第一篇：班組長安全生產管理(授課講義)

第一章 安全生產管理制度

1.安全生產分析會制度 2.安全生產目標管理制度 3.行車規章管理制度 4.勞動安全管理制度 5.行車事故管理制度 6.安全信息管理制度

7.安全生產專項整治管理制度 8.安全生產危險源控制管理制度 9.行車設備質量控制制度 10.現場作業控制制度 11.安全生產結合部管理制度

12.安全生產應急處臵和事故救援管理制度 13.安全專項控制管理制度

第一節 總 則

1.落實部、局和段有關要求，把好安全生產關鍵，不斷提升線橋設備質量，規范安全生產管理，對不能解決的問題制定臨時防范措施，確保安全生產。動態掌握線橋設備變更情況（每月）。

2.根據季節特點、不同時期的安全重點及安全關鍵，制訂防洪、防脹、防斷、專項整治等預防性措施。制訂災害性及關鍵項目應急搶險預案。細化各項預案及處臵措施。對安全管理薄弱、存在問題較多的重點設備、人員，組織分析，實行重點整治，重點幫促。組織安全專項檢查及抽查，保證階段目標實現。

3.對管內的安全防護設施，做好日常檢查、維護和建賬管理。4.根據營業線施工管理有關規定，參與制訂施工方案。按規定與要求組織參加施工全過程，卡控安全關鍵和薄弱處所，確保安全、質量與正點開通。執行施工項目質量驗收考核辦法，開通前指定負責人檢查驗收。嚴把開通關。

5.根據軌檢車、動檢車、車載、便攜式添乘儀等動態數據和靜態檢查結果，掌握線橋設備技術狀態，合理安排維修工作。不斷探索維修方式方法和先進經驗。

6.嚴格小型養路機械使用管理和規定。

第二章 安全生產責任制度

1安全生產責任制度 1.1班組長負責制

班組長深入現場調查研究，解決安全生產、和職工生活中的實際問題，執行好規章和標準。運用合理、科學管理方法，采用方針目標管理，全面質量管理，標準化管理，不斷提高職工素質，設備質量，實現規范管理。

1.2 定期分析安全管理情況，針對存在的問題，制定有效的防范措施。

1.3 按照四不放過原則組織召開違章違紀及設備故障分析會。

1.4 及時組織防斷、防脹、防寒等季節性安全分析，制定防脹、防斷、防寒等安全措施，并組織落實。

1.5 檢查、掌握本班組安全管理情況，對安全管理薄弱、問題比較多的重點組織分析，并重點抓好整改。

1.6 經常性開展人身行車安全隱患排查工作，組織開展專項整治工作，確保人身、行車安全，實現安全目標。

1.7每月落實安全管理問題的銷號。

1.8深入現場，根據不同時期安全情況，及時采取預防性措施，對發現的不安全問題及時整改解決。

1.9安全生產責任追究制度

安全（路風）責任追究制度 第一部分：行車事故（路風）責任追究

崗位責任追究的內容及方式 發生安全生產、路風路譽等方面事故、問題，由于管理不到位原因，按照逐級負責制和崗位責任制，根據事故、問題的等級和責任大小，按隸屬關系和管理權限，從嚴追究有關人員責任。主要行政處分包括：警告、記過、記大過、辭職（引咎辭職、責令辭職）、撤職、解除勞動合同。

第二部分：發生設備故障和嚴重設備質量問題的責任追究 發生責任設備故障和嚴重設備質量問題，按安全生產責任制考核辦法考核（邯工安2010年36號文）。

第三章 安全生產管理制度

按照“四不放過”的原則進行認真分析，準確查找事故發生的原因，制訂具體整改措施落實執行。

安全生產目標管理制度

1.認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，積極探索安全生產規律，不斷健全和完善有效的安全管理機制，確保安全有序可控，基本穩定。

2.定期檢查貫徹落實部、局、段有關安全文件、通報，及時傳達和落實領導有關安全的指示，狠抓落實，確保政令暢通。

3.全面掌握安全生產動態，及時分析、總結安全管理中出現的傾向性問題，總結經驗。對安全重點，采取措施，有效控制。

4.堅持“四不放過”的原則，按照《事規》和北京鐵路局關于公布《北京鐵路局鐵路交通事故應急救援及調查處理補充規定》的通知（京鐵安監【2008】28號）的有關規定，對發生的各類違章違紀及事故（故障）進行認真的調查、分析，并有針對性地制定防范措施。

勞動安全管理制度

北京鐵路局工務系統作業人員防機車車輛撞軋的卡死規定（暫行）執行京工函【2007】23號文件。

工務防護及人身安全補充細化措施執行京工函【2009】10號文件：附件4：工務防護及人身安全補充細化措施

要認真落實勞動保護和安全管理責任，克服“重行車，輕人身”的傾向，把勞動安全工作納入安全管理、安全監控、安全考核體系，督促檢查履行勞動安全管理職責。及時制定有力措施，切實抓好落實。

基本要求

1．接班前要充分休息，嚴禁飲酒，接班前飲酒的，應立即停止其工作。

2．按規定著裝，正確佩戴、使用勞動防護用品和安全防護用品，不準使用不合格的安全用品、工具及測試設備。現場作業人員嚴禁穿高、中跟鞋，以防扭傷。

3．橫越鐵路時，應“一停、二看、三通過”，注意機車、車輛動態及腳下有無障礙物，嚴禁搶越股道。

4．嚴格執行作業標準、操作規程等有關安全規章制度，不簡化作業過程。電氣化區段嚴格執行鐵道部《電氣化鐵路有關人員電氣安全規則》有關規定。

5．嚴禁在鋼軌上、枕木頭、道心坐臥、站立或在車底下避雨、乘涼、休息。嚴禁扒乘機車、車輛，以車代步。

6．橫越停留車輛時，嚴禁鉆車，應從停留車輛兩端5米以外繞行，并注意車輛動態和鄰線來車。

7．除線路檢查人員外，順線路行走時，不準走道心和枕木頭。在線路附近作業時，人員、設備、工具(包括手持工具)不得侵入限界；上線路作業、檢查或檢測等，必須2人以上（巡道工、巡守工除外），并穿戴防護用品；在線路上檢查、作業時禁止使用手機。

8．機動車駕駛員要嚴格執行道路交通安全法規。非專職司機不準駕駛公車。

9.嚴禁職工上下班騎自行車、摩托車等交通工具（指從工區到作業現場）。

10.電器使用安全。嚴禁用金屬絲代替保險絲；嚴禁非專6

業人員處理電器故障；移動各類電器時必須先切斷電源，嚴禁帶負荷拔電器插銷，嚴禁在電器設備上搭放其它物品，手持手動電器設備必須加裝漏電保護器。

11.特種設備操作安全。鍋爐、壓力容器等特種設備未經檢驗或檢驗不合格嚴禁使用；嚴禁鍋爐、起重機械、電梯、廠內機動車輛無使用證運用；特種設備安全附件不齊全或校驗不合格嚴禁使用；鍋爐、壓力容器嚴禁超壓使用；熱水鍋爐嚴禁缺水運行；

12.氧氣瓶和乙炔瓶共同使用時，兩瓶相距必須在5米以上, 乙炔瓶不得靠近熱源和電器設備，乙炔瓶與明火的距離不得小于10米，且布臵在明火的上風或側風方向。使用氧乙炔設備時，操作人員必須按規定穿戴勞動保護用品，其他人員應遠離噴嘴前方，防止燒傷。搬運時嚴禁碰撞，運輸時不得混裝。

避車要求

1.線路作業和巡檢人員，必須熟悉管內的線橋設備情況、列車運行速度、密度和各種信號顯示方法，并注意瞭望，及時下道避車。

2.步行上下班時，區間應在路肩或路旁走行；在雙線區間，應面迎列車方向；通過橋梁、道口或橫越線路時，應做到“一停、二看、三通過”，嚴禁來車時搶越。在站內如必須走道心時，應在其前后設臵專人防護。進路信號辨認不清時，應及時下道避車。

3.作業人員下道避車時應遵守以下規定: 距鋼軌頭部外側距離: ⑴.Vmax≤120 km/h時，一般應滿足2m； ⑵．120km/h＜Vmax≤160km/h時，不小于2.5m； ⑶.160km/h＜Vmax≤200km/h時，不小于3.0m。⑷.200km/h＜Vmax時，不小于3.2m。本線來車按下列距離下道完畢: ⑴.Vmax≤60 km/h時，不小于500m；

⑵.60km/h＜Vmax≤120 km/h時，不小于800m； ⑶.120km/h＜Vmax≤160km/h時，不小于1400m； ⑷.160km/h＜Vmax≤200km/h時，不小于2000m。⑸.200km/h＜Vmax時，不小于3200m。鄰線（線間距小于6.5m）來車下道規定: 本線不封鎖時：

⑴.鄰線速度Vmax≤60 km/h時，本線可不下道； ⑵.60 km/h＜鄰線速度Vmax≤120km/h時，來車可不下道，但本線必須停止作業；

⑶.鄰線速度Vmax＞120km/h時，下道距離不小于1400m； ⑷.瞭望條件不良，鄰線來車時本線必須下道。本線封鎖時：

⑴.鄰線速度Vmax≤120km/h時，本線可不下道； ⑵.120km/h ＜鄰線速度Vmax≤160 km/h時，本線可不下道，但本線必須停止作業；

⑶.鄰線速度Vmax＞160km/h時，本線必須下道，距離不小于2000m。

在站內其它線路作業，躲避本線列車時，下道距離不少于500m，鄰線來車時可不下道，但必須停止作業。列車進路不明時必須下道避車。

速度小于120km/h區段，瞭望條件大于2000m以上時，鋼軌探傷小車、軌道檢查小車作業，鄰線來車可不下道。

4.在站內其它線路作業，躲避本線列車時，下道距離不少于500m，鄰線來車時可不下道，但必須停止作業。列車進路不明時必須下道避車。

5.速度小于120km/h區段，瞭望條件大于2000m以上時，鋼軌探傷小車、軌道檢查小車作業，鄰線來車可不下道。

6.人員下道避車時應面向列車認真瞭望,防止列車上的拋落、墜落物或繩索傷人。同時，必須將作業機具、材料移出線路, 放臵、堆碼牢固,不得侵入限界,兩線間不得停留人員和放臵機具、材料。

7.下道避車必須堅持集體在本線一側路肩上下道，禁止在兩線間和鄰線避車。站內作業，本線來車有條件的在本線外側路肩上下道，否則先下道至兩線間確認臨線無車時在臨線和第三線間避車，并隨時注意臨線和第三線來車情況，禁止在其它股道上避車。

8.嚴禁作業人員跳車、鉆車、扒車和由車底下、車鉤上傳遞工具材料。休息時不準坐在鋼軌、軌枕頭及道床邊坡上。

9.遇有降霧、暴風雨（雪）、揚沙等惡劣天氣影響瞭望時，應停止線上作業和上道檢查，必須作業時，應采取特殊安全措施，保證來車之前按規定的距離及時下道。

10.線路允許速度Vmax≤120km/h的區段，遇有降霧、暴風雨（雪）、揚沙等惡劣天氣及瞭望困難地段，巡道、巡守人員應在路肩上行走，并注意察看線路狀態。

線路允許速度Vmax＞120km/h的區段，巡道、巡守人員應在路肩上行走，并注意察看線路狀態。

作業要求

1．各種施工作業必須按規定設臵防護，防護未設好或防護時通訊設備故障禁止上道。遇降霧、暴風雨（雪）、揚沙等惡劣天氣或膫望條件不良地段要增設防護人員，防護中斷聯系或機械故障時嚴禁繼續施工。

2.各項施工必須嚴格執行本工種的安全技術操作規程。兩人及以上作業要單一指揮，密切聯系，協調配合。扛抬、撥移時，要呼喚應答，統一動作，同起同落，確保安全。

3．上道施工作業必須把“先設臵防護后作業”作為一條剛性制度來執行，施工作業地段必須設臵明顯的標志（如作業標、減速信號、減速地點標等），在不良天氣情況下要增設防護力量，同時加強車機聯控和站區聯勞協作工作，確保通信暢通、防護到位。

4.線路上有礙行車安全的作業必須在天窗點內進行。作業前，施工負責人必須對參加作業的人員進行有針對性的安全教育和技術交底，認真檢查機具和安全防護設備情況，按規定設臵防護。作業過程中，防護員要及時、準確、清晰地傳遞信息和信號，嚴格執行人員下道避車的有關規定。遇有臨時處理設備故障，必須按規定要點，嚴格執行登、消記制度，并按規定進行防護。

5．在線路上進行巡檢作業，要認真執行勤回頭瞭望制度，按規定及時下道避車。通過橋梁、隧道時，要注意來車，隨時做好避車準備。遇有降霧、暴風雨、雪、揚沙等惡劣天氣，了望困難，以及行車速度在120公里/小時及以上的區段，巡檢人員必須在路肩上行走，并認真觀察線路狀態；對于重點監護設備，應10

在確認兩端無來車的情況下，方可上道進行查看簽認。大編組場、編組站應執行一人巡檢，一人防護制度，防止車輛傷害。

6.施工單位要加強與單位調度和當地氣象部門的聯系，隨時掌握天氣變化情況，在不良天氣來臨前，要對施工地段采取保安措施，在雷雨、大霧等嚴重惡劣天氣下禁止施工作業。

7.施工單位要結合施工的具體項目內容，制定完善在雷雨、大霧等惡劣天氣條件下的施工安全預案，要將確保勞動安全放在突出重要的位臵。

8.遇到不良天氣，每日施工作業前要將當日天氣情況、施工作業標準和辦法納入班前學習內容，要結合施工作業內容、地點、人員情況對當日的施工作業安全要領進行重點教育，還要結合當日天氣的特點有針對性地進行防滑、防摔、防車輛傷害等內容的安全教育，分析安全隱患，對關鍵環節開展作業前安全預想，包保盯崗人員要加大現場安全巡視力度，確保施工作業安全。施工作業過程中要發揮好勞動安全的“自控、互控、他控”機制，確保安全工作得到有效控制。

9.腳手架、橋臺、橋墩以及高塹、高路堤作業時要采取必要的防滑措施，避免高空墜落等人身事故的發生。

10.山區施工車輛在遇降大暴雨時，必須采取防滑及降速措施；遇到大霧時要開啟霧燈并減速運行，雷電天氣要避免在大樹下、電桿旁和涵洞內躲避，以免發生人身傷害。

11．在電氣化區段作業時，嚴禁登上車頂進行作業，人員及攜帶物品距接觸網設備帶電部分不得少于2米。雨天作業必須離開接觸網支柱、接地線等設備；更換鋼軌、夾板及道岔主要部件時，應先設好臨時回流電線。高邊車卸料必須在停電的條件下，方可進行。

12．采石作業應加強防護，防止撞、砸等人身傷害。對爆破器材的管理、使用和運送，應嚴格按照“爆炸物品管理規則”和“關于爆炸物品管理規則的補充規定”辦理。執行爆破任務的人員必須經過專門培訓、考試合格。

13．在進行挖土方作業時，不得在同一坡面的垂直線上上下同時開工，不得在上層挖土、下層運土，更不得掏底挖土，并應按規定在坑、溝旁設臵圍欄或蓋板，設臵安全邊坡或者固壁支架；施工地點要做好安全防護，夜間設紅燈示警，工程竣工后應將坑、溝填平。

14.嚴禁低職代高職作業或監控。

15.高空作業必須系安全帶、戴安全帽，安全帶要高掛低用。16.在沒有與民工簽訂有效協議或沒有路工帶領時嚴禁民工上道作業。

17.接到停工通知書后必須停止施工。

18.行車主要工種人員必須經培訓考試合格、持證上崗。19.新進、轉崗、晉升人員必須經安全及任職資格培訓、考試合格、持證上崗。

20.行車工種工班長必須先培訓、考試合格后持證上崗。21.臨時用工人員必須經安全教育、培訓，持臨時《上崗證》上崗作業。

22.各單位應經常對員工進行勞動安全教育，組織學習安全規章及有關操作技術。員工在任職、提職、改職前，必須經過段或段以上單位教育培訓，考試合格。新工人、臨時工必須提前進行安全技術教育，并經考試合格，未經安全技術教育或經教育但12

考試不合格者，不得上道作業。

23.從事軌道車、大型養路機械等自輪運轉設備駕駛和操作、鋼軌探傷、鋼軌焊（熔）接工作及特種設備操作人員，必須經過專業培訓、考試合格，取得相應資格，方可上崗。

24.進行接觸粉塵、有毒物品、易燃、易爆物品的作業，使用電器、機械，以及高空作業等，必須按規定使用勞動保護用品。

25.對易燃、易爆及有毒物品，必須有專人保管，儲藏時應與建筑物、煙火及水源隔離；搬運裝卸及使用時，應嚴格按規定程序操作，慎防起火、爆炸和中毒。

26.野外作業遇雷雨時，作業人員應放下手中的金屬器具，迅速到安全處所躲避，嚴禁在大樹下、電桿旁和涵洞內躲避。酷暑、嚴寒季節，應采取切實措施，防止中暑、溺水、凍傷和煤氣中毒。

27.禁止穿迷彩服和紅色衣服上線路作業。

28.乘坐工程列車、軌道車和軌道平車時，嚴禁在車輛運行中上下車，不準攀登在扶手、車梯上，嚴禁站在或坐在車輛端部和裝載較高的物件上。上下車時要注意鄰線來車。嚴禁貨運汽車拉人。

29.嚴禁“天窗”點外從事“天窗”點內的施工作業項目。

主要工種要求

一、線路工

1.各項施工必須嚴格執行本工種的安全技術操作規程。嚴禁未進行安全教育，未設防護就開始作業，在長大橋梁、隧道及了望條件不良地段作業時還應增設防護人員。

2.線路施工作業，必須在符合規定的施工負責人領導下進行，施工負責人應根據人員、作業項目、天氣等情況，具體布臵勞動安全事項；大、中、維修施工，作業地段不宜過長，并不得指派單人到防護區段以外的線路上作業。

3.線路上進行有礙行車安全的作業必須在天窗點內進行。作業前，施工負責人必須對參加作業的人員進行有針對性的安全教育和技術交底。按規定設臵防護，并檢查通訊設備和機具狀態良好，方準上道作業,嚴禁不良機具上道。作業過程中，防護員要及時、準確、清晰地傳遞信息和信號，嚴格執行人員下道避車的有關規定。遇有臨時處理設備故障，必須按規定要點，嚴格執行登、消記制度，并按規定進行防護。

4.大中型養路機械作業必須有專人隨作業機械防護，配備通訊設備與遠方防護員聯系，監視鄰線列車情況，鄰線來車時作業車應鳴笛示警，防護員及時督促兩線間人員按規定避車；

5更換道岔或人員集中的施工作業除專人防護外，兩線間要設防護繩，鄰線來車時兩端拉緊防護繩，提醒或迫使作業人員撤出限界以外。

6.線路大中修施工作業范圍和距離要嚴格控制，分組、分段設臵專人防護，人員集中地段應設防護繩，鄰線來車可不下道，但本線必須停止作業，人員、機具必須撤出兩線間。鄰線來車若膫望條件不良時，必須下道避車。兩線間不得停留人員和存放工具，且不得侵入限界。

7.進行“天窗點”外作業時，必須設臵專人防護，不論本線或鄰線來車均一律按規定距離下道避車。

8.抬運鋼軌、軌枕、岔心等笨重物體，要統一指揮，協調配合，呼喚應答，統一動作，同起同落，并注意腳下有無障礙物，14

防止傷人。

9.使用撬棍翻動鋼軌時，應組織有經驗的人員操作，其他人員應遠離撬棍和鋼軌翻動方向，禁止用手翻動鋼軌。原則上只許一人操作，如必須二人翻轉時，應指定一人指揮,統一動作,撬動方向不準正對本人，非作業人員應遠離操作人員和鋼軌翻轉方向。

10.進行扒碴、搗固、起打道釘等作業要拉開一定距離，防止互相干擾，工具傷人。

11.在道岔尖軌處作業，手腳不得伸入尖軌與基本軌之間或站在軌面及滑床板上，在確認道岔不搬動的情況下，尖軌與基本軌中間應加防護木塞，防止擠傷手腳。

12.進行鋼軌焊補、鋁熱焊接頭、硫磺錨固等作業必須嚴格執行作業標準，按規定穿戴使用勞保用品，非作業人員嚴禁接近。

13.嚴禁作業人員由車底下、車鉤上傳遞工具材料。14.作業前，施工作業負責人和機具使用人員應對機具進行檢查，機具狀態不良或安全附件失效的機具嚴禁上線使用。

15.在線路上進行下列作業時應注意： ⑴維修作業嚴禁使用齒條式起道機。

⑵多人在一起作業時應統一指揮，相互間應保持一定的安全距離，防止工具碰撞傷人。

⑶分組人工搗固時，前后距離應不少于3根軌枕，作業人員前腳不得伸出軌枕邊緣。多組搗固機械同時搗固時，前后距離應不少于3m，走行應保持同步。

⑷使用撬棍撥道時，撬棍應插牢，聽從指揮，統一行動，嚴禁騎壓或肩扛撬棍撥道 ⑸改道打道釘時嚴禁錘擊鋼軌，不準用搗鎬打道釘。分組打道釘時，前后距離應不少于6根木枕。在無人行道的橋面上作業時，起鋼軌外口道釘，應站在道心內側并使用專用起釘器或彎頭撬棍等特制工具。

16.剁除鋼軌飛邊時，要戴好護目眼鏡，禁止面對面作業。17.硫磺錨固作業，應注意下列事項：

⑴熔制錨固材料時，應戴好防護用品，火源要設在離鋼軌5m以外的下風方向，人員應站在上風處操作。

⑵熔制時應按比例先放沙子、水泥，后放硫磺、石蠟，當熔化成漿糊狀時不準再填入硫磺。

⑶向軌枕孔內灌注溶液時，應使用專用器具，并要端穩、灌準、適量，防止濺灑燙傷。

二、橋隧工、路基工

1.橋梁登高作業必須穿防滑鞋（絕緣鞋），防止滑落和扭傷。高空作業的腳手架，要嚴格按照架子工規定的質量搭設（超過3米的腳手架，平臺應設不低于1.1米的欄桿并設安全扶梯），架板要鋪滿，不得有活動板和探頭板；施工負責人應經常檢查，保證穩固牢靠，任何情況下不得超負荷。登高作業人員不得攜帶笨重的工具和材料。

2.在距離地面2米及以上的高空作業、雙層作業、懸崖和陡坡上施工，必須戴安全帽、系安全帶或安全繩,每次使用前應對安全設施進行詳細檢查，確認完好有效，方可進行作業,安全帶必須按規定定期進行耐拉試驗。一般情況下盡量避免垂直雙層作業，確須雙層作業，必須有專人監視，并堅持互換應答制度。

3.在橋面上作業時，必須設臵專人防護，并注意了望，發現16

來車及時按規定距離下道避車，不能撤出橋外的要在避車臺上避車；要及時清除橋面上和人行道上露出的尖鐵釘和鐵絲。

4.上下橋必須由橋頭或檢查梯上下，嚴禁用繩索或攀爬電桿上下；從橋下轉橋上作業時，應首先和橋面上防護人員聯系，確認無車時方可上橋；裝卸護軌螺栓及鉤螺栓時，不得向橋外方使勁，防止扳手打滑跌落橋下。

5.拆除作業，周圍應設臵圍欄，并派人監護，拆除順序應由上而下，平行作業；拆下的料具應向下傳遞或用繩吊下，禁止拋扔，傳遞時應上下呼應，相互關照，拆下的舊料應及時堆碼整齊。

6.進行噴涂或瀝青作業時應按規定穿戴勞保用品，防風鏡、防塵口罩和手套，必須系好帶子，身體暴露部分應涂上凡士林。工作中感到頭疼、暈眩、心悸或惡心時，應及時離開工地。

7.架空橋面上禁止人員停留；走移工字鋼時，支點必須平整牢固，工字鋼側面必須設斜撐防護，走移工字鋼和抽穿鋼枕時必須統一指揮；起道機手應由經考試合格的路工擔任，并做到人不離機、手不離把。

8.頂進挖土作業，挖土上方必須設臵專職觀測人員，監視開挖面變化，挖土人員必須戴安全帽；機械挖土應設臵專人指揮機械操作，嚴禁超挖，防止塌方傷人。

9.頂進作業，機械操作人員必須由經考試合格的路工擔任，其它人員必須撤離基坑，嚴禁施工人員接近或跨越頂鐵，不準在頂鐵和后背上站人。

10.架設跨電氣化鐵路的公路橋梁，梁縫要隨時堵塞，防止電線、鋼絲繩等從梁縫掉到接觸網線上；檢查、測量跨線橋高度作業禁止使用導電的鋼尺、皮尺，并確認在停電狀態下進行。11.挖孔樁作業時要先觀測土質和水文等情況；施工時必須采用空壁支護，認真觀測土體變化，井口應高出地面；孔深超過10米時，應增設通風設備進行通風換氣。

12.使用風鎬、電錘作業時，操作人員應由經考試合格的路工擔任，按規定佩戴防護口罩和眼鏡等勞保用品；作業時其它人員應遠離其周圍。

13.用鋼釬鑿除混凝土作業時，應用抱鉗夾緊鋼釬，打錘人員不得戴手套，以免滑脫，錘把長度要適當，扶鋼釬者與持錘者要成90度角，不準面對面作業；在沒有絕對安全保證措施時，不準采用爆破方法作業。

14.進行混凝土作業時，作業前應對周圍環境認真檢查，確保運輸道路平整、寬度足夠，腳手架牢固標準；雙層或高空灌注時，應堅持呼喚應答，當確認安全時，方可傾倒混凝土；運輸車上坡采用鋼索掛鉤時，應單車運行，在坡底設臵安全檔，所經路線范圍內禁止人員停留。

15.患有高血壓、心臟病、恐高癥等職業禁忌癥者，嚴禁高空作業。

16.橋涵大維修作業，遇到山區山洪暴發或平原遇到江河水位暴漲時不得下水作業。

三、道口工

1.道口交接班人必須保證足夠睡眠，精神飽滿，衣帽整齊，不得飲酒，提前30分鐘達到崗位。交班人應交清上級有關安全指示和當班安全情況，亟待處理的問題以及工具、信號、備品和設備等。接班人應清點數量，檢查設備，確認無誤，并在交接薄上簽字。

2.道口工值班時嚴格執行“十不”制度：接班前不飲酒，不遲到早退，不無故缺勤，不自行調換班次，不擅離崗位，不間斷了望，不看書報，不聽收（錄）音機，不打瞌睡，不與人閑談。

3.道口工必須按規定著裝，正確佩帶、使用勞動保護用品。4.道口工必須熟悉防護辦法和聯控用語，道口發生故障時嚴格執行“先防護，后處理”的規定；多人看守道口發生故障時應按照故障安全防護預案中規定的人員分工，各負其責，按程序進行防護，做到緊張有序，忙而不亂。

5.多人看守道口來車時應執行呼喚應答制，相互協調一致。6.道口工必須按規定立崗，不準漏接列車和脫崗。7.道口工要按時上崗，堅守崗位，集中精力，認真了望，掌握列車運行時刻，適時關閉欄桿（欄門），顯示規定信號，確保道口安全。

8.道口工接車時應右手持攏起的黃旗，左手持攏起的紅旗，（夜間為白色燈光）站在距外股鋼軌2m以外的安全處所，面向來車方向迎車，并注意運行車輛防止旅客拋仍雜物或列車繩索、墜落物體傷害，同時應觀察車輛運行狀態和地方行人、車輛，防止搶越構成人身傷害。

9.凡道口替班人員，必須經培訓考試合格后，發給替班證，持證上崗。未經培訓考試合格的替班人員嚴禁上崗。

四、巡道工

1.安全、教育等部門，每年對巡道工進行一次集中培訓，培訓要結合巡道工的具體工作和年齡、文化情況進行一對一的演練考核，尤其是針對提速調圖后大量新技術、新知識的應用進行適應性培訓，對考試不合格者禁止上線巡道。2.巡道工的選用，嚴禁將聽覺、視覺不良的職工或身體上有嚴重慢性病的人員，選為巡道工，確保其人身安全。巡道工必須由經培訓合格，持證上崗且身體健康的路工擔任。

3.段、車間要至少每隔兩年對每名巡道工進行一次健康體檢，發現有嚴重疾病、危及勞動安全的巡道工，要及時給予治療或調換崗位，防范巡道途中發生意外。

4.工務段要定期對巡道工的工作情況進行專題調研，對確因年齡偏大、身體不適、文化偏低的巡道工要及時調換崗位；對巡查里程長短不一的問題要及時進行里程調整。

5.在班組設立專門的巡道工待班室，巡道工要保持班前休息不得少于六小時，同時嚴禁巡道工在24小時內當班16小時，保證有足夠的精力投入到巡道工作中去。

6.巡道工確因有病不能執行任務時，可提前四小時向班組負責人請假，班組應重新安排人員。

7.巡道工之間在交接班時，交班人要注意觀察接班人的精神面貌和身體狀況，發現飲酒、精神萎靡不振或身體有嚴重疾病時，要立即向班組匯報，制止其上道巡查。

8.巡查時，應按巡回圖所規定的路線，走行速度不大于3km/h。在單線上，一般走左側軌枕頭，復線地上，一般應迎著列車運行方向巡查，但要注意背后來車。

9.迎接列車時，原則上應站在列車前進方向左側路肩上，距最外側鋼軌不少于《鐵路工務安全規則》第3.2.3條規定距離接送列車，單線也可以就地站在右側，絕對禁止搶越線路去迎車。

10.巡道工上道作業必須按規定配戴標志，穿反光馬夾、頭戴工作帽、佩帶標志，標準著裝，巡道工應熟悉管內線橋設備情20

況，了解列車運行速度、密度和各種信號顯示方法，巡查時做到50米回頭望,注意前后來車,及時下道迎接列車, 禁止在兩線間和鄰線避車。

11.巡道工在區間或站內正線上巡查，應在列車到達作業地點前按規定距離下道，下道避車必須堅持在本線一側路肩上下道；下道后，面向列車尾部，在列車通過時應注意車上散開的蓬布、繩索、鐵線、活動車門及轉載不穩定的貨物等墜落,防止被打傷。

12.雙線區段禁止站在兩線中間或鄰線上迎車,站內應站到寬闊的兩線中間或路肩上,?如為橋梁、隧道,應站在避車臺或避車洞內,如無此設備應走出橋梁或隧道外,雙線另一線來車時,也必須下道避車。

13.巡道工通過橋梁、隧道時，要時刻注意來車，隨時做好避車準備。冬季嚴禁衣帽遮耳。在曲線地段的隧道進出口和遇有降霧、暴風雨（雪）、揚沙等惡劣天氣、了望困難以及行車速度 120km/h 以上的區段，巡道人員可在路肩上行走，但應注意察看線路狀態，特別是焊縫、輕傷軌件等關鍵地點，嚴格執行傷損軌件點名制度，也可實行雙人巡道，其中一人專職防護。

五、設備檢查、勘測、探傷工及巡守工、巡山工

1.線路作業和巡檢、探傷、勘測人員，必須熟悉管內的線橋設備情況、列車運行速度、密度和各種信號顯示方法，并注意了望，及時下道避車。避車距離按照《鐵路工務安全規規》第3.2.3條執行。

2.在線路上進行巡檢、探傷、勘測作業，要認真執行勤回頭了望制度，及時下道避車。在復線區段鄰線來車必須下道。3.看守工必須堅守崗位，按規定巡查。

4.鋼軌探傷上道作業前必須仔細檢查儀器及有關備品，由施工負責人布臵安全注意事項，落實防護措施，未設臵防護禁止探傷作業。時速160km及以上區段禁止利用列車間隔進行探傷作業。

5.凡在線路上進行設備檢查，必須設專人防護。除線路檢查人員外，順線路行走時，不準走道心和枕木頭。在線路附近作業時，人員、設備、工具(包括手持工具)不得侵入限界；上線路作業、檢查或檢測等，必須2人以上（巡道工、巡守工除外），并穿戴防護用品；在線路上作業時禁止使用手機。

6.嚴格按照《安規》規定的距離下道避車。

7.探傷、線路勘測作業必須在流動作業（或上下班）點前后v≤120km/h為800m、120km/h＜v≤140km/h 為

1100m、140km/h＜v≤160km/h為1400m、160km/h＜v≤200km/h為2000m及作業地點設專人防護，并配備對講機，隨作業點移動，并應加強聯系，嚴格執行應答制度，當聯系中斷時，按照來車辦理及時通知下道。單人作業必須配備對講機。復線地段、了望條件較好、鄰線來車可不下道，但應停止作業，并做好隨時下道準備，當了望條件不良時必須下道避車。

8.巡山工上山巡視及工區進行刷坡、掃石等作業時要攜帶驅蚊香水、蛇藥等備品，防止有毒蚊蟲叮咬；高空作業必須系安全帶、戴安全帽，安全帶要高掛低用；巡山工必須按規定巡回檢查，發現異常及時報告。

六、防護員

1.防護員必須是經考試合格的路工擔任，必須做到持證上22

崗。

2.防護人員必須在路肩上，注意觀察前后來車情況，當車輛進路無法辨認時，必須立即通知巡檢人員下道避車，嚴禁兩人同時走道心、距離較近一起閑聊，防止車輛傷害。

3.各級人員上道檢查設備，必須按規定設專職防護，防護人員備品必須齊全有效并熟知其使用方法，遇有來車及時通知設備檢查人員下道避車。

4.工地防護員必須按標準設臵防護標志；防護標志要位臵準確、顏色清晰、字跡工整、顯示正確；并經常保持與駐站聯絡員的通訊聯系，掌握列車運行時分，督促施工人員及時下道，未經施工負責人同意不得撤除防護。

5.駐站聯絡員根據施工負責人命令按規定在《行車設備施工登記簿》(簡稱運統-46)上辦理施工登、消記手續，及時通報列車運行情況，準確地向施工負責人傳達施工命令。

6.各類線路施工作業，駐站防護與工地防護員必須認真履行崗位職責，應至少每3～5分鐘聯系一次，如聯系中斷，工地防護員必須立即通知施工負責人停止作業，確保作業人員人身及行車安全。

7.施工負責人、防護員，必須攜帶列車無線調度電話等通信設備。鋼軌探傷作業防護員、道口看守員及看守人員，均應攜帶列車無線調度電話等通信設備，隨時監聽列車運行情況。發生異常情況時可直接通報車站值班員或列車司機。

8.防護員要熟知聯控用語、防護方法和列車運行圖，工作中使用規范防護用語，嚴禁私自脫崗、離崗。

9.遇到風、雪、雨、霧等惡劣天氣及夜間施工作業時，防護員要牢固樹立安全意識，加強自身安全意識，防止人身傷害。

10.防護員必須按規定著裝，佩戴明顯標志，正確使用勞動保護用品。

11.防護員必須按要求如實登記施工區間列車運行情況。

七、軌道車司乘人員（含吊軌作業車、軌道平車）1.車未停穩不準人員上下車、裝卸物料和作業；

2.軌道車在運行中，必須關閉車門；運送施工人員的軌道平車必須設臵端板、側板和防護欄，禁止人員在平板車上站立和坐在側板、端板、連接處或倚靠防護欄桿；

3.復線區段不準從相鄰線路一側上下人員、裝卸物料，作業時不得侵入鄰線限界；

4.在電氣化區段作業時，人員及攜帶物品要與附近帶電設備保持規定的安全距離；停電作業時，沒接好地線，施工負責人沒宣布作業開始，不準升起作業平臺，作業人員不準登上作業平臺；

5.車移動或作業平臺升降、轉向時，不準人員上、下作業平臺；

6.不準沒有關好作業平臺防護門就進行作業；作業人員出防護柵欄外作業時，必須使用安全帶；

7.作業時，車移動的速度不準超過10公里/小時； 8.作業平臺未歸位，人員未撤離工作臺，不準撤地線消令。

9、裝有空調的軌道車要定期檢查電氣絕緣情況，確保用電安全。

10.軌道車在沿線各站停車過夜時，必須采取防溜措施，同時嚴格按規定設臵好防護。

11.嚴禁未經年度審驗合格的軌道車、軌道平車上線運行。

12.嚴禁軌道車未安裝運行記錄器、車機聯控電臺或設備不良時運行。

13.軌道車、軌道平車定檢過期或超過大修周期嚴禁上道運行。

14.軌道車行車備品、起復設備不齊全、失效時嚴禁運行。15.軌道車存在《軌道車管理規則》中所列病害之一時嚴禁運行。

16.軌道車乘務人員不足2人嚴禁運行。

八、汽車駕駛員

1.駕駛員必須牢固樹立安全意識，經過培訓并取得駕照方可上崗，駕駛證應當符合國務院公安部門規定的駕駛許可條件，駕駛技能符合要求，要嚴格執行《中華人員共和國道路交通安全法》的規定，遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛；駕照按時進行審核，駕照的級別和駕駛的車輛相符合。

2.嚴禁無駕駛證駕駛機動車輛；嚴禁駕駛員酒后駕駛機動車輛；禁止非專職司機駕駛公車；機動車輛狀態不良嚴禁運行；飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機動車。

3.駕駛員駕駛機動車上道路行駛前，應當對機動車的安全技術性能進行認真檢查；不得駕駛安全設施不全或者機件不符合技術標準等具有安全隱患的機動車。

4.機動車上道路行駛，不得超過限速標志標明的最高時速。在沒有限速標志的路段，應當保持安全車速。夜間行駛或者在容易發生危險的路段行駛，以及遇有沙塵、冰雹、雨、雪、霧、結冰等氣象條件時，應當降低行駛速度。

5.機動車載人不得超過核定的人數，客運機動車不得違反規定載貨。

6.禁止貨運機動車載客。貨運機動車需要附載作業人員的，應當設臵保護作業人員的安全措施。

7.機動車行駛時，駕駛人應當按規定使用安全帶，機動車在道路上發生故障，需要停車排除故障時，駕駛人應當立即開啟危險報警閃光燈，將機動車移至不妨礙交通的地方停放；難以移動的，應當持續開啟危險報警閃光燈，并在來車方向設臵警告標志等措施擴大示警距離，必要時迅速報警。

第二篇：安全生產管理講義

安全生產管理講義

培訓主要從以下三個方面進行：

1）法律法規知識

2）安全生產管理知識

3）本公司的相關管理制度、操作過程注意事項

第一部分：第一章法律知識

《中華人民共和國安全生產法》自2002年11月1日起施行。《安全生產法》的地位很高，1、是我國第一部全面規范安全生產的專門法律；2是我國安全生產法律體系的主體法；

3、是安全生產法制建設的一個里程碑。

4、是各類生產經營單位及其從業人員實現安全生產所必須遵循的行為準則，是各級人民政府及其有關部門進行監督管理和行政執法的法律依據。國家根據《安全生產法》編制了《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》的一系列的法律法規。

根據《安全生產法》確立了七項基本法律制度，在此我們僅講與我們相關的第二項和第七想的內容。

二、生產經營單位安全保障制度

1、生產經營單位的安全生產條件；

2、安全管理機構及其人員配置；A、從業人員超過三百人的-------設安全生產管理機構或配專職安全管理人員；

B、從業人員在三百人以下的------配專職或兼職的安全管理人員，或委托具有國家規定的相關專業技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。

3、安全投入；

4、從業人員安全資質；

5、安全條件論證和安全評價；

6、建設工程“三同時”；

7、安全設施的設計審查和竣工驗收；

8、安全技術裝備管理；

9、生產經營場所安全管理

10、社會工傷保險等。

七、事故應急救援和處理制度

1、事故應急預案的制定；

2、事故應急體系的建立；

3、事故報告、調查處理的原則和程序；

4、事故責任的追究；

5、事故信息發布等。

我國安全生產方針 ：安全第一、預防為主、綜合治理。

九、危險物品的安全管理與存放

1、生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的，由有關主管部門審批并實施監管。

各個環節的生產經營單位必須：

A：執行有關法律、法規和國家或行業標準；

B：建立專門的安全管理制度；

C： 采取可靠的安全措施；

D：接受有關主管部門依法實施的監督管理。

2、重大危險源管理

A：重大危險源應登記建檔；

B：進行定期檢測、評估、監控；

C：制定應急預案；

D：告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。

E：重大危險源及有關安全措施、應急措施須報政府安監部門和有關部門備案。

十、勞動保護用品

1、生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

2、生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產培訓的經費。

第三章：從業人員的權利和義務

一、對勞動合同的規定

1、生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明：

A：有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，B：依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。

2、生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。

二、從業人員的權利

1、知情權：

從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；

2、建議權：

有權對本單位的安全生產工作提出建議。

3、批評、控告權：

從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

4、拒絕違章權

有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

5、停止作業權：

●從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

●不得因從業人員在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

6、索賠權：

因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

第二部分：職業健康管理知識

一、中華人民共和國職業病防治法

《中華人民共和國職業病防治法》自2002年5月1日起實施。

2013年以前由衛生部主管，由于衛生部對酒店、餐飲、食品業關注的比較多，而對生產企業了解得少，也不是很重視，導致近年來職業病發病率上身趨勢較大。2013年年初安監局組織召開了專門會議討論了有關職業健康管理方面的專題培訓會議。

2013年初我們公司重新調整了勞保發放制度。進入車間一定要穿戴好勞動防護用品，比如一處、二處為重粉塵車間，普通員工必須佩戴3M防塵口罩，其他崗位佩戴普通口罩；磨瓶人員必須佩戴防塵面具，俗稱“豬鼻子”，三處噴漆、調漆、手工噴字人員、纏繞瓶配膠人員必須佩戴防毒面具，因為漆和稀料中含有較高量的“苯”、“二甲苯”，雖然防塵面具與防毒面具外形差不多，但是里面的濾芯是不一樣的，大家一定要注意區分，接觸“苯”較長時間會會得“血癌”，大家一定要注意勞動防護用品的佩戴，不要學一些老員工的不良習慣，職業病的潛伏期通常都比較長，甚至10年以上。新員工要旗號帶頭作用。

安全帽：

勞保鞋：

第三部分：安全生產管理知識 工傷：也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故傷害和職業病造成的傷殘和死亡。

2003年4月16日公布的《工傷保險條例》第十六條規定

下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的工傷保險：又稱職業傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因職業危害因素引起職業病，由國家或社會給負傷、致殘及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的一種社會保險制度。（由人力資源處做專門講述）。

事故隱患泛指生產系統中可導致事故發生的人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的缺陷。（發生安全生產事故的主要原因）

舉例：

結論：能用工具代替手時一律使用工具，80%以上的工傷事故都是手部受傷。

什么是事故處理的“四不放過”原則

1、事故原因沒有查清楚不放過 ；

2、事故責任者沒有受到處理不放過 ；

3、職工群眾沒有受到教育不放過 ；

4、防范措施沒有落實不放過。

“四不放過”原則已經成為生產安全事故處理的通用原則。

什么是生產過程中的“三違”現象

1、違章指揮，2、違章作業，3、違反勞動紀律。

統計表明：70%以上的事故都是由于“三違”造成的，三違現象是安全生產管理中要重點打擊的對象。我們公司對“三違”現象一經發現，一律給以“甲類過失”

員工：400元

小班長：500元

大班長：800元

處長： 1500元

第四部分：天海公司內部安全生產管理

天海公司的安全理念也是在公司安全管理、安全行為的指導思想：“安全為天、生命至尊”。從嚴考核是天海公司安全管理的重要特征

1、所有事故都要按照“四不放過”原則處理。

2、三違現象一律給與甲類過失。

3、責任事故中的責任人一律按過失處理。

4、考核采用連坐制。

5、考核是為了約束規范大家的安全行為，保證制度的有效執行，目的是避免事故。

三、完善公司安全生產管理體系

公司的安全生產管理體系分為三級：公司級、部門級、班組級。

對新入廠員工、轉崗員工、重新上崗員工必須有老員工監護，負責其安全生產工作，監護期不少于一個月，要求落實監護人員的具體責任和權利。

第五部分：講安全管理小冊子

第六部分：公司制度

1、公司東門為貨門，用于運輸貨物、蔬菜車輛進出；

2、公司西門為正門，分為兩個通道

1、靠里面小道為人員、電動車、自行車進出所用；2檔桿側為車輛進出通道，嚴禁人員通行。

3、車輛存放只允許在車棚內、必須加鎖，警衛不負責看車，雖然廠區內安裝了40多個攝像頭，但是不加鎖丟了也很正常，公司不予負責。

4、車去內禁止騎車、禁止給電瓶車充電。避免電池、電瓶充電引起爆炸。

5、車間沒有專門吸煙區，吸煙區即廁所，其他區域禁止抽煙，特別是油化庫、液氧庫、噴漆車間。發現一次罰款：普通員工：100/次；班長：200/次；處長：500/次。

6、安全保證金制度。自2012年開始

7外租房防火

8、更衣室防盜

第三篇：班組長安全培訓講義

班組長安全培訓講義

一、班組長安全生產職責：

1、貫徹執行公司對安全生產的規定和要求，全面負責本班組的安全生產工作；

2、組織并參加安全生產活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全；

3、組織職員學習并執行公司和車間各項安全生產規章制度和安全技術規程，教育職工遵紀守法，制止違章和違反勞動紀律行為；

4、負責對新上崗人員進行崗位安全教育；

5、負責班組安全檢查，及時消除不安全因素，并報告上級。發生事故立即報告，組織搶救，保護好現場，做好記錄；

6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和應急器具的檢查維護工作，使其保持良好；督促教育職員合理使用勞動保護用品、用具，并會正確使用滅火器材；

7、抓好班組安全、衛生建設，保持作業現場整齊、清潔，實現文明生產。對安全生產先進個人要給予表彰和獎勵。

二、提倡班組長心中樹立有“九”最思想：

最重要的信息，是安全生產情況；

最重要的事情，是防止一切事故發生；

最忌諱的做法，是對“三違”睜一只眼閉一只眼； 最煩惱的時刻，是聽到有傷亡的消息； 最好的行動，是排除險情要沖在前；

最美好的宿愿，是當一名合格的班組“保護神”； 最愿意做的事，是讓組員高高興興上班；

最美妙的祝福，是盼望每一名組員安安全全工作； 最大的心愿，是讓大家都平安。

三、班組安全管理要堅持“六有”、“六無”

六有：

1、安全有目標；

2、管理有規章；

3、操作有規程；

4、檢查有記錄；

5、考核有依據；

6、班組有安全員。

六無：

1、生產無事故；

2、作業無“三違”

3、設備無缺陷；

4、環境無隱患；

5、制度無缺陷；

6、教育無遺漏。

四、班組安全管理制度

行政性制度：

1、安全教育制度；

2、安全崗位培訓制度；

3、安全崗位責任制度；

4、安全生產考核獎懲制度；

5、工傷調查報告制度

技術性制度：

1、安全技術操作規程；

2、安全衛生技術標準；

3、建安工程技術規則；

4、防火防爆安全規定；

5、機械設備維修保養制度

班組長安全培訓講義

五、班組日常安全檢查的“四查”

? 查思想：

1、安全管理是否已擺上班組議事日程？查班組會議記錄

2、班組安全員是否已明確？查安全員工作記錄

3、班組安全制度和安全操作規程是否已健全？查登記冊

4、及時處理班組發生的各類事故及未遂事故，是否已堅持“四不放過”原則？查班組事故處理記錄

5、班組安全思想教育是否堅持進行？查班前或班后會議記錄等

6、整改措施是否符合安全要求，整改完后由誰負責驗收等。

? 查紀律

1、組織紀律方面――查是否做到服從分配，服從調度，服從安全監督

2、時間紀律方面――查是否遵守考勤制度和工作時間，做到工作時間不做與生產無關的事，不串崗、不在機器運行時做別的事情等。

3、技術紀律――主要查生產操作和現場管理是否嚴格遵守工藝紀律、執行工藝規程和安全操作規程等情況。

? 查隱患

1、檢查各類設備的安全運行和維修狀況

2、檢查各種機電設備的防護是否完好齊全

3、檢查有毒有害氣體、蒸汽、粉塵的防護措施是否落到實處

4、檢查易燃易爆物質和劇毒物質的貯存、運輸和使用情況

5、檢查個人防護用品的性能和使用情況

6、檢查通風、照明條件情況

7、檢查有無安全出口、安全通道及其堵塞情況，必須保持通道寬闊、暢通 ? 查措施

1、整改項目要有專人負責，由負責人以書面或口頭的方式在班組內說明內容；

2、落實整改人員明確其責任；

3、有關班組和人員的聯系與配合以及對他們的要求；

4、實施前工具、材料、防護用具的準備情況，是否符合安全要求；

5、措施方案是否是當前最佳辦法，參與人員是否都完全明白；

6、有無臨時應變措施，是否可行；

7、整改項目現場有無安全設施和標識；

六、班組安全工作要防“跑、冒、滴、漏”

防跑――班組安全會的內容常常跑調；

防冒――防止冒險、冒失；

防滴――班組安全教育如同在下“毛毛雨“系統性不強、針對性不強、宣傳力度不夠、學習內容比較虛、意義講得多，安全規程談得少，安全案例分析講得少。防漏――強調的是“五同時”不是班前一句話“上班要注意安全”。

班組長安全培訓講義

第四篇：授課講義

2011年張里鄉

六 大 員 培 訓 授 課 講 義

第一講：政策解讀，了解“六大員”

2011年，我市認真貫徹落實中央一號文件和全省農村工作會議精神，以提高農業綜合生產能力、促進農業增效、農民增收、農村發展為目標，持續創新農村工作機制，按照《信陽市農村“六大員”管理辦法（試行）》，進一步規范完善農村“六大員”制度，加強農村“六大員”隊伍建設，提高農村公共服務水平，大力推進社會主義新農村建設。

一、主要做法和成效

（一）加強領導，規范管理

我鄉采取措施，確保對農村“六大員”工作的領導到位、管理到位。一是制度到人。各有關主管部門根據《信陽市農村“六大員”管理辦法（試行）》，分別出臺了管理辦法實施意見，建立了農村“六大員”崗位職責、管理責任制、教育培訓、解聘用、考核與獎懲等科學合理的管理制度，明確了農村“六大員”的具體工作職責和要求。按照 “區聘、鄉管、村用”的原則，各負其責，協同運作，互為一體，實行業務歸口管理。各縣區、鄉鎮負責抓好農村“六大員”的日常管理，各業務主管部門依行業對農村“六大員”進行業務指導、教育培訓和監督管理，不定期對農村“六大員”的評聘工作進行抽查、考核，發現不稱職或不符合應聘條件者，及時予以調整或解聘。二是津貼到位。農村“六大員”的津

貼按照標準及時、足額發放，基本做到每季度（個別半年）發放一次，由鄉鎮業務部門造冊，經鄉鎮分管領導簽字確認后花名冊上報縣區各業務主管部門，由縣區業務主管部門匯同縣區財政局，把農村“六大員”津貼總額匯到銀行專戶，實行每人一卡發放，保證專款專用。農村“六大員”津貼按時足額發放，充分調動了農村“六大員”工作的積極性。

（二）建立機制，嚴格考核

為了加強我市農村“六大員”隊伍工作的規范化管理，積極探索服務模式，充分發揮農村“六大員”在海西現代農業和新農村建設中的示范帶動作用。各縣區都建立了農村“六大員”考核機制，縣區各業務部門都詳細制訂了本部門農村“六大員”量化考評標準，會同鄉鎮政府每半年對聘用的農村“六大員”按照量化考評標準考核一次，重點對農村“六大員”開展科技服務、上情下達、推廣新技術與新項目等工作情況進行量化考評，以此提升規范化管理水平。考核采取日常考核與考核相結合的方法、村兩委評議和群眾測評相結合的方法。通過考核，對部分責任心不強、群眾普遍反應較差的農村“六大員”給予取消資格并解聘，確保農村“六大員”隊伍的素質。如涵江區去年通過考核解聘了15名不稱職的村級農民技術員，同時按照有關程序，及時重新選聘15名充實到村級農民技術員隊伍中。

（三）加強培訓，提高技能

為提高農村“六大員”提高農村公共服務水平，我市各地加大對農村“六大員”的培訓力度，突出培訓的針對性和實效性，按照上級要求，開展農村“六大員”培訓工作。一是由縣區業務部門分期分批組織農村“六大員”進行系統培訓，業務部門直接到鄉鎮實施培訓，按照規定的時間、內容進行培訓授課，主要內容包括中央1號文件精神、有關農村法律法規、農業先進適用技術的推廣、土地管理政策、計生管理條例、動物防疫、農村安定穩定等相關知識。縣區各業務部門都能詳細制訂培訓計劃方案，嚴格按培訓方案組織實施。如涵江區農辦結合農村勞動力轉移陽光工程培訓，組織365名農民技術員參加機防手、村級動物防疫員、漁業船員、畜禽繁殖員、沼氣建設及后續服務人員等培訓。二是鄉鎮政府業務部門還根據當地中心工作、生產需要及時組織農村“六大員”進行相關的培訓、業務交流，提供農情、農業技術、市場信息等資料，使他們更好地為農村發展服務。通過培訓，著力將農村“六大員”培養成有較強市場意識、有較高生產技能、有一定管理能力的農村服務隊伍。各縣區還積極鼓勵農村“六大員”參加農函大等學歷教育、繼續教育，不斷提高科學文化和業務素質，努力建設一支有技術、懂政策、善服務的農村“六大員”隊伍。

（四）履行職責，強化服務

農村“六大員”在農村基層社會管理中起到政府和村級

組織的助手作用，有效增強了農村社會管理的工作力量。北岸開發區通過成立村級綜合服務站，將“六大員”納入統一管理，強化了村兩委對“六大員”的管理、監督和協調，形成了在村兩委領導下以黨員和“六大員”為骨干的農村基層服務團隊，為村兩委開展工作、凝聚群眾增強了力量。各地農村“六大員”認真履行工作職責，傾心為農民群眾服務，為提高農業生產能力、豐富農村文化生活、構建農村和諧社會等做出了應有的貢獻。同時積極配合黨委、政府抓好中心工作，成為基層組織的得力助手。如，在我市組織實施的“六大戰役”中，有關鄉鎮的村級國土協管員積極參與東圳水庫和萩蘆溪飲用水源污染整治工作，全部拆除了流域內畜禽養殖場，有效改善了流域生態環境和城區飲用水水質。又如涵江去年在全區179個行政村實施農村數字電影“村村通”工程，文化協管員積極協助放映隊伍開展電影放映選點、發布電影海報等工作，確保農村電影放映工程在全區的順利實施，受到了農民群眾的普遍好評。

二、2011年工作要點

2011年，我市要充分發揮“六大員”作用，全面提升“六大員”服務意識和工作水平，認真貫徹落實《河南省農村“六大員”管理辦法（試行）》和省里的工作要求，進一步完善農村“六大員”管理，重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）加強組織領導，把村級“六大員”隊伍建設納入推進新農村建設的總體規劃，認真抓好協調與統籌工作。各有關業務主管部門要按照省里文件要求開展日常業務管理和指導、培訓工作。各鄉鎮要加強本鄉鎮村級“六大員”隊伍管理、協調工作，逐步形成有效運作的農村公共服務體系。加快村級綜合服務站建設，把村級綜合服務站建設成為“六大員”自我管理、自我服務的村級公共服務機構，在村黨組織、村委會的領導下開展工作。建立健全工作目標責任制度、聯系農戶服務卡制度、服務信息反饋制度、工作情況匯報制度、工作例會制度等，促進工作細化和落實。使之真正成為“六大員”協力服務群眾的組織、（二）強化業務培訓

各相關業務主管部門根據“六大員”的業務特點和工作要求，精心制定培訓計劃，科學編制輔導材料，分期分批、相對集中，深入基層開展崗前培訓和專項技能培訓，發揮農函大、農廣校教育培訓基地優勢進行培訓，以提高其業務能力和服務水平。一是要加強崗前任職培訓。新選聘的農村“六大員”參加崗前培訓，培訓合格后頒發聘書，持證上崗。二是要加強定期強化集訓。對口組織“六大員”定期開展定期強化集訓，邀請專家和專業技術人員授課。三是要加強知識更新輪訓。根據不同農時農事要求和不同階段工作重點，由各主管部門組織“六大員”開展知識更新輪訓，幫助“六大

員”不斷更新知識，掌握新技術。要重視利用信息網絡資源開展培訓和指導工作，進一步整合現有的農業、林業、水利、畜牧、科技、流通等各系統的信息網絡資源，加強鄉鎮信息平臺建設，并努力向村、戶延伸覆蓋，為“六大員”的學習提高和農村公共服務的發展提供信息支持。

（三）完善考評辦法

要實行“六大員”工作考評制度。根據“六大員”各自的職責要求和工作目標、任務，對服務情況作出考核評價，并以此作為“六大員”去留獎懲的主要依據。考評由鄉鎮政府為主組織，按照“重服務、重民意”的原則，由村兩委在綜合村民群眾評議的基礎上，提出考評意見，同時征求業務部門的意見，對“六大員”逐個作出工作考評的結論。對工作實效突出、評議結論優秀的，應予適當的獎勵。對評議結論不稱職的，應予終止聘用。

（四）落實保障措施

對村級“六大員”的政府津貼，要按照上級規定的標準按時發放到人，不得截留，不得統籌均分。對需要資金配套的，財政必須配套到位，確保按省定標準兌現津貼。有條件的鄉鎮、村可以適當提高津貼，也可以通過誤工補貼或定補的方式適當改善“六大員”待遇，以更好地調動他們的工作積極性。各級財政還必須安排適當的專項資金，用于村級“六大員”的培訓、獎勵等工作，以保證村級“六大員”隊伍建

設工作更加順利有效地開展。把農村“六大員”津貼發放列入強農惠農政策落實情況的檢查內容，加大督查力度，對隨意截留或津貼發放不到位的，給予嚴肅處理。

第二講：六大員具體工作職責及要求

村級計生助理員工作職責要求

1、認真履行和完成縣委《關于在全縣村級組織中全面開展“六個中心、六大員”建設的意見》中規定的職責任務。

2、全面掌握本村育齡人群婚育情況，無瞞、漏報現象，嚴格控制政策外生育。

3、為民服務熱情周到、按制度辦事。

4、服從村里安排，自覺遵守坐班制度，每周坐班不少于1天。

村級綜治助理員工作職責要求

1、認真履行和完成縣委《關于在全縣村級組織中開展“六個中心”和“六大員”建設工作的意見》中規定的職責任務。

2、按縣綜治辦?2007?17 號“關于統一村級社會治安綜合治理工作臺帳資料內容的通知”要求，及時完善、更新村級綜治基礎資料，年終整理歸檔。

3、在村居綜治維穩（平安建設）工作中要堅持依法、依制度辦事，積極做學法、守法、用法的模范。

4、服從村里工作安排，自覺遵守坐班制度，每周坐班不少于 1天。

村級文化協管員員工作職責要求

1、認真履行和完成縣委《關于在全縣村級組織中全面開展“六個中心、六大員”建設的意見》中規定的職責任務。

2、為民服務熱情周到、規范辦理，按要求做好登記、辦理、回復等工作。

3、服從村里工作安排，自覺遵守坐班制度，每周坐班不少于 1天，每季度承辦事項不少于50 件。

村級科技信息員工作職責要求

1、認真履行和完成縣委《關于在全縣村級組織中全面開展“六個中心、六大員”建設的意見》中規定的職責任務。

2、積極主動開展科技知識培訓，每月開展一次現代遠程教育活動或組織 1 期培訓班，每季度發布、宣傳科技信息工作不少于 12 項。

3、認真學習和了解先進的科技信息和知識，不斷充實自己，按照工作計劃和考核細則，認真對照開展工作。

4、服從村里的工作安排，自覺遵守坐班制度，每周坐班不少于 1 天。

村級資源環保村容協管員工作職責要求

1、認真履行和完成縣委《關于在全縣村級組織中全面開展“六個中心、六大員”建設的意見》中規定的職責任務。

2、宣傳有關法律法規，保障村容整潔與環境衛生。

3、發揚團結協作精神，調動本村群眾投入新農村建設。

4、服從村里工作安排，自覺遵守坐班制度，每周坐班不少于1天。

村級衛生員工作職責要求

1、認真履行和完成縣委《關于在全縣村級組織中全面開展“六個中心，六大員”建設的意見》中規定的職責任務；

2、為民提供優質價廉的衛生服務，做到看病有登記，取藥有處方，收費有發票；

3、服從衛生院和村委會的工作安排，自覺遵守坐班制度，完成公共衛生和食品、藥品安全監督等項工作任務。

第三講：崗位職責

農村“六大員”指村級農民技術員、村級社會治安綜合治理協管員、村級計劃生育管理員、村級資源環保村容協管員、村級醫療衛生員、村級文化協管員，其職責分別如下：

（一）村級農民技術員(含種植業技術、林業技術、水利技術、養殖業防疫、農機技術)崗位職責

1、村級種植業技術員崗位職責：傳播農業科技知識，發展特色農產品；協助做好農業新品種、新技術、新肥料、新農藥、新機具的示范推廣工作；負責指導農業病蟲害防治和農業防災減災工作。

2、村級林業技術員崗位職責：傳播林業科技知識，發展特色林產品；做好指導樹木病蟲害防治和防火等方面的技術指導工作。

3、村級水利技術員崗位職責：做好農田水利基本設施建設、水資源統一管理、防汛抗旱、節水灌溉、治理水土流失等項工作。

4、村級養殖業防疫員崗位職責：協助做好養殖業防疫法律法規和防疫知識的宣傳工作；負責本村重大動物疫病強制免疫工作；參與重大動物疫情的防控和撲滅等應急工作。

5、村級農機技術員崗位職責：協助開展農業機械技術推廣，組織農業機械安全生產和管理，并提供維修、信息服務。

（二）村級社會治安綜合治理協管員崗位職責 協助抓好本村社會治安綜合治理、社會穩定和平安創建工作；負責排查調處本村群眾矛盾糾紛并受理投訴工作；組織村民開展群防群治工作；配合鄉鎮、村組織開展法律法規、政策宣傳和交通、消防以及安全生產知識宣傳；協助做好刑釋解教人員、社會閑散青少年、邪教癡迷者的教育、管理和服務工作。

（三）村級計劃生育管理員崗位職責

積極開展人口和計劃生育知識、生殖保健科普知識的宣傳教育，張貼人口和計劃生育墻報，出宣傳欄、黑板報，發放計劃生育宣傳品；做好本村人口和計劃生育文書、信息統計等資料的收集、整理、歸檔和保管工作。

（四）村級資源環保村容協管員崗位職責

宣傳土地、地質災害、村莊規劃、環保等相關法律法規、政策和基本知識；協助做好對基本農田、耕地、環境污染的管理；協助做好個人建房、用地、規劃、農村土地登記發證、征地拆遷等工作；負責村莊環境衛生綜合整治工作；協助推進建沼氣池，改廚、改廁、改圈，清垃圾、清污水、清路障、清淤泥為主要內容的“一建三改四清”活動，凈化人居生活環境；負責做好本村日常衛生、環保的檢查、監督、調處工作。

（五）村級醫療衛生員崗位職責

協助開展愛國衛生運動，開展健康教育，宣傳計生衛生防病知識；協助衛生院開展預防接種工作，執行傳染病報告和防控，參與公共衛生突發事件的處置；負責有關疾病控制、衛生監督、婦幼保健等相關數據的收集、統計、填報；進行一般常見病初級診治與轉診工作，積極提供上門巡診服務；協助新型農村合作醫療工作的開展。

（六）村級文化協管員崗位職責

向村民宣傳普及科學和文化知識，管理和維護好宣傳文化站、圖書室、“農家書屋”等公共文化服務設施；組織開展移風易俗等精神文明創建活動、農村文化體育活動。

第四講：解讀信陽市建立農村 “六大員”制度試點工作實施方案

根據省委組織部、省委農辦、省扶貧辦《關于加強農村組織建設，開展選派黨員干部駐村任職及建立農村“六大員”制度試點工作的實施方案》（豫組通?2010?37號）以及市委辦公室、市政府辦公室《關于建立農村“六大員”制度試點工作的意見》（信辦?2010?32號）要求，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想

開展建立農村“六大員”制度試點工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大以及十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照省委重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民的要求，以發展農業、繁榮農村、富裕農民為目的，創新農村工作機制，完善農村社會服務體系，提升農村公共服務水平，強化農村工作基礎，推動農村經濟社會又好又快發展，為全省建立農村“六大員”制度探索道路、積累經驗、作出示范。

二、基本原則

（一）堅持與農村改革發展綜合試驗區建設相結合。把農村“六大員”試點工作作為農村改革試驗的重要內容，以創新為手段，統籌安排，統籌推進。

（二）堅持與社會主義新農村建設相結合。通過建立農

村“六大員”制度，更好地服務新農村建設，更快地推動新農村建設。

（三）堅持與選派村黨組織第一書記工作相結合。通過選聘農村“六大員”，全面提升“雙薄弱村”公共服務能力，強化基層基礎，更好地支持配合選派村黨組織第一書記工作，促進“雙薄弱村”盡快轉化升級。

（四）堅持與農村扶貧開發工作相結合。把建立農村“六大員”制度作為扶貧開發的重要舉措，促進貧困村更快擺脫落后面貌。

三、目標任務

通過試點，全面提升試點村公共服務能力，建立和完善“六大員”選聘機制、服務機制、管理機制和考評獎懲機制，形成比較完善的農村“六大員”工作制度，實現農村各項事業全面發展。

──通過選聘村級農民技術員，加強農村種植、林業、水利、養殖、農機等農業新品種、新技術、新方法的推廣應用，推動現代農業發展，促進農民增收。

——通過選聘村級社會治安綜合治理協管員，強化農村法制宣傳教育，加強農村社會治安管理和糾紛調解、服務工作，促進農村和諧穩定。

──通過選聘村級計劃生育管理員，加強計劃生育知識、生殖保健科普知識的宣傳教育，完善信息統計，提升農

村計劃生育水平。

──通過選聘村級資源環保村容協管員，搞好農村基本農田、耕地、環境污染管理和村莊環境衛生綜合整治，改善村容村貌，凈化人居環境，促進農村生態文明建設。

──通過選聘村級醫療衛生員，強化農村健康和醫療衛生知識宣傳普及，做好疾病預防，提高醫療衛生服務水平。

──通過選聘村級文化協管員，管理和維護好村級公共文化服務設施，組織開展好各類精神文明創建活動，豐富農村精神文化生活。

四、試點安排

試點工作分兩批進行，第一批為30個省級新農村示范村，38個市級、372個縣級、402個鄉級農村改革示范村和317個選派干部擔任村黨組織第一書記的“雙薄弱村”，共1043個村（除去交叉）；第二批在全市其余村實施。

五、方法步驟

試點工作共1年時間，分三個階段進行：

第一階段：宣傳發動（2010年12月至2011年2月）市委、市政府召開動員會議，對全市試點工作進行部署，印發實施方案。各縣區按照市委、市政府要求，結合實際，制定本縣區實施方案，報市農村“六大員”試點工作領導小組辦公室審查備案，并召開動員大會，進行安排。同時，組織各類宣傳媒體大力宣傳建立農村“六大員”制度的目的、意義和政策措施，營造濃厚氛圍。

第二階段：組織實施（2011年3月至12月）1．人員選聘。農村“六大員”是由村民自愿擔任、義務性為主的農村服務性工作崗位，聘任期為三年，原則上一人一職。有專長的村“兩委”干部可以聘任，但數額不得超過選聘總數的一半，且村主要干部不得兼任。各村設置“六大員”的崗位和選聘人數根據實際需要確定，報鄉（鎮）、縣（區）審批，總數不超過6人。任職條件由縣級業務主管部門根據崗位職責作出具體規定。選聘遵循下列程序：

（1）報名和推薦。由村“兩委”發布選聘公告，采取個人報名和村黨組織推薦相結合的辦法產生推薦名單，推薦人數應多于聘用人數。推薦名單產生后，由鄉鎮進行資格審查。

（2）考試和考核。縣級業務主管部門與鄉鎮聯合組織公開統一考試，根據考試成績確定考核對象，由鄉鎮考核后提出候選人名單。其中，在職村干部兼職“六大員”候選人崗位要與分管工作結合。

（3）公示和審批。候選人名單要在本村公示一周，接受群眾監督。通過公示后，由鄉鎮確定擬聘名單，報縣級業務主管部門審批，簽訂聘用協議，報縣區農村“六大員”制度試點工作領導小組辦公室備案。

第一批選聘工作應于2011年7月底前完成，第二批選

聘工作于12月底前完成。

2．學習培訓。崗前培訓由縣區“六大員”試點工作領導小組辦公室牽頭，相關業務部門組織實施，培訓時間不少于3天。可采取部門聯合培訓、委托培訓、以會代訓等形式進行。

3．上崗履職。培訓結束后，即以一定的形式安排“六大員”上崗履職，接受群眾監督。各縣區要制訂具體的管理辦法，指導“六大員”根據各自崗位職責開展工作，在農村經濟社會發展中發揮應有的作用。同時，要著眼于建立健全工作機制，不斷創新工作方法，加強對試點情況的調查研究、監測評估，及時發現并有效解決試點工作遇到的困難、出現的問題，確保試點工作深入推進，取得良好效果。

第三階段：總結驗收（2012年1月）

各縣區著眼于建立農村“六大員”制度，對試點工作取得的成績、創造的經驗以及存在的問題進行深入分析、系統研究和全面總結，形成專題報告，于2012年1月底前上報市委、市政府和市農村“六大員”制度試點工作領導小組。

六、保障措施

（一）加強組織領導。市委、市政府成立農村“六大員”試點工作領導小組及其辦公室，建立聯席會議制度，負責對農村“六大員”工作進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查，協調解決選聘、培訓、管理、考核、獎罰、經費等具體問題。

各縣區也要成立相應的領導機構和工作機構，建立相應的工作機制，切實加強組織領導。

（二）明確責任分工。要建立黨委政府統一領導、黨委農辦綜合協調、業務部門歸口指導、鄉鎮負責日常管理、村級組織直接領導的工作機制。農業、林業、水利、畜牧、農機等部門歸口指導村級農民技術員；政法委歸口指導村級社會治安綜合治理協管員；人口和計劃生育部門歸口指導村級計劃生育管理員；國土、住建、環保等部門歸口指導資源環保村容協管員；衛生部門歸口指導村級醫療衛生員；文化部門歸口指導村級文化協管員。各級業務主管部門要指定專門聯絡員負責具體業務聯絡溝通工作。

（三）加強督察指導。各級農村“六大員”試點工作領導小組辦公室和有關部門要采取明察暗訪、實地調研、群眾座談等方式，定期對“六大員”工作進行督促指導，確保試點工作有效推進。要建立工作通報和信息反饋制度，及時了解掌握試點工作的最新進展和遇到的新情況新問題，善于總結推廣試點工作好的經驗做法，確保試點工作的正確方向。

（四）嚴格考評獎懲。原則上實行“一年一考評，三年一聘用”。考評標準由縣級業務主管部門制定，采取日常考核與考核相結合、村“兩委”評議和群眾測評相結合的方法。考評在縣區領導小組辦公室的組織下，由縣級業務主管部門和鄉鎮聯合進行，考評結果分為優秀、稱職、不

稱職三個等次。考評不稱職或不能勝任崗位職責的，予以解聘。縣區每年對考評優秀的農村“六大員”表彰一次，并予以適當的獎勵，連續三年被評為優秀的“六大員”列入村級后備干部加以培養。具體辦法由各縣區自行制定。全市適時組織表彰和獎勵。

（五）落實經費保障。縣區財政部門要將農村“六大員”的津貼補助、培訓經費、獎勵經費、管理經費列入財政預算，確保及時落實到位，并設立農村“六大員”津貼財政專戶，將津貼補助直接匯入農村“六大員”個人賬戶，保證專款專用。對牽頭單位和有關業務部門必要的工作經費予以保證，確保試點工作正常開展。

第五篇：生產管理之班組長

生產管理之班組長

車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋樑。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。

班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關係著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立於不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全都健康，人的身體才有可能健康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。

班組長在生產管理中的地位

一個班組中的領導者就是班組長，班組長是班組公司生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬於兵頭將尾，是一支數量非常龐大的隊伍。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發揮全班組人員的主觀能動性和生產積極性，團結協作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面資訊，使班組生產均衡有效地進行、產生“1＋1＞2”的效應，最終做到按質、按量、如期、安全地完成上級下達的各項生產計畫指標。在實際工作中，經營層的決策做得再好，如果沒有班組長的有力支持和密切配合，沒有一批領導得力的班組長來組織開展工作，那么經營層的政策就很難落實。班組長既是產品生產的組織領導者，也是直接的生產者。

班組長的特殊地位決定了他要對三個階層的人員採取不同的立場：面對部下應站在代表經營者的立場上，用領導者的聲音說話；面對經營者他又應站在反映部下呼聲的立場上，用部下的聲音說話；面對他的直接上司又應站在部下和上級輔助人員的立場上講話。

班組長在生產管理中的責任

簡單的說，有以下幾個方面：

一、提高產品質量

質量關係到市場和客戶，班組長要領導員工為按時按量地生產高質量的產

品而努力。

二、提高生產效率

提高生產效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創新並挖掘員工生產積極

性、改進操作方法和管理流程，生產出更多更好的高質量的產品。

三、降低生產成本

降低成本包括原材料的節省、能源的節約、人力成本的降低等等。

四、防止工傷和重大事故

有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進機械設備的安全性能，監督職工 嚴格按照操作規程辦事等。很多事故都是由於違規操作造成的。

班組長在生產管理中的作用

班組是企業的最小生產單位，班組管理是企業管理中的基礎。無論什么行業、工種，它的共共同特點就是擁有共同的勞動的手段和物件，直接承擔著一定的生產任務，其中也包括服務產品，因此班組長有三個重要作用：

一、班組長影響著公司生產決策的實施，因為決策再好，如果執行者不得力，決策也很難落到實處。所以班組長影響著決策的實施，影響著企業目標利 潤的最終實現。

二、班組長既是承上啟下的橋樑，又是員工聯繫領導的紐帶。

三、班組長是生產的直接組織者和生產的勞動者，所以班組長既應該是技術骨

幹，又應該是業務上的多面手。

班組長在生產管理中的職責

班組長是企業中人數相當龐大的一支隊伍，班組長綜合素質的高低決定著企業的政策能否順利地實施，因此班組長是否盡職盡責至關重要。班組長的職責主要包括：

一、勞務管理

人員的調配、排班、勤務、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進員工的技術

培訓以及安全操作、生產現場的衛生、班組的建設等都屬於勞務管理。

二、生產管理職責

生產管理職責包括現場作業、人員管理、產品質量、製造成本、材料管理、機器保養等等。

三、輔助上級

班組長應及時、準確的向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領導的參謀助手。但不少班組長目前卻僅僅停留在通常的人員調 配和生產排班上，沒有充分發揮出班組長的領導和示範作用。

隨著時代的發展和工作的需要，越來越多的年輕人走上了班組長的崗位，但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經驗來瞭解、感悟什么是管理，因此缺乏系統的管理知識。經驗很重要，但是經驗畢竟不系統，存在一些盲區，所以必須經過系統的理論培訓來提高管理水平，使管理工作由自發上升到自覺的層次。現在企業的班組長的管理水平現狀主要有以下幾大類型：

一、生產技術型

生產技術型的班組長往往都是些業務尖子，但缺乏人際關係的協調能力，工作方法通常都比較簡單，常常用對待機器的方法來對待人，用對待自然 科學的方式對待很多社會現象和人際關係，因此對這一類的班組長有必要 進行人際關係方面的學習。

二、盲目執行型

盲目執行型的班組長帶有比較濃厚的計劃經濟時期的特點，他們往往缺乏

創新和管理能力，常常表現為態度和作風生硬，給人一種官僚主義的感覺。

三、大撒把型

在企業中，有些班組長本身不是很樂意擔任這一職務，所以上任後往往採

取無為而治的做法，在工作中往往表現為得過且過，對工作沒有責任心。所以這樣的班組長實際上完全是徒有虛名，因此在班組成員中勢必也沒有 任何威信。

四、勞動模範型

在工作中，勞動模範型的班組長一般能踏踏實實、勤勤懇懇，但卻不適合擔任領導工作，因此對這部分人如果不進行管理能力方面的學習是很難勝 任領導工作的。

五、哥們義氣型

哥們義氣型的班組長對待班組成員常常是稱兄道弟，像哥們一樣，在工作

中自然也容易義氣、感情用事，缺乏原則性，實際上早已把自己混同於非 正式的小團體的小頭目，沒有發揮應有的班組長的作用。

總之，現在的班組長由於種種原因，普遍缺乏令人滿意的管理能力和處理突發事件的能力，所以導致了很好的企業決策在最基層卻得不到有效的貫徹和執行，嚴重地影響了企業的最終效益，甚至還嚴重地損害了企業的良好形象。

那麼，有如何做好班組長？

首先，你應當知道自己在企業裏所扮演的角色。準確的把握自己的權利和義務，公司領導對自己的期望以及員工對你的期望。準確的講來有三個方面：

一、對自己角色的規範、權利和義務的準確把握

班組長要代表三個立場：對下代表經營者的立場，對上代表生產者的立場，對待直接上司既代表員工的立場，同時又代表上級的輔助人員的立場。如 果班組長不清楚這一規範，也不知道自己究竟有多少權利、義務、職責，應扮演何種角色，那么他雖然佔據著班組長的位置，卻未能發揮班組長的 作用，是沒有實際價值的班組長。當然，在對自己角色的把握上也不可過 激，西方把這種現象稱為印象整式，說得通俗些就是“裝蒜”，以至不認 識或不瞭解下級群眾。

二、瞭解領導的期望值

作為下級，必須準確地瞭解領導的指示，以及領導指示的背景、環境和領

導的風格。有時候作為下級的你費了很大的力氣做某事，但並不是領導所 希望的，結果費了力氣反而沒有達到應有的效果。當然也有可能你是正確 的，但是領導不瞭解，怎么辦呢？這時要選擇適當的時機把自己的建議呈 上，讓領導比較全面、準確地接受或者採納你的建議。現在西方有一種說 法：駕馭好你的領導，即要瞭解領導的風格，才能更好地協調好關係，開 展好工作。

三、瞭解下級對你的期望值

下級對上級有以下五個方面的期望：

1、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由於過

去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主 義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益 時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。

2、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和瞭解，員工自然也會不 滿意你。

3、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個 班組長，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。

4、準確發佈命令。班組長作為一線的指揮者，發佈命令的準確程度應像機 場上的管制員給飛行員發佈命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命 令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。

5、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因 為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。

6、需要榮譽。作為班組長還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你 部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。

一般來講，做好生產現場的班組長應當瞭解以上的問題，但這還遠遠不夠，還必須更仔細，更準確的瞭解公司的企業文化，領導習慣以及員工的性格特徵，物料的過去、現在、將來的情況，車間設備的使用狀況（見《現場管理五要素：人、機、物、法、環》）等。