第一篇：勞動競賽工作動態

勞動競賽工作動態

第二期

臺州市勞動競賽委員會辦公室 2007年4月20日

三門縣三條措施推進社會主義勞動競賽活動

當前，三門縣工會干部深入企業開展社會主義勞動競賽活動調研，在調查研究掌握第一手材料的基礎上，結合實際，建議縣委、縣政府采取三條措施深化競賽活動，被縣委、縣政府采納。

一、黨政重視，將勞動競賽列入鄉鎮、部門大黨建考核范疇。縣委、縣政府初步決定，2007年開始，將勞動競賽列入鄉鎮、部門大黨建100分計考核范疇。考核結果將和鄉鎮、部門干部年終獎金掛鉤，考核主要內容為：勞動競賽組織機構是否健全、實施方案是否科學、企業參與面、職工參與率是否達到要求、競賽活動是否圍繞?三個轉變?（速度型向效益型轉變、體力型向智力型轉變、數量型向質量型轉變）開展、是否實現了?雙爭雙增?的目標，將勞動競賽活動作為?打造臺州新的經濟增長極、開創濱海經濟新時代?的主抓手。

二、企業支持，將勞動競賽列入企業可持續發展大規劃。2007年 開始，已開展勞動競賽的75家企業要求書寫一條標語、設立一塊標兵崗位牌、開展一次崗位大比武、提一條合理化建議、實施一次?安康杯?知識競賽，對職工進行一次技能知識輪訓等?六個一?活動，要將活動列入企業可持續發展大規劃。縣社會主義勞動競賽領導組、縣總工會機關領導組成工作班子定期下企業督促檢查，并將活動結果作為誠信企業、優秀企業、優秀企業家、五一勞動獎章、獎狀、勞模推薦和評選的主要依據。

三、部門聯動，將勞動競賽列入相關單位干部崗位目標責任制考核。勞動競賽涉及到的相關部門領導都非常重視，將勞動競賽列入本單位年度工作目標，并層層分解，落實到人，對認識不到位、任務不完成的年終按比例扣發獎金，年內科室評先、評優和個人晉升晉級實行一票否決。真正形成黨政重視、企業支持、工會運作、部門聯動的工作機制。

（三門縣總工會 王友強）

椒江區總工會四點意見深化工業企業勞動競賽活動

在近期召開的椒江區工業企業勞動競賽分析會上，椒江區總工會提出四點意見，以不斷深化工業企業勞動競賽活動。

一是全方位推進，向三方面伸延，使競賽更具廣泛性。一要向市場方面延伸。企業的生產經營圍繞市場轉，勞動競賽也必須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。二要向技術創新方面延伸。競賽的重點放在技術創新、技術改造上，在廣大科技人員中開展競賽，開展難題招標活動，從而以主動進取的姿態迎接挑戰，參與競爭。三要向精神文明建設方面延伸。把競賽與文明創建有機結合起來，延伸到工會工作、文明職工、標兵班組、雙文明單位創建等各個方面。二是多形式展開，使競賽更具適應性。要使競賽向更高層次發展，真正做到多形式，必須抓住三條線，即長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。長賽不斷線，就是要把系列競賽與短而快的競賽融為一個整體，以群眾性為前提，使競賽具有廣泛性。短賽攻關鍵，就是從實際出發，技術人員與作業人員聯手，針對產品質量問題，在主要工序和關鍵部位開展項目攻關賽。年年有新招，就是要隨著經濟結構的調整，以科學性為保證，實現勞動競賽轉機變型。

三是深層次拓展，實現三個轉變，使競賽更具效益性。一要由單純完成產值競賽向提高經濟效益和實現綜合目標轉變。不單純以產值多少論英雄，而是采取以產值、質量、安全、效益、現場管理、文明施工等綜合目標評價比高低，以此促使勞動競賽全面上水平。二要由體力型加班加點競賽向科技創新、提高勞動者素質轉變。廣泛開展合理化建議、技術革新活動，由苦干變巧干，讓科技變為先進的生產力。三要由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變，充分體現市場經濟的內在規律和社會主義?多勞多得?的分配原則。

四是全過程管理，講究三個務必，使競賽更具科學性。一要情況務必要熟。競賽組織者必須熟知企業的各種情況，掌握本企業的特點，了解職工的素質和各種思想動態，才能制定出切實可行的競賽方案，并預見競賽中容易產生的各種問題。二是考核務必要嚴。競賽的實質是通過比、學、趕、幫、超的活動，解決先進與落后的矛盾，把少數人的先進水平、先進技術變為全社會的水平，從而推動生產 力的向前發展。因此，競賽的指標往往高于或優于責任制的指標，并且為責任制的優化創造典范。所以考核要嚴格，不可照顧遷就后進，降低標準。要像體育比賽那樣，讓職工信得過。三是獎勵務必及時。當前，一部分職工不愿意參加競賽，獎勵金額不高，獎勵兌現慢也是原因之一。要保護職工的勞 動熱情，使之長久不衰，在他們取得某種成績時，要給予表彰獎勵，應得的獎金榮譽應及時兌現，同時對評出的先進人物、先進事跡要及時總結，要利用各種形式予以廣泛宣傳、大力弘揚。

（椒江區總工會）

玉環縣落實激勵措施抓好競賽考核

為進一步推進勞動競賽活動，玉環縣積極探索開展勞動競賽的新思路和新方法，確定了?三個優先?的激勵措施：對連續3年參加競賽活動的優先推薦評選勞動模范；凡參賽單位當年被評為先進的，優先參加縣級優秀企業家和廠長經理評選；在全縣職工技能培訓中優先錄用參賽單位的職工參加技能培訓。

縣勞動競賽評審委員會細化勞動競賽考評制度，對參賽單位進行量化考核評比，對累計考核第一名的單位給予物質獎勵。同時建立督查通報制度。縣競賽活動領導小組辦公室組織相關人員每月對參賽企業的競賽活動進行一次督查，當面聽取匯報、查看現場，總結經驗、發現問題，提出要求、督導整改。建立例會分析制度，堅持每月召開一次勞動競賽例會制度，分析上月的競賽情況，部署下月的競賽活動。2006年3月份，縣、鄉兩級召開勞動競賽經驗交流會，蘇泊爾炊具有限公司等14家企業工會的代表從不同角度作了典型發言，各企業之間相互交流、相互學習、相互借鑒，促進了全縣競賽活動的平衡開展。

進一步加強全縣各類職業技能競賽的管理，統—標準，規范運作，建立起競賽、表彰、獎勵的長效機制，使其成為技能人才成長的有效途徑。據統計，自勞動競賽開展以來，企業共授予勞動競賽標兵等稱號493人，發放勞動競賽獎金773.95萬元，受獎人數2713人。獲技師職 稱157人，獲高級工93人，獲中級工203人，初級工1748人。共創經濟效益18943萬元，節能降耗1487萬元，收到職工合理化建議2987條，采納實施1072條，創經濟效益887萬元，開發新產品174項創經濟效益3587萬元，修改舊工藝92項，職工收入增加1720余萬元（包括獎勵金額）。

愛仕達開展勞動競賽 激發企業活力

去年以來，愛仕達集團通過開展多種形式的勞動競賽，激發員工熱情，增添企業活力，推動企業創新、增收節支等項工作取得突破性進展，銷售收入、出口創匯、利稅等項經濟指標均創歷史最好記錄。

愛仕達集團工會以提高經濟效益，構建和諧企業為目標，緊緊圍繞企業生產、經營、技術改造、新產品開發等工作重點，開展了以比技能、比效率、比安全、比質量、比創新、比節約、增效益、筑和諧為內容的?六比一增一筑?全員勞動競賽活動，激發了員工的創新精神和創造熱情。2006年以來，公司先后完成產品創新和技術改進822項，參與制定國家標準2項，制定企業標準3項，申報外觀和實用新型專利39項，獲得專利證書33件，通過技術創新降低成本600萬元。同時，在人員比上年同期增加13.6%的情況下，企業的產量增長率卻達到38%；制品周轉天數從上年的平均26天壓縮至21.6天，生產效率明顯提高。

近年來，受原材料漲價、人力資源成本增加等因素影響，企業經營成本居高不下。為破解這一難題，愛仕達在勞動競賽中采取開源與節流并舉的方針，在努力增加效益的同時，開展了以一年降低成本2000萬元為目標的節能降耗競賽活動，通過目標層層分解，措施件件落實，整 個公司掀起了比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，全年降低成本2778萬元，大大超出了預期目標。

愛仕達還把合理化建議、崗位練兵、技術比武等活動納入到勞動競賽的全過程。2006年以來，公司工會共收到各類建議418份，經評估已完成落實95項，正在實施的33項，內容涉及技術改進和創新、節能降耗、環境保護、安全管理等方面，直接為企業創造經濟效益700多萬元，公司為各提案人員發放獎金36.3萬元。

一年來，該集團已開展各種形式的勞動競賽58場次，累計參加員工18600多人次，285人次在競賽中獲得獎勵，86人獲得各類技能標兵稱號，公司拿出18萬元獎勵各類競賽的優勝者。社會主義勞動競賽成為企業發展助推器和加速器，2006年，該集團戰勝原材料漲價和國內外市場殘酷競爭等多種困難，實現銷售收入16.7億元，出口創匯9700萬美元，利稅1.5億元，各項經濟指標均創歷史最好記錄。

（愛仕達集團工會 宋 義）

暢達運輸股份有限公司：以安全求效益

以創新促發展

浙江暢達運輸股份有限公司根據?尚禮增效?勞動競賽活動的總體要求，在客運站務、快速客運、巴士服務三家分公司開展了各具特色的競賽活動，豐富活動內容，深化活動內涵，取得了顯著成效，受到了職工和廣大乘客的一致好評。

客運站務分公司緊緊圍繞?開拓創新、安全優質、旅客至上、爭創一流?的活動方針，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，落實安全責任，提升服務質量，促進經濟效益的科學增長。圍繞效益，不斷健 全完善民主管理機制，設立意見箱，接受廣大乘客的監督；每季度組織一次駕乘人員和旅客滿意度調查，對調查結果分類整理、匯總，并落實整改措施，及時做好反饋工作。圍繞服務，開展?學技術、爭實效、創優質?崗位技術練兵競賽活動，規范崗位職責和標準，對各個崗位實行經濟考核，設立?職工優質服務獎?、?優勝班組獎?、?委屈獎?等特色獎項，將職工的收入與業績、技能掛鉤，提升職工業務技能和道德素質。同時還以?增效、節支?為主題開展?金點子行動—爭提合理化建議?活動，鼓勵創新。圍繞安全，開展?百日安全生產無事故?、?爭創安全生產示范崗?等競賽活動，建立《公共場所管理制度》、《突發事件緊急預案》等，對門例檢、行車員、查危員及站務管理進行精心布臵和安排，并與各部門簽訂安全生產綜合目標管理責任書，增強廣大職工責任感和使命感。

快速客運分公司以?優質、安全、速度、效益?為目標，廣泛動員，深入實施，競賽活動深入人心。開展崗位練兵、技能競賽活動，制定駕駛員、導乘員考核評分標準，確保獎懲分明，極大地調動了員工的工作熱情；開展安全生產大檢查，堅持日常性檢查、定期檢查和針對性突擊檢查相結合，及時糾正違規、違章行為，消除事故隱患，檢車率達100%；組織開展駕駛員安全培訓及導乘員業務知識培訓，提高職工業務素質。通過競賽活動，優化了安全生產環境，幫助廣大職工樹立了優質服務的理念。

巴士服務公司充分挖掘內部潛力，強化管理，開展以?建設‘節約型’企業?為主題的勞動競賽活動。公司根據實際，及時制訂競賽活動方案，落實活動內容、時間安排、評分標準及考評獎勵，每月根據考核成績予以獎勵，把勞動競賽活動的各項任務落實到生產經營中。以打造 ?節約型企業?為契機，從節約能源著手，開展?看誰最節約油料，看誰最低損耗材料?活動。組織司乘人員參加節油知識和汽車維護保養培訓，從改進駕駛員的操作技術及駕駛習慣、設備保養、輪胎氣壓和汽油牌號等四大環節著手，傳授節能降耗的小知識、小竅門。培訓中還邀請了節油能手現身說法，使司乘人員受益匪淺。同時，公司還要求司乘人員提前半小時到崗，檢查車輛狀況，確保行車安全。競賽活動的開展，培養造就了一支高素質、講節約的司乘人員隊伍，同時也使創建?節約型企業?深得人心。

(溫嶺市總工會)

送：省總工會，省經濟技術創新領導小組，市勞動競賽委員會成員

單位，省總工會領導，市委、市政府有關領導，縣（市、區）委、政府分管領導 簽發：王玲芳 編輯：蘇 丹 Email：xx@tzzgh.org 電話：8513000 傳真：8513059 網址：www.tmdps.cn

第二篇：關于加強勞動競賽工作

關于加強勞動競賽工作，創新勞動競賽機制與方法的研究

勞動競賽作為基層工會工作的一個重要載體，在調動職工的積極性和創造性，推動工會工作開展，促進經濟和社會事業的發揮著重要的作用。它是社會主義制度下充分發揮勞動者的積極性、主動性和首創精神，進行經濟建設的一個重要方法。開展社會主義勞動競賽,可以增強廣大勞動者的集體主義精神,創造和推廣新的生產技術和操作方法，改善勞動組織，發揮勞動者的積極性和創造性，對于提高勞動生產率，提高企業經濟效益,完成和超額完成企業發展目標有巨大的推動作用。但是，隨著改革的深入，經濟體制的轉軌，新的經濟成分的相繼涌現，社會利益格局和人們的價值取向都發生了巨大的變化。

一、當前勞動競賽面臨的新問題

（一）勞動競賽意識不強

主要表現在三個方面：一是認識上存在偏差，有的職工認為：勞動競賽是計劃經濟時期的產物，現在搞社會主義市場經濟，一切以經濟效益為中心，勞動競賽這一形式已明顯落伍“過時”；二是對新的經濟形式和分配方式不能正確理解，一些職工片在認為：多種經濟形式的出現，單位內部勞動關系的變化，承包經營制、工效掛鉤等多種分配方式的實行，職工的勞動報酬直接與其勞動成果掛鉤，干多少活拿多少錢，似乎開展勞動競賽意義不大；三是輿論宣傳較少，現在的報紙、電臺、電視大張旗鼓地宣傳勞動競賽的報道很少，除每年“五一”宣傳一些勞動模范的先進事跡外，平時很難見到有關勞動競爭方面的宣傳報道。相反，一些媒體過分渲染“向錢看”等利己思想，誘導人們的思想意識發生退化，價值觀念發生錯位，對勞動競賽等有益活動失去興趣。

（二）勞動競賽內容不實 長期以來，勞動競賽一直是伴隨著計劃經濟的運行而開展的，這就使競賽難免不打上計劃經濟時代的烙印。那時圍繞生產搶時間、爭速度，“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽是那樣的熱火朝天，那么的鼓舞人心。不過，這種競賽大都是按照行政命令和領導的意圖，迎合群眾的熱情而組織開展的，是一種數量型、速度型的勞動競賽。有時，一些單位甚至為競賽而競賽，脫離客觀實際，違背客觀規律，給生產和工作造成不應有的損失。計劃經濟體制在我國雖然壽終正寢，但計劃經濟體制下形成的觀念和影響卻根深蒂固，至今還殘存在在不少國人的心目中，包括本人在內，對計劃經濟年代的管理模式、分配方式、價值取向仍十分留戀，對市場經濟體制的管理模式和運行方式還不是很適應。正因如此，計劃經濟條件下那種按領導的意愿而組織，靠上級的安排、檢查來推動，以“群眾運動”的方式的來開展勞動競賽的模式，在基層企事業單位中還普遍存在。也就是說，現在不少單位組織開展勞動競賽仍沿襲這一作法。這樣，久而久之，應付檢查、迎合評比、重視表彰而忽視競賽效果現象在一些單位不斷發生，使廣大職工群眾產生了厭倦心理、抵觸情緒，影響到勞動競賽的深入開展。

（三）勞動競賽形式單一

隨著經濟體制的轉軌，多元化經濟格局的形成，人們的思想意識、價值觀念，利益取向已發生重大變化。而勞動競賽的形式卻變化不大，競賽組織形式單一，缺少時代感和鮮活力，對職工很難有較強的吸引力和感召力，起不到勞動競賽的共鳴示范作用。如目前有的單位在組織勞動競賽時，就那么兩三種過去常用的形式，競賽的目標大都還放在數量、速度的競賽上，沒有真正實現從數量速度型競賽向質量效益型競賽轉變；競賽的組織形式多為階段性突擊活動，即某一時期或某一階段，為完成一定的生產工作任務或迎接上級考核檢查，突擊組織一兩次勞動競賽。這類競賽帶有明顯的功利性，真正把勞動競賽融入企、事業單位生產經營管理，貫穿于整個生產經營的全過程，做到經常化、制度化、長效化的不多；在勞動競賽的具體組織上，大都是以本單位的工會為主，單位內部職能部門配合較少，似乎組織開展勞動競賽是工會一家的事情，與其它部門關系不大。這樣，就工會自身而言，人力、物力、財力畢竟有限，組織勞動競賽的形式必然單一。

（四）競賽激勵機制不全

在傳統的計劃經濟條件下，各級工會在組織開展勞動競賽時，堅持以“精神鼓勵為主，物質獎勵為輔”的原則，注重從精神上調動職工的積極性，發揮人的主觀能動性內在潛力。這種辦法在計劃經濟年代，在人們的熱情普遍高漲的情況下是形之有效的。但在市場經濟條件下，人們的利益觀念、價值取向都發生了新的變化，而勞動競賽機制卻不健全，單純依靠精神激勵機制，以精神獎勵為主的作法，很難組織開展好各類勞動競賽活動。職工們更注重精神獎勵與物質獎勵并重，勞動成果與物質利益掛鉤，競賽結果與物質獎勵結合。我們學校工會已連續兩年在職工中組織開展團體和單項勞動競賽，職工參與面達90%以上，其中一個重要原因是參與競賽人員都可以按等級獲得一定的獎金。其它活動若沒有一定的物質獎勵，參與面不到30%。這在一定程度說明，市場經濟條件下，開展勞動競賽的主要驅動力是“經濟基礎”，多數職工更看重物質利益、物質獎勵，精神激勵的作用越來越小。

二、勞動競賽的要點

（一）勞動競賽要關注產品質量的提高

勞動競賽，首先比的是勞動效率，但決不能放松質量管理。要運用科學的激勵理論，使之成為推動勞動競賽發展的不竭動力。競賽發揮作用的核心是“激勵”，而“激勵”作用實質是利益或需求的滿足。企業要分析不同層次員工和員工不同層次的需要，使設置的賽項及獎項更科學合理，更適合企業實際，符合員工需求。一方面通過開展各種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識；另一方面要廣泛發動職工開展攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強企業的后勁和競爭力。從外延來講，勞動競賽應定位在為企業生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節約能源、安全生產、市場開拓、新品開發、實現效益等多個領域和環節，讓競賽真正發揮作用。

（二）勞動競賽要著力激發創新意識

提高積極性和保證產品質量是開展勞動競賽的基本要求，但決不能停留在追求勞動生產率和完成產品生產任務的低層次水平上，開展勞動競賽更重要的在于提升人的水平，要激發員工的潛力，挖掘員工在平常狀態下不會展現出來的創新能力。一方面通過開展各種形式的技術培訓、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識，形成你爭我趕的競賽氛圍，讓每一個參賽者不斷挖掘自己的頭腦，促進技術創新、管理創新、甚至理論創新；另一方面要廣泛發動職工開展攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現自身價值，從而增強企業的后勁和競爭力。

（三）勞動競賽要與企業文化結合

勞動競賽決不能流于形式和口號而應當與企業文化相結合，增強企業凝聚力。有的對競賽的內容方法、措施和實施效果不聞不問。名曰搞勞動競賽，實為增加員工勞動量，競賽內容成了一種強制性的任務；有的內容上紛繁復雜，落實上寥寥無幾；還有的競賽形式沒能沖破舊框框的束縛，對員工群眾沒有多大的吸引力。勞動競賽往往要以某種理念、口號的宣傳為輔助，以便營造文化氛圍作為鋪墊。這些口號與理念不是憑空產生的，必須要以企業文化、企業精神為內涵、為依托，這樣才能牢牢抓住員工的心，也只有這樣才能在企業內部營造員工便于接受的文化氛圍，讓企業精神深入人心，讓職工體現自身價值，提高自身素質，尋求自身發展。

（四）勞動競賽要發揮工會的組織優勢

勞動競賽涉及面廣，內容繁多，各級工會組織需要發揮組織優勢，加強上下聯動。要擴大宣傳，營造有利競賽的社會氛圍。要增強能力，改進作風，提高工作水平。各級工會干部都要努力增強創新的能力，熟練運用工會工作的基礎知識，熟悉法律、經濟和企業管理等相關知識，努力提高組織協調能力和綜合分析能力。要深入基層調查研究，總結推廣典型做法，悉心搞好分類指導，從而推動各項勞動競賽活動上水平。從外延來講，勞動競賽應定位在為企業生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節約能源、安全生產、實現效益等多個領域和環節，讓競賽真正發揮作用，無論是哪一個環節都離不開嚴密的組織紀律，工會在這方面有當仁不讓的責任。

三、勞動競賽的實施

（一）制定方案，保證競賽活動規范有序開展

勞動競賽首先要做的就是要制定規范、全面、詳細的競賽程序和規章制度，以促進競賽活動逐步系統化、規范化。在這方案當中要包括競賽的指導方針、文化理念、預期目標、組織方式、競賽規則、獎勵方式與內容，如有必要還應當制定突發情況應對預案。其中最重要的在于組織方式及競賽規則，必須細化，讓每一個參賽者都能找到自己的位置，找到自己參與競賽的方式及預期目標。

（二）宣傳動員，為競賽活動營造良好氛圍。

開展競賽要給大家鼓勁、打氣，要營造緊張而歡快的競賽氣氛。各部室要分袂集中起來，做到層層策動。同時，還要操作黑板報、宣傳欄、出刊競賽簡報等形式年夜造聲勢，普遍宣傳，讓每一位員工都體會到活動競賽的指導思想、目的及要求，為每一個員工參與到競賽活動中去凝聚人氣。舉辦勞動競賽活動前要召開勞動競賽動員大會、號召全體員工參與到競賽活動中來，擴大了新時期勞動競賽的影響力，為勞動競賽活動的蓬勃開展營造良好氛圍。

（三）搭建平臺，創設競賽活動有效載體 勞動競賽重在參與，企業應當為每一個參賽者搭建大展身手的平臺，平臺的搭建要結合企業發展實際，與生產實際緊密結合。將企業的目標與參賽者的個人目標相結合。工會要做好組織宣傳工作，管理人員也不能置身事外，積極做好勞動競賽的管理與控制工作，并在實施過程中不斷調整與掌控勞動競賽的發展趨勢。活動過程中要嚴格執行競賽方案，抓緊過程管理與控制，做好應對突發情況的準備。

（四）獎勵表彰，激勵競賽活動持續發展

人都有物質的精神的內在需要。吃、穿、住等是基本的物質需求，成就感和榮譽感是高層次的精神追求。與此相對應的是物質獎勵和精神獎勵兩種，對勞動競賽的獎勵恰是物質獎勵和精神獎勵的結合。勞動競賽正是在職工物質需求和精神追求的結合點上運行的。兩種獎勵結合，就要把精神獎勵建立在物質基礎上，使受獎者得到實惠，以便通過物質利益來鼓勵人們上進；同時，物質獎勵要發揮出精神鼓舞作用，使受獎者不但經濟上多得而且政治上光榮，以激勵受獎者物質變精神，堅定信心再創佳績。對有突出貢獻的單位和個人，要敢于重獎，及時兌現。總之，就是要通過兩獎并行，相濟互補運用，激發人們積極向上的心理，使競賽活力永駐。

四、開展勞動競賽的意義

（一）有助于企業目標的實現

勞動競賽有利于將壓力和動力相結合，從而加速企業目標的實現。一方面企業通過下達任務和考核管理施加壓力，另一方面通過一整套激勵程序的設置，引導員工發揮積極性、主動性和創造性，以便支持企業更好更快地發展。員工參加企業組織的勞動競賽，一方面獲得了物質的獎勵，另一方面又能在比賽中體會到趣味性和實現目標的愉悅感，所以會自覺為之努力。在壓力和動力共同作用下，企業目標更容易得以實現。

（二）有助于員工素質的提高 為了保證勞動競賽的順利進行，企業一方面需要將競賽與員工培訓緊密結合，這樣才能保證勞動競賽的順利進行，達到預期目標，這樣也就促進了員工素質提高。另一方面，有利于激發員工的創造性，而勞動競賽的良性開展，又能促進營造企業積極向上、爭先創優的文化氛圍。努力營造“積極進取、勇于創新”的文化氛圍，有利于培育員工的競爭意識、創新能力和敬業精神，從而使員工整體素質不斷提升。

（三）有助于增強企業凝聚力

在日益多變的市場經濟條件下，通過開展勞動競賽活動來塑造品牌已成為眾多企業的共識。勞動競賽的開展不僅僅是在員工之間開展技能、勞動速度的競爭，更重要的是通過競賽能夠將大家擰成一股繩，增強大家對企業文化的認同感，讓大家樹立企業的主人翁精神。

所以，作為調動和激勵職工主人翁積極性和創造性的勞動競賽活動，必須與時俱進，在思想理念上，在活動方式上及內容上，在競賽機制上不斷創新，才能使競賽活動具有生機與活力，真正起到推進工作和事業發展的作用。

第三篇：工作動態

淇濱信息：

聶下務中心校搞好火災演練

9月28日上午，聶下務中心校開展了火災演練。全校師生200多人在短短的數秒內安全有序地從教學樓到達指定集合地點，無一因推搡磕絆造成的混亂現象發生。然后，主抓安全的常主任進行有效總結點評，強調了進行安全演練的重要性和各種注意事項。

（聶下務中心校王文方）

第四篇：工作動態

工作動態

情暖童心精彩六一

——2010年“六一”節活動綜述 “六一”期間，全市各級婦聯組織以貫徹落實全國、全省未成年人思想道德建設經驗交流會議精神為重點，圍繞世博會、省運會，精心組織開展了一系列寓教于樂、豐富多彩的慶祝活動，使全市少年兒童度過了一個快樂、健康而有意義的節日。

一、領導重視，切實為兒童辦實事好事

為組織好今年的“六一”慶祝活動，市婦聯聯合17個部

門及時下發了《關于慶祝2010年“六一”國際兒童節的通知》。6月1日上午，市五大班子領導分別到全市各幼兒園親切看望小朋友，給小朋友們帶去了精美的禮物，送上了節日的祝福。市婦聯與市教育局領導先后到市兒童活動中心幼兒園和部分小學進行了走訪慰問。“六一”期間，在各級婦聯的發動下，社會各界積極關注特殊困境兒童群體，積極為他們辦實事好事。市婦聯發起了“為留守流動兒童捐書”活動，5月29日，將捐贈的1000余冊第一批愛心書籍送到了沂源縣兩縣春蕾小學，幫助留守流動兒童增長了知識，開闊了眼界。張店區婦聯與民政、教育部門聯合走訪慰問孤困及留守流動兒童，發放慰問物資1萬余元。淄川區婦聯開展了“黨員（愛心）媽媽”牽手孤困兒童活動，全區153名“黨員（愛心）媽媽”為孩子們贈送了價值4萬余元的學習生活用品。陽光保險集團淄川支公為太河鄉曹家聯小12名小學生贈送了文具和2300元助學款。

周村區婦聯為困難家庭的孩子送去了節日“大禮包”，為部分幼兒園贈送了錄音機、飲水機、文體用品、圖書等學習生活用品。沂源縣石橋鄉倡議30多名女干部組成留守兒童“一對一”幫扶隊，并協調協調魯陽公司3萬元“魯陽基金”，幫扶貧困兒童150名。

二、強化宣傳，努力營造兒童良好成長環境

全市各級婦聯組織緊緊抓住觀世博、迎省運契機，分層次、多角度、多渠道加大宣傳力度。6月份，市婦兒辦組織開展了“全面落實綱要目標，優化兒童成長環境”為主題《淄博兒童發展綱要》宣傳實踐月活動。5月25—31日，市婦聯與市電臺聯合開展了“我與孩子共成長”家庭教育問題大家談活動，連續一周對我市的家庭教育現狀進行了剖析，并邀請專家進行了評論和指導。博山區婦聯與電視臺聯合開展《教育面對面》訪談節目，邀請教育專家暢談在家庭教育中存在的問題，幫助和引導家長樹立正確的教育觀。各區縣婦聯進一步加強與新聞單位的合作，充分利用廣播電視、報刊、互聯網等，加大對《淄博兒童發展綱要》、《進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》精神以及保護兒童的各項法律法規和方針政策的宣傳，積極倡導兒童優先的理念；加大對“世博會”、“省運會”精神的宣傳，充分展示我市兒童奮發向上、健康成長的良好精神風貌；加大對先進家庭教育理念的宣傳，加強社會主義核心價值體系教育，引導兒童樹立崇高的理想和遠大的志向。據不完全統計，“六一”期間，全市各大新聞媒體先后發稿40余篇

（次），懸掛宣傳條幅100余條，發放宣傳資料5萬余份。

三、創新載體，開展豐富多彩的道德實踐活動

1、啟動“家庭護衛行動”，凈化社會文化環境。5月27日，與市文明辦、市外宣辦、市教育局聯合啟動凈化社會文化環境“家庭護衛行動”，成立了“媽媽護衛隊”，聯合學校開展了“健康上網快樂成長”辯論賽，并邀請家長代表作評委，就如何“文明上網，上文明網”進行了討論，進一步提高了未成年人對健康上網的認識，強化了廣大家長對實施“家庭護衛行動”的責任感和緊迫感。與市文化出版局聯合組織了整治網吧及娛樂場所接納未成年人違法行為的集中行動，聯合文化市場執法局、工商局對報紙期刊、圖書、音像制品、電子出版物、廣播影視、互聯網、網吧、手機短信等文化傳播市場進行了督查。同時，通過組織“放飛夢想”家庭教育公益短信征集，發放“凈化網絡護衛孩子”宣傳單，指導家庭免費安裝過濾軟件等形式，動員全社會共同努力創造有利于未成年人健康成長的良好文化環境。

2、開展“共沐書香——百萬家庭讀書”活動，推動學習型家庭創建。為幫助廣大家庭形成重視閱讀、崇尚學習的良好風尚，市婦聯、市家庭教育研究會、淄博晚報社聯合在全市開展了“共沐書香——百萬家庭讀書”活動，并將活動納入第三屆“淄博市讀書節”，先后組織了優秀家教書籍推薦、首屆大型圖書優惠展銷活動、淄博優秀本土作家簽名贈書等活動。聯合文學網站、淄博晚報開展了“同讀書、共成長”親子征文活

動，收到征文238篇，對23篇優秀征文和11個先進單位進行了表彰，部分優秀文章在淄博婦女網、文學網站、淄博晚報進行了刊登。

3、深化“家長素質提升工程”，打造婦聯家教品牌。為全面落實淄博市家庭教育“十一五”規劃，與市教育局、市關工委、團市委聯合啟動了《知心姐姐》淄博巡回報告會，從3月17日至4月28日，《知心姐姐》報告團歷時1個半月，深入五區三縣、高新區，走進校園開展關注未成年人健康成長系列講座60余場，2萬余名家長聆聽了陳薇老師《關注孩子心靈成長》的精彩報告，對全面提升我市廣大家長的思想道德素質和實施家庭教育的能力發揮了積極作用。依托淄博筑仁成長教育中心掛牌成立了智慧父母俱樂部，免費為俱樂部家長定制個性化的教育方案，幫助解決子女在學習、性格、情商發展方面的障礙。

4、組織低碳環保活動，倡導節約環保理念。“六一”期間，市婦聯在幼兒園、中小學生中組織了以低碳環保為主題的書畫、手工制作大賽和舊物置換活動，并發出了“舊物置換，倡導低碳，我為環保，多做貢獻”的倡議。周村區婦聯開展了“低碳進校園”動手制作玩具大賽，鼓勵小朋友們利用塑料袋、礦泉水瓶、雞蛋殼等材料制作好看的玩具和裝飾品。淄川區、高青縣婦聯通過舉辦環保書畫、手工作品大賽和“愛我家鄉 綠色環保”親子攝影、繪畫、手工大賽，引導廣大少年兒童樹立節約環保意識，自覺形成節約能源資源和保護生態環境的生活理念。

5、強體質，展風采，歡樂迎省運。全市各級婦聯以承辦省運會為契機，通過組織開展健康大賽、風采展示等活動，激發廣大少年兒童喜迎省運的熱情。市婦聯與市電視臺聯合開展了“得益乳業”寶貝向前沖運動電視大賽，300余名6個月—4歲的寶寶經過5個項目的角逐，最終評出十大健康寶寶。張店區、周村區、臨淄區、高青縣婦聯通過組織才藝大賽、風采展示大賽、模特大賽、幼兒團體操展演活動，展示風采，增強體質。桓臺縣、沂源縣婦聯舉辦了少年兒童書畫、攝影大賽，孩子們用手中的彩筆和鏡頭記錄出對省運期盼之情和對美好生活的憧憬。（市婦聯兒童部）

報：市委常委，市人大、市政府、市政協、市紀委領導，省婦聯

各主席

送：省婦聯各部室，市委辦公廳信息科，各區縣委書記、區縣長、副書記

發：各區縣婦聯、高新區婦委會、市直機關婦工委、市婦聯各部

室、各鄉鎮（街辦）婦聯

責任編輯：張巍淄準簡036號

第五篇：工作動態

工 作 動 態

禾豐鎮開展群眾自治培訓會

4月30日上午，禾豐鎮社會事務辦公室主任劉德偉對各村婦女主任進行了群眾自治的培訓。會上，劉主任對各村如何制定群眾自治章程以及村規民約的制定進行了詳細說明，并強調群眾自治章程、村規民約、計劃生育協議書的制定必須通過村民代表大會表決方能生效。最后劉主任對各村計生工作資料的存放進行了統一規范，并明確了排放順序。

禾豐鎮社會事務辦2014年5月4日