第一篇：關于工會財務工作促進和諧的思考

關于工會財務工作促進和諧的思考

工會財務工作是工會工作的重要組成部分，充分發揮財務部門的作用，收好、管好、用好工會經費，對于提高工會組織的凝聚力、吸引力、號召力和戰斗力具有重要的意義，在工會推動構建社會主義和諧社會中具有重要的作用。

一、找準位置，明確工會在推動構建和諧社會中的基本任務

實現工會組織在推動構建社會主義和諧社會的任務目標，必須有充足的經費做保障，必須有優良的資產做支撐。工會財務工作要為工會認真履行職責、服務大局、服務基層、服務職工提供堅實的資金保障，不斷夯實工會組織的物質基礎，為發揮工會在推動構建和諧社會中的作用提供物質保障。

二、科學理財，努力為工會組織提供堅實的物質保障

工會財務工作要在依法聚財、科學理財、有效用財上下功夫。

(一)保持工會資產的不斷增長

按照《工會法》規定的工會經費五項資金來源，采取有效措施不斷增加工會組織的資產總量。首先要加大依法收繳工會經費的工作力度。認真貫徹落實全總提出的“一改三策”，通過財政統一劃撥、稅務代收、撥繳工會經費籌備金 和工會經費管理員催收等方式，把該收的經費收上來；其次是辦好工會企事業，增強工會組織經濟實力；第三是努力爭取政府(行政)方面對工會組織的經費支持和幫助；第四是積極爭取社會各界及職工群眾的支持；第五是盤活工會資產、資金，按市場經濟規律辦事，保持工會資產的保值增值。

(二)提高工會經費的使用效果

工會經費的使用方向，體現了工會組織對工會工作的布局和側重點。工會經費的使用要堅持服務大局、服務基層、服務職工的正確方向，落實統籌兼顧、保證重點、提高績效的基本原則，做到合理、有效、職工群眾滿意，充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

(三)加強工會財務制度管理

1.完善工會經費使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入為出、收支平衡”的原則，完善預算管理制度。確定預算項目支出的基本標準。根據國家有關規定，結合工會組織的特點，從本單位實際出發，確定工會經費支出的具體標準，體現效率與公平。

2.嚴格執行各項規章制度。工會經費的支出在遵守國家統一制度的情況下，還要遵守全總和上級工會的統一規定，切實按照上級工會批準的預算辦事，杜絕支出的隨意性，不能擅自提高支出標準，更不能違犯財經紀律，必須在制度許可范圍內開展財務工作。財政部門撥付的專款、社會募捐的 資金要堅持專款專用，責任到人，按年度和規定范圍開支。

3.健全工會經費使用監督制度。完善內控制度，出納和會計不能一人兼任。堅持民主理財。實行財務公開，定期向職工通報財務收支情況，增加工會經費使用的透明度，接受職工群眾監督。

第二篇：關于工會財務工作促進和諧的思考（范文）

文章標題：關于工會財務工作促進和諧的思考

工會財務工作是工會工作的重要組成部分，充分發揮財務部門的作用，收好、管好、用好工會經費，對于提高工會組織的凝聚力、吸引力、號召力和戰斗力具有重要的意義，在工會推動構建社會主義和諧社會中具有重要的作用。

一、找準位置，明確工會在推動構建和諧社會中的基本任務

實現工會組織在推動構建社會主義和諧社會的任務目標，必須有充足的經費做保障，必須有優良的資產做支撐。工會財務工作要為工會認真履行職責、服務大局、服務基層、服務職工提供堅實的資金保障，不斷夯實工會組織的物質基礎，為發揮工會在推動構建和諧社會中的作用提供物質保障。

二、科學理財，努力為工會組織提供堅實的物質保障

工會財務工作要在依法聚財、科學理財、有效用財上下功夫。

(一)保持工會資產的不斷增長

按照《工會法》規定的工會經費五項資金來源，采取有效措施不斷增加工會組織的資產總量。首先要加大依法收繳工會經費的工作力度。認真貫徹落實全總提出的“一改三策”，通過財政統一劃撥、稅務代收、撥繳工會經費籌備金和工會經費管理員催收等方式，把該收的經費收上來；其次是辦好工會企事業，增強工會組織經濟實力；第三是努力爭取政府(行政)方面對工會組織的經費支持和幫助；第四是積極爭取社會各界及職工群眾的支持；第五是盤活工會資產、資金，按市場經濟規律辦事，保持工會資產的保值增值。

(二)提高工會經費的使用效果

工會經費的使用方向，體現了工會組織對工會工作的布局和側重點。工會經費的使用要堅持服務大局、服務基層、服務職工的正確方向，落實統籌兼顧、保證重點、提高績效的基本原則，做到合理、有效、職工群眾滿意，充分發揮工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

(三)加強工會財務制度管理

1.完善工會經費使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入為出、收支平衡”的原則，完善預算管理制度。確定預算項目支出的基本標準。根據國家有關規定，結合工會組織的特點，從本單位實際出發，確定工會經費支出的具體標準，體現效率與公平。

2.嚴格執行各項規章制度。工會經費的支出在遵守國家統一制度的情況下，還要遵守全總和上級工會的統一規定，切實按照上級工會批準的預算辦事，杜絕支出的隨意性，不能擅自提高支出標準，更不能違犯財經紀律，必須在制度許可范圍內開展財務工作。財政部門撥付的專款、社會募捐的資金要堅持專款專用，責任到人，按和規定范圍開支。

3.健全工會經費使用監督制度。完善內控制度，出納和會計不能一人兼任。堅持民主理財。實行財務公開，定期向職工通報財務收支情況，增加工會經費使用的透明度，接受職工群眾監督。

《關于工會財務工作促進和諧的思考》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關于工會財務工作促進和諧的思考。

第三篇：加強工會統戰工作促進醫院和諧健康發展

射洪縣萬林鄉衛生院

關于加強工會統戰工作促進醫院和諧健康發展的通知 醫院各科室：

在深入貫徹落實科學發展觀的新形勢下，構建和諧社會、和諧單位已經成為社會關注的熱點和社會各界的共識。基層工會作為黨組織聯系員工群眾的橋梁和紐帶，是構建社會主義和諧社會的重要力量。構建和諧醫院是構建和諧社會的基礎，醫院工會組織具有充分發揮其職能優勢，能將工作滲透到和諧醫院建設的各個層面，能充分調動職工的積極性和創造性，增強凝聚力和向心力，才能促進醫院的和諧發展，現將加強醫院工會統戰工作相關意見通知余下：

一、加強醫院工會組織建設加強醫院統戰工作

萬林鄉衛生院由于職工人數少，還不具備成立工會的各項條件，但是 在當前的新形勢下，我院還存在著方方面面不盡人意的地方。如，醫患關系緊張、醫護人員之間利益關系欠平衡、職工業余生活和學習尚不能滿足其發展需要等等。因此醫院在還未成立工會以前，要堅持由職工代表大會行使工會的各項職能，醫院成立萬林鄉衛生院職工代表大會，經職工選舉由陽春偉擔任職代會主席，羅輝、羅會蘭、庹發平、周中成、林鳳蘭為職代會成員。職代會職能行使至12月底，在衛生局的指導下今年12月選舉成立萬林鄉衛生院工會組織。同時醫院要加強醫院統戰工作，團結少數名族和各民主人士，幫組醫院建設和發展。

二、發揮職代會職能，推進醫院和諧發展

1、職代會討論決定醫院發展建設中各項重大事項，參與醫院民主管理。

2、每月組織職工活動，豐富職工業余生活和學習。

3、關心關愛醫院困難職工，離退休職工，開展幫扶獻愛心活動，促進醫院職工團結互助。

4、職代會的維護職能，促進醫患關系的協調發展。

醫患關系和諧與否是決定醫療效果和醫療體制能否正常運行的關鍵環節。目前，醫患關系中的問題主要表現在：患者對醫療服務的要求越來越高，但由于人體的復雜性、多樣性及個體差異等原因，導致疾病的愈后效果各不相同，患者往往難以認同；經濟體制的多元化，導致少數人就診時缺乏資金故意指責醫院出現差錯或事故，以達到不交納醫療費用的目的；在診治過程中醫務人員及管理人員的技術、態度、收費、管理等不能滿足患者的需要；目前的醫學技術手段不能完全揭示人類所患各類疾病的本質和規律，患者卻對此缺乏應有的認識等等，這些都導致了醫患糾紛的增多。由于診療行為的多樣性和復雜性，使得法律、法規以及技術規范和標準，不可能對醫療活動都作出全面的規定，因而診療活動中的合理性、妥當性等就需要醫務人員根據患者的實際情況作出合理的判斷和處理，要依靠職業道德來規范和調整其診療行為，同時加強團隊合作，通力協作是成功診治患者的基礎。作為工會組織，要緊緊把握醫德醫風建設中的制約點，發揮工會的維權職能，既要維護好本單位醫護人員的利益和集體利益不受侵害，又要設身處地地維護好廣大人民群眾（病人）的利益不受侵犯，維護他們的權益。

職代會要深入基層和患者之間，征求他們對醫護人員服務過程中的意見，對于反映出來的問題要積極協助醫院有關行政部門處理，以達到“自重、自省、自警、自勵”的目的。培養醫務人員全心全意為人民服務的政治覺悟，忠于職守、認真負責的工作作風，遵紀守法、嚴于律己的自律精神，保證醫德醫風的根本好轉；積極組織各類義診和健康知識宣傳，使患者在獲取健康知識的同時了解醫院的政策、特點及醫務人員的精神風貌等。只有如此，病人及家屬才能體諒和尊重醫務人員的勞動，從而創造良好的就醫環境，促進醫患關系的和諧發展。同時，還要樹立“以人為本”的理念，在實踐工作中深入貫徹落實科學發展觀。“以人為本”就是要大力實施“人性化”的服務，重視患者就醫環境的舒適度、服務便捷性與人性化、溝通與信息方面的需求。在精心治療患者疾病的同時，給患者以充分的尊重和關心。

5、職代會的參與職能，構建和諧的職工關系。

團結、教育、組織廣大職工，積極參與醫院管理，發揮職代會作用，支持配合黨政完成中心工作，并代表職工參與重大決策。充分發揮工會在醫院管理中的民主參與、民主監督作用，動員和組織職工關心國家大事和醫院工作，積極參加醫院管理，是工會參與職能的具體體現。

醫院職大會應本著“以人為本”的理念，滿腔熱情地為職工辦好事、辦實事、解難事，辦好職工勞動福利事業，關心慰問醫院困難職工和生病職工，讓職工充分感受集體大家庭的溫暖，使工會真正成為群眾的“職工之家”；形成人文關懷氛圍，促進職工之間的和睦相處；激發職工團隊精神，使職工隊伍更加和諧穩定。職工明確了醫院的發展目標，增強了實現目標的認同感、責任感和使命感，使自我價值與醫院的整體價值相統一，推動了醫院的和諧發展。同時，對醫院工會來說，應做到以職工的根本利益為出發點，多關心職工生活，傾聽職工心聲；工會的發展應以整個醫院的發展為出發點，工會的活動應圍繞整個醫院的活動來開展，把“以人為本，全面、協調可持續發展”和工會的建設相結合，更好地發揮工會對醫院整體工作的橋梁。

6、發揮職大會的教育職能，建設和諧醫院文化。

提高職工思想道德素質和科學文化素質，促進醫院文化建設；建設一支技術過硬、戰斗力強、道德高尚的職工隊伍，是工會發揮教育職能的內在要求。工會要根據醫院總體安排和職工特點，開展多種形式的教育活動和文體活動，如歌詠比賽、禮儀培訓、專題演講、職工運動會、聯歡會以及外出參觀旅游等，豐富職工業余生活，寓教于樂，使職工身心得到愉悅和放松，專業技術水平得到進一步提高，工作熱情和干勁得到鼓舞和激發。2011年2月28日

第四篇：工會促進企業和諧健康發展匯報

**智勝化工有限公司是福建省百家重點企業和化肥生產骨干企業，公司現有員工860人，主產品有合成氨、尿素、食品二氧化碳并備有自供自用熱電機組。福建中化智勝化肥有限公司、福建**雙華化工有限公司是公司主要參股公司，分別生產經營高效三元復合肥和硝酸銨產品。

公司自2001年6月組建以來，傳承和發揚國有企業工會組織的良

好傳統，貫徹實施《企業工會工作條例》，忠實履行工會職責，根據非公企業特點，堅持以人為本、崇尚“親情”文化，促進企業和諧發展的工作思路。在改革和發展進程中認真踐行工會工作條例，努力維護職工的合法權益，較成功地實施了國有產權置換、職工國有身份置換、精簡機構和主輔分離，實現了改革繼續穩妥推進、發展取得重大進展的良好成效。

在努力造就企業發展與職工利益共贏的良好氛圍中，公司步入了持續、穩定、健康發展的良性循環軌道。實現完全改制的2003年至2006年公司累計實現利潤13879萬元，上繳稅收8951萬元，4年實現的利稅相當于改制前15年的總和，公司凈資產增值1.38億元、2006年末公司總資產3.85億元、凈資產1.84億元，近兩年來公司總投資2.5億元的1.2萬千瓦熱電聯產項目、合成氨擴氨工程、6.25萬噸硝酸銨項目先后于2006年7月順利建成，且實現一次性達產達標。公司改制4年來，先后評獲省級文明單位、省級先進黨委、省級依法治企先進單位、全國化工企業思想政治工作先進單位、全國“安康杯”安全競賽先進單位、省級企務公開工作先進單位以及作為非公有制企業首次順利通過了省級“模范職工之家”復查驗收等多項榮譽稱號。

現將工會實施工作條例、履行工作職責的做法和體會報告如下：

一、依法治企、透明管理，確實保障員工的合法權益

隨著企業的成功改制和“精干主業、剝離輔業”戰略的實施，公司已是一個名副其實的按照法人治理結構運作的非公有制企業。鑒于企業性質發生了根本性的變化，企業的民主管理、勞動關系亦同公司的其它工作一樣將出現新的情況，面對新的要求，承擔新的任務。為了更好地適應公司建設和發展的需要，同時亦為了進一步加強工會組織的建設、更好地發揮工會組織在民主管理、勞動關系等方面的職能，公司致力于做好：

1、堅持有效的領導體制。作為一家由國有企業改制而來的非公有制企業，面對新的機制、新的機遇和新的挑戰，我們依照《公司法》、《企業法》、《工會法》、《企業工會工作條例》等國家有關法律、法規，結合企業實際，實行了黨政工領導班子“交叉任職、一崗雙責”的領導體制。在所有權、法人財產權和經營權分離的現代企業制度框架下，公司董事會、監事會、經營班子都按照法定程序有公司黨委委員、工會委員的進入，其中公司董事長兼任黨委書記、黨委副書記兼任監事會召集人、工會主席作為董事進入董事會，經營班子中黨委委員占71.4%、工會委員占28.6%。實行生產經營、黨建群團工作的雙重責任制，較好地建立和保障了工會源頭參與、源頭維護的機制和平臺，保證了董事會、經營班子對黨委及工會工作的強有力支持，做到黨政工班子心往一處想，勁朝一處使，為繼續堅持“全心全意依靠工人階級”、實現“企業愛員工、員工愛企業”提供了思想和組織的保證。

2、規范勞動用工，保障勞動權益。企業改制后，絕大多數的員工既是企業的勞動者、亦是企業的出資人；既享受崗位勞動的報酬、亦擁有投資企業每年10—15%的收益。因此，規范勞動用工、保障勞動權益成為了“企業愛員工、員工愛企業”的關鍵和基礎性的重要工作。一是嚴格按照《勞動法》的有關規定，規范公司勞動用工行為，與100%的用工對象（含農民工）簽訂了經**市勞動保障局見證的勞動合同；二是按時足額支付員工工資，嚴格執行**市最低工資制度；三是依法依規、按時足額為員工繳納“養老、失業、工傷、生育、醫療”保險和住房公積金；四是嚴格執行國家勞動工時制度、休息休假制度和勞動保護、勞動安全與衛生的有關規定，切實保障了女員工和特殊崗位員工的合法權益和特殊權益，實現了企業無重大傷亡事故和職業危害事故的發生。五是本著維護企業的可持續發展和共享企業勞動成果，實現企業和勞動者雙贏的原則，公司在已提高員工公積金繳費基數的前提下，在尿素市場售價大幅下降的2006年10月份，公司為全體員工增加100—500元/月不等的薪酬。今年在物價大幅度上漲的情況下，公司又為每位員工增加副食品補貼100元/月，深受廣大員工好評，同時亦更加激發了廣大員工愛崗敬業的勞動熱忱。公司改制后，企業沒有發生違法行為和勞動爭議事件。

3、工會組織健全、職能履行到位。公司工會依據《工會法》、全總《企業工會工作條例》、《福建省非公有制企業工會規范化建設工作意見》和《福建省非公有制企業職工代表大會工作條例》的有關規定，緊緊圍繞公司的經營策略、經

營目標，以改革和創新的意識，忠實履行工會職能、著力營造企業親情文化，不斷完善勞動關系協調機制和員工民主管理、民主監督制度，堅持職工代表大會制度，保障職工代表的知情建議權、審議通過權、監督檢查權和選舉罷免權；堅持平等協商、集體合同制度及集體合同執行情況報告審議制度；堅持工會會員代表大會制度；堅持勞動爭議調解制度；堅持工會勞動保護監督

檢查制度；堅持廠務公開制度；積極探索且已形成了具有企業特色的非公企業工會組織體制、運行機制和活動方式。《勞動法》、《工會法》賦予員工的各項權利得到有效落實和根本性的維護。《工會法》和《企業工會工作條例》的執行與落實保障了工會組織的權力、地位與作用得到了進一步的加強。

二、以人為本、崇尚“親情”，著力落實關愛員工

“企字人為先、人走企業則止”的道理告訴我們：人是企業創造財富的資產，是生產的能動要素。因此，本著企業建設、發展和構建和諧、穩定勞動關系的現實需要為原則，企業改制后，我們以落實《企業工會工作條例》、“關愛員工，營造親情文化”為己任，以務實和負責任的態度，致力于營造政通人和、崇尚“親情”的良好氛圍，著力做好：

1、通過各種載體、渠道大力倡導“敬業愛崗、誠實守信、鉆研業務、忠誠企業”的良好職業道德，著力增強思想政治工作的吸引力，不斷加強企業文化建設；

2、堅持以個別談訪、座談會等形式加大對生產、技術、管理骨干和在企業建設中任勞任怨、無私奉獻、做出成績的先進人物的交流、溝通，傾聽他（她）們的意見、建議和要求，關心他（她）們的工作、學習和生活；

3、堅持員工生日慰問制度，員工生日當天均能收到由董事長、總經理簽名的生日賀卡和50元的禮品券，帶給全體員工來自公司領導或基層領導的生日祝福；

4、從人性化管理的角度出發，堅持實行夜班員工慰問制度，即每位夜班員工凌晨3：00—4：00之間均能喝上一杯寄托著公司關愛和希望的熱咖啡、麥片或牛奶。改變過去的強化勞動紀律管理為充滿組織關愛的人性化管理；

5、堅持做好對每一位員工生病住院和員工及員工直系親屬去逝的慰問；

6、以“三八”、“五一”、“國慶”等節日為載體廣泛開展群眾性的文藝晚會、體育競技比賽。同時各車間、班組亦結合各自的實際開展形式多樣的文體活動，既活躍廣大員工的文化生活，又較好地增進了團隊的交流與友誼；

7、堅持評選、表彰企業標兵、優秀員工。每年均依據生產、經營和管理的實際，制定評比方案，自下而上、充分發揮民主，組織40-50名企業標兵、優秀員工的評比，并分別獎勵他（她）們至國、內外觀光旅游，開拓視野、增長見識；

8、關心愛護困難員工尤其是特困員工。堅持做好對困難員工及其家庭的春節慰問、“六.一”兒童節的慰問以及相應的困難補助。同時，幾年來，我們先后5次為或因自身疾病或因小孩疾病救治的員工，組織、發動了由廣大員工參與的互助友愛、捐資獻愛心活動，籌得捐款近6萬元，一定程度幫助困難員工緩解了燃眉之急。并且依據非公有制企業的特性以及員工中可能遭遇“突發事件”沖擊的現實防備需要，經職代會的審議和公司行政的大力支持，2006年公司行政和公司工會籌集了15萬元資金，設立了員工遭遇突發事件的救助基金，對遭遇“突發事件”員工將依據其損失的多少給予2000---10000元的補助。目前，己有6名員工獲得了公司救助基金的救助，使其感受到組織的關懷和“大家庭”的溫暖。

三、動員和團結廣大員工為公司改革、建設和發展集智聚力

俗話說：“人心齊，泰山移”。長期的實踐亦使我們深深地認識到：穩定、和諧的勞動關系必將促進企業的建設和發展；企業長足的發展和良好的經濟實力又將為穩定、和諧的勞動關系奠定堅實的基礎。因此，我們依揩《企業工會工作條例》，致力于動員和團結廣大員工為公司改革、建設和發展集智聚力：

1、廣泛開展群眾性的勞動競賽。我們圍繞著各的經營目標和生產管理的重點、難點，組織發動廣大員工一是開展了以“專心致志搞生產、一心一意謀發展”為主題，按照“跟蹤管理、逐月考核、年終總評”的辦法，在生產部開展了輪班生產勞動競賽；二是在生產部、機動部開展“加強基層建設，打造核心班組”活動，較好地促進了各班組生產指標、工作任務的完成及班組全方位、全過程的建設，班組的規范化管理和班組戰斗力的形成得到了進一步的加強和提升；三是在機動部開展了由160人次參加的電氣、儀表、維修等專業的技術比武，為形成員工學技術、鉆業務的氛圍發揮了積極的作用。

2、廣泛開展群眾性的合理化建議活動。本著“職工依靠企業生存、企業依靠職工發展”的原則，我們堅持開展了全員參與的集智聚力、進言獻策的合理化建議月活動，各生產部門亦針對生產工藝、設備裝置等瓶頸，組織發動職工集思廣義、提合理化建議。既保障了員工的民主權力又較好地激發了廣大員工參與管理的意識和能力，更為企業解決了諸多生產、經營、管理等建設和發展中的疑難和矛盾。

3、廣泛開展群眾性的“安康杯”安全競賽。幾年來，我們始終貫徹“安全第一、預防為主”的方針，圍繞“安康杯”的競賽主題以及針對企業的生產特性全面推行“一法三卡”（事故隱患和職業危害監控法、重大危險源警示卡、有毒有害物質信息卡、安全檢查提示卡），認真學習、廣泛宣傳、嚴格執行《中華人民共和國安全生產法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等安全生產的法律法規，認真做好安全隱患的自查、互查、整改及反事故演練，認真做好員工勞動保護工作，員工職業病防治、女工婦科普查等均得到較好的落實，員工安全意識、安全知識、安全技能不斷加強，安全合格班組建設的整體水平明顯提高，為探索安全生產科學、有效的方法以及保障企業的生產安全發揮了積極的作用。

4、廣泛開展群眾性“爭當智能型員工”活動。一是制定并組織實施了《**智勝化工有限公司員工教育培訓暫行規定》，較好地規范了員工培訓、qc小組活動、建立良好的“師徒關系”等員工教育培訓行為；二是依托生產部室和各職能部門，充分發揮員工學校功能，認真做好員工業務知識和專業技能的培訓，據統計每年均舉辦質量、計量、安全、起重、工藝及機電儀等專業技能培訓近30期，受訓近千人次，培訓合格率達98%；三是為了鼓勵廣大員工學技術、鉆業務，我們實行了凡考取國家承認的技師以上等級技術職務、并繼續為企業服務的員工給予專項獎勵的舉措，較好地促進了一批青工認真學理論、刻苦鉆業務的熱忱，為技工的培養和技能的提高發揮了積極作用；

卓有成效的工作，較好地維護了員工隊伍的穩定，構建了和諧的勞動關系和用工機制，營造了企業愛員工、員工愛企業的良好氛圍，員工的合法權益受到尊重和保護，企業的親情文化得到了提高和升華，企業的兩個文明建設在鞏固中穩步提高。

在國家構建和諧社會的感召下，智勝工會貫徹落實工作條例、履行工會職責的工作，一定會隨著企業的發展而不斷得到提高，公司工會必將為和諧智勝做出更大的貢獻。

第五篇：工會財務工作自查報告

工會財務工作自查報告范文1

工會財務工作自檢自查報告為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的'工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神，配合 監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自 查工作情況報告如下：

一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經費進行統計 核實 XX 工人工資總額為 1613053。00 元計撥工會經費 為32261。06 元實際撥入數為 32503。74 元，干部工資總額為 5563644。00 元計撥經費為 66763。73 元，實際上撥入數為 60528。35 元干部少撥經費6235。96 元。XX工人工資總 額為 1676199。40元計撥經費為33523。99元實際撥入數為 33727。19 元干部工資總額為 7151087。40 元計撥經費為85812。87 元實際撥入數 82554。34元，XX年干部增資未提工會經費故少撥3260。66 元，此兩項經核實后將在XX補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

工會財務工作自查報告范文2

根據《關于轉發在全省各級工會開展財務大檢查工作的通知》（xx總工〔20xx〕75號）文件要求，我辦及時對單位工會財務工作進行了自查，現將自查工作情況報告如下：

一、工會經費收入情況

對20xx年1月1日至20xx年12月31日工會財務進行了自查，認真查看了會計憑證賬簿，主要清查工會各項經費是否納入預算管理，是否按規定及時、足額上繳工會經費，是否及時做到賬實相符，是否存在違規違紀問題。經與財務科統計，截至20xx年底，我辦開設工會基本賬戶1個，期末經費滾存結余17萬元。

二、工會經費支出情況

我辦根據上級要求，嚴格管理控制工會經費支出，認真貫徹落實中央八項規定、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格控制“三公經費”支出，對基本建設、維修改造、購買服務貨物等都按規定招投標和執行集中采購。經查未發現有違規違紀、公款旅游、大吃大喝、濫發津貼補貼獎金實物、設立“小金庫”、涂改偽造發票等問題。

三、工會經費預算管理情況

為了更好更規范的做好單位工會財務工作，我辦專門配備一名具有會計執業資格的'工會委員擔任工會會計，一名單位出納兼任工會出納。嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按規定要求保管會計檔案、票據、財務專用章，按制度要求使用會計科目，會計賬簿設置齊全，會計記賬準確合規、賬目資金定期核對，按時編制工會資產負債表及收支預決算表，會計資料信息真實、正確、合法，賬表、賬賬、賬實相符。

工會財務工作自查報告范文3

為了切實加強自查工作力度，確保自查工作的科學性、準確性，我校專門成立了天津八中工會財務管理自查工作領導小組。領導小組組織專門人員對我校工會財務賬目進行了自查。現做一匯報：

一、基本情況：

我校工會經費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經費審查委員會的審查和監督。20xx年我校工會總收入295063.6元，總支出147754.52元，會費收入14985元，其他收入280078.6元，余款155726.69元。

二、規范運作，嚴格管理經費

一年來，工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經費管理。一是健全規章制度。根據財務管理規定和工作實際，健全完善了工會經費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、及財會人員崗位責任制度，使工會財務工作實現了制度化和規范化。二是加強監督審查。學校一些重大收支，事前都要開行政會，事后進行常規公示。學校每學期在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過，全體會通報。以接受教工監督，聽取教工意見，做到了民主理財，公開透明。

三、統籌兼顧，合理使用經費

工會按照“勤儉節約、統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余”的原則。將有限的資金用到維護教工權益上，用到關心教工生活、開展各項活動上，切實為教工辦好事、辦實事。保證工作重點，保證建設職工之家、工會干部培訓等活動的費用。保證重大活動，教工運動會、教師節等各項重大慶祝活動、外出參觀等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。保證送溫暖工程，工會建立了“幫困基金”、制定了管理使用辦法，實行專款專用。在實際操作中，嚴格程序，手續完備，使“幫困基金”在管理使用上做到了合情、合理、合法。我校工會無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。工會各項經費支出，都遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現象。一年來，工會財務工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行做得還不夠。二是存在現金支出超限情況，針對這些問題，學校領導高度重視，制定整改措施，及時糾正，在今后的工作中切實加以解決。

三、今后的努力方向：

繼續認真貫徹落實《工會法》，進一步提高思想認識，規范財務管理，為工會工作的順利開展提供可靠的`物質保證。

(一)、嚴格按照預決算執行，對需要進行調整的項目要辦理相關申報審批手續。并在制定新一年預算中，要與計劃開展的活動相結合，更合理地安排好經費。

(二)、積極參加上級部門對財務工作的培訓活動，嚴格按照有關財務規章制度執行，規范財務管理工作。

工會財務工作自查報告范文4

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會，財務工作檢查自查報告。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。

（三）財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的.5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。

（四）財務審批報銷制度不夠規范

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。

（五）鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

（一）財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

（二）工會經費收繳率不高的問題

工會財務工作自查報告范文5

根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。現報告如下：

一、財務工作情況

（一）經費收繳

集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經費共993,289.44元，其中：產業留成319,872.76元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下撥。

（二）收支管理

集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

（四）預算管理

集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的'財務數據，密切監視預算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

（一）經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

20xx年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

（二）制度建設方面

在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

工會財務工作自查報告范文6

為了加強我財務管理，規范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見》文件和《市教育局財政局轉發〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關于轉發《市教育局財政局轉發〈教育部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了認真自查。現報告于下：

一、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員及時到位，我校成立了風岡學校財務管理自查工作領導小組。校長李友才任組長，學校管財務總務副校長徐學鋒為副組長，報帳員李小中，總務主任鄒懷敏，保管員許建明及工會組織財務委員蘭毛女，教師代表潭文忠為成員。

二、我校根據縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規公示；學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。

三、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。按文件只收空白作業本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。

四、學校嚴格加強預算內、外資金管理。預算外的學前班的收入全額繳入財政專戶，所收學生作業本費全額繳入國庫集中收付核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。全部使用省財政部門統一印制的.財政收據。

五、我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經過經辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。

六、我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現象。

七、我校六年級，九年級畢業班收取的照相費，畢業證工本費；一年級建檔費、素質報告冊工本費，都根據實際費用和學生實際使用的數量按期進行結算，并將收支結余情況通過班會、家長會、公示等形式向學生、家長公示，將結余金額全額退給家長或學生。

八、學校對于學校的資產增減，都做了較好的登記，做到出入有據。建立了資產的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進行資產清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。

九、我校按照上級有關規定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發放給家長。

十、建議

1、目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關人員有一定時間來做好財務工作。

2、進一步加大財務人員培訓力度，提高業務能力。

工會財務工作自查報告范文7

為了進一步加強學校財務管理，規范財務行為，提高財經使用效益，完善財務監督，充分發揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用，促進學校工作能更好更快地開展。按照上級要求，我校成立了財務自查自糾領導小組，在本校內開展了財務自查自糾活動，具體做法如下：

(一)動員部署

1、制定實施方案，學校成立了自查自糾領導小組，召開“財務規范化檢查”活動會議。會議研究“財務規范化管理”活動的開展，做到職責到人，明確要求。

2、宣傳發動。完小校長組織領導小組成員認真學習中心校關于“財金管理制度”的有關文件精神，開展以“財務規范化檢查”為主題的專題會，使每個小組成員明確“財務規范化檢查”活動的目的、好處、資料和要求，提高思想認識，用心自覺地參與活動。

(二)組織實施

1、自查自糾。學校認真對照中心校財務工作會議要求及10個重點問題，全面、客觀地分析現狀，認真開展自查自糾，撰寫自查報告。

2、重點整改。學校根據督導檢查的結果，針對還存在的'問題，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落實整改職責，切實解決實際問題。

(三)分析總結

按照上級規定，學校按要求通過深入自查，學校財務管理均按照國家有關財經法規來執行，做到了收入、支出全部納入中心校統一核算，沒有侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，更未設任何形式的“小金庫”。具體體現如下：

1、按照上級財務管理的有關政策和法規，學校有嚴格的財務及財產管理制度，并做到了職責到人，落實到位，沒有違規操作的現象。

2、收費方面，除按照上級規定的最的低標準：收取學前班學生每人每學期xxx元的保育費外，對“九義”教育的學生，不但沒有收過任何費用，而且還將國家下撥的“三免一補”中的文具費及時、足額的發放到每個學生手中。

2、嚴格按照財政局、教育局的有關要求和學校實際進行了學校收支預算，因學校需要而購置或使用的，都要通過校委會決定并報請中心校領導審查通過。對于重大資產購買或是涉及基建項目的支出，都附有合同、結算表及相關材料。

4、嚴格執行支出審批制度，所有大額支出都事前召開了教代會通過后，方可開展工作，學校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務報告，并獲得了通過，理解財經審查小組的監督。

5、學校嚴格加強預算內資金的管理。預算收入全額繳入財政專戶，嚴格執行了“一票三證”，“收支兩條線”，所有款項沒有出現公款私存的現象。

7、學校能做到帳目清晰，手續齊全。均無私設“小金庫”和公款私存等違規現象。

8、學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂支濫用和鋪張浪費等現象。

通過工作組認真細致的清理檢查，目前雖然尚未發現違規違紀的現象，但通過清理檢查，進一步加強了我校財務規范化管理，嚴肅了財經紀律，加強了對學校領導干部及財務管理人員的法制教育，強化了財務監管職能，確保了各項資金收支合法，做到用之有據，查之有憑，使用更加科學、規范。

作為一名財務人員，在今后的工作中，我將會進一步完善相關財務制度，全面分析和總結財務管理中存在的問題，并認真做好整改，力爭做到自己經手的各項賬目日日清、月月清，進一步規范財務管理，完善財務工作。