第一篇：質監工作促進社會和諧材料

創新質監工作 促進社會和諧

目前，我國正處在社會主義現代化建設的關鍵時期，要以科學發展觀統攬全局，全面構建社會主義和諧社會。質量技術監督部門要有效發揮在構建和諧社會中的職能作用，需要在工作理念、機制和措施等方面進行不斷創新。

創新質監工作理念

首先要樹立以人為本的理念。長期以來，由于受傳統觀念、經濟結構單一等因素的影響，有的部門有的工作人員，在工作中“見物不見人”，工作主要考慮自身的方便和利益。構建和諧社會則必須實現從“以物為本”到“以人為本” 轉移。質量技術監督部門在履行職能時，一方面要把人民利益作為質檢工作的出發點和落腳點，真正做到心里裝著人民，凡事想著人民，工作依靠人民，一切為了人民；另一方面，要充分發揮廣大干部職工的積極性和首創精神。

其次要堅持依法行政的理念。長期以來，人治思想在我國根深蒂固，至今都或多或少影響我們的行政理念和行政行為。但隨著社會進步，人們的民主意識、法制意識增強，我們必須徹底實現行政理念從人治到法治的轉變。特別是在構建和諧社會中，要充分發揮法治在促進、實現、保障社會和諧方面的重要作用。一方面要認真履行法律法規賦予對市場經濟市場行為的監管、調節作用，營造誠信和諧的市場環境，另一方面要全面規范行政執法行為，完善執法程序，嚴肅執法紀律，加強執法監督。

第三要強化全面協調發展的理念。發展是硬道理。改革開放以來，質量技術監督部門職能加強，隊伍素質不斷提高，基礎設施進一步改善，但發展仍然滯后。質量技術監督部門既要適應社會變化要求，實現質量技術監督事業的全面、協調、可持續發展，實現人、財、物等資源的優化配置和充分利用；又要解決好改革與發展過程中的各種突出矛盾和問題，處理好國家、集體與個體利益之間的關系、社會發展與自身建設的關系。

創新質監工作機制

首先要創新從源頭抓質量的運行機制。流通領域質量監管職能劃轉工商部門后，質量技術監管部門工作重心要從流通領域轉移到生產領域。質監部門要盡快適應這一新情況新變化，探索從源頭抓質量的新的運行機制。一是強化從源頭抓質量的意識，輕“流”重“源”；二是整合行政資源，實現標準、計量、質量和特種設備安全的綜合管理、行政執法、檢驗檢測的有機結合；三是進一步完善政策措施，引導企業建立自律機制；四是建立源頭抓質量責任機制，完善政府質量責任。

其次要創新公眾參與和社會監管的機制。解決質量問題不只是政府及其部門的事情。質監部門不能單打獨斗，更不能越俎代庖，管一些不該管的事情。要建立健全信息化網絡，把質量監督權、知情權、參與權交給公眾；在發揮政府主導作用的同時，還要發揮行業協會等中介組織對質量工作的自律作用；發揮新聞媒體的輿論監督作用；發揮各職能部門齊抓共管、協助配合作用；構筑消費者維權網絡，完善12365質量投訴網絡體系建設，提高消費者申訴案件的解決率；加強與消費者協會和行業協會的合作，積極支持行業組織加強自律。

第三要創新內部運行的效能機制。工作是否有成效，不光看經濟效益還要看社會效果。目前質量工作存在一些矛盾和問題，其原因是多方面的，其中監管主體內部運行效能是一個重要因素。因此要把內部運行效能機制建設作為我們工作的突破口。要進一步深化改革，優化組織結構，提高隊伍素質，完善內部激勵機制、獎懲機制。上下聯動，左右配合，形成工作整體效能。加強黨風行風廉政建設，提高依法行政效能。

創新質監工作措施

首先要立足于經濟又快又好的發展，大力實施以質取勝戰略。和諧社會在經濟發展這個中心問題上，要做到質量、速度與效益的統一。目前，我國經濟發展快速增長，但質量問題仍然比較突出。質量技術監督部門要樹立科學發展觀，以提高質量總體水平為目標，加強和改進質量工作為著力點，引導企業完善自律機制、加強質量監管力度、充分發揮市場機制為基本原則，大力實施以質取勝戰略，實現三個新突破：一是在實施質量興企名牌強市活動方面有新突破。二是在大力實施名牌戰略，提高名牌產品的市場占有率，滿足人民日益提高的生活質量需求方面有新突破。三是在引導企業增強技術創新和產品更新換代能力方面有新突破。引導和帶領企業圍繞增加品種、改進質量、提高效益和擴大出口，積極改造落后的裝備，完善技術保障手段。要堅決淘汰技術落后、浪費資源、質量低劣、污染嚴重等違反國家產業政策的工藝及其產品。

其次要立足于營造誠信和諧的市場環境，致力于全面履行監管職能。質監部門要結合市場經濟的本質特點和內在規律，探索更為科學有效的監管措施，有力打擊各類經濟違法行為，維護公平、誠信、有序的市場秩序，促進社會和諧。要加大計量監管力度，提高檢測覆蓋面和受檢率。強化標準化工作，引導企業瞄準世界先進水平，積極采用國際標準或國外先進標準。要加大質量監督抽查力度，嚴厲打擊以假充真，以次充好，以不合格冒充合格品等制假售假行為。要加強企業質量信用體系建設，完善守信企業激動機制、失信企業懲戒機制。

第三要立足于為構建和諧社會提供技術支撐和保障，加大技術機構建設力度。就目前現有質檢機構的情況看，大部分按行為設立和管理，同區域重復的檢驗機構較多，投資較分散，設備不僅大部分低水平重復購置，又嚴重不足，作用沒有有效發揮。要從服務主導產業、主導產品、社會需要出發，按地域、行業狀況努力將有限資金和技術力量集中起來，形成拳頭，實現規模效應。要努力探索技術機構外引內聯建設的新路子、新方法，要盡快解決檢驗機構設備落后，人才缺乏的問題，要加強對檢驗機構的監督，逐步建立并完善政府監督和社會監督機制，保證檢驗機構質量保證體系的建立并運行有效。要深化改革，逐步引入市場競爭機制，加快檢驗機構走向市場的步伐，提高檢驗機構自我更新、自我完善、自我發展的能力。

第四要立足于和諧社會的長治久安，大力加強安全監管，確保人民群眾生命財產安全。安定有序、人與自然和諧相處是和諧社會的基本要求，質監部門通過特種設備安全監察、產品質量監管及確保量值傳遞準確可靠等手段，確保人民群眾生命財產安全。目前產品質量安全問題仍然比較突出，尤其是特種設備安全、食品質量安全、煙花爆竹安全問題時有發生，有的甚至比較嚴重，對人民群眾的生命財產安全造成了嚴重威脅。隨著經濟發展，對外經濟交流更加密切，產品質量的安全問題越來越突出。因此，加強產品質量安全監管的任務越來越艱巨。質量技術監督部門要不斷推進監督方式和手段的改進，要完善監管制度，落實監管責任，加大監管力度，切實把好產品準入以及生產、安裝、使用質量關。

第二篇：做好人事工作促進和諧質監

做好人事工作促進和諧質監

做好人事工作 促進和諧質監

做好人事工作 促進和諧質監

黨的十六大首次把和諧社會寫入黨的綱領性文件。當前，努力構建社會主義和諧社會，已成了全國人民人心所向的一件大事。各行各業都在努力創造一個和諧的氛圍，讓人們在創建小康社會中心往一處想，勁往一處使，按照構建和諧社會的要求，開創出各自工作的新局面。

于占民局長在年初的全市系統工作會議上指出，要提高構建“和諧質監”的能力，并就如何構建“和諧質監”提出了新的要求。我們要建設的“和諧質監”，是公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定

有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環境。

人事工作直接與人打交道，直接從事人力資源管理，直接從事人們利益關系的調整，直接參與維護穩定工作等等，在構建和諧質監中發揮著重要的基礎性、先導性作用。作為人事干部，要站在事業發展的高度，深刻認識構建和諧質監的重大意義，把人事工作放在構建和諧質監這個大局中去考慮和定位。要把激發創造活力、體現公平正義，維護社會穩定、促進和諧和發展作為新時期人事工作的重要指導思想，把促進和諧質監作為人事工作的出發點和落腳點，作為檢驗人事工作成功與否的試金石。

要發揮好人事工作在構建和諧質監中的作用，需要著力營造三種環境： 一是營造和諧的人事政策環境。通過深化人事制度改革，創新體制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度，努力營造公平公正的人才環境，把權利公平、機會公平、規則公平、分配公平的原則

體現到人事工作的各個環節中，努力形成鼓勵干事業、支持干成事業的氛圍，使職工能夠各顯其才、各盡其能、各得其所而又和諧相處，職工的積極性、主動性、創造性得到充分發揮。二是營造和諧的發展環境。人事工作關系到職工的切身利益，要在構建和諧質監中發揮應有的作用，必須處理好改革、發展、穩定的關系。既要有深化改革、加快發展的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性；必須堅持以人本，體現公平、和諧的精神，兼顧不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推進，把改革的力度、發展的速度和職工的承受程度統一起來；要做好群眾思想政治工作，妥善協調各種具體的利益關系和內部矛盾，消除不和諧因素，盡可能增加和諧因素，促進質監事業和諧發展。

三是加強溝通、增進理解，為構建和諧質監營造和諧的人際環境。創造一種較為和諧的環境，對一個人能否順利履行

職責，一個團體能否取得最佳的工作效果，一項事業能否得到長足發展，有著非常重要的影響。人事工作要謀求人與事的恰當配合，彼此協調，并通過管理，最終使職工能積極進取，團結一致，充分發揮自己的積極性和創造性。同事之間朝夕相處，和諧是相對的、不和諧是絕對的，人事工作的關鍵就是要引導職工在不和諧中追求和諧，創造和諧。要引導大家相互尊重、相互幫助、以誠相待，要站在較高的境界上恰當的處理相互之間的關系，追求共同提高和共同進步，最終達到和諧處理人際關系的較高境界。

人事工作能否在構建和諧質監中發揮應有的作用，是對人事部門的重大考驗，也是對人事干部最有效最實際的檢驗。我們必須深刻認識構建和諧質監的重大意義，要找準人事工作與構建和諧社會的結合點，不斷認識和把握新形勢下和諧建設的特點和規律，干在實處，走在前列，充分發揮職能作用，為構建邯鄲

“和諧質監”做出貢獻。

第三篇：創新人大工作促進社會和諧

構建社會主義和諧社會，是深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的一個重要舉措，是當前全黨的一件大事，也是當前我們人大工作的主題。按照建設和諧社會的要求做好人大工作，關鍵在于能否致力于在提高人大監督工作水平、增強代表履職實效、強化人大自身建設上創新。對此，我們作了如下嘗試。

一、按照構建和諧社會的要求，創新人大監督工作。

人大工作與構建和諧社會是一脈相承的。促進構建和諧社會，應立足人大監督工作，樹立監督的權威，把人大工作的著眼點放在工作創新上，以提高監督水平。

（一）圍繞構建和諧社會，確定監督重點。把提高人大監督水平與促進構建和諧社會結合起來，依照憲法和法律賦予的職權，結合縣情，圍繞縣委中心工作、政府重點工作，把代表和人民群眾關注的熱點工作和法律法規貫徹執行等情況，作為監督的重點。做到監督主體與監督對象和監督重點的有機結合，以達到目標明確、重點突出、監督有效的目的，體現人大監督工作與構建和諧社會的一致性。工作中，我們始終增強中心意識，大局意識，使人大的監督工作與縣委各個時期的中心工作、與經濟和社會協調發展同步合拍。去年，我縣人大常委會針對代表反映強烈的全縣礦山亂開濫采、山體破壞嚴重的現狀，組織調查組開展了專題調查，就存在的問題，向縣政府制發了“監督意見書”，實施了重點監督，并就政府落實“監督意見書”情況進行了跟蹤督查，加大了監督力度，促進了經濟、社會、人與自然的和諧發展。圍繞憲法、法律法規的貫徹執行，認真開展執法檢查活動，保障憲法、法律法規的正確實施，為建設和諧社會提供良好的法治環境。通過這些監督，支持了政府工作，體現了在縣委的領導下，與政府同奏一支曲、同演一臺戲的配合效應，收到了好的效果。

（二）圍繞構建和諧社會，提高審議質量。人大常委會會議是人大依法行使監督權的主要形式。在實踐中，我們以提高縣人大常委會會議審議質量來提高人大監督水平，促進構建和諧社會。具體做到：議題的確定有的放矢，增強監督的針對性；圍繞議題深入調研，提高審議的準確性；會議審議充分發揚民主，敢于提出調研中了解的問題和建議，體現建議的真實性；及時反饋審議意見，抓好整改回訪督查，增強監督的實效性。近年來，我縣人大常委會的議題都按照構建和諧社會的要求，由各工作委員會、主任會議、常委會會議反復研究、討論后確定，具有很強的針對性；在每次常委會會議前，都認真組織開展相關議題的調查研究，努力掌握真實情況，撰寫出一定質量的初審報告，為提高常委會會議審議質量提供保證。如：每年兩次的財政運行質量審議，常委會都在深入調研的基礎上，認真審議，作出有關決議、決定，推動“一府兩院”依法行政、民主行政、科學行政，促進社會和諧發展。

（三）圍繞構建和諧社會，創新監督手段。近年來，我縣人大常委會始終堅持監督與支持這一原則。工作中，準確把握監督重點，注重結合政府工作的難點實施推動性調查研究和監督檢查。一是對政府工作難點問題進行參與性調研。2003年，常委會結合縣政府加強對建筑稅和醫療稅收的征管工作，組織兩個調研組，分別對兩方面情況進行了專題調研。通過深入調研，發現兩行業具有豐厚的水源，建議政府和有關部門加強市場監管，對縣鄉（鎮）財政上繳、契稅征管、醫藥稅率等政策進行微調，刺激稅收的增長。二是對群眾普遍關注的焦點問題，將監督工作向基層延伸。今年初，通過對公安派出所建設情況的督查調研，發現公安隊伍建設中存在基層警力少、經費投入不足等問題，建議政府及主管部門增加經費投入和基層警力，維護社會治安，保持社會穩定。三是改進調研、視察方式，增強監督實效。采取大規模調研、視察與小規模調研、視察相結合的方式，開展形式多樣、內容實在的專題活動。每年人代會前，縣人大常委會都組織代表以小組為單位，深入基層、深入選民、深入實際開展大規模的調研、視察活動，為大會審議和提出代表議案、建議做好充分準備；平時，根據常委會會議、主任會議等有關議題，適時組織部分縣人大代表、機關同志開展小規模調研、視察活動，以提高會議審議質量，這都收到了很好的效果。四是針對不在職權范圍內的重大難點問題，努力尋求省、市人大常委會的“外力”積極推進。工作中遇到的職責范圍內不能解決的問題，要勤于向上級人大常委會請示、報告，促使上級人大常委會開展調研，并主動配合和參與，借助調研活動提出意見和建議，以維護社會和諧為目的，促進問題的解決。

二、按照構建和諧社會要求，創新代表工作。

人大代表是人大工作的基礎，要做好代表工作，必須將發揮代表作用的著力點放在落實代表議案、建議的辦理實效上。通過督辦代表議案、建議，提高辦理實際效果，增強代表履行職責的積極性，以使代表更好地督促政府按照構建和諧社會的要求，把自己要辦的事與群眾想辦的事結合起來，解決好人民群眾關心的問題。

（一）加強聯系，為代表履職創造條件。在實踐中，我縣人大常委會通過建立和完善主任及委員接待代表日、常委會組成人員聯系代表小組、代表列席常委會會議、重要活動向代表通報等一系列制度，暢通人大常委會與代表密切聯系的民主渠道。此外，常委會每年還分片舉辦代表培訓班、組織開展法律知識問卷活動、發放代表學習資料、代訂《中國人大》和《江淮法治》等刊物，提高代表法律水平和履職能力，努力為代表知情知政創造條件。每年人代會前的代表活動，都要求廣大代表深入基層、走訪群眾，了解和掌握實情，使代表能夠更好地代表民意、反映民意，準確提出具有全局性、科學性、針對性和可操作性的議案和建議。

（二）提高質量，充分發揮代表作用。常委會以代表小組活動為抓手，積極拓展代表閉會期間的活動渠道。多年來，我縣人大常委會一直將代表小組活動納入鄉鎮人大工作考評內容。通過建立代表履職登記卡制度、開辦“今日代表”欄目等形式，提高代表履職自覺性。進一步規范代表聯系選民工作，暢通代表聯系選民的渠道，增強了代表履行職務的使命感和責任感。

（三）完善機制，提高議案建議辦理效果。代表提出的議案、建議均是人民群眾期盼解決的問題，辦好代表議案、建議是維護穩定、促進和諧的一項重要工作。我們應以提高代表議案建議辦理質量為目的，加強對“一府兩院”的督辦與協調，研究制定《代表議案、建議、批評和意見辦理標準》等規章制度，加強督辦，嚴格考核，促使“一府兩院”辦理議案、建議的過程，成為得民心、樹誠信，構建和諧社會的過程。

三、按照構建和諧社會要求，強化人大機關自身建設。

在人大工作中能否體現合乎構建和諧社會的要求，關鍵在提高人大干部隊伍的整體素質。要做到這一點，必須抓好以下三個方面工作：

（一）加強學習教育，提高干部整體素質。和諧的社會是高度文明的社會，只有提高干部整體素質，才能保證各項工作朝和諧方向邁進。人大機關要結合干部思想和工作實際，積極開展各類學習教育活動，以提高機關廣大干部的綜合素質。本屆以來，我縣人大常委會，十分注重機關的學習教育，將創建學習型機關作為一項重要工作。建立和完善了機關學習制度，確定每周一為機關“學習日”，集中組織機關干部學習有關法律、法規、方針、政策和人大業務知識。同時，要求機關干部樹立時時學、處處學的終身學習理念，通過學習有效提高了廣大干部的法律水平和業務能力。去年，縣人大機關通過開展作風整頓活動，進行了為期近3個月的學習、教育和討論，使大家統一思想，擺正了位置，提高了服務意識，增強了做好人大工作的責任心和使命感，在機關內部初步形成了踏實肯干、爭先進位的良好局面。常委會還先后加入兩個全國區域性的人大工作聯席會和研討會成員單位，共同進行理論探討與工作交流，有效提高了常委會工作水平。通過紀念人民代表大會制度建立50周年活動，使大家深切感受到50年來的人大工作的變化，進一步深刻認識黨的領導在人大工作中的地位和作用，體會到人大工作的發展與創新，必須堅持黨的領導，增強黨性觀念。

（二）推進人大機關干部的合理流動。人大機關干部是人大工作的生力軍，要充分調動機關干部的獻身人大工作的積極性，不僅需要思想政治工作的啟迪，還需要科學的干部管理激勵機制。因此，必須在干部的管理、交流和使用上堅持計劃性和長期性，優化干部結構，增(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)強隊伍活力，形成有出有進、合理流動的良好機制。

三加強環境建設，增強機關內部凝聚力。加強人大機關建設很重要的一條就是機關內部工作環境建設，我們將機關內部工作環境建設作為凝聚干部人心、樹立機關形象的一項工程來抓。堅持軟、硬環境一起抓的方針，著力改善機關辦公條件，為機關干部創造一個安逸、舒適的工作環境，形成一個人人安心、人人思進的工作氛圍，推進人大工作更好、更快的發展。

綜上所述，我們認為：只有在致力于提高人大監督工作水平上創新，致力于在增強代表履職效果上創新，致力于在人大自身建設上創新，才能更好地發揮人大及其常委會的法定職權，更好地代表人民群眾的根本利益，更好地促進構建和諧社會。

第四篇：做好老干部工作促進社會和諧

做好老干部工作促進社會和諧

新形勢、新任務賦予老干部工作新的內容。在老干部工作中，要強化“五種意識”。

一、強化政策意識。老干部服務管理工作是一項政策性很強的工作。各級黨委政府要切實加強對老干部工作的領導，按照黨中央、國務院的有關政策，堅持高標準落實老干部的政治生活待遇，切實解決老干部的后顧之憂，使老干部保持輕松愉快的精神狀態。特別要進一步完善“兩費”保障機制，對有特殊困難的老干部和遺屬，要多一份關愛，有針對性地幫助他們解決實際困難和問題，使每一位老同志的待遇都能得到落實，使每一位老干部都切身體會到黨和政府的溫暖，安度晚年。

二、強化尊老意識。尊老愛老落實在具體工作中，一要加強老干部思想政治工作，用“三個代表”重要思想教育和武裝廣大老干部。要聯系實際，就近就地組織老同志開展參觀活動，使老同志進一步感受到改革開放以來，我市政治、經濟、文化及各行各業取得的巨大成就、發生的喜人變化，不斷增強感性認識，增強全面建設小康社會的信心。二要不斷強化離退休干部黨支部建設，完善老干部黨員管理。針對老干部黨員居住分散、高齡多病、行動不便等特點，采取靈活多樣的方式開展活動。突出活動的思想性、教育性，提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力。三要繼續堅持落實政治待遇的各項制度，從政治上更好地關心老干部。繼續堅持定期向老干部傳達文件，通報情況，重大活動請老同志參加，重要決策征求老同志意見，定期同老同志聯系、談心，組織參觀學習和視察工農業生產等制度。發揮老干部在社會主義物質文明、精神文明、政治文明建設和黨的建設中的作用。

三、強化服務意識。從實踐“三個代表”的高度來認識對待老干部服務工作，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中。努力適應改革發展的需要，不斷開拓新的工作思路和方法，把服務管理工作做得更有成效、更有水平。要做好政策服務。認真研讀有關老干部政策，熟知老干部政策，認真解答老干部的咨詢，當好老干部政策的宣傳員、講解員，做他們了解社會的窗口。要搞好生活服務。關注老干部的身心健康，讓老干部老有所安。養老和醫療制度改革，不僅要跟老干部講清道理，而且要盡量讓老干部得到優惠。堅持經常走訪慰問制度，了解、關心老干部的身體和生活狀況，特別是對參加工作早、退休早、工資低的老干部，身患重病、子女下崗、生活困難的老干部，要積極給予重點幫助、救濟。要搞好文娛服務。老干部活動中心、老年大學是老干部活動的重要陣地，要經常組織開展一些適合老干部特點，豐富多彩、健康活潑的文化娛樂活動，提高他們的生活質量。

四、強化民主意識。要充分尊重老干部的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及的工作的真誠愿望，積極創造一些必要的條件，在自愿量力、就近就地的前提下，讓老干部繼續運用自己的經驗和智慧，在促進三個文明建設和加強黨的執政能力建設中發揮作用、做出貢獻。積極引導老干部建言獻策，參與決策，調動老同志的積極性。對老干部人才進行合理分類，按專業分類組建團隊或小組，開發好老干部的第二人才資源。充分利用老干部威信高、經驗豐富和人際關系廣泛的優勢，動員和引導他們積極宣傳建設“海峽西岸經濟區”決策，鼓勵他們為實現閩西經濟新跨越出謀獻策，進一步發揮老干部在經濟建設特別是在招商引資等工作中的積極作用，為建設海峽西岸經濟區添磚加瓦。

五、強化為老意識。加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老干部工作隊伍。一是加強學習，在提高政治理論素養上下功夫。堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系國際形勢的新變化，聯系改革發展的新情況，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業務，在強化工作能力上下功夫。貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，增長新本領，以適應新形勢，使老干部工作更切合實際，更富有成效。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。把執政為民落實

到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想，努力解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題，加強督促檢查，責任到人，形成制度。腳踏實地，埋頭苦干，扎扎實實地落實。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。只有創新，才能確保老干部工作體現時代性、把握規律性，真正做到與時俱進。從服務大局，服務老干部著手，把老干部工作當作事業來做。圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”做文章，不斷創新工作內容和方法。加大宣傳力度，創新環境，創造全社會支持、齊抓共管、促進社會和諧的老干部工作的局面。

第五篇：服務社會促進和諧

服務社會促進和諧

紅花崗區忠莊鎮志愿者

招募卡

1、扶貧幫困志愿者：面向轄區貧困黨員、群眾開展志愿服務。

2、三關工程志愿者：面向轄區孤寡老人、空巢老人及留守兒童開展志愿服務。

3、禁毒志愿者：參與轄區禁毒宣傳工作，結對幫教吸毒人員和兩勞釋放人員。

4、救災志愿者： 參與各種搶險救災工作

5、其他志愿者：服務其他工作

聯系人：胡守麗聯系電話：8438799