第一篇：2012年調研安排

寧婦發?2012?18號

關于在全區婦聯系統開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動的實施意見

各市、縣（市、區）婦聯，自治區婦聯機關各部室、直屬事業單位，寧夏婦女研究會：

為了深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和全國婦聯十屆四次執委會議精神，認真落實自治區黨委十屆十四次全委會議、自治區“兩會”、寧夏婦女十大和全區第四次婦女兒童工作會議精神，切實轉變工作作風，主動參與社會管理創新，不斷提升工作水平，按照全國婦聯《關于在全國縣以上婦聯組織開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動的意見》和自治區黨委《在全區機關干部中開展“下基層、解民憂、幫發展、促和諧”活動實施方案》要求，現就全區婦聯系統“下基層、訪婦情、辦實事”活動制定如下實施意見。

一、充分認識開展活動的重要意義

今年是我區實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是寧夏婦女兒童發展規劃（2011—2020年）啟動實施的關鍵一年。在全區婦聯系統開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動，對于做好新形勢下的婦女群眾工作，動員組織廣大婦女為建設和諧富裕新寧夏做貢獻，為自治區第十一次黨代會勝利召開營造良好社會氛圍具有重要意義。各級婦聯組織要充分認識開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動是深化婦聯系統“黨群共建〃創先爭優”活動和營造風清氣正發展環境的重要內容，是轉變工作作風、提高工作水平、提升創新能力的必然要求。要通過開展活動進一步增強群眾觀念、群眾感情、群眾立場，使婦情掌握在基層、問題解決在基層、幫扶落實在基層，推進婦聯工作創新發展，切實把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。

二、活動開展的重點

婦聯工作的對象在基層、重點在基層、活力也在基層，要立足基層，通過搞調研、廣接訪、深談心、結對子、促幫扶，為婦女群眾辦實事、做好事、解難事，使婦女工作更加扎實有效。

（一）建立健全基層聯系點制度。帶著感情、帶著責任、帶著任務，立足家庭和社區建立婦聯工作聯系點，深入開展領導干部下鄉駐村工作，充分發揮婦聯工作優勢，幫建村級 組織，幫定發展規劃，幫扶致富項目，幫解群眾難題，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動農村各項工作的強大力量。自治區婦聯機關干部（不含掛職鍛煉干部、農村工作指導員和派駐扶貧開發指導員），分為6個工作組，由會領導領隊，分別聯系金鳳區、靈武市、利通區、鹽池縣、西吉縣、沙坡頭區六個縣（市、區），時間從2012年至2016年，每個干部每年到聯系點3—5個工作日。各縣（市、區）也要參照本意見建立聯系點。

（二）開展“走千家訪萬戶”調研婦情民意工作。有計劃地組織安排婦聯干部深入到農村、社區，面對面地了解婦女群眾需求，心貼心地體察婦女群眾疾苦，重點調查留守流動婦女兒童、單身貧困母親、高齡空巢老人、特殊困難婦女等弱勢群體生產生活中存在的突出問題，深入進行分析研究，撰寫調研報告，形成對策建議，及時向黨委和政府反映，推動解決實際問題。

（三）著力為婦女群眾辦實事、做好事、解難事。以提高婦女群眾滿意度為衡量標準，引導婦聯干部堅持重心下移，把力量沉到基層、把心思用到基層，把黨和政府對婦女兒童的真情關懷送到千家萬戶。認真做好“救助兩癌貧困母親行動”、“春蕾計劃”、“安康計劃”等各類惠民項目，真正讓婦女兒童得實惠、普受惠、長受惠。組織動員全區各級婦女組織和女領導干部、女企業家、女能人、巾幗志愿者，對單親家庭、貧困家庭、三孤家庭、刑釋解教人員家庭等特殊 家庭，開展愛心幫扶、技能幫扶、勞務幫扶、崗位幫扶、信息幫扶、物資幫扶等多種形式的結對幫扶活動。

三、活動要求

（一）廣泛調研，深入了解婦女需求。圍繞調研重點，深入婦女群眾中查民情、聽民意，與群眾展開面對面的溝通、心貼心的交流。自治區婦聯副廳級以上領導干部、部室負責人，五市婦聯主席、副主席要以農村（社區）為單位建立聯系點，每位干部都要固定聯系若干婦女群眾，采取一對一訪談、召開座談會、實地考察走訪、發放調查問卷（表），建立婦女民情調查員、信息員隊伍，加強對12338婦女維權服務熱線的統計分析和研判等，通過各種渠道，快捷準確地開展婦情民意調查工作，每位干部都要記錄婦情日記，填寫工作手冊，建立婦女需求臺賬。自治區婦聯相關部室年內要做好六個方面的重點調研課題，為推進我區婦女工作決策提供參考和依據。一是我區家庭服務業女性從業情況的調查。主要了解我區家庭服務業總體狀況，其中女性從業情況，具有一定規模、示范作用的家庭服務業機構情況。二是婦女之家建設的經驗、做法及存在的問題。全面了解和掌握全區婦女之家建設情況，挖掘各地結合實際創造的鮮活經驗，加以宣傳推廣并及時解決存在的問題。三是婦女維權維穩工作的經驗、做法及難點。了解和掌握各地婦聯貫徹落實寧夏婦女十大及全區婦女維權維穩工作情況、創造的經驗以及取得的實效，總結推廣好經驗、好做法，破解工作難題。四是在城市 社區開展“家和萬事興”和諧家庭創建活動。主要了解和諧家庭創建活動開展情況（現狀）、存在的問題，不同層次、不同類型的社區家庭的實際需求，積極探索推動和諧家庭創建工作深入開展的新途徑和新方法。五是深化“黨群共建〃創先爭優”活動。深入基層，了解開展創先爭優活動、加強基層組織建設和基層專兼職干部隊伍建設情況，發現好做法，總結好經驗，查找存在的問題。六是全區家庭教育工作情況。圍繞自治區新一輪家庭教育工作規劃的制定，對全區家庭教育現狀，以及近兩年的家庭教育工作情況進行調研，并為制定新一輪家庭教育工作規劃提出意見和建議。

（二）強化舉措，立足實際辦實事。對在調查中發現的帶有普遍性、傾向性的問題，要認真進行研究梳理，研究提出針對性和可操作性的對策建議，及時向黨委、人大、政府、政協和有關部門呼吁反映，力求從法律保障、政策制定和制度安排等源頭上保護和落實婦女兒童合法權益。對屬于個案性質的、婦聯組織自身能夠解決的問題，要迅速形成和落實幫扶措施，及時為婦女群眾解決困難。對受各種因素制約一時難以解決的問題，一方面要積極爭取黨委政府的重視，另一方面要耐心細致地做好說服教育、解疑釋惑工作，引導婦女依法理性有序地表達利益訴求。建立的聯系點要結成長期幫扶對子，力所能及地提供政策、信息、資金、項目等服務。各級婦聯組織要全力推進婦女創業小額擔保貸款工作完成10億元貸款目標，著力推進婦女工作“六進”生態移民村活 動，積極爭取將城鎮育齡婦女納入“兩癌”免費篩查范圍，實現城鄉婦女“兩癌”免費篩查全覆蓋，逐步實現低保貧困家庭“兩癌”患者救助全覆蓋，切實為基層婦聯組織和婦女群眾做好事、辦實事、解難事。

（三）加強指導，夯實基層基礎工作。持續推進“強基固本”工程，指導基層婦聯對各級各類婦女組織情況進行摸底調查，分類定級，做到“先進組織再提升，一般組織要進位，后進組織要轉化”； 著力提升專兼職干部隊伍素質能力，暢通工作運行機制，保障活動經費；加強“兩新”組織中婦女組織的建設力度，推動行業聯建，系統聯建，市場、樓宇、流動婦女集中場所聯建，提高覆蓋面，夯實基層組織基礎；指導基層做好創先爭優先進的選樹、推薦工作，建立和完善創先爭優長效機制，推動創先爭優活動行動在基層、落實在基層、見效在基層。

（四）加大宣傳，營造良好發展環境。寧夏婦女網、《寧夏婦女工作》、《寧夏婦女》小報要充分發揮宣傳陣地作用，開辟專版專欄專題，集中進行宣傳，持續形成主題鮮明、選題獨特、凝聚婦女的新聞宣傳效應，進一步引導廣大婦女堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，進一步樹立科學發展理念，把黨的路線、方針、政策轉化為廣大婦女的自覺行動，積極投身和諧富裕新寧夏建設進程，立足崗位建功“十二五”。各級婦聯組織要充分利用電視、報紙等主流媒體及網絡平臺、車載媒體，開展富有特色和聲勢的宣傳報道 活動，不斷擴大社會影響力，推動在全社會形成尊重婦女兒童、重視婦女事業、支持婦女工作的良好發展環境。

（五）加強領導，確保活動取得成效。要加強對活動的組織領導，逐級建立“一把手”負責制，制定實施方案，明確活動要求，強化統籌協調。領導干部要帶頭深入基層、深入到婦女群眾中去，帶頭開展調查和推動解決問題，帶頭做好結對幫扶工作。探索建立婦聯組織和干部經常下基層、直接聯系婦女群眾的長效工作機制，及時把成熟經驗上升為制度規定。嚴格督查考核，活動列入2012年全區婦聯系統效能目標考核中，作為評先樹優的重要依據。

寧夏回族自治區婦女聯合會

2012年3月20日

主題詞： 婦聯系統

活動

下基層

實施意見 報：全國婦聯辦公廳、自治區黨委辦公廳、自治區政府辦公廳，自治區黨委崔波副書記、自治區政府姚愛興副主席 抄：自治區婦聯各領導 自治區婦聯辦公室 2012年3月20日印發

共印60 份

第二篇：調研安排范本

時 間：2020年4月8日14：00（暫定）

地 點：調度樓二樓會議室

調研形式：座談會

參加人員：

XX領導，機關各部門負責人，**領導班子成員、班組長代表或相關業務人員，**參加人員不超6人（人數不超過100人的單位不超3人參加）。

議 程：

1.各單位匯報2019年亮點工作、目前存在的問題和困難、下一步工作建議。發言時間不超過10分鐘（匯報過程中領導可隨時進行提問，兩點工作不超過三分之一）；

2.相關業務部門對**提出的問題、困難進行初步解答，同時對全公司下一步工作提出合理化建議；

3.與會人員進行充分交流；要重點交流討論職工反響強烈、已經嚴重影響安全生產的各類問題，4.領導對解決**提出的問題和困難進行安排部署，對全公司下一步工作提出要求。

其他事項：

請**、各部門合理安排參會人員，既要保證安全生產正常進行，又要保證會議質量。

第三篇：調研安排

自治區殘聯來吳調研

接 待 手 冊

吳忠市殘疾人聯合會

自治區調研領導及隨行人員分組名單

第一組 赴紅寺堡區、同心縣調研 帶 隊：景湛國 自治區殘聯理事長 組 員：柴建國 自治區殘聯副理事長

席衛東 自治區殘聯辦公室主任 王元峰 自治區殘聯計劃財務處處長 王 凡 自治區康復處處長 馬問軻 自治區教育就業處副處長

李 玲 自治區組織聯絡（維權）處副調研員 王益民 自治區殘聯秘書

司 機： 贠紅濤 楊永龍

聯系人：王益民 0951-568809 *** 第二組 赴利通區、鹽池縣調研 帶 隊：劉繼國 自治區殘聯副理事長 組 員：李春林 自治區殘聯理事會理事

包振林 自治區殘聯教育就業處處長 徐 彤 自治區殘聯計劃財務處副處長 武玉周 自治區殘聯秘書

司 機：宋曉飛 張 波

聯系人：武玉周0951—568809

***

調研行程安排

一、2011年11月2日上午

9：10 在吳忠市高速公路路口迎接

9:30—11:30 聽取吳忠市殘聯和利通區殘聯工作匯報

與當地殘疾人和殘疾人工作者代表座談

12:00 紅寶賓館就餐

二、2011年 11月2日下午至11月4日

（一）第一組赴紅寺堡、同心縣調研 11月2日下午

13:00 前往紅寺堡

14:00—17:50 宏德工業園、愛德制衣廠考察

走訪慰問貧困殘疾人家庭 菊花臺殘疾人托養中心考察

18:00 羅山賓館就餐并下榻羅山賓館 11月3日

7:30—8:20 羅山賓館早餐

8:30—10:30 聽取紅寺堡區殘聯工作匯報

與當地殘疾人和殘疾人工作者座談

10:40 前往同心縣 12:00 同心縣賓館就餐

14:00—17:50 赴特教學校、殘疾人洗車行、丁唐鎮新華

村殘疾人扶貧基地考察

走訪慰問貧困殘疾人家庭

18：00 同心縣賓館就餐并下榻同心縣賓館 11月4日

7:30—8:20 同心賓館早餐

8:30---11:50 聽取同心縣殘聯工作匯報

與當地殘疾人和殘疾人工作者代表座談

12：00 同心縣賓館就餐，下午返回銀川

（二）第二組赴利通區、鹽池縣調研 11月2日下午

14:40—17：50 利通區立德工業園考察

走訪慰問貧困殘疾人家庭 18:00 餐后下榻紅寶賓館 11月3日

7:00---8: 20 紅寶賓館早餐

8:30---9:30 前往高閘鎮陽光家園托養中心 9:30---11:40 前往鹽池縣 12:00 鹽池賓館用餐 14:00---17:50 走訪殘疾人家庭及看點 18:30 鹽池賓館就餐并下榻鹽池賓館 11月4日

7:30---8: 30 鹽池賓館早餐

8:40---11:50 聽取鹽池縣殘聯工作匯報

與殘疾人和殘疾人工作者代表座談

12:00 鹽池賓館用餐，下午返回銀川

第四篇：調研活動安排

江西師范大學校領導檢查頂崗實習暨無黨派人士學習教育 調 研 活 動 安 排

豐城市教師進修學校 二0一四年十一月二十日

奮進騰飛的豐城教師進修學校

豐城市教師進修學校是一所以教師培訓、成人學歷教育、教師資格認定為主要職能，并與宜春電大豐城分校合署辦公，實行“兩塊牌子，一套人馬”的國家示范性縣級教師培訓機構。學校成立于1980年，位于豐城市環湖路1號，面倚劍邑沙湖，毗鄰大橋公園。占地面積 6.7 畝,建筑面積4800平方米。擁有專任教師25人，其中高級教師13人，省學科帶頭人1人，省骨干教師1人。設有綜合辦公室、成教處、培訓處、開放教育處、教師遠程培訓中心、教師資格認定辦公室等6個職能部門。建有會議室、語音室、微機室、舞蹈室、美術室、多媒體室、學術報告廳、心理輔導室、圖書資料室及學員公寓、食堂、活動中心，所有教學、生活場所全都裝有空調、閉路電視，接通了寬帶網絡，一次性可承擔300名以上教師培訓，師資雄厚、環境優美、設施先進、功能齊全。

辦學34年來，學校始終堅持 “師訓立校、成教活校、質量興校、管理強校”的辦學理念，牢固確立 “真誠為教師專業成長服務，真情為成人學歷提升服務” 的辦學思想，以創新驅動發展，以聯動激發活力，順利走過了 “奠基發展”—“轉型提升”— “整合跨越”的光輝歷程，教師培訓躋身全國先進行列，成人教育勇立全省潮頭，教師資格認定贏得社會廣泛好評。

近五年，學校一方面著力構建培訓支撐體系，建立培訓機構聯盟，打造培訓專家團隊，創新培訓內容方式，積極開展“四段式訓研一體化”教師培訓模式研究與實踐，以訓帶研，以研促訓，訓研結合，有效地解決了教師培訓師資不足、內容不實、方式不活、效果不好的問題，讓參訓教師真正學有所得、學有所感、學有所用，實現了教師參訓由“被動”變“主動”，由“忍受”到“享受”的轉變；另一方面不斷創新成人教育理念，拓寬辦學渠道，強化服務意識，提高辦學質量，促使學校辦學規模迅速擴大。目前，學校設有教育、醫學、法學、財經、建筑、機電、行政等專業32個，擁有中專、大專、本科、教育碩士4個層次學歷，在籍學生2000余名，成人教育規模列全省縣級電大第一。

五年來，學校累計組織教師參加培訓67900人次，其中教師全員遠程培訓53000人次，國培訓計劃培訓2600人次，短期集中培訓12000人次，參訓率、合格率達98%以上；開展成人學歷教育5600余人；進行教師資格認定1100多人；與北京師大、華東師大、東北師大、江西師大、南昌師范學院、宜春學院、井岡山大學、省教育研室、南昌市教科所、南昌二中、南昌十九中、育新學校、站前路小學、豐城實驗小學等9所高校研所、21所省內知名中小學建立了良好的合作辦學關系，為全市教育質量的快速提升和經濟社會的持續發展提供了優良的師資支持和人才保障。學校年年被評為“豐城市文明單位”、“豐城市學校全面工作先進單位”，“宜春市教師培訓先進單位”、“宜春電大系統辦學先進單位”，“江西省教師全員遠程培訓先進單位”，“江西省開放教育招生先進單位”，先后被評為“江西省?十一五?期間中小學干部、教師繼續教育工作先進單位”、“江西省國培計劃先進單位”、“江西省?一村一名大學生工程?先進單位”，“國培計劃——縣級培訓機構培訓者遠程培訓項目優秀團隊”、2009—2010年廣播電視大學全國統一考試優秀考點”，2012年被評為“國家示范性縣級教師培訓機構“，2013年被批準為“國家開放大學（江西）試點學習中心”。今年，我校又確定為全省國培計劃培訓示范校。學校師訓、成人教育工作經驗多次在全省介紹并推廣。信豐、蘆溪、武寧、玉山、東鄉、臨川、上高、信州、吉水等40多所教師進修學校先后來我校參觀學習。校長金小簽因此被評為“豐城市優秀校長”、“宜春市名校長”。

“萬里欲乘風，青山路更遙”。今后，我校將以黨的群眾路線教育實踐活動及省管縣改革為動力，奮發爭先、開拓進取，朝著建設全省一流、全國示范學校目標而努力，不斷譜寫教師培訓和成人學歷教育新篇章！

調研活動安排

一、調研時間

2014年11月20日

二、調研內容

1、國培計劃—頂崗實習項目實施情況

2、頂崗實習學生工作狀況

三、調研人員

周曉朗

江西師范大學黨委委員、紀委書記、教授 侯朝蓉

江西師范大學統戰部部長、教授

項國雄

江西師范大學教師教育處處長、校知聯會會長、教授

張明林

江西師范大學民建主委、博士、教授 葉小蘭

江西師范大學軟件學院副院長、教授 呂

虎

江西師范大學民盟常委副主委、教授 李愛民

江西師范大學民革、教授 李

建

江西師范大學僑聯、教授 李素珍

江西師范大學統戰部主任科員

周鴻敏

江西師范大學教育學院教授（駐縣教師）彭國昌

江西師范大學初等教育學院教師、博士（駐縣教師）

四、陪同人員

焦

靜

豐城市人民政府副市長 金怡平

豐城市文化教育局局長 游國金

豐城市文化教育局副局長

金小簽

豐城市文化教育局黨委委員、教師進修學校校長

李曉榮

豐城市教師進修學校副校長 孫旭霞

豐城市教師進修學校副校長

五、行程安排

20日上午10:00 抵達豐城市教師進修學校 10:20

豐城三中看望頂崗實習學生 11:10

拖船中心小學看望頂崗實習學生 11:30

拖船中學看望頂崗實習學生 12:00

拖船中學食堂用餐 12:50

新城區洪洲大酒店休息 15:00

榮塘中學看望頂崗實習學生 16:00

孺子學校看望頂崗實習學生并座談 18:00

孺子學校食堂用餐 19:00

返回南昌

豐城市教師進修學校 二0一四年十一月二十日

江西師大“國培計劃”頂崗實習調研學校學生信息表

姓 名 豐城三中 宋江雪 葉

靜 周瓊 秦玉芳 方

宇 李鄧優 拖船小學 高

可 黃星星 姜

悅 彭

文 陳

捷 拖船中學 韋志迪 何素琴 林曉晶 歐陽邦金 聶

惠 熊麗媛 涂永平裴艷紅 符秀娜 鄧康月 鄢

雯 肖

芳 劉

穎 侯龍青 易全輝 性 別

女 女 女 女 女 女

女 女 女 男 女

女 女 男 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 男 男

學

院

傳播學院 數信學院 體育學院 外國語學院 文學院

地理與環境學院

初等教育學院 初等教育學院 傳播學院 傳播學院 音樂學院

文學院 文學院 數信學院 數信學院 外國語學院 外國語學院 外國語學院 文旅學院 文旅學院 地理與環境學院 政法學院 體育學院 傳播學院 理電學院 理電學院

專

業

教育技術學 數學與應用數學 體育教育 英語 漢語言文學 地理科學

11小教數學班 11小教數學班 教育技術學 教育技術學 音樂學

漢語言文學 漢語言文學 數學與應用數學 數學與應用數學 英語 英語 英語 歷史學 歷史學 地理科學 思想政治教育 體育教育 教育技術學 物理學 物理學

手

機

*** *** *** *** *** ***

*** *** *** *** ***

*** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** *** 姓 名 榮塘中學 徐政委 廖佳穎 陳

洋 王北林 陳靜雯 孺子學校 陳

芳 王

靚 鄢艾艷 鄒桃敏 劉文艷 李盈靈 康觀福 林繼美 史雯雯 吳麗麗 盧

升

性 別

男 女 女 男 女

女 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女

學

院

專

業 手

機

*** *** *** *** ***

*** *** *** *** *** *** *** *** *** *** ***

數信學院 體育學院 外國語學院 美術學院 音樂學院

初等教育學院 傳播學院 數信學院 數信學院 外國語學院 外國語學院 地理與環境學院 地理與環境學院 生命科學學院 生命科學學院 理電學院

數學與應用數學 體育教育 英語 雕塑 音樂學

11小教英語班 教育技術學 數學與應用數學 數學與應用數學 英語 英語 地理科學 地理科學 生物科學 生物科學 物理學

第五篇：人力資源業務調研安排

人力資源業務調研安排

一、調研安排

第一批：2014年8-9月（具體時間以調研通知為準），第二批：2014年11-12月（具體時間以調研通知為準），二、參加人員

書記、人力資源部總經理及人力資源部相關人員。

三、調研提綱

（一）人才盤點

1.緊缺人才有哪些？

2.人員分布情況：年齡、學歷、職稱/職業資格，是否存在人才斷層？

（二）人才招聘

1.2015應屆大學生招聘需求專業有哪些？

2.一線技能人才招聘：社會招聘、頂崗實習（中專中技、職校生）招聘、委托培養？

（三）人才培養

1.專業技術人才培養途徑與方式有哪些？對“菁英計劃”有什么建議？

2.技能人才培養途徑與方式有哪些？

（四）人才選拔

對人才梯隊建設，后備人才庫有何建議？

（五）薪酬管理 1.信息系統薪酬發放現狀如何？員工自助運用情況？有何改進建議？

2.對現行計件工資制有何改進、優化建議？績效與薪酬掛鉤情況如何？

（六）薪酬優化及提升

1.薪酬體系優化和提升應重點關注哪些方面？ 2.薪酬管理存在的突出問題有哪些？有何解決措施？

（七）薪酬預算及管控

集團如何有效實施對二級單位的薪酬預算與管控？對此有何意見和建議？

（八）薪酬調整

2014年1月以來薪酬調整政策的員工宣貫、解釋工作是否到位？

（九）考勤管理

如何加強考勤管理？對實施電子考勤有何建議？

（十）人力資源團隊建設

單位人事、薪酬專員培養與職責分工方面，如何實現AB角互補？