第一篇：2016年度勞務員繼續(xù)教育試卷2

一、判斷題

1、暫估價適用于勞務分包合同。(錯誤)

2、項目經(jīng)理部勞務費結(jié)算人員根據(jù)勞務分包合同承包范圍、相關規(guī)定及勞務企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務費。(正確)

3、專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)持《合同用工備案花名冊》和崗位證書，到專業(yè)分包或勞務分包企業(yè)勞動管理部門進行證書審查。(錯誤)

4、社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構(gòu)。(正確)

5、訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。(正確)

6、建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活動。(正確)

7、打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。(錯誤)

8、勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。(正確)

9、項目經(jīng)理部勞務費結(jié)算人員根據(jù)勞務分包合同承包范圍、相關規(guī)定及勞務企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務費。(正確)

10、砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在30萬元以上。(正確)

11、建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。(正確)

12、教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質(zhì)量和文明施工教育的措施。(正確)

13、各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進度計劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補充說明，勞動力分布。(正確)

14、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應當在8日內(nèi)組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。(錯誤)

15、勞動力需求的預測計算方法分為三種。(正確)

16、勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務費的依據(jù)。(正確)

17、勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。(正確)

18、勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有4種。(錯誤)

19、工種須持有《特種作業(yè)操作證》才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、搭模工機械工。(錯誤)20、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(正確)

21、單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。(錯誤)

22、勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。(正確)

23、勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。(正確)

24、按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。(正確)

25、隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后1周內(nèi)對各隊伍考核評價情況進行審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務管理部門。(正確)

26、總承包企業(yè)勞務督查部門于10個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。(正確)

27、對勞務分包人未經(jīng)工程承包人認可，超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不預計量。(正確)

28、基層填報單位應于次月的前5個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。(正確)

29、石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)具有初級以上木工不少于30人，其中中、高級工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。(錯誤)30、勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。(錯誤)

二、單選題

1、根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總包(A、技術(shù)部門)，每月定期將下月材料計劃報送總包技術(shù)部門。A、技術(shù)部門 B、質(zhì)量監(jiān)督部門 C、項目經(jīng)理 D、管理部門

2、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用(A、總包商合約部)制定的標準合同文本。

A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業(yè)合同公司 D、分包商合約部

3、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起(B、60)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是(D、考勤表)A、花名冊 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發(fā)放類最低保存年限不是8年(A、統(tǒng)計報表類)A、統(tǒng)計報表類 B、合同協(xié)議類 C、勞務發(fā)放類 D、文件記錄類

6、根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付(B、不低于工資的300%)的工資報酬。

A、不低于工資的50% B、不低于工資的300% C、不低于工資的200% D、不低于工資的150%

7、各勞務作業(yè)隊伍的考評結(jié)果經(jīng)確認后，可作為評定(A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍)的重要依據(jù)。A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍 B、勞務人員等級劃分 C、勞務作業(yè)隊伍的薪資 D、優(yōu)秀勞務人員

8、總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的(A、行政領導)及技術(shù)負責人參加。

A、行政領導 B、相應施工階段班組負責人 C、質(zhì)量員 D、項目負責人

9、下列屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛的是(D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程)A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、拖欠農(nóng)民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包 D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程

10、各統(tǒng)籌地區(qū)適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳納費一般為工資收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、勞務糾紛處理機構(gòu)必須保證雙方當事人處于(C、平等)的法律地位，具有平等的權(quán)利義務。A、公平B、公開 C、平等 D、公正

12、用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫(A)。A、用工之日 B、口頭約定協(xié)議之日 C、招工之日 D、簽訂協(xié)議之日

13、在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則(C、標本兼治)。A、建立和諧社會 B、生產(chǎn) C、標本兼治 D、預防

14、培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和(B、以上全是)A、附錄 B、以上全是 C、報告提要 D、評估實施的過程

15、及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請(D、調(diào)解或協(xié)商)，超過法定期限將不予受理。

A、調(diào)解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協(xié)商或訴訟 D、調(diào)解或協(xié)商

16、勞動合同的審查內(nèi)容有(B、以上均是)。

A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否完備

17、如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務費結(jié)算的情況，應由(B)調(diào)整支付計劃。A、發(fā)包單位 B、發(fā)包單位應與分包企業(yè)協(xié)商一起 C、分包企業(yè) D、分包單位

18、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在(C、55)周歲以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立勞動關系，應當訂立(D、書面勞動合同)。

A、口頭勞動合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動合同

21、下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟糾紛的是(A、承包人提出的工期賠償)A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責任 C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約定不明

22、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同為(A、無固定期限勞動合同)。A、無固定期限勞動合同 B、普通勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、固定期限勞動合同

23、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算(B、工時和工程量)。A、工時 B、工時和工程量 C、工時或工程量 D、工程量

24、支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)(B、法人)支付，不得向無資格的個體承包人支付。A、項目經(jīng)理 B、法人 C、勞務主管 D、總工程師

25、建筑企業(yè)和(D、項目部)必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。A、企業(yè)法人 B、建設公司 C、各班組負責人 D、項目部

26、當工程驗收合格后，當承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時，有關內(nèi)容正確的是(A)A、若發(fā)包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發(fā)包人逾期不答復，該資料視為無效 C、若發(fā)包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發(fā)包人逾期不答復，視為不同意該資料

27、用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂期限為(D、三年(含)以下)的勞動合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、務工人員的工資由(C、作業(yè)班組)負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。A、監(jiān)督單位 B、項目經(jīng)理 C、作業(yè)班組 D、監(jiān)理

29、各項目部(C、每月月末)向總包企業(yè)主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支付情況。A、季度 B、每兩個月 C、每月月末 D、每年

30、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(B、向勞動者支付勞動報酬)A、支付部分勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、不用向勞動者支付勞動報酬 D、可支付也可不支付勞動報酬

三、多選題

1、勞務用工需求量預測的原則有：(A C)。

A、勞動定額； B、施工組織總設計 C、施工組織設計 D、產(chǎn)量定額

2、調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負責人的(ABCD)及其它應說明的事項。A、姓名 B、調(diào)解結(jié)果 C、爭議事項 D、職務

3、勞動合同的必備條款包括哪些條款(ABCD)。

A、勞動合同期限和試用期限 B、生產(chǎn)條件或工作條件 C、勞動紀律和政治待遇 D、工作內(nèi)容和工作時間

4、解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有(A B C)。

A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、通過仲裁機構(gòu)解決

5、勞動合同同時具備哪些性質(zhì)(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性

6、勞務分包合同的條款中，重要條款有：(ABCD)。

A、勞務分包工作對象及提供勞務內(nèi)容； B、施工配合； C、材料及設備供應； D、分包工作年限與保險；

7、建立施工現(xiàn)場管理臺賬，如(AC)，對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管理機構(gòu)備查，同時報送一份留存。

A、工程管理人員登記表 B、進場人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、工程人員登記表

8、勞動合同審查的要求包括(A B C)。

A、當事人申請 B、確認證明 C、鑒證機關審核 D、勞動合同簽訂

9、勞務報酬的計算方法主要有(BC)。

A、獎金 B、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 C、固定勞務報酬(含管理費)D、津貼和補貼

10、勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時應注意：(ABC)要求。A、資質(zhì) B、政策管理 C、業(yè)績要求 D、資格要求

11、按國務院政策要求，應監(jiān)督勞務分包隊伍對農(nóng)民工工資應當做到(BD)。A、日清日結(jié) B、按分包合同約定執(zhí)行 C、年清年結(jié) D、月清月結(jié)

12、勞動力總量需求計劃的編制方法(BCD)。

A、經(jīng)驗估工法 B、概算定額法 C、分項綜合系數(shù)法 D、經(jīng)驗比較法

13、解決建筑施工勞務糾紛的對策有：(AD)。

A、推行建筑業(yè)勞務基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務合同； D、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務隊伍；

14、勞務工人工資的計算方式：(ABC)。

A、固定勞務報酬(含管理費)B、約定不同工作成果的幾件單價(含管理費)，按確認的工程量計算 C、約定不同工種勞務計時單價(含管理費)，按確認的工時計算 D、合同約定報酬(含管理費)

15、采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的，勞務作業(yè)承包人與勞務作業(yè)發(fā)包人約定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預付款

16、對進場人員(ABCD)進行備案管理是實名制管理內(nèi)容之一。A、花名冊 B、崗位技能證書 C、勞動合同 D、身份證

17、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送(CD)，項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。

A、勞務工程量 B、勞務工時 C、勞動報酬支付情況統(tǒng)計表 D、勞務用工人數(shù)

18、突發(fā)事件應急預案包括(ABCD)。

A、項目部突發(fā)事件應急預案 B、監(jiān)控及相應措施的資料記錄 C、評估 D、定期檢測

19、勞務費包含：(AD)與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明施工環(huán)保費用。

A、利潤 B、勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費 C、中小型施工機具、設備費 D、稅金

20、進場人員簽訂《勞動合同》后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場(ABCD)等工作做好準備。

A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發(fā)放

四、父子題

1、某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。公司不同意這種說法。

1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協(xié)商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則

1．2、在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)(D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約)。A、不同意續(xù)約 B、不做回復 C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約

2、張某曾擔任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定，應當按照協(xié)議支付違約金。2．

1、競業(yè)限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年

2．2、勞動者應提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

3．1、勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式(AB C)。

A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業(yè)內(nèi)部鬧事 D、惡意討薪

3．2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A B)

A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

4、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

4．1、企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付(C、拖欠的農(nóng)民工工資)。

A、企業(yè)的銀行欠款 B、企業(yè)員工的保險費 C、拖欠的農(nóng)民工工資 D、企業(yè)員工的工資

4．2、勞務糾紛的性質(zhì)是(ABCD)。

A、無照經(jīng)營 B、矛盾激化性 C、多發(fā)性 D、地域集中性

第二篇：2016勞務員繼續(xù)教育試卷1講解

2016勞務員試卷1

一、判斷題

1、凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限制分包單位在3日內(nèi)與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒浮?正確)

2、基層填報單位應于次月的前2個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。(錯誤)

3、分包隊伍將工資發(fā)給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。(正確)

4、工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。(錯誤)

5、訂立合同最基本的主體資格是作為建設工程承包合同當事人的發(fā)包方和承包方應當具有相應的民事權(quán)利能力和邢事行為能力。(錯誤)

6、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的10%，全部管理人員應100%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。(錯誤)

7、施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。(錯誤)

8、項目經(jīng)理部勞務員負責項目日常勞務管理和相關數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計。(正確)

9、項目經(jīng)理負責建立每日人員流動臺賬的是。(錯誤)

10、勞務人員憑身份證、勞動合同以及錄用胸卡領取工資。(正確)

11、解決勞動爭議，應當遵循的原則：合法、公正、公開、及時處理。(錯誤)

12、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為15日，雙方協(xié)商未果或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。(錯誤)

13、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請并填寫《調(diào)節(jié)申請書》。(正確)

14、人員的配備計劃是指對施工現(xiàn)場勞動力短缺、勞動糾紛等突發(fā)事件的處理。(錯誤)

15、進場的分包隊伍與務工人員簽訂的勞動合同必須與花名冊相一致。(正確)

16、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不低于30%、高級工比例不得低于5%。(錯誤)

17、勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務費的依據(jù)。(正確)

18、花名冊由、用工單位報總包備案。(正確)

19、勞務分包合同包括包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容。(錯誤)20、總承包企業(yè)可以不建立勞務人員工資應急處理的組織管理系統(tǒng)。(錯誤)

21、工傷補償包括職業(yè)病和上下班交通事故。(正確)

22、工作分析、績效評價、質(zhì)量控制報告和顧客反應等都為員工個人層次分析這種培訓需求提供了重要的信息。(錯誤)

23、勞務分包隊伍綜合評價的標準中，評價實行百分制，考評結(jié)果90分(含95分)以上為優(yōu)秀，60～90分為合格；60分以下(含60分)為不合格。(錯誤)

24、企業(yè)破產(chǎn)的，在清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險費用。(正確)

25、約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工程量計算。(錯誤)

26、社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。(正確)

27、發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價。(正確)

28、勞務企業(yè)委托取款人員攜帶《勞務費取款委托書》和本人身份證到總承包勞務管理部門辦理當年取款證。(正確)

29、在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在15個工作日內(nèi)提交相關資料進行復審。(正確)30、勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證是勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。(正確)

二、單選題

1、根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補休的，應支付(A)的工資報酬。

A、不低于工資的200% B、不低于工資的150% C、不低于工資的50% D、不低于工資的300%

2、下列屬于勞動合同的解除的情形的是(D)。

A、勞動者提前解除勞動合同 B、用人單位提前解除勞動合同 C、雙方當事人協(xié)商解除勞動合同 D、以上均是

3、勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自(A)起無效。

A、2008年1月1日B、2006年10月1日C、2006年1月1日D、2008年10月1日

4、在進行(A)，項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。

A、入場教育工作的同時B、施工階段中C、入場工作前D、入場登記的同時

5、用人單位應當在(A)與勞動者訂立勞動合同。

A、用工之日B、用工一個月后C、招工之日D、口頭約定協(xié)議之日

6、不適用于勞務分包合同的估價方式是(C)。A、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法B、實物法C、暫估價D、生產(chǎn)能力指標估算法

7、對勞務管理資料進行規(guī)范管理時，應按照以下哪個原則進行管理(D)A、易查易找B、按順序排列C、一案二卷D、一案一卷

8、進場人員(B)是實名制管理的基礎，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

A、所屬單位 B、花名冊 C、身份證 D、戶籍

9、負責建立每日人員流動臺賬的是(A、勞務管理人員)。

A、勞務管理人員 B、施工班組組長 C、項目經(jīng)理 D、施工隊伍負責人

10、完成入場安全教育后，行政后勤管理人員根據(jù)進場花名冊為務工人員辦理工作卡、床頭卡，并與(A、實際進場人員)進行核對。

A、實際進場人員 B、外施隊伍負責人 C、項目經(jīng)理 D、進場時的花名冊

11、工資應當以(B、貨幣)形式支付給勞動者。

A、證券 B、貨幣 C、實物 D、以上都不是

12、對新進場人員應根據(jù)進場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應要求(B、外施隊伍負責人)按實際進場人員調(diào)整花名冊。

A、外施隊伍企業(yè) B、外施隊伍負責人 C、外施隊伍人員 D、外施隊伍總工

13、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過(A、24個月)。

A、24個月 B、18個月 C、12個月 D、30個月

14、分包單位入場一周內(nèi)要成立分包單位(B、質(zhì)量安全)、環(huán)境安全、職業(yè)安全健康體系領導小組。

A、消防安全 B、質(zhì)量安全 C、施工安全 D、經(jīng)濟安全

15、以下能檢查分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能按時發(fā)放工資的依據(jù)是(C、結(jié)算臺賬)。A、工資表 B、考勤表 C、結(jié)算臺賬 D、花名冊

16、花名冊由誰編制(B、施工班組)。

A、項目經(jīng)理部 B、施工班組 C、用工單位 D、施工隊伍

17、下列不屬于勞務人員工資的計算方式的是(D、支付小費)。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、支付小費

18、分包單位自行采購的物資，必須在(A、總包)指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A、總包 B、業(yè)主 C、建設單位 D、分包

19、以下不屬于勞務員要做好的職責的是(A、勞務承包合同)。A、勞務承包合同 B、勞務合同 C、企業(yè)法人資質(zhì)證書 D、安全生產(chǎn)許可證

20、在職業(yè)資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在(A、15個工作日)內(nèi)提交相關資料進行復審。

A、15個工作日 B、10個工作日 C、10日 D、28日

21、建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過(C、入場教育和日常教育)。

A、培訓需求的層次分析 B、培訓需求的階段分析 C、入場教育和日常教育 D、以上均是

22、勞務管理人員必須按照現(xiàn)場花名冊審核務工人員持證上崗情況，監(jiān)督無證人員進行相關培訓，及時上報人員(C、上崗證書)審核手續(xù)。

A、培訓報告 B、資質(zhì)證書 C、上崗證書 D、入場證明

23、下列不屬于無效勞動合同的處理的是(C、審查合同)。A、修改合同 B、撤銷合同 C、審查合同 D、賠償損失

24、對于業(yè)主指定分包單位工程，分包單位必須提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格的(C、竣工圖)(數(shù)量根據(jù)合同規(guī)定)，在分布、分項工程驗收前提供。A、總平面圖 B、施工圖 C、竣工圖 D、各細部詳圖

25、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B、二個月)。A、三個月 B、二個月 C、一個月 D、半年

26、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(A、一個月內(nèi))訂立書面勞動合同。

A、一個月內(nèi) B、28天內(nèi) C、15天內(nèi) D、三個月內(nèi)

27、勞務用工需求量預測的原則不包括(D、測算具體勞務需求的內(nèi)容)。

A、測算具體勞務需求的工種 B、測算具體勞務需求的數(shù)量 C、.勞務需求預測應以勞動定額為依據(jù) D、測算具體勞務需求的內(nèi)容

28、勞動糾紛調(diào)解的基本原則是(A、調(diào)解為主)A、調(diào)解為主 B、公開 C、合理 D、及時處理為主

29、下列屬于突發(fā)事件中緊急階段的是(B、勞務作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響)A、所屬施工單位負責人與勞務企業(yè)負責人或代表正式對話B、勞務作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響C、勞務作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復

30、在解決勞動糾紛案件的過程中，應當堅持以(B、法律)為準繩 A、勞動分包合同 B、法律 C、事實 D、勞動承包合同

三、多選題

1、勞動合同按照勞動合同期限劃分(A B C)。

A、無固定期限的勞動合同 B、有固定期限的勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、完成總工的勞動合同

2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有(A B C)。

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制 B、部分積累制 C、完全積累制 D、人均積累制

3、用人單位有以下(A B C)情況的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。A、合并 B、分立 C、轉(zhuǎn)讓 D、倒閉

4、勞務分包合同不得包括以下哪些(A C D)內(nèi)容。

A、大型機械 B、利潤 C、周轉(zhuǎn)性材料租賃 D、主要材料采購

5、在約定勞務分包合同價款時，可選擇以下那些方式約定合同總價(A B D)。A、工種工日單價 B、建筑面積綜合單價 C、暫估價 D、綜合工日單價

6、處理勞務糾紛的法律有：(A B D)。

A、《勞動法》 B、《建筑法》 C、《民法》 D、《勞動合同法》

7、勞務分包合同價款包括以下(A B C D)。A、利潤 B、環(huán)保費 C、保險費 D、工具用具費

8、勞動合同應當載明建筑勞務分包企業(yè)的名稱、地址、農(nóng)民工姓名和(ABCD)等基本情況。A、家庭住址 B、身份證號碼 C、戶口所在地 D、出生日期

9、下列關于考勤表的說法正確的是(B D)。

A、考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案 B、考勤表由施工單位編制 C、考勤表由總包單位編制 D、考勤表由用工單位報總包單位備案

10、勞務分包合同價款包括(A B C D)。

A、管理費與各項保險費； B、文明施工及環(huán)保費中的人工費； C、低值易耗材料費； D、利潤等；

11、培訓需求的層次分析包括：(B C D)。

A、社會需求層次分析 B、企業(yè)層次分析 C、工作崗位層次分析 D、員工個人層次分析.12、勞務分包隊伍人員在進場時(A B C)等部門負責人應介紹安全技術(shù)培訓，并參加總包方組織的安全考核。

A、技術(shù)員部門負責人 B、工長部門負責人 C、各專業(yè)安全管理人員 D、特種作業(yè)人員

13、工傷及傷亡保險受理條件包括：(A B C D)。

A、屬于勞動保障行政部門管轄 B、申請材料完整 C、受理時限尚未經(jīng)過 D、申請主體適格

14、勞務用工模式主要分為(A B C D)。

A、非全日制勞動用工模式B、全日制勞動用工模式 C、勞動力派遣D、人才租賃

15、工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：醫(yī)療費、非法用工傷亡賠償和(A B)。A、護理費 B、誤工費 C、保險費 D、療養(yǎng)費

16、勞務分包隊伍綜合評價的方法包括(B C D)。

A、考評對象 B、考評周期 C、考評方式 D、信息反饋

17、勞務分包合同的形式有：(A C D)。

A、自帶勞務承包 B、自建式勞務分包； C、零散的勞務承包； D、成建制的勞務分包.18、農(nóng)民工夜讀校資料包含“農(nóng)民工夜校”組織機構(gòu)及人員名單、“農(nóng)民工夜校”管理制度，此外，還包含(A D)。A、農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明； B、“農(nóng)民工夜校”組織機構(gòu)的所在地等資料； C、“農(nóng)民工夜校”管理條例； D、“農(nóng)民工夜校”培訓記錄；

19、勞動人員工資糾紛表現(xiàn)形式有：圍堵總承包企業(yè)和政府機關、提出仲裁和司法訴訟與(A C)。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事 B、聚眾打架 C、群眾上訪 D、企業(yè)外部鬧事 20、薪酬模式的的類型包括(A B C D)。

A、基于市場的薪酬模式 B、基于績效的薪酬模式 C、基于崗位的薪酬模式 D、基于技能的薪酬模式

四、父子題

1、某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同，工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約，有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。公司不同意這種說法。

1．1、我國簽訂勞動合同的基本原則是(C、協(xié)商一致原則)。A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則

1．2、在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)(D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約)。A、不同意續(xù)約B、不做回復C、可再簽訂一年合約D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約

2、張某曾擔任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定，應當按照協(xié)議支付違約金。2．

1、競業(yè)限制期限，不得超過(B、兩年)。A、一年B、兩年C、三年D、四年

2．2、勞動者應提前(D、30天)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、10天B、15天C、20天D、30天

3、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

3．1、勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式(A、圍堵政府機關, B、聚眾上訪, C、企業(yè)內(nèi)部鬧事)。A、圍堵政府機關 B、聚眾上訪 C、企業(yè)內(nèi)部鬧事 D、惡意討薪 3．

2、解決勞務人員工資糾紛的主要方法(A B)A、建立企業(yè)信用檔案制度 B、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金 C、通過法律解決 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金

4、背景材料：某企業(yè)承接了一項工程，由于工程項目規(guī)模大，后續(xù)的資金鏈跟不上，項目中斷，企業(yè)也暫時拿不到合同價款因而無法馬上支付農(nóng)民工工資，農(nóng)民工怕拿不到工資聚眾鬧事。

4．1、企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付(C、拖欠的農(nóng)民工工資)。

A、企業(yè)的銀行欠款 B、企業(yè)員工的保險費 C、拖欠的農(nóng)民工工資 D、企業(yè)員工的工資 4．

2、勞務糾紛的性質(zhì)是(A、無照經(jīng)營性, B、矛盾激化性, C、多發(fā)性, D、地域集中性)。

A、無照經(jīng)營性 B、矛盾激化性 C、多發(fā)性 D、地域集中性

第三篇：2018勞務員繼續(xù)教育考試題

1.行政法規(guī)，是指（C）按照法定程序制定的規(guī)范性文件。

A.全國人民代表大會及其常務委員會

B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會

C.國務院

D.縣級以上人民政府

2.訴訟時效起算時間點為從（A）起計算。

A.權(quán)利人知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日

B.權(quán)利受到侵害之日

C.權(quán)利人主張權(quán)利之日

D.權(quán)利人行使權(quán)利之日

3.利用一臺接收機進行測量定位，通常稱為（C）。

A.RTK定位

B.靜態(tài)相對定位

C.絕對定位

D.動態(tài)相對定位 4.力的可傳性原理適用的范圍是（A）。

A.剛體

B.變形體

C.剛體系統(tǒng)，D.任何物體系統(tǒng)。

5.對配有多根預應力筋的構(gòu)件，分兩批張拉鋼筋時，先批張拉鋼筋的張拉應力(A)后批張拉鋼筋的張拉應力。

A.大于

B.小于

C.等于

D.小于等于 6.地基是（C）。

A.建筑物地面以下的承重構(gòu)件

B.建筑物的下層結(jié)構(gòu)

C.是承受由基礎傳下荷載的土層

D.建筑物的一部分

7.奧氏體薄壁不銹鋼管材，是指壁厚與外徑之比不大于(B)的不銹鋼管道。A.0.04 B.0.06 C.0.08 D.0.1 8.后張法預應力施工時，在留設孔道的同時應留設灌漿孔。一般在構(gòu)件的兩端和中間每隔(C)留一個直徑20mm的灌漿孔。

A.6m B.9m C.12m D.15m 9.高空拋物適用《侵權(quán)責任法》中的（D）原則。

A.過錯推定原則

B.無過錯原則

C.過錯原則

D.公平原則

10.埋深大于5米的基礎稱為（A）。

A.深基礎

B.淺基礎

C.不埋基礎

D.剛性基礎

11.水煤氣輸送鋼管（鍍鋅或非鍍鋅）、鑄鐵管等管材，管徑宜以(C)表示。

A.內(nèi)徑 B.外徑

C.公稱直徑

D.半徑

12.基礎的細部尺寸、截面形狀、大放腳、材料做法及基底標高等通過(C)反映出來。

A.基礎平面圖

B.基礎剖面圖

C.基礎詳圖

D.總平面圖

13.狹義的法律，是指（A）按照法定程序制定的規(guī)范性文件，是行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章的立法依據(jù)或者基礎。

A.全國人民代表大會及其常務委員會

B.縣級以上人民代表大會及其常務委員會

C.國務院

D.縣級以上人民政府 14.一個網(wǎng)絡計劃(B)A.只有一條關鍵線路

B.有些情況可有多條關鍵線路

C.有些情況下沒有關鍵線路

D.關鍵線路是不可改變的

15.全球衛(wèi)星導航系統(tǒng)要實現(xiàn)全球、全天候?qū)Ш蕉ㄎ唬l(wèi)星在空間的分布必須保證在地球上任何地點、任何時刻、在高度角15°以上的空間范圍內(nèi)至少能同時觀測到（C）顆衛(wèi)星。

A.1 B.3 C.4 D.6 16.網(wǎng)絡圖的終點節(jié)點無(D)。

A.內(nèi)向箭線

B.緊前工作

C.緊后工作

D.外向箭線

17.建筑給水薄壁不銹鋼管材和管件均含鉻（Cr）量在(B)以上。

A.10.0 B.12.0 C.14.0 D.16.0 18.對早拆模板體系，要拆除樓板模板與托梁時混凝土應達到設計強度的(B)A.0.4 B.0.5 C.0.6 D.0.75 19.當?shù)叵滤缓芨撸A不能埋在地下水位以上時，為減少和避免地下水的浮力和影響，應將基礎底面埋至（B）的位置。

A.最高水位200 mm以下

B.最低水位200 mm以下 C.最高水位500 mm以下

D.最高水位與最低水位

20.坐標測量鍵，通常用于（C）。

A.角度測量

B.距離測量

C.坐標測量

D.電源開關

21.力偶對物體的轉(zhuǎn)動效應取決于(C)。

A.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用點.B.力偶矩的大小,力偶的方向,力偶的作用線

C.力偶矩的大小,力偶的轉(zhuǎn)向,力偶的作用面

D.力偶矩的大小,力偶的轉(zhuǎn)向,力偶的力偶臂.22.常見工程建設民事責任類型有（D）。

A.罰款

B.罰金

C.沒收違法所得

D.賠償損失

23.當Dx大于零、Dy等于零，則該兩點連線的坐標方位角為（A）

A.0°

B.90°

C.180°

D.270° 24.內(nèi)部振動器作業(yè)時宜(D)。

A.慢插慢拔

B.慢插快拔

C.快插快拔

D.快插慢拔

25.施工單位的工程質(zhì)量驗收記錄應由工程(B)填寫，其必須在現(xiàn)場檢查和資料核查的基礎上填寫驗收記錄，應簽字和加蓋崗位證章，對驗收文件資料負責，并負責工程驗收資料的收集、整理。其他簽字人員的資格應符合《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準》(GB 50300-2013)的規(guī)定。

A.資料員

B.質(zhì)量檢查員

C.項目經(jīng)理

D.材料員

26.進料容量是(C)。

A.攪拌機攪拌筒的幾何容量

B.攪拌機一次攪拌容納砼的體積

C.攪拌前各種材料的體積之和

D.砼出料的體積

27.ANG鍵，通常代表（A）。

A.角度測量鍵

B.距離測量鍵

C.坐標測量鍵 D.電源開關鍵

28.風機的性能參數(shù)主要有（C）、壓力、功率、效率和轉(zhuǎn)速。

A.汽蝕余量

B.揚程

C.流量

D.出風口直徑

29.網(wǎng)絡圖中，在計算工期條件下，關鍵工作的總時差(A)A.為零

B.最小

C.最大

D.負值

30.鋼管抽芯法的抽管時間應在砼(B)A.初凝前

B.初凝后，終凝前

C.終凝后

D.達75%設計強度后

31.流水施工特點之一是(B)。

A.工作面充分利用

B.工作面合理利用

C.工作面空閑多

D.工作面連續(xù)

32.當Dx等于零、Dy小于零，則該兩點連線的坐標方位角為（）D A.0°

B.90°

C.180°

D.270°

33.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的縱坐標差為（C）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 34.在一個已知點和未知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標，稱為（C）法。

A.極坐標

B.前方交會

C.側(cè)方交會

D.距離交會

35.在組織工程竣工驗收前，應提請(A)對工程檔案進行預驗收；未取得工程檔案驗收認可文件，不得組織工程竣工驗收。

A.當?shù)爻墙n案管理機構(gòu)

B.監(jiān)理單位

C.建設單位

D.勘察單位 36.權(quán)利最長保護期限為（D）年。

A.2.0 B.4.0 C.10.0 D.20.0 37.若B點的坐標為（500.000，500.000）m，BP平距、方位角分別為100.000m和60°00'002，則P 點的縱坐標為（C）m A.450.000 B.500.000 C.550.000 D.586.603 38.給排水系統(tǒng)圖應表達如下內(nèi)容：各種管道的管徑、(C)；支管與立管的連接處、管道各種附件的安裝標高；各立管的編號應與平面圖一致。

A.位置

B.材質(zhì)

C.坡度

D.彎曲程度

39.壓縮式冷水機組根據(jù)所用壓縮機的種類不同又分為活塞式、(C)、離心式和渦旋式冷水機組等。

A.水冷式

B.風冷式

C.螺桿式 D.旋轉(zhuǎn)式

40.最常見的建設行政處理形式是（B）。

A.行政處罰

B.行政許可

C.行政處分

D.罰款

41.聽證程序是指行政機關作出（BCE）等重大行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。

A.責令限期改正

B.責令停產(chǎn)停業(yè)

C.吊銷許可證或執(zhí)照

D.沒收非法所得

E.較大數(shù)額罰款

42.鋼管按其制造方法分為（AB）。

A.無縫鋼管

B.焊接鋼管

C.鍍鋅鋼管

D.黑鐵管

E.不銹鋼管

43.早拆模板體系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。

A.樓板

B.柱、梁 C.筒壁結(jié)構(gòu)

D.塊體結(jié)構(gòu)

E.基礎

44.法律有廣狹兩層含義，廣義的法律是指包括（ABCD）在內(nèi)的一切規(guī)范性文件。

A.憲法

B.全國人民代表大會及其常委會制定的法律

C.國務院制定的行政法規(guī)

D.地方人大制定的地方性法規(guī)

E.地方行業(yè)主管部門出臺的規(guī)定

45.一下說法錯誤的是：施工縫一般應留在構(gòu)件(ACD)部位。

A.受壓最小

B.受剪最小

C.受彎最小

D.受扭最小

E.受壓最大

46.建筑給排水施工圖按設計任務要求，應包括(ABCDE)等。

A.平面布置圖

B.系統(tǒng)圖

C.施工詳圖

D.設計施工說明

E.主要設備材料表

47.《侵權(quán)責任法》中規(guī)定的規(guī)則原則有（ABCE）。A.過錯原則

B.過錯推定原則

C.無過錯原則

D.平等原則

E.公平原則

48.適用于單根粗鋼筋的錨具是(AB)。

A.螺絲端桿錨具

B.幫條錨具

C.錐形夾具

D.鐓頭錨具

E.單孔夾片錨具

49.給排水系統(tǒng)按使用功能可以分為(ABCD)等，不同的系統(tǒng)所使用的管道、管件、各種閥門等材料是不一樣的。

A.熱水系統(tǒng)

B.冷水系統(tǒng)

C.壓力系統(tǒng)

D.無壓系統(tǒng)

E.中水系統(tǒng)

50.薄壁不銹鋼給水管材、管件的連接方式有（ABCD）。

A.卡凸式

B.卡壓式

C.環(huán)壓式 D.承插氬弧焊式

E.絲扣連接式

51.若1、2點的坐標分別為（550.000，500.000）m和（500.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（AC）。

A.100.000m B.60°00'00“

C.120°00'00”

D.240°00'00“

E.360°00'00”

52.成倍節(jié)拍流水步距不是各流水節(jié)拍的(ACD)。

A..最小公倍數(shù)

B.最大公約數(shù)

C.平均數(shù)

D.加權(quán)平均值

E.方差

53.從來源上，可把GNSS定位中出現(xiàn)的各種誤差分為與（ABD A.與信號傳播有關

B.與衛(wèi)星有關

C.視差

D.與接收機有關

E.與地心引力有關

54.非關鍵線路上的工作(CD)關鍵工作。）的誤差。A.都不是

B.肯定是

C.可能有

D.不一定

E.只有一個

55.法律有廣狹兩層含義，廣義的法律是指包括（ABCD）在內(nèi)的一切規(guī)范性文件。

A.憲法

B.全國人民代表大會及其常委會制定的法律

C.國務院制定的行政法規(guī)

D.地方人大制定的地方性法規(guī)

E.地方行業(yè)主管部門出臺的規(guī)定

56.若1、2點的坐標分別為（500.000，500.000）m和（550.000，586.603）m，則1、2兩點間的平距和兩點連線的方位角為（AC）。

A.100.000m B.60°00'00“

C.120°00'00”

D.240°00'00“

E.360°00'00”

57.訴訟時效期限為一年的情形有（ABCD）。

A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.延付或拒付租金的 C.出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的 D.寄存財物被丟失或損毀的E.涉外合同

58.工程資料形成單位應對資料內(nèi)容的(ABC)負責。

A.真實性

B.完整性

C.有效性

D.多樣性

E.繁簡性

59.目前，已建成的全球衛(wèi)星導航系統(tǒng)有（AC）。

A.GPS

B.COMPASS（北斗系統(tǒng)）

C.GLONASS

D.GALILEO E.歐洲導航衛(wèi)星系統(tǒng)

60.傳統(tǒng)上要測定地面一點的坐標即平面位置，可根據(jù)儀器、工具及現(xiàn)場地形情況等，選擇用（ACD）方法。

A.極坐標法

B.視距法

C.角度交會法

D.距離交會法

E.三角高程法

61.顯示屏上顯示的高差為全站儀的基本觀測量。B A.正確 B.不正確

62.JM12錨具用于預應力鋼筋束的錨固。A A.正確

B.不正確

63.逾期支付工程預付款、進度款的，訴訟時效的起算點應為合同約定的最后一筆款項的支付日。A A.正確

B.不正確

64.從建筑物中拋擲物品或從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的以外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。A A.正確

B.不正確

65.剛體是客觀存在的，無論施加多大的力，它的形狀和大小始終保持不變。B A.正確

B.不正確

66.指北針一般畫在總平面圖中及首層建筑平面圖上。A A.正確

B.不正確

67.工程資料的驗收應與工程驗收同步進行，工程資料不符合要求的，不得進行工程竣工驗收。（A）

A.正確 B.不正確

68.PP-R管主要應用于建筑室內(nèi)冷熱水供應和地面輻射采暖。A A.正確

B.不正確

69.成倍節(jié)拍流水是一種無節(jié)奏流水形式。B A.正確

B.不正確

70.在兩已知點上分別安置儀器，觀測兩個水平角，測定未知點坐標，稱為距離交會法。B A.正確

B.不正確

71.行政復議和行政訴訟期間，行政處罰決定應停止執(zhí)行，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。B A.正確

B.不正確

72.混凝土作用于梁模板的最大側(cè)壓力與混凝土溫度無關。B A.正確

B.不正確

73.顯示屏上顯示的平距為全站儀的基本觀測量。B A.正確

B.不正確

74.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據(jù)和基礎，其他法律不能違背它的規(guī)定或者精神，否則無效。A A.正確

B.不正確

75.憲法具有最高的效力等級，是其他法律的立法依據(jù)和基礎，其他法律不能違背它的規(guī)定或者精神，否則無效。A A.正確

B.不正確

76.因建設工程或工程設施倒塌致人損害的侵權(quán)訴訟，由施工單位與建設單位就其他責任人的原因致害承擔舉證責任。A A.正確

B.不正確

77.一個網(wǎng)絡計劃的關鍵線路是不可改變的。B A.正確

B.不正確

78.就砼的質(zhì)量而言，攪拌砼的時間越長越好。B A.正確

B.不正確

79.總時差以不影響總工期為限度，這是一種線路時差。A A.正確

B.不正確

80.由兩點的坐標求算兩點間的平距和兩點連線的坐標方位角稱為坐標的正算。B A.正確

B.不正確 1.固定鉸支座的約束反力一般可用兩個相互垂直的分力表示，該兩分力（D）。

A.一定沿水平和垂直方向

B.一定指向物體

C.一定背離物體

D.指向可任意假定

3.工程結(jié)算款請求權(quán)的訴訟時效從（C）之日開始計算。

A.結(jié)算

B.提交結(jié)算文件

C.應付工程款

D.發(fā)包人認可

7.下面所述不是立面圖命名法的是(C)A.朝向

B.主出入口

C.樓梯所在位置

D.軸線

10.按照氣體在旋轉(zhuǎn)葉輪內(nèi)部流動方向劃分，可分為：（A）、軸流式風機、混流式風機。

A.離心式風機

B.通風機

C.鼓風機

D.旋轉(zhuǎn)式風機

11.憲法是由（D）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。

A.最高國家行政機關 B.最高國家司法機關

C.國務院

D.最高國家權(quán)力機關

14.距離測量鍵，通常用于（B）。

A.角度測量

B.距離測量

C.坐標測量

D.電源開關

15.下列屬于工程建設行政責任的是（A）。

A.行政處罰

B.行政許可

C.行政復議

D.行政訴訟

17.有權(quán)利制定地方性法規(guī)的主體是（A）。

A.設區(qū)的市的權(quán)利機關

B.設區(qū)的市的行政機關

C.法院

D.檢察院

19.一般來說，腳手架的“一個步距高度”為(C)A.1.0m B.1.2m C.1.8m D.2.0m 22.對于肋形樓板的拆模順序一般是(D)A.柱模→板底模→梁側(cè)模→梁底模

B.柱模→板底模→梁底模→梁側(cè)模

C.柱模→梁底模→梁側(cè)模→板底模

D.柱模→梁側(cè)模→板底模→梁底模 24.表面振動器多用于振實(B)的砼。

A.厚大結(jié)構(gòu)構(gòu)件

B.樓板、地面等薄型構(gòu)件

C.斷面小且鋼筋密的豎向構(gòu)件

D.預制屋面板構(gòu)件

26.下列關于法的效力高低的表述不正確的是(D)。

A.法律的效力低于憲法，但高于其他的法

B.行政法規(guī)的效力低于憲法和法律

C.地方性法規(guī)的效力低于憲法、法律和行政法規(guī)

D.行政規(guī)章的效力低于憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)

27.建設單位應在工程竣工驗收后(C)內(nèi)將符合規(guī)定的工程檔案移交城建檔案館（室），實行政府工程代建的項目管理單位履行建設單位職責。

A.一個月

B.二個月

C.三個月

D.六個月 29.建筑剖面圖上，樓梯中間平臺面應注明（A）

A.建筑標高和相對標高

B.結(jié)構(gòu)標高和相對標高

C.建筑標高和絕對標高

D.結(jié)構(gòu)標高和絕對標高

30.剛性基礎的受力特點是（D）。

A.抗拉強度大，抗壓強度小

B.抗拉、抗壓強度均大

C.抗剪強度大

D.抗壓強度大、抗拉強度小

34.固定端約束通常有（C）個約束反力。

A.一

B.二

C.三

D.四

35.POWER鍵，通常代表（D）。

A.角度測量鍵

B.距離測量鍵

C.坐標測量鍵

D.電源開關鍵

37.現(xiàn)澆混凝土必須養(yǎng)護至其強度達到(D)以上，始準在其上行人或安裝模板。

A.70%設計強度 B.50%設計強度

C.30%設計強度

D.1.2N/mm2 39.若1、2兩點連線的水平距離為100.000m，方位角為60° 00'002，則1、2兩點的橫坐標差為（B）m A.-50.000 m B.+86.603 m C.+50.000 m D.-86.603 m 42.下述說法錯誤的是：雙代號網(wǎng)絡圖中的虛箭線表示(ABC A.時間消耗

B.資源消耗

C.時間間隔

D.工作邏輯關系

E.工作先后順序

44.振搗樓板構(gòu)件一般不應采用(CD)。

A.內(nèi)部振動器

B.表面振動器

C.外部振動器

D.振動臺

E.側(cè)面振動器

48.早拆模板體系一般不用于混凝土（BCD）的施工中。)。A.樓板

B.柱、梁

C.筒壁結(jié)構(gòu)

D.塊體結(jié)構(gòu)

E.基礎

49.下述屬于空間參數(shù)的是(AB)。

A.工作面

B.施工段數(shù)

C.施工過程數(shù)

D.流水強度

E.施工質(zhì)量

50.關于作用與反作用公理的適用范圍，下列說法錯誤的是（ABD）。

A.只適用于剛體的內(nèi)部

B.只適用于平衡剛體的內(nèi)部

C.對任何宏觀物體和物體系統(tǒng)都適用

D.只適用于剛體和剛體系統(tǒng)

51.在后張法施工中，下列不適用于單根粗鋼筋的錨具是(BCD)A.螺絲端桿錨具

B.單孔夾片錨具

C.單根錐銷夾具

D.鐓頭錨具

E.幫條錨具 52.下列基礎中屬剛性基礎的是(ABD)。

A.磚基礎

B.石基礎

C.鋼筋混凝土基礎

D.素混凝土基礎

E.軟土基礎

53.冷水機組選擇的原則有(ABCD)：

A.建筑物的冷負荷大小，全年冷負荷的分布規(guī)律

B.當?shù)氐乃础㈦娫春蜔嵩辞闆r

C.初期投資

D.運行費用

E.冷水機組的特性。

54.要了解建筑物的平面位置的定位坐標，不應閱讀（ABC）。

A.建筑平面圖

B.建筑立面圖

C.首頁圖

D.總平面圖

E.施工圖

55.綜合管線布置原則有(ABCDE)。

A.小管線讓大管線

B.有壓管線讓無壓管線

C.無保溫管讓保溫管 D.弱電橋架讓強電橋架

E.充分利用梁內(nèi)空間，管道、橋架特別是風管，交叉時如能放到梁內(nèi)空間，則能使各種管線盡可能抬高，給其他管線布置及裝修留下充分的空間。

57.目前生產(chǎn)的全站儀，通常都還帶有諸如（ABCD）等一些特殊的測量功能

A.三維坐標測量

B.對邊測量

C.懸高測量

D.面積測量

E.GPS定位

61.某30m屋架下弦桿采用后張法，預應力筋為4Φl12，則錨具采用螺絲端桿錨具A A.正確

B.不正確

62.自落式攪拌機的轉(zhuǎn)速越快，砼拌和物的質(zhì)量越高。B A.正確

B.不正確

65.泵的性能參數(shù)主要有流量和揚程，此外還有軸功率、轉(zhuǎn)速、效率和必需汽蝕余量。（A）

A.正確

B.不正確

66.當跨度達到4m時，現(xiàn)澆梁的底模要求起拱。A A.正確

B.不正確

67.鋼筋的標注2Φ12中的2表示鋼筋的編號。B A.正確

B.不正確

68.從法律效力上講，行政法規(guī)的效力僅次于憲法而高于法律、地方性法規(guī)。B A.正確

B.不正確

69.普通多層建筑的給水比較簡單，高層給水一般需要做二次提水處理。（A）

A.正確

B.不正確

70.衛(wèi)星定位測量是依靠人們建立的衛(wèi)星導航系統(tǒng)來進行點位測定的。A A.正確

B.不正確

71.訴訟時效期間經(jīng)過，權(quán)利人的實體權(quán)利并不因此而消滅。A A.正確

B.不正確

73.流水施工的特點是生產(chǎn)的連續(xù)性和均衡性。A A.正確

B.不正確

76.混凝土作用于梁模板的最大側(cè)壓力與混凝土溫度無關。B A.正確

B.不正確

77.力的三要素中只要有一個要素不改變，則力對物體的作用效果就不變。B A.正確 B.不正確

79.工程文件資料應使用原件，當使用復印件時，提供單位應在復印件上加蓋單位印章，并應簽字、注明日期，提供單位應對資料的真實性負責。（A）

A.正確

B.不正確

80.國際條約屬于國際法而不屬于國內(nèi)法的范疇，但是經(jīng)過法定程序批準生效的國際條例具有同國內(nèi)法同等的約束力，從這個意義上來說國際條約也屬于國內(nèi)法的范疇，是我國法律的重要淵源。A A.正確

B.不正確

第四篇：勞務員專業(yè)技能模擬試卷答案2

重慶市建設行業(yè)專業(yè)人員崗位模擬試卷

勞務員專業(yè)技能

（二）一、單選（共40題,共40分）

1.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會 B、全體職工

C、工會或者全體職工 D、勞動爭議仲裁委員會

2.發(fā)包人、承包人應當對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發(fā)包人應當在書面確認后()內(nèi)支付已確認的勞務分包價款。A、3日 B、5日 C、20日 D、30日

3.時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。A、動作和方法 B、程序和方法 C、流程和定額 D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

4.關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是()。A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料 C、適用于批量小的施工作業(yè) D、更能反映實際施工水平

5.在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。A、40 B、45 C、50 D、55

6.解決農(nóng)民工培訓經(jīng)費的是()。A、政府建設主管部門 B、分包企業(yè) C、總包企業(yè) D、自費

7.新發(fā)生的工傷，雖辦理了工傷備案相關手續(xù)，但未對工傷職工進行工傷認定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用由（）來承擔。A、由所在單位承擔 B、由經(jīng)辦機構(gòu)承擔 C、由工傷保險基金承擔 D、由職工個人承擔

8.下列說法錯誤的是（）勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。

A、一般來說對勞務分包隊伍綜合評價的依據(jù)是雙方簽訂的勞務分包合同及相關的國家法律、法規(guī)和行業(yè)政策要求

B、項目部層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容在項目經(jīng)理部層面上，主要考核評價勞務分包隊伍的整體素質(zhì)、工程質(zhì)量、工期、綠色施工和文明施工等情況 C、評價方法及工具一般而言，對勞務分包隊伍綜合評價可以采用多種方法和工具，常用的有頭腦風暴法和數(shù)學模型法

D、分包單位應向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2～5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間

9.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。A、30；50％ B、40；50％ C、30；60％ D、40；60％

10.工傷職工治療工傷需要住院的，由（）按照因公出差伙食補助標準的一定比例發(fā)放住院伙食補助費。A、所在單位 B、職工本人 C、工傷保險基金 D、社保局

11.工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包，分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資（）。A、部分責任 B、無責任 C、連帶責任 D、全部責任

12.據(jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是（）。A、伙食問題 B、健康問題 C、治安管理 D、勞動報酬

13.下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè) B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn) C、勞動力的聘用期相對較短 D、普通工人多于高技能工人

14.當勞務隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。A、100 B、80 C、50 D、30

15.勞動合同應當一式()份。A、1 B、2 C、3 D、5

16.勞務糾紛的性質(zhì)不包括（）。A、勞務糾紛多發(fā)性 B、經(jīng)濟利益主導性 C、勞動糾紛地域廣泛性 D、矛盾激化性

17.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付()的工資。A、兩倍 B、三倍 C、四倍 D、一倍

18.采用固定勞務報酬方式的，施工過程中（）計算工時和工程量。A、要

B、部分要 C、不

D、全部要

19.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動 A、60% B、80% C、100% D、50%

20.建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()。

A、限制承接新業(yè)務 B、責令整改 C、通報批評

D、記入設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

21.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日 B、5日 C、10日 D、20日

22.勞務分包企業(yè)進人施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業(yè) B、工程監(jiān)理單位

C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位 D、當?shù)亟ㄔO主管部門

23.負責工程沉降觀測是()。A、建設主管部門 B、設計院 C、工程承包人 D、勞務分包人

24.傷殘職工配置的輔助器具，在規(guī)定保修期內(nèi)由定點配置機構(gòu)免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由()負擔。A、由定點配置機構(gòu)負擔 B、由經(jīng)辦機構(gòu)承擔 C、由工傷保險基金承擔 D、由職工本人自理

25.發(fā)包人、承包人應當在每月()前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、5日 B、10日 C、20日 D、30日

26.下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查 B、突擊檢查 C、聯(lián)合檢查 D、巡查

27.下列哪項用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償（）。A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D、被責令關閉、撤銷的

28.勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于()。A、5% B、20% C、40% D、50%

29.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定決定。A、15天 B、30天 C、60天 D、90天

30.關于農(nóng)民工工資的領取說法正確的是()。A、可以由項目經(jīng)理代領 B、可以由隊長或班組長代領 C、可以由農(nóng)民工近親屬代領 D、必須本人領取

31.除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于工程所在地最低工資標準，每年年底前做到（）支付。A、20% B、50% C、80% D、100%

32.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A、視為 B、有時視為 C、不視為 D、部分視為 33.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。A、退出勞動領域 B、年齡 C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

34.工資結(jié)算期超過一個月的，應當每月預付工資，對當月提供正常勞動的勞務工人預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，余額按季或結(jié)算工資，結(jié)算后足額支付，結(jié)算期不得超過（）。A、本季度末 B、本月末

C、次年1月20日 D、當年春節(jié)

35.下面不屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責的是（）。A、籌集社會保險基金 B、給付社會保險待遇 C、制定社會保險政策 D、組織社會保險服務

36.勞務分包合同的形式不包括()。A、臨時勞務承包 B、零散的勞務分包 C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

37.工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機械設備，其保險費用由()支付。

A、工程承包企業(yè) B、勞務分包人 C、業(yè)主方

D、施工機械設備所有者

38.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A、勞動行政部門 B、工會

C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院 D、企業(yè)管理部

39.調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。A、20 B、25 C、30 D、35

40.勞務作業(yè)工人應當()具有相應的工種崗位資格證書。A、50% B、60% C、80% D、100%

二、多選（共10題,共20分）

41.下列屬于勞務分包合同價款的是()。A、工人工資 B、管理費 C、工具用具費 D、工人獎金 E、利潤

42.下列選項中屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期 C、約定工資支付方式 D、約定工資支付銀行 E、約定工資代領人

43.突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段 E、解決階段

44.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（）。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B、用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D、試用期滿后簽訂的合同

E、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的

45.下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是()。A、培訓師資 B、培訓教材 C、培訓方法 D、培訓場地 E、培訓資金

46.醫(yī)療保險待遇的主要內(nèi)容（）。A、醫(yī)療期待遇 B、疾病津貼 C、醫(yī)療待遇 D、免費醫(yī)療 E、工傷保險費用

47.施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的要求是()。A、人與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同 B、必須具備大專以上學歷

C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓考核合格 D、具有相應的工種崗位資格證書 E、具有機動車駕駛證

48.解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有（）。A、募捐解決 B、銀行貸款

C、由建設單位或總承包單位先行支付 D、責令用人單位按期支付工資和賠償金 E、通過法律途徑解決

49.勞動者（），用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責任的 E、受到警告行政部門處分的

50.工傷認定申請主體主要包括()。A、工傷職工所在工會組織 B、地方勞動保障行政部門 C、工傷職工所在單位 D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

三、判斷（共20題,共10分）

51.（）勞務分包人可以將合同下的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包或再次分包給他人。

52.（）專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。

53.（）在勞務培訓當中，培訓地點的選擇，還應當考慮培訓的人數(shù)、培訓的成本等因素

54.（）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。

55.（）在勞務培訓當中，培訓教師的來源一般來說有兩個渠道：一個是外部渠道，另一個是內(nèi)部渠道。

56.（）勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。

57.（）勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

58.（）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

59.（）發(fā)包人、承包人再未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。

60.（）社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

61.（）用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

62.（）勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資。

63.（）和解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

64.（）行業(yè)和企業(yè)對勞務企業(yè)和施工作業(yè)隊的信用評價資料包括：建筑行業(yè)勞務企業(yè)施工作業(yè)隊伍信用評價等級名錄和行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的《建筑業(yè)施工作業(yè)隊信用等級證書》。

65.（）勞務分包隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，沒有配備專職安全員，可以使用兼職管理人員。

66.（）工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

67.（）勞務分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。

68.（）總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。

69.（）在勞務培訓當中，外部渠道聘請的培訓教師責任心比較強，費用較低，但受企業(yè)現(xiàn)有狀況的影響比較大，思路可能沒有創(chuàng)新。

70.（）傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限為1 年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

四、案例分析（共5題,共30分）71.[背景資料]：某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產(chǎn)安全施工。

（1）、（判斷題）主體工程可以由分包單位自主承擔。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）國家有規(guī)定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產(chǎn)負總責。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）此事故應由()單位上報。A、分包單位 B、監(jiān)理單位 C、設計單位 D、總包單位

（4）、（單選題）禁止總承包企業(yè)，專業(yè)承包企業(yè)（）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

（5）、（單選題）建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工是屬于（）。A、轉(zhuǎn)包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包

（6）、（多選題）下列說法正確的是（）。

A、總包企業(yè)可以分包非主體的專業(yè)承包和勞務分包 B、專業(yè)承包企業(yè)可以分包勞務 C、勞務承包可以再分包勞務 D、總包企業(yè)可以把主體轉(zhuǎn)包出去 E、勞務承包不可再分包

72.[背景資料]:陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。

（1）、（判斷題）該單位單方面停止陳某的工作的行為是否正確。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同 A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同后，第三次陳某可以要求簽訂()。A、五年期限勞動合同 B、10年期限勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、長期勞動合同

（4）、（單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A、勞動行政部門 B、勞動監(jiān)察機構(gòu) C、勞動爭議調(diào)解委 D、勞動爭議仲裁機構(gòu)

（5）、（單選題）勞動合同的終止，是指()的權(quán)利義務因履行完畢而歸于消滅，勞劫合同關系不復存在，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力（）。A、用人單位 B、勞動者

C、勞動監(jiān)管部門

D、勞動合同雙方當事人（6）、（多選題）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（）。A、短期工轉(zhuǎn)為長期合同工

B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 E、重新簽訂新合同

73.[背景資料]:某裝飾公司承接了一項1500萬元的裝飾工程，急需組織勞動力進場，該裝飾公司與某勞務公司簽訂勞務合同，二者確定勞務分包合同額140萬，工期3個月。工程進展到第2個月，現(xiàn)場發(fā)生了100農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡性事件，經(jīng)調(diào)查該勞務公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事發(fā)前不明去向。該裝飾公司勞務員要求該勞務公司配合解決該事件。

（1）、（判斷題）本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務工資突發(fā)事件狀態(tài)的前兆階段。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程額為限。A、正確 B、錯誤（3）、（單選題）突發(fā)事件應急狀態(tài)分為幾個階段，不屬于這幾個階段的是()。A、前兆階段 B、緊急階段 C、談判階段 D、僵持階段

（4）、（單選題）建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題，下列說法不正確的是（）。

A、按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專用；

B、公司應及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲.專款專用；

C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工依法享有勞動報酬.休息休假.勞動安全衛(wèi)士及保險福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案； D、公司應當以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；

（5）、（單選題）下面不屬于產(chǎn)生勞務糾紛的主要原因的是（）。A、施工現(xiàn)場管理混亂

B、公民工的法律維權(quán)意識逐步提高 C、勞動者無理取鬧

D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛

（6）、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務人員可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無效解決，則可以通過以下法律途徑來解決（）。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)舉報投訴

B、向縣級以上人民政府建設行政主管部門舉報投訴 C、向用人單位工會舉報

D、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 E、通過法律訴訟途徑解決

74.[背景資料]:某建筑工人王某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。王某訴稱：因公司審計準備資料，要求全部職工加班加點。王某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以王某不服從工作紀律.影響工作秩序為由，扣發(fā)王某半年獎金。王某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對王某的處罰正確，故對王某的申請不予支持。王某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：公司決定全部職工都加班加。當時，公司預計加班1 5天，每天加班約3小時。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫王趙某加班。公司共計安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。而經(jīng)公司調(diào)查，王某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去打麻將。為此，公司曾找王某談過話，但王某不承認自己是打牌了，由于王某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)王某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回王某訴訟請求。

（1）、（判斷題）公司方面延長工作時間的行為是否符合有關法律的。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3h法律。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）公司在組織職工加班時，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費應按正常工作時間工資的()發(fā)放。A、150% B、200% C、250% D、300%（4）、（單選題）關于法院的裁決下列說法正確的是（）。A、法院的裁決是正確的 B、法院的裁決是錯誤的 C、本案不該由法院來裁決 D、該由仲裁機構(gòu)重新裁決

（5）、（單選題）以下哪些情況()，勞動者可以拒絕延長工作時間。A、勞動者快到退休年齡 B、勞動者需要休息

C、勞動者家人確實需要照顧 D、勞動者朋友需要照顧

（6）、（多選題）如果用人單位拖欠工資的情況下，員工與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決()。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制 B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 C、責令用人單位按期支付工資和賠償金 D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴 E、通過法律訴訟途徑解決

75.[背景資料]:某住宅小區(qū),A承包單位對裝飾工程進行勞務分包，A單位對勞務分包單位資質(zhì)提出了以下兩個方面的要求；

1、資格要求：施工作業(yè)隊所在的勞務企業(yè)應符合建筑施工工程資質(zhì)要求；勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門.行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍；施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門的備案。

2、政策管理要求：勞務隊伍的管理行為應符合國家及地方政府法律法規(guī)與政策的要求。勞務分包單位確定后，A承包單位勞務員對勞務人員身份.職業(yè)資格進行了核驗。

（1）、（判斷題）勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的營理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%.全部管理人員應90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。A、正確 B、錯誤

（2）、（判斷題）在施工現(xiàn)場，不得使用未成年人.童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，其中登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應控制在45周歲以下。A、正確 B、錯誤

（3）、（單選題）承包單位對勞務分包單位提出的資質(zhì)要求還應包括()。A、資金要求 B、設備要求 C、業(yè)績要求 D、技術(shù)要求

（4）、（單選題）勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由施工作業(yè)人員.勞務企業(yè)和()留存歸檔。A、監(jiān)理單位 B、勞務員 C、總承包企業(yè) D、建設單位

（5）、（單選題）在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè) B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì) D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動

（6）、（多選題）每個注冊勞務分包企業(yè)的()必須具有安全資格證書。A、法人代表 B、總經(jīng)理 C、項目負責人

D、項目技術(shù)負責人、專職安全員 E、專職安全員

第五篇：勞務員試卷一

一、單項選擇題（共80題，每小題0.5分）

1、修改后的《中華人民共和國建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日

2、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級是指（）按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成的不同等級。

A、國務院建筑主管部門 B、中央司法行政主管部門 C、國務院行政主管部門 D、中央司法建筑主管部門

3、房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)為一級、二級、三級的企業(yè)可承擔單項建安合同額不超過企業(yè)注冊資本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的權(quán)利不包括（）。A、批評權(quán) B、知情權(quán) C、避險權(quán) D、休假權(quán)

5、高強度混凝土指強度等級不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70

6、下列哪項不屬于房屋建筑施工圖（B）。

A、建筑施工圖 B、總施工圖 C、建筑施工圖 D、設備施工圖

7、粉刷層在（）的平面圖中不必畫出。

A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10

8、為使建筑立面圖輪廓清晰，地平線用標準粗度的（）倍的加粗線畫出。

A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8

9、按照施工開挖的難易程度將巖土分為（）類。A、7 B、8 C、9 D、10

10、（）不屬于砌體工程。

A、水泥砌體工程 B、磚砌體工程 C、石砌體工程 D、砌塊砌體工程

11、在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度講巖土分成8類，其中（）為土。

A、一至二類 B、一至三類 C、一至四類 D、一至五類

12、次堅石是巖土的()。

A、第五類 B、第六類 C、第七類 D、第八類

13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)由公會何勞動者協(xié)商后最多每日可延長（）工作時間。

A、1.5小時 B、1小時 C、2.5小時 D、2小時

14、我國最低就業(yè)年齡是（）

Ａ、１４周歲 Ｂ、１６周歲 Ｃ、１７周歲 Ｄ、１８周歲

15、適用于小型的、專業(yè)性較強、不需要設計眾多部門的施工項目是（）。

A、工作隊式項目組織 B、部門控制式項目組織 C、矩陣制式項目組織 D、事業(yè)部制式項目組織

16、下列哪一個不屬于建筑產(chǎn)品的特點（）。A、多樣性 B、穩(wěn)定性 C、固定性 D、體積龐大

17、職工從一個工作結(jié)束至下一個工作日開始前休息時間為（）。Ａ、10—11小時

Ｂ、12—13小時 C、13—14小時 D、15—16小時

18、工作場所應當保持在（）。

A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃

19、女職工不能在（）工作。

A、礦山、井下作業(yè) B、國家標準第二級冷水作業(yè) C、工作場所接觸放射性物質(zhì)

Ｄ、長時間低頭彎腰

20、《勞動法》規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間必須支付其報酬不低于其工資的百分之（）。

A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百

21、屬于全體公民放假的節(jié)日中勞動節(jié)放假（）天。

A、1 B、3 C、5 D、7

22、《職工帶薪休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上，享受帶薪休假。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

23、用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督監(jiān)察權(quán)，或者打擊報復舉報人員的，處于（）以下罰款。A、五千元 B、一萬元 B、一萬五千元 D、兩萬元

24、施工項目是（）

A、分部工程 B、分項工程 C、全部工程 D、單項工程

25、如果做出信訪事件的處理意見的行政機關是國務院則（）A、可以繼續(xù)行政復議 B、可以向下一級提出復議 C、該決定為終局裁決 D、可以行政訴訟

26、收行政機關收到信訪人的復核應自收到復核之日起（）日內(nèi)提出復核意見。

A、5 B、10 C、20 D、30

27、應當設立信訪工作機構(gòu)是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級

28、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。

A、返還財產(chǎn) B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失

29、人力資源包括人的智力、體力、技能和（）。A、知識 B、品德 C、能力 D、人際 30、企業(yè)利潤的主要來源是（）。

A、利潤總額 B、營業(yè)利潤 C、凈利潤 D、總利潤

31、費用按經(jīng)濟用途可分為生產(chǎn)費用和（）。

A、管理費用 B、財務費用 Ｃ、期間費用 D、營業(yè)費用

32、根據(jù)《合同法》，建設工程合同是（）進行工程建設，（支付價款的合同。

A、承包人，發(fā)包人 B、發(fā)包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，發(fā)包人

33、職務工資制在整個工資中（）。

A、比重大，比較穩(wěn)定 B、比重小，比較穩(wěn)定 C、比重大，比較浮動 D、比重小，別叫浮動

34、“能使組織快速而全面考察經(jīng)營狀態(tài)的評估指標”指的是（）

。）A、業(yè)務流程表 B、財務衡量指標 C、360度考核法 D、平衡計分卡

35、收行政機關收到信訪人的復核應自收到復核之日起（）日內(nèi)提出復核意見。

A、5 B、10 C、20 D、30

36、應當設立信訪工作機構(gòu)是（）級以上人民政府。A、縣級 B、村級 C、省級 D、市級

37、民事法律的基本原則是（）。

A、自愿原則 B、平等原則 C、誠實原則 D、守法原則

38、與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關的費用是（）。

A、營業(yè)費用 B、生產(chǎn)費用 C、期間費用 D、財務費用

39、建造合同分為固定造價合同和（）。A、非固定造價合同 B、成本加成合同 C、勞動合同 D、流通合同

40、“為取得的商品或勞務所支付的現(xiàn)金或轉(zhuǎn)讓的其他資產(chǎn)、發(fā)行的資本股票、提供的勞務或發(fā)生的負債的總額”，指的是（）。A、利潤 B、公積金 C、成本 D、權(quán)益

41、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、當事人

42、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。

Ａ、返還財產(chǎn) Ｂ、折價賠償 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、賠償損失

43、行為人利用了對方當事人的危難困境，提出苛刻要求，違背真實意愿與之簽訂合同屬于（）。

Ａ、脅迫 Ｂ、詐騙 Ｃ、欺詐 D、乘人之危

44、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、雙方誤解 Ｄ、一方故意欺詐

45、限制行為能力人指（）。

A、10-18歲 B、10-16歲 C、16-18歲 D、18歲以上

46、自己代理訂立的合同指代理人以（）的名義與自己訂立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、當事人

47、合同無效或被撤銷的法律后果不包括（）。A、返還財產(chǎn) B、刑事拘留 C、折價賠償 D、賠償損失

48、屬于可撤銷合同的是（）。A、當事人一方利用第三人的欺詐 B、一方采用暴力手段逼迫當事人 C、一方故意欺詐 D、雙方誤解

49、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿（）以上。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲 50、根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，勞務企業(yè)應辦理工商注冊并取得（）。A、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》 B、《稅務登記證》 C、《安全生產(chǎn)許可證》 D、《組織機構(gòu)代碼證》

51、一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務普工等注冊人員必須（）持有相應工種的崗位證書。

A、85% B、90% C、95% D、100%

52、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日

53、技術(shù)測定法中的測時法是主要用來觀察研究施工過程某些重復的循環(huán)工作的工時消耗，不研究工日休息、準備與結(jié)束及其他非循環(huán)的工作時間，主要使用于（）

A、施工設備 B、工程機械 C、施工機械 D、施工機具

54、勞動定額的主要表現(xiàn)形式是時間定額，但同時也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時間定額與產(chǎn)量定額的關系為（）。

A、互為倒數(shù) B、獨立關系 C、正比關系 D、相關關系

55、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必須的工作時間。

A、產(chǎn)量定額 B、人工定額 C、時間定額 D、產(chǎn)品定額

56、勞動定額一般常用的方法有經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較類推法和技術(shù)測定法。四種測定方法，可以根據(jù)施工過程的特點以及測定的目的分別選用，但應遵循的基本的程序是（）。A、選擇觀察對象—進行計時觀察—擬定和編制定額—預先研究施工過程—擬定施工過程的技術(shù)組織條件

B、選擇觀察對象—擬定和編制定額—進行計時觀察—預先研究施工過程—擬定施工過程的技術(shù)組織條件

C、預先研究施工過程—擬定施工過程的技術(shù)組織條件—選擇觀察對象—進行計時觀察—擬定和編制定額

D、預先研究施工過程—選擇觀察對象—擬定施工過程的技術(shù)組織條件—進行計時觀察—擬定和編制定額

57、勞動力總量需求計劃的編制程序排列正確的是（）。A、確定勞動效率—確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制 B、確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制—確定勞動力投入量 C、確定勞動力投入量—勞動力需求計劃的編制—確定勞動效率 D、確定勞動力投入量—確定勞動效率—勞動力需求計劃的編制

58、勞動效率通常用（）來表示。

A、單位/產(chǎn)量 B、總消耗量/總工作量 C、總工作量/總消耗量 D、產(chǎn)量/單位

59、在一個工程中，分項工程量一般是確定的，它可以通過（）的規(guī)范計算得到，而勞動效率的確定卻十分復雜。A、圖紙 B、工程量清單 C、施工方案 D、圖紙和工程量清單 60、勞動力負荷曲線，可用函數(shù)（）來表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）

61、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）起建立。

A、簽訂日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、勞動合同的（）是勞動合同的核心部分。A、期限 B、內(nèi)容 C、時間 D、條件

63、勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 64、競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、一年 B、二年 C三年 D、四年

65、我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、勞動合同用人單位的（），是微觀勞動管理的基本組成部分和組織勞動過程的必要手段。

A、內(nèi)部管理 B、外部管理 C、統(tǒng)一管理 D、系統(tǒng)管理 67、焊接作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準（）。A、企業(yè)注冊資本金30萬元以上 B、企業(yè)注冊資本金10萬元以上

C、企業(yè)具有相關專業(yè)技術(shù)員或高級工以上的技術(shù)負責人 D、企業(yè)近3年承擔過2項以上焊接作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格 68、分包單位入場前一周內(nèi)向總包方項目經(jīng)理部提交企業(yè)資信備案資料，（）負責二次審核企業(yè)資信的真實性。A、業(yè)主方 B、總承包方 C、項目經(jīng)理部 D、勞務分包單位

69、按照法律程序，合同履行完畢后，合同的效力已經(jīng)終止，經(jīng)雙方協(xié)議，勞務分包隊伍可以退場，勞務分包退場時，根據(jù)（）原則，正常退場。

A、“我的留下，你的帶走” B、“你的留下，我的帶走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的帶走，我的帶走” 70、模板拆除必須在得到（）書面批準的情況下（即拆模申請單得到批準）才能進行，嚴禁過早拆模。

A、業(yè)主 B、總包 C、分包 D、專業(yè)承包 71、勞務分包作業(yè)過程管理時，工序報檢時間準確至（）。A、秒 B、分 C、小時 D、天

72、重要物資經(jīng)總包驗收合格后，由物資管理部門負責向（）報驗，經(jīng)驗收合格后方可使用。

A、業(yè)主 B、總包 C、項目經(jīng)理 D、監(jiān)理 73、出現(xiàn)務工人員工作卡、床頭卡丟失情況，施工隊伍負責應在（）內(nèi)為務工人員重新新辦理工作卡、床頭卡，否則將視為非法用工予以處罰。

A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

74、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后（）內(nèi)，將務工人員上崗證書進行審驗，勞務分包合同簽訂后（）內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日

75、實行實名制管理必須做好現(xiàn)場（）管理，配齊總承包企業(yè)和勞務企業(yè)的勞務員，配備必要的人員進場識別設備和對人員進行綜合統(tǒng)計分析管理的計算機設備。

A、開放式 B、封閉式 C、系統(tǒng)式 D、橫向式 76、分包企業(yè)（）負責建立每日人員流動臺帳，掌握務工人員的流動情況，為項目部提供真實的基礎資料。

A、勞務員 B、資料員 C勞資員 D、材料員

77、分包合同訂立的質(zhì)量完全取決于（）和分包商的合同水平和法律意識。

A、業(yè)主方 B、承包人 C、專業(yè)承包人 D、材料采購人 78、發(fā)生勞務糾紛，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調(diào)解。

A、相關主管仲裁委員會 B、人民法院 C、調(diào)解組織 D、仲裁庭

79、目前，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為（）。

A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日

二、多項選擇題（共20題，每小題2分）

1、《建筑法》規(guī)定建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持（）的方針。

A、以人為本 B、安全第一 C、遵紀守法 D、預防為主

2、砌墻磚按工藝不同分為（）。

A、普通磚 B、空心磚 C、燒結(jié)磚 D、非燒結(jié)磚

3、基本建筑圖包括（BCD）

A、施工圖 B、平面圖 C、立面圖 D、剖面圖

4、下列節(jié)假日放假一天的是（）

A、新年 B、春節(jié) C、清明 Ｄ、勞動節(jié)

5、未成年人禁忌從事的勞動有（）。

A、《體力勞動強度分級》國家標準第四級體力勞動強度作業(yè) B、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè) C、連續(xù)負重每小時在六次以上的作業(yè) D、鍋爐司爐

6、關于開辦關于城鄉(xiāng)個體工商戶、合伙企業(yè)和有限責任公司的主題資格要求的法律有（）A、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理法》 B、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》 C、《合伙企業(yè)法》 D、《公司法》

7、信訪渠道指便利（）或者其他組織反映情況，提出意見或者投訴請求信訪救濟途徑。

A、公民 B、市民 C、集團 D、法人

8、建筑材料按化學成分分成（BCD）A、金屬材料 B、無機材料 C、有機材料 D、復合材料

9、工傷職工的哪些情形，停止享受工傷保險待遇。（）A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的

D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

10、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A、人工定額 B、時間定額 C、產(chǎn)品定額 D、產(chǎn)量定額

11、勞動力需求計劃的編制要求是（）。A、要保持勞動力均衡使用。

B、根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對現(xiàn)有人員進行調(diào)整、組織、培訓，以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。C、要準確計算工程量和施工期限。D、確定建筑工程項目勞動力的需求量。

12、勞動力負荷曲線的繪制方法包括（）。A、經(jīng)驗比較法 B、分項綜合系數(shù)法 C、類比法 D、標準（典型）曲線法

13、勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特征包括（）。A、國家干預下的當事人意思自治 B、合同雙方當事人強弱對比懸殊

C、勞動合同具有人身性 D、勞動合同同時具有平等性和隸屬性

14、木工作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準（）。A、企業(yè)注冊資本金30萬元以上

B、企業(yè)具有相關專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責人 C、企業(yè)近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上 D、企業(yè)近3年承擔過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格

15、施工過程中按照“三檢制”要求施工，其中“三檢制”為（）。A、自檢 B、互檢 C、專檢 D、交驗檢

16、勞務糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A、合法原則 B、公正原則 C、及時處理原則 D、調(diào)解為主原則

17、施工企業(yè)所產(chǎn)生的施工生產(chǎn)費用好過直接費用和間接費用，其中直接費用包括（ABC）。

A、消耗的原材料等 B、動力 C、包裝物 Ｄ、勞動保護費

18、廣義上的收入包括（ABCD）。

A、營業(yè)收入 B、投資收益 C、補貼收入 D、營業(yè)外收入

19、合同示范是由（AB）部門聯(lián)合制定的。A、國家工商行政管理局 B、國務院 C、黨中央 D、司法院

20、房屋建筑施工圖是指利用正投影的方法把所設計房屋的（AＢ）按照建筑制圖國家標準規(guī)定繪制的工程圖樣。Ａ、大小，外部形狀

Ｂ、內(nèi)部布置，室內(nèi)裝修 C、結(jié)構(gòu)，外部形狀 D、地理位置，大小

三、判斷題（共40題，每小題0.5分）

1、施工單位項目負責人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。（）

2、鋼筋綁扎搭接連接是用20—22號鐵絲連接的。（）

3、建筑總平面圖是編制概預算的依據(jù)。（）

4、建筑總平面圖是新建房屋所在地域的一定范圍內(nèi)的垂直投影圖。

()

5、防水砂漿防水跟其防水層厚度無關。

（）

6、實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。（）

7、依據(jù)《建筑法》，聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質(zhì)等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程。（）

8、勞動合同中的勞動關系指勞動者與施工方在實現(xiàn)勞動過程中監(jiān)理的社會關系。（）

9、從經(jīng)濟學的一般意義上講，成本是商品經(jīng)濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。()

10、誠實信用主要包括兩層含義：誠實和守信。（）

11、不得損害社會公共利益原則是當法律上沒有規(guī)定又涉及損害公共利益時候最后的法律武器。（）

12、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）

13、公司要擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，必須增加投資，再不可能增加注冊資本的情況下公積金可追加投資。（）

14、營業(yè)收入是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源（）

15、信訪事項受理程序為初步審查、作出決定、受理。（）

16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼起權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）

17、燒結(jié)普通磚的標準尺寸是240mm*120mm*50mm。（）

18、無權(quán)代理指有代理權(quán)的人代理無代理權(quán)的人與相對人訂立的合同

（）

19、勞動爭議解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁三個方法。（）20、對用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)遵守有關法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察室公安機關的責任（）

21、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

22、營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本。（）

23、合同是以設立、變更、終止民事權(quán)利義務為目的的民事行為。（）

24、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、摻加料和水。（）

25、職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相連，是根據(jù)特定特定職業(yè)的實際內(nèi)容、特點、標準和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五級。（）

26、輕傷指損失工作日超過105日的失能傷害。（）

27、勞動定額，它是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準，或預先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。（）

28、測時法按照秒表和記錄時間的方法不同，又分選擇測時和連續(xù)測時兩種。（）

29、勞動力計劃要編制企業(yè)按月需求的各工種總計劃人數(shù)，分施工項目的月度計劃使用勞動力總?cè)藬?shù)等。（）

30、勞動力計劃一般用表格的形式表達。（）

31、在約定時間條款的時候，對于標準工時制的勞動者，用人單位可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8小時。（）

32、勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變更，不包括當事人主體的變更。（）

33、總包施工方案應在分項工程施工時下發(fā)分包單位，分包單位須及時傳閱，如有問題應在總包項目經(jīng)理部方案交底會中提出。（）

34、施工方案實行三級技術(shù)交底制度的，方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織對其單位項目經(jīng)理、工程管理部門、質(zhì)量管理部門、安全管理部門、技術(shù)負責人進行技術(shù)交底。（）

35、約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。（）

36、發(fā)生勞務糾紛，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請調(diào)解。（）

37、《社會保險法》第十條第一款規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）

38、工傷保險實行無過錯責任原則。（）

39、“實名制”是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效，涉及本人的各項基本資料不得弄虛作假。（）40、施工現(xiàn)場是實名制管理的重點，工程項目部對進場勞務隊伍數(shù)量和進場農(nóng)民工必須做到人數(shù)清、情況明，著重做好日常管理工作。（）

答 案

一、單 選

1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C

二、多 選

1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB

三、判 斷

1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√