第一篇：治理庸懶散自查整改報告

學(xué)習(xí)《干部不作為慢作為亂作為須擔(dān)責(zé)》文章

做好個人查擺改工作

近段時間，我局組織全體工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《人民日報》報道文章《武漢不容庸懶散》。文中提到：“對有原則不堅持、有規(guī)定不照辦、人民有期望卻不堅持做，職責(zé)有要求的卻不盡責(zé)”的責(zé)任人，堅決采取組織措施嚴(yán)肅處理。通過集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，自己結(jié)合實際，圍繞文章中所列的一些反面事例，針對庸、懶、散的問題和不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，舉一反三，結(jié)合我局正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位練兵等活動，認(rèn)真進(jìn)行自查自改。

一、自查中發(fā)現(xiàn)的問題及產(chǎn)生原因

1、政治理論學(xué)習(xí)和審計業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極性不夠強(qiáng)，對新知識和新技能的接受較慢，滿足于工作現(xiàn)狀和干好當(dāng)前的審計工作，精神狀態(tài)不夠緊張，紀(jì)律比較松弛，工作缺乏激情。

原因是平時忽視了對政治理論和審計業(yè)務(wù)技能的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，各項知識與技能有待于繼續(xù)更新和提高，業(yè)務(wù)技能與工作實際要求產(chǎn)生了距離，遇到問題不是主動學(xué)習(xí)、主動請教、主動解決問題，而是為難發(fā)愁、主動退卻。

2、履行工作職能方面，每一項審計業(yè)務(wù)涉及單位內(nèi)外、方方面面，工作煩瑣雜亂，完成任務(wù)時間很難確定。因此工作安排主動性不強(qiáng)，習(xí)慣于等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作，安排工作后就事論事，不綜合考慮提前量及其他因素，也未能做到雷厲風(fēng)行，及時高效的完成任務(wù)。

原因是習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，工作主動性較弱，綜合能力、宏觀考慮和系統(tǒng)性考慮不夠。

3、抓工作落實方面，礙于面子，工作不深入、不扎實。原因是責(zé)任意識不強(qiáng)，工作不夠深入、不扎實。

二、改正問題的措施

1、通過政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，主動接受新知識和新技能，提高工作能力和水平，改變精神狀態(tài)不夠緊張、紀(jì)律比較松弛、工作缺乏激情的問題。

2、要進(jìn)一步健全完善工作責(zé)任制，任務(wù)責(zé)任完成時間細(xì)化到人，提高工作安排的主動性，對各項工作綜合考慮提前量及其他因素，做到雷厲風(fēng)行，及時高效的完成任務(wù)。

3.克己奉公、從嚴(yán)律己，牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，自覺執(zhí)行“審計紀(jì)律八不準(zhǔn)”等有關(guān)規(guī)定，樹立依法行政、廉潔勤政的行業(yè)形象。

第二篇：治理庸懶散自查整改報告

關(guān)于治理慵懶散問題的總結(jié)報告

局辦公室：

根據(jù)局黨組《關(guān)于深入開展治理慵懶散問題的實施方案》（XXXX?2011?XX號）要求，我科對存在的慵懶散問題進(jìn)行了認(rèn)真查找并作出了及時整改?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、存在的問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。由于科室的職能要求，政策性

強(qiáng)，我科室注重日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而忽略了理論知識的學(xué)習(xí)。從而造成在理論學(xué)習(xí)上有所不足，有時緊時松的現(xiàn)象。同時缺乏“鉆勁”，一些新知識新思想沒有了解學(xué)習(xí)。

2、科室工作存在一定的拖沓現(xiàn)象。由于日常業(yè)務(wù)涉及

面廣，既有上級主管部門安排的工作，又有市級各單位及各縣（區(qū)）日常的管理，工作任務(wù)繁重，完成任務(wù)時間很難確定，仍存在被動工作的現(xiàn)象，工作效率仍需進(jìn)一步提高。

二、整改措施

1、充分認(rèn)清形勢，正視問題，充分認(rèn)識開展“庸懶散”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進(jìn)一步提高科室整體素質(zhì)。克服消極懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好科室及個人學(xué)習(xí)，既從書本知識中學(xué)習(xí)，又從生動實踐

中學(xué)習(xí)，借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識，真正學(xué)懂弄通，把握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強(qiáng)工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)。

2、樹立開拓創(chuàng)新思想，增強(qiáng)工作主動性，提高工作效率。工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)與上下級、外單位間的溝通交流，勤于思考，在同樣能達(dá)到工作目的情況下，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。

二〇一一年X月XX日

第三篇：治理庸懶散貪自查整改報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于 印發(fā)《鞏義市開展治理“慵懶散軟”活動的實施方案》的通知，結(jié)合工作實際，深入細(xì)致地 查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自身存在的主要問題(一)工作缺乏激情，精神狀態(tài)差，不能積極履行職責(zé)；工作拖拉，得過且過，個人素 質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)有待提高；對遇到的新困難和職工反映的新問題不能及時提出有效措施等問 題。

（二）作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散；有時上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、隨意串崗現(xiàn)象；群眾意 識、服務(wù)意識欠缺，說話不講方式等問題。

（三）不能認(rèn)真履行職責(zé)，管理不嚴(yán)，不能制定切實可行的考核和獎懲制度，即使有在 落實上也往往流于形式，導(dǎo)致干部碌碌無為；工作被動應(yīng)付，上級要求的事情才被動應(yīng)付，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動性不強(qiáng)，對局黨組決策和部署不能堅決貫徹落實；對局內(nèi)部崗位之間權(quán) 責(zé)制定不明確，責(zé)任落實和追究不到位；存在形式主義，對影響群眾切身利益的問題不能及 時解決；干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度得不到有效落實，不作為、亂作為，亂檢查、亂罰款，“四 亂”行為時有發(fā)生。

二、存在問題原因分析 一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對新形勢下的新理論 學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上、決策上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有牢固樹立，沒有真 正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在一定范圍內(nèi)、某 些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán) 謹(jǐn)，有存在 “完成任務(wù)”，“交差” 的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是 “應(yīng) 付”了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說 的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。紀(jì)律方面，不僅不能嚴(yán)格督查紀(jì)律執(zhí) 行情況，自身還不能以身作則。

三、整改提高措施

1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需 要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展 示自己的能力。不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕 馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng) 造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新 局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標(biāo)，保持旺盛的 精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將水利工作做到更好。

3、進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率 和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，為圓滿新形勢下各項工作任務(wù)，推動國土資源管理工作科學(xué)發(fā)展，做 好自己應(yīng)作的工作，應(yīng)盡的本分。自查人： 2011 年 9 月 28 日

第四篇：治理“庸懶散軟”自查整改報告（本站推薦）

治理“庸懶散軟”自查整改報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《鞏義市開展治理“慵懶散軟”活動的實施方案》的通知，結(jié)合工作實際，深入細(xì)致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

(一)工作缺乏激情，精神狀態(tài)差，不能積極履行職責(zé)；工作拖拉，得過且過，個人素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)有待提高；對遇到的新困難和職工反映的新問題不能及時提出有效措施等問題。

（二）作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散；有時上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、隨意串崗現(xiàn)象；群眾意識、服務(wù)意識欠缺，說話不講方式等問題。

（三）不能認(rèn)真履行職責(zé)，管理不嚴(yán)，不能制定切實可行的考核和獎懲制度，即使有在落實上也往往流于形式，導(dǎo)致干部碌碌無為；工作被動應(yīng)付，上級要求的事情才被動應(yīng)付，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動性不強(qiáng)，對局黨組決策和部署不能堅決貫徹落實；對局內(nèi)部崗位之間權(quán)責(zé)制定不明確，責(zé)任落實和追究不到位；存在形式主義，對影響群眾切身利益的問題不能及時解決；干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度得不到有效落實，不作為、亂作為，亂檢查、亂罰款，“四亂”行為時有發(fā)生。

二、存在問題原因分析

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對新形勢下的新理論學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上、決策上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有牢固樹立，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有存在“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是“應(yīng)付”了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。紀(jì)律方面，不僅不能嚴(yán)格督查紀(jì)律執(zhí)行情況，自身還不能以身作則。

三、整改提高措施

1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能力。不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將水利工作做到更好。

3、進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，為圓滿新形勢下各項工作任務(wù)，推動國土資源管理工作科學(xué)發(fā)展，做好自己應(yīng)作的工作，應(yīng)盡的本分。

自查人：

2011年9月28日

第五篇：庸懶散自查整改

放射科庸懶散自查整改

自醫(yī)院開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動以來，放射科認(rèn)真開展自查自糾，切實的查找工作中的問題，積極整改，以便更好地為病人服務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、存在的問題

1、個別工作人員態(tài)度冷漠、工作方式方法簡單，與病人沒能進(jìn)行有效的溝通。

2、個別工作人員上下班遲到、早退；個別工作人員工作時間存在串門聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

3、個別工作人員值班存在不正確履行值班職責(zé)的行為。

4、個別工作人員不遵守會議紀(jì)律，存在未經(jīng)允許缺席會議；個別工作人員存在飲酒后上班情況，未造成嚴(yán)重后果。

二、整改措施

按醫(yī)院要求并結(jié)合科室自身實際，對存在的問題進(jìn)行整改，具體措施如下：

1、嚴(yán)格按照醫(yī)院要求，傳達(dá)《自貢市精神衛(wèi)生中心關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動實施方案》內(nèi)容，對科室人員進(jìn)行宣傳動員，要求科室人員開展自查、自糾行動。

2、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤科室人員，杜絕遲到、早退現(xiàn)象，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，不做與上班無關(guān)的事情。

3、科室實行微笑服務(wù)，熱情地接待每一個病人，認(rèn)真地回答病人提出的問題。

放射科

2012-3-22