第一篇：關(guān)于治理庸懶散軟活動的自查整改報告

鶴峰石油分公司關(guān)于治理“庸懶散軟”活動的自查整改報告

前期，鶴峰石油分公司啟動了以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責活動。目前，活動已進入自查整改階段，為切實抓好集中排查活動，公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，公司對照存在的突出問題進行了深刻的剖析，制定了切實可行的整改方案，現(xiàn)將我公司的自查整改情況匯報如下。

一、召開了治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會

在治理“庸懶散軟”活動的專題民主生活會上，公司經(jīng)理劉昌福對本公司少數(shù)黨員和員工中存在的激情不高、業(yè)務不精、作風不實、推諉扯皮等“庸、懶、散、軟”等不良現(xiàn)象進行了深入的剖析和點評，同時要求全公司員工要迅速掀起“治庸問責”風暴，特別提出了開展“四查四看”活動：一查工作責任，看是否存在責任心不強、服務意識淡薄的問題；二查執(zhí)行效率，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；三查精神狀態(tài)，看是否存在作風飄浮、工作不實的問題；四查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、違規(guī)操作等問題。

二、組織了大客戶代表、群眾代表進行民主評議

10月份，公司大客戶代表、群眾代表對公司各部門和各加油站的風氣進行了公開的評議和監(jiān)督，查找了工作中的問題和不足，一是能否履行職責，是否嚴格按規(guī)定辦事；二是員工隊伍管理是否嚴格，工作作風是否扎實，工作行為是否規(guī)范；是否存在違反公司紀律，違規(guī)操作的問題等；三是服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量和辦事效率如何，能否積極主動為客戶辦實事、辦好事；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對客戶反映的問題能否積極主動地予以解決，是否存在與客戶爭執(zhí)的問題等。此次評議促進了公司提高工作質(zhì)量，改進了工作作風，推動了全體員工轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風。

三、自查整改情況

公司通過召開專題民主生活會、組織大客戶代表、群眾代表進行民主評議等多種形式，征求廣泛意見，形成了公司整體的自查整改報告。

1、存在的突出問題

(一)工作能力上不夠高。一是工作缺乏主動性、前瞻性，工作思路不夠?qū)挘粔蚯逦６枪ぷ鳂藴什粔蚋撸ぷ魃先狈Ω邩藴省酪笠约盃幭葎?chuàng)優(yōu)的優(yōu)良作風。

（二）思想狀態(tài)不夠好。一是深入基層指導工作的力度不夠大，對基層服務群眾的指導不夠具體，幫助基層解決疑難問題的力度不夠大。二是團結(jié)意識和協(xié)作精神有待于進一步增強，全員的團隊協(xié)作精神有待提升的空間。

（三）工作紀律觀念不夠強。一是工作紀律存在時緊時松的現(xiàn)象。二是主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務模式有待于更新。

（四）工作作風不夠扎實。主要是工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評。

2、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）工作能力方面。一是主動學習意識不夠強，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。二是工作要求不夠高，有些員工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯。

（二）思想狀態(tài)方面。一是服務宗旨意識淡薄。二是培育團隊精神大局意識不夠強。

（三）工作紀律方面。個別員工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，缺乏積極性的引導。

（四）工作作風方面。主要是工作作風和思想作風不夠扎實，個別員工對抓工作落實不夠好，工作中未能經(jīng)常開展批評與自我批評。

3、提出整改措施

（一）加強政治理論學習，提高員工整體素質(zhì)。進一步加強政治理論和業(yè)務知識的學習，提高理論、業(yè)務素養(yǎng)，增強責任意識，同時還需要不斷更新自身的業(yè)務知識儲備，具備過硬的業(yè)務素質(zhì)。

（二）提高工作的主動性，樹立開拓進取精神。增強工作的主動性和積極性，一方面需要進一步拓展工作思路，在實際工作中積極主動，事無巨細親力親為；另一方面需要樹立開拓創(chuàng)新意識和奮發(fā)進取的精神，創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，踏踏實實做好每一件事情。

（三）增強服務宗旨觀念，抓好作風建設(shè)。一是進一步強化全體員工的整體配合意識，注重培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮全體員工的凝聚力作用，努力打造高效務實企業(yè)；二是扎實有效地抓好黨員作風建設(shè)和思想作風建設(shè)，在員工中更有效起帶頭作用；三是進一步強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務觀念，全心全意為人民服務。

（四）健全完善各種制度，加大監(jiān)管力度。進一步完善工作機制、考核機制、問責機制，同時強化監(jiān)督力度，確保內(nèi)部監(jiān)督取得實效。

“治庸問責”活動在我公司已經(jīng)深入開展，工作作風有了明顯的改善和提高，我公司將會把治理“庸懶散軟”活動作為長效機制來抓，一直堅持。

第二篇：治理“庸懶散軟”自查整改報告（本站推薦）

治理“庸懶散軟”自查整改報告

自開展治理“庸懶散軟”活動以來，本人認真學習領(lǐng)會市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《鞏義市開展治理“慵懶散軟”活動的實施方案》的通知，結(jié)合工作實際，深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報告如下：

一、自身存在的主要問題

(一)工作缺乏激情，精神狀態(tài)差，不能積極履行職責；工作拖拉，得過且過，個人素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)有待提高；對遇到的新困難和職工反映的新問題不能及時提出有效措施等問題。

（二）作風散漫，紀律渙散；有時上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、隨意串崗現(xiàn)象；群眾意識、服務意識欠缺，說話不講方式等問題。

（三）不能認真履行職責，管理不嚴，不能制定切實可行的考核和獎懲制度，即使有在落實上也往往流于形式，導致干部碌碌無為；工作被動應付，上級要求的事情才被動應付，不求質(zhì)量，以材料應付材料，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動性不強，對局黨組決策和部署不能堅決貫徹落實；對局內(nèi)部崗位之間權(quán)責制定不明確，責任落實和追究不到位；存在形式主義，對影響群眾切身利益的問題不能及時解決；干部作風建設(shè)有關(guān)制度得不到有效落實，不作為、亂作為，亂檢查、亂罰款，“四亂”行為時有發(fā)生。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對新形勢下的新理論學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上、決策上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有牢固樹立，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，在一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有存在“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是“應付”了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。紀律方面，不僅不能嚴格督查紀律執(zhí)行情況，自身還不能以身作則。

三、整改提高措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作業(yè)務水平，要自覺把理論和業(yè)務學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際，深入實踐，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的技能，充分展示自己的能力。不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將水利工作做到更好。

3、進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率和服務質(zhì)量明顯提升，為圓滿新形勢下各項工作任務，推動國土資源管理工作科學發(fā)展，做好自己應作的工作，應盡的本分。

自查人：

2011年9月28日

第三篇：治理庸懶散自查整改報告

關(guān)于治理慵懶散問題的總結(jié)報告

局辦公室：

根據(jù)局黨組《關(guān)于深入開展治理慵懶散問題的實施方案》（XXXX?2011?XX號）要求，我科對存在的慵懶散問題進行了認真查找并作出了及時整改。現(xiàn)將情況報告如下：

一、存在的問題

1、理論學習不夠深入。由于科室的職能要求，政策性

強，我科室注重日常的業(yè)務學習，而忽略了理論知識的學習。從而造成在理論學習上有所不足，有時緊時松的現(xiàn)象。同時缺乏“鉆勁”，一些新知識新思想沒有了解學習。

2、科室工作存在一定的拖沓現(xiàn)象。由于日常業(yè)務涉及

面廣，既有上級主管部門安排的工作，又有市級各單位及各縣（區(qū)）日常的管理，工作任務繁重，完成任務時間很難確定，仍存在被動工作的現(xiàn)象，工作效率仍需進一步提高。

二、整改措施

1、充分認清形勢，正視問題，充分認識開展“庸懶散”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進一步提高科室整體素質(zhì)。克服消極懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐

中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業(yè)知識，真正學懂弄通，把握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導。

2、樹立開拓創(chuàng)新思想，增強工作主動性，提高工作效率。工作中，進一步加強與上下級、外單位間的溝通交流，勤于思考，在同樣能達到工作目的情況下，努力探索精簡工作程序，切實提高工作效率。

二〇一一年X月XX日

第四篇：“庸懶散軟”專項治理活動整改報告

“庸懶散軟”專項治理活動整改報告

自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項活動，對工作職責、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析

一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴格的標準嚴格要求自己。

三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過

多考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

（一）提高認識，加強理論學習。

首先在單位主管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下召開了全所人員會議，重新認真學習了《人民日報“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責—武漢不容慵懶散》報道和局領(lǐng)導講話精神，深刻剖析思想上和工作中存在的慵懶散現(xiàn)象，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)。從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與財政事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動財政工作取得新突破。

（二）切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力，開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發(fā)

現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理“庸懶散軟”的信心和決心，相信在單位和全體財政人員的不懈努力下，我局的工作必將邁上一個新臺階。

第五篇：庸懶散軟專項治理活動整改報告

“庸懶散軟”專項治理活動整改報告

“庸懶散軟”專項治理活動自查報告與整改措施 自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項治理工作以來，我認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項活動，對工作職責、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀律中存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、軟”對實際工作帶來的危害，切實增強了自身的責任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、存在問題原因分析一是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴格的標準嚴格要求自己。三是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。