第一篇：六0八隊關于建家活動考核驗收報告

六○八隊工會建家活動 考核申請驗收報告

局工會：

首先，歡迎局工會前來檢查指導我隊工會建家工作，對于檢查過程中存在的問題與不足，請各位領導予以指正。下面我就隊工會建家工作情況匯報如下：按照局工會2011年工作部署，根據《吉林省有色金屬地質勘查局工會建家活動考核標準》的要求，在隊黨委的領導和隊行政的大力支持下，我隊工會深入開展“職工之家”創建活動。經隊工會和全體職工的共同努力，已基本達到了模范職工之家的考核要求。經過隊工會委員會認真討論，隊黨委批準，我隊工會申請模范職工之家。

請局工會給予檢查驗收 附:建家活動考核自檢情況。

吉林省有色金屬地質勘查局六○八隊工會

二○一一年十二月

二○一一年度工會建家活動

考核自檢情況報告

吉林省有色金屬地質勘查局六○八隊工會

二○一一年十二月

首先，歡迎局工會前來檢查指導我隊工會建家工作，對于檢查過程中存在的問題與不足，請各位領導予以指正。下面我就隊工會建家工作情況匯報如下：按照局工會2011年工作部署，并根據局印發的《吉林省有色金屬地質勘查局工會建家活動考核標準》的通知要求。隊工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，秉承“以人為本”的理念，深入學習貫徹黨的“十七大”會議精神，按照局里的改革和發展的總體思路，圍繞發展地勘產業，實現民富局強的奮斗目標，發揚誠信為本，實干為先的工作作風，結合本隊工作的實際情況，鼓足干勁，力爭上游，圍繞創建和諧美譽，使職工體面生活做了大量的工作，激發了職工的工作熱情，提高了職工的業務能力和技術水平，更活躍了職工的業余文化生活。這一年來的工會工作，經過我們逐漸對照檢查，自檢分數為98分?，F總結如下：

一、權益維護方面（總分40分，扣1分，實得39分）

1、隊工會按照規定建立了職工代表制度，認真履行工會的基本職責，充分發揮職代會的民主管理、民主監督和民主決策作用；建立了職代會會議制度，做到了會議活動有記錄；如期召開了職工代表大會，中心議題明確，并進行了職代會的換屆選舉。

2、隊工會為了不斷提高職工代表參政議政水平，提高廣

大職工的主人翁意識，開展了職工代表培訓活動，組織廣大職工代表學習《勞動合同法》等各項法律，以及職工代表的權利和義務等各項知識。實行民主管理，提高職工代表的積極、主動性，開展職工代表提案征集活動；始終做到事前征求意見，過程中接受監督，事后及時反饋，保障廣大職工的知情權、參與權和監督權。

3、隊工會一直在不斷地完善、規范職代會制度，定期召開職工代表大會及職工委員會，單位改革、經營發展等重大決策、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議、通過和決定；建立和完善民主評議單位領導干部制度，認真做好民主測評工作。我隊在年末都會對中層以上干部進行一次民主測評，不斷提高領導干部接受監督的自覺性。

4、隊工會堅持健全各種制度，力爭做到規范運作，方案具體，措施得力，最大限度地實現隊務公開。

5、職代會充分代表職工群眾的意愿，積極維護職工的合法權益，為職工謀利，受到職工擁戴，職工認可率維持在90%以上；黨政領導十分重視和支持工會及職代會工作，不斷提高提案落實率。

6、建立健全勞動保護監督檢查組織及安全監督長效機制，配合隊領導及安全科工作人員經常到野外生產一線進行安全檢查，發現問題及時糾正。始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，全面推行安全生產責任

制，開展安全競賽活動。有效地防范了各類安全事故的發生，創造了一個良好的安全生產環境。

7、積極參加局工會組織的意外傷害保險和醫療互助合作保險，并配合長春市總工會及局工會做好補助工作。

8、掌握困難職工生活狀況，建立幫扶制度，建立困難職工電子檔案，對困難職工實行動態管理；節假日，領導干部親自到困難職工家中走訪慰問，及時了解和解決他們在生活中的實際困難，做好每年職工困難補助工作，補助款落實到位。

9、隊工會十分重視和諧隊伍的建設，做好職工來信來訪的反饋工作以及群體性事件的預防工作，建立了預防機制及應急預案。配合重大事故的調查處理。

10、建立健全女職工委員會，監督行政正確執行女職工勞動保護等方面的條例和規定。定期組織女工進行體檢，充分發揮工會女工組織作用，建立了單親困難女職工檔案，及時為她們解決思想、生活中的實際困難。

11、重視榜樣的力量，重視對勞動模范和先進人物的培養，關心勞模和先進人物的學習、工作和生活，及時總結交流先進經驗，有事跡材料；關心幫助先進人物解決學習、工作和生活上的困難。

12、建立了勞動模范檔案，情況有變動，及時向局工會通報；并定期對勞模進行慰問和幫扶。

二、經濟建設方面（總分12分，實得12分）

13、按照上級工會的有關精神，積極開展群眾性經濟技術創新活動；以地質找礦為主，開展了勞動競賽；做到了有方案，有典型，有效果，有總結，有宣傳；開展各種技能比賽及“找礦建功”活動。

14、隊工會認真組織開展合理化建議活動，對職工群眾的合理化意見及時反饋，效果顯著。

三、職工教育方面（總分13分，實得13分）

14、鼓勵職工多學習各方面的知識，武裝自己的頭腦，不斷提高業務能力和技術水平；開展職業道德建設活動，以學習討論、觀看碟片、下發學習材料等方式，鼓勵職工愛崗敬業，營造良好的學習氛圍。

15、開展各種有意義的文化娛樂活動，在每個節日來臨之際，都組織開展各式各樣的文體活動，特別是今年參加了局舉辦的籃球比賽及文藝匯演。

16、每年隊領導、隊勞資部門都對職工職稱評定工作非常重視，特別是關注年輕隊員的成長，派有培養價值的年輕人到外地學習新的找礦知識，并以老帶新的方式培養年輕人。

17、建立了工會信息網絡平臺，建立了工會信息隊伍，并能及時向局工會匯報。

四、自身建設方面（35分，扣1分，實得34分）

19、基礎建設達到了8有，有工會牌子，有組織機構，有工會公章，有辦公地點，有會員名冊，有工作記錄，有活動場所，有活動經費，實現了工會工作三個現代化。

20、建立向上級工會、同級黨組織請示報告制度；各種工作委員會健全，并開展工作，職工入會率達到100%。

21、按時做好了工會委員會的改選換屆工作，并及時向上級工會報告，并征得同意后加以變動。落實了專（兼）職工會干部的政治經濟待遇。

22、結合我隊實際，開展了工會干部培訓工作，并參加了長春市總工會舉辦的工會主席培訓班。

23、加強工會財務工作。抓好工會經費收、繳、用每個環節，督促行政依法撥繳工會經費，及時足額上繳工會經費、本級會費、經費使用合理、公開。

24、完善了建家所必須的設施，各類文件、檔案資料管理規范，有必備的活動場所，有必備的活動用品，如：乒乓球案、麻將、象棋、撲克等。

25、有固定的場所作圖書館，職工隨時可以節約各種報刊雜志。職工書屋建設的還不夠完善，扣1分。

26、能按要求及時上報年度工作總結和各種典型的經驗材料及各種統計報表。

27、能夠按上級工會要求參加有關會議、培訓及宣傳活動；并按時完成上級工會下達的各項任務。

綜合以上情況，自檢分數為98分，請局工會予以考核。

第二篇：建家活動實施方案

創建模范職工之家活動的實施方案

為深入貫徹黨的“三個代表”重要思想，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，進一步加強工會組織建設，推進工會基層組織健全、工作規范和建立完善維護職工合法權益的有效機制，不斷提高工會工作水平，根據上級工會的指示和要求，結合我校實際，進一步深入開展創建“職工之家”活動（以下簡稱建家活動）。

一、深入開展建家活動的指導思想和原則

（一）深入開展建家活動的指導思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，我校的中心工作任務，依法規范工會組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，促進我校的教育小學工作。

（二）深入開展建家活動的原則

1、服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展建家活動與促進學校教育教學工作的關系，推動工會各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨委領導、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、堅持會員是建家主體的原則。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

二、深入開展建家活動的基本要求

（一）工會組織健全，職工基本入會。

（二）制度建設完善，工作運作規范。

1、建立完善平等協商、集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題。

2、建立完善職工民主管理制度。建立和完善以職工代表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職工代表大會的各項職權。

3、建立完善工會保障制度。密切聯系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作。

4、建立完善教育制度。

5、建立完善工會內部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領導下，依靠會員和職工群眾，依法獨立地開展工作，活動正常，成效明顯；堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和教職工大會。

7、建立完善的工會財務會計管理制度。嚴格按照《工會法》和《工會會計制度》組織會計計算和財務管理；依法收好、管好、用好經費。

三、存在的問題、1、由于是鄉鎮學校，生源較少。地區經濟不景氣，經費比較緊張。建家活動所需的圖書、器材等也較為匱乏，影響到了建家進程。

2、我校即將面臨林、地學校資源整合，三校合一后，建家場地也比較緊張。

雖然在建家的過程中困難較多，但是我們一定緊緊依靠上級組織，與學校黨、政緊密配合，依靠廣大教職工的智慧，克服困難，努力建成真正的“職工之家”。

好里堡中小學校工會委員會

第三篇：平安考核驗收報告

通過查閱資料表明：

塘川鎮：無流動（暫住）人口管理服務工作2005工作安排、總結，2007年上半年總結；全鎮流動人口1201人，其中暫住人口129人，辦暫住證102人，無流動（暫?。┤丝诜缸?，出租房屋均簽了治安責任書；無2005年刑釋解教工作總結，2007年上半年工作總結。28名“兩勞”人員均落實了責任田，安置幫教率達100%；無2007年預防青少年違法犯罪工作上半年總結，對2名重點人員落實了幫教等措施；無2005年學校及周邊治安環境整治工作總結，2007年上半年總結；制定了“五五”普法規劃，“十一五”時期依法治理實施方案，開展“法律七進”活動實施方案，突發性事件應急處置預案。全鎮共邪教成員7人，其中“門徒會”6人（均已轉化）。（注2005工作安排和總結均無文頭）

西山鄉：無2007年流動（暫?。┤丝诠芾矸展ぷ魃习肽昕偨Y，雖有2005安排、總結，但未以正式文件下發。共有流動（暫住）人口365人，其中暫住人口4名，辦證率為100%，出租房屋均簽訂了治安責任書；無2007年刑釋解教工作上半年總結。雖有2005工作安排、總結，但未以正式文件下發。共有“兩勞”人員13人，均已安置，安置幫教率為100%；無2007年預防青少年違法犯罪上半年總結，2005年安排和總結均未以正式文件下發。重點人口10人，落實每季度匯報一次，外出請假制度和幫教措施；無2006學校及周邊治安環境整治工作安排，2007工作安排和上半年總結。制定了社會治安綜合治理和平安建 設工作制度21個，“五五”普法規劃、“十一五”時期依法治理工作實施意見，“法律五進”（該鄉無企業和社區）活動方案。“門徒會”成員6人，全已轉化。無應急鼾預案和具體實施方案。

威遠鎮：流動（暫?。┤丝诠芾矸?、刑釋解教、預防青少年違法犯罪、學校及周邊治安環境整治工作四年領導小組每年對工作有部署、有安排，總結。流動（暫?。┤丝诠灿?100人，辦證率100%，出租房屋126家，均已房主簽訂了治安責任書；全鎮共有“兩勞”人員56人，安置幫教率為100%；重點人口57人，其中監外執行20人，落實每季度一次匯報，外出請假和幫教措施?！胺ㄝ喒Α背蓡T2名，1名在逃；“門徒會”成員3人，均已轉化。制定了“威遠鎮依法妥善群體性事件工作預案”、“五五”普法規劃、“十一五”時期依法治理工作實施方案，“法律七進”安排意見。

教育局：每年都對創建“平安校園”工作進行了安排，但均無總結；無“平安單位”創建工作安排、總結；各鄉鎮教委均對創建“平安校園”工作進行了安排（上報材料表明）。制定了教育系統預防和處置突發事件工作預案、突發公共事件應急預案、“五五”普法規劃；教育系統無“法輪功”等邪教人員。農業局：各項工作材料齊全、規范；無“兩勞”人員和“法輪功”等邪教人員。下屬各單位上報材料齊全、規范。

衛生局：每年對各項工作有安排、總結，制定了疾病預防控制應急預案，衛生系統預防和處置治安事件工作預案，材料齊全；衛生系統無“兩勞”人員和“法輪功”等邪教人員。

婦聯：每年對各項工作有安排、總結。材料比較齊全。七中：成立了“平安校園”，治安整治、食品安全衛生監督工作領導小組、調委會；制定了“平安校園”創建方案，實施細則，規劃。突發性事件應急預案，食品安全事故應急預案，火應急疏散預案及演練制度。工作中形成保安，矛盾 化解，消防安全等十八個制度。

甘二村：第年對平安建設工作有安排，無2007年和2005年總結。制定了2005年—2007年甘二村防控體系規劃，全村共有“兩勞”人員8人，安置幫教率均100%。南街社區：制定了社會治安防控體系建設三年規劃（2006年—2008年）“五五”普法規劃，法律進社區試點實施方案，有2006依法治理工作安排，治安形勢分析申報記錄——每季一次；有2007年平安建設宣傳月活動方案總結，“平安社區（樓院）”建設意見；社區與轄區單位簽訂了社會治安綜合治理目標管理責任書。社區共有刑釋解教人員3名，均納入低保。

八、平安縣。全縣轄8個鄉鎮、111個行政村、社區5個、中小學90年、28個有獨立院落單位，14個規模以上企業、8個商（市）場、總人品27711戶。目前，創建“平安鄉鎮”8個，創建率為100%；“平安村”106個，創建率為95.5%；“平安社區”5個，創建率為100%；“平安校園”90所，創建率為100%；“平安寺院”42個，創建率為97.5%；“平安單位”28個，創建率為100%；“平安企業”13個，創建率為95%；“平安商（市）場”7個，創建率為92%；

“平安家庭”25576戶，創建率為94%。經過查閱資料表明：無2005流動（暫住）人口管理月及安排總結，2006安排，2007上半年總結；無2007刑釋解教工作上半年總結；（注：行文不規范，個別工作安排總結均未以正式文件下發）。全縣流動（暫?。┤丝?868人，辦證率100%，出租房屋2128間均簽訂了治安責任書?！皟蓜谌藛T”197人，其中刑滿釋放人員165名，解除勞教人員32人。幫教率為97%，安置率91%；“門徒會”等邪教成員117名，已轉化69名；制定了處置青藏鐵路突發性恐怖襲擊事件預案、處置恐怖襲擊事件預案、處置核和輻射恐怖襲擊事件預案、處置生物化學恐怖襲擊事件預案、“五五”普法規劃、“十一五”時期依法治理工作綱要、“法律七進”活動實施方案等。在平安縣抽查了：古城鄉、沙溝鄉、平安鎮、南村社區、縣婦聯、縣教育局、縣經貿局、縣工商局。查閱資料表明：

古城鄉：四個專門領導小組，除學校及周邊治安環境整治工作對2005工作未進行安排總結外，其余各項工作資料齊全。全鄉共有16名刑釋解教人員，安置幫教率達100%；重點人口8名，落實了定期回訪，了解情況掌握思想動態，預防重新犯罪等措施，制定了突發事件應急預案，學區學校重大安全事故應急預案和實施鼾方案、“五五”普法規劃、“法律七進”活動實施方案。

沙溝鄉：無流動（暫?。┤丝诠芾矸展ぷ髅磕昕偨Y（該鄉無流動人口）；釋解教、預防青少年違法犯罪、學校及周邊治安環境整治工作每年有安排總結。全鄉共有“兩勞人員”8名，安置幫教

率為100%；無“五五”普法規劃、“法律七進”活動實施方案。制定了群體性事件應急預案，工作中形成了矛盾糾紛排查調處中心制度，調委會制度等十個制度、職責。

平安鎮：無2005流動（暫?。〞鹤。┤丝诠芾矸展ぷ靼才?，無2005刑釋解教工作總結；（注：大部分安排，總結來以正式文件下發，即無文件頭）共有暫住人口人，已辦暫住 證1875人，出租房屋1001家，均簽訂了治安責任書，刑釋解教人員11名，安置幫教率為100%；重點人口20名，均落實了幫教措施，邪教人員2名，制定了“五五”普法規劃，“法律七進”活動實話方案，群體性突發事件處置預案。工作中形成了矛盾糾紛排查調處聯系會議制度等十個制度。] 南村社區：轄區單位41個，60棟樓，總人口5062人，1765戶。制定了2006“平安村”建設實施方案，“五五”普法規劃，“十一五”依法治理工作綱要，成立了治安巡邏隊。

縣婦聯：每年對工作（平安單位、平安家庭）有安排總結，工作中形成了相應的制度職責，資料齊全。

縣教育局：各項工作材料齊全，但不夠規范，有些工作安排總結來以正式文件下發?？h經貿局：制定了“平安企業‘建設管理辦法，但無每工作安排和總結，每年對”平安單位“創建工作有安排總結，每年與下屬13家企業簽訂社會治安綜合治理暨平安建設目標責任書。制定了”五五“普法規劃，”法律七進“活動實施方案、“平安企業”標準，”防控體篇二：創建“平安校園”驗收申請報告

創建“平安校園”驗收申請報告 為進一步創造良好的教書育人環境，按照省教育廳、省綜治辦、省公安廳《關于開展“江蘇省平安校園”創建活動的通知》和《關于做好2010年江蘇省平安校園創建工作的通知》要求，我校廣泛深入開展“平安校園”創建工作。

我?！捌桨残@”創建工作結合學校治安工作的新情況、新問題，堅持以人為本，積極建立與時俱進的學校綜治工作長效機制，切實維護學校正常的教學和生活秩序，保證師生生命財產安全，為教育事業的發展營造安全、穩定、文明、有序的育人環境。

通過創建“平安校園”工作，進一步健全校園安全防范機制，學校及周邊治安秩序有明顯的改善，各種治安明顯下降，杜絕刑事案件發生，不發生重大安全事故；學校飲食衛生安全，宿舍、食堂環境衛生良好，沒有發生食物中毒和傳染??；及時排查校園安全隱患，確保學校校舍安全、消防安全；校園計算機網絡管理嚴格，防止反動、淫穢、色情、暴力等不健康內容影響學生，確保網絡安全。杜絕危害師生人身財產安全的各類事故。

通過創建“平安校園”工作。我們加強了宣傳，營造了氛圍，提高了認識，強化了領導。安全工作進一步聯系實際，務實創新。同時明確目標，落實職責。學校形成了人人關心、人人支持、人人參與“平安校園”建設的濃厚氛圍。

按照上級要求，我校對學校的各項安全工作進行了細致的總結，對各項安全工作按照江蘇省創建“平安校園”考核標準進行了自查自糾。根據學校自查的情況，學校在十七項考核中得分為98，符合驗收平安校園的條件，特提出驗收申請。漣水縣陳師中學

2010年11月8日

陳師中學“平安校園”創建活動開展情況匯報

學校在工作中樹立“安全第一”“ 安全責任重于泰山”的思想，學校的安全工作領導小組明確校長徐正成同志為安全第一責任人，分管校長莊勝同志負責安全日常工作,并設立專門的安全管理機構、網絡，具體負責日常安全管理工作，組織機構健全，分工明確。

學校安全工作有計劃，有保障措施，安全工作列入議事日程，各項安全工作規章制度完備明確。學校各部門和崗位都有明確的安全責任要求，學校以校長為第一責任人與各部門、班主任、任課老師簽訂安全責任狀。實行安全責任追究制，首問負責制，并與績效工資考核掛鉤。

安全教育警鐘長鳴，教務處將學生安全教育和法制教育納入教學計劃、法制教材、安全教材進入課堂，有專、兼職教師，保證課時。加強學生法制觀念、安全防范意識和自我保護意識教育，廣大師生掌握安全防護知識及自護自救技能，學生熟知火警、盜警、交通事故、醫療急救等報警電話，掌握報警常識。

每學期兩次請民警和司法機關領導對學校師生進行安全、法制教育活動。留有圖片記載、文字記錄。利用廣播、宣傳欄、校園網站、定期開展有針對性的安全知識常識宣傳，杜絕安全事故發生。學校制定有各項操作性強的應急預案，每學期組織一次實際演練。

有專職保衛隊伍，保衛科由退伍軍人任科長，職能明確，崗位責任制落實到人，嚴格落實學校值班值宿，外來人員會客登記等制度，設專門的外來人員會客室、機動車輛不得隨意進校園。學校建有警務室及校園“110”，安排校領導24小時值班，值班室配有外線電話。人防、物防、技防措施完善，重要部門或部位安裝了監控系統。

定期開展校舍隱患排查，有校舍檢查制度及檢查、整改記錄。請消防武警為師生消防知識安全教育和培訓活動，有記錄，教師能正確使用消防器材。

食堂、商店、餐廳內外環境衛生整潔，功能間配套齊全,加工間,儲藏間,貨架等各類物品器具擺放整齊。食品的加工過程,消毒柜和保潔柜的配置使用情況，公用餐具的消毒等符合要求。嚴把食品采購驗收關,有驗收記錄,嚴格執行食品索證,索票和留驗制。商店不售“三無”食品及對學生身體有害食品。交通安全管理制度、交通安全教育記錄等齊全，重點時段安排老師在學校周邊交通要道進行有效疏導，加強學生騎車管理，不準學生騎電動車，不準學生騎自行車帶人。

教育教學活動安全，活動課和體育訓練有預防措施，有安全警示牌，場地平整、體育器械符合體育衛生標準并且牢固。

實驗室安全操作規程、安全管理制度健全，實驗課教師要現場指導學生操作，對易燃易爆、放射物和有毒藥品管理規范。有計算機網絡安全管理制度，采取網絡技術防范措施，嚴格控制有害信息源，防止反動，色情、暴力等有害信息網上傳播。

嚴格執行教職員工中無傳染性疾病、無神精病史的規定，有師生心理健康教育計劃，并落實到位，組織教師體檢，建立教師健康檔案。學校師生大型活動精心組織、措施到位、并按要求上報審批，宿舍管理制度齊全，有專職管理人員，女生宿舍有專職女性宿管員。學生宿舍杜絕火種和管制刀具、無電源插座。實行領導值班制和巡夜制，有交接記錄，對寄宿生實行晚點名和定時查鋪。

總之，我校的“平安校園”創建工作緊緊圍繞“以制度促長效，以教育為手段，構建縱深化、立體化、網絡化校園防控長效機制，確保學校平安”的總體要求，經過全體師生員工的共同努力，取得了一定的成效。在今后的工作中，我們將總結經驗，并虛心向其他兄弟學校學習，盡量縮短與上級主管部門和兄弟學校的差距，努力探索學校安全保衛工作的特點、規律和方法，將“平安校園”創建工作推向一個新的高度。漣水縣陳師中學

2010年11月8日篇三：平安鄉鎮考核驗收管理辦法

霍城縣平安鄉鎮(中心)、平安單位、平安村（社區）考核驗收管理辦法

為深入推進我縣平安建設，按照自治區、自治州平安縣建設意見及《自治區平安縣、平安鄉鎮（中心）、平安單位、平安村、平安社區標準》，特制定本管理辦法。

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條 1 2 第一章 總 則平安鄉鎮(中心)、平安單位、平安村、平安社區、平安家庭是平安縣建設的基礎工程和細胞工程。是原創安工作的深化和發展。平安鄉鎮（中心）、平安單位、平安村、平安社區、平安家庭的考評實行“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，進行申報、命名、復驗及掛（摘）牌的工作。平安縣每年申報一次，平安鄉鎮（中心）、平安村（社區）、平安單位原則上每年命名1－2次?？己瞬扇∩陥笾?，可隨時進行申報?？己蓑炇张c社會治安綜合治理目標管理責任制、信訪工作責任制和安全生產責任制等考核一起組織實施。組織、人事部門將建設平安鄉鎮（中心）、村（社區）、平安單位工作列入干部任期目標，考核結果作為衡量干部政績、晉職晉級和獎勵懲處的重要依據。第二章 條件及程序 申報條件：

（一）當年未發生下列重大事項（具體內容界定參照《新疆維吾爾自治區平安建設重大事項界定》）：、嚴重危害國家安全的事件；、重大群體性事件；

3、特大惡性刑事犯罪案件；、嚴重影響經濟秩序的案件；、重大安全生產責任事故；、重大公共安全事件。發生以上重大事項不應由地方負責的，仍具有申報資格，但應由自治州綜治辦（平安辦）協調相關職能部門認定。

（二）申報平安單位的，所屬單位創建率達100%、平安家 庭創建率達95%以上；申報平安（村、社區）的，轄區單位、宗教場所、企業的創建率達100%，平安家庭創建率達90%以上；申報平安鄉鎮的轄區內平安村（社區、單位）、平安 5 6 宗教場所等的創建率達90％以上；申報平安縣的轄區內平安鄉鎮、平安單位創建率達90％以上。

（三）申報平安單位的，按照《霍城縣平安單位考核評分標

第七條

第八條

第九條

第十條準（百分制）》自查自評后，經所在社區平安建設領導小組審查，分數在90分以上；申報平安村（社區）的，按照《霍城縣平安村考核評分標準》或《平安社區考核評分標準》自查自評后，分數在90分以上；申報平安鄉鎮的按照《霍城縣平安鄉鎮考核評分標準（千分制）》自查自評后，分數在850分以上；申報平安縣的按照《新疆維吾爾自治區平安縣考核評分標準（千分制）》自查自評后符合申報條件的，向州綜治辦（平安辦）申報，州綜治辦（平安辦）初驗，合格的由州綜治辦（平安辦）向自治區綜治辦申報。平安單位的申報、驗收及命名程序。嚴格按照“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的單位達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式三份）報社區審查，并由社區推薦鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）審查驗收。鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）在30天內做出答復，并組織驗收。經鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）驗收合格的單位，經提交鄉鎮（中心）黨委會研究同意后，由鄉鎮（中心）黨委、政府命名掛牌，并報上級業務部門備案。平安村的申報、驗收及命名程序。嚴格按照“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的村隊達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式二份）報鄉鎮綜治辦（平安辦）在30天內做出答復，并組織驗收。經鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）驗收合格的單位，經提交鄉鎮（中心）黨委會研究同意后，由鄉鎮（中心）黨委、政府命名掛牌，并報上級業務部門備案。平安社區的申報、驗收及命名程序。嚴格按照“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的社區達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式二份）報鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）。鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）在30天內做出答復，并組織驗收。經鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）驗收合格的單位，經提交鄉鎮（中心）黨委會研究同意后，由鄉鎮（中心）黨委、政府命名掛牌，并報上級業務部門備案。平安鄉鎮（中心）的申報程序。嚴格按照“下管一級，上級

命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的鄉鎮（中心）達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表

（一式二份）報縣綜治辦（平安辦）驗收，合格的推薦由縣委、政府命名掛牌。

第十一條平安縣的申報程序。擬申報的縣達到申報條件后，寫出書 面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式三份）報州綜治辦（平安辦）初驗，合格的由州綜治辦（平安辦）向自治區綜治辦推薦驗收，驗收合格的，自治區黨委、政府將予以命名、表彰。

第十二條

第十三條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條 第三章 管理、復驗及摘牌平安單位由鄉鎮（中心）或社區跟蹤管理及考核監督，平安村隊、平安社區由鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監督，平安鄉鎮（中心）由縣綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監督，平安縣由州綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監督。按照管理權限，每年對平安縣、鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊進行一次復驗。州綜治辦（平安辦），縣綜治辦（平安辦）可視情況隨時進行抽查。摘牌。對抽查或復驗不合格的鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊、由命名單位在30天內做出摘牌決定，對復驗期間考核不合格的縣建議自治區撤銷“平安縣”榮譽。已獲得“平安縣”、“平安鄉鎮（中心）”、“平安單位”、“平安企業”、“平安村”、“平安社區”榮譽稱號的，如出現第六條第一款事項之一的，撤消榮譽稱號，一年后方可獲得重新申報資格。摘牌后的縣、鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊要針對存在的問題及時整改，積極重新創建。未摘牌的縣、鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊要自加壓力，不斷改進工作，保持榮譽。第四章 獎勵與處罰 凡未被命名為“平安鄉鎮（中心）”、“平安單位”、“平安企業”、“平安村”、“平安社區”等稱號的，不得享受“平安鄉鎮（中心）”、“平安單位”、“平安企業”、“平安村”、“平安社區”所享受的待遇。各鄉鎮（中心）、單位要積極制定平安創建獎勵辦法，落實獎勵措施。被摘牌的鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊當年綜治工作

考核為不合格，集體和單位主要領導取消評先評優資格，一年內不得評先受獎、不得晉職晉級或異地升遷任職。如發現有其他重要事項隱瞞不報或弄虛作假的，撤消榮譽稱

號，同時按照有關規定追究責任。

第五章 附則

第二十條平安家庭的評選工作由村兩委統一組織，村民小組、居民

小組、十戶聯保小組、治安小區區長、街巷道長初評；村民大會公開評審并張榜公示3天；最后由村（社區）或單

位命名掛牌；并將評定結果抄送鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）每年的復驗及摘牌均由村（社區）及單位負責。

注：在城鎮分兩種情況：單位小區（單位家屬院）內的家庭由單位命名，鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）備

案；社會小區內的家庭由社區命名，由各鄉鎮（中心）

綜治辦（平安辦）備案。

第二十一條平安企業、平安市場、平安宗教場所、平安學校、平安

醫院等考核命名程序參照平安單位創建程序，申報、驗

收、命名。

第二十二條 標牌規格。平安鄉（鎮）標牌規格為60cm×40cm；平

安單位、平安村（社區）標牌規格為45cm×30cm；(上述

標牌一律用黃銅牌,紅字)平安家庭標牌規格為12cm× 18cm(用鋁牌,紅底白字)。

第二十三條 本辦法所指的“以上、以下、達到”均含本數，“低、低于、未達到”均不含本數。

第二十四條 本管理辦法由霍城縣綜治辦（平安辦）負責解釋。第二十五條 本管理辦法自下發之日起執行，轄區內有關活動以本辦 法為準。

第四篇：工會有關文章建家活動

加強工會組織自身建設不斷提升工會建家活動水平

如果說工會工作和企業文化一樣講究品牌效應，那么創建“職工之家”、“模范職工小家”，無疑是工會精心打造的品牌；如果說工會建家如企業開拓市場，提升服務質量一樣，那么充分發揮基層工會作用、增強基層工會活力、更好更具體地為職工服務，無疑是深受職工喜愛的魅力行動。下面，筆者將從三個方面就如何提高工會建家水平進行簡要的論述。

一、當前建家活動面臨的主要問題

工會建家活動始于1984年，當時全國總工會根據黨中央關于工會“一定要面向工廠、面向工人，密切聯系實際，反映職工的呼聲和要求，真正成為?職工之家?、?工人之友?”的指示精神和工會基層組織的實際，做出了整頓工會基層組織，開展建設“職工之家”活動的決定。此項活動歷經了初始建家、深入建家、提高建家水平和創新創優四個階段，到目前為止，職工建家工作在數量上、形式上、內容上、管理上、效果上都有了長足的發展。但是，在當前經濟形式多元化的情況下，建家活動還存在著不平衡發展的局面，在部分企業還面臨著不少新的矛盾和問題。

（一）思想認識上的問題。一是許多企業認為，企業的首要任務是發展生產經營，追求經濟效益，開展建家活動不僅要花費時間，而且需要一定的經費支持，影響企業正常的生產經營，所以不主張積極開展。二是部分基層企業工會干部有畏難情緒，認為自己受雇于企業主，不能理直氣壯地履行工會維權職責，大張旗鼓地開展建家活動。三是在工會機關內部，有的工會干部甚至是領導干部存在厭倦情緒，認為建家活動是一項傳統工作，已經過時了，沒什么新意，抓不抓無所謂。

（二）工作方式上的問題。一是缺乏有效指導。在市場經濟迅速發展的新形勢下，企業職工隊伍和勞動關系都已發生了深刻變化，但工會工作還尚未適應這一新的形勢變化，工作方式手段以及工會干部的思想觀念等顯得相對滯后，對不同規模、不同類別、不同發展階段的企業，在建家活動的工作指導上，還大量沿襲舊的考核模式，缺乏針對性和實效性。二是忽視職工之家的軟環境建設。片面地認為工會建家就是要搞好看得見摸得著的硬件建設，在活動場所、器材的建設上下了很大功夫，甚至有的企業因為缺少活動場所和經費，就錯誤地認為不具備建家條件；而對于機制建設、思想建設、文化建設等職工之家軟環境建設、職工之家是否具有吸引和凝聚力，職工對“家”是否有親近感和依賴感等不予重視。

二、創新思路，不斷提高建家活動水平

（一）觀念更新、思路開闊。觀念更新、思路開闊是不斷將建家工作引向深入的先決條件。要有與時俱進的精神、開拓創新的態度，善于抓住時代的主題，敏銳捕捉企業的需要，才能使工會工作有施展的舞臺。要成功開展建家工作，就要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞新時期工會組織的基本任務，抓住企業不斷發展的良好時機，以豐富拓展職工之家建設的內涵為手段，不斷創新建家活動的內容和載體，進而為新時期職工之家建設增添新意。

（二）強調雙贏、和諧共生。強調雙贏、和諧共生是不斷將建家工作引向深入的動力源泉。企業和職工、組織和個人是互相依存的。因此工會建家工作要緊緊把握企業、職工的共同所需，促進企業發展，幫助職工成長。特別是要開展切實可行、擁有廣泛群眾基礎的活動，才能確保建家活動的生機和活力。重點是要找準企業和職工的結合點，明白什么是企業真正需要，職工樂于參與的，只有這樣，才能順利推進建家工作。

（三）系統思考、事在人為。系統思考、事在人為是不斷將建家工作引向深入的根本思路。我們要善于從細節入手，在實踐中認真摸索總結工作中的不盡合理之處，努力發現尋找可以調整改善的方式方法，不以事小而不為，使建家工作道路越走越寬。

三、多措并舉，推進建家活動不斷發展

職工之家是工會開展活動最直接、最有效的組織載體，是強化工會基層組織自身建設和活力的基本要求，工會的活力來源于基層，職工之家具有組織職工、培養職工的工作優勢，是職工報效企業、成長進步的重要平臺。因此，要努力打造組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家，就必須將工會建家活動納入群眾化、民主化、法制化的軌道上來。

（一）堅持黨政工團齊“建家”

把工會建設成為“職工之家”，這是《工會章程》所明確的一項工作任務。建什么樣的“家”，怎樣建好“家”是我們各級工會組織應明確的前提?！敖摇本褪墙ê闷髽I這個“大家”，建好車間、班組這個“小家”，但是要想建好“家”僅僅依靠工會組織的自身力量是遠遠不夠的。開展建家活動既是企業黨政工的共同責任，又是企業黨政工的一項長期工作任務，也是工會組織充分發揮橋梁紐帶作用的具體體現。

首先，在企業黨組織的領導下，要做好工會干部的配備工作。積極促進基層黨組織在配備工會干部上下功夫，特別是選好配好工會主席，要把好用人關，讓素質好、責任心強、群眾威信高的干部來擔任工會主席。其次，工會要積極爭取黨政領導的重視和支持，要在實際工作中有所作為，要促使黨組織將工會工作列入計劃，在工會活動的場所、經費、時間、人力等方面給予大力支持，真正體現出黨政領導的關心和重視，做到黨政工齊抓共建一個家。再次，工會要立足于企業改革發展穩定的大局，找準建家工作在企業工作中的切入點和結合點，圍繞企業的中心任務開展工作，為企業黨政分憂，為職工解難，這樣才能“有作為，有地位”，建家活動才能得以順利開展。

（二）依靠職工群眾管好“家”

民主管理、民主監督是職工當家作主的一項主要內容，也是調動職工積極性，搞好各項工作的重要保證。工會組織要認真貫徹落實黨的“依靠職工群眾辦企業”方針，堅持以職代會為基本形式的民主管理，不斷強化職代會機制建設，使職工的民主政治權益得到維護，鞏固職工的主人翁地位。一是抓好職代會這個主陣地。繼續堅持和完善代表巡視檢查制度和職代會民主評議干部制度，提高代表參政議政的能力。二是拓寬民主參與渠道。要進一步規范廠務公開工作，組織職工代表參與平等協商集體合同、安全巡視檢查活動和集體合同落實情況檢查，研究并落實職工代表所提的建議和意見等等。三是規范廠務公開運作機制。對收入分配、干部提拔、崗位競聘、考核獎懲等涉及職工切身利益的事項均及時準確地公開，全面落實職工的知情權、監督權、參與權、決策權。

（三）建設職工信賴的魅力“家”

工會組織要按照“職工利益無小事”的要求，把做好職工思想工作與關心維護職工利益有機結合起來，作為工會工作的一項根本性任務來抓實抓好。堅持做到“五知、五訪”。即：“知員工思想、家庭、興趣愛好、健康狀況、業務技能；職工或家屬生病住院、公務外出、思想有情緒、家庭出現困難和紅白大事必訪”。在送去組織關心的同時，想辦法幫助員工解決實際困難，為員工解除后顧之憂，使員工安心上崗，敬業工作。堅持把維護員工合法權益，尊重人、理解人、關心人貫穿于工作的全過程，主動開展談心活動，定期深入基層了解掌握員工思想動態，發現問題與之談心，引導員工轉變觀念、克服困難、樹立信心。切實做到把員工作為工會工作的最直接的服務對象，為其說實話辦實事，使工會真正成為員工的知心人。能夠根據員工意愿，結合生產實際，組織開展豐富多彩的職工文娛體育活動。通過扎實的工作，贏得廣大員工的信賴，增強工會組織的凝聚力、向心力，使“職工之家”成為職工信賴的魅力之“家”。

第五篇：工會建家活動信息（推薦）

工會建家活動信息

通過建家活動，使工會成為“有服務、育人才、促文化、講民主、送溫暖、善維權、起作用”的一個“家”品牌。使“家”在謀劃工作載體和活動主題服務企業和職工，培養崗位人才，促進技術創新，組織職工開展豐富多彩、形式多樣的文化體育活動，營造健康向上的企業文化氛圍，深化民主管理，關心職工生活，切實幫助職工排憂解難，維護企業和諧和職工的權益，強化女工組織作用等方面發揮它越來越突出的作用，努力把工會建設成職工信賴的“職工活動之家、職工文明之家、職工友愛之家”。