第一篇：崗位職能

職責介紹

（一）董秘職能

1.組織協調公司史志、年鑒、大事記的收集、編撰工作，組織協調公司基礎材料的填報工作。

2.組織和起草公司年度行政工作安排、計劃、總結、報告，以及公司領導的講話。

3.負責公司法律事務咨詢及相關業務。4.負責公司規章制度管理。

(二)黨委宣傳職責

1.負責公司官網、微信、微博、搜狐公眾號的更新及運營維護。

2.編發政工信息簡報。

3.負責制定、實施公司企業文化發展戰略和相關制度，組織實施企業文化建設和品牌建設。

4.負責公司內部刊物所需的各種文字材料的收集、整理及編輯，保證內部刊物的宣傳質量。

5.黨的路線、方針、政策以及公司重大決策、重要部署的宣傳，組織實施對外宣傳報道。

（三）戰略規劃職責

1．負責公司整體發展戰略的制定，監督公司戰略部署的執行。

2．收集和研究國家、省、市相關政策，結合市場實際情況，確定公司戰略發展方向。3.通過多種形式調研、論證，草擬公司年度發展規劃，組織各部門研討評審公司年度發展規劃，最終形成執行方案。

（四）紀檢職責

1．負責紀檢審計部的日常工作，協助紀委書記抓好紀檢監察干部隊伍建設。

2.協助紀委書記抓好公司黨風廉政建設責任制的貫徹落實；開展黨風黨紀狀況調查，了解各級領導班子和領導干部履行黨風廉政建設責任制情況，提出加強黨風廉政建設教育的意見和建議。

3.組織對黨員領導干部進行經常性的黨風廉政建設宣傳教育工作。

4.組織對公司的干部提拔等重要事項進行監督，親自參加上述監督事項中重大事項和大額資金招投標的監督工作。

5.組織對來信來訪的接待和調查處理工作。

6.協助紀委書記分管案件的查處工作，負責組織由紀檢審計部直接查處的案件初查、立案、查處、審理等工作；負責案件審理和對處理意見的審核。

7.組織起草紀委、紀檢審計部的年度工作計劃、工作總結和其它重要文件、材料。

8.參與公司重大問題的討論與研究，確保公司黨政的各項決策符合國家的法律、法規和政策。對決策中出現的問題及時提出糾正意見。

9.做好上級主管單位和公司黨委、公司行政領導交辦的其它工作。

第二篇：崗位職能描述

人力資源－職位描述

職位名稱 市場／營銷總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責策劃公司市場工作目標和營銷方案；

3、負責開拓市場業務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；

4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場；

5、規劃和管理市場活動的預算，合理有效、最大限度地使用預算執行廣告和市場活動。

任職資格

1、市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷；

2、五年市場營銷工作經驗，在相關企業任職市場總監三年以上，具有酒店管理行業的從業背景，對該領域發展有深刻理解；

3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗；

4、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

人力資源－職位描述

職位名稱 預定員

崗位職責

1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣；

2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展；

5、負責團購活動的策劃、組織和執行；

6、按時完成銷售任務；

7、負責與前臺做好預定對接工作。

任職資格

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業； 2、2年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先；

3、精通各種網絡銷售技巧，有網上開店、論壇斑竹等相關工作經驗，熟悉各大門戶網站及各團購網站；

4、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 高級銷售

崗位職責

1、協助營銷經理完成日常工作，處理營銷團隊日常內務；

2、針對公司的市場推廣主題活動，對業務代表及相關人員進行溝通、培訓和指導；

3、開辟新的合作渠道，并協助部門經理進行合作的談判；

4、維護與各分帳市場相關業務人員的合作關系；

5、收集市場信息及行業動態。

任職資格

1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；

2、熟悉酒店服務行業，有銷售和管理經驗者優先；

3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服總監

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責客服部門宏觀戰略、制度及流程的制定；

3、客服中心整體業績指標的規劃以及預算評估、控制；

4、搭建客戶服務系統平臺，并不斷優化；

5、建立、維護和改善客戶服務體系的工作標準和模式；

6、制定客戶服務質量標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監督；

7、制定客服計劃以提高客戶滿意度。

任職資格

1、企業管理、公共關系等相關專業本科以上學歷； 2、5年以上客服實操管理經驗，具有相關領域從業經驗者優先；

3、豐富的客戶服務專業知識，熟悉客戶關系管理原則和方法；

4、優秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協調能力；

5、充分代表公司形象和利益，具備較強的服務意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服經理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定客戶服務規范和制度；

4、設計并優化客戶服務各種流程；

5、適當處理服務的故障和客戶的投訴，控制客戶滿意度的的跟蹤及分析；

6、全方位優化客戶服務質量。

任職資格

1、專科以上學歷，市場營銷、公共關系等相關專業優先； 2、3年以上客戶服務管理工作經驗，精通客戶服務體系的管理流程；

3、高度的責任心和客戶服務意識，親和力強，有耐心；

4、較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往能力、應變能力；

5、良好的協調及溝通能力，較強的團隊合作意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 前臺接待

崗位職責

1、受理電話、傳真、互聯網等不同形式的客房預定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；

2、嚴格遵守各項制度和操作程序；

3、為客人準確快速地辦理入住登記手續，合理安排好各種房間；

4、獨立安排散客或團隊的房間；

5、檢查當天團隊房號，并與房態核實；

6、保持前臺清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報告前臺領班；

7、認真細致做好交接班工作，保證工作的延續性；

8、協助前臺收銀員為客人做好結帳工作。

任職資格

1、中專及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具備基本英語聽說能力，懂電腦操作；

3、三星級酒店同等職位一年以上工作經驗者優先。

人力資源－職位描述

職位名稱 客房經理

崗位職責

1、管理督導整個客房樓層的日常工作；

2、檢查樓層公共區域的衛生、并保持良好的狀態；

3、做好轄區內的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜；

4、協助處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄；

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作；

6、負責每日樓層人員的工作安排和調配；

7、負責對領班進行工作指導，并落實、檢查完成工作的情況；

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況；

9、協助客房部經理計劃并安排員工業務操作技能和程序及飯店規章制度的培訓。

任職資格

1、男女不限，大專以上學歷，具備英語會話基礎；

2、四星級以上星級酒店相關職位工作經驗；

3、有較強的溝通能力、協調能力和組織能力；

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。

人力資源－職位描述

職位名稱 樓層服務

崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、嚴格按職業標準，熱情地為客人提供服務；

3、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。清潔完畢后，填寫好“工作日報表”，并把工作車及清潔工具歸位放好；

4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況；

5、保管樓層各種物品，回答客人提出的有關問題；

6、介紹服務項目和客房設施的使用方法。

任職資格

1、初中以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優先錄用有。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源專員 崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源主管 崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 培訓經理 崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

人力資源－職位描述

職位名稱

總裁／總經理助理

崗位職責

1、協助總裁對公司進行團隊管理；

2、做公司戰略規劃、日常管理的分析；

3、負責總裁的日常行程安排；

4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

5、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

6、負責來訪的接待、商務隨行；

7、協助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格 1、40歲以下，MBA畢業；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業中層管理經驗，具有營銷及管理工作經驗優先；

3、人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業心強，能承受工作壓力，團隊協作能力佳；

4、具備良好的溝通協調能力，公文寫作功底扎實；

5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀；

6、有經濟管理類相關專業背景優先。

人力資源－職位描述

職位名稱 總經理 崗位職責

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營 方針和經營形式；

2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；

6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷，在民營、股份 制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 行政經理 崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；

4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等）；

5、公司內部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格

1、大學專科以上，企業管理、行政管理、理工科專業； 2、5年以上行政工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，年齡28-45歲；

3、在大規模正規化運作企業工作者優先；

4、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 經理秘書 崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、直接為經理提供秘書服務；

3、能獨立處理突發事件，或當上級領導不在時能主動處理一些緊迫事務；

4、與其他部門的經理進行溝通；

5、確定并安排會議時間；

6、負責會議材料的整理、存檔工作；

7、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司財政方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析；

3、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成財務預算，并跟蹤其執行情況；

4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；

5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格

1、會計或金融專業本科以上學歷，有注冊會計師資格者優先； 2、5年以上財務管理工作經驗，或3年以上相近管理職位經驗；

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；

4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；

5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；

6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務會計 崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。任職資格

1、財務、會計專業中專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經歷者優先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

美工

崗位職責

1、負責公司網站的設計、改版、更新；

2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作；

3、對公司的宣傳產品進行美工設計；

4、負責客戶及系統內的廣告和專題的設計；

5、負責與開發人員配合完成所轄網站等前臺頁面設計和編輯；

6、其他與美術設計相關的工作。

任職資格

1、美術、平面設計相關專業，專科及以上學歷；

2、兩年以上網頁設計及平面設計工作經驗； 人力資源－職位描述

3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能及時把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；

6、應聘時請務必提供個人作品。

第三篇：崗位職能

自己的崗位職能包括什么？

我目前是正東、佳美銷售部的銷售副經理，我這個崗位的職能應該包括以下幾點：

1、公司內部信息的上傳、下達，定期向上級領導提交各項工作總結，對上級領導安排的銷售計劃、銷售任務的執行、分配和完成，并確保后續工作合同簽訂及銷售回款的正常進行；

2、部門日常工作的安排和管理，銷售人員行動管理，對所屬下級的工作監督檢查，業務水平和業績的考核，部門日常工作制度的制定和工作制度的執行；

3、定期對下屬人員進行專業知識、工作方法等方面進行培訓，以提高下屬人員的工作能力與個人素質；

4、處理工作過程中的突發事件，保障部門工作的正常運轉；

5、房地產市場和客戶各方面信息分析，對公司制定的工作計劃和銷售計劃提供個人參考意見；

目前的工作內容包括什么？

目前的工作內容和崗位職能基本符合，正東大廈和嘉美廣場剩余尾房的銷售，VIP卡客戶退款及相關工作的進行，售樓部所屬員工日常工作的管理，每日工作信息及客戶情況及時向上級領導反饋等

部門的重點職能是否缺失？

作為公司的一個銷售部，主要的職能就是銷售工作和銷售相關后續工作的開展。嘉美銷售部的主要是針對正東、嘉美兩個項目的銷售及相關客服工作的開展，下一步的銷售工作還需要等公司最后確定銷售計劃以后才能開展。部門的重點崗位是否配比？

嘉美銷售部目前人員配比為銷售經理一人、銷售副經理一人、經理助理一人、客服主管一人、銷售主管一人、業務員9人、保潔一人、保安兩人，合計：17人。我認為一個銷售部在熱銷期和持續銷售時期還應該配備至少一個財務人員，現在銷售部的現狀是，客戶的每一筆交款或者補款，必須由業務員帶領客戶到公司總部的財務交款，沒有車的客戶就要公司派車來回接送兩趟，或者來回打車交款，這樣大大的增加了交款工作的人員成本和時間成本。

部門層級關系是否清晰？

部門間上下級及與公司其他部門之間的對接是否清晰？

嘉美銷售部內部對接比較清晰，與公司其他部門的對接也比較清晰。

第四篇：成本核算崗位職能（范文）

成本管理會計崗位職責：負責公司賬款與收入、成本控制工作。崗位 職責 負責制定公司各單位的成本核算方法與成本考核標準，定期向領導提供成本分析報告； 管理公司的應收賬款、預付賬款、預收賬款、工程項目收入、成本和稅金項目，定期分析工程收入與支出情況； 依據財務會計制度和各項費用開支規定逐筆（項）審核現金收付款憑證的合規性、合法性； 審核銀行收付款憑證和支票的復審； 負責向供應商等付款前的審核與登記； 完成月度，季度成本分析報表的編制工作； 完成上級交辦的其他工作。工作 關系 向上關系：受財務部會計核算副經理領導，對會計核算副經理負責。平行關系：和部內各崗位保持良好的協作關系。崗位技 能要求 有比較豐富的業務知識和能力，能獨立分析問題。

成本會計主管崗位職責

職責1

協助財務經理擬訂公司各部成本核算實施細則，報上級批準后組織執行

職責3

監督、調查各部門執行成本計劃情況，出現問題及時上報

職責4

登記、保管各種明細賬、總分類賬

職責5

定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關賬務的調整事宜

職責6

設計、修訂會計制度和會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表

職責7

做好相關成本資料的整理、歸檔、數據庫建立、查詢、更新工作

職責8

執行資金預算及控制預算內的經費支出

職責9

管理往來賬、應收賬、應付款、固定資產、無形資產

職責10

每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目

職責2

對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃

職責11

完成財務經理交辦的其他工作

第五篇：崗位職能

徐 州 立 本 學 院 崗 位 職 能 匯 總

2013-12-14

徐州立本學院各部門工作崗位職能匯總

校長崗位職責

校長管理學校，對外代表學校與社會建立各種聯系，對內作為學校行政負責人，全面領導，統一指揮學校各方面工作。

一、全面貫徹黨的教育方針，執行上級黨委和教育行政部門的計劃、決議，負責制定學校工作計劃，中長期規劃抓好實施、檢查、總結等工作，使學校每年有所進步。

二、實行目標管理與計劃管理，健全管理制度。

三、抓好全面工作，堅持以教學為中心，按教育教學規律辦事，使學生德、智、體、美、勞全面協調發展，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新一代。

四、抓好人事管理，加強師資隊伍建設，調配好各部門的負責人，配備各級各科教學人員，建立崗位責任制，明確學校教職工的職責，使人人盡職盡責。

五、抓好師生的思想政治工作，領導和組織教職工進行政治、文化、業務學習，不斷提高教職工的政治素質和業務水平，建立一支穩定合格的教職工隊伍。

六、抓好家庭、社會、學校三結合的教育工作，把三股力量扭成一股繩，共同加強對學生的教育。每學期召開1—2次家長會談。

七、抓好總務后勤和校舍、設備等方面的管理，努力改善辦學條件和師生的生活福利。

八、支持黨委、團委等組織的工作，主動接受黨委的監督。

九、主持學校行政會議。凡學校的重大事項須經校黨委、校務委員會、全體教職工大會集體決議，做到民主管理學校。

十、抓好財務工作，遵守上級部門的財務制定，做到財務公開，校務公開。

學工處主任崗位職責

學工處主任協助校長負責學校德育工作、學生思想政治教育工作和學生行為規范的養成教育及心理健康教育的組織和開展，協助校長做好班主任的管理、考核、獎懲工作；配合團委開展各項活動，協助指導學生會開展工作；

一、根據《德育大綱》、《學生日常行為規范》并結合學生的實際情況，有計劃、分階段、有針對性地開展德育系列活動。；

二、定期布置、檢查班主任工作，總結交流經驗，指導班主任做好學生的思想教育和心理健康教育、學生綜合素質評價工作，處理學生中的違紀行為。

三、組織安排好學校大型集會、班會，辦好家長學校，會同教務處定期召開學生座談會、家長會。

四、組織班主任學習教育理論，提高班主任的業務水平，具體指導教育常規和班集體建設工作。

五、負責先進班集體、三好學生、優秀學生干部的評選工作，具體執行學生的獎懲條例。

六、抓好學校環境衛生工作，培養學生良好行為習慣和衛生習慣，提高學生的法制紀律意識、安全意識和自我保護意識。

七、抓好學校體育保健工作，負責開展學校各類文娛體育活動和各項文體競賽工作，組織文化藝術節豐富校園文化生活。配合團委做好有關工作，協助指導級開展各項活動。

八、做好班主任的管理、考核工作，定期召開班主任例會。

九、組織做好學生的衛生保健工作和體檢工作。組織做好學工處的檔案工作。配合教導處、后勤處、團委做好學校的有關工作。

十、按照學校工作計劃，制訂并實施學工處工作計劃及考評標準，明確全體學工人員的分工。

十一、配合招辦做好招生工作及做好校長交辦的其他工作。

教務處

教務處是學校主管教育教學行政工作的部門。在校長領導下,具體組織管理全校的教育教學工作。檢查和督促教師完成教學計劃。開展教研教改活動，總結教育教學經驗，安排各學科教育教學活動。

一、貫徹黨的教育方針及上級教育行政部門的指示和規定，制定全校教學工作計劃，建立教學常規和正常的教學秩序，保證教學計劃的執行。

二、依據學校工作需要和師資隊伍狀況，提出新學期教師安排初步意見，經校長同意，報校長辦公會批準后執行。

三、在校長領導下，做好每學的招生、編班和畢業班工作。

四、領導教研組工作，幫助教研組制定具體的教研計劃，領導各教研組的教學研究活動，總結交流教學經驗。

五、組織教師學習和貫徹課程標準，制定教育教學計劃，研究教育教學內容，提高教學質量。

六、開展教育教學檢查，組織教研活動，深入課堂聽課。召開教師、學生及家長座談會，考核和了解教師教學效果，檢查、督促教師完成教學任務。

七、總結教學經驗，組織教師，特別是年輕教師搞好業務進修和接受繼續教育。組織教師參觀學習，轉變教育觀念，不斷提高教師隊伍的素質。

八、根據上級教育科研部門的要求，認真抓好學校集體或個人承擔的各級各類立項課題的管理，確保按期完成。

九、定期舉辦各種形式的學校教育科研評獎活動，及時推廣教師的教育科研研究成果，并匯集成冊。

十、組織發動各學科教師開展學生課外興趣小組活動，培養學生的特長。組織參加各學科的競賽活動。做好學困生的轉化工作。

十一、加強實驗室、電腦室、體育器材室的管理。積極推廣使用現代化教育手段。經常了解情況，解決存在的問題，負責組織教學用品，按計劃訂購和發放學生作業本及教師辦公、班級用品，負責購買圖書、資料、教具、儀器、體育器材，做好采購供應和保管工作。

十二、管理好學生的學籍檔案，按省市教育局頒發學籍管理的文件，做好學生的轉學、休學、復學、畢業等學籍管理工作。

十三、收集、整理教師的有關材料，建好教師業務檔案

十四、安排好教師調課、代課并及時通知到有關的班級。

十五、接待和安排外單位聽課、參觀、學習等工作。

十六、組織考務工作，安排命題、制卷、編排考場完成期中、期末考試，組織各備課組搞好試卷分析和學期、學年的成績評定工作。做好學生成考及自考相關工作。

十七、安排有關假期學生活動，負責布置學生寒、暑假作業。

十八、組織教研組搞好學期、學年工作總結和教師教育教學小結，做好新學期教育教學工作計劃，協助校長調配教學力量。

十九、抓好畢業班工作，建好畢業生檔案，收集整理有關材料，辦好畢業證書，組織好中考相關報考工作，完成有關教學統計報表工作。

二十、按照學校工作計劃，制訂并實施教務處工作計劃及考評標準，明確全體教務人員的分工。

二十一、配合招辦做好招生工作及其它工作。后勤保衛處工作職責

后勤保衛處是在校長領導下的后勤行政管理部門，立足三個服務原則，其主要職責是：

一、堅持為教學服務，為教育科研服務，為師生生活服務的思想，管理育人、服務育人。

二、按照學校工作計劃，制訂并實施學校后勤保衛工作計劃，明確全體后勤保衛人員的分工。

三、貫徹勤儉辦學的方針，嚴格執行國家財經紀律，健全賬務制度，完善學校財務管理。

四、嚴格執行后勤收費政策，組織學校后勤收入。

五、負責校產的使用登記、添置和維修。

六、負責校舍、設施的修建、維護工作，安全節約用水、用電。

七、美化、綠化校園，規范宿舍教室管理。

八、辦好食堂，加強食堂的管理與監督，消除安全隱患，確保師生安全。

九、完成校領導交給的其它工作任務。

十、開展安全教育，包括組織自救自護和常識教育，行為規范教育，交通安全教育，禁毒教育，心理健康教育．

十一、制定有關的安全宣傳計劃與內容，宣傳安全知識；負責學校“安全教育周”的教育活動，和教育安全宣傳報道工作。

十二、制定日常值班巡視制度。

十三、負責軍訓的安全工作。

十四、開展法制安全教育，預案演練，全面提高學生的安全意識及自救能力。

十五、配合招生辦做好招生工作及其他院長交代的工作。

校長助理崗位職責

一、協助校長落實教育方針和教育法紀法規。

二、協助校長制定學校發展規劃和學期、學年的工作計劃，組織實施并督促、檢查規劃和計劃的執行；定期進行工作總結，提出改進工作的措施和意見。

三、協助校長制定學校各部門工作人員的崗位職責，建立并完善各種管理制度，明確各崗位人員的職、責、權、義、利，科學管理學校。

四、參加校長辦公會議和行政例會，審議學校重大問題。領導學校辦公室、德育部門、宣傳小組，制定計劃，開展工作，定期檢查、考評。

五、協助校長做好教職員工的聘任、調配、管理、獎懲等項工作。負責教職工專業技術職務(職稱)的評聘工作。

六、負責對來校檢查、視察、參觀的上級領導和其他人員的組織接待工作，以及安排各種重要會議的會務、接待工作。

七、完成校長交給的其它工作。

團委書記崗位職責

一、團支部書記是黨支部和上級團委的直接領導與指導下，在團支部委員會的集體領導下，按照支部團員大會、支部委員會的決議，負責主持團支部的日常工作。在校黨支部和上級團委領導下全面負責學校團委工作和學生社團活動。組織召開團委工作和學生代表工作會議。制定校團委工作計劃，并有檔案備查。

二、負責召集支部委員會和支部團員大會，結合團支部的具體情況，認真傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，研究安排團支部的工作，將支部工作中的重大問題提交支部委員會和支部團員大會討論決定。指導、幫助、檢查、督促學生團支部的日常工作，參與教育管理。協調各方面關系，主持學生干部的培養與實踐工作（如學生團校、校刊、綜合素質拓展實踐活動等）。

三、了解掌握團員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做經常性的思想政治工作。接受黨組織領導，及時向黨組織匯報校團委工作情況與學生思想動態，參加校行政會議，并向學生和團支部傳達有關精神，執行有關會議決定。撰寫團委學期工作總結，并存檔備查。

四、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、支部團員大會、同級黨組織和上級團組織報告工作，參加上級團組織召開的團干會并認真傳達有關精神。最大限度地動員班級干部參與學校管理，教育學生自制自理自節。參加學校有關德育工作的會議，積極參與班級環境與學生行為的教育與管理，結合青少年特點，開展豐富多彩的教育活動和文體活動。

五、同有關部門和組織保持密切的聯系，交流情況，互相支持，促進團的工作。

六、抓好支委會的自身建設，認真學習，按時開好生活會，加強團結，充分發揮集體領導的作用，督促和幫助各個委員做好分管的工作。

七、結合學校實際，指導團員工作，完成上級團組織、學校黨、政、工交給的其它任務。

財務人員崗位職責

一、熟悉有關政策和規定，嚴格財經紀律，嚴格遵照財務制度辦事，帶頭執行并做好宣傳督促工作，對不符合規定的或手續不合、憑證不齊的支出有權拒付。

二、按照制度規定，算賬、預決算的編制及財務分析等工作，要做到手續完備，數字有根據，賬表正確反映，情況真實可靠，并妥善保管賬冊、報表等資料。

三、按月做好經費分類賬，了解與掌握專項經費情況。

四、按時做好工資報表及班主任津貼等。

五、做好各項收費工作，每學期放假前結清代收費。

六、做好發行員工作，預訂書籍、報刊雜志，及時做好收款工作，協助做好其它總務工作。

七、按照學校工作計劃，制訂并實施財務處工作計劃及考評標準，明確全體財務人員的分工。

八、提高服務質量，配合招辦完成招生工作及完成學校分配安排的其他工作。

班主任崗位職責

班級安全管理第一責任人

一、引導學生增強自律意識，自覺不進入未成年人不宜進入的場所、使其逐步養成自覺遵守與維護公共場所秩序的習慣；教育學生不參加影響和危害社會安全的活動，增強其社會責任意識；引導學生理解社會安全的重要意義，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀。

二、班主任在學生發生安全事故或傷害事故時，須運用好自己班級的學生關系（應急）網絡，及時送到衛生室或附近醫院就診，及時與家長聯系，及時匯報年級組長（上級部門）并協助妥善處理好事情。

三、班主任要明確了解學校應急預案中的相應職責，平時指導好本班學生各種預案的演練，啟動預案時，冷靜而快速地安置好本班學生，尤其是指導好本班學生的跑位、站位、路線來利用現有條件有效保護本班學生。

四、若學生發生學生安全應急預案中的任意一種狀況，班主任應在第一時間按學校信息傳遞程序處理，若未按此程序處理而出現嚴重后果的，按學校責任追究制度進行處理。

五、班主任應對行為偏差、心理偏差的學生做好耐心細致的糾正、疏導工作；對違紀學生，應做好幫教工作，對班級同學出現的突發事件應及時會同課任老師做好教育處理工作，減少偶發事件，預防學生違法犯罪；對經常遲到缺席的學生，班主任應及時了解，學生中有半天不來校上課者，班主任要及時弄清原因，配合家長開展教育引導工作；對一些連續無故曠課的學生，應及時上報政教處備案；假期中要重點對有不良行為學生進行家訪。

六、校內外集體活動時。班主任做好活動前的專項安全教育工作，在學校舉行集會，演出等活動要及時到位，做好全班級學生管理工作．對可能出現的意外情況做好防范措施（如準備好常備藥等），協助有關部門搞好活動。不得帶領班級學生參加各種營業性演出。

七、班主任引導學生不和不良少年進行交往 對社會時尚熱點進行客觀的分析、判斷，懂得正常的人際交往方式和交往對象；引導學生抵制校園暴力，培養學生控制自己情緒的能力，冷靜地分析、妥善地處理同學間或教師間等的不和諧現象。

八、班主任利用學校的綠色網絡，培養學生自覺遵守與信息活動相關的各種法律法規，抵制網絡上各種不良信息的誘惑，提高自我保護和預防違法

犯罪的意識，合理利用網絡，學會判斷和有效拒絕的技能，避免迷戀網絡帶來的危害。

九、學生因事離校的，班主任開具離校門條。

十、每天負責教室的門窗，插座、電器等設施的安全檢查，發現安全隱患要及時處理并上報。

十一、做好常見病，流行病，傳染病的預防工作．發現問題及時報告。

十二、建立特殊學生檔案，掌握特異體質、特定疾病學生的情況，各項活動中予以重點關護。

十三、配合招辦做好相關招生工作。

十四、具有其他任課教師的一切職責。

任課老師崗位職責

一、要將安全教育融入學科教學中，落實教育部《公共安全教育指導綱要》和省市有關規定，在日常的教育教學活動中，遵循教學規范，落實安全管理要求，合理預見、積極防范可能發生的風險。

二、學科教師要負責學生實驗課安全工作，發生（傷害）事故，發生緊急情況時，應啟動學校學生緊急傷害事故（急病）應急預案，并按預案程序進行處理，履行相應職能，以維護學生安全為己任。

三、學生在學校或學校周邊發生緊急狀況時，在場的老師必須馬上采取相應的救護措施，促進和諧校園的營造。

四、上課期間學會觀察、關愛學生，隨時留心課堂中出現的各種異常現象，如有異常須及時按學校有關制度處理并解決；發現學生行為具有危險性的，應當及時告誡、制止、教育、并與班主任（或學生家長）溝通。

五、每位教師必須熟練掌握消防器材的使用．

實訓室管理人員崗位職責

一、經常清理和檢查儀器，并及時保養、維修，做到實驗室內物品放置整齊、清潔、完好。

二、嚴格執行《實訓室安全管理制度》，管理好有毒、有害、易燃、易爆藥品和其他危險品，并做好采購、登記、儲存、使用和處置工作，及時上報需處置的過期藥品；注意用電安全。

三、按規定配置滅火器材，及時檢查、維護、更換，落實防火、防盜、防燃氣泄漏措施。

值班人員崗位職責

一、認真執行學校進出門管理制度，實行24小時治安巡邏。

二、平時學生入學后，關閉學校大門。外來人員進校，必須與會客人聯系；在校的學生離校的時候，校內須有班主任開具的出門證，方可離校。值班人員需做好值班記錄。

三、學生在校發生緊急情況時，應及時向校領導匯報有需要可向110報警。

四、凡師生攜帶學校公物出門，必須憑有關部門開具的出門證，經檢驗后，方可執行；夜間一律不準攜帶學校物品出校。

五、校園及周邊巡查，案件查處。值班人員，必須認真做好學校安全保衛工作，加強對教學大樓內巡視工作，做好關燈、關水龍頭、關窗、鎖門等安全防范工作，保證報警設備的安全使用；如遇突發事件，及時撥打電話向有關領導報告或報警。

六、應做好消防安全工作，備好有效的滅火器材，不準使用明火；應經常檢查電源插頭、電線，發現問題及時報修；熟悉并熟練操作各項技防措施。

其他員工崗位職能

一、檔案管理人員按檔案室管理職責規定執行，防火防盜確保檔案室安全。

二、技術人員按同專業技術崗位職責規定執行，特種工種持證上崗。

三、負責本崗位各項安全工作。

2013-12-14

立本學院院辦