第一篇：綜合科主要崗位工作職能

綜合科崗位工作職責

一、行政干事

（一）行政干事A

1、文秘管理。

2、會議管理。

3、行政事務管理。

4、電話傳真。

5、對口負責綜合管理部安排工作。

6、領導臨時安排的其它工作。

（二）行政干事B

2、培訓管理。

3、網絡電話管理。

4、接待管理。

5、負責純凈水的管理。

6、對口負責綜合管理部、信息中心安排工作。

7、領導臨時安排的其它工作。

二、黨務干事

1、黨、工、團日常工作。

2、負責總支委的日常事務性工作。

3、負責黨員檔案的管理工作。

4、宣傳管理。

5、對口負責黨群工作部安排工作。

6、領導臨時安排的其它工作。

三、文印干事

1、文件登記、傳閱、存檔管理。

2、辦公用品管理。

3、文印管理。

4、檔案管理。

5、值班管理。

6、郵件、報刊管理。

7、煙酒用品管理。

8、接待管理。

9、科室考勤管理。

8、對口負責綜合管理部相應安排工作。

9、領導臨時安排的其它工作。

四、后勤干事

（一）后勤干事A

1、衛生管理（辦公樓）。

2、維修管理。

3、固定財產管理。

4、宿舍管理。

5、采購管理。

6、對口負責后勤服務中心安排工作。

7、領導臨時安排的其它工作。

（二）后勤干事B

1、庫房管理

2、門衛管理

3、飲用水管理

4、車輛管理

5、員工用餐管理。

6、衛生管理（廠區）

7、對口負責后勤服務中心安排工作。

8、領導臨時安排的其它工作。

五、勞資干事

1、工資管理。

2、績效管理。

3、勞保管理。

4、對口負責人力資源部、企業管理部安排工作。

5、領導臨時安排的其它工作。

六、人事、社保干事

1、人事管理。

2、社保管理。

3、勞動紀律管理。

4、計生管理。

5、對口負責人力資源部安排工作。

6、領導臨時安排的其它工作。

第二篇：綜合科職能

綜合科工作和職能

組織擬訂國民經濟和社會發展計劃；進行全市宏觀經濟和社會發展的預測預警；分析研究全市經濟和社會發展形勢，及時提出措施建議；提出全市國民經濟和社會發展計劃執行情況報告；研究改革和完善發展計劃的編制工作，指導全市發展改革委系統經濟形勢監測分析和計劃編制工作；擬訂并協調安排重要物資儲備計劃。承擔市經濟形勢分析聯席會議辦公室的日常工作。具體工作如下：

1、研究提出全區經濟和社會發展戰略、中長期規劃和發展計劃，研究提出總量平衡、發展速度和結構調整的調控目標及政策。

2、研究分析經濟和社會發展動態，搞好宏觀經濟預測預警并提出相應措施。

3、研究經濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合型經濟體制改革規劃和實施方案，組織有關經濟體制改革方案出臺前的論證。

4、組織編制區域經濟發展規劃，提出區域經濟發展的政策措施。

5、負責銜接、協調市、市發改委綜合處、社會處、三產辦、改革辦、研究所等處室的相關工作。

6、承辦上級交辦的其他事項。

第三篇：綜合科各崗位人員工作職責

綜合科各崗位人員工作職責

綜合科：

一、協助廠區領導組織日常辦公及有關活動安排，向領導和各科室提供后勤保障，為廠區的正常業務開展做好服務。

二、督促檢查廠區有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調各科室有關工作運行。

三、負責廠區各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理。

四、負責廠區各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》。

五、負責廠區實物資產管理。

六、負責維護信息系統及網站的安全運轉。

七、負責廠區人事薪資綜合統計及人事招聘、檔案管理，按規定上報各類人事薪資統計報表。

八、完成領導交辦的其他事務。

廠辦公室：

一、嚴格執行國家法律法規和公司及本廠的各項管理制度，努力學習提高自己的管理水平和個人素質。

二、協助廠領導制定各項考核制度，認真傳達國家有關方針政策及本廠對安全生產作出的決定、決議和指標等。

三、搞好承上啟下的橋梁關系，將生產一線的實際困難要求及時上報廠領導，廠領導作出的決定、決議事項及時傳達到生產一線。

四、搞好選廠以外的業務往來及聯系，做好各項記錄、匯報等日常工作。

五、協同廠部督促、檢查各項安全責任制度的落實。

六、認真負責處理好各種文件資料、安全等方面的資料整理、歸檔工作。

七、完成廠領導交辦的其他工作。

會計：

一、按廠的規定進行會計總帳和明細帳登記，做到帳證、帳帳、帳表相符。

二、負責全部記帳憑證的復核和檢查，按權責任發生制原則處三、四、五、六、七、八、出納： 一、二、三、四、理各期、各部門分攤費用、成本。

負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復核和審查；按月盤點出納現金庫存，并作出恰當處理。

負責與公司對接往來憑單；對收到的各項報表進行復核、整理、編制匯總報表。

負責配合總公司按月審核編造各部門人員工資。負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數據。負責對會計憑證進行整理歸檔。積極完成領導交辦的其它工作。辦理現金收付和結算業務。登記現金和銀行存款日記賬。保管庫存現金和各種有價證券。

保管有關印章、空白收據和空白支票。

統計員:

一、負責車間人員、物料、工時的錄入與統計工。

二、車間文件的發放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理。

三、負責本部門的花名冊編制與更新；負責生產車間員工考勤紀律，并及時匯總發至綜合科。

四、負責生產車間相關物品的領用。

五、將班長當天所交的工作日報表與系統核對,將報表上已完成的產品點擊到下一工序。

六、根據生產實際情況，做好生日報表。

七、月底做好月產量、成本、損耗等分析報表。

八、車間員工的工資核算和統計工作。

九、負責車間各項生產數據（產量，生產工時，人數及物料等）的收集。

采購員：

一、了解各科室物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握各科室各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

二、各科室急用的物品要優質采購，要做到按計劃采購，認真核實科室的申購計劃，根據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規定及時辦理，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

三、采購物品應做到價廉物美、擇優錄取。時鮮、季節性物資如科室尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供參考選用。

四、嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業務活動。購進物資要盡量做到單據(發票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續要及時，不得隨意拖賬掛賬。

文秘：

一、接聽、轉接電話，接待來訪人員。

二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

三、統計每月考勤并交財務做帳，留底。四、五、六、七、檔案員：一、二、三、四、做好會議紀要，負責傳真件的收發工作，做好廠宣傳專欄的組稿。

配合綜合科做好人事招聘。

負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。按照印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

負責管理廠各科室產生的檔案材料，包括文件材料的接收、整理，檔案的提供利用等。

建立和完善廠相關人事資料、合同檔案管理歸檔和電腦臺賬。

責任心強，維護廠檔案歷史真跡，確保檔案的真實性和安全性，據實用檔，切實履行保密義務。

完整接收各科室移交的檔案，對未及時移交的檔案資料主動向使用或產生該檔案的科室催收。

清潔員：

一、儀容端正、著裝整齊，服從廠的統一調度和工作安排。

二、按要求高標準做好職責區內的清掃保潔工作。

三、及時糾正職責區內裝修垃圾及生活垃圾的亂堆亂放行為。

四、按時收集廠區的生活垃圾并清運至指定地點;定期對廠區公共部位進行消殺工作。

五、協助管理處做好廠區安防工作，發現可疑人或事，應立即向管理處負責人報告。

保衛人員：

一、認真做好每日值班記錄，書寫清楚，發現問題及時報告，交接班清楚。

二、合理安排門前車輛停放，妥善處理突發情況及門前治安情況。

三、值晚班時要進行安全巡視，定時查看每個部門，注意水、電、等情況。

四、謝絕形跡可疑的非本廠人員進入廠區。

五、堅守崗位，不得無故離崗、漏崗。

六、在崗期間不得飲酒，不得流動吸煙。

第四篇：崗位職能描述

人力資源－職位描述

職位名稱 市場／營銷總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責策劃公司市場工作目標和營銷方案；

3、負責開拓市場業務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；

4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場；

5、規劃和管理市場活動的預算，合理有效、最大限度地使用預算執行廣告和市場活動。

任職資格

1、市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷；

2、五年市場營銷工作經驗，在相關企業任職市場總監三年以上，具有酒店管理行業的從業背景，對該領域發展有深刻理解；

3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗；

4、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

人力資源－職位描述

職位名稱 預定員

崗位職責

1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣；

2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展；

5、負責團購活動的策劃、組織和執行；

6、按時完成銷售任務；

7、負責與前臺做好預定對接工作。

任職資格

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業； 2、2年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先；

3、精通各種網絡銷售技巧，有網上開店、論壇斑竹等相關工作經驗，熟悉各大門戶網站及各團購網站；

4、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 高級銷售

崗位職責

1、協助營銷經理完成日常工作，處理營銷團隊日常內務；

2、針對公司的市場推廣主題活動，對業務代表及相關人員進行溝通、培訓和指導；

3、開辟新的合作渠道，并協助部門經理進行合作的談判；

4、維護與各分帳市場相關業務人員的合作關系；

5、收集市場信息及行業動態。

任職資格

1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；

2、熟悉酒店服務行業，有銷售和管理經驗者優先；

3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服總監

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責客服部門宏觀戰略、制度及流程的制定；

3、客服中心整體業績指標的規劃以及預算評估、控制；

4、搭建客戶服務系統平臺，并不斷優化；

5、建立、維護和改善客戶服務體系的工作標準和模式；

6、制定客戶服務質量標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監督；

7、制定客服計劃以提高客戶滿意度。

任職資格

1、企業管理、公共關系等相關專業本科以上學歷； 2、5年以上客服實操管理經驗，具有相關領域從業經驗者優先；

3、豐富的客戶服務專業知識，熟悉客戶關系管理原則和方法；

4、優秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協調能力；

5、充分代表公司形象和利益，具備較強的服務意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服經理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定客戶服務規范和制度；

4、設計并優化客戶服務各種流程；

5、適當處理服務的故障和客戶的投訴，控制客戶滿意度的的跟蹤及分析；

6、全方位優化客戶服務質量。

任職資格

1、專科以上學歷，市場營銷、公共關系等相關專業優先； 2、3年以上客戶服務管理工作經驗，精通客戶服務體系的管理流程；

3、高度的責任心和客戶服務意識，親和力強，有耐心；

4、較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往能力、應變能力；

5、良好的協調及溝通能力，較強的團隊合作意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 前臺接待

崗位職責

1、受理電話、傳真、互聯網等不同形式的客房預定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；

2、嚴格遵守各項制度和操作程序；

3、為客人準確快速地辦理入住登記手續，合理安排好各種房間；

4、獨立安排散客或團隊的房間；

5、檢查當天團隊房號，并與房態核實；

6、保持前臺清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報告前臺領班；

7、認真細致做好交接班工作，保證工作的延續性；

8、協助前臺收銀員為客人做好結帳工作。

任職資格

1、中專及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具備基本英語聽說能力，懂電腦操作；

3、三星級酒店同等職位一年以上工作經驗者優先。

人力資源－職位描述

職位名稱 客房經理

崗位職責

1、管理督導整個客房樓層的日常工作；

2、檢查樓層公共區域的衛生、并保持良好的狀態；

3、做好轄區內的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜；

4、協助處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄；

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作；

6、負責每日樓層人員的工作安排和調配；

7、負責對領班進行工作指導，并落實、檢查完成工作的情況；

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況；

9、協助客房部經理計劃并安排員工業務操作技能和程序及飯店規章制度的培訓。

任職資格

1、男女不限，大專以上學歷，具備英語會話基礎；

2、四星級以上星級酒店相關職位工作經驗；

3、有較強的溝通能力、協調能力和組織能力；

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。

人力資源－職位描述

職位名稱 樓層服務

崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、嚴格按職業標準，熱情地為客人提供服務；

3、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。清潔完畢后，填寫好“工作日報表”，并把工作車及清潔工具歸位放好；

4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況；

5、保管樓層各種物品，回答客人提出的有關問題；

6、介紹服務項目和客房設施的使用方法。

任職資格

1、初中以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優先錄用有。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源專員 崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源主管 崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 培訓經理 崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

人力資源－職位描述

職位名稱

總裁／總經理助理

崗位職責

1、協助總裁對公司進行團隊管理；

2、做公司戰略規劃、日常管理的分析；

3、負責總裁的日常行程安排；

4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

5、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

6、負責來訪的接待、商務隨行；

7、協助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格 1、40歲以下，MBA畢業；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業中層管理經驗，具有營銷及管理工作經驗優先；

3、人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業心強，能承受工作壓力，團隊協作能力佳；

4、具備良好的溝通協調能力，公文寫作功底扎實；

5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀；

6、有經濟管理類相關專業背景優先。

人力資源－職位描述

職位名稱 總經理 崗位職責

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營 方針和經營形式；

2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；

6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷，在民營、股份 制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 行政經理 崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；

4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等）；

5、公司內部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格

1、大學專科以上，企業管理、行政管理、理工科專業； 2、5年以上行政工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，年齡28-45歲；

3、在大規模正規化運作企業工作者優先；

4、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 經理秘書 崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、直接為經理提供秘書服務；

3、能獨立處理突發事件，或當上級領導不在時能主動處理一些緊迫事務；

4、與其他部門的經理進行溝通；

5、確定并安排會議時間；

6、負責會議材料的整理、存檔工作；

7、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司財政方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析；

3、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成財務預算，并跟蹤其執行情況；

4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；

5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格

1、會計或金融專業本科以上學歷，有注冊會計師資格者優先； 2、5年以上財務管理工作經驗，或3年以上相近管理職位經驗；

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；

4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；

5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；

6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務會計 崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。任職資格

1、財務、會計專業中專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經歷者優先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

美工

崗位職責

1、負責公司網站的設計、改版、更新；

2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作；

3、對公司的宣傳產品進行美工設計；

4、負責客戶及系統內的廣告和專題的設計；

5、負責與開發人員配合完成所轄網站等前臺頁面設計和編輯；

6、其他與美術設計相關的工作。

任職資格

1、美術、平面設計相關專業，專科及以上學歷；

2、兩年以上網頁設計及平面設計工作經驗； 人力資源－職位描述

3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能及時把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；

6、應聘時請務必提供個人作品。

第五篇：崗位職能

自己的崗位職能包括什么？

我目前是正東、佳美銷售部的銷售副經理，我這個崗位的職能應該包括以下幾點：

1、公司內部信息的上傳、下達，定期向上級領導提交各項工作總結，對上級領導安排的銷售計劃、銷售任務的執行、分配和完成，并確保后續工作合同簽訂及銷售回款的正常進行；

2、部門日常工作的安排和管理，銷售人員行動管理，對所屬下級的工作監督檢查，業務水平和業績的考核，部門日常工作制度的制定和工作制度的執行；

3、定期對下屬人員進行專業知識、工作方法等方面進行培訓，以提高下屬人員的工作能力與個人素質；

4、處理工作過程中的突發事件，保障部門工作的正常運轉；

5、房地產市場和客戶各方面信息分析，對公司制定的工作計劃和銷售計劃提供個人參考意見；

目前的工作內容包括什么？

目前的工作內容和崗位職能基本符合，正東大廈和嘉美廣場剩余尾房的銷售，VIP卡客戶退款及相關工作的進行，售樓部所屬員工日常工作的管理，每日工作信息及客戶情況及時向上級領導反饋等

部門的重點職能是否缺失？

作為公司的一個銷售部，主要的職能就是銷售工作和銷售相關后續工作的開展。嘉美銷售部的主要是針對正東、嘉美兩個項目的銷售及相關客服工作的開展，下一步的銷售工作還需要等公司最后確定銷售計劃以后才能開展。部門的重點崗位是否配比？

嘉美銷售部目前人員配比為銷售經理一人、銷售副經理一人、經理助理一人、客服主管一人、銷售主管一人、業務員9人、保潔一人、保安兩人，合計：17人。我認為一個銷售部在熱銷期和持續銷售時期還應該配備至少一個財務人員，現在銷售部的現狀是，客戶的每一筆交款或者補款，必須由業務員帶領客戶到公司總部的財務交款，沒有車的客戶就要公司派車來回接送兩趟，或者來回打車交款，這樣大大的增加了交款工作的人員成本和時間成本。

部門層級關系是否清晰？

部門間上下級及與公司其他部門之間的對接是否清晰？

嘉美銷售部內部對接比較清晰，與公司其他部門的對接也比較清晰。