第一篇：村干部百分制管理辦法.定稿

*****鎮(zhèn)村干部百分制管理辦法

為強(qiáng)化鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面落實(shí)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《**鎮(zhèn)干部管理制度》、《村干部管理辦法》及市、區(qū)干部管理相關(guān)規(guī)定，特制定以下辦法：

機(jī)關(guān)干部百分制管理制度

一、管理考核

（一）理論學(xué)習(xí)（10分）

(1)機(jī)關(guān)干部按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的各種培訓(xùn)和會(huì)議，缺一次除按干部考勤制度的相關(guān)制度處罰外，每次扣1分；

（2）機(jī)關(guān)干部按時(shí)上繳政治理論學(xué)習(xí)筆記，缺一次扣2分

（3）機(jī)關(guān)干部（35歲以上除外），每月向辦公室上報(bào)信息兩篇，年內(nèi)保證在****廣播電臺(tái)至少采用4篇，缺一篇扣1分；

（4）機(jī)關(guān)干部每季度上報(bào)學(xué)習(xí)心得一篇，缺1篇扣1分；

（5）機(jī)關(guān)干部全年學(xué)習(xí)筆記不少于20000字，每缺1000字扣0.5分；

（6）年內(nèi)組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加兩次政策理論知識(shí)考核，成績(jī)不及格者扣5分。

（二）工作紀(jì)律（25分）

（1）機(jī)關(guān)干部堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。實(shí)行早上8點(diǎn)前上班，下午5點(diǎn)半后下班，上班遲到或早退的每次扣1分；

（2）工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況需請(qǐng)假，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假續(xù)，一般干部由黨委副書記審批，三天以上請(qǐng)假由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案，嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假，違者每次扣3分。

（3）凡開展集體活動(dòng)（如集中學(xué)習(xí)、打掃衛(wèi)生等）不得遲到、缺席和請(qǐng)假，請(qǐng)假一次扣0.5分，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

（4）實(shí)行值班制，值班人員負(fù)責(zé)值班期間的日常工作，機(jī)關(guān)衛(wèi)生、安全、來(lái)人來(lái)客、來(lái)訪接待，確保上傳下達(dá)，通訊暢通，機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班制度每違反一項(xiàng)每次扣除3分。

（5）凡曠工者，扣除當(dāng)日基本工資扣2分，月曠工累計(jì)3天以上者，除扣除工資外，進(jìn)行組織談話責(zé)令在干部大會(huì)上作檢討并扣除5分；年累計(jì)曠工15天以上者，年度考核評(píng)定為不合格（不稱職）并扣除該項(xiàng)全部分值，年累計(jì)曠工30天以上者，按《公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理辦法》報(bào)上級(jí)部門給予辭退處理。

（三）工作作風(fēng)（15分）

（1）實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)干部不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝；不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公

濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。違反一次扣5分。

（2）機(jī)關(guān)干部中午不得隨意飲酒，公務(wù)接待出外，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵；否則，一律停止工作，嚴(yán)肅處理并扣除該項(xiàng)全部分值。

（3）不準(zhǔn)搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，弄虛作假、拉幫結(jié)派，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的事；作不利于團(tuán)結(jié)的事，更不準(zhǔn)以任何形式抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。出現(xiàn)上述情況的視問題輕重扣除3分。

（4）嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)，違規(guī)一次扣5-10分、情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（四）工作落實(shí)（45分）

（1）駐村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部所包村不得發(fā)生5人以上越級(jí)訪區(qū)、訪市、訪省的事件，分別扣除領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和站所其他成員分值5分、3分、1分。

（2）凡分管領(lǐng)導(dǎo)在干部大會(huì)上因聯(lián)系村工作不能按時(shí)完成通報(bào)一次，扣包村干部5分、所在站所人員每人2分。

（3）凡各村不能按時(shí)上報(bào)各類文件、報(bào)表一次，扣包村干部5分、所在站所人員每人扣2分。

（4）干部根據(jù)所在站所考核責(zé)任書和所包村綜合責(zé)任書每差1分扣相應(yīng)干部1分。

（五）民主測(cè)評(píng)（10分）

每年召開一次滿意度測(cè)評(píng)大會(huì)，由鎮(zhèn)村兩級(jí)干部參加，主要圍繞思想品德、組織紀(jì)律、作風(fēng)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉潔等方面進(jìn)行10分制量化打分，計(jì)入總分

（六）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5分）

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況就工作能力、思想品德、行政效能等方面對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行綜合量化打分。計(jì)入總分

二、動(dòng)態(tài)管理

對(duì)機(jī)關(guān)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月累加，60分以下實(shí)行黃牌警告，責(zé)令限期整改。

三、結(jié)果運(yùn)用

每月對(duì)干部違紀(jì)情況進(jìn)行小計(jì)，年底總計(jì)，60-70分的年底不享受年終獎(jiǎng)金；70-80分的不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；80-90分的為良好 ；90分以上的推薦優(yōu)秀鎮(zhèn)干部。

村干部百分制管理制度

（一）理論學(xué)習(xí)（10分）

(1)村干部按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的各種培訓(xùn)和會(huì)議，缺一次除按村干部考勤制度的相關(guān)制度處罰外，每次扣1分；

（2）村干部按時(shí)上繳政治理論學(xué)習(xí)筆記，缺一次扣2分；

（3）村干部每月上報(bào)本村信息1篇，確一篇扣1分；每周上報(bào)雙聯(lián)行動(dòng)信息1篇，缺1篇扣1分；

（4）村干部每季度上報(bào)學(xué)習(xí)心得一篇，缺1篇扣1分；（5）村干部全年學(xué)習(xí)筆記不少于10000字，每缺1000字扣0.5分。

（二）工作紀(jì)律（25分）

（1）村干部有事外出請(qǐng)假兩天（包括兩天）以上由本人親自持請(qǐng)假條經(jīng)黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗，不得代請(qǐng)或口頭請(qǐng)假，假滿后須履行銷假手續(xù)，社干部有事請(qǐng)假須持請(qǐng)假條到支部書記前履行請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)者，每次扣5分。

（2）村干部實(shí)現(xiàn)每日做班制，做班干部每日認(rèn)真填寫做班日志，鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)做班情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)一次脫崗情況每次扣3分；

（3）嚴(yán)格村干部首問責(zé)任制，嚴(yán)禁工作期間飲酒、打牌、涉足娛樂場(chǎng)所、上班期間在城區(qū)逗留，每發(fā)現(xiàn)一次扣2

分。

(4)所有村干部要保持通訊暢通，對(duì)會(huì)議中出現(xiàn)早退或遲到以及接聽電話等都有明確的減分，召開各類會(huì)議，任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。遲到一次扣1分。缺席一次扣2分。

（三）工作落實(shí)45分

1、村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神，對(duì)沒有按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)根據(jù)實(shí)際情況扣分。

2、村干部根據(jù)鎮(zhèn)上簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，積極完成工作目標(biāo)，任務(wù)完成占相應(yīng)的分值。

3、本村不得發(fā)生5人以上越級(jí)訪區(qū)、訪市、訪省的事件，若發(fā)生，分別扣除村主要干部和其他成員分扣5分、3分、2分。

4、干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神，對(duì)按時(shí)沒有完成黨委政府分配的工作任務(wù)根據(jù)實(shí)際情況扣分。

（四）民主測(cè)評(píng)（10分）

每年召開一次滿意度測(cè)評(píng)大會(huì)，由村社干部、黨員、群眾代表參加，主要圍繞思想品德、組織紀(jì)律、作風(fēng)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉潔等方面進(jìn)行制量化打分，計(jì)入總分。鎮(zhèn)黨委根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和平時(shí)考核掌握的情況，對(duì)干部綜合評(píng)價(jià)為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。對(duì)測(cè)評(píng)后群眾滿意率達(dá)不到50%以上的村干部，視平時(shí)工作情況，由鎮(zhèn)黨委確定比例下

浮報(bào)酬，同時(shí)按相關(guān)規(guī)定和要求，作出限期整改處理，直止作出撤換或依法罷免處理。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5分）

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)平時(shí)掌握情況就工作能力、思想品德、行政效能等方面對(duì)村干部進(jìn)行綜合量化打分。計(jì)入總分。

（二）動(dòng)態(tài)管理

對(duì)村干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每月累加，60分以下實(shí)行黃牌警告，責(zé)令限期整改。

（三）結(jié)果運(yùn)用。

嚴(yán)格執(zhí)行管理辦法，制定相應(yīng)的考核細(xì)則。村干部工作實(shí)行每半年一次考核制度，并將考核成績(jī)與年終工資掛鉤。對(duì)干部實(shí)行職績(jī)工資制。基礎(chǔ)工資占工資總額的60％，績(jī)效工資占工資總額 40％。根據(jù)責(zé)任書綜合考核，評(píng)出一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤，被確定為一等獎(jiǎng)的，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年被評(píng)為一等獎(jiǎng)的，可適當(dāng)加分。三等獎(jiǎng)以外的，單位不能參加先進(jìn)村黨支部評(píng)選，村“兩委”主要干部不能評(píng)先評(píng)優(yōu)，對(duì)其村干部進(jìn)行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改。

二0一二年六月十三日

第二篇：百分制考核管理辦法

百分制考核管理辦法

一、目的1.通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲措施，提高員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛能；

2.通過(guò)對(duì)員工工作紀(jì)律及產(chǎn)品質(zhì)量的考核提升員工自身工作水平和綜合素質(zhì)；

3.通過(guò)考核規(guī)范工作秩序，提高部門的整體管理水平；

二、原則

1.易于操作原則。扣分、加分由班組長(zhǎng)、調(diào)劑師傅、車間主任、辦公室主任、廠長(zhǎng)中的兩人商議確定后即可扣、加分。必須不同級(jí)進(jìn)行商議，禁止同級(jí)商議；

2.公開、公平、公正原則。考核制度與考核結(jié)果對(duì)全體員工公開公布；

3.溝通原則。百分制考核關(guān)系到每名員工的切身利益且以提高員工工作積極性及綜合素

質(zhì)為目的。因此全體員工應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決在考核過(guò)程中出現(xiàn)的各類問題；

三、百分制扣、加分適用范圍。

1.公司規(guī)章制度、各部門工作規(guī)范，各工序操作規(guī)程；

2.食堂管理、澡堂管理、車輛管理、宿舍管理；

3.消防安全、設(shè)備保養(yǎng)及維修、衛(wèi)生管理；

4.員工培訓(xùn)、考核；

四、考核結(jié)果運(yùn)用。

1.作為年終向公司推薦優(yōu)秀員工的參考資格；

2.作為員工優(yōu)先參加公司組織或獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)；

3.通過(guò)考核數(shù)據(jù)分析工廠各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及員工自身存在的不足，并指導(dǎo)改進(jìn)；

五、組織管理。

成立考核小組：

組長(zhǎng)：廠長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：辦公室主任

成員：班組長(zhǎng)、調(diào)劑師、分條師、車間主任、辦公室

其中副組長(zhǎng)主持負(fù)責(zé)百分制考核的組織管理工作，負(fù)責(zé)百分制考核的具體實(shí)施工作；

六、今年（2011年9月1日-12月30日）基礎(chǔ)分為100分/人，每月10日前公布上月考核情況。被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公布之后五個(gè)工作日內(nèi)向考核組提出申訴，逾期不提出異議則視為接受。考核組在接到申訴后營(yíng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在隨后兩個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見。

七、通過(guò)百分制評(píng)選出的優(yōu)秀員工可享受一下的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)放物品、聚餐、加餐等）；

2.向優(yōu)秀員工本人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金；

3.向優(yōu)秀員工配偶、父母或子女，每月發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

4.優(yōu)秀員工配偶、父母或子女，享有公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)；

5.優(yōu)秀員工本人享有驢友獎(jiǎng)勵(lì)；

6.優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)勵(lì)；

7.有機(jī)會(huì)參與公司的技術(shù)參股，成為公司股東；

八、本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：百分制考核細(xì)則

百分制考核記錄表

第三篇：關(guān)于村干部管理辦法

關(guān)于村干部管理辦法（試行）

根據(jù)省、市、縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，切實(shí)規(guī)范村干部（指村級(jí)黨支部、村民委員會(huì)的組成人員，即村級(jí)黨支部書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員）隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的積極性，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定，特制定本辦法。

一、村黨支部書記主要工作職責(zé)

1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，負(fù)責(zé)制定本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部和群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)。

2、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和“五好”目標(biāo)，抓好本村黨建工作，加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3、負(fù)責(zé)建立健全村級(jí)組織工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)黨員、干部和群眾的積極性。

4、抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。

5、負(fù)責(zé)村干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)、村委經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵連等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。

7、維護(hù)本村社會(huì)、政治穩(wěn)定，抓好社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作。

二、村民委員會(huì)主任職責(zé)

根據(jù)《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。

2、在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

3、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財(cái)產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。

4、教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。

5、教育村民發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助的社會(huì)主義民族關(guān)系，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

6、負(fù)責(zé)開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識(shí)，抓好計(jì)劃生育工作。

7、抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會(huì)治安，促進(jìn)村與村之間、村民之間的團(tuán)結(jié)互助。

8、按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負(fù)責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費(fèi)用，管理好本村財(cái)務(wù)，實(shí)行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。

9、召集和主持村民會(huì)議，執(zhí)行村民會(huì)議決定和村規(guī)民約，及時(shí)向鎮(zhèn)政府反映村民意見、要求和建議。

10、負(fù)責(zé)向村民會(huì)議報(bào)告工作。

其他村干部要自覺接受村黨支部、村委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和本村

干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認(rèn)真履行本職工作，同時(shí)，自覺接受上級(jí)組織的對(duì)口指導(dǎo)。

三、履職考勤辦法

村兩委班子成員要嚴(yán)格按照村黨支部和村委會(huì)的有關(guān)制度規(guī)定，明確分工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全心全意為村民辦好事、實(shí)事。村干部要負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，團(tuán)結(jié)班子成員，努力協(xié)調(diào)，積極進(jìn)取，做好本村各項(xiàng)工作。

1、村黨支部書記或村委會(huì)主任要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，凡外出3天以上的要向鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，每月累計(jì)外出20天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全額工資，同時(shí)，對(duì)在村主持工作的村干部實(shí)行一定的補(bǔ)助（補(bǔ)助金額為扣發(fā)者工資的一半）。

2、村黨支部書記外出累計(jì)180天以上，不參加黨內(nèi)組織生活，不履行黨員義務(wù)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，參照《黨章》第九條第三款可免去其村黨支部書記職務(wù)，另行研定其他人員主持工作；村委會(huì)主任外出累計(jì)180天以上，沒有履行村委會(huì)主任職責(zé)的，應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)人民政府提出辭職，不主動(dòng)提出辭職的經(jīng)鎮(zhèn)人民政府研究，參照《中華人民共和國(guó)村民組織法》辦法第十一條第三款另定一名村委會(huì)副主任或委員主持村委會(huì)工作。

3、凡鎮(zhèn)政府召開的涉及村干部參加的會(huì)議，每缺席一次扣發(fā)工資50元；對(duì)因緊急工作不能及時(shí)到會(huì)參加的村干部，由其包片領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可另當(dāng)別論。

本辦法由景陽(yáng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效實(shí)施行。

第四篇：村干部管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)中央、省、市、縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，切實(shí)規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的積極性，加快建設(shè)都市農(nóng)業(yè)文化旅游物流重鎮(zhèn)的步伐，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，指村級(jí)黨組織、村民委員會(huì)的組成人員，即村級(jí)黨組織書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員。

第二章 干部選用

第三條 選拔任用村干部的條件

1、思想政治素質(zhì)好。能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想；群眾公認(rèn)，為人正派，辦事公道，廉潔自律。

2、工作能力強(qiáng)。具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。

3、作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、村干部任職年齡符合《黨章》和中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，身體健康。

5、村黨組織、村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額。

第四條 后備干部

1、選拔與管理。村級(jí)后備干部的年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程序應(yīng)在高中（中專）以上。后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨組織討論提出初步名單，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。各鎮(zhèn)建立村級(jí)后備干部人才庫(kù)。市委組織部備案管理。

2、培養(yǎng)與使用。村黨組織、村委會(huì)應(yīng)注意給村級(jí)后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)，并依法選用。

第五條 村干部選拔方式。村黨組織班子成員的選拔，必須嚴(yán)格依照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定辦法產(chǎn)生。屆中村黨組織書記出現(xiàn)空缺或不能勝任等特殊情況，鎮(zhèn)黨委可以調(diào)整任命。村民委員會(huì)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》、《四川省村民委員會(huì)選舉辦法》規(guī)定，由村民直接選舉產(chǎn)生。

第六條 村干部職數(shù)。每村“兩委”總職數(shù)應(yīng)控制在4人。村“兩委”班子成員廣泛交叉任職，并兼任村民小組長(zhǎng)，晝減少職數(shù)。

第三章 教育培訓(xùn) 第七條 村干部應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)的各種學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動(dòng)，采取政治理論教育、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相結(jié)合的方式，帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型”村黨組織建設(shè)，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第八條 加強(qiáng)對(duì)村主職干部和后備干部的培訓(xùn)。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則，鎮(zhèn)黨委、政府要認(rèn)真落實(shí)村干部教育培訓(xùn)職責(zé)。每年應(yīng)對(duì)村干部進(jìn)行輪訓(xùn)，年培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。對(duì)新任職的村干部，及時(shí)組織上崗培訓(xùn)。

第四章 工作職責(zé)

第九條 村黨組織是村級(jí)各個(gè)組織和各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨組織與村委會(huì)的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，村民自治是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下的自治，黨支部支持村委會(huì)依法開展工作。

（一）村黨組織書記主要工作職責(zé)

1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，負(fù)責(zé)制定本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康的目標(biāo)。

2、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和“五好”目標(biāo)，抓好本村黨建工作，加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍，努力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3、負(fù)責(zé)建立健全村級(jí)組織工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)黨員、干部和群眾的積極性。

4、抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。

5、負(fù)責(zé)村、組和村辦企業(yè)干部和教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)、村經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。

7、維護(hù)本村社會(huì)、政治穩(wěn)定，抓好社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作。

（二）村民委員會(huì)主任職責(zé)

根據(jù)《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。

2、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹穩(wěn)定完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制和統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制，執(zhí)行本地經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)、供銷、信用、消費(fèi)、合同定購(gòu)等形式的合作經(jīng)濟(jì)，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

3、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財(cái)產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。

4、教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。

5、教育村民發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助的社會(huì)主義民族關(guān)系，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

6、負(fù)責(zé)開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識(shí)，抓好計(jì)劃生育工作。

7、抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護(hù)社會(huì)治安，促進(jìn)村與村之間、村民之間的團(tuán)結(jié)互助。

8、按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負(fù)責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費(fèi)用，管理好本村財(cái)務(wù)，實(shí)行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。

9、召集和主持村民會(huì)議，執(zhí)行村民會(huì)議決定和村規(guī)民約，及時(shí)向鎮(zhèn)政府反映村民意見、要求和建議。

10、負(fù)責(zé)向村民會(huì)議報(bào)告工作。

（三）其他村干部要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和本村干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認(rèn)真履行本職工作，同時(shí)自覺接受上級(jí)組織的對(duì)口指導(dǎo)。

第五章 考核獎(jiǎng)懲 第十條 鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對(duì)村“兩委”班子及成員進(jìn)行一次考核。考核前，先組織村民代表進(jìn)行民主評(píng)議，再對(duì)照工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行量化評(píng)分，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

第十一條 考核的基本內(nèi)容

1、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況；

2、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

3、社會(huì)治安綜合治理情況；

4、基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

5、鎮(zhèn)黨委交辦的其它特殊緊急重要任務(wù)。

第十二條 民主評(píng)議辦法。民主評(píng)議大會(huì)由村黨組織負(fù)責(zé)召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，到會(huì)村民代表必須超過(guò)村民代表總數(shù)的4/5。評(píng)議大會(huì)上，先由村黨組織書記代表村“兩委”班子進(jìn)行述職，其他“兩委”班子成員進(jìn)行個(gè)人述職，然后由到會(huì)的村民代表按鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制定的表格對(duì)“兩委”班子集體及個(gè)人進(jìn)行無(wú)記名投票，再計(jì)算“兩委”班子集體及個(gè)人的民主評(píng)議得分。

第十三條 目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。對(duì)村“兩委”班子和村干部的工作目標(biāo)衽百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會(huì)，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和興辦實(shí)事目標(biāo)后報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府原則上按基層組織建設(shè)目標(biāo)（占20%）、社會(huì)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)（占20%）、社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)（占20%）、經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)（占40%）四部分分村下達(dá)工作目標(biāo)。各村將鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)的目標(biāo)按百分制分解到人，形成班子成員崗位工作目標(biāo)并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。年中和年底，鎮(zhèn)黨委、政府組織專人對(duì)“兩委”班子集體及個(gè)人的責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分。

第十四條 考核結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)黨委按民主評(píng)議得分。責(zé)任制考核得分分別計(jì)算出村“兩委”班子集體和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等效計(jì)發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)。考核等次作為評(píng)先表彰及村干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第十五條 對(duì)任職期間違紀(jì)違法的，黨委應(yīng)依法對(duì)其作出免職處理，觸犯刑律的要移送司法機(jī)關(guān)處理。被免職的村干部一律不得享受本辦法中規(guī)定的退職待遇。

第七章 附則

第十九條 社區(qū)居委會(huì)干部的管理可參照本辦法執(zhí)行。第二十條 本辦法由中共唐昌鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第五篇：村干部管理辦法

巷口鎮(zhèn)村干部管理辦法

第一章 總則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村干部規(guī)范化管理，不斷推進(jìn)巷口鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍建設(shè)，為巷口鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證，根據(jù)中央、省委、市委和區(qū)委有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村干部，指村黨（總）支部書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員（下同）。

第二章 選拔任用

第三條 基本原則。村干部管理必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；發(fā)揚(yáng)民主、依法選舉原則。要通過(guò)貫徹上述原則，讓一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮慕ㄔO(shè)新農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出。

第四條 主要標(biāo)準(zhǔn)。思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；群眾公認(rèn)度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律；工作作風(fēng)正，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，真心實(shí)意為群眾服務(wù)；工作能力強(qiáng)，懂經(jīng)營(yíng)，善管理，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，致力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。

第五條 基本條件。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，黨性原則強(qiáng)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；全心全意為人民服務(wù)，熱心黨務(wù)工作；堅(jiān)持走群眾路線，善于組織群眾、發(fā)動(dòng)群眾，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性、創(chuàng)造性；有創(chuàng)新意識(shí)，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮先鋒模范作用；年富力強(qiáng)、身體健康;廉潔自律，奉公守法。

第六條 選拔渠道。村干部的選拔堅(jiān)持因地制宜，采用內(nèi)選、公開選拔、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復(fù)退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進(jìn)行選拔。對(duì)沒有合適黨（總）支部書記人選的村，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及其它村干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔，吸收社會(huì)上優(yōu)秀的黨員到村任職。

第七條 選拔方式。村黨組織成員的選拔，必須經(jīng)過(guò)黨員民主推薦和群眾推選測(cè)評(píng)，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合，有條件的村也可在群眾推薦的基礎(chǔ)上由黨員公推直選村黨（總）支部書記。村民委員會(huì)班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》規(guī)定，以無(wú)記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實(shí)行有候選人的差額選舉，也可以實(shí)行無(wú)候選人的等額選舉。

第八條 人員職數(shù)。村黨（總）支部委員會(huì)一般由3-5人組成，村民委員會(huì)由主任、副主任、委員共3-5人組成。提倡村干部交叉兼職，減少人員職數(shù)。

第三章 教育培訓(xùn)

第九條 教育培訓(xùn)重點(diǎn)。著眼于村干部“素質(zhì)工程”建設(shè)，把干部長(zhǎng)期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來(lái)，形成巷口鎮(zhèn)村干部教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持以政治理論教育為重點(diǎn)，以崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第十條 教育培訓(xùn)職責(zé)。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。村主要干部要主動(dòng)參加區(qū)委組織的培訓(xùn)，村一般干部要積極參加鎮(zhèn)黨委組織的培訓(xùn)，村干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨（總）

支部組織。

第十一條 教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，體現(xiàn)時(shí)代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習(xí)，包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的各項(xiàng)方針政策，黨和國(guó)家的重要文件精神等；二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等；三是基本知識(shí)培訓(xùn)，包括黨建基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)管理知識(shí)等；四是農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

第十二條 教育培訓(xùn)方法。培訓(xùn)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，一是經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，包括“三會(huì)一課”、專題學(xué)習(xí)以及干部自學(xué)；二是定期培訓(xùn)，村干部每年應(yīng)輪訓(xùn)一次，每次輪訓(xùn)時(shí)間不少于2天，對(duì)新任職的村干部，應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)；三是學(xué)歷教育，鼓勵(lì)村干部參加黨校以及自學(xué)考試等各種提升綜合素質(zhì)的學(xué)習(xí)；四是實(shí)踐鍛煉，有條件的村可組織村干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。

第十三條 教育培訓(xùn)基地。切實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)黨校和培訓(xùn)基地建設(shè)，逐步改善教育培訓(xùn)設(shè)施，認(rèn)真落實(shí)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不斷提高師資隊(duì)伍素質(zhì)。鎮(zhèn)黨校和培訓(xùn)基地是村干部教育培訓(xùn)的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓(xùn)教材以中央省市區(qū)編制教材為主，也可選用切合本地實(shí)際、有針對(duì)性的輔助教材。要加快社會(huì)主義現(xiàn)代化綜合示范村、示范點(diǎn)建設(shè)以及農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，使之成為村干部學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基地和主要平臺(tái)。

第四章 考核獎(jiǎng)懲

第十四條 考核內(nèi)容。貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況；堅(jiān)持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況；引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)

農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況；貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況；艱苦奮斗，廉潔自律情況。按時(shí)完成黨委政府安排布臵的每項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表情況。

第十五條 考核方法。鎮(zhèn)黨委在年底結(jié)合平時(shí)工作對(duì)村干部進(jìn)行年終考核，次年初對(duì)考核優(yōu)秀的村干部進(jìn)行表彰。考核采取個(gè)人述職、集體談話、民主評(píng)議、實(shí)地查看等方式進(jìn)行，分崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一定，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評(píng)議堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測(cè)評(píng)；鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部對(duì)村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評(píng)價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)村干部的工作評(píng)定優(yōu)秀、稱職、不稱職等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

村干部有下列行為者，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行談話誡勉，直到按法定程序進(jìn)行調(diào)整或罷免。

（1）以權(quán)謀私，侵犯集體和群眾利益的；

（2）貽誤重點(diǎn)工作或中心工作的；

（3）工作造成重大失誤、群眾反響強(qiáng)烈，民主評(píng)議或年終考核民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之二的；

（4）外出打工、不參與村上工作連續(xù)在三個(gè)月以上的；

（5）五分之一以上村民聯(lián)名要求罷免的；

（6）因身體或其他原因，不能勝任本職工作的。村干部違法亂紀(jì)的，要堅(jiān)決予以查處，視情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 考核結(jié)果運(yùn)用。考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對(duì)目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報(bào)批評(píng)；對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的村干部按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或責(zé)令其辭職。

第五章 監(jiān)督約束

第十七條 村務(wù)決策程序。建立村黨（總）支部委員會(huì)、村民委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度。凡涉及全村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，一般應(yīng)由村黨（總）支部委員會(huì)提出議案，在征求各方面意見的基礎(chǔ)上召開聯(lián)席會(huì)議討論決定。特別重大的問題應(yīng)提請(qǐng)黨員大會(huì)、村民會(huì)議或村民代表會(huì)議表決通過(guò)。重大事項(xiàng)需要蓋章的，須由村黨支部委員會(huì)和村民委員會(huì)共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。

第十八條 村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時(shí)間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議推選產(chǎn)生，定期向村黨（總）支部、村民會(huì)議或村民代表會(huì)議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對(duì)村務(wù)公開的意見和建議。村黨（總）支部委員會(huì)和村民委員會(huì)應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)解決存在的問題。

第十九條 村務(wù)民主聽證會(huì)制度。村務(wù)民主聽證會(huì)每年至少召開一次，召開時(shí)間根據(jù)工作情況確定。聽證會(huì)由村黨（總）支部負(fù)責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴(kuò)大到全體村民。村民委員會(huì)應(yīng)向群眾報(bào)告前階段主要工作情況，特別是財(cái)務(wù)收支、重大

實(shí)事項(xiàng)目和相關(guān)政策的實(shí)施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對(duì)群眾的意見和建議，村黨（總）支部委員會(huì)和村民委員會(huì)應(yīng)及時(shí)研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。

第二十條 村級(jí)財(cái)務(wù)管理。村級(jí)財(cái)務(wù)要嚴(yán)格審批，由村級(jí)財(cái)務(wù)代理中心負(fù)責(zé)。加強(qiáng)對(duì)村主要干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

第二十一條 談心談話制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有聯(lián)系村，經(jīng)常與村干部談話。對(duì)村干部思想、工作中存在的各種問題，鎮(zhèn)黨委及時(shí)提醒、及早解決。村干部也要定期與班子成員談心談話，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

第二十二條 村干部報(bào)酬待遇。村干部固定補(bǔ)貼的確定堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，固定補(bǔ)貼與干部的工作實(shí)績(jī)緊密掛鉤，做到能高能低。固定補(bǔ)貼包括每月基本補(bǔ)貼、考核補(bǔ)貼、各種資金和通訊費(fèi)補(bǔ)助等幾個(gè)部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)績(jī)和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適當(dāng)拉開差距。