第一篇：駐村干部管理辦法

關于加強區直駐村干部管理的實施意見

各村黨支部、村委會，各駐村干部：

為進一步加強區直駐村干部管理，切實有效地增強駐村干部工作責任感，提高駐村干部工作積極性，更好的為駐村干部開展工作提供便利，根據威環組發[關于在區直部門中開展駐村工作的通知]的文件精神，結合我鎮實際，現提出如下實施意見：

一、指導思想

區直駐村干部是上級組織部門根據新農村建設的需要，順應基層群眾的要求，派駐到我們鎮的，各村應為駐村干部開展工作創造條件，充分發揮駐村干部的特長，進一步激發駐村干部的工作積極性、創造性，為駐村干部施展才能提供工作平臺。

二、工作要求

根據威環組發[2011]8號文件精神，駐村干部工作任務主要是深入開展“一聯五幫”活動:

“一聯”：就是要密切聯系群眾。通過駐村，切實做到下得去、呆得住，面對面、心連心，真正培養和建立起與基層群眾的深厚感情。一要切實轉變作風。駐村干部每周駐村時間不得少于5天。駐村期間，要做到“三進三同”，通過進農村、進農戶、進田間，與群眾同吃、同住、同勞動，做到同群眾距離上接近、情感上貼近，真正與群眾打成一片，進一步密切黨群干群關系。二要強化群眾觀點。要視人民群

眾為衣食父母，把群眾當“自家人”，把群眾事當“自家事”，盡己所能為群眾多辦實事好事；要把群眾利益高高舉過頭頂，想群眾之所想、急群眾之所急，干群眾之所需，做到一切想著群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾，一切以群眾滿意為最高標準。三要了解村情民意。要深入開展大走訪活動，做到一家不少、一戶不漏，對每戶家庭的基本情況，包括人口構成、收入來源、健康狀況、所需所憂所盼等，都要了如指掌，熟記于心，并記好《民情日記》。通過走訪，摸清農村現狀、了解群眾疾苦，掌握群眾的所思所想所盼，對群眾的認知率要達到70%以上。四要提升自身能力。要鋪下身子、放下架子，甘當“小學生”，把群眾當先生、當老師，虛心向群眾學習，向實踐學習，學做“農村人”，學說“農村話”，學辦“農村事”，在幫扶中提高解決實際問題特別是復雜問題的能力，提高做群眾工作的本領。

“五幫”就是要立足幫扶村實際，從群眾想得到、看得見、摸得著的事情入手，從群眾自身解決不了的問題抓起，從群眾要求最迫切、最能立竿見影、最能贏得民心的問題干起，積極配合派出單位做好幫扶工作，并記好《工作日志》。一幫民生改善，重點做好困難群眾摸排救助工作，要掌握好蹲駐村困難群眾基本情況，定期走訪慰問困難戶，幫助他們解決生產生活上的困難；每年組織村內部分有困難的群眾進行健康查體；積極協調相關部門，解決好村民吃水、走路、就醫、上學等問題。二幫環境整治，把駐村工作與農村環境整治結合起來，以“三清三化”為目標，力所能及地改善農

村生產生活條件；充分調動群眾參與新農村建設的積極性，充分利用“一事一議”政策，抓好村級辦公場所以及健身廣場、露天影院、公園等文化娛樂場所建設，縮小城鄉差別，讓百姓共享新農村建設成果。三幫班子建設，積極參與村級各項事務，親自參加村內的各種會議、重大活動；發現、物色、培養優秀人才，并嚴格按程序吸收其入黨；幫助村里建立健全村規民約等各項規章制度，不斷提高村級管理制度化、規范化水平；要加強對村“兩委”干部的教育引導，實現村“兩委”關系協調，戰斗力和凝聚力明顯增強。四幫脫貧致富，要采取有效手段，幫助村“兩委”班子解放思想，轉變觀念，學習先進經驗，理清發展思路，立足自身資源優勢，大力發展村級經濟，實現農民增產增收；要充分發揮派駐單位人才、信息、資源等方面優勢，用好用足各項惠農強農政策，為群眾致富提供指導和幫助。五幫和諧穩定，積極做好村內不穩定因素的排查化解工作，把矛盾解決在基層，消滅在萌芽狀態；積極做好新形勢下的群眾工作，采取正面宣傳、說服教育、典型引導等多種方式，引導村民依法有序信訪，消除隔閡，增進團結，維護村莊和諧穩定；大力宣傳黨的方針政策、法律法規、健康知識、農業科技知識等，不斷提高村民素質；積極組織群眾開展喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，倡導村民移風易俗，文明生活。

三、具體辦法

1、任職安排：根據區委組織部的統一任命，是中共黨員的，掛任所駐村黨組織副書記；是中共預備黨員或非黨員的，掛任村委會主任助理。

2、工作方式：駐村干部要確保每周有五天的時間在村工作，每周一駐村干部要參加鎮機關例會，每周五下午要參加鎮機關集體學習，駐村工作組組長要參加鎮黨委召開的黨委會。

3、學習與培訓：駐村干部要不斷加強學習，提高指導幫助農村工作的能力和水平。鎮黨委將根據組織部的要求加強對駐村干部的培訓，提升駐村干部綜合素質。每周四晚上定為集中學習培訓日，組織駐村干部進行集中學習交流。駐村干部要參加鎮黨委組織的專題報告會、重點觀摩活動及形勢政策教育活活動。

4、管理與督查：駐村干部由區委組織部和鎮黨委雙重管理，日常管理以鄉鎮黨委管理為主，在村黨支部領導下開展工作。鎮黨委書記是駐村工作的第一責任人，要經常分析研究和檢查指導駐村工作，黨委副書記為直接責任人，要做好駐村工作的組織、協調和安排工作，鎮黨委組織委員要進行具體地管理、檢查和指導。鎮黨委每月要召開一次駐村干部座談會，聽取工作匯報，分析解決問題，安排布置任務。鎮黨委在抓好平時檢查的同時，積極協助組織部對駐村干部工作進行不定期檢查。各村要妥善安排駐村干部的食宿，主動配合駐村干部開展工作，客觀公正地向鎮黨委反映和匯報駐村干部的實際到崗和工作情況。

5、制度與紀律：駐村干部在所駐村實行“坐班制”，按鎮黨委要求積極配合村“兩委”安排開展工作。駐村干部

除參加鎮機關例會、學習、培訓外，其余時間一律駐村開展工作，執行國家規定的休假制度。駐村干部要嚴格遵守請銷假制度，不得無故曠工，請假一律由單位主要負責人向組織部請假，經同意后方可離本所駐村，并及時通報鎮黨委分管領導，請假結束后要及時銷假。駐村干部不得向村上提任何區鎮規定之外非工作方面的要求，增加群眾負擔。駐村干部要加強請示匯報，對一些重大問題，要及時向鄉鎮黨委報告，不能隨意表態。

6、保障與服務：根據區委組織部的部署，鎮黨委安排專人負責駐村干部的保障與服務工作，負責干部駐村工作的組織安排、協調指導、督促檢查和考核管理工作，及時發現典型、宣傳典型。各村要協助鎮黨委做好駐村干部的生活工作遇到的各種困難，并為駐村干部創造良好的工作環境。

第二篇：平河鄉駐村干部管理辦法

平河鄉駐村干部管理辦法

駐村干部考勤及請銷假制度

一、駐村干部因事因病請假的，應提前履行請假手續；

二、請假1天以內的，需經鄉黨政辦主任批準；請假1天以上的，需經鄉組織書記批準；

三、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

四、村內安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假；

五、請假超過1天（含1天）者應履行書面手續，并交村里備案。無書面請假手續的，一律按曠工處理，每天罰款20元。

駐村干部工作管理機制

一、駐村干部要和所駐村兩委會班子搞好團結，正確定位，擺正位置，做到協助配合有力，監督指導有方。

二、駐村干部要堅持參加鄉機關例會和座談會，定期匯報工作進展情況，分析解決存在的問題，因事、因病不能參加的需向鄉黨委履行請假手續，無故不參加或缺席，連續超過3次的，在考核總分中扣2分。

三、駐村干部實行一天兩次簽到制，由所駐村兩委會主要干部互相監督。鄉黨委定期不定期進行抽查，連續兩次不簽到的，在考核總分中扣1分；無故脫崗或不到崗超過

一天，在考核總分中扣2分，超過二天扣4分，超過三天以上的，取消其本人駐村資格，并視其具體情況進行組織處理。

四、駐村干部每人每天必須如實填寫民情日記和工作日志，工作日志要在辦公場所醒目位置懸掛。

五、要制定駐村工作計劃，同時對照目標責任書的內容，及時建立和完善相關的文字資料，做到資料完備，條目清晰，一目了然。

六、駐村干部除配合和協助村兩委會班子做好所駐村工作外，必須堅決服從服務于鄉黨委、政府其它工作安排。

七、要保證通訊工具24小時暢通，保持辦公及住宿場所環境優美，衛生干凈整潔。

八、駐村干部在駐村期間因身體或其它原因，不能再擔任駐村工作的，由本人寫出書面申請，報鄉黨委審查同意，另行安排。

九、駐村干部在駐村工作期間，因方法不妥或措施不當引發新的矛盾或違反有關紀律，群眾意見較大、工作無法開展的，取消駐村資格，鄉黨委視其具體情況進行處理。

十、安全管理。由鄉黨委與村黨支部兩方共同承擔駐村干部的安全責任，確保駐村干部人身安全。

第三篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據縣委安排，我被派駐永豐鎮唐家堡村包聯工作。半年多以來，圍繞經濟發展、農業增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會積極建言獻策，共謀發展之路，并協助配合兩委會全面開展工作，其工作實績主要有：

一、以科學發展觀為統領，進一步加強黨的建設。按照“五個好”要求加強村支部建設，積極開展創先爭優活動，進一步提高黨員干部的思想政治素質，先后召開二次黨員大會，組織學習科學發展觀和創先爭優相關文件；培養入黨積極分子4名，利用遠程教育，定期不定期組織黨員干部學習、培訓，進一步提升了黨的凝聚力和戰斗力，鼓勵黨員干部為村經濟發展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點問題，為群眾生產生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎設施薄弱，是群眾普遍關心的熱點。去冬今春，村上爭取項目資金30余萬元先后對北三組道路實施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產生活；七月份對村小學危漏校舍投資2萬元進行了改造，消除了不安全隱患，促進了教學發展。通過以上公益事業的投資發展，群眾對兩委會一班人的工作比較滿意。

三、積極調整產業結構，進一步增加農民收入。

以新農村建設為目標，積極發展一村一品。今年全村新增養殖戶15戶，蛋雞存欄達10萬只，全村涌現規模養殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養殖業收入達到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達500畝以上，產值200萬元。單機養殖和黃花菜種植已成為全村的主導產業，僅此兩項人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設為目標，努力開展社會矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農機事故賠償糾紛，預防了矛盾的計劃，促進了農村和諧穩定。“平安建設”宣傳方面，刷寫墻體標語四條，黑板報四塊，條形標語50副，進一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進行了2公里的巷道建設。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報。唐家堡村的各項工作得到了黨委、政府的高度評價，后半年主要工作有：

1、實施1、2組人飲工程，建高位水池一個，鋪設管道2公里，計劃投資20萬元；

2、對八組出村路進行泥結硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實施亮化工程。

第四篇：扶貧脫貧駐村干部管理辦法

第一章總則

第一條為迸一步加強全省扶貧脫貧駐村干部（以下簡稱“駐村干部”）管理，著力解決駐村干部幫扶工作中職責不清、管理不嚴、群眾滿意度不高問題，推動駐村干部發揮扶貧脫貧生力軍作用，助推全省打好打贏脫貧攻堅戰，制定本辦法。

第二條本辦法適用于省市縣三級選派到貧困村的駐村工作隊和駐村干部（包括第一書記）。

第三條2018年選派的駐村干部，在村工作時間為3年，沒有特殊原因不得調整。確需調整的，派出單位須寫出書面申請，由同級黨委組織部門審核批準，報上級組織部門備案。

第二章駐村干部工作職責

第四條抓好貧困村扶貧脫貧工作，貧困村黨組織負主要責任，村黨組織書記是第一責任人，村“兩委”干部發揮主體作用，必須認真履行職責，落實精準扶貧精準脫貧要求，著力提升群眾滿意度。駐村工作隊和駐村干部在縣鄉黨委領導下履行幫扶職責，緊密配合駐在村黨組織和村“兩委”干部開展工作，發揮扶貧脫貧生力軍作用，第一書記（工作隊長）是駐村幫扶工作的主要責任人。

第五條駐村干部要與貧困群眾同吃、同住、同勞動，每月駐村工作時間不少于25天，同時保證駐在村每天有駐村干部在崗。

第六條駐村干部要認真履行宣傳黨的政策、推動精準脫貧、幫建基層組織、為民辦事服務、提升治理水平等職責。在扶貧脫貧方面重點做好以下工作：

1.積極宣傳貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關于脫貧攻堅的方針政策、決策部署和工作措施；

2.參與制訂貧困村和貧困人口的脫貧規劃、計劃；

3.指導開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作；

4.參與實施特色產業扶貧、勞務輸出扶貧、易地搬遷扶貧、貧困戶危房改造、教育扶貧、科技扶貧、健康扶貧、生態保護扶貧等精準扶貧工作；

5.推動金融、交通、水利、電力、通信、文化、社會保障等行業和專項扶貧政策措施落實到村到戶；

6.參與扶貧資金、項目監管；

7.每月到貧困戶家中走訪，記錄核實月收入情況，了解“三保障”狀況，加強溝通交流，協調解決困難，實施“暖心工程”，增進與貧困群眾的感情；

8.加強對非貧困戶的入戶走訪，了解生產生活情況，聽取意見建議，幫辦實事好事，一般每2個月應走訪一遍常住非貧困戶；

9.協助幫扶責任人做好貧困戶結對幫扶相關工作；

10.組織開展“脫貧攻堅黨旗紅”活動，堅持扶貧與扶志、扶智相結合，積極做好群眾的思想發動、宣傳教育工作，激發貧困村黨組織和貧困群眾擺脫貧困的內生動力。

第七條建立駐村工作隊幫扶任務清單制度。幫扶任務清單聚焦駐村干部主要職責，由規定內容和自選內容兩部分組成。規定內容由縣級黨委依據縣域整體脫貧規劃、覆蓋到村項目安排、覆蓋貧困群眾政策措施確定，明確任務目標、工作要求、完成時限和協調落實的縣直責任部門，作為駐村工作隊和駐村干部的主要任務。自選內容主要是派單位幫扶支持、駐村工作隊自身爭取的到村到戶幫扶工作。幫扶任務清單須在村內醒目位置公開公示。

第八條縣鄉黨委、政府和相關部門不得把超出職責范、與扶貧脫貧結合不緊密的日常工作，特別是應由鄉鎮黨、政府和村“兩委”承擔的工作安排給駐村干部，盡量減不必要的會議文件、統計報表、調研檢查、陪同接待等，保證駐村干部集中精力做好精準幫扶、精準脫貧工作。

第三章派出單位幫扶責任

第九條派出單位對本單位幫扶村的駐村幫扶工作負主要責任，堅持“干部當代表、單位做后盾、一把手負總責”，實行項目、資金、責任“三個捆綁”，傾力支持幫扶工作。具體包括：

1.制定本單位幫扶工作計劃，發揮部門優勢，加強資金、項目支持，指導駐村工作隊制定自選任務清單；

2.單位黨組（黨委）每季度至少研究1次駐村幫扶工作，聽取1次駐村工作隊工作情況匯報；

3.組織和督促本單位幫扶責任人落實結對幫扶貧困戶；

4.每半年向同級黨委組織部門書面報告幫扶工作情況；

5.每年向同級黨委組織部門書面報告優秀駐村干部使況；

6.落實駐村干部相關待遇。

第十條派出單位主要負責同志對本單位幫扶村的駐村工作負主要領導責任，要親自謀劃、組織推動落實，確保取得實效，每半年至少到幫扶村進行1次調研指導、協調重要問題。

其他班子成員不定期到幫扶村看望駐村干部、調研了解、幫助解決實際問題。

第十一條派出單位要加強對本單位駐村干部的跟蹤管理，不得安排駐村干部承擔本單位日常業務工作，不得抽調駐村干部返回單位工作。

第四章駐村干部的管理責任

第十二條堅持“誰選派誰管理、誰管理誰負責”。省市縣黨委組織部門分別管理本級派出的駐村干部，對本級駐村干部管理工作負主要責任，組織部部長是第一責任人。

第十三條省委組織部負責全省駐村干部的宏觀管理，加強頂層設計，搞好總體謀劃，強化宏觀指導和督促檢查，推動全省駐村干部幫扶工作深入開展，重點抓好省派駐村干部管理；

市委組織部負責全市范圍駐村干部的統籌管理，加強督促檢查和統籌協調，重點抓好市派駐村干部管理；

縣鄉黨委承擔各級駐村干部日常管理職責，縣（市、區）黨委組織部具體負責。各級黨委組織部門具體履行以下職責：

1.貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府以及上級黨委、政府關于駐村幫扶工作的決策部署，研究提出做好本級駐村幫扶工作的對策措施；

2.采取明查暗訪、交叉檢查、集中督導等方式，對本級駐村工作隊和駐村干部履職情況、對下級黨委和本級派出單位駐村幫扶工作進行督導檢查；

3.依托駐村幫扶信息管理服務平臺，利用簽到考勤、工記載、視頻調度、隨機抽查等手段，加強對本級派出單位、駐村干部和幫扶責任人的信息管理，省委組織部建立駐村幫扶信息管理服務中心，市縣黨委組織部依據管理權限共享大數據信息；

4.做好本級駐村干部教育培訓工作，每年至少對駐村干部輪訓1次，縣級對各級駐村干部統籌輪訓，注重與現場觀摩交流結合；

5.市縣黨委組織部每半年分別逐級向省市黨委組織部報告一次駐村干部幫扶工作情況；

6.每年對本級駐村工作隊和駐村干部進行考核，考核結果反饋派出單位；

每年對本級派出單位幫扶工作進行考核；

7.每年組織召開駐村幫扶工作會議，總結部署工作，交流經驗，表揚先進。

第十四條縣級黨委、政府在駐村干部幫扶工作中履行以下職責：

1.成立駐村工作領導小組，辦公室設在黨委組織部，負責縣域內各級駐村干部幫扶工作的統籌協調、謀劃部署、管理服務和督促落實；

2.每季度召開1次駐村幫扶工作協調會議，縣（市、區）相關職能部門主要負責同志參加，幫助駐村干部解決工作中遇到的問題；

3.對各級派出單位和駐村工作隊、駐村干部幫扶工作提出評價意見，作為考核的重要依據；

4.統籌管理各級撥付的駐村工作經費，專賬核算、專人負責、專款專用，確保相關工作費用至少每兩個月報銷1次，不得以任何名義截留、挪用。

第十五條鄉鎮黨委、政府履行對各級駐村干部的日常監督管理職責，鄉鎮黨委書記是直接責任人。

1.負責各級駐村干部日常考勤；

2.建立統一規范管理檔案，客觀詳實記錄各級駐村工作隊、駐村干部的基本情況和工作情況；

3.定期召開貧困村第一書記工作會議，聽取情況匯報，交流經驗做法，組織相關培訓，協調解決問題，特別是要及時研究解決影響群眾滿意度的突出問題；

4.統籌安排駐村工作隊和貧困村黨組織的工作任務，準確厘清和界定各自職責；

5.定期檢查駐村工作隊和駐村干部《扶貧工作手冊》《工作日志》。

第十六條工作隊員混合編組的派出單位，對原幫扶村的駐村幫扶工作負主要責任，統籌兼顧編組內其他貧困村的幫扶工作；

混合編組駐村干部的日常管理，以編組后所在駐村工作隊和鄉鎮黨委為主。

第十七條對履行上述職責不到位的單位和個人，根據情節輕重，采取組織函詢、提醒談話、通報批評、組織處理等方式進行追責問責。按照駐村干部管理責任，由各級組織部門組織實施。

第五章駐村干部日常管理

第十八條駐村干部駐村期間脫離原工作崗位，不承擔派出單位工作任務和相應責任，駐村黨員干部的黨組織關系轉接到駐在村黨組織。在村“兩委”換屆中，駐在村黨組織書記沒有合適人選的，鄉鎮黨委征得第一書記和派出單位黨組（黨委）同意后，可通過直接任命的方式，安排第一書記兼任村黨組織書記。

第十九條駐村干部日常管理：

1.日常考勤。駐村干部駐村工作期間須每天在固定時間段簽到，通過全省駐村幫扶大數據平臺手機客戶端操作。記錄《工作日志》，以工作隊為單位上傳電子照片。

2.請假銷假。駐村工作隊員請假1天以內由隊長批準，請假2至3天由鄉鎮黨委批準，請假3天以上由縣駐村工作辦公室批準。第一書記和駐村工作隊隊長請假須經鄉鎮黨委同意，請假2天以上由縣駐村工作辦公室批準。收到駐村干部請假申請，縣鄉審批人員應在半日內作出答復。駐村干部請假期滿后，應及時銷假。請假銷假通過數據平臺操作、留

存。

駐村干部在保證駐村工作時間前提下，可依據實際情況

進行休假或輪休。

3.去向公示。駐村工作隊應在工作駐地懸掛“駐村干部去向公示牌”，公示每名駐村干部的去向信息。檢查發現未公示去向的，按缺崗處理。

第二十條對不稱職的駐村干部，實行嚴格的召回制度。有下列情形之一的，由同級黨委組織部門商派出單位召回：

1.考核中被評定為“不稱職”的；

2．累計發現3次不在崗且沒有按規定履行請假手續的；

3.在國家、省級脫貧成效考核評估和貧困縣脫貧退出考核驗收中，發現因駐村干部原因造成嚴重問題的；

4.在駐村幫扶工作中謀取私利的；

5.組織及紀檢部門收到反映駐村干部違法違紀問題線索，經核查屬實的；

6.發現村干部有違法違紀行為不指出、不制止、不及時報告上級主管部門，造成嚴重后果的；

7.其他需要召回的情形。

凡被召回的駐村干部，1年內不得參加評先評優，2年內不予提拔重用，其被召回駐村時間不計入干部基層工作經歷。

第六章駐村幫扶工作考核

第二十一條對駐村工作隊和駐村干部每年進行考核，由同級黨委組織部門組織實施。省市選派的駐村工作隊和駐村干部的考核，以省市黨委組織部為主，所在縣（市、區）黨委配合。

第二十二條駐村工作隊的考核結果分為優秀、良好、一般、差4個等次，駐村干部的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。駐村工作隊和駐村干部考核結果的優秀等次比例，不高于本級駐村工作隊和駐村干部總數的40%。駐村干部考核結果等同于在派出單位的考核等次，記入個人檔案。其中，駐村干部優秀等次不占派出單位干部考核優秀等次指標。

第二十三條各級黨委和組織部門、派出單位黨組（黨委）要建立駐村干部重點培養對象臺賬，跟蹤了解、重點培養。對幫扶期間表現優秀、實績突出的駐村干部特別是第一書記，應當優先提拔使用。

第二十四條由同級黨委組織部門負責，對派出單位駐村幫扶工作進行考核，考核結果分為優秀、良好、一般、差4個等次。把駐村幫扶工作考核結果納入領導班子目標績效考核，其中駐村幫扶工作評定為一般及以下等次的，派出單位領導班子目標績效考核不得評為優秀等次，派出單位主要負責同志考核不得評為優秀等次。

第二十五條實行駐村幫扶工作“雙線考核”。對貧困縣（市、區）黨委、政府扶貧脫貧工作和派出單位駐村幫扶工作進行考核時，駐村工作隊的評價意見占有一定權重，由黨委組織部門會同同級扶貧開發和脫貧工作領導小組辦公室制定具體辦法。在一個縣域范圍內，較大范圍出現駐村工作隊考核結果評定為一般及以下等次的，貧困縣（市、區）黨委、政府扶貧脫貧工作要核減相應分值。在一個幫扶村，駐村工作隊考核結果評定為一般及以下等次的，派出單位駐村幫扶工作不得評為優秀等次。

第七章駐村幫扶工作保障

第二十六條駐村干部駐村期間原有人事關系、各項待遇不變。

第二十七條由各級財政負責，每年為每個本級駐村工作隊安排工作經費8萬元，按有關財務管理規定使用，主要用于駐村干部駐村期間必要的辦公用品、學習資料、學習用品購置，住房、伙食、水電、取暖、網絡通信補助，公務郵寄、必要交通費（因駐村幫扶工作外出開會、培訓、考察、聯系協調相關事項的交通費）等，不得挪作他用。駐村工作隊工作經費結余部分，可用于幫扶村公益事業支出和幫扶、慰問貧困戶，可轉入下使用。財政確有困難的縣，省級財政給予適當補貼。

第二十八條省市縣財政分級列支駐村干部意外保險專項經費。

第二十九條駐村干部駐村期間享受帶薪年休假待遇，由駐村工作隊根據工作實際合理安排，報所在鄉鎮黨委和派出單位組織人事部門批準。

第三十條各級各部門要充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳駐村幫扶工作的經驗做法，宣傳駐村干部的先進典型，營造全社會支持駐村幫扶工作的良好氛圍。

第八章附則

第三十一條中央和國家機關選派到河北的駐村第一記日常管理，參照本辦法執行。

第三十二條本辦法由省委組織部負責解釋。

第三十三條本辦法自印發之日起執行，原《河北省精準脫貧駐村干部選派管理辦法》（冀辦發[2016]5號）同時廢止。此前發布的有關規定，與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第五篇：駐村干部自查報告

駐村干部開展工作自查報告

為認真落實區委區政府關于干部駐村開展工作的相關文件精神，進一步做好黨的群眾路線有關具體工作，我局及時召開動員大會、安排部署干部職工駐村開展工作。現將我局駐村干部開展工作自查報告如下：

一、干部駐村情況

按照區委區政府的安排,我局有5名干部參加駐村工作，其中領導干部1名，股級干部2名，其他干部職工2名，共駐村5個(其中美麗鄉村建設駐村1個)。開展駐村工作以來,5名同志積極做好民情日記，深入到所聯系的村全面開展工作，到所聯系的群眾家中進行走訪，對農戶基本情況進行摸底排查，了解聯系戶的生產生活，生育情況，發放貼心卡，將自己的聯系方式告知聯系對象，根據自己的走訪情況認真做好民情日記并做好相關的工作記錄。

二、駐村工作開展情況

1、深入開展政策宣傳，利用召開村民代表大會和各種村組會議，開展政策宣講，宣傳解釋群眾關心的政策法規，積極主動地向基層干部群眾宣傳黨的十八大,十八三中全會精神，并結合部門工作實際,著重宣傳群眾關心的計劃生育優先優惠政策，讓群眾知曉計劃生育政策法規及優先優惠政策，從而自覺執行計劃生育政策。截止目前,共向所駐村群 1 眾發放各類宣傳品3126份。

2、全面收集民情民意，把計生“兩戶”、計生困難戶和貧困戶、殘疾家庭等特殊群眾作為我們駐村干部的幫扶重點。圍繞森林防火、公路建設、信訪維穩，安全生產、人口計生、農業農村工作等，聽取群眾的意見和建議，對群眾所想，所盼，所需進行深入細致的調查，提出解決問題的辦法。

3、千方百計解決問題。一是依靠新農村現有的資源，積極主動幫助群眾思考發展經濟效益高的產業。二是積極爭取國家政策支持，加大對返鄉農民工創業的支持力度，積極爭取相關單位做好扶持，幫助群眾發展經濟，增收致富，三是結合本單位特點和工作實際，發揮自身優勢，積極組織協調，千方百計為群眾辦實事，不好事，為群眾俳優解難，努力營造和諧的黨群，干群關系。截止目前，5名同志爭取部門向5個村幫扶資金6萬元，慰問留守兒童、空巢老人、農村計生“兩戶”家庭31戶（人）。

三、排查化解矛盾糾紛

深入到群眾中了解群眾的訴求，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態，深入排查和化解農村征地征用、城鎮房屋折遷，農村醫保，城鄉低保等中央惠民政策實施過程中的不公平帶來的矛盾。

四、幫助基層組織建設

一是加強黨員隊伍建設，在培養發展黨員上要注重以為 2 人正派，積極上進，在發展經濟上有示范帶頭作用的人員為對象，同時要加強對現有黨員隊伍的培訓和管理。二是加強村干部的作風建設，要做到身先士卒，率先垂范，全身心投入到工作中。

二0一三年十二月十日