第一篇：2012大學(xué)生村干部管理辦法定

XXX鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法

安排大學(xué)生到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會進程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級干部隊伍的有效途徑。為切實規(guī)范和加強對我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，就做好大學(xué)生村干部管理工作，制定本管理考核辦法。

第一章 管理范圍、任職及待遇

第一條

本辦法適用于通過公開考選到我鄉(xiāng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部。

第二條

大學(xué)生村干部任職前，由鄉(xiāng)政府與其簽訂《聘用合同書》，縣委組織部為監(jiān)管單位，合同期一般為 3 年，期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需向鄉(xiāng)黨委提出書面申請，報縣委組織部審批。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。

第三條 每個行政村原則上選聘1名“大學(xué)生村干部”。確定“大學(xué)生村干部”所工作的行政村，采取個人提出志愿與組織就近統(tǒng)一調(diào)配相結(jié)合的辦法，大學(xué)生村干部原則上安排在本村或附近村工作。

第四條

大學(xué)生村干部實行“一人雙崗制”，既要擔(dān)任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府各線、各辦公室兼職鍛煉，增強能力。

第五條

招聘到村工作3年以上、且年度考核均為稱職以上仍在村工作的高校畢業(yè)生，報考本省公務(wù)員可按照有關(guān)政策規(guī)定給予適當(dāng)加分；鄉(xiāng)政府事業(yè)干部公開招聘時，可按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)加分，也可安排一定數(shù)量指標在上述人員中單獨定向招考。

第六條

對工作滿1年、且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生，在報考本省高校研究生時，可享受與參加志愿服務(wù)我省欠發(fā)達地區(qū)計劃的高校畢業(yè)生同等優(yōu)惠政策，考試總分可加10分。

第七條

被國家機關(guān)或事業(yè)單位錄用的，由錄用單位按照所任職務(wù)比 照同等條件人員確定其工資待遇，并依據(jù)其在農(nóng)村工作期間繳納的養(yǎng)老保險金年限，合并計算為工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。對工作在農(nóng)村的高校畢業(yè)生，根據(jù)本人意愿，其戶籍可落在市區(qū)或所鎮(zhèn)。

第八條

對三年內(nèi)兩次考核優(yōu)秀人員，合同期滿，根據(jù)工作需要，可直接簽訂續(xù)聘合同；對表現(xiàn)較差、工作不勝任、考核不稱職的，按照合同規(guī)定予以解聘。

第九條

大學(xué)生村干部表現(xiàn)優(yōu)秀并積極向黨組織靠攏的，根據(jù)發(fā)展黨員的相關(guān)規(guī)定，可優(yōu)先列為鄉(xiāng)政府黨員發(fā)展重點培養(yǎng)對象。

第二章 工作職能

第十條

大學(xué)生村干部在工作期間，必須牢記一個宗旨，切實做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅持兩個原則，切實做到“以人為本，服務(wù)農(nóng)村”和“求真務(wù)實，取信于民”；明確三個標準，切實做到“勤于學(xué)習(xí)與思考，善于開拓與創(chuàng)新，樂于吃苦與奉獻”；達到四個要求，切實做到“進千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實現(xiàn)五個清楚，即對“轄區(qū)的優(yōu)撫對象清楚，無業(yè)人員清楚，特困群體清楚，人員結(jié)構(gòu)清楚，居民需求清楚”。主要做好以下工作：

1、加強村級規(guī)范化建設(shè)。協(xié)助村“兩委”完善村黨組織民主議事、村“兩委”聯(lián)席會議等制度，建立健全村務(wù)公開、財務(wù)公開和村民委員會定期報告工作等制度，完善村民“一事一議”制度，實現(xiàn)村級事務(wù)管理公開、公正、透明。黨員大學(xué)生農(nóng)村干部還要協(xié)助村黨組織健全完善組織生活制度，做好本村黨員發(fā)展工作。

2、開展新型農(nóng)民培訓(xùn)。充分運用已掌握的知識技能，對村民進行培訓(xùn)，幫助村民掌握致富技術(shù)，提高致富水平，增強村民法制意識、法律觀念和對政策的理解力，切實提升村民的素質(zhì)。

3、促進農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟發(fā)展。協(xié)助村“兩委”研究確定本村經(jīng)濟發(fā)展思路，制定本村經(jīng)濟發(fā)展年度目標，努力增加村集體經(jīng)營性收入和村民收入。

4、解決熱點難點問題。協(xié)助村“兩委”抓住村民關(guān)注的熱點難點問 題，進行細致分析，找準問題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進行解決。

5、建設(shè)和諧村莊。在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育，倡樹和諧文明村風(fēng)、民風(fēng)，形成和諧友善的人際關(guān)系。

6、推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育設(shè)備管理員掌握操作要領(lǐng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育設(shè)備的作用。

7、化解矛盾。協(xié)助村主要干部化解各項矛盾，切實解決實際問題，防止引發(fā)突發(fā)性矛盾的再次發(fā)生，做到小事不出村，一般矛盾糾紛不出總支，復(fù)雜疑難糾紛不出鄉(xiāng)，矛盾不上交，著力維護本村穩(wěn)定。

第三章 管理服務(wù)

第十一條

鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進行跟蹤管理。全面掌握大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生農(nóng)村和社區(qū)干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。要建立八項制度，加強對大學(xué)生村干部的管理。

1、請銷假制度。大學(xué)生村干部在所任職村開展工作，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的節(jié)假日待遇。工作期間確因特殊情況需要請假的，要嚴格履行請銷假制度。

2、工作日志制度。大學(xué)生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進度、成效等詳細記錄。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。500戶以下村一年內(nèi)基本走訪遍每家農(nóng)戶，500戶至1000戶村適當(dāng)延長時間，1000戶以上村可在兩年內(nèi)走訪遍農(nóng)戶。

3、工作制度。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴守工作紀律，在工作和生活上嚴格要求，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，清正廉潔，任勞任怨。

4、述職評議制度。大學(xué)生村干部每年撰寫工作總結(jié)。年底結(jié)合村“兩委”班子成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評議和監(jiān)督。

5、匯報制度。大學(xué)生村干部每季度對自己的工作進行一次總結(jié)，上報鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨委在進一步征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合對大學(xué)生村干部的日常管理情況，形成匯報材料，報縣委組織部。

6、學(xué)習(xí)制度。大學(xué)生村干部要加強自身學(xué)習(xí)，每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)體會每年不少于2篇。

7、目標承諾和管理制度。大學(xué)生村干部要合理制定年度工作目標和每月工作計劃，并對目標、計劃的落實情況作出承諾。鄉(xiāng)黨委將目標完成情況作為年終目標考核重要依據(jù)。

8、資料歸檔制度。鄉(xiāng)黨建辦負責(zé)對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④年度工作總結(jié)；⑤年度評議考核情況及獎懲情況等。

第十二條

鄉(xiāng)黨委切實加強對大學(xué)生村干部的有效幫帶和引導(dǎo)。建立好“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員幫扶和副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系的四級幫帶服務(wù)體系，安排農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，與大學(xué)生“村官”結(jié)成“一對一、一對二”“傳、幫、帶”服務(wù)對子，使大學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位，進入工作角色。村支部書記當(dāng)好“老師”，手把手地向他們傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗和方法；對于駐村指導(dǎo)員和副科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具體做到“五個一”：

1、每周一次實地幫帶指導(dǎo)，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意，掌握農(nóng)村工作方法。

2、每月一次談心交流，及時了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等，給予及時指導(dǎo)，幫助健康成長。

3、上好一次“村官素質(zhì)提升課堂”，政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)，傳授開展農(nóng)村工作的方法，提高他們的理論水平和實際工作能力。

4、每季度一次工作例會，副科級領(lǐng)導(dǎo)班子專題聽取和研究大學(xué)生村干部工作情況，確保關(guān)心關(guān)愛關(guān)照大學(xué)生村干部的各項措施落到實處。

5、年終一次考核，特別對與大學(xué)生結(jié)成“一對一”幫帶對子的駐村指導(dǎo)員，要求幫帶責(zé)任到人，責(zé)任明確。并于年底對幫帶大學(xué)生的駐村指導(dǎo)員實行考核，對被為優(yōu)秀等級的大學(xué)生村干部所幫帶導(dǎo)師給予適當(dāng)獎勵。

第四章 培訓(xùn)教育

第十三條

鄉(xiāng)黨委將根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，建立四個層次 大學(xué)生村干部培訓(xùn)體系：

1、開展好新進大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)，組織好參加縣里統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并安排本鄉(xiāng)經(jīng)濟社會形勢教育、重點工程項目、優(yōu)秀大學(xué)生村官現(xiàn)身講課，使之盡快熟悉工作環(huán)境和工作性質(zhì)。

2、開展好“村官素質(zhì)提升課堂”，由鄉(xiāng)黨建辦在每周五下午安排農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，對所有大學(xué)生村干部集中授課，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和工作方法、基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各線工作概況、重點難點工作等方面知識。

3、堅持好“三幫一聯(lián)”培訓(xùn)教育制度，通過村支部書記、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部傳、幫、教，對他們實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教的培訓(xùn)教育模式和目的。

4、開展好大學(xué)生村官自我提升培訓(xùn)，建立大學(xué)生村官Q(mào)Q聯(lián)系群，搭建村官民情日記、工作日志、心得體會和調(diào)研報告交流平臺，搭建解疑釋惑交流平臺、拓寬黨委政府和大學(xué)生村官的溝通渠道，使大學(xué)生村官實現(xiàn)“八小時外”自我學(xué)習(xí)，自我提升。

第五章 考核

第十四條

鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。具體實施部門為鄉(xiāng)黨建辦。

第十五條

年度考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。考核實行日常和年度雙重考核；實行年度目標考核和民主測評兩種方式，其中年度目標考核得分（60%）和民主測評得分（40%）；實行“四級聯(lián)評”即自述自評、職能部門考核、黨支部評議、黨委政府審定。年度目標考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習(xí)能力、富民強村能力、服務(wù)中心工作能力、勤政自律能力。民主測評評分內(nèi)容為德、能、勤、績、廉。

第十六條

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之二十以內(nèi)，并進行通報表彰。年度考核不稱職等次人數(shù)，一般占大學(xué)生總?cè)藬?shù)的百分之五以內(nèi)。對審定為不稱職的大學(xué)生村干部，鄉(xiāng)黨委對其誡勉談話，限期整改；對兩年考核不合格者解聘其合同。年度考核為優(yōu)秀等次大學(xué)生 按工作人員不含上浮基數(shù)等級的100%發(fā)放年度獎金，年度考核稱職度按同等臨聘人員等級的100%發(fā)放年度資金，年度考核基本稱職按同等臨聘人員等級的80%發(fā)放年度獎金，年度考核不稱職不予發(fā)放年度獎金。

第十七條 對大學(xué)生村官選擇自主創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)黨委政府將給予大力的支持和幫助，并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目進行指導(dǎo)培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官提升創(chuàng)業(yè)能力；并按照國家及地方政策給予相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。

本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：大學(xué)生村干部管理辦法

關(guān)于進一步加強到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生

管理工作的意見

（征求意見稿）

為認真貫徹落實中央和省委《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職長效機制的實施意見》精神，切實加強選聘到村任職的大學(xué)生村（社區(qū)）干部（以下簡稱大學(xué)生村干部）管理、使用和培養(yǎng)，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，提出如下工作意見：

一、明確崗位職責(zé)

1、明確擔(dān)任職務(wù)。大學(xué)生村干部的任職，由縣委組織部統(tǒng)一提出意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)任職文件。受聘人員是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨支部副書記或書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù)。經(jīng)組織考察特別優(yōu)秀、有一定實際工作經(jīng)驗，且所聘村沒有合適黨支部書記、村委會主任人選的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委任為村黨支部書記或依照法定程序選舉為村委會主任。在換屆選舉中，大學(xué)生村干部在本村工作滿一年，本人書面申請要求在本村參加選舉的，經(jīng)村民會議或者村民代表會議討論，同意的登記為選民，參加換屆選舉。可根據(jù)工作需要，安排具備條件的大學(xué)生村干部兼任村團組織、婦聯(lián)組織、民兵組織負責(zé)人或計生專干、治保主任等職務(wù)。

2、確定工作職責(zé)。擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理的大學(xué)生村干部主要協(xié)助做好以下工作：宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關(guān)安排部署；組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的有關(guān)任務(wù)、貧困地區(qū)貧困村的脫貧任務(wù)和社區(qū)建設(shè)的有關(guān)任務(wù)，協(xié)助做好本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟實體和科技示范園；配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解、社會保障、調(diào)查統(tǒng)計、辦事代理、科技推廣等工作；負責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護；參與討論村務(wù)重大事項；參與村團組織的建設(shè)和有關(guān)工作。擔(dān)任 “兩委”成員職務(wù)的，按照所擔(dān)任具體職務(wù)確定工作職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要指導(dǎo)村黨支部、村委會結(jié)合實際和大學(xué)生村干部專業(yè)特長，明確具體職責(zé)和工作分工。

3、實行崗位承諾。推行“雙承諾雙考評”制度，年初大學(xué)生村干部圍繞履行崗位職責(zé)要向鄉(xiāng)村黨組織、任職村黨員群眾作出公開承諾；年終由鄉(xiāng)村黨組織、所在村黨員群眾對大學(xué)生村干部進行實績考評和群眾滿意度考評。

二、注重幫帶培養(yǎng)

1、建立幫帶機制。加強對大學(xué)生村干部聯(lián)系培養(yǎng)，實行“5＋1”結(jié)對幫帶制度，即建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生村干部包鄉(xiāng)聯(lián)系制度；縣直職能部門與大學(xué)生村干部包村指導(dǎo)制度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員與大學(xué)生村干部結(jié)對培養(yǎng)制度；村黨支部書記、村委主任與大學(xué)生村干部結(jié)對“傳幫帶”制度；優(yōu)秀民營企業(yè)家、種養(yǎng)殖 大戶與大學(xué)生村干部結(jié)對創(chuàng)業(yè)制度；大學(xué)生村干部與貧困戶結(jié)對幫扶制度。

2、搞好教育培訓(xùn)。大學(xué)生村干部教育培訓(xùn)工作納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，制訂專題培訓(xùn)計劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費。全年全縣集中培訓(xùn)每年不少于兩次，累計不少于7天；崗前培訓(xùn)，時間不少于3天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中培訓(xùn)不少于四次，累計不少于15天。培訓(xùn)內(nèi)容堅持以政治理論和思想道德教育為基礎(chǔ)，以黨的路線方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)村經(jīng)營管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村基層組織建設(shè)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作、進行自主創(chuàng)業(yè)等為重點，幫助大學(xué)生村干部更好地進入工作角色，打開工作局面。培訓(xùn)方法采取集中授課、交流研討、考察觀摩、實踐鍛煉、典型示范等形式，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村黨員干部遠程教育平臺等培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。

3、加強鍛煉培養(yǎng)。鄉(xiāng)村兩級黨組織要著眼于農(nóng)村基層組織建設(shè)的實際需要和高校畢業(yè)生的特點，多給大學(xué)生村干部壓擔(dān)子、交任務(wù)，使他們在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。有計劃地組織大學(xué)生村干部參與中心工作、重點工作，引導(dǎo)他們在實踐鍛煉中增強本領(lǐng)、提升能力；有計劃地選派大學(xué)生村干部參加實踐掛職學(xué)習(xí)，促使他們開拓視野，增長才干。有計劃地進行輪崗鍛煉，適時調(diào)整分工，提高他們把握全局的整體工作水平。要加大在大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，創(chuàng)造條件推選優(yōu)秀大學(xué)生村 干部擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選，提供參政議政的機會和舞臺。

4、搭建交流平臺。進一步拓寬大學(xué)生村干部溝通思想、學(xué)習(xí)交流的渠道，及時收集、受理大學(xué)生村干部反映問題，加強對他們行為規(guī)范的正面引導(dǎo)。通過談心活動、熱線電話、電子信箱、網(wǎng)絡(luò)平臺、大學(xué)生村干部聯(lián)誼會，大學(xué)生村干部信息專刊等形式，為大學(xué)生村干部提供交流平臺，為他們相互學(xué)習(xí)交流、共同提高創(chuàng)造條件。

三、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

鼓勵和支持大學(xué)生村干部發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。縣委、縣政府設(shè)立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，積極鼓勵扶持有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生村干部創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)實體或參加農(nóng)民合作組織帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認真落實中央、省、市、縣關(guān)于鼓勵大學(xué)生村干部到基層創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，積極實施創(chuàng)業(yè)援助行動，切實加強對大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、項目引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、資金援助和政策支持，積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。同時加強對大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)行為的日常管理和監(jiān)督，確保做到創(chuàng)業(yè)、履職兩不誤、兩促進。

四、嚴格日常管理

1、建立工作目標責(zé)任制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部 所任職村的具體情況，指導(dǎo)村黨支部、村委會對大學(xué)生村干部進行具體分工、明確職責(zé)。村黨支部、村委會要結(jié)合實際，制定大學(xué)生村干部三年任期內(nèi)的目標任務(wù)和分工作目標，簽訂目標責(zé)任書，報縣委組織部備案。

2、建立工作匯報制度。大學(xué)生村干部每季要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做一次思想和工作匯報。每月向縣委組織部交回一條有價值的信息，每半年寫出一篇有價值的調(diào)研文章。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月第一周內(nèi)，要將上月大學(xué)生村干部的出勤情況、工作實績、工作體會、工作情況以書面形式報縣委組織部。

3、建立工作例會制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要召開一次大學(xué)生村干部座談會，聽取大學(xué)生村干部的工作匯報和思想?yún)R報。縣委組織部每半年召開一次座談會，聽取大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的一些問題并幫助解決。

4、建立工作日志制度。大學(xué)生村干部要對自己的工作進度、工作中遇到的問題和解決辦法，調(diào)研情況等情況進行逐日記載。工作日志由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月進行審核，并提出評價意見，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委存檔管理。縣委組織部對工作日志記載情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核情況，進行定期與不定期抽查，并作為大學(xué)生村干部考核的重要內(nèi)容。

5、建立信息報送制度。縣委組織部編發(fā)大學(xué)生村干部專刊專題報道大學(xué)生村干部工作動態(tài)，每名大學(xué)生村干部每月至少上 報一條信息，每月以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位通報有關(guān)報送情況。

6、建立工作考勤制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，任職村要實行簽到制度，實行逐月考勤。考勤情況由村黨組織填寫，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)存檔。縣委組織部對大學(xué)生村干部的在崗情況將進行不定期抽查。

7、建立請銷假制度。大學(xué)生村干部因故請假，需履行請銷假手續(xù)。三天以下由任職村批準；五天以下由鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；五天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣大學(xué)生村干部管理辦公室批準。假期終了要履行相應(yīng)的銷假手續(xù)。未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位或超過批準假期不辦理任何手續(xù)的按曠工論處。無故長期不在崗的，根據(jù)合同規(guī)定，予以誡勉談話，通報批評，停發(fā)補貼，解除聘用關(guān)系。

8、建立專職專用制度。大學(xué)生村干部除組織安排掛職實踐鍛煉外不得在任職村以外的地方兼職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他單位不允許以任何形式借調(diào)、使用大學(xué)生村干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按照合同規(guī)定，停發(fā)補貼、取消其任職資格，解除聘用關(guān)系。

9、建立檢查通報制度。縣委組織部對大學(xué)生村干部出勤和工作情況，實行定期和不定期檢查通報。檢查發(fā)現(xiàn)一次無故不在崗的由本人限期說明理由；兩次不在崗的，由本人寫出書面檢查，并在全縣范圍內(nèi)通報；三次無故不在崗的年終考核不得為評為優(yōu)秀；一年檢查累計五次無故不在崗的，停發(fā)補貼或解除聘用關(guān)系，同時追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

10、建立安全管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和大學(xué)生村干部任職村必須簽訂《大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任書》，明確責(zé)任和具體責(zé)任人。要加強對大學(xué)生村干部安全教育和監(jiān)督檢查，經(jīng)常關(guān)注大學(xué)生村干部的衣食住行，積極創(chuàng)造條件，為大學(xué)生村干部提供工作、食宿等基本條件，不具備單獨安排食宿條件的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)實際情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或條件好的村就近集中安排。要排除一切安全隱患，制定安全工作會議制度和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村干部管理辦公室負責(zé)人及村“兩委”主干要保持24小時電話暢通，隨時保持和大學(xué)生村干部聯(lián)系。要建立大學(xué)生村干部安全管理責(zé)任追究制度，對思想不重視、措施不到位，造成大學(xué)生村干部安全事故的，要嚴厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、強化考核激勵

1、完善考核機制。大學(xué)生村干部實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的考核工作機制。縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。考核采取個人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行。主要內(nèi)容包括崗位履職、民主測評和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面情況。崗位履職主要考核工作目標和崗位職責(zé)的完成情況。民主測評主要考核大學(xué)生村干部群眾滿意程度，測評結(jié)果計入考核總分。創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)作為加分考核，主要包括各項獲獎、調(diào)研文章在媒體或會議上交流、自主 創(chuàng)業(yè)、項目引進等情況。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級、選拔的主要依據(jù)。

2、完善群眾評議機制。結(jié)合大學(xué)生村干部述職活動，在充分討論的基礎(chǔ)上，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，由村干部、黨員代表、群眾代表對大學(xué)生村干部進行民主測評和民意調(diào)查。評議結(jié)果向大學(xué)生村干部進行反饋，并在一定范圍內(nèi)公開。

3、完善激勵保障機制。每年組織“縣優(yōu)秀大學(xué)生村干部”評選活動，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的大學(xué)生村干部進行表彰獎勵。對政治上要求進步、積極向黨組織申請并符合黨員條件的大學(xué)生村干部，及時吸收入黨；對適應(yīng)農(nóng)村工作快，在艱苦創(chuàng)業(yè)、帶民致富方面發(fā)揮表率作用好的大學(xué)生村干部，適時推選為村級兩委“主干”。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鲗嵖兠黠@、群眾公認的大學(xué)生村干部，列為公務(wù)員和事業(yè)單位考試優(yōu)先推薦對象，優(yōu)先續(xù)聘。

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

建立由組織、宣傳、科技、公安、民政、財政、人力資源和社會保障、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地稅、工商、扶貧辦、共青團、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，通報大學(xué)生村干部工作情況，研究解決問題。實行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式。縣委組織部負責(zé)大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定推進工作的意見和措施，加強對大學(xué)生村干部工作落實情況的督導(dǎo)檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實管理責(zé)任，健全落實各項工作制度，明確專人負責(zé)，切實加強對大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹和宣傳大學(xué)生村干部先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，努力營造良好氛圍，推動工作開展。把大學(xué)生村干部工作成效納入鄉(xiāng)、村黨組織基層黨建考核的重要內(nèi)容，對大學(xué)生村干部管理責(zé)任不落實、制度不健全、管理不到位的將進行通報批評，取消評先資格。

二〇一〇年三月十八日

第三篇：大學(xué)生村干部管理辦法

武安市北安樂鄉(xiāng)“大學(xué)生村官”管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強“大學(xué)生村官”管理，充分發(fā)揮“大學(xué)生村官”在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中央文件精神，結(jié)合北安樂鄉(xiāng)實際，制定本實施細則。

第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”，是指通過實施“一村一鄉(xiāng)一大學(xué)生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會工作的大中專畢業(yè)生。

第二章 選 聘

第三條 選聘“大學(xué)生村官”應(yīng)堅持下列原則：

（一）德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、任人唯賢原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第四條 “大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”應(yīng)具備以下條件：

（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治上與黨中央保持一致；

（二）熱愛基層工作,能扎根村（隊、鄉(xiāng)）工作,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;

（三）國家承認學(xué)歷的大中專以上畢業(yè)生；

（四）年齡一般應(yīng)在30周歲以下；

（五）身體健康。

第五條 選聘“大學(xué)生村官”，由市委組織部、市人事勞動和社會保障局制定計劃，市委組織部和市人事勞動和社會保障局按照公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序組織實施。

第六條 實行聘用制，聘期為一年，一年一聘。由市委人才辦與學(xué)生簽訂聘用合同。

力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第十條 鼓勵“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，積極發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

第五章 管 理

第十一條 “大學(xué)生村官”由市委人才辦負責(zé)管理。

（一）實行“大學(xué)生村官”例會制度。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學(xué)生村官”例會，市委組織部半年召開一次專題會議，及時研究解決工作中遇到的問題。

（二）實行“大學(xué)生村官”目標管理責(zé)任制度。“大學(xué)生村官”每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職實際情況，確定工作目標和工作標準，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。

（三）建立“大學(xué)生村官”定期述職制度。“大學(xué)生村官”每年年底向所在鄉(xiāng)黨委和所在村（隊、鄉(xiāng)）雙向述職，接受村民（居民）代表和廣大黨員監(jiān)督。

（四）建立“大學(xué)生村官”調(diào)研制度。“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”結(jié)合工作中的熱點、難點及群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，認真開展調(diào)查研究，每年撰寫一份切合實際的調(diào)研報告，并根調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施。

（五）建立“大學(xué)生村官”工作日志制度。建立“大學(xué)生村官”工作日記制度，對每天工作的內(nèi)容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報一次，每月向所在黨委匯報一次。

（六）建立“大學(xué)生村官”雙向考勤制度。“大學(xué)生村官”工作期間，實行村（隊、鄉(xiāng)）考勤和鄉(xiāng)考勤相結(jié)合，村（隊、鄉(xiāng)）考勤由村支部書記負責(zé)，鄉(xiāng)考勤由包村領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。建立請銷假制度，大學(xué)生村官有特殊情況需要請假的，應(yīng)嚴格履行請銷假制度。請假3日以內(nèi)

第十五條 “大學(xué)生村官”培訓(xùn)工作將納入全市基層干部培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機制。實行大學(xué)生村官1/3進行集中培訓(xùn)1—3個月，1/3到機關(guān)跟班學(xué)習(xí)1-3個月、1/3村隊工作的培訓(xùn)機制。

第十六條 “大學(xué)生村官”應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合村情社情的調(diào)研文章。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村（鄉(xiāng)）干部。

第七章 考核

第十七條 市委組織部每年將對“大學(xué)生村官”進行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過全市“大學(xué)生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。

（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標準：

1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標以及臨時性中心任務(wù)，所負責(zé)的各項工作處于所在鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村（隊、鄉(xiāng)）經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。

4、團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）不稱職等次 “大學(xué)生村官” 的標準：

任為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，并享受相應(yīng)職級待遇。

第二十五條 市委組織部和人事勞動和社會保障局為“大學(xué)生村官”補貼經(jīng)費建立專門帳戶，加強經(jīng)費管理；按月及時足額撥付補貼。

第九章 關(guān)愛幫扶機制

第二十六條 建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“大學(xué)生村官”制度。市領(lǐng)導(dǎo)按照黨建聯(lián)系點每人聯(lián)系一名“大學(xué)生村官”，幫助“大學(xué)生村官”解決工作中遇到的困難和問題，扶持“大學(xué)生村官”發(fā)展致富項目，發(fā)揮他們在帶領(lǐng)群眾共同致富方面的示范帶動作用。

第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)按照單位對口幫扶點與“大學(xué)生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對子，在信息、技術(shù)、資金等方面進行重點扶持，幫助“大學(xué)生村官”創(chuàng)辦致富項目。

第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。鄉(xiāng)定期召開座談會，定期與大學(xué)生村官談心，通過開展政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、和方法幫教，提高“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”的政策法制水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力。

第二十九條 建立村（隊、鄉(xiāng)）黨支部書記幫帶“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”制度。村（鄉(xiāng)）黨支部書記要對“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們明確分工、多壓擔(dān)子。

第三十條 建立典型培養(yǎng)機制。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀“大學(xué)生村官”，進行重點培養(yǎng)，重點幫扶，市、鄉(xiāng)黨委要通過開展“大學(xué)生村官致富帶富創(chuàng)業(yè)”比賽和爭當(dāng)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、爭當(dāng)“大學(xué)生村官標兵”等活動，重點培養(yǎng)、扶持一定數(shù)量政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強、組織協(xié)調(diào)能力強、致富帶富能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ摹按髮W(xué)生村官”典型。通過現(xiàn)場會、座

第四篇：大學(xué)生村干部管理辦法

大學(xué)生村干部管理辦法

為規(guī)范和加強大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)省、市、縣要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本管理辦法。

一、堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建立和完善科學(xué)的管理體制和工作機制為保證，進一步增強農(nóng)村基層干部的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，通過對大學(xué)生村干部實行教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核激勵等制度，努力建設(shè)一支想干事、會干事、干成事、的基層干部隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保障。

二、大學(xué)生村干部實行聘用制。大學(xué)生村干部由縣委組織部統(tǒng)一選聘，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，合同一式四份，組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人和本人檔案各一份，合同期限為三年，不實行試用期，合同期滿由縣委組織部統(tǒng)一安排續(xù)聘。大學(xué)生村干部人事手續(xù)由縣委組織部主管。

三、大學(xué)生村干部工資及各種福利待遇，按照我縣全額事業(yè)單位管理人員標準執(zhí)行，所需經(jīng)費由縣財政負擔(dān)。

四、大學(xué)生村干部的戶口根據(jù)本人意愿，可落回原戶口所在地，也可落在我鄉(xiāng)，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入任職村黨組織。

五、大學(xué)生村干部在合同期，經(jīng)組織考察工作實績突出，并有一定的工作能力，能夠勝任村黨支部書記、村委主任人選的，可推薦為村支部書記或提名為村委主任人選。

六、合同期滿，經(jīng)組織考核為合格以上的，可繼續(xù)聘任，續(xù)簽聘用合同。考核不合格或不愿繼續(xù)擔(dān)任村干部的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

七、大學(xué)生村干部因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員或被事業(yè)單位錄用以及其它原因需要終止合同的，由本人提出書面申請，鄉(xiāng)黨委加注意見后，經(jīng)縣委組織部審批，報市委組織部備案。合同期內(nèi)無故違約的，按照合同違約條款及相關(guān)法律法規(guī)處理。

八、大學(xué)生村干部在所任職村任職原則上要滿三年。在任職期間，一般不得隨意調(diào)整任職村，確因特殊情況需要調(diào)整的，需報縣委組織部批準。

九、大學(xué)生村干部在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。村黨支部（村委會）應(yīng)明確大學(xué)生村干部具體分工。大學(xué)生村干部在做好分管工作的同時，協(xié)助村支部書記（村委會主任）積極開展工作。

十、鼓勵大學(xué)生村干部在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，積極開展創(chuàng)業(yè)活動，發(fā)展致富項目，帶領(lǐng)群眾共同致富。

十一、大學(xué)生村干部要立志扎根農(nóng)村，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，集中精力，立足村情，在農(nóng)村干一番事業(yè)，培養(yǎng)造就一批 “政治堅強、經(jīng)濟富強”的“雙強”型農(nóng)村黨員和農(nóng)村干部隊伍。

十二、大學(xué)生村干部由縣、鄉(xiāng)、村三級共同管理。縣委組織部負責(zé)宏觀管理、指導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委負責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，農(nóng)村黨支部負責(zé)日常管理。

十三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：協(xié)調(diào)村黨支部為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；做好大學(xué)生村干部的傳、幫、帶工作；指導(dǎo)大學(xué)生村干部制定長遠工作規(guī)劃和工作計劃；檢查督導(dǎo)大學(xué)生村干部在崗情況及工作開展情況；有針對性的對大學(xué)生村干部進行培訓(xùn)；定期組織召開大學(xué)生村干部工作例會；定期召開大學(xué)生村干部座談會，聽取情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。配合縣委組織部，對大學(xué)生村干部進行考核，提出獎懲意見；

十四、村黨支部（村委會）在管理大學(xué)生村干部中的具體職責(zé)包括：為大學(xué)生村干部提供必要的工作、生活條件；搞好“傳、幫、帶”，切實加強日常管理；結(jié)合大學(xué)生村干部專業(yè)優(yōu)勢合理分工，為其發(fā)揮優(yōu)勢提供平臺。

十五、大學(xué)生村干部日常管理制度包括：

工作目標制。鄉(xiāng)黨委要結(jié)合大學(xué)生村干部任職村的具體情況指導(dǎo)村黨支部、村委會對大學(xué)生村干部進行分工、明確職責(zé)。大學(xué)生村干部每年都要依據(jù)職責(zé)分工和所任職村的實際情況，提出工作目標，經(jīng)所任職村委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意后，報縣委組織部備案，由鄉(xiāng)黨委每年年初與其簽訂目標責(zé)任書，跟蹤督導(dǎo)，抓好落實，半年初評，年底總評，并將目標完成情況作為考核的重要內(nèi)容。

專職專用制度。大學(xué)生村干部必須專職專用，各縣直單位不得隨意借用大學(xué)生村干部。在外打工或者未經(jīng)批準兼職其它工作的大學(xué)生村干部，要按照合同規(guī)定，取消任職資格，解除聘用關(guān)系。

工作匯報制度。鄉(xiāng)上每月召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取工作情況匯報，研究分析問題，安排部署工作。村黨支部定期組織大學(xué)生村干部向所任職村的“兩委”干部和 4 村民代表、黨員及鄉(xiāng)黨委、政府進行述職，接受村民代表、黨員的評議和監(jiān)督。

工作日志制度。大學(xué)生村干部要每日記一次工作日志，對當(dāng)天的工作內(nèi)容、工作進度、工作成效及工作體會感想等進行詳細的記錄，并對調(diào)查了解到的民情、民事進行梳理匯總。每周一次工作回顧，每月一次工作總結(jié)，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗并對下一步工作進行初步安排。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要檢查大學(xué)生村干部工作日志1次，及時了解和掌握大學(xué)生村干部的工作及在崗情況。

工作考勤制度。選聘大學(xué)生村干部必須駐村工作。每月出勤天數(shù)按照國家公職人員規(guī)定執(zhí)行（每月不少于20天或全年累計不少于240天）。鄉(xiāng)上要建立大學(xué)生村干部考勤檔案，村委實行考勤記錄，鄉(xiāng)上每月要向縣委組織部報送大學(xué)生村干部考勤表。

請銷假制度。大學(xué)生村干部要吃住在村。工作期間，確實有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。請假一天以內(nèi)的，本人書寫請假條，由村主要負責(zé)同志簽字同意后方可離崗；請假三天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)村官辦主任批準；請假一周以內(nèi)者，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準；請假一周以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣委組織部批準。每人每年累計請假時間一般不得超過一個月。假期結(jié)束，要履行銷假手續(xù)。無故長期不在崗的，按 照管理辦法予以誡勉談話、通報批評停發(fā)工資、解除聘用等處理。

“3+1”幫扶制度。每名大學(xué)生村干部由一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和一名村干部負責(zé)幫扶，開展傳幫帶活動，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，傳授他們開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗和方法，扶持大學(xué)生村干部更好的開展工作。“1聯(lián)3”服務(wù)制度。每名大學(xué)生村干部要聯(lián)系一個企業(yè)、一個專業(yè)合作社、一戶貧困戶。

“3+3”考核制度。縣、鄉(xiāng)、村分別負責(zé)對村官的平時考核、定期考核和年終考核。村支部負責(zé)對村官的平時考核，鄉(xiāng)黨委對村官的定期考核，縣委組織部負責(zé)對村官的年終考核。

十六、大學(xué)生村干部應(yīng)積極主動參加上級組織的各種教育培訓(xùn)活動，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村干部。鄉(xiāng)上要制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機制，每半年對大學(xué)生村干部進行一次培訓(xùn)；每名大學(xué)生村干部每年參加集中培訓(xùn)時間不少于5天。

十七、對大學(xué)生村干部的考核，嚴格按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則進行。考核分日常 考核、督查考核和年終考核。日常考核由鄉(xiāng)黨委和村委在日常工作中進行，每季度匯總一次，考核結(jié)果報縣委組織部備案；縣委組織部對大學(xué)生村干部的督查考核成績作為大學(xué)生村干部考核成績之一。大學(xué)生村干部的年終考核由縣委組織部會同鄉(xiāng)黨委進行，每年進行一次，考核結(jié)果報市委組織部備案。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次控制在總數(shù)的20%以內(nèi)。考核時填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》，考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部續(xù)聘、獎懲、晉升、招錄公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）、解聘及崗位調(diào)整的依據(jù)，考核結(jié)果存入個人檔案。

第五篇：大學(xué)生村干部管理辦法

中共九峰鄉(xiāng)委員會

關(guān)于九峰鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理的實施辦法

第一章 教育管理

第一條 所在村（居）黨組織具體負責(zé)日常管理，鄉(xiāng)黨委對大學(xué)生村干部進行跟蹤管理，全面掌握大學(xué)生村（居）干部在鄉(xiāng)、村（居）工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村做好大學(xué)生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。為了加強對大學(xué)生村干部的管理，特建立以下十項制度，：

1、請銷假制度。大學(xué)生村干部必須嚴格遵守考勤制度，履行請銷假制度。工作期間確有特殊情況需請假的，請假一天以內(nèi)，由村黨組織書記審批；超過五天，由鄉(xiāng)黨委審批，一周以上報縣級主管部門審批，請假結(jié)束應(yīng)及時銷假。

2、工作制度。大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。嚴格遵守鄉(xiāng)、村制定的各項規(guī)章制度、村規(guī)民約，約束自己的言行，堅守工作崗位，堅持務(wù)實作風(fēng)，講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，自覺維護本村的穩(wěn)定、榮譽和利益，保守機密，公正廉潔，克己奉公。

3、撰寫個人總結(jié)。大學(xué)生村干部每年撰寫1000字左右的工作總結(jié)。總結(jié)從德、能、勤、績、廉五個方面肯定成績，找出存在問題及原因，明確努力方向并提出針對性改進措施，上報鄉(xiāng)黨委。

4、學(xué)習(xí)制度。鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，堅持理

-1-論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、按需施教、講求實效的原則，制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計劃，定期對他們進行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟管理知識、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和基層工作方法的培訓(xùn)。

5、輪崗培訓(xùn)制度。鄉(xiāng)黨委采取輪崗培訓(xùn)的方式，逐一抽調(diào)大學(xué)生村干部到鄉(xiāng)黨政辦、社會事業(yè)服務(wù)站等各部門進行實踐培訓(xùn)鍛煉。

6、建立周會制度。為及時全面掌握各村大學(xué)生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，鄉(xiāng)黨委每周組織召開一次大學(xué)生村干部工作例會，聽取各村大學(xué)生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時予以指導(dǎo)，并由專人負責(zé)會議記錄。

7、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村干部制度。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)要與聯(lián)系的大學(xué)生村干部經(jīng)常溝通，了解其工作情況，對其進行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，提高大學(xué)生村干部的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

8、村兩委幫帶大學(xué)生村干部制度。村兩委要對大學(xué)生村干部搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們多壓擔(dān)子，讓他們在處理各種復(fù)雜問題和完成急、難、險、重任務(wù)中積累經(jīng)驗，鍛煉才干。

9、重大事項報告制度。大學(xué)生村干部遇到重大事項要及時向鄉(xiāng)黨委報告。

10、歸檔制度。鄉(xiāng)黨政辦負責(zé)對大學(xué)生村干部工作各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要-2-包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等

第二章

考核獎懲

第二條 考核部門。鄉(xiāng)黨委是大學(xué)生村干部考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村干部的考核工作。具體實施部門為鄉(xiāng)黨政辦。

第三條

考核內(nèi)容。分別從思想道德和個人品行、處理問題解決問題的能力、勤奮認真、工作績效、清正廉潔等五個方面進行考核。

第四條 考核時間。大學(xué)生村干部考核分為平時考核和考核兩個方面。平時考核隨時進行，每半年總結(jié)一次；考核以平時考核為基礎(chǔ)，年終進行。

第五條 考核等次。鄉(xiāng)黨委每年對大學(xué)生村干部全面考核一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

第六條 優(yōu)秀等次標準：

1.思想政治素質(zhì)好。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，解放思想，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政；

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標以及臨時性中心任務(wù)，所負責(zé)的各項工作處于鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻；

3、團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦好事、實事，群眾滿意率達到90%以上。

-3-第七條 合格等次標準： 1.思想政治素質(zhì)較高；

2.能學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項政策，履行崗位職責(zé)，遵守工作紀律；

3.工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4.能夠參與所駐村（鄉(xiāng)）各項事務(wù)，能為群眾服務(wù)，能夠完成工作目標任務(wù)，所駐村（鄉(xiāng)）黨員、干部和群眾比較滿意。

5.廉潔自律。

第八條 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職標準：

1、思想政治素質(zhì)差；

2、不遵守勞動合同及有關(guān)管理規(guī)定的；

3、無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個月不參與村（居）、鄉(xiāng)里工作的；

4、無特殊原因完不成工作任務(wù)的；

5、參與村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

6、民主測評中，不稱職票30%以上的；

7、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

8、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

9、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

10、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；

11、違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。第九條 考核程序。

（一）被考核人總結(jié)履行職位責(zé)任和完成工作目標（任務(wù)）的情況，填寫《考核登記表》；

（二）村黨支部根據(jù)評議情況寫出評語，提出初步考核等次意見；

（三）鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部平時考核紀錄和個人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，確定初步考核等次；

（四）鄉(xiāng)黨委將考核結(jié)果上報縣委組織部，由縣委組織部確定最終考核等次。

第十條 經(jīng)過考核，對被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村干部經(jīng)復(fù)審，進行誡勉談話，誡勉談話半年之后仍無改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的受聘大學(xué)生村官經(jīng)復(fù)審，予以辭退，解除聘用合同，退出管理。

第十一條 建立正常的受聘大學(xué)生擔(dān)任村官退出機制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職的，必需先提交書面申請，經(jīng)村黨支部和鄉(xiāng)黨委同意后，上報區(qū)組織、人事部門進行審批。

第十二條 各行政村要結(jié)合實際，貫徹落實本辦法具體實施細則。

第十三條 本辦法適用于受聘到我鄉(xiāng)擔(dān)任村干部的大學(xué)生，由中共九峰鄉(xiāng)委員會負責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。

中共九峰鄉(xiāng)委員會 2011年2月22日