第一篇：德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實施細(xì)則

德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范全市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)的目標(biāo)管理工作，確保政令暢通，促進各項工作任務(wù)的全面完成，根據(jù)省、市目標(biāo)管理工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全市就業(yè)服務(wù)管理工作系統(tǒng)實際，制定本細(xì)則。

第二條 全市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實行局長負(fù)責(zé)制，市就業(yè)局局長為全市就業(yè)服務(wù)管理工作目標(biāo)的總負(fù)責(zé)人，各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局、德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理局、直屬單位和機關(guān)各科室為就業(yè)服務(wù)管理工作目標(biāo)責(zé)任單位，其局長或主要負(fù)責(zé)人是本單位或科室的目標(biāo)責(zé)任人。

第三條 市就業(yè)局成立以局長任組長，各分管局長為副組長,有關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人為成員的目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局辦公室具體承辦全市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理的日常工作。各目標(biāo)責(zé)任單位要把目標(biāo)管理工作列入重要議事日程，建立健全目標(biāo)管理機構(gòu)和制度，并指定人員負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的日常工作。

第四條 各目標(biāo)責(zé)任單位的目標(biāo)執(zhí)行情況，由市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評，并根據(jù)各單位目標(biāo)完成情況和本細(xì)則第四章的獎懲辦法實施獎懲。

第二章 目標(biāo)制定與實施

第五條 制定系統(tǒng)目標(biāo)的主要依據(jù)

（一）全省就業(yè)服務(wù)管理工作部署及省就業(yè)局下達的年度工作目標(biāo)任務(wù)；

（二）市委、市政府下達的年度就業(yè)促進民生工程目標(biāo)任務(wù)；

第六條 目標(biāo)的制定。年初，按照突出重點、定性與定量相結(jié)合的原則，由市局各有關(guān)科室根據(jù)上述依據(jù)提出年度目標(biāo)的初步方案，經(jīng)分管局長同意后送局辦公室匯總，形成各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)分解表，經(jīng)局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、局長辦公會綜合平衡，報市勞動保障局審定后下達。

第七條 目標(biāo)的分解。各目標(biāo)責(zé)任單位在接到市局下達的目標(biāo)任務(wù)后，要結(jié)合自身實際，將目標(biāo)細(xì)化分解落實到機關(guān)各科（股）室、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)，并在1個月內(nèi)將目標(biāo)分解情況報市局備案。

第八條 目標(biāo)的實施、監(jiān)控與調(diào)整。市局下達的年度工作目標(biāo)任務(wù)由各目標(biāo)責(zé)任人具體組織實施。各目標(biāo)責(zé)任人要切實加強對目標(biāo)的跟蹤控制和督查督辦，隨時掌握目標(biāo)執(zhí)行進度，及時分析、研究、協(xié)調(diào)解決目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題，確保目標(biāo)全面完成。

為保證目標(biāo)管理工作的嚴(yán)肅性，一般不對年度目標(biāo)任務(wù)進行調(diào)整。確因客觀情況變化需對原定的某項目標(biāo)進行調(diào)整的，目標(biāo)責(zé)任單位必須充分說明理由，并于當(dāng)年10月10日前專題報市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，對上級目標(biāo)單位下達的目標(biāo)任務(wù)調(diào)整，還需報相應(yīng)目標(biāo)管理單位同意。凡10月10日前未提出調(diào)整意見的，年終按原定目標(biāo)及分值進行考評。

(三)市勞動保障局下達的年度工作目標(biāo)任務(wù)；

（四）本系統(tǒng)當(dāng)年的工作部署和重點工作任務(wù)；

（五）階段性、臨時性、突擊性的重要工作任務(wù)。
第九條 新增目標(biāo)。主要是指年初市局下達的目標(biāo)任務(wù)中未列入，年內(nèi)由市委、市政府以及市勞動保障局新增下達的重大專項任務(wù)，以及省、市就業(yè)局新增下達的重大特殊任務(wù)。新增目標(biāo)由市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提交局長辦公會審定后，列入年度目標(biāo)考評。

第三章 目標(biāo)檢查與考評

第十條 檢查與考評。目標(biāo)檢查與考評，主要采取不定期督導(dǎo)、通報、自查和年終考評相結(jié)合的方式進行。

不定期督導(dǎo)。市局將根據(jù)形勢和任務(wù)的變化，組成督導(dǎo)組對各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局完成目標(biāo)任務(wù)的進度進行檢查指導(dǎo)，保證各項目標(biāo)任務(wù)完成的質(zhì)量。

季度通報。市局建立目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況季度通報制度，各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局要在次季10日前，將上季度目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況報市就業(yè)局，并對有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析說明。市就業(yè)局在季度通報時，將對目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況好的進行通報表揚，對目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況差、上報數(shù)據(jù)無分析說明或不按規(guī)定上報情況的進行通報批評。

半年自查。由各目標(biāo)責(zé)任單位組織實施，于7月10日前向市局目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組報送目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況自查報告。

年終考評。主要采取自查與綜合評審相結(jié)合的辦法組織實施。12月底前由各目標(biāo)責(zé)任單位對照各項目標(biāo)任務(wù)和考評標(biāo)準(zhǔn)、辦法進行自查、總結(jié)，并于當(dāng)年12月31日前向市局書面報送自查報告及有關(guān)統(tǒng)計報表。市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣（市、區(qū)）自查和市局季度通報情況進行綜合評審，確定各目標(biāo)責(zé)任單位的實際得分，并將考評結(jié)果提交局長辦公會審定。

第十一條 目標(biāo)考評的具體計分辦法

目標(biāo)任務(wù)基本分計100分。具體計分辦法如下：

（一）量化指標(biāo)的計分辦法：凡完成年度目標(biāo)任務(wù)值80%-120%（含）的指標(biāo)，按該項目的基本分值與工作實績的比例計分；完成年度目標(biāo)任務(wù)值120%以上的指標(biāo)，不增加計分。若目標(biāo)任務(wù)的實際完成值在80%以下者，則該項目標(biāo)不得分。

（二）因重大客觀因素影響，經(jīng)過努力未按要求完成目標(biāo)的項目，可酌情按其基本分的80-90%計分。

（三）對不能量化的目標(biāo)項目，圓滿完成任務(wù)者可得滿分；未完成任務(wù)者，參照前兩項規(guī)定計分；完成任務(wù)出色的，按下列辦法計分：

列入考核的某項工作目標(biāo)得到國家、省、市三級黨委、政府肯定、表揚的，分別按該項目基本分值的110%、108%、105%計分；得到部、省和市勞動保障部門肯定、表揚的，分別按該項目標(biāo)基本分值的108%、105%、103%計分；得到省、市就業(yè)服務(wù)管理部門肯定、表揚的，分別按該項目標(biāo)基本分值的104%、102%計分；得到市級相關(guān)部門表彰的按該項目標(biāo)基本分值的102%計分。

（四）政務(wù)督辦、政務(wù)信息、基礎(chǔ)管理工作、政務(wù)調(diào)研、就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計等工作按以下辦法考核計分：

1、目標(biāo)管理和政務(wù)督辦工作。目標(biāo)任務(wù)未分解落實的扣0.5分；未按規(guī)定時限報送目標(biāo)管理材料的一次扣0.3分；目標(biāo)管理材料不規(guī)范的一次扣0.3分；對上級主管部門交辦的督辦事項，未按要求辦理的一次扣1分，催辦3次以上仍未辦理的扣3分。

2、政務(wù)信息工作。重大信息漏報、誤報或遲報時間超過24小時的，每次扣0.2分，報送失實信息1條扣0.5分。

3、基礎(chǔ)管理工作。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)按照市政府《德陽市基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)意見》和“六到位”進行考核；計分辦法是設(shè)立機構(gòu)不完整的扣0.5分，未配備專職人員的扣0.4分，未按規(guī)定落實經(jīng)費渠道的扣0.3分，場地設(shè)施達不到要求的扣0.2分，服務(wù)要求不達標(biāo)的扣0.2分。人力資源市場建設(shè)參照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（部第28號令）和《四川省勞動力市場管理條例》考核；計分辦法是未制定就業(yè)服務(wù)計劃的扣0.2分，未提供免費服務(wù)的扣0.3分，未提供職業(yè)指導(dǎo)的扣0.1分，未對特定就業(yè)群體實施專項計劃的扣0.1分，綜合性服務(wù)場所不達標(biāo)的扣0.2分，信息服務(wù)系統(tǒng)不健全的扣0.2分，無規(guī)范的服務(wù)流程的扣0.2分。

4、政務(wù)調(diào)研工作。未完成年度調(diào)研任務(wù)者，該項考核不得分。

5、統(tǒng)計工作。就業(yè)服務(wù)管理統(tǒng)計工作由業(yè)務(wù)部門按照目標(biāo)考核責(zé)任單位平時統(tǒng)計報表的報送情況、報表質(zhì)量、統(tǒng)計分析等情況綜合評分，凡報表報送不及時、報表質(zhì)量差和沒有統(tǒng)計分析的，分別扣0.3、0.4、0.5分。

（五）調(diào)整目標(biāo)，按原定目標(biāo)的基本分值和實際完成情況，參照上述辦法計分。若該項目標(biāo)經(jīng)同意取消又未另增加項目的，則按該項目原定分值80%計分。

（六）新增目標(biāo)，圓滿完成任務(wù)者，按新增目標(biāo)時確定的分值加計分；未完成者，要相應(yīng)扣分。

（七）市局下達的改革創(chuàng)新試點項目，圓滿完成任務(wù)并取得改革創(chuàng)新試點成果者，按試點項目確定的分值加分；未完成者，要相應(yīng)扣分。對未安排而主動完成改革創(chuàng)新試點任務(wù)的，可酌情加分。

（八）其它獎勵加分辦法

1、目標(biāo)責(zé)任單位在考核年度內(nèi)獲得國家或省、市黨委政府表彰或授予榮譽稱號等綜合性獎勵的，年度考核分別加計5、3、1分。若其中為等級獎的,按一、二、三等獎分別在以上加分標(biāo)準(zhǔn)上酌情遞減加分。

2、目標(biāo)責(zé)任單位在考核年度內(nèi)獲得上級部門或其他相關(guān)部門有關(guān)就業(yè)服務(wù)管理工作的表彰或授予榮譽稱號等單項獎勵的，按部、省、市獲獎分別加3、1、0.5分。若其中為等級獎的,按一、二、三等獎分別在以上加分標(biāo)準(zhǔn)上酌情遞減加分。

3、目標(biāo)責(zé)任單位在考核年度內(nèi)獲得縣(市、區(qū))黨委、政府表彰或授予榮譽稱號等綜合性獎勵的，年度考核可加0.5分。若其中為等級獎的,按一、二、三等獎分別加0.5、0.3、0.1分。

4、工作受到部、省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的，每項可加0.3至0.5分；受到市級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的，每項可加0.1分。

5、報送的信息被中辦、國辦采用，每條可加0.5分；被省委、省政府、人力資源和社會保障部采用，每條可加0.4分；被省廳（局）或市委、市政府采用的，加0.2分；被市局或縣（市、區(qū)）黨委、政府采用的，加0.1分。

6、凡申請獎勵加分的項目，要有相應(yīng)的書面證明材料（復(fù)印件），并在自查報告中予以明確表述，否則不予認(rèn)可。其中頒獎機關(guān)以所蓋印章為準(zhǔn)。若考評時未能收到表彰決定或榮譽證書的，可參與下一年度獎勵加分。同一任務(wù)受到不同級別獎勵的，只按高級別機關(guān)的獎勵加分，不重復(fù)加分。獎勵加分總和最高不超過3分。

第四章 獎 懲

第十二條 目標(biāo)責(zé)任單位年終目標(biāo)考評得分在100分以上并名列前3名的單位,可評為德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)年度目標(biāo)管理工作先進單位；目標(biāo)責(zé)任單位考核得分在100分(含)以上但未進入前3名的, 可評為德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)年度目標(biāo)管理工作成績突出單位。凡評為就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)年度目標(biāo)管理工作先進單位和就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)年度目標(biāo)管理工作成績突出單位的，市局均給予通報表彰并斟情給予物質(zhì)獎勵。

第十三條 對年終目標(biāo)考評得分在100分以下的目標(biāo)責(zé)任單位不予評獎,其中得分在85分以下或在自查報告中弄虛作假的單位,予以通報批評。

第十四條 失業(yè)保險基金管理使用和就業(yè)專項資金使用中出現(xiàn)違法違紀(jì)的不予評獎，并予以通報批評。

第五章 附 則

第十五條 本《細(xì)則》由德陽市就業(yè)局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本《細(xì)則》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實施細(xì)則

德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實施細(xì)則.txt同志們：別炒股，風(fēng)險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實施細(xì)則

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范全市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)的目標(biāo)管理工作，確保政令暢通，促進各項工作任務(wù)的全面完成，根據(jù)省、市目標(biāo)管理工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全市就業(yè)服務(wù)管理工作系統(tǒng)實際，制定本細(xì)則。

第二條全市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作實行局長負(fù)責(zé)制，市就業(yè)局局長為全市就業(yè)服務(wù)管理工作目標(biāo)的總負(fù)責(zé)人，各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局、德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務(wù)管理局、直屬單位和機關(guān)各科室為就業(yè)服務(wù)管理工作目標(biāo)責(zé)任單位，其局長或主要負(fù)責(zé)人是本單位或科室的目標(biāo)責(zé)任人。

第三條市就業(yè)局成立以局長任組長，各分管局長為副組長,有關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人為成員的目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局辦公室具體承辦全市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理的日常工作。各目標(biāo)責(zé)任單位要把目標(biāo)管理工作列入重要議事日程，建立健全目標(biāo)管理機構(gòu)和制度，并指定人員負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的日常工作。

第四條各目標(biāo)責(zé)任單位的目標(biāo)執(zhí)行情況，由市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考評，并根據(jù)各單位目標(biāo)完成情況和本細(xì)則第四章的獎懲辦法實施獎懲。

第二章目標(biāo)制定與實施

第五條制定系統(tǒng)目標(biāo)的主要依據(jù)

（一）全省就業(yè)服務(wù)管理工作部署及省就業(yè)局下達的工作目標(biāo)任務(wù)；

（二）市委、市政府下達的就業(yè)促進民生工程目標(biāo)任務(wù)；

第六條目標(biāo)的制定。年初，按照突出重點、定性與定量相結(jié)合的原則，由市局各有關(guān)科室根據(jù)上述依據(jù)提出目標(biāo)的初步方案，經(jīng)分管局長同意后送局辦公室匯總，形成各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)分解表，經(jīng)局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、局長辦公會綜合平衡，報市勞動保障局審定后下達。

第七條目標(biāo)的分解。各目標(biāo)責(zé)任單位在接到市局下達的目標(biāo)任務(wù)后，要結(jié)合自身實際，將目標(biāo)細(xì)化分解落實到機關(guān)各科（股）室、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)，并在1個月內(nèi)將目標(biāo)分解情況報市局備案。

第八條目標(biāo)的實施、監(jiān)控與調(diào)整。市局下達的工作目標(biāo)任務(wù)由各目標(biāo)責(zé)任人具體組織實施。各目標(biāo)責(zé)任人要切實加強對目標(biāo)的跟蹤控制和督查督辦，隨時掌握目標(biāo)執(zhí)行進度，及時分析、研究、協(xié)調(diào)解決目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題，確保目標(biāo)全面完成。

為保證目標(biāo)管理工作的嚴(yán)肅性，一般不對目標(biāo)任務(wù)進行調(diào)整。確因客觀情況變化需對原定的某項目標(biāo)進行調(diào)整的，目標(biāo)責(zé)任單位必須充分說明理由，并于當(dāng)年10月10日前專題報市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，對上級目標(biāo)單位下達的目標(biāo)任務(wù)調(diào)整，還需報相應(yīng)目標(biāo)管理單位同意。凡10月10日前未提出調(diào)整意見的，年終按原定目標(biāo)及分值進行考評。

(三)市勞動保障局下達的工作目標(biāo)任務(wù)；

（四）本系統(tǒng)當(dāng)年的工作部署和重點工作任務(wù)；

（五）階段性、臨時性、突擊性的重要工作任務(wù)。
第九條新增目標(biāo)。主要是指年初市局下達的目標(biāo)任務(wù)中未列入，年內(nèi)由市委、市政府以及市勞動保障局新增下達的重大專項任務(wù)，以及省、市就業(yè)局新增下達的重大特殊任務(wù)。新增目標(biāo)由市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提交局長辦公會審定后，列入目標(biāo)考評。

第三章目標(biāo)檢查與考評

第十條檢查與考評。目標(biāo)檢查與考評，主要采取不定期督導(dǎo)、通報、自查和年終考評相結(jié)合的方式進行。

不定期督導(dǎo)。市局將根據(jù)形勢和任務(wù)的變化，組成督導(dǎo)組對各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局完成目標(biāo)任務(wù)的進度進行檢查指導(dǎo)，保證各項目標(biāo)任務(wù)完成的質(zhì)量。

季度通報。市局建立目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況季度通報制度，各縣（市、區(qū)）就業(yè)服務(wù)管理局要在次季10日前，將上季度目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況報市就業(yè)局，并對有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析說明。市就業(yè)局在季度通報時，將對目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況好的進行通報表揚，對目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況差、上報數(shù)據(jù)無分析說明或不按規(guī)定上報情況的進行通報批評。

半年自查。由各目標(biāo)責(zé)任單位組織實施，于7月10日前向市局目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組報送目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況自查報告。

年終考評。主要采取自查與綜合評審相結(jié)合的辦法組織實施。12月底前由各目標(biāo)責(zé)任單位對照各項目標(biāo)任務(wù)和考評標(biāo)準(zhǔn)、辦法進行自查、總結(jié)，并于當(dāng)年12月31日前向市局書面報送自查報告及有關(guān)統(tǒng)計報表。市局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各縣（市、區(qū)）自查和市局季度通報情況進行綜合評審，確定各目標(biāo)責(zé)任單位的實際得分，并將考評結(jié)果提交局長辦公會審定。

第十一條目標(biāo)考評的具體計分辦法

目標(biāo)任務(wù)基本分計100分。具體計分辦法如下：

（一）量化指標(biāo)的計分辦法：凡完成目標(biāo)任務(wù)值80%-120%（含）的指標(biāo)，按該項目的基本分值與工作實績的比例計分；完成目標(biāo)任務(wù)值120%以上的指標(biāo)，不增加計分。若目標(biāo)任務(wù)的實際完成值在80%以下者，則該項目標(biāo)不得分。

（二）因重大客觀因素影響，經(jīng)過努力未按要求完成目標(biāo)的項目，可酌情按其基本分的80-90%計分。

（三）對不能量化的目標(biāo)項目，圓滿完成任務(wù)者可得滿分；未完成任務(wù)者，參照前兩項規(guī)定計分；完成任務(wù)出色的，按下列辦法計分：

列入考核的某項工作目標(biāo)得到國家、省、市三級黨委、政府肯定、表揚的，分別按該項目基本分值的110%、108%、105%計分；得到部、省和市勞動保障部門肯定、表揚的，分別按該項目標(biāo)基本分值的108%、105%、103%計分；得到省、市就業(yè)服務(wù)管理部門肯定、表揚的，分別按該項目標(biāo)基本分值的104%、102%計分；得到市級相關(guān)部門表彰的按該項目標(biāo)基本分值的102%計分。

（四）政務(wù)督辦、政務(wù)信息、基礎(chǔ)管理工作、政務(wù)調(diào)研、就業(yè)服務(wù)統(tǒng)計等工作按以下辦法考核計分：

1、目標(biāo)管理和政務(wù)督辦工作。目標(biāo)任務(wù)未分解落實的扣0.5分；未按規(guī)定時限報送目標(biāo)管理材料的一次扣0.3分；目標(biāo)管理材料不規(guī)范的一次扣0.3分；對上級主管部門交辦的督辦事項，未按要求辦理的一次扣1分，催辦3次以上仍未辦理的扣3分。

2、政務(wù)信息工作。重大信息漏報、誤報或遲報時間超過24小時的，每次扣0.2分，報送失實信息1條扣0.5分。

3、基礎(chǔ)管理工作。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)按照市政府《德陽市基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)意見》和“六到位”進行考核；計分辦法是設(shè)立機構(gòu)不完整的扣0.5分，未配備專職人員的扣0.4分，未按規(guī)定落實經(jīng)費渠道的扣0.3分，場地設(shè)施達不到要求的扣0.2分，服務(wù)要求不達標(biāo)的扣0.2分。人力資源市場建設(shè)參照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（部第28號令）和《四川省勞動力市場管理條例》考核；計分辦法是未制定就業(yè)服務(wù)計劃的扣0.2分，未提供免費服務(wù)的扣0.3分，未提供職業(yè)指導(dǎo)的扣0.1分，未對特定就業(yè)群體實施專項計劃的扣0.1分，綜合性服務(wù)場所不達標(biāo)的扣0.2分，信息服務(wù)系統(tǒng)不健全的扣0.2分，無規(guī)范的服務(wù)流程的扣0.2分。

4、政務(wù)調(diào)研工作。未完成調(diào)研任務(wù)者，該項考核不得分。

5、統(tǒng)計工作。就業(yè)服務(wù)管理統(tǒng)計工作由業(yè)務(wù)部門按照目標(biāo)考核責(zé)任單位平時統(tǒng)計報表的報送情況、報表質(zhì)量、統(tǒng)計分析等情況綜合評分，凡報表報送不及時、報表質(zhì)量差和沒有統(tǒng)計分析的，分別扣0.3、0.4、0.5分。

（五）調(diào)整目標(biāo)，按原定目標(biāo)的基本分值和實際完成情況，參照上述辦法計分。若該項目標(biāo)經(jīng)同意取消又未另增加項目的，則按該項目原定分值80%計分。

（六）新增目標(biāo)，圓滿完成任務(wù)者，按新增目標(biāo)時確定的分值加計分；未完成者，要相應(yīng)扣分。

（七）市局下達的改革創(chuàng)新試點項目，圓滿完成任務(wù)并取得改革創(chuàng)新試點成果者，按試點項目確定的分值加分；未完成者，要相應(yīng)扣分。對未安排而主動完成改革創(chuàng)新試點任務(wù)的，可酌情加分。

（八）其它獎勵加分辦法

1、目標(biāo)責(zé)任單位在考核內(nèi)獲得國家或省、市黨委政府表彰或授予榮譽稱號等綜合性獎勵的，考核分別加計5、3、1分。若其中為等級獎的,按一、二、三等獎分別在以上加分標(biāo)準(zhǔn)上酌情遞減加分。

2、目標(biāo)責(zé)任單位在考核內(nèi)獲得上級部門或其他相關(guān)部門有關(guān)就業(yè)服務(wù)管理工作的表彰或授予榮譽稱號等單項獎勵的，按部、省、市獲獎分別加3、1、0.5分。若其中為等級獎的,按一、二、三等獎分別在以上加分標(biāo)準(zhǔn)上酌情遞減加分。

3、目標(biāo)責(zé)任單位在考核內(nèi)獲得縣(市、區(qū))黨委、政府表彰或授予榮譽稱號等綜合性獎勵的，考核可加0.5分。若其中為等級獎的,按一、二、三等獎分別加0.5、0.3、0.1分。

4、工作受到部、省級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的，每項可加0.3至0.5分；受到市級領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的，每項可加0.1分。

5、報送的信息被中辦、國辦采用，每條可加0.5分；被省委、省政府、人力資源和社會保障部采用，每條可加0.4分；被省廳（局）或市委、市政府采用的，加0.2分；被市局或縣（市、區(qū)）黨委、政府采用的，加0.1分。

6、凡申請獎勵加分的項目，要有相應(yīng)的書面證明材料（復(fù)印件），并在自查報告中予以明確表述，否則不予認(rèn)可。其中頒獎機關(guān)以所蓋印章為準(zhǔn)。若考評時未能收到表彰決定或榮譽證書的，可參與下一獎勵加分。同一任務(wù)受到不同級別獎勵的，只按高級別機關(guān)的獎勵加分，不重復(fù)加分。獎勵加分總和最高不超過3分。

第四章獎懲

第十二條目標(biāo)責(zé)任單位年終目標(biāo)考評得分在100分以上并名列前3名的單位,可評為德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作先進單位；目標(biāo)責(zé)任單位考核得分在100分(含)以上但未進入前3名的, 可評為德陽市就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作成績突出單位。凡評為就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作先進單位和就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)目標(biāo)管理工作成績突出單位的，市局均給予通報表彰并斟情給予物質(zhì)獎勵。

第十三條對年終目標(biāo)考評得分在100分以下的目標(biāo)責(zé)任單位不予評獎,其中得分在85分以下或在自查報告中弄虛作假的單位,予以通報批評。

第十四條失業(yè)保險基金管理使用和就業(yè)專項資金使用中出現(xiàn)違法違紀(jì)的不予評獎，并予以通報批評。

第五章附則

第十五條本《細(xì)則》由德陽市就業(yè)局目標(biāo)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本《細(xì)則》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：綿陽市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)

綿陽市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)

操作流程步驟

一、打開“Internet Explorer”瀏覽器，在地址欄輸入網(wǎng)址：www.tmdps.cn進入綿陽人才網(wǎng)，點擊“綿陽大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)”，進入“綿陽市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)”。

二、選擇畢業(yè)生類型：

? 報到畢業(yè)生選擇：畢業(yè)生報到入口

? 已報到畢業(yè)生求職選擇：已報到畢業(yè)生入口

三、點擊“注冊”按鈕，進入用戶注冊模塊。（首次登陸無需密碼）

四、填寫真實、有效的“身份證號碼”，點擊“下一步”，進入用戶注冊模塊。

五、填寫“個人賬戶信息、個人基本信息”，紅色（*）號都為必填項，填寫完成后，點擊“提交”按鈕，進入賬戶激活模塊(填寫郵箱時盡量選擇速度較快的郵箱，如QQ郵箱、163、126等)。

六、點擊“賬戶激活”，系統(tǒng)自動發(fā)送激活郵件到你注冊時填寫的個人郵箱中，打開你的個人郵箱，點擊“激活地址”系統(tǒng)提示“激活成功，請登錄系統(tǒng)”即注冊完成。

七、登錄系統(tǒng)，進入“綿陽市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)”，填寫相關(guān)表格并提交成功。

八、持報到證、畢業(yè)證原件到就業(yè)指導(dǎo)部辦理報到相關(guān)手續(xù)。

電話：0816-2310321

就業(yè)指導(dǎo)部

2010年7月28日

第四篇：國家環(huán)境保護總局政府采購管理實施細(xì)

國家環(huán)境保護總局政府采購管理實施細(xì)

第一章 總

則

第一條 為加強國家環(huán)境保護總局（以下簡稱“總局”）政府采購管理，規(guī)范政府采購工作，根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《中央單位政府采購管理實施辦法》及有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱“政府采購”是指國家環(huán)境保護總局機關(guān)及其所屬事業(yè)單位、社會團體（以下稱“采購單位”）按照政府采購法律、行政法規(guī)和制度規(guī)定的方式和程序，使用財政性資金（預(yù)算資金、政府性基金和預(yù)算外資金）和與之配套的單位自籌資金，采購國務(wù)院公布的政府集中采購目錄內(nèi)或者采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。

第三條 政府采購組織形式分為政府集中采購、部門集中采購和單位自行采購。

政府集中采購，是指將屬于政府集中采購目錄中的政府采購項目委托集中采購代理機構(gòu)代理的采購活動。

部門集中采購，是指主管部門統(tǒng)一組織實施部門集中采購項目的采購活動。

單位自行采購，也稱分散采購，是指采購單位實施政府集中采購和部門集中采購范圍以外，采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的政府采購項目的采購活動。

中央預(yù)算單位政府集中采購目錄及標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院頒布。

第四條 規(guī)劃與財務(wù)司歸口管理總局政府采購工作。主要職責(zé)如下：

（一）制定總局和各直屬單位、派出機構(gòu)（簡稱“本系統(tǒng)”）政府采購管理具體規(guī)章制度；

（二）匯總編制本系統(tǒng)政府采購預(yù)算和政府采購實施計劃；

（三）協(xié)助政府集中采購部門實施政府集中采購；

（四）統(tǒng)一組織實施部門集中采購項目；

（五）對本系統(tǒng)的政府采購活動實施管理；

（六）匯總編報本系統(tǒng)政府采購統(tǒng)計信息；

（七）辦理其他有關(guān)政府采購事項。

第五條 采購單位在政府采購中的職責(zé)是：

（一）編制本單位政府采購預(yù)算表（部門預(yù)算組成部分）；

（二）根據(jù)部門預(yù)算批復(fù)情況，編制政府采購的實施計劃；

（三）依據(jù)批復(fù)的實施計劃，協(xié)助實施政府集中采購和部門集中采購；

（四）組織實施單位自行采購工作；

（五）依法驗收采購貨物并簽訂和履行采購合同；

（六）編報本單位政府采購統(tǒng)計信息；

（七）辦理其他有關(guān)政府采購的事項。

第六條 監(jiān)察局全過程監(jiān)督管理政府采購活動：

監(jiān)察局在政府采購活動中，對采購單位、政府采購代理機構(gòu)、供貨商、專家依法實施監(jiān)督檢查。

第七條 采購單位達到公開招投標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購項目，應(yīng)當(dāng)采用公開招標(biāo)采購方式。因特殊情況需要采取公開招標(biāo)以外的邀請招標(biāo)、競爭性談判、詢價和單一來源等方式的，應(yīng)當(dāng)在采購活動前報規(guī)劃與財務(wù)司批準(zhǔn)。

第八條 采購單位政府采購信息，包括招標(biāo)公告、中標(biāo)和成交結(jié)果都應(yīng)當(dāng)在財政部指定的政府采購信息發(fā)布媒體上公告。

第九條 政府采購評審專家的確定，應(yīng)當(dāng)按照《政府采購評審專家管理辦法》規(guī)定，從財政部建立的中央單位政府采購評審專家?guī)熘谐槿　?/p>

第二章 政府采購預(yù)算和計劃管理

第十條 采購單位編制下一財政部門預(yù)算時，將該財政政府采購項目及資金預(yù)算在政府采購預(yù)算表中單列，按預(yù)算管理關(guān)系逐級上報。

政府采購項目按國務(wù)院頒布的中央預(yù)算單位政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 按照財政部批復(fù)的部門預(yù)算，規(guī)劃與財務(wù)司匯總編制本系統(tǒng)政府集中采購、部門集中采購實施計劃，各單位按要求編制本單位政府采購實施計劃。

第十二條 各采購單位應(yīng)當(dāng)自下達部門預(yù)算20個工作日內(nèi)，將本單位政府集中采購實施計劃和部門集中采購實施計劃報規(guī)劃與財務(wù)司。

第十三條 按照預(yù)算管理程序調(diào)整或補報政府采購預(yù)算的，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整政府集中采購實施計劃或部門集中采購實施計劃。

未列入政府采購預(yù)算、未辦理預(yù)算調(diào)整或補報手續(xù)的政府采購項目，不得實施采購。

第三章 政府采購管理

第十四條 屬于政府集中采購目錄范圍的項目，委托集中采購機構(gòu)組織實施。遵循以下工作程序：

（一）編制計劃。規(guī)劃與財務(wù)司在部門預(yù)算批復(fù)后，依據(jù)政府采購預(yù)算表，組織各采購單位編制政府集中采購實施計劃。

（二）簽訂委托協(xié)議。各采購單位與集中采購機構(gòu)簽訂委托代理采購協(xié)議，確定委托代理事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（三）集中采購機構(gòu)與采購單位制定實施方案。

（四）集中采購機構(gòu)與采購單位共同組織采購，確定中標(biāo)、成交結(jié)果。

（五）采購單位自中標(biāo)、成交通知書發(fā)出30日內(nèi)，簽訂采購合同。

第十五條 屬于部門集中采購項目范圍的，實行部門集中采購。

部門集中采購由規(guī)劃與財務(wù)司根據(jù)項目特點自行組織或委托招標(biāo)代理機構(gòu)辦理。

遵循以下工作程序：

（一）細(xì)化部門集中采購項目。規(guī)劃與財務(wù)司根據(jù)財政部下達的部門預(yù)算，進一步明確本實行集中采購的項目，并下達各采購單位。

（二）編制計劃。各采購單位根據(jù)要求，及時提交本單位部門集中采購實施計劃。

（三）制定方案。規(guī)劃與財務(wù)司根據(jù)各采購單位上報的部門集中采購實施計劃，制定具體操作方案。

（四）實施采購，確定中標(biāo)、成交供應(yīng)商，向其發(fā)出中標(biāo)或成交通知書，同時發(fā)布中標(biāo)、成交公告。

（五）規(guī)劃與財務(wù)司及有關(guān)采購單位要在中標(biāo)通知書發(fā)出30日內(nèi)，完成合同簽訂工作，并組織采購項目驗收工作。

第十六條 單位分散采購可以由項目使用單位自行組織采購，也可以委托集中采購機構(gòu)或其他采購代理機構(gòu)代理采購。

單位分散采購，要做到?jīng)Q策公開、程序規(guī)范、有效競爭、采購合同等文件檔案保存完整。其中，符合公開招標(biāo)條件的采購活動，均應(yīng)當(dāng)實行公開招標(biāo)采購方式。

第十七條 采購單位要加強政府采購基礎(chǔ)管理工作，對日常開展的工作資料及情況及時紀(jì)錄，并妥善保管好下列報告（含附件）和批準(zhǔn)文件：

（一）因特殊情況對達到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購項目需要采用公開招標(biāo)以外的采購方式的；

（二）因特殊情況需要采購非本國貨物、工程和服務(wù)的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他需要審批的事項；

（四）補報的政府采購預(yù)算及政府采購實施計劃。

第四章 政府采購備案和審批管理

第十八條 規(guī)劃與財務(wù)司按照政府采購備案和審批管理權(quán)限，對采購單位的政府采購實施備案和審批管理。

第十九條 政府采購備案事項包括：

（一）政府采購項目的合同副本；

（二）經(jīng)批準(zhǔn)后采用公開招標(biāo)以外采購方式的執(zhí)行情況；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他需要備案的事項；

除另有規(guī)定外，備案事項不需要回復(fù)意見。

第二十條 政府采購審批事項包括：

（一）因特殊情況對達到公開招標(biāo)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的采購項目需要采用公開招標(biāo)以外的采購方式的；

（二）因特殊情況需要采購非本國貨物、工程和服務(wù)的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他需要審批的事項；

（四）補報的政府采購預(yù)算及政府采購實施計劃。

審批事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)規(guī)劃與財務(wù)司依法批準(zhǔn)后才能組織實施。

第五章 招標(biāo)投標(biāo)管理

第二十一條 采購單位提出的招標(biāo)項目按照國家有關(guān)規(guī)定履行項目審批手續(xù)，經(jīng)規(guī)劃與財務(wù)司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十二條 采購單位具有編制招標(biāo)文件和組織能力的，可以自行辦理招標(biāo)事宜。不具備編制招標(biāo)文件和組織評標(biāo)能力，須委托招標(biāo)代理機構(gòu)辦理招標(biāo)事宜，招標(biāo)代理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備國家有關(guān)法律規(guī)定的條件。招標(biāo)文件及招標(biāo)代理機構(gòu)情況，報規(guī)劃與財務(wù)司備案。

第二十三條 開標(biāo)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件確定的提交投標(biāo)文件截止時間的同一時間公開進行；開標(biāo)地點應(yīng)當(dāng)為招標(biāo)文件中預(yù)先確定的地點。

開標(biāo)由招標(biāo)人主持，邀請所有投標(biāo)人參加。

開標(biāo)過程應(yīng)當(dāng)紀(jì)錄，并存檔備查。

第二十四條 評標(biāo)由招標(biāo)人依法組建評標(biāo)委員會負(fù)責(zé)。

評標(biāo)委員會由采購單位的代表和技術(shù)、經(jīng)濟等方面的專家組成，成員人數(shù)為5人以上單數(shù)，其中技術(shù)、經(jīng)濟等方面專家不得少于成員總數(shù)的三分之二。

評標(biāo)委員會成員的名單在中標(biāo)結(jié)果確定前應(yīng)當(dāng)保密。

任何單位和個人不得非法干預(yù)、影響評標(biāo)的過程和結(jié)果。中標(biāo)結(jié)果經(jīng)規(guī)劃與財務(wù)司批準(zhǔn)后公布。

第二十五條 中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，并同時將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。

第二十六條 在招標(biāo)采購中，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)予廢標(biāo)：

（一）符合專業(yè)條件的供應(yīng)商或者對招標(biāo)文件作實質(zhì)響應(yīng)的供應(yīng)商不足三家的；

（二）出現(xiàn)影響采購公正的違法、違規(guī)行為的；

（三）投標(biāo)人的報價均超過了采購預(yù)算，采購人不能支付的；

（四）因重大變故，采購任務(wù)取消的。

廢標(biāo)后，采購人應(yīng)當(dāng)將廢標(biāo)理由通知所有投標(biāo)人。

第六章 監(jiān)督檢查和違規(guī)處理

第二十七條 對政府采購工作實施監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：

（一）政府采購預(yù)算和政府采購實施計劃的編制和執(zhí)行情況；

（二）政府集中采購目錄和部門集中采購項目的執(zhí)行情況；

（三）政府采購備案或?qū)徟马椀穆鋵嵡闆r；

（四）政府采購有關(guān)法規(guī)、制度和政策的執(zhí)行情況；

（五）法律、行政法規(guī)和制度規(guī)定的其他事項。

第二十八條 國家環(huán)保總局監(jiān)察、審計部門依法履行對政府采購的實施情況進行監(jiān)督，涉及有關(guān)違法違紀(jì)行為的，按照各自職責(zé)依法依紀(jì)予以處理。

第二十九條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)采購單位、招標(biāo)采購代理機構(gòu)、供應(yīng)商、評審專家等違反政府采購法、招標(biāo)投標(biāo)法行為的，有權(quán)控告和檢舉，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)及時處理。

第七章 附

則

第三十條 地方各級環(huán)境保護行政主管部門及其所屬事業(yè)單位使用國家環(huán)境保護總局安排的全部或部分資金，辦理的政府采購的管理，可參考本辦法。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：倉儲精細(xì)化管理實施細(xì)1

倉儲精細(xì)化管理

為了貫徹糧庫提出的開展倉儲精細(xì)化管理的要求，同時為了

進一步提高倉儲管理水平，并有效控制儲存成本。結(jié)合我?guī)鞂嶋H

情況，制定如下細(xì)則。

一業(yè)務(wù)流程的管理

1收購入庫環(huán)節(jié)

（1）搞好新糧調(diào)查。每年秋糧收購前，我?guī)於家山?jīng)營部對轄

區(qū)內(nèi)的糧食生產(chǎn)情況進行調(diào)查，填寫《新糧自然質(zhì)量情況調(diào)查記

錄》，準(zhǔn)確掌握收購范圍內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的糧食產(chǎn)量、等級、水分等情

況，為做好糧食收購工作提供依據(jù)。

（2）做好糧食接收準(zhǔn)備工作。空倉進行清倉消毒，地上衡進行

檢測，各種檢驗設(shè)備作好校驗和鑒定，輸送、清理等設(shè)備做好檢

修，鋪設(shè)好通風(fēng)地籠，布置好糧情檢測設(shè)備，落實好收購資金，對參與收購的人員做好收購政策的宣傳。

（3）做好糧食收購工作。嚴(yán)格執(zhí)行門檢制度，檢斤室每臺秤要

2人進行操作，一名檢斤員，一名復(fù)核員，對入庫的每一車糧食

進行認(rèn)真的檢斤。保管員要認(rèn)真堅守收購現(xiàn)場，對每一車糧進行

數(shù)量的核對，同時和復(fù)檢員密切配合，保證入庫糧食的質(zhì)量。

2裝倉環(huán)節(jié)

（1）糧食裝倉要做到“五分開”即不同品種、不同性質(zhì)、不同

等級、不同水分、不同的糧食分開儲存。

（2）糧食入倉前，要做好倉房的檢查工作，對倉房的質(zhì)量、氣密性、防潮、倉頂隔熱層都要做好檢查。同時對與倉房配套的通風(fēng)設(shè)備、電子檢溫設(shè)備、照明設(shè)備等進行檢測，做到一切完好無損。

（3）對入倉的糧食要進行嚴(yán)格的檢驗。按照中央臨儲糧的有關(guān)政策的要求，確保入庫的糧食在中等品以上。

（4）糧食入倉前要進行清雜處理。對入倉的糧食要過篩處理，減少雜質(zhì)含量，同時在倉內(nèi)派專人清掃糧堆表面的大型雜質(zhì)。

（5）保管員要對當(dāng)天裝倉的糧食進行匯總。每天裝倉結(jié)束后，保管員要根據(jù)收購數(shù)量或內(nèi)部移庫證的數(shù)量進行匯總，形成裝倉日結(jié)報單，與倉儲統(tǒng)計、檢斤員核對無誤后記載保管帳，并將原始憑證裝訂成冊，存檔備查。

（6）糧食裝倉結(jié)束后，化驗室要對入倉的糧食質(zhì)量情況進行復(fù)檢，同時做好品質(zhì)分析。保管員根據(jù)檢測結(jié)果，填寫中央儲備糧油專卡、中央儲備糧實物臺帳、糧情檢查分析記錄等。

（7）糧食裝倉結(jié)束后，要對糧面表層30公分拌入保糧粉，鋪設(shè)檢溫電纜，配備手動檢溫探子。平整糧面，鋪上踏糧板，最后關(guān)閉門窗，進入常年保管階段。

3日常保管環(huán)節(jié)

1糧食入倉后，保管員每天要對倉庫實行電子檢溫，分析糧溫變化規(guī)律，繪制儲糧三溫曲線圖，詳細(xì)記載《臨儲糧糧情檢查分

析記錄》，如發(fā)現(xiàn)糧溫變化異常，要查明原因，及時處理。另外保管員每三天進倉檢查一次糧情，進行手動檢溫，與電子檢溫相對照，避免出現(xiàn)意外，同時填寫《臨儲備糧檢查記錄簿》。糧辦倉儲成員每七天進行一次小組檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并認(rèn)真填寫《小組檢查記錄》。每十五天進行一次有倉儲主任參加的大組檢查，認(rèn)真填寫《聯(lián)合檢查記錄》。上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時，認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)檢查工作記錄》。如遇風(fēng)雨天氣，要進倉檢查門窗是否密閉，倉壁、倉頂是否滲水漏雨，如發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

2隨著季節(jié)的變化，適時做好機械通風(fēng)。進入11月份后，選擇有利天氣進行降溫通風(fēng)，通風(fēng)前化驗室要對通風(fēng)倉庫的水分進行測定。通風(fēng)時必須監(jiān)控糧溫、外溫、外濕變化情況，安排專人每隔4小時對糧情檢查一次，作好記錄，通風(fēng)結(jié)束后，化驗室要對倉庫的水分進行測定，保管員要根據(jù)通風(fēng)中記錄的各種數(shù)據(jù)填寫《中央儲備糧機械通風(fēng)記錄》。夏季尤其是進入7月中旬以后，倉內(nèi)積溫普遍較高，這時可利用有利天氣打開窗戶或開啟軸流風(fēng)機降低倉溫，延緩糧食表層糧溫變化。如果糧食局部發(fā)熱或通風(fēng)時出現(xiàn)死角，可利用多管通風(fēng)機，進行局部通風(fēng)降溫。

3發(fā)現(xiàn)蟲糧，及時處理。如發(fā)現(xiàn)蟲糧，首先要確定害蟲的密度、種類、抗藥性和在糧堆中的部位，再根據(jù)糧食品種、數(shù)量、水分、糧堆高度、糧溫、氣溫、倉濕和大氣濕度等到情況，制定完整的熏蒸方案進行熏蒸。

4出庫環(huán)節(jié)

1臨儲糧出庫時，必須憑華糧吉林分公司下達的輪換計劃或中央儲備糧油出庫單才能出庫。

2臨儲糧出庫前，要做好設(shè)備、器材、檢驗、檢斤等各項準(zhǔn)備工作，以便臨儲糧能順利的出庫。

3糧油出庫時要認(rèn)真填寫《臨儲糧內(nèi)部移庫》，做到數(shù)量真實。化驗室要對出庫的糧油進行檢驗，做到質(zhì)量良好。糧油出庫后，及時進行帳實對照，核算糧食溢余或損耗情況，按國家有關(guān)規(guī)定進行處理。統(tǒng)計員、保管員、會計員核對出庫無誤后，核減庫存糧油數(shù)量，調(diào)整帳卡。

二安全管理

在安全生產(chǎn)和安全管理方面對危險性較大的設(shè)備和場所，如鍋爐房、烘干車間、檢驗室、藥品庫，要配備2只以上滅火器，配電室要配備4只以上專用滅火器。

儲糧倉房周邊50米不能有易燃、易爆物品和污染源，儲糧區(qū)要有消防設(shè)施、設(shè)備。

儲糧區(qū)、資材區(qū)、倉內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

保管員、檢驗員及特殊工種的技術(shù)人員實行持證上崗。機械通風(fēng)、谷物冷卻、糧食出入庫等生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場要設(shè)立安全員，嚴(yán)格按操作規(guī)程進行，設(shè)備出現(xiàn)故障要及時停機，由技術(shù)人員排除，嚴(yán)禁機械帶病作業(yè)。

三、倉儲費用定額管理

1、加強預(yù)算管理，控制費用

倉儲管理的收購、烘干、裝倉、日常保管、出倉環(huán)節(jié)的費用支出進行測算和預(yù)算。對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的每個細(xì)節(jié)，綜合各種因素，制定出科學(xué)、先進、合理的指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，編制倉儲費用開支計劃，納入本企業(yè)財務(wù)預(yù)算，通過加大倉儲費用管理力度，嚴(yán)格控制費用開支。

2、實行定額管理，減少費用

制定科學(xué)、合理的分環(huán)節(jié)的費用指標(biāo)，要根據(jù)作業(yè)量、作業(yè)時間、強度，量化到用工、耗能、耗材、小修費，制定消耗定額、勞動定額和費用定額，促使倉儲作業(yè)過程中厲行節(jié)約，減少費用。

3、加強核算管理，節(jié)約費用

要加強倉儲業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的費用核算管理，在倉儲保管費用形成過程中，依據(jù)核定的費用定額，對每一個倉儲業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都應(yīng)該分項進行單項、單人、單車核算或定額核算。通過嚴(yán)格的保管費用核算和管理，使每一項費用支出都控制在核定的范圍之內(nèi)。獎勤罰懶，節(jié)約費用。

4、加強環(huán)節(jié)管理，降低費用

收購費用（不包括儀器鑒定費）

收購檢驗費用。包括檢驗票證費用（新糧自然情況調(diào)查表、水分測定原始記錄、原始檢驗結(jié)果單、糧油入庫復(fù)查檢驗記錄、糧油檢驗票證、其它用紙）、臨時人員工資、耗電

檢斤室費用（不包括衡器鑒定費）。包括收購進貨憑證、結(jié)報單用紙、耗電、收購軟件、其它辦公費。

收購現(xiàn)場費用。包括收購期間每天卸糧用工工資、場地照明、輸送機用電、其它零活用工工資、場地機械修理、零星工具和保管員、統(tǒng)計員辦公用品等。

5、在工人作業(yè)用工上加強管理

保管員現(xiàn)場監(jiān)督工人作業(yè)，做到活凈底清，減少零活日工的用工量。

烘干上料時，盡可能把收購車輛直接卸到烘干塔里，以減少重復(fù)作業(yè)，減少攉糧入機的費用。

如大量用日工時，倉儲部長和工人隊長一起對所干工作分時分量進行預(yù)估用工量，并和工人直接包干，以防拖工，延工等現(xiàn)象發(fā)生。

6、加強和其它部門配合。

糧食水分的情況是儲糧變化的必要條件，在同一環(huán)境條件下，總是水分高的糧食先發(fā)熱霉變，而在同一糧堆內(nèi)，又總是水分高的部位先霉變。因此入庫的糧食水分是確保糧食安全的重要因素，設(shè)想糧食入庫水分高，糧食自然發(fā)熱，倉儲必然對發(fā)熱糧食進行處理，進行攉庫，機械通風(fēng)，勢必費工費電。所以倉儲必須和化驗人員配合把好入庫糧食水分關(guān)。確保儲糧安全。

倉儲部2013-11-20