第一篇：2010年地稅系統目標管理工作自查報告（xiexiebang推薦）

目標管理是特定的社會組織在一定時間或時期內圍繞確定預測期望目標和實現該目標開展的系統管理活動，具有預測性、科學性、量化性、目的性和可行性、可操作性等特性。其內容包括目標的預測制定、分解下達、督促檢查、考核考評和成果運用，作為一種科學的領導方法和先進的管理方法，被社會廣為運用，對促進經濟發展、社會公共管理、行政管理等目標的實現，發揮著重要作用。但從近幾年實踐情況看，地稅系統目標管理工作還存在一些不足，需繼續探索、創新和完善。

一、主要不足

（一）目標制定不盡科學

一是對時代特點、工作中心和工作重點的準確把握不夠到位，有時在個別工作目標的設置和考核及導向上存在力度偏差。二是宏觀管理的水平欠強，對大與小、粗與細、主與輔的關系處理不夠好，不便于基層完全吃透精神和嚴格執行到位。三是結合自身實際不夠緊密，創新工作、特色工作、亮點工作提倡的力度不夠。四是分類管理、分類指導的原則堅持不好，統包統攬，缺乏公平。以上問題在目標項目、分值設定上有所存在，過去個別單項監管和保障工作有的責任單位就不涉及而得平均分甚至滿分，涉及的單位因工作個別方面不到位反倒被扣分。

（二）目標監控不夠有力

一是目標責任體系不夠健全，層級負責制、分類負責制在具體實施中，日常考核通報和記載、深入最基層確定檢查考核對象及范圍上，存在薄弱環節。二是對目標運行的適時監控不夠，日常檢查督導特別是深入基層一線的指導和考核力度不夠到位。三是除定期匯總征管、執法、宣傳信息、創優創衛等個別單項工作外，對目標工作進度的綜合評價和督查督辦不夠有力。四是目標監控不夠系統，部門對單項工作實施監控與全局綜合性監控存在一定的脫節和不平衡。

（三）目標考核不夠全面

一是反映目標分項管理的原有方式不夠科學。二是年終考核評定與日常掌握情況結合不夠緊密。三是基層基礎性、規范性工作考核和體現不夠，實地檢查考核不足，未完全反映基層工作真實情況。四是系統考核與地方黨委政府及社會評價的切入點和結合度不夠。五是量化評分的比重還應加大。

（四）目標考核結果運用效果不夠好

主要是目標考核結果與獎懲激勵、干部使用、評先評優、基層基礎建設政策傾斜等結合不夠緊密。以上問題在系統內不同程度存在。主要原因：一是目標管理是門系統科學，本身存在發展漸進的過程，需與時俱進適應形勢變化，在探索實踐中不斷創新完善。二是以往公開透明度不夠，基層從自身角度理解有時認為缺乏公平合理。

二、改進思路

針對存在的問題，應進一步重視和發揮目標管理的積極作用，注重目標管理的目的性，重視未來研究和管理體系的完善；注重根據目標進行系統管理，統一和指導全體人員的思想和行動，保證組織的整體性和行動的一致性；注重考核方式方法的不斷創新；注重根據目標成果考核管理績效，發揮人的積極性、主動性和創造性，促進工作目標全面實現。要著力從以下三個方面完善和創新：

（一）健全落實目標管理的組織體系

首先必須堅持目標管理這種推動決策執行、確保地稅工作全面、協調、可持續發展的管理模式和方法。在現有各級單位目標管理領導小組的基礎上，進一步健全落實各級目標管理組織體系，細化明確目標制定、目標責任分解、目標運行監控、目標考核實施、目標獎懲規定等流程和制度，形成較為完善的體系，提高目標管理的科學化、規范化、制度化水平。

（二）正確定位目標管理的基本原則

從可持續發展和地稅實際出發，目標管理應堅持圍繞中心、突出重點、體現量化、注重實效、整體推進的原則，牢牢把握正確的工作導向；堅持著力基層基礎性和規范性工作的原則，既全面兼顧面上整體工作，又突出打基礎、重規范，為又好又快可持續發展創造條件；堅持提高量化和注重平時、重在考實的原則，增強目標管理的務實性和可操作性，以目標的務實促進工作的務實；堅持綜合管理與上級機關、地方黨委政府目標要求及單項工作相結合，力求目標管理全面、真實反映工作全貌；堅持目標管理方式方法創新原則，與時俱進，結合實際，體現科學。以上原則要落實到目標的制定、目標的實施、目標的監控、目標的考核、目標考核成果運用的全過程，使目標管理基本科學、合理、公平，更加規范，形成鏈條，建立長效機制。

（三）努力增強目標管理的實效

1、在目標的制定上：

一是吃透上級精神和工作要求，使目標設置緊跟形勢發展和時代脈搏，與上級機關和地方黨委政府中心工作牢牢合拍，目標重點體現上級機關和地方黨委政府中心工作及重點，體現職能發揮與促進地方經濟社會發展的緊密結合度，體現地稅自身建設的客觀要求。

二是把握宏觀，合理細化。在圍繞中心、突出重點、結合實際設置下達綜合目標的基礎上，按業務工作分類

合理細化，由相關考核部門根據綜合目標相應項目制定相應的單項目標細則和評分規定，努力實現既刪繁就簡、又指向明確便于基層理解和操作。

三是提高量化標準，降低主觀因素。對能量化的工作提出合理、科學、實際的量化指標，以量化指標完成情況衡量目標責任單位的工作實績，避免部門人為操作或將訂書訂報等非業務工作納入目標項目考核。四是綜合設置、分類管理。在實行綜合目標管理的同時，根據不同目標責任單位具體工作要求的差異，個別目標內容實行分類管理、考核評定。五是鼓勵創造性、開拓性開展工作。進一步細化目標獎勵加分，取消單項業務工作加分類，統一設立表彰加分和批示加分、創新加分、效能評議加分類，注重獲獎層次的提高，激發基層地稅部門爭先創優的積極性。

2、在目標運行的監控和考核上：

一是對上級下達的重點工作目標實行分片重點考核，力促重點工作等目標任務落到實處、收到實效。

二是堅持定期不定期督促檢查。考核部門根據綜合目標任務和相應單項目標細則，實行季度或平時不定期對目標進展情況進行考核通報，達到督導的目的。

三是健全完善目標督查通報制度。在目標責任單位定期自查上報本單位目標工作實施情況的同時，由考核部門根據日常掌握情況，對地稅系統目標工作特別是重點工作進度實行綜合督查通報，反映進度，分析不足，強化指導。

四是按照注重基層基礎性、規范性工作和提高量化的原則，結合下基層指導督導、專項工作檢查抽查等，深入基層、深入實地對基層規范化建設、信息化建設等目標工作運行情況進行監控和考核，以事實來說話、以量化指標的完成比例來衡量，提高目標考核的公平、公正、公開度。

五是考核部門根據目標任務相應項目和分值設置，本著職能職責原則，以定期不定期督促檢查、季度考核、綜合督查通報、實地監控和考核為重要依據，年終按各責任單位目標得分依據，然后制定下發年度工作目標，制定考核細則須與機關各考核單位的考核細則統一下發，單獨組織考核，年終在提交審定的目標得分意見和依據；年終派出督查組抽查考核督導重點工作，收集初審目標加分依據和創新工作資料，經綜合匯總后審定，再提交黨組決定，以此為依據年終進行總評。

3、在目標的激勵獎懲上

一是堅持依法依規實施獎懲激勵。

二是堅持物質獎勵和精神獎勵相結合的原則。

三是堅持以獎勵促進工作的原則，努力通過獎勵逐步改善基層工作條件，提高工作效能。

四是加強目標獎懲與干部人事管理的結合，健全完善干部評價體系，以實績定獎懲、以獎懲定崗位，讓能干事的人有目標、干得成事的人有機會、干錯事或不用心干事的人有懲戒。

4、在對機關部門的目標管理上

建議有關部門結合對副科級以上干部考核和對機關工作人員年度考核考評，實施對機關部門目標管理。原則上可根據上級主管部門、市委市政府下達的年度工作目標和年度工作要求，按照上級主管部門、市委市政府年度綜合工作評價與上級領導部門單項工作評價及市局黨組評定相結合，部門整體工作成效與單項重點工作成效相結合，部門業務工作與交辦工作、協辦工作相結合的原則，對機關部門實施目標管理，分類實行目標績效考核獎懲。

第二篇：2011年地稅系統電子政務自查報告

林區地稅局電子政務工作自查報告

林區信息化辦：

我局根據年前與黨委政府所簽訂的目標責任壯，以及《2011全區電子政務工作考核評估細則》，認真做好電子政務建設和政府信息公開應用等各項工作，對我局電子政務建設情況進行了自查。現將自查情況報告如下：

一、組織制度建設及網絡安全

我局對組織領導分管及建設情況明確，內設7個科室，一個直屬機構稽查局，3派出機構分局，明確各科室及機構負責工作與其職責相關的其他工作。并在2010年聘用培訓了一名計算機專業畢業生負責辦公室OA系統的運作、維護等工作。在各級領導的親切關懷下、各個科室的通力配合下、機關辦公系統負責同志的努力下，我局的電子政務辦公系統經歷了辦公自動化、政務信息化和全局性的電子政務建設三個發展階段。從單機局域網聯接，到逐步建立門戶網站、機關內部資源FTP，以及政府OA平臺互通的三網體系，積極配合做好全區電子政務工作。網絡安全方面我局做到了內外網物理隔離，移動存儲設備通過獨立的“中轉機”傳遞文件，內部文件通過OA或內網FTP傳遞，每臺計算機安裝國內外知名殺毒及防火墻軟件，各科室、各部門工作人員嚴格落實國家有關法律、法規，嚴格執行安全保密制度，明確涉密信息不得編輯、儲存、傳輸；同時規范入網手續，嚴禁擅自連入外網操作，嚴禁查閱、復制或傳播各種違法信息，散布謠言，擾亂社會秩序、破壞社會穩定。營造OA系統安全的運行環境。從根源上杜絕了不安全因素。

二、網上辦公及系統應用

在基礎數據維護上，我局完成組織機構及內部人員信息的數據錄入并能及時準確的進行更新。做到對管理人員信息變動、更新、上報、備案。我局全部實現網上辦公，85%以上無紙化辦公，崇尚節能減排節約型辦公。系統內部文件、會議通知、督查通報、專報專刊、收發通過稅務綜合辦公信息系統對每一份文件進行跟蹤詳細記錄文件收發、辦理詳細操作流程。對黨委、政府電子公文、會議通知等文件通過政府綜合辦公信息系統收發流轉。對涉密文件收發做到專人、專線登記、收發。

三、網站建設管理

及時更新網站信息，保障運行通暢，專人維護更新。將單位領導姓名、領導分工、領導工作電話和電子信箱、科室職責、科室負責任人姓名、科室工作電話和本單位職能等，功能合理、鏈接準確、有變化的都及時進行更改公布；將提供面向企業和個人的辦事表格在網上全面公布；將地稅簡報每期完整公布；在網站首頁的顯著位置設置了投訴監督電話。

進一步完善了公眾信息門戶網站建設,并開通了局長信箱,市民可對我局的信息、政策、法規等發表看法,也可以給我們提出好的建議。

四、政府信息公開(一)、機構領導，班子成員信息全面準確。設有機構和人員編制規定上網情況。

(二)、及時更新與我局業務相關的法律法規、規章制度、部門文件。

（三）、及時更新領導活動動態、工作簡報、通知公告等。

（四）、及時更新部門工作總結，規劃，部署下一階段工作任務職責。

（五）、及時更新提供法律法規查詢，申報表格下載。機關建設、專題活動欄目信息。處理公開申請信息發布公開信息指南。

五、視頻會議系統應用

我局明確分管領導、配備視頻系統設備，落實視頻會議系統管理部門和人員培訓，安排專人，定時對視頻會議系統進行聯調、維護、管理，保證視頻會議系統的正常使用。

六、存在問題及改進措施

我局存在部分人員對政務信息工作的主動性不足，還需要督促改進。參與政務信息工作人員提高工作水平有一定的難度，還需加強培訓進一步做好政務信息工作。在下一階段的政務信息工作中，我局將著力再加強，進一步細化政務信息內容，對公文類信息公開與辦事類信息公開要并重。推行網上辦理工作，豐富了政務信息公開的范圍和內容。豐富服務功能，充分發揮網站信息平臺的功能，建立健全動態性的電子政務機制。

第三篇：地稅系統應急管理工作要點

為建立健全應急管理制度和措施、提高應對突發公共事件能力，認真開展應急管理各項工作，積極增強和提高快速反應能力，嚴密防范各種突發公共事件，切實保障群眾生命和財產安全，有力維護社會和諧穩定，維護正常的社會經濟秩序，促進社會穩定和經濟發展

一、加強組織領導，促進隊伍建設

烏市地稅局領導班子始終把應急管理工作作為一項重要的政治任務對待，成立專門組織機構，統一部署應急管理工作，并指派專人負責該項工作。同時結合各單位職能，明確各單位在應急管理工作中的職責。人員變動后，要及時作出調整，形成組織領導、人人參與的應急管理工作格局，滿足突發事件應對工作需要。加強應急隊伍建設，及時組織學習上級有關突發公共事件應急管理的文件和指示精神，強調應急管理工作的重要性，提高先期處置能力，健全突發事件檢查通報制度和責任追究制度，加強應急值守和信息報告工作，并嚴格責任追究。

二、完善應急預案體系建設

加強應急預案的編制和管理，由專人根據實際情況，隨時修改完善相關預案，將預案細致到事前、事發、事中、事后各個環節，提高預案可操作性。同時積極推動各部門、各環節應急預案的全覆蓋。為加強預案的實戰性，抓好各項預案演練，調動廣大干部職工的積極性。通過組織應急演練，檢驗預案、鍛煉隊伍、磨合機制、教育群眾，不斷增強應急預案的針對性、操作性，提高應對突發公共事件的能力，在實踐中建立并完善應急處置的有效工作機制。

三、抓好危險隱患排查、應急資源普查工作

在全系統積極開展重大危險源排查行動，全面掌握各級各類風險隱患的種類、數量和狀況，盤點機關物資、普查應急資源，摸清底數。加強對普查數據的統計分析，并建立數據庫，為日常預防和應急處置提供依據。強化突發事件監測預警機制，建立和完善突發公共事件的監測、預測、預報、預警體系，要求做到早發現、早報告、早預警、早處置；加強突發公共事件應對、分析、評估工作，對年內系統機關及各區（縣）局發生的重大突發公共事件，要求及時總結評估事件處置情況并上報總結材料。依據各類應急預案，針對不同突發事件，建立部門之間的聯動，加強信息交流和共享，強化應急處置協調聯動機制，提高應對突發公共事件能力。

四、抓好宣傳教育，提升應急意識

加強應急科普知識宣傳。通過稅收宣傳月、法制宣傳日等活動開展主題宣傳活動，采取網站宣傳、散發宣傳冊（畫頁）等多種形式，充分利用辦稅大廳、宣傳欄、網站等資源，普及基本的防災、避險、自救、互救和減災等技能，廣泛宣傳，提高廣大納稅人公共安全意識和自救互救能力。深入開展培訓工作，把《突發事件應對法》等納入系統干部培訓計劃和普法重要內容，圍繞開展應急管理工作需要，結合實際開展內容豐富、形式多樣、效果明顯的培訓活動，提高干部職工的應急管理水平和處理突發事件能力。

五、積極加強應急管理硬件建設

購置、更新滅火器等消防器材，并在辦公樓每個樓層及家屬區內安裝監控設備，同時購置一批防暴工具和物品。對單位車輛、人員精心安排，以保證發生各種突發公共事件時能夠有效防范和處理事故。在平常加強監督檢查，辦公室、服務中心定期對全局安全情況進行一次例行檢查，發現問題及時解決。要求干部每天輪流值班，嚴格值班制度。每逢重大節假日，要提前組織全面檢查，安排專人值班，帶班領導對值班情況進行督查，有效防范各種意外事故發生，有力保證機關的安全和穩定。

加強應急管理工作，關系到社會穩定，關系到社會經濟能否持續健康發展，各單位要堅持“以人為本，預防為主”原則，根據上級指示和要求，按照市局應急管理辦公室的部署和安排，不斷健全應急管理體系，完善應急管理措施，做好突發公共事件應急管理工作，有效應對突發公共事件，為維護社會和諧穩定，為實現烏市經濟社會跨越式發展不斷努力。

第四篇：2011年黨建目標管理工作自查報告（推薦）

2011年黨建目標管理工作自查報告

山東省衛生廳直屬機關黨委：

一年來，中心黨委在廳黨組堅強領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞“創新思路抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，全面落實黨建工作目標責任制，大力加強黨員隊伍教育和管理，進一步提升基層黨組織建設整體水平，扎實推進創先爭優活動，努力探索基層黨組織建設的新方法新途徑，切實加強和改進新形勢下黨的建設，在思想教育、組織建設、黨建內容、制度建設、活動載體上大膽實踐，為中心各項工作的完成提供堅強的思想保證。根據《山東省衛生廳黨建工作目標管理考評表》（2011魯衛機黨發[2011]20號）文件要求，逐條對照，認真自查黨建工作完成情況，自查報告如下：

一、加強領導，落實黨建工作責任制

（一）完善工作機制。根據人事變動，及時調整黨建工作領導小組，由院長、黨委副書記盧傳華同志任組長、其他黨委成員任副組長、相關部門負責人為成員的黨建工作領導小組；規定黨委副書記和各黨支部書記為黨建工作第一責任人。形成黨委親自抓，黨建專職工作人員具體抓，相關部門密切協作，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。

（二）健全工作制度。完善《黨務公開制度》，加強黨建工作管理，堅持每年召開一次黨建專題工作會議，定期召開黨建工作領導小組會議，研究解決黨建工作中存在的問題。隨著近幾年黨員的 數量日益增多，黨委把資歷淺、年齡低的黨員作為工作培養的重點，相繼在各黨支部開展了以青年黨團員為活動群體的“兩帶一創”活動、“青年文明號”、“青年崗位能手”“為民服務創先爭優”等活動。

（三）加強督導考核。為全面貫徹落實廳黨組黨建工作管理目標考核細則，黨委研究制定了中心《2011年黨建工作目標管理考核辦法》，把黨建工作實行分制考核，對各黨支部黨建工作進行督查，并把督查結果與黨內評選“兩優一先”結合起來。

二、嚴格標準，加強黨員隊伍建設

（一）加大黨員教育培訓力度。為提高全體黨員干部的理論和業務知識水平，對黨務知識、政策理論、服務理念、崗位責任意識等方面的知識與能力培訓，舉辦黨務干部培訓班、各級管理人員培訓班、員工崗前培訓班40余期。按照學習計劃，有組織、有安排、有記錄、有檢查，在職黨員教育率達到100%。

（二）認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，制定了黨員發展計劃。在發展黨員過程中，嚴格發展程序，認真落實集中推薦入黨積極分子、入黨公示和黨員票決等制度，對入黨材料進行嚴格審核把關。截止目前，入黨積極分子有40名。

（三）加強黨員管理。積極開展“黨員活動日”、創先爭優等活動，努力做到一名黨員一面旗幟，充分發揮黨員先鋒模范作用。加強黨員信息數據庫管理，及時更新調整黨員信息，確保黨員信息數據庫準確無誤。

（四）嚴格黨費收繳管理和使用。把黨費收繳作為各支部考核的重要指標，明確專人負責，認真抓好落實。積極動員廣大黨員自 覺繳納黨費，確保黨費及時足額上交。同時，黨費收據全部按照有關規定責成專人負責管理，做到手續完備、結算及時，賬目清晰。

（五）扎實推進黨組織和黨員公開承諾。在全院開展了黨組織和黨員創先爭優公開承諾和領導干部廉政風險防控管理公開承諾活動，通過黨務公開欄向群眾進行公示，接受廣大黨員群眾的監督。建立了黨組織和黨員公開承諾項目管理臺賬，切實做到承諾一件、登記一件，兌現一件、銷號一件，確保了各項承諾及時落實到位。

三、“固本強基”，強化組織建設

（一）完善組織建設。黨委堅持德才兼備、以德為先的原則，積極鼓勵年輕干部擔任支部書記，培養鍛煉了一批有知識、有能力、有思想的人才納入管理層，加大對年齡輕、學歷高的干部培養力度。

（二）規范組織活動場所建設。每個支部制作了黨的知識、入黨誓詞、黨員工作園地、公開欄、黨員義務與權利、社會主義榮辱觀教育等展板，營造積極向上的良好氛圍。

（三）健全黨務工作檔案制度。一是建立“三薄一冊一表”檔案：支部委員會議記錄薄、黨員大會記錄薄、黨費收繳記錄薄、黨員點名冊、黨員登記表。二是發展黨員檔案：入黨積極分子、黨員發展對象、預備黨員接收、預備黨員轉正等檔案。三是黨費收繳管理檔案：黨費收繳記錄本、黨費收繳單據。四是黨員承諾踐諾到檔案：黨員個人、黨組織承諾、考評情況。五是黨員學習計劃、黨員年終總結。六是創先爭優活動、向身邊的典型事跡學習、民主評議黨員制度等記錄。

四、多措并舉，全面推進黨建工作

（一）重視政治理論學習，加強黨的思想建設。中心黨委始終堅 持把黨員干部的政治理論學習教育擺在突出位置，采取多種措施堅持對干部進行學習教育培訓，努力形成全員學習、自覺學習的行為習慣。圍繞中心工作的特點和任務，把學習政治理論、貫徹創先爭優活動和開展廉政教育與工作制度落實一并抓緊抓好，建立起了長效學習機制，鼓勵黨員干部以崗位為平臺，將學習與實踐緊密結合，努力做到政治理論與工作互相指導、互相促進。

（二）開展創先爭優活動，加強黨的組織建設。按照“五個好”標準，在支部中開展創“五好”黨支部活動、開展黨建工作先進單位和爭創學習型黨組織和學習型黨員的創建活動，與開展黨風廉政教育、職業道德教育、社會主義榮辱觀教育一并落實。以務實的作風、創新的精神、科學發展的意識做爭創模范的帶頭人。

（三）以求真務實的精神，加強黨的制度建設。扎實有效的貫徹落實黨建目標管理責任制，認真履行《黨支部組織生活制度》、《黨支部民主生活會制度》《黨建目標管理制度》等制度，用制度來規范黨員干部的行為，達到總結經驗、明確思路、改進工作、提高素質、努力增強黨組織的戰斗力、凝聚力的目的。

五、以黨建帶創建，推進精神文明建設

（一）加強政治教育，提高職工綜合素質。中心黨委高度重視精神文明建設，采取多種有效措施，注重從政策入手，從基礎開始，從整體推進，從源頭抓起。一是加強政治思想教育。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，重點學習黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，深入踐行科學發展觀，立足工作實際，組 織全體黨員學習胡錦濤總書記“七一”講話、《廉政準則》，積極開展“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育、職業道德教育、行業紀律教育等活動。采取多種有效措施，開展“創先爭優”活動，推動文明單位創建。二是加強法制教育。根據中央和省委關于在全民中實施第五個五年普法規劃的要求，緊緊圍繞依法治國，建立社會主義法治國家的目標要求，動員和組織全院廣大干部職工認真學習《山東省“五五”全民普法讀本》、學習了《中華人民共和國職業醫師法》、《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國治安管理條例》、《工會法》、《計劃生育法》等法律法規。組織全體黨員干部職工對《醫療事故處理條例》、《信訪條例》和《山東省信訪規定》等有關條例進行深入細致學習。廣大黨員干部群眾對國家的有關法律法規有了全面、準確、系統、深入的了解，進一步提高了全院干部職工依法辦事的自覺性。強化職業道德教育，把醫德醫風教育作為立院之本，常抓不懈。實施了醫德規范、醫療事故防范、文明優質服務、患者滿意“三優一滿意”、開展了“誠信在衛生，滿意在醫院”，“廉潔行醫樹新風”活動，為改善行業作風，杜絕不正之風，抵制各種腐敗現象打下了良好的法律基礎，中心醫療秩序和治安狀況良好，未發生任何醫療事故和治安事件。職工晚婚晚育率、計劃生育率和獨生子女始終達到100%，多年來一直是濟南市及歷下區計劃生育先進單位。三是加強公民道德教育，積極開展各種有意義的社會公益活動。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，大力倡導“愛國守法、文明誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”精神，推進 社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，廣大職工進一步端正了服務態度，滿腔熱情、認真負責地投入各項工作。在 “慈心一日捐、送溫暖、獻愛心”“農家書屋”等捐助活動中，廣大黨員干部職工積極參與，不斷向社會、向災區、向他人伸出援助之手，奉獻愛心。同時繼續與相關部門聯手，為各種醫療愛心救助活動提供心理咨詢及心理治療服務。四是開展多種形式的警示教育。每年訂閱“廉政建設”光盤，定期組織全院黨員、職工觀看警示教育專題節目，從中汲取教訓，引以為戒。

（二）加強監督，狠抓行風。充分發揮黨委的政治核心作用，堅定方向，把握原則，與時俱進，開拓創新，從根本做起，從源頭抓起，加大監督力度，狠抓行業中存在的不正之風，不斷推進醫院改革。一是加強干部管理，積極推行干部人事制度。認真貫徹執行《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》選拔任用中層領導干部。按照條例規定，本著公開、公正、公平的原則對醫院中層領導干部進行了全面調整。注重發揮職代會的民主監督作用，定期召開職工代表大會，充分發揮醫院職工代表的權利，重大問題通過職代會表決，實行院務公開，充分發揮醫院職工的監督作用，杜絕了干部選拔任用中的不正之風。參照條例有關規定，自愿報名、公開招聘、集中考試、擇優錄取的原則，招聘了一批學習好、基礎牢、素質高、能力強的優秀人才，圓滿完成了新職工招聘工作。認真抓好黨風廉政建設與反腐糾風工作責任制的落實，任務明確，目標具體，責任到人，并按照目 標責任進行嚴格的考核監督，10月份全院職工遞交《廉政風險防控管理承諾》，對中層以上領導干部的廉政風險防控管理承諾進行了公示。在反腐倡廉制度創新年活動中，修訂完善了各項規章制度，今年年底形成新的制度匯編。二是抓源頭，重實效，繼續實行醫藥、重大設備和物品采購的公開招標制度。認真執行“三重一大”制度，嚴格藥品采購審批手續，不斷強化藥事委員會的作用，積極參加省直醫療機構的藥品招標，目前，所有藥品全部按照省衛生廳藥品集中招標辦公室的文件精神進行網上采購，有效防止了醫藥購銷中的不正之風，保證了質量，降低了成本，讓利于患者，真正做到了“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨。新建綜合樓的幾十種配套設施、各種大型醫療設備采購、局域網的建設等，均采用了市場調研、現場考察、公開競標、集體研究等嚴格的質量控制程序，在保證質量的同時，大大降低了成本，節約了資金。繼續大力推進后勤服務改革，努力增收節支，認真執行《公費醫療管理辦法》、《低值易耗品管理辦法》、《公務用車管理暫行辦法》等一系列規章制度，達到了明顯的增收節支效果。三是制定監督措施，嚴查違法亂紀。建立了“群眾來信（投訴）登記”，定期召開社會監督員座談會、發放“病人問卷調查表”、召開患者工休座談會，公布舉報電話，自覺接受社會、群眾監督。建立有效的內外部監督約束機制，實行醫院對社會、科室對醫院、個人對科室的三級承諾制，在醫院門診大廳和住院處設立了意見箱，發現問題及時調查處理，并將處理結果通報給患者家屬，對違法亂紀現象不姑息、不手軟。繼續實施《關于 專業技術人員院外從事醫療活動的暫行管理辦法》，加強了對院外醫療活動的管理。繼續開展治理商業賄賂專項工作，建立預防商業賄賂長效機制，確保治理商業賄賂工作深入開展。在醫德醫風考評中，患者總體滿意度在96.7%以上。加大對違規違紀的查處力度，禁止醫藥代表進入診室，有效維護了醫療秩序，遏止了歪風，弘揚了正氣。收到來自患者及家屬的感謝信、表揚信、錦旗幾十件，極大地激勵了全體職工工作的積極性。

（三）加強管理，改善服務。始終堅持“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，大力倡導“團結、求實、敬業、奉獻”的精神，積極推行“全天候、全方位、全身心、全過程”的服務模式。全面實行“病人選醫生”和“首診醫生負責制”，以衛生系統開展的“三好一滿意”活動為載體，全面開展“為民服務創先爭優”活動，開展“優質護理示范”工程和醫療質量管理效益年活動，改進工作作風，實行社會服務承諾，不斷完善了服務設施，增加了門診侯診椅、輪椅，完善了院內標示牌，提供了導醫導診服務，為患者營造了舒暢、溫馨的診療環境。職工服務熱情、態度端正、制度健全、程序明晰、用語文明、技能過硬、紀律嚴明，優質規范化服務水平有較大提高。中心在病房和門診大廳等處制作了多塊宣傳牌，介紹專家門診時間、專業特長、醫護情況、科普知識等。在門診大廳電子屏幕上滾動顯示介紹專家、藥品價格等患者和家屬關注的內容，并免費為患者及家屬提供熱水，受到患者及家屬的好評。開通求醫問藥熱線十幾年來，極大地方便了群眾就醫。中心還注重引進 和借鑒優秀的服務模式，聘請有關專家對職工進行規范化服務培訓。黨委還采取多種措施，抓住每一個機會，與新聞媒體共同努力，不斷加強精神衛生知識宣傳力度。先后組織近百篇科普稿件在報刊雜志上進行宣傳，經常組織專家深入社區或到較繁華的公共場所，進行義務心理咨詢和精神衛生知識宣傳。10月10日以 “世界精神衛生日”為契機，開展健康教育進校園活動，組織專家到監獄系統、學校、大型企業、事業單位等，積極開展健康教育和心理咨詢活動，深受群眾好評；組織多家新聞單位，對中心及精神衛生領域的有關情況進行了廣泛報道，向社會各界全面介紹醫院發展情況和全省精神衛生工作現狀，既普及了精神衛生知識，又擴大了中心的影響。定期舉辦精神疾病康復問題等免費講座，使千余名患者家屬受益；青年志愿者心理咨詢熱線開通十多年來，已提供義務咨詢服務五萬多人次，并再次通過了衛生部“青年文明號”的復審；積極參與全省12355青少年服務臺建設，作為與燕山街道辦事處精神文明共建活動內容之一，結合單位特點，繼續架設兒童心理健康咨詢熱線，全天候為社區提供咨詢服務。完善后勤管理，強化后勤保障職能。實行24小時值班制度，簡化了工作環節，提高了工作效率，滿足醫療、辦公及職工生活要求，真正做到了服務于臨床、服務于職工。成立了餐飲服務中心。環境綠化加大投資力度，就醫環境、病房設施進行了大幅度的修建和改善，努力達到服務好、質量好，群眾滿意的目標。

（四）注重醫院文化建設。為進一步推進醫院文化建設，弘揚職 業道德風范，慶祝建黨90周年開展了一系列文化建設活動，黨團員帶頭開展讀書學習活動，推薦《苦難的輝煌》《醫苑春華系列》等書籍供大家學習，組織建黨90周年知識演講比賽、紅歌演唱會、健身運動會等活動。對“三好一滿意”“創先爭優”等活動中涌現出的先模人物的先進事跡進行了大力宣傳。工會舉辦了職工運動會、健身操、廣播體操、羽毛球、籃球、登山等喜聞樂見的活動，激發廣大職工的工作熱情，豐富職工的文化生活。

（五）重視群團和老干部工作，發揮民主黨派的作用。群團組織按照各自章程，結合自身的優勢，開展了豐富多彩的活動。堅持黨建帶團建的工作思路，打造青年建功品牌，團委緊緊圍繞醫院的中心工作，大膽創新，開拓進取，扎實開展各項工作，按照黨團共建、齊抓共管的原則，建立健全推優入黨的機制，引導團員青年積極向黨組織靠攏。我院團員青年是一個具有愛心、肯奉獻、充滿活力和朝氣的先進團隊，被省衛生廳多次授予“五四紅旗團委”榮譽稱號。工會組織在加強自身建設的基礎上，充分發揮橋梁和紐帶作用，積極推行民主管理，實施政務公開，中心對干部選拔聘用、職稱評聘、考核、新職工錄用、大宗物資采購等事項均進行公開、公示，廣泛征求群眾意見，接受群眾監督，嚴格執行《工會法》，按期召開職工代表大會。開展形式多樣的活動，增強職工的凝聚力。充分發揮職工在醫院建設中的積極性和參與意識，舉辦登山活動、省直衛生系統羽毛球友誼賽、積極參加省直機關職工運動會。如舉辦各種專題講座、知識競賽、專家報告、觀看影像資料片、撰寫心得體 會、召開學習交流會；舉辦學習大討論、讀書演講等，使教育活動豐富多彩，讓大家易于接受、樂于參加，更好地提高學習效果。中心黨委始終堅持把老干部工作擺到重要議程，本著政治上關心，生活上照顧，切實為老干部解決實際問題的原則，深入細致地做好老干部工作。堅持定期走訪慰問、召開老干部座談會，通報中心改革發展的重大事項，聽取意見和建議，取得理解和支持。認真貫徹黨在新時期統一戰線的方針政策，積極開展統戰工作。每年召開民主黨派人士座談會，廣泛征求民主黨派和無黨派人士對黨委和中心工作的意見，認真研究和采納他們提出的建議，使統戰工作的團結、協調、溝通功能得到了較好的發揮。

六、立足實際、扎實推進“學習年”主題實踐活動

自開展“學習年”主題實踐活動以來，認真貫徹廳黨組要求，緊密結合工作實際，扎實推進學習型黨組織建設。現將主要做法及成效匯報如下：

（一）加強領導，制定方案，確保活動扎實開展。中心黨委深入貫徹廳黨組關于在省直機關實施作風能力建設系統工程，開展“學習年”主題實踐活動的部署要求，積極研究制定方案，精心組織部署，以“四項學習”活動領導小組指導“學習年”活動的開展，印發了中心《深入開展“學習年”主題實踐活動實施方案》。與《2011年理論學習計劃》、《關于開展“學黨史、增黨性、當先鋒”主題實踐活動的實施方案》同部署，明確了全年活動的重點內容及其具體要求，形成了齊抓共管、協調推進的工作格局。

（二）做好結合文章，確保主題活動取得實效。一是與創先爭優活動緊密結合。搭建靈活多樣的教育平臺，采取多種行之有效的方式，積極開展“學黨史、增黨性、當先鋒”主題實踐活動，結合慶祝中國共產黨建黨90周年，大力推進學習型黨組織建設，各支部發放《苦難輝煌》一書，重溫中國共產黨領導人民進行革命戰爭的艱辛和偉大的歷程。在各支部開展了“學習身邊好榜樣”和“學習身邊好支部、好黨員”活動，用身邊的事教育、感召身邊的人。將先進人物事跡在宣傳欄內張貼，供中心廣大干部職工學習交流。積極開展“讀書學習“五十一百”爭創”活動，激發黨員干部的學習熱情、提高學習能力，使學習成為加強修養、提升能力、轉變作風、提高效能的基本途徑。二是與文明創建相結合。中心文明創建工作堅持把文明創建工作融入實際業務工作中，把文明創建工作看作是強化基層基礎建設的過程，看作是提升干部隊伍能力水平的過程。通過文明創建，不斷加強中心思想政治建設、規范化建設、制度機制建設、窗口建設和環境建設。強化主題活動與文明創建工作的對接，不斷促進干部職工轉變觀念、提升素質、履職盡責。連續十二年被評為“省直文明單位”。三是與省直機關首屆讀書節活動相結合。通過創新載體，在中心營造濃厚的學習氛圍。支部開設了學習型黨組織和學習型機關建設園地、好書目、好文章推薦專欄等，開展了“我的讀書故事”征文活動，共投稿40余篇，推薦優秀征文10篇參加省直機關的評選，一名選手廳機關優秀征文一等獎在《山東衛生》2011年第9期上刊登。中心對10篇優秀文章作者進行表彰 獎勵。四是與建黨90周年慶祝活動相結合。在廣大黨員干部中開展黨史教育，宣傳黨的光榮歷史和豐功偉績，中國特色社會主義理論體系、黨的建設、中心自建院以來不同時期的光榮歷程等，使廣大黨員振奮精神、凝聚力量。組織黨史知識答卷、精心組織籌備了慶“七一”活動和“以人為本、執業為民” 黨課教育。

下一步打算

中心作為全省的龍頭單位，順應時代發展，與時俱進，開拓創新，在衛生廳的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹科學發展觀，貫徹落實十七屆五中、六中全會精神，“十二五”時期不斷推進醫院改革與發展，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。一是深入開展創建 “五個好”黨組織活動，切實發揮先鋒模范示范作用。二是加強基層組織管理，按照《黨建工作管理目標考評細則》加大對基層黨組織工作的指導力度，及時總結和推廣基層支部抓好黨建的好方法和經驗。以開展創先爭優活動為契機，充分調動基層黨組織和廣大黨員的積極性，充分發揮基層黨支部在工作中的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。三是加強精神文明建設，以“文明服務在醫院”活動為主線，以創建文明行業為目標，以提高職工隊伍整體素質為根本任務，以文明服務示范窗口建設為重點，深入開展“三好一滿意”和“學先進、樹新風、創一流”等精神文明創建活動。為患者提供健康、有序、文明、優質、快捷的醫療服務。四將按照省直機關工委的要求，學習省直兄弟單位的好經驗做法，認真組織好“學習年” 活動的各項工作。做到學習與創新、學習與工作、學習與生活、學習與人生等主題相結合，營造學習與工作相互促進的良好格局。

加強黨建工作和精神文明建設，是為患者提供高質量的醫療服務、醫院生存和發展的根基，我們將充分發揮專科醫院的優勢，解放思想，緊貼時代特色，創新工作模式，使醫院各項工作再上一個新的臺階，更好地促進我省精神衛生事業的發展。

附件：黨建工作目標管理考評表

二〇一一年十一月二十三日

第五篇：臺州市地稅系統規費管理工作質量考核辦法

臺州市地稅系統規費管理工作質量考核辦法

(討論稿)

為進一步落實各項規費管理工作制度和措施，提高規費管理工作的質量和效率，促進規費管理工作爭先創優，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各縣（市、區）地方稅務局，市局直屬分局。

二、考核方法

考核每年進行一次，評出全市地稅規費管理工作質量一、二、三等獎，同時根據考核得分和信息、收入分析、其他規費征管等各方面工作情況評出若干單項先進單位，一并予以通報表彰，并向省局推薦本地區若干單項先進單位和規費管理工作質量綜合先進單位3個。

三、考核內容和評分標準

（一）規費收入（共5分）

1、社會保險費。完成本統籌地區五項社會保險基金預算的，得3分。每一費種未完成預算，扣1分，本項分值扣完為止。

2、水利建設專項資金、殘疾人就業保障金等規費收入。各費種完成年初計劃的，得2分。每個費種達不到要求的,扣1分，本項分值扣完為止。

（二）繳費登記（共15分）

1、五項社會保險企業繳費登記率(已辦理繳費登記的企業/應辦理繳費登記的企業的比例)均達到90%的，得10分；每個費種達不到要求的，扣3分，本項分值扣完為止。各費

種每提高2個百分點加0.5分。因新辦企業繳費登記未與稅務登記同步、登記信息變更不及時、非正常戶認定和信息交換不及時、繳費登記注銷和注銷清算程序不規范等原因造成多征、少征、錯征和虛增欠費的，每發現一起扣1分。

2、五費同步征繳擴面。基本醫療、失業、工傷、生育保險企業繳費登記戶數與基本養老保險企業繳費登記戶數差異率均在±10%以內的，得5分，每個費種差異率超出±10%的，扣2分，本項分值扣完為止。考核內落實五費同步擴面措施，按工作成效酌情加分，最高加2分。

（三）征收管理（共35分）

1、統籌區內所有企業繳費單位各費種均實行自行申報制度的，得5分；部分費種未實行自行申報或存在企業應繳費額按社保核定數直接扣繳的，不得分。所有繳費單位均實行自行申報制度的，加1分。

2、按照全部職工工資總額確定企業繳費基數的，得5分；不按全部職工工資總額確定基數或由社保部門核定基數的，不得分。按全部職工工資總額夯實繳費基數，考核內落實夯實基數措施，按工作成效酌情加分，最高加2分。

3、五項社會保險費申報率均達到90%的，得7分；每個費種達不到要求的，扣2分，本項分值扣完為止。各費種每提高2個百分點加0.5分,本項加分最高加5分。

4、考核企業零申報戶數在繳費登記戶數20%（以養老保險零申報數作為統計依據，按月計算按年平均）以內的，得5分；超過20%每增加五個百分點扣1分，本項分值扣完為止。

5、五項社會保險費征繳率均達到95%的，得3分；每個

費種達不到要求的，扣1分，本項分值扣完為止。

6、水利建設專項資金減免規范管理。嚴格按照水利建設專項資金優惠政策落實減免工作，程序規范、材料齊全的，得5分。未按規定條件、程序減免，被行政執法檢查發現或被舉報投訴后核實的，不得分。申請材料不齊全而同意減免或呈報上級審批的，每發現一戶扣1分，本項分值扣完為止。

7、殘疾人就業保障金征收管理。依法征收殘疾人就業保障金，確保收入的穩定增長，切實推動全市殘疾人按比例就業的水平，維護殘疾人合法勞動權利，得5分。

（四）收入分析(共20分)

1、社會保險費征管情況分析報告。各被考核單位按規定時間和要求報送社會保險費征管情況月度分析報告和季度分析報告的，得15分； 未按規定時間和要求報送的扣2分，質量不高的酌情扣分，本項分值扣完為止。收入分析報告內容被省局收入分析或征管情況通報采用的，每項加5分。

2、水利建設專項資金收入情況分析和預測報告。各被考核單位分別在7月20日和次年1月20日前報送半、全收入分析和預測報告的，得5分。未按規定時間和要求報送的扣1分，質量不高酌情扣1-2分，本項分值扣完為止。

（五）調研信息（共25分）

1、規費工作信息報送。各被考核單位每年上報有關規費工作的信息5篇以上的，得15分。少報一篇扣3分，本項分值扣完為止。規費管理工作信息被當地政府信息、當地新聞媒體、《浙江地稅信息》或《參閱信息》采用的，每篇加1分，最高加5分；被全省性新聞媒體、省政府或國家稅務總

局工作信息采用的，每篇加2分，最高加4分；被全國性新聞媒體采用的，每篇加3分，最高加6分。工作信息被當地黨政領導或省局領導批示的，每條加3分；被省級黨政領導或總局領導批示的，每條加5分。

2、規費工作調研報告。各被考核單位每年上報調研報告1篇以上的，得10分；未報送不得分，質量不高酌情扣3-5分。以單位或個人名義報送的調研文章被《浙江地稅信息—調研與建議》、《浙江稅務》、《浙江財稅與會計》采用或在其他省級公開刊物上發表的，以及所提意見或建議被省局采納的，每篇或每項加2分，最高加4分；以單位或個人名義報送的調研文章被國家稅務總局調研類刊物采用或在省級以上公開刊物上發表的，以及所提意見或建議被國家稅務總局采納的，每篇或每項加3分，最高加6分。調研報告被當地黨政領導或省局領導批示的，每條加3分，被省級黨政領導或總局領導批示的，每條加5分。

（六）綜合管理（加分項目）

1、報表報送（本項考核在省局直接生成報表后取消）。各被考核單位按規定的時間和要求報送五項社會保險費征收情況月報表、社會保險費征收情況年報表、水利建設專項資金減免情況統計表的，得10分；未按規定時間和要求報送的扣2分，表內數據未按要求填報、錯填一處或邏輯關系錯一處扣1分，本項分值扣完為止。

2、各被考核單位每年應至少開展一次面向社會公眾的規費宣傳，制定具體的宣傳工作方案，詳細宣傳規費政策制度、征管措施以及地稅部門征收規費的成效等等。宣傳工作成效顯著的酌情加1-5分；未開展宣傳工作的扣5分，沒有制定

具體工作計劃和方案的扣2分，宣傳工作質量不高的酌情扣1－3分。

3、規費管理工作措施得到省、市局領導肯定、在全市、全市地稅工作會議上作經驗介紹或在全市、全省推廣的，每項加5分；得到國家稅務總局領導肯定、在全國會議上作經驗介紹或在全國范圍內推廣的，每項加10分。

4、積極開展繳費評估、檢查工作，落實費源管理、欠費管理等工作措施，推行參保個人實名申報或建立參保個人數據庫，成效良好或管理制度有創新的，酌情加分，最高加10分。

5、上級稅務機關布置的要求定期或一次性報送的材料。未按規定時間和要求報送，或質量不高的，酌情扣1-5分。

五、考評要求

（一）各縣（市、區）局、市局直屬分局，應按照本考核辦法，做好規費管理工作質量考核工作。

（二）各縣（市、區）局、市局直屬分局于每年1月15日前將上年的考核自評情況（包括相關證明材料）和考核得分情況上報市局規費處。

六、本辦法自2012年考核開始執行。《臺州市地稅系統規費管理工作質量考核辦法(試行)》（臺地稅規發〔2006〕4號）同時失效。

附件：臺州市地稅規費管理工作質量考核評分表