第一篇：機關黨建研討會考核綜合評價體系創新研討會

機關黨建研討會考核綜合評價體系創新研討會

發 言 材 料

針對性、科學性與長效性

——關于菏澤機關黨建綜合考核評價體系的三點思考

中共上海市委黨校

劉紅凜?

2012年暑期，到菏澤認真學習考察了機關黨建綜合考核評價體系，同時考察了三家單位（醫藥管理局、司法局、供電公司），結合上次考察感受，結合與盧先福老師、劉靖北老師等對相關問題的交流，結合這次的會議體會，對菏澤機關黨建綜合考核評價體系的實踐情況談三點感想：

一、以機關黨建推進執政骨干隊伍建設的重要意義

從黨的建設與黨的建設科學化的困境來看，我認為主要有兩個方面的困境：

困境之一：傳統的黨建模式（革命黨建設模式、干部型政黨）與現代黨建模式問題。傳統的黨建模式是與戰爭年代、打造革命骨干相適應的；在戰爭年代，黨員無疑都是革命骨干、黨員隊伍與干部隊伍基本上是一致的。而如此，我們黨有8200多萬黨員，超過法國、德國、英國等傳統西方大國的人口數量，對如此大規模的黨員隊伍，按 ? 作者簡介：劉紅凜（1969—），男，山東泰安人，政治學博士，中共上海市委黨校黨史黨建部（政黨研究所）教授，上海市黨建研究會特約研究員、山東大學政黨研究所兼職研究員。主要從事政黨政治、執政黨建設、中外政黨制度比較等研究與教學。2000年以來，在《人民日報》理論版、光明日報、《馬克思主義研究》、《中國人民大學學報》、《浙江大學學報》、《當代世界與社會主義》、《黨建研究》、《中共中央黨校學報》、《人民論壇.學術前沿》等核心期刊發表論文100余篇；出版專著《政黨政治與政黨規范》《依法執政的邏輯與理論問題》《協同與共贏》《政黨關系和諧與政黨制度建設》等4部；主持國家社科基金項目2項，省部級項目5項。

通訊地址： 中共上海市委黨校

黨史黨建部，郵編 200233

聯系電話：021-22880923；***

Email： LIUHL986@sina.com

LIUHL986@yahoo.com.cn 照傳統的、打造革命骨干隊伍的“黨建模式”，來對8200多萬黨員進行教育管理，必然難以適應、甚至“力不從心”。其中，問題的關鍵，要對普通黨員與黨員干部有所區別對待，突出問題重點，集中精力抓好“執政骨干隊伍”建設。

困境之二：“黨建”自轉與公轉的關系問題。為黨建而黨建、脫離中心任務而黨建，無法有效解決好“兩張皮”問題，即“黨建”自轉與公轉的關系問題。因此，黨建的成效（成本與效益比）是個問題，有的地方依然為黨建而黨建、甚至“以形式主義應付命令主義”。以至于有些單位，盡管黨的建設常抓不懈、自轉的很快，但無法有效地“公轉”、有效地推動中心工作。

總之，我個人認為，新時期黨的建設科學化的根本抓手，在與干部隊伍建設；黨建科學化的成效，關鍵在于“設計好的制度讓人講實話、讓人辦好事、以黨建促進中心工作。”就此而言，以機關黨建推進執政骨干隊伍建設無疑具有十分重要的現實意義，菏澤機關黨建綜合考核評價體系無疑作出了積極、有益、開創性的探索。

二、菏澤機關黨建綜合考核評價體系的成功之道

（一）黨的建設科學化，無論是“以科學理論指導黨的建設、以科學制度保障黨的建設、以科學方法推進黨的建設”，最終要以見到“實效”為標準、以實際成效來檢驗。黨的建設的成效表現在三個層面：

第一個個層面，是就黨的建設自身而言的，“組織有活力、黨員有作用”這無疑是黨的建設的一個基本的工作標準；沒有這一點，就無法談其他深層次的標準。

第二個層面，是就黨的建設與黨的領導而言的，顯然，黨的建設不是為建設而建設，黨的建設不是“自轉”的、而是“公轉”的，而是為實 現黨的領導、完成黨的中心任務服務；因此，黨的中心任務、單位中心任務的完成與實現情況，是檢驗黨的建設的客觀的“物化標準”。

第三個層面，是根本價值標準，即以“是否符合最廣大人民群眾的利益、促進廣大人民群眾的進步與全面發展、獲得更大民眾的政治認同與擁護”為黨的建設乃至黨的工作的最高檢驗標準。只有做到這三個層面，黨的建設才能說是有效的、長效的、科學的。

（二）就菏澤機關黨建綜合考核評價體系的實踐效果看，基本做到了上述要求：破解了機關黨建所面臨的“形式主義”、“燈下黑”、“軟任務”、“軟指標”、“少抓手”等問題，破解了機關黨建與中心工作“兩張皮”、機關黨建服務中心工作不夠等問題。其有效的做法就在于：

（1）落實書記責任，將考核對象由傳統做法中的機關基層黨組織調整為部門黨組（黨委），強調“書記抓、抓書記”，強化“一把手”管黨意識，解決機關黨建“燈下黑”問題。

（2）在于突出考核重點，實現了單純黨務考核向綜合考核的轉變，將服務中心、建設隊伍作為考核評價體系的核心內容，把業務能力建設和爭創一流業績作為機關黨建工作的實際效果來檢驗；把市委部署的包村工作、服務群眾機制、問責制、行風評議等均列入作風建設的重要內容，有效解決了“兩張皮”問題。

（3）在于制定與落實了科學的考核標準，科學量化考核內容與考核標準，將機關黨建劃分為領導重視情況、思想建設、組織建設、作風建設、黨內民主建設、黨風廉政建設、業務能力建設與爭創一流工作等7大項，細化分解為26小項、43個考核點，實現了定性考核向定量考核的轉變，解決了機關黨建“軟任務”“軟指標”問題。

（4）在于創新與實行科學的考核辦法，將信息網絡技術技術應用 于考核，通過自主開發機關黨建工作考核軟件，注重加大對平時日常工作的考核力度，對各部門黨建工作完成情況進行全程跟蹤考核，進行及時考核（及時上傳內容）、動態考核、公平考核（避免了考核工作人為臆斷因素）、公開考核（一定范圍內），既重結果、又重過程，實現了靜態考核向動態考核、傳統方式向信息化考核方式的轉變，解決了傳統手段“考核難”、“評價難”問題，避免了“突擊應付、搞形式主義、甚至弄虛作假”等現象。

（三）進一步而言，菏澤機關黨建綜合考核評價體系之所以能夠取得實效，其關鍵在于切實實現了“以科學理論指導機關黨建、以科學制度保障機關黨建、以科學方法推進機關黨建”。其做法背后，蘊含著三個方面的基本道理：

一是黨建“自轉”與“公轉”相結合。他們強化“貼近中心、融入中心、服務中心”理念，通過抓機關黨建來凝聚人心、增強能力、轉變作風、提高素質，通過機關黨建促進機關黨員干部隊伍建設，把機關黨建工作重點轉移到創先爭優、爭創一流業績上來，有效扭轉了就黨建抓黨建的習慣思維和黨建工作“小循環”的傳統做法，增強了機關黨建工作的效能。

二是“選優與選劣”“獎優與戒劣”相結合。對不少單位而言，“評優、獎優”是司空見慣的做法，這一做法，對“同質化”程度較高、大家都積極上進的單位，無疑可以起到“先進帶后進”的作用；但對于“同質化”程度不高、“異質化”程度高的單位，“評優、獎優”可能僅僅對前三分之一或前二分之一有激勵作用，對后三分之一往往缺乏激勵作用，因為“無論怎么評優、都評不到他們”，甚至會導致“破罐子破摔、無所謂”的地步。但對于“同質化”程度不高的單位，“選劣與戒劣”則可以起到很好的 促進作用。菏澤機關工委將“選優與選劣”“獎優與戒劣”有機結合起來，充分利用考核結果，把考核結果作為市委評價領導班子、領導干部實績的重要指標，將年度考核綜合成績以市委的名義進行公開通報，對前10名的部門黨組（黨委）書記，由市委授予“2011年度市直機關黨建好書記”稱號，并開辟“菏澤市直先鋒頌”電視專欄，對先進單位進行大張旗鼓地宣傳，對后10名由機關工委書記、市委組織部長、市級分管領導“三管齊下”進行約談（不一懲戒為目的、以促進工作為目的）。

三是“設計好的制度讓人講實話、辦實事、辦好事”。好的制度可以讓人“講實話、辦實事、辦好事”，不好的制度鼓勵人“說謊話、辦虛事、乃至投機取巧”。菏澤機關黨建考核綜合評價體系在進行機關黨建考核的同時，對營造讓人“講實話、辦實事、辦好事”的單位氛圍，無疑也起到了很好的作用。如他們為防止個別部門上傳虛假資料，一方面在審核時凡發現提報虛假材料的每次要扣掉100分，另一方面，機關工委還定期不定期進行抽查，首次發現提出批評教育，再次發現將在市直范圍內進行通報。可以說，好的制度的建立和運用，使菏澤機關黨建走上了良性發展之路，不僅提升了部門對黨建工作的重視程度，促進了機關黨建目標任務的完成，而且服務中心、建設隊伍成為機關黨建的核心與靈魂，部門在抓黨建工作中嘗到了甜頭，激發了各部門創先爭優、爭創一流工作的熱情與工作氛圍，有力地促進了中心工作的開展。

三、對菏澤機關黨建綜合考核評價體系的三點建議

一是從菏澤機關黨建綜合考核評價體系的實踐情況，不難看出，上述考核基本上還是“自上而下”的，如何實現“自上而下”的考核與“自下而上”的考核相結合、實現“上級標準”與“群眾標準”的有機結合，這無疑是值得進一步思考、進一步完善的問題。二是就年度機關黨建考核結果看，由于不同的單位機關黨建的基礎不同、第一責任人不同，在評先進與落后兩個“前十名”的同時，若對年度進步最快與退步最快的若干單位（5-10個）也進行考量，可更會更加全面、公正。

三是機關黨建綜合考核評價體系的長效機制看，李源潮在2012年5月21日全國創先爭優中，對創先爭優的基本要求與動力機制的看法值得借鑒與思考。關于創先爭優的基本要求，李源潮強調：要務求實效、不搞花架子、防止形式主義；要立足本職崗位創先爭優，把創先爭優崗位化；要把正在干的事情干好，把創先爭優日常化；要黨內帶黨外、黨員帶群眾，把創先爭優群眾化；要領導機關和領導干部率先垂范，把創先爭優普遍化。關于創先爭優的動力機制，李源潮強調：緊緊圍繞單位的中心任務開展創先爭優，領導歡迎；促進黨員素質提升，黨員歡迎；解決群眾反映強烈的問題，群眾歡迎；形成良好社會風尚，社會歡迎。對黨的建設而言，無論是機關黨建還是其他黨建，廣大黨員都是黨內主體，廣大黨員的積極性、主動性、創造性的發揮是黨的事業發展的持久動力；而以黨的建設促進黨的領導、推進黨的事業，不斷滿足廣大人民群眾的根本要求、維護與實現廣大民眾的根本利益，則是黨的先進性與純潔性的根本要求。

第二篇：機關黨建工作研討會發言稿

【篇一】

我們以支部自身建設抓起，突出政治功能、建設過硬隊伍，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一、鍛造堅強支部班子

支部戰斗堡壘強不強，關鍵在支部班子。為了鍛造戰斗力、凝聚力、號召力強的支部班子，我們著重抓了三個方面的工作。

一是選強配齊支部班子。登記中心職工支部是由市國土局、市房產局、市林業局三家選調來的，在組建支部班子時，我們到黨員原單位進行了調查了解，掌握了每名黨員的基本情況。然后，向市國土局黨組提出了成立黨支部的書面請示。在取得同意后，對支委人選進行了充分醞釀，征求了黨員和職工意見，確定了支委候選人預備人選。支部書記肖輝，原是市農村綜合產權交易中心主任、黨支部書記，黨性強，具有開拓創新精神，領頭開創了我市農村產權制度改革新局面；

支部成員晏海峰、徐新林、王克林、黃法利，都是原單位黨支部負責人，黨性強，支部工作經驗豐富。按照黨章規定的選舉程序，產生了中心的黨支部委員會。大家認為，通過選舉產生的支部班子，政治強、紀律嚴、作風硬、信得過。

二是壓實支委成員黨建責任。按照“守土有責、守土負責、守土盡責”的要求，我們制訂了《認真履行黨支部責任的意見》，同時制訂了《班子成員黨建工作崗位職責分解表》。為了增強支部責任的系統性、科學性和有效性，我們針對五名支委成員的個人特點、特長，作了明確分工。

三是發揮支委成員引領作用。火車跑得快，全靠車頭帶。五名支部成員帶頭服務群眾，帶頭解決登記難題。黨支部書記肖輝進企業、進社區、訪干部、問居民，摸清了不動產登記改革中遇到的十多個疑難問題，并親自制訂了《遺留疑難問題處理辦法》。黨支部成員晏海峰、徐新林、王克林、黃法利分別帶領黨員干部深入全市各個小區調查。通過3個多月的艱苦努力，摸清了全市有71個小區、1萬多居民存在不動產登記歷史遺留問題。經研究，我們向市政府提交了解決不動產登記歷史遺留問題的處理意見，至目前，解決了5000多戶歷史遺留辦證問題，受到群眾好評。

二、突出支部政治功能

我們以提升組織力為重點，突出政治功能，著力在強化“四個意識”上下功夫，努力把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。

一是強化政治意識。以“兩學一做”常態化、制度化為抓手，組織黨員通讀黨章，認真學習《準則》、《條例》等黨內法規，深入研學黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，教育黨員干部嚴格遵守黨的政治紀律，在政治上、思想上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。

二是強化核心意識。教育黨員干部緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，不跑偏、不走樣、不打折扣。如今年，我們按照中央、國務院、自然資源部精神，認真開展了不動產登記窗口作風問題專項整頓，認真開展了創建全國百佳不動產登記示范窗口活動，取得了明顯成效。

三是強化大局意識。圍繞中心、服務大局，始終把工作放到中央、省委、市委的決策部署中去思考、去謀劃。如：為了貫徹落實市政府關于營造良好營商環境的決定，我們推出了一系列便民利民新舉措，在全省率先開展“最多跑一次”活動，率先推行“全天候”服務、率先實行“智能服務”，跑出了不動產登記“加速度”，實現了查封登記、注銷登記“30分鐘內”辦結，轉移登記2個工作日辦結、企業登記3個工作日辦結，切實增強了群眾和企業獲得感。

四是強化看齊意識。教育黨員干部向黨中央看齊，向黨的核心看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向先進模范人物看齊。如：我們開展向雷鋒同志學習活動，踐行全心全意為人民服務的宗旨，被省委宣傳部命名為“湖北省學雷鋒活動示范點”，成為全省不動產登記機構唯一一家、xx市首家學雷鋒示范點。

三、嚴格黨員教育、監督、管理

我們從“三抓”入手，建設政治強、紀律嚴、作風硬、業務精的黨員隊伍。

一是抓實黨員教育。采取集體學習、個人自學、專題輔導、現場觀摩、交流研討等方式方法，加強中國特色社會主義理論、中國夢和黨章、黨性黨風黨紀教育培訓；

加強中央、省委、市委決策部署和形勢任務教育培訓，加強業務知識和職業技能教育培訓。同時，認真開展“三會一課”、“支部主題黨日”活動，支部成員帶頭講黨課。支部書記肖輝講授的廉政黨課課件，在全市500堂課件評選中，名列兩個一等獎的頭名。

二是抓嚴黨員監督。按照習近平總書記的要求嚴字當頭，真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴。不動產登記并非一塊凈土，為了預防職務犯罪，我們創新性地成立了“紀檢門診室”，“門診室”醫生由黨支部書記、紀檢委員組成，對黨員干部八小時之內和八小時之外的工作、生活、紀律、作風等情況進行全方位監管。對違紀黨員及時處理，如對一名不服從分工的黨員給予了警告處分。還梳理了不動產登記中的33個風險點，逐一制定了預防措施。并實行“黃、橙、紅”預警機制，抓好風險防控。中國自然資源報、中國不動產雜志專門刊登了我們的經驗。

三是抓牢黨員管理。我們運用定性和定量分析相結合的方法，依據黨章對黨員的有關規定和要求，結合中心實際，并考慮黨員個人崗位、身體、文化素質等情況，制定出了中心31名黨員在各自工作崗位上應當承擔的責任、任務等目標。支委成員也會定期與支部黨員進行談心談話，了解每個黨員的思想狀態。同時，相應地提出具體的數量、質量和時間要求，并建立獎懲約束機制，分優秀、合格、不合格等次，對每名黨員進行評定，充分激發了黨員履行責任義務的積極性、主動性。還在黨員中每月開展一次“服務之星”評選活動，激勵先進、鞭策后進。

我們通過充分發揮支部的戰斗堡壘作用，提升了基層組織建設的科學化水平，中心黨支部榮獲市直機關“紅旗黨支部”稱號，中心榮獲全國百佳便民利民示范窗口榮譽稱號，高效為民、真心服務群眾的經驗先后五次在全國、全省同行交流、推介。

【篇二】

xx省委省直機關工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，凸顯黨的政治建設的統領作用，自覺把機關黨建工作放在推進“經濟強省、美麗xx”大局中來思考，放在省委、省政府全局工作之中去把握，始終堅持“三個抓實”、強化“三個服務”、推進“三個深化”，努力使機關黨建與中心工作融合、互動，同步發展。

一、堅持“三個抓實”，以新理念推動融合發展

一是抓實“關鍵少數”。抓住“關鍵少數”，防止“燈下黑”是機關黨建的重中之重，我們以省直部門黨組（黨委）理論中心組開展專題學習為切入口，依托省直理論學習大講堂，分層次分領域舉辦專題講座，深化黨員領導干部的認識理解。通過開展專題研討、嚴格組織生活等途徑，引導黨員領導干部樹牢“四個意識”，準確把握中央和省委、省政府的各項決策部署，清醒認識履行“一崗雙責”與推動中心工作的關系，增強主動融入的思想自覺和行動自覺。

二是抓實黨務干部。黨務干部是機關黨建的組織者、推動者，提升能力素質是關鍵，我們不間斷組織省直黨務干部赴浙江大學、中山大學、井岡山學院、中直機關黨校等進行培訓輪訓，不斷提升能力素質，切實理清“服務中心、融合發展”的工作思路，找準融合發展的切入點和結合點。強化理論武裝，通過開展“集中宣講調研月”、“三級書記講黨課”、“讀原著、學原文、悟原理”征文、“十佳黨組（黨委）理論學習中心組”評選等方式，引導黨員干部進一步不斷增強“四個意識”。

三是抓實“絕大多數”。激發廣大黨員干部的黨員和黨建意識，夯實理想信念，是黨建工作的落腳點，我們扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入推進“走在前、作表率”主題實踐活動，預熱升溫“不忘初心、牢記使命”主題教育，廣泛開展創先爭優、技能比武、崗位練兵等活動，引導機關黨員干部立足本職、履職盡責，融入中心、爭做貢獻，筑牢融合發展的思想根基。

二、強化“三個服務”，以新舉措推動融合發展

一是服務全省大局。堅持“省委有號召，工委有行動；

省委有部署，工委抓落實”，圍繞省委“3689”工作部署，充分發揮京津冀三地工委聯席會議機制作用，引導省直機關各級黨組織開展以“創新、強企、解難、惠民”為主題的“雙創雙服”活動。僅xx年，推動與京津合作共建各類科技產業園55個、創新基地65個、眾創空間200余家，省直工委牽頭組織的各項工作走在了全省前列，取得了實實在在的成效。

二是服務機關干部。突出思想上關懷、工作上激勵、生活上幫扶，堅持每年開展好“職工互助一日捐”、健步走、“健康省直”系列普惠等活動，深化困難黨員職工解困脫困和職工普惠化服務工作，切實增強黨員和職工的獲得感、幸福感。去年以來，通過走訪慰問、幫扶救助等形式，為省直單位4100多個困難黨員、困難職工家庭發放救助金860多萬元。

三是服務基層群眾。圍繞基層黨員群眾現實需求，開展省直機關黨組織到街道社區報到、在職黨員到居住地社區報到活動，通過組織聯建、黨員聯管、優勢互補、共享共建，搭建機關黨組織服務基層群眾的載體平臺。精心開展省直機關駐村扶貧關愛服務工作，撥付x萬元經費，幫建活動陣地、開展暖心行動、提供黨建經費支持，為服務精準扶貧、打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。

三、推進“三個深化”，以新作風推動融合發展

一是深化“四風”整治。聚焦“不擔當、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，深入推進省直機關糾正“四風”和作風紀律專項整治，開展“集中整治月”活動，通過突擊暗訪、現場調取資料、隨機調查問詢等方式，先后對49個省直部門（單位）落實中央和省委重要決策部署、提高服務效能等情況進行了3次暗訪督查，通報x個反面典型，持續傳導壓力，促進機關黨員干部心無旁騖抓落實、聚精會神謀發展。

二是深化作風評議。面向基層單位、基層干部、市場主體和社會公眾征求意見，動員x萬人次對84個省直機關開展了主體評議和網絡評議，將作風評議結果納入省直機關目標績效考核。同時，將收集到的x多條意見建議原汁原味向各參評機關反饋，督促各相關單位對照檢查、整改落實，切實增強服務中心、推動發展的效率和質量。

三是深化考核激勵。針對就黨建抓黨建、黨建與業務“兩張皮”等問題，將機關黨建納入績效考核，建立機關黨建網上實時考評系統，使機關黨建從“軟任務”變成“硬指標”。推進機關黨建“雙述雙評”，完善省直機關目標績效管理、“增比進位、事爭一流”推進機制，進行增比進位排隊，xx年省直機關29個單位49項單項工作受到黨和國家領導人肯定性批示，樹立了轉作風、干事業、爭先進的鮮明導向，有效促進了機關黨建與中心工作的相互融合、共同發展。

【篇三】

xx要實現更高質量一體化發展，就必須持續深化區域文化交流交融，共同提升區域文化軟實力。xx市委宣傳部機關黨委堅決貫徹習近平總書記重要指示精神，緊緊圍繞中央和市委決策部署，提高政治站位，創新渠道載體，服務保障中心，不斷提升黨建工作實效，為推動區域文化協同發展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

一、加強政治建設，切實增強推動區域文化協同發展的使命擔當。一是強化政治意識，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持把強化“四個意識”貫徹機關黨建工作始終，邀請黨的十九大代表、兩會代表和市講師團專家進行專題輔導，組織機關黨支部書記、委員赴井岡山開展“不忘初心，牢記使命”黨性教育專題培訓，引領黨員干部切實把“四個意識”內化于心、外化于行，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同黨中央保持高度一致。二是強化思想引領，始終用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、統領工作。建立黨員自學、支部共學、黨委督學、專家導學一體化理論學習機制，采取專題培訓、輔導報告、學習交流、知識競賽等形式，引領黨員干部把習近平新時代中國特色社會主義思想作為一切工作的定盤星、主心骨、度量衡。三是強化使命意識，自覺投身推動xx區域文化協同發展新實踐。把“擔當新的文化使命、打響xx文化品牌”大調研活動和推動區域文化協同發展有機結合，認真做好思想動員、組織動員，引領黨員干部在大調研中加強黨性錘煉、強化使命擔當，共同打響紅色文化、海派文化、江南文化三大品牌，擦亮xx文化金招牌，提升xx區域文化軟實力。

二、創新渠道載體，不斷夯實推動區域文化協同發展的組織基礎。一是強化組織建設，不斷提升黨支部建設規范化水平。通過健全組織體系規范制度程序嚴肅黨內政治生活注重典型引領等途徑，一手建機制、一手搭平臺，把黨支部打造成教育管理培養黨員干部的主陣地。二是強化品牌建設，推動學習教育與中心工作深度融合。依托青年沙龍平臺，新設“對話部長”“對話處長”系列活動，圍繞打響xx文化品牌，每月邀請部領導與機關處長開展了“xx文化品牌建設的思考”“海派文藝的前世今生”等專題講座，與黨員干部面對面對話交流。舉辦“新征程再出發——慶祝改革開放40周年”主題定向活動，組織赴xx張江國家自主創新示范區參觀見學，融黨建知識學習與實踐活動為一體。開設機關讀書角，舉辦機關讀書節，建立讀書分享群，開展捐書、讀書、薦書、評書活動。由基層黨支部承辦、輪辦黨建活動，讓普通黨員唱主角，組織開展“人人講黨課”“微視頻黨課”等活動。三是強化紀律建設，推動全面從嚴治黨落細落實。發揮機關“兩委”示范引領作用，牽頭建立“一部三辦”黨風廉政建設聯席會議制度，定期與駐部紀檢監察組聯合召開聯席會議，推進全面從嚴治黨“四責協同”機制建設，以“三份清單”為抓手，各級黨組織、紀檢組織和黨員領導干部100%簽訂責任承諾書，構建縱向到底、橫向到邊的責任體系，使全面從嚴治黨責任在系統各級落地生根。每年集中一個月時間，組織以“講政治、強黨性、嚴紀律、守規矩”為主題的紀律教育月，全員開展“上好一堂紀律教育課，開展好一次普遍談話提醒，組織好一次集中觀看警示片，開好一次專題組織生活會”活動。組織處級黨員干部全員參加以“堅持高標準和守底線相統一”為主題的廉政教育專題培訓。聚焦文化國資管理、資金評審、重大文化設施建設等重點領域，組織開展“飛行檢查”，發現問題隱患，精準發力施策，加強源頭風險防控。元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日前，配合駐部紀檢監察組下發通知，重申紀律規矩，加強監督檢查，防止“四風”反彈回潮。邀請部主要領導參加黨建工作會議、紀檢監察工作會議，與駐部紀檢監察組聯合制作黨風廉政建設宣傳展板。嚴格紀律審查，充分運用監督執紀“四種形態”，嚴肅處理違紀違規問題，強化紀律震懾，警示黨員干部筑牢底線思維。

三、融入全局中心，著力提升推動區域文化協同發展的質量效益。一是聚焦文化傳承弘揚。依托xx豐厚的紅色文化資源，聯合實施發掘保護、理論研究、新聞宣傳、文藝創作、社會宣傳、教育培訓、紅色旅游等項目，構建一體化的紅色文化發掘保護體系和宣傳教育體系。依托xx豐厚的江南文化資源，協同加強江南特色優秀歷史建筑、歷史文化名鎮名村、歷史風貌保護，充分展現江南文化的獨特魅力。二是聚焦媒體創新發展。開展xx區域智慧廣電與人工智能語音技術融合創新戰略合作，舉辦華東電視技術年會，實現區域技術和人才資源共享。深化新聞共享合作機制，搭建xx廣播新聞協作網，推出xx一體化協同報道活動，通過內容創新、形式創新、載體創新，報道xx的好消息，傳播xx的好聲音，講好xx的好故事。三是聚焦品牌節展提質。舉辦首屆xx國際文化裝備博覽會，包括xx區域在內的131家中外展商參展，展示一批區域文化裝備創新應用案例。舉辦xx(浦東)滬劇藝術節，吸引40余家xx、蘇州、無錫、常州、南京等地滬劇院團和非遺表演團隊參與。與蘇浙皖省委宣傳部聯合籌備首屆xx國際文化產業博覽會，在推進產業結構優化升級、增強城市核心功能中體現xx文化產業新作為。四是聚焦事業產業賦能。協調推動系統各單位發掘自身優勢，與蘇浙皖同行共同搭建更多協作平臺。長寧區聯合39個城市發起成立xx地區國家公共文化服務體系示范區(項目)聯盟，徐匯區牽頭發起xx動漫文化產業聯盟，浦東新區組織開展xx文創新銳路演活動，xx新聞出版局倡議組建xx出版戰略合作聯盟，xx圖書館聯合蘇浙皖同行舉辦xx閱讀馬拉松大賽，四地文聯、作協分別成立xx文藝發展聯盟、文學發展聯盟，進一步夯實文創產業集群優勢。

【篇四】、加強思想政治建設，堅定理想信念

1、加強政治理論學習。以局黨支部中心組學習為引領，以黨員干部學習為重點，采取上黨課、集中學習、專題調研、理論研討、心得交流等方式認真學習黨的十九大精神、xx屆六中、七中全會、習近平總書記系列重要講話精神和自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神，學習貫徹《黨章》《準則》《條例》，加強理想信念和宗旨意識教育。

2、建設學習型黨支部。制定教育方案，明確學習內容，落實工作責任。堅持學習制度，采取集中學、自學等方式，堅持重點發言與集中研討、專題學習與系統輔導、實地調研與解決問題相結合，建立主要領導講學，分管領導帶學，科室負責人領學，一般干部互學的學習機制。采用主題發言、心得交流、專題討論、實地調研等活動豐富學習載體，營造濃厚的學習氛圍，保證學習效果。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，堅持學習的恒心，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。

3、繼續深入開展“兩學一做”學習教育。深入開展“兩學一做”學習教育，加強黨員教育管理、深化黨內教育，從集中性教育向經常性教育延伸，使學習教育常態化、制度化。繼續深入學習黨章黨規黨紀，學習《準則》《條例》，學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略。把學習黨的十九大及自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神作為重要的學習內容，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規范行為。

二、加強黨的組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。1、加強黨支部建設。全面加強黨員干部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設。一是著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執政為民；

二是著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐；

三是強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責；

四是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。

2、落實黨建各項制度。建立建全落實黨建工作目標責任制，實行“一崗雙責”。黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任。加強領導層層負責的工作體制和機制。黨支部定期聽取匯報，提出意見建議，指導工作開展，堅持黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以卓有成效的黨建成果推動了全局各項工作任務的順利完成。

三、加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力。

1、加強廉政教育和學習。一是認真落實黨內監督的各項制度，抓好民主生活會、領導干部報告個人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。深入學習《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，引導黨員干部把黨章和《廉政準則》作為自己的行為基線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是認真學習廉政通報。傳達學習《黨辦通報》和《紀委督查通報》精神，重溫紀律，引以為戒，以“通報”警醒干部職工，做到防微杜漸。三是制定了中心組、干部理論學習安排，不斷加強黨風黨紀教育。結合“兩學一做”常態化制度化教育活動，采取集中學習、專題輔導、集體研討、個人自學等多種形式，深入學習習近平總書記系列講話、學習《黨章》《準則》和《條例》，強化規矩意識；

四是以案為鏡，強化廉政意識。組織學習《堅守紀律底線》一書中涉及我市因公款旅游、私設小金庫、職務犯罪等典型案例，觀看《蠅貪之害》警示教育片，使黨員干部從違法違紀案件中吸取教訓，提高拒腐防變能力。

2、注重制度建設，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度。一是嚴格執行制度。結合貫徹落實《準則》《條例》，認真落實黨內監督的各項制度，堅決糾正有令不行、有禁不止現象，抓好民主生活會、領導干部報告個人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。二是建立完善內部管控制度6項，建立《婚喪嫁娶制度》《干部考核制度》2項，健全《請銷假制度》《財務管理制度》《公務接待管理制度》。形成用制度管人、管事、管物的管理機制，起到了有效的防范作用。

四、抓載體，確保黨建工作取得實效。

（一）認真開展了“黨建促進月”活動。召開“固原市科技局在全市整治干部作風優化發展環境活動中開展干部作風評價工作”會議。邀請了11名參會代表，現場發放《關于征求整治干部作風優化發展環境活動意見函》及《xx年全市干部作風評價工作測評表》。通過座談交流及梳理《征求意見函》，大家對我局干部在全面從嚴治黨、作風建設、履職盡責、服務群眾、廉潔自律五個方面的工作表示滿意；

征求意見時收集意見建議6條，逐條制定了相應的整改措施。

（二）開展了學習宣傳貫徹黨的十九大、自治區第十二次黨代會、市委四屆二次會議精神的活動。組織全體黨員干部觀看了十九大開幕式及大會實況。圍繞“如何做到革命理想高于天，高揚信仰旗幟，傳承紅色基因，堅定信心、不忘初心、繼續前進，始終保持堅韌不拔的意志、百折不撓的品格、奮發有為的狀態”這一主題進行討論發言。認真組織學習黨的十九大及自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神并討論交流，黨組書記對黨的十九大精神進行了專題輔導，并作為市委講師團成員赴涇源縣大灣鄉、林業局對十九大精神進行了宣講。

（三）開展了慶祝建黨96周年系列活動。一是開展慰問包扶村困難黨員活動。在建黨節深入包扶西吉縣吉強鎮水岔村為18名困難黨員送去毛毯、水杯等慰問品，把黨的溫暖及節日的問候送到他們身邊，并為每位黨員佩戴了黨徽，發放了《黨章》，勉勵黨員同志依據《黨章》要求履職盡責，牢記黨的宗旨，繼續發揚黨的優良傳統，樹立戰勝困難的信心和決心，發揮好黨員模范帶頭作用。

二是開展“以創新發展理念，引領脫貧攻堅”活動。組織局機關部分黨員和包扶村黨員、致富帶頭人到西吉縣馬蓮鄉向豐家庭農場進行學習觀摩。并圍繞“創新發展新理念引領脫貧攻堅”這一主題進行了座談交流。通過觀摩現代農業設施、牛棚及養牛技術和大棚建設及種植技術，使農民黨員開拓了眼界，增長了見識和致富脫貧的信心。

（四）深入開展社區“聯合黨委”工作。一是為了充分發揮“聯合黨委”西湖路社區工作，我局支持捐贈南關街道西湖路社區會議條桌10條和會議椅子20把，有效解決了社區基礎辦公條件差的問題；

二是開展了10名黨員與社區黨員、殘疾人“手拉手”活動。為貧困黨員、殘疾人“愛心捐款”1000元，感受了黨的溫暖；

三是參加西湖路社區“聯合黨委”組織的“主題黨日”暨慶“七一”建黨節朗誦比賽，我局3名選手參加了比賽并獲得了優異的成績。四是召開了座談討論提建議活動。為了促進“聯合黨委”工作，我局從科技實際出發，結合西湖路社區工作特點，積極獻好言建好策2條，受到了好評。五是參加“聯合黨委”組織的清明節赴任山河烈士陵園祭掃活動和赴紅庒小學捐贈校服活動。

（五）開展“我的初心*走好長征路”主題黨日。組織局機關黨員與包扶村黨員到西吉縣將臺堡開展了“不忘初心，走好新的長征路”實踐活動。28名黨員學習中國工農紅軍第一、二、四方面軍勝利會師歷史，接受革命傳統教育，重溫入黨誓詞，引導黨員牢固樹立黨性觀念和宗旨意識，切實增強黨員理想信念和黨性修養。

（六）積極參加機關工委組織的各項活動。組織參加全市職工運動會，在全市“兩學一做強黨性，脫貧攻堅立新功”演講比賽中，我局推薦的高云霞同志榮獲第一名,為單位爭取了榮譽。

一年來，雖然我們為加強局機關黨的建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但距上級的要求，還存在一定的差距，今后，我們要認真貫徹學習黨的十九大精神，揚長避短，長抓不懈，再接再厲，不斷創新工作思路，把黨建工作做得更好，為實現科教興市和創新驅動戰略，推動我市經濟轉型升級作出新的貢獻。

【篇五】

我局支部共有黨員16人，占全體職工干部的72℅。近年來，我局黨支部在縣直機關工委、縣政府總支的正確領導下，嚴格按照抓好黨建工作、當好“經濟衛士”的要求，立足崗位實際，以創建“學習型、服務型、創新型、高效型、廉潔型”五型審計機關為目標，緊跟時代步伐，創新工作思路，使黨支部真正成為貫徹“三個代表”和“科學發展觀”的組織者、推動者和實踐者，進而激發了審計隊伍的活力和動力，為審計質量的提高和審計工作的深入開展發揮了重要作用。去年以來，我局被省審計廳評為為全省審計系統審計宣傳先進集體，被市委、市政府命名為市級文明單位，被市審計局評為全市審計系統先進集體，被縣委、縣政府評為xx目標責任考核優秀單位。

我們抓黨建工作的主要做法有以上四點：

一、以保持先進性為動力，抓班子強管理

為了增強黨支部的戰斗堡壘作用，激發黨員增強光榮感和責任感，我們始終堅持把創建“五好”基層黨組織（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好）作為機關黨建工作的重點。一是抓班子，團結共事。局黨支部一班人以精誠團結、認真負責、顧全大局為目標，大事講原則，小事講風格，嚴格執行民主集中制的有關規定，堅持集體領導，民主集中，會議決定。凡重大決策、干部崗位調整、評優評先、大額經費支出等重要事項，都堅持集體研究，注意吸納不同意見，形成共識。真正做到對內一條心，對外無雜音，思想同心、目標同向、重任共擔、困苦共享，形成了團結向上、和諧融洽、務實進取，抓班子帶隊伍的良好工作氛圍。二是抓制度建設。建立健全了各項規章制度。將歷年來行之有效的黨建、學習、會議、機關管理、思想作風建設、審計業務等方面的20余項規章制度印刷成冊，下發審計干部人手一冊，使支部工作制度與機關日常管理制度緊密結合，堅持用制度管人管事，用制度約束每個黨員干部的言行。同時，嚴格考核獎懲兌現，將黨員干部能否模范遵守規章制度作為目標考核的重要內容，將優秀黨員評選與審計業務工作進行掛鉤，對業務成績不突出的，不能評為優秀黨員，對工作出現失誤的，所在股室不能評為優秀股室，從而使規章制度由“虛”變實，使黨建工作有了實實在在的抓手。三是抓組織建設。注重發展黨員工作質量，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，積極做好黨員的發展工作和預備黨員的培養工作。近幾年來共發展黨員2人，有2名黨員分別被提拔到鄉鎮擔任副職和到其他單位學習鍛煉。四是抓好黨風黨紀教育。堅持“教育在先，預防為主”的方針，把思想教育作為首要任務。經常教育全體黨員干部必須時時刻刻牢固樹立自己是一名光榮的中國共產黨員、一名公務員、一名審計人員的觀念，既然選擇了審計這個職業，就必須做到“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”。要講黨性、講原則，做到守土有責，自覺當好國家的經濟衛士。另一方面不斷強化審計干部貫徹落實廉政制度的執行力度，加強審計回訪和審計檢查力度，對不按制度程序辦事，制度執行不到位而發生的不廉潔行為，一律嚴肅查處。去年以來，全局黨員干部共拒收禮金、禮品2萬余元，沒有出現一例違規事件，有力的維護了審計機關和審計人員的形象。

二、以隊伍建設為核心，模范示范當先鋒

在各項工作中，局黨支部始終重視黨員先鋒模范作用的發揮，要求每個黨員從我做起，做群眾表率，起先鋒模范作用。一是在學習上當先鋒。年初，我們就制定了全年學習計劃，要求黨員干部對學習內容先學一步、學深一些，為其他干部職工做好示范，并在年終組織開展了黨員干部業務知識測試，對成績優異者給予表彰獎勵。去年以來，支部先后組織黨員干部開展教育培訓活動30多場，開展黨員學習交流10余次，有8名黨員參加了省市培訓，12名黨員干部參加了審計職稱考試，全局80%的黨員干部都已取得了審計職稱，70%的黨員干部成為了業務骨干。二是在工作上當先鋒。近年來，隨著全縣經濟社會的快速發展，開工建設的項目越來越多，審計工作任務逐年加大。對此，我們對審計任務重、工作難度大的，都由精通業務的黨員干部組成攻堅小組，集中開展工作，既提高了工作效率，又起到了模范帶頭作用。特別是災后恢復重建項目，涉及部門多，時限要求嚴，全局所有黨員積極參與，加班加點，連續奮戰，及時跟進，為項目資金健康運行奠定了良好基礎。三是活動上當先鋒。在槐花節、機關運動會等各類活動中，做到黨員先行，調動全局職工參與的熱情。在優秀審計項目、先進股室、優秀黨員、信息調研先進個人等評選活動中，全體黨員干部以扎實的工作作風，熟練的業務技能奮勇爭先，勇創佳績。我局連續兩年被市局評為全市審計系統先進集體和審計統計工作先進集體。去年，1名黨員被評為全省審計系統先進工作者，1名黨員被評為全市精神文明建設先進個人，在局內評選的各類先進中，黨員負責的或者黨員當選的占到先進總數的xx℅，黨員的先鋒模范作用得到了進一步的體現。

三、以審計工作發展為目的，創新提高出成績

黨建工作只有和本職工作有機融合，才會煥發出勃勃生機。局黨支部結合學習實踐科學發展觀活動，組織黨員干部就“如何使審計工作更加科學高效”進行了大討論，充分聽取黨員干部和審計對象的意見建議，制定和完善了審計工作制度，有力地促進了審計工作科學發展。一是推行“一四三”審計機制。就是在審計組進點時，在被審計單位對審計時間、審計人員、審計范圍、審計紀律以及舉報監督電話進行一次公示；

在審計過程中召開審計進點會、情況碰頭會、情況座談會、審定審計報告會等四次會議，確保審計客觀公正，定性準確，處理適當；

在審計項目復核中，由審計組長（業務股長）、復核人員、分管局長層層把關，進行三級復核，嚴格審計質量。二是堅持“四圍繞、四轉變”，杜絕審計死角。“四圍繞”，即除了正常開展財政審計和經濟責任審計外，圍繞重點建設項目開展專項審計、圍繞人民群眾關注的熱點開展民生審計、圍繞重點資金跟蹤問效，開展效益審計、圍繞投資重點開展投資審計；

“四轉變”，即由主要關注財政預算內資金向全方位關注政府性資金轉變，由關注各單位財務收支的真實合法性向更多關注專項資金的使用方向、使用效益轉變，由收支審計并重向以支出為主轉變，由主要審計本級支出向審計本級與二、三級預算單位支出轉變。三是創新審計方法，提升審計效率。積極實行審計外勤經費自理，保證審計執法的獨立性、公正性和廉潔性。全面推行報送審計和限時辦結工作模式，便于集中管理審計人員，保證審計質量，防范審計風險。特別是在今年開展的基本建設工程攔標價（標的）審計中，我們將審計關口前移，重心下移，堅持原則，嚴格執行有關標準，審計成效顯著，上半年共審核基建工程攔標價（標的）23項，審減預算價款743.1萬元，占工程預算總價的13.7%。

在局黨支部的帶領下，去年以來，我局以黨建促工作成效明顯，先后完成審計項目96個，查出違規行為資金636萬元，管理不規范金額1408萬元，調帳處理347萬元，核減工程預算（結）算價款811.1萬元，收交財政56萬元，提出審計建議200多條，發出審計信息、報告等80余篇，幫助被審計單位整章建制20余項，審計的監督服務職能進一步加強。在人大代表評議審計工作時，縣人大認為，我局審計工作“敢于揭示深層次的不足和問題，審計分析與評價比較客觀公正，審計意見和審計建議針對性強，對今后我縣財政經濟發展具有一定的現實意義和指導作用，對保障國家經濟健康運行起到了積極地保護作用”。在去年全縣行風測評中，我局名列全縣19個行政執法單位第3名。

四、以扶貧幫困為平臺，愛心幫扶獻真情

近年來，局黨支部大力開展幫扶活動，發動黨員干部扶貧幫困獻愛心，帶動群眾增收致富。一是和貧困村結成扶貧幫困對子，從物資、技術、法規、黨組織建設等各方面進行幫扶。近年來，先后給渡馬鄉翟家村、馬坊鎮門家村等村在新農村建設、基層黨組織建設、蘋果建園等方面提供資金幫助5萬余元。還資助了1名貧困學生。二是獻愛心，講境界。提倡在思想上要充滿愛心，在行動上要彰顯愛心。在捐贈活動中，全局干部職工都積極響應，黨員干部更是帶頭慷慨解囊，捐款捐物。近年來，職工自發捐款近萬元，捐衣物近百余件。在xx年汶川地震和xx年玉樹地震捐款中，全局干部職工捐款和繳納特殊黨費4000余元。

雖然我局的黨建工作取得了一點成績，但與縣委、縣政府創先爭優活動的要求相比還有一定的差距。如何建設一個優秀的黨支部是個永恒的話題，沒有最好，只有更好，我們將不斷總結經驗，創新黨建工作形式，提升黨建工作水平，積極爭創“五個好”基層黨組織，努力實踐科學審計，強化監督服務，為全縣經濟社會發展做出積極貢獻！

我的發言不妥之處，敬請各位領導和同志批評指正。謝謝大家！

【篇六】

xx街道目前共有注冊社會組織xx家，其中民非xx家，社團xx家，基金會xx家。另有備案類群眾團隊xx個。xx街道社區社會組織聯合會于xx年2月11日獲批成立，xx年3月18日成立了xx街道社區社會組織聯合會黨總支。聯合會下設xx個獨立支部、1個聯合支部、1個活動型黨組織、1個功能性黨支部，黨員共xx人。黨總支的成立，使社聯會成為指導服務xx轄區社會組織黨建的重要樞紐，推動xx轄區社會組織實現黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”的重要助手；

引導xx轄區內社會組織自律自治、規范運作、健康發展；

凝聚xx轄區內社會組織，形成合力，共同參與xx街道社會治理。

二、組織內訓參訪增能活動

社聯會及其黨總支成立之后，已經組織了多場內訓和參訪活動，例如參觀四行倉庫、國歌紀念館、陳望道故居、南西街道社聯會、南湖革命紀念館等；

6月開始每月一次的專題黨課；

7月開始每月一場的社會組織黨建培力系列活動。此外，在增能培訓中，6月，社聯會特意邀請復旦大學教授傳授“危機干預”實務技巧增能培訓；

7月邀請了靜安區大寧路街道寶華現代城居民區黨總支書記與大家交流分享社會組織如何參與社區自治共治；

8月邀請了徐本亮老師交流傳授《向德魯克學習社會組織管理》。

三、開展社會組織黨建項目

通過“緣聚五角‘心’——xx街道黨建引領社區心理服務計劃”，在社會組織活動型黨支部開展組織力建設，建立起一支黨員社區心理服務師隊伍；

通過“從‘心’出發——xx街道社會組織牽手非公企業黨建促進計劃”，服務xx的社會組織、非公企業，聯手提升黨組織凝聚力、擴大黨組織覆蓋面，凸顯黨組織政治功能；

通過“我心跟黨走”xx街道xx年社會組織黨建培力項目，強化社會組織、群團組織的黨員意識，提升黨務工作能力，增強黨員對投身社區建設的自豪感；

發揮黨員先鋒模范作用，聯動社會組織和群團組織的專業、資源和服務優勢，實現黨建引領社區文化建設，發展社區志愿服務，參與社區自治共治工作。

四、探索建立非建制性功能型黨支部

根據市、區社工委對社會組織“兩個覆蓋”工作要求和具體口徑，探索在社會組織中建立非建制性功能型黨支部。根據社會組織黨員的實際情況，以及在項目活動中發揮作用的實際需求，xx街道于xx年7月12日成立了中共君和社區心理服務支部委員會，屬非建制性功能型黨支部。

第三篇：黨建工作研討會

黨建工作研討會報道

3月21日下午2：30，學院2013年黨建工作研討會在西校區南岳學院會議室準時舉行。黨委書記許金生，黨委副書記皮修平，副院長張登玉、陳杰峰、聶東明，各黨總支（直屬黨支部）書記，相關職能部門負責人等出席了研討會。

本次研討會的主題是：落實十八大精神，提升黨建工作水平，促進學院事業發展。

2012年，在學院組織的基層組織建設年和學習型黨組織建設工作檢查評比中，南岳學院黨總支、計算機科學系黨總支、教育科學系黨總支的材料建設獲得檢查專家的充分肯定。研討會上，三個部門分別提供了黨建工作經驗材料，南岳學院黨總支書記高峰還作了大會發言。

副院長兼組織部部長聶東明、宣傳統戰部部長彭斌分別就如何抓好2013年黨建工作作了安排和說明。

為了貫徹落實十八大精神，按照教育部和省委教育工委的相關文件精神的要求，我院積極謀劃、組織，在全院師生員工中開展“我的中國夢”主題教育，并在研討會上推出了該主題教育方案的討論稿。與此同時，為了確保新黨員質量，進一步加強大學生黨員的教育管理，學院將在全校大學生中開展“我是黨員”主題教育。

學生工作部部長張云峰對“我是黨員”主題教育方案進行了說明和解讀。外語系黨總支書記唐艷專門介紹了外語系酃湖中學大學生黨員實踐基地建設的主要做法和經驗。學院決定將外語系在酃湖中學成立的大學生黨員實踐基地提升為學院大學生黨員實踐教學基地，并在研討會上提供了一份基地建設方案的討論稿。

南岳學院率先在全院大學生中開展了“我是黨員”主題教育，成效明顯。南岳學院黨總支副書記劉典文就南岳學院如何開展“我是黨員”主題教育作了經驗介紹。

與會代表踴躍發言，分別介紹了各自所在單位的黨建工作經驗，并就共同面對的熱點和難點問題進行了研討。

副院長陳杰峰在講話中指出，學生工作是黨建工作的重要組成部分，學生工作任務雖然艱巨，但做好了就會很有成就感，很光榮，會享有人生出彩的機會。他對黨務工作者提出三點要求：一是落實會議精神，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；二是以“我的中國夢”為主題，抓好大學生思想教育工作；三是以公民基本道德建設為目標，抓好大學生的日常管理工作。

本次會議由組織部、宣傳統戰部、學生工作部主辦，南岳學院黨總支協辦。在協辦會議過程中，南岳學院做了大量工作，副院長張登玉多次現場指導。他說，本次研討會對南岳學院的各項工作起到了很好的促進作用；“我的中國夢”主題教育內涵豐富，意義很大；在大學生中開展“我是黨員”主題教育，要強調從我做起，從細節做起，從身邊的小事做起，進一步豐富教書育人的內涵，提高人才培養質量。

黨委書記許金生在會上作了重要講話，并對本次研討會的成功舉辦給予了高度肯定。他說，本次研討會設計科學、主題突出，形式活潑、內容豐富，目標明確、催人奮進。許書記希望和要求全體黨務工作者要盡職盡責，推廣、運用好本次研討會的經驗和成果，促進學院又好又快發展；要創新黨建工作思路，努力提升黨建工作水平；要求真務實，真抓實干，創造性地開展工作。許書記最后指出，只要大家

齊心協力，共同奮斗，共筑師院夢、共圓師院夢將會指日可待。

黨委副書記皮修平主持研討會。他在會議總結中指出，黨務工作者要牢固樹立兩個理念：一是在工作中研究，在研究中工作。工作研究，提升理論水平；研究工作，促進學院發展。二是做好工作，履行職責。工作做好，展示自我！學院事業發展的同時，個人的能力、水平和事業也應該同步提升。皮副書記最后提出，在院黨委的堅強領導下，各黨總支要充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，充分調動全院師生員工的工作積極性和政治熱情，堅持中國道路，發揚中國精神，凝聚中國力量，建設美麗師院，用我們的智慧和勤勞的雙手托起美麗的中國夢。

研討會前，與會人員觀摩了南岳學院黨總支、計算機科學系黨總支、教育科學系黨總支展示的基層組織建設年、學習型黨組織建設考評工作材料；研討會于17：20分結束，會后，與會人員興致勃勃地參觀了南岳學院“我是黨員”主題教育現場——整齊、干凈、衛生的學生宿舍。（

第四篇：機關黨建述職評價考核

通黨建述職評價，要全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高機關黨建工作水平。下面是寫寫幫文庫小編整理機關黨建述職評價考核的范文，歡迎閱讀!

機關黨建述職評價考核篇一

今年以來，市農業局機關黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照省委八屆五次全會和市委十屆四次全會的部署，緊扣市委“穩住大盤、固本培源，項目帶動、奮力發展”工作主線，緊密結合服務“三農”、發展現代農業和建設**社會主義新農村的工作實際，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高機關黨建工作水平。

一、今年主要工作

(一)繼續做好深入學習實踐科學發展觀活動

一是扎實做好學習實踐活動整改落實階段工作。局黨組制定了《整改落實方案》，印發局屬各單位、各科站貫徹落實。二是做好學習實踐活動總結。局黨組召開學習實踐活動總結和群眾滿意度測評大會。三是做好學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。四是指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動。

(二)切實做好20XX年黨建工作部署。年初，根據中央、省、市委精神和上級黨委的要求，結合我局工作實際，認真制定印發了《**市農業局機關黨委會20XX年黨建工作要點》，并向局屬各黨總支、黨支部下達《20XX**市農業局機關黨建工作責任書》，保證黨建工作落到實處。

(三)深化學習型黨組織創建活動。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，組織學習20XX年中央一號文件，收看溫家寶在全國人大十一屆二次會議上作的《政府工作報告》，認真學習貫徹國務院《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》和中央領導來閩考察重要講話精神，學習貫徹市委《關于開展“弘揚惠女精神，提振創業激情，促進科學發展”活動的決定》，舉辦了《當前國內外經濟形勢》學習輔導講座等。

(四)認真做好發展黨員和黨員民主評議等工作。嚴格按照《黨章》和發展黨員5項制度，上半年，確定了3名入黨重點發展對象，1名入黨積極分子進行考察。開展了20XX民主評議黨員活動，黨員全部參加評議，確定20名同志為優秀黨員，其余全為合格黨員。

(五)調整了機關黨支部設置。針對我局支部設置上存在不合理現象，根據機關實際情況，經研究并報送上級黨委批復，對機關3個黨支部進行了調整，進一步理順了支部設置問題，推動機關黨的建設上新臺階。

(六)認真開展慶祝建黨88周年活動。機關黨委組織全體黨員干部到惠女水庫參觀學習，選送節目參加金山社區黨建聯席會慶“七一”聯歡活動;機關第一、三支部組織支部骨干到部隊過“國防教育日”;機關第二支部舉辦慶“七一”詩歌朗誦會暨書畫展;農科所支部組織黨員到教育基地參觀;農機總站支部組織觀看愛國主義影片。

(七)大力加強精神文明建設。年初，印發了《**市農業局20XX年精神文明建設工作要點》;認真對照市級文明單位的標準和要求，做好自查工作，申報參加評選第十二屆市級文明單位。

(八)重視支持群團工作。4月下旬，召開了關心下一代工作會議，傳達了全市關工委工作會議精神，回顧局關工委工作情況，研究部署下一階段工作。1月下旬，聯合舉辦了市農業局20XX年迎新春聯歡會。

二、下一步工作要點

(一)加強思想理論建設。繼續深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神、國務院關于支持福建省加快**建設的《意見》和市委關于弘揚惠女精神的決定，根據上級黨委統一部署和各時期中心學習任務，認真抓好政治理論學習。繼續指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動取得實效。

(二)開展主題實踐活動。大力推進“協同、協作、合力”工程建設，進一步加強機關作風建設。通過開展豐富多彩的系列活動，出版宣傳專刊，紀念新中國成立60周年。

機關黨建述職評價考核篇二

今年以來，市農業局機關黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照省委八屆五次全會和市委十屆四次全會的部署，緊扣市委“穩住大盤、固本培源，項目帶動、奮力發展”工作主線，緊密結合服務“三農”、發展現代農業和建設**社會主義新農村的工作實際，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高機關黨建工作水平。

一、今年主要工作

(一)繼續做好深入學習實踐科學發展觀活動

一是扎實做好學習實踐活動整改落實階段工作。局黨組制定了《整改落實方案》，印發局屬各單位、各科站貫徹落實。二是做好學習實踐活動總結。局黨組召開學習實踐活動總結和群眾滿意度測評大會。三是做好學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。四是指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動。

(二)切實做好2021年黨建工作部署。年初，根據中央、省、市委精神和上級黨委的要求，結合我局工作實際，認真制定印發了《**市農業局機關黨委會2021年黨建工作要點》，并向局屬各黨總支、黨支部下達《2021**市農業局機關黨建工作責任書》，保證黨建工作落到實處。

(三)深化學習型黨組織創建活動。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，組織學習2021年中央一號文件，收看溫家寶在全國人大十一屆二次會議上作的《政府工作報告》，認真學習貫徹國務院《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》和中央領導來閩考察重要講話精神，學習貫徹市委《關于開展“弘揚惠女精神，提振創業激情，促進科學發展”活動的決定》，舉辦了《當前國內外經濟形勢》學習輔導講座等。

(四)認真做好發展黨員和黨員民主評議等工作。嚴格按照《黨章》和發展黨員5項制度上半年，確定了3名入黨重點發展對象，1名入黨積極分子進行考察。開展了2021民主評議黨員活動，黨員全部參加評議，確定20名同志為優秀黨員，其余全為合格黨員。

(五)調整了機關黨支部設置。針對我局支部設置上存在不合理現象，根據機關實際情況，經研究并報送上級黨委批復，對機關3個黨支部進行了調整，進一步理順了支部設置問題，推動機關黨的建設上新臺階。

(六)認真開展慶祝建黨88周年活動。機關黨委組織全體黨員干部到惠女水庫參觀學習選送節目參加金山社區黨建聯席會慶“七一”聯歡活動;機關第一、三支部組織支部骨干到部隊過“國防教育日”;機關第二支部舉辦慶“七一”詩歌朗誦會暨書畫展;農科所支部組織黨員到教育基地參觀;農機總站支部組織觀看愛國主義影片。

(七)大力加強精神文明建設。年初，印發了《**市農業局2021年精神文明建設工作要點》;認真對照市級文明單位的標準和要求，做好自查工作，申報參加評選第十二屆市級文明單位。

(八)重視支持群團工作。4月下旬，召開了關心下一代工作會議，傳達了全市關工委工作會議精神，回顧局關工委工作情況，研究部署下一階段工作。1月下旬，聯合舉辦了市農業局2021年迎新春聯歡會。

二、下一步工作要點

(一)加強思想理論建設。繼續深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神、國務院關于支持福建省加快**建設的《意見》和市委關于弘揚惠女精神的決定，根據上級黨委統一部署和各時期中心學習任務，認真抓好政治理論學習。繼續指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動取得實效。

(二)開展主題實踐活動。大力推進“協同、協作、合力”工程建設，進一步加強機關作風建設。通過開展豐富多彩的系列活動，出版宣傳專刊，紀念新中國成立60周年。

機關黨建述職評價考核篇三

機關黨支部自20xx年6月正式組建以來，在集團公司黨委的親切關懷和大力支持下，結合新時期黨建特點和集團中心工作，充分發揮機關職能，進一步加強支部思想、作風、組織建設，扎實有效地推進各項任務的順利完成，全面提升了支部的工作能力和黨建工作水平。

一、提高綜合素質，邁出自身建設的新步伐

“打鐵還得自身硬”，支部成立之初，就將“加強自身建設，提高綜合素質，規范服務保障”作為工作重點。

(一)以學習實踐科學發展觀活動為切入點，加強各方面學習。認真組織部門內部的業務學習活動，一是在培訓時間上采取多種方式相結合，充分利用工作間隙、下班之后及節假日時間，不斷強化學習;二是以內部培訓為主，外聘專家為輔。培訓人員嚴格按照培訓計劃做好準備，明確培訓提綱，詳細準備資料，以保證培訓效果;三是以案例分析、討論為主，在啟發大家思考的同時也加深了對業務的理解。

(二)以機構整合和改革工作為契機，加強制度建設。“沒有規矩，不成方圓”。根據自身業務需求，對貫徹黨的路線方針政策、黨員教育、黨員管理、發展黨員、黨費收繳等工作進行規網范、對部門工作進行整章建制。至20xx年底，共修訂完善制度70余項，并重點進行了考核獎懲制度建設。

二、加強組織建設，開創基層工作的新局面

一是完善基層黨組織建設。機構整合后，及時制定了相關制度，并組織完成了14個黨支部的支部委員增補工作，為集團公司的機構整合、干部調整、內部用工制度改革提供了堅強的組織保證。

二是完善黨員信息建設。先后兩次對黨員狀況進行摸底調查，對機構整合后的黨員組織關系變更、黨員信息修訂作了全面、深入、細致地梳理，確立了信息管理維護使用流程，形成了基層各黨支部和黨員信息化體系，實現了黨支部和黨員隊伍的動態管理。

三、豐富工作職能，圍繞中心任務譜寫新篇章

(一)深入貫徹學習實踐活動。緊扣“和諧穩定、科學發展”活動主題，圍繞“實現持續安全、優化服務品牌、提高經濟效益、創建和諧空港”活動載體，努力提高黨員的思想認識和政治覺悟，收到良好成效。通過設立征求意見箱、問卷調查、走訪基層、網上互動等形式，前后4次征求意見96條。對征集到的意見，支部已協助落實和解決90%。

(二)積極推進內部改革進程。改革過程中，人勞部和綜合部按照集團總體部署，承擔了主要的日常工作。人勞部的網全體員工放棄了節假日和休息日，從事數據收集、崗位調研、統計測算、編寫制度等多項工作，為改革成果早日出臺付出了艱辛的努力;綜合部周密部署、精心組織各類會議，對各項制度的研討、通過做出了積極的貢獻。

(三)加大內、外宣工作力度。全年對內發稿468篇，對外發稿392篇，在市級以上新聞媒體單位日均發稿1篇以上，超出170篇的新聞宣傳指標。在《中國民用航空》機場類通訊報道排名中，位列全國第二，并獲20xx通訊報道銀獎。

(四)堅持正確輿論引導，創造良好的輿情環境。重新整合了內部論壇板塊，對輿情工作的各項職責均進行了明確的分工和落實。全年共監控并處理負面輿情20條，分撥處理帖子約40條，正面回帖約90余條，特別是針對內部用工制度期間的網絡帖子，均及時給與回帖或分撥相關部門處理。

四、豐富活動載體，支持群團工作實現新跨越

開展了“慶‘七一’紅色歌曲大家唱”主題實踐活動。19個黨支部400多名黨員群眾參加了合唱活動，充分展現出集團公司廣大黨員干部的良好的精神面貌和對外形象。開展“迎國慶、迎全運、講文明、樹新風”主題實踐活動。在建國60周年之際，組織開展了以“充分展示建國以來和青島民航建站復航以來發展變化的光榮歷史、改革發展的豐碩成果”為主要內容的書畫攝影比賽。開展內部用工制度改革時評文章征集活動，共收集時評文章73篇。

五、以深化改革為抓手，積極規劃20xx年工作

20xx年，擬切實做好以下幾件實事：

(一)按照改革既定的工作計劃，有序推進各項工作的開展。一是制訂計劃，穩步推進。引導各部門結合自身實際，合理制訂出本部門的實施計劃，確保改革工作在試點中完善、在完善中提高。二是針對問題，適時調整。人勞部將協同相關部門及時調整相關的措施，特別是根據航班、吞吐量以及人員的變化情況使相應的編制、班制更加貼合實際。三是及時跟蹤。為了使制度真正得到落實，體現改革成果，綜合部與人勞部將經常性地檢查各部門改革措施的落實情況，不斷征求各方面的意見，切實保障廣大員工的根本利益。四是總結經驗，全面推廣。及時總結在集團公司本部推行改革的經驗，結合各成員企業的實際情況，做好相應的定編、定崗、定薪及班制改革等工作，促進集團公司各部門、各成員企業的統一、協調發展。

(二)支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，建設較為專業的輿情管理隊伍，適時開展“我為改革發展獻計策”活動，保證各項改革措施的落實為主要目標和任務，努力為廣大員工享受到改革成果創造條件。

(三)加強宣傳工作，樹立正確的輿論導向。圍繞宣傳集團公司改革發展這個中心，堅持正面引導，進一步提高新聞挖掘和采寫能力，通過多個角度，挖掘改革的熱點問題，為改革成果的落地打下基礎。

千里之行，始于足下。在新一年，機關第一黨支部將繼續在集團公司黨委的堅強領導下，在各支部的大力協助下，進一步提高黨員隊伍的整體素質，加強基層黨支部的規范化建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷提升黨建工作，創造一流工作業績!

第五篇：機關黨建工作考核評價體系示范點建設方案

為了認真貫徹區組織工作和機關黨的工作會議精神，根據《關于進一步加強機關黨建創新示范點建設的實施意見》，推進由區黨工委牽頭，區紀委、區委組織部、區衛生和人口計劃生育局參與的機關黨建工作考核評價體系示范點建設，落實機關黨建各項工作任務，建立健全黨建工作考核激勵機制，推進機關黨建工

作的規范化和制度化建設，提升機關黨建工作水平，擬提出如下方案：

一、健全領導架構，加強對黨建工作考核評價體系示范點建設的組織領導

為了加強對這項工作的組織領導，統一思想，統一行動，成立黨建工作考核評價體系示范點建設領導小組，具體由下列人員組成：

領導小組下設辦公室在黨工委辦，由XX兼任辦公室主任，具體負責日常工作。

二、精心組織，穩步實施各項工作

示范點建設分三個步驟進行：

（一）前期籌備階段（2011年3月-5月），主要工作有:

1、組織學習。組織領導小組成員到周邊城市學習先進經驗，通過相互交流，進一步研究制定建立黨建工作考核評價體系的辦法措施。

2、出臺方案。召開座談會，聽取有關部門和各科室意見，草擬《關于開展黨建工作考核評價體系示范點建設方案》（以下簡稱方案）和《2011年順德區直機關黨建工作評價考核實施細則》（以下簡稱考核實施細則）（詳見附件）。方案和考核實施細則要體現“基礎”與“創新”相結合，“基礎性工作”要突出規范化建設，著重于黨組織的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設等方面工作的運行和效果。“創新性工作”要注重“人無我有，人有我優”為導向。方案和考核實施細則在征求各有關部門和科室的意見，并經過修改完善后，報領導小組審定。

（二）組織實施階段（2011年6月-10月），主要工作有:

各示范單位根據區制定的方案和考核實施細則，結合工作實際，制定和完善本單位的工作方案報領導小組；同時，認真按照工作方案組織各項工作的落實。在適當時候采取階段性抽查和年終全面考核相結合的方式組織開展模擬自評考核工作。要落實工作責任制，加強對自評考核工作的督促檢查，按方案要求及時將自評考核結果報領導小組審核。

（三）總結經驗階段（2011年11月-12月），主要工作有：

對考評探索工作進行認真總結，查漏補缺，積累經驗，為在區級機關單位全面實施這項工作做準備。

三、提高認識，確保各項工作落到實處

（一）做好動員發動，提高認識

黨建工作引入考核評價體系是加強黨組織自身建設的需要，是落實黨建工作責任制的需要，是黨建工作創新和發展的需要。因此，為落實好各項工作，各示范單位要召開專題會議進行組織發動，提高認識，增加自覺性和積極性。

（二）加強檢查監督，確保工作落到實處

各示范單位要加強領導，精心組織具體的實施工作，切實抓好考評體系建設的檢查指導，以創先爭優的良好氛圍帶動考評體系工作的順利開展，努力使評價體系建設取得實效，為全區鋪開這項工作做好示范。