第一篇：年度綜合考核評(píng)價(jià)

關(guān)于***地方稅務(wù)局目標(biāo)責(zé)任考核綜合考評(píng)

檢查情況的匯報(bào)

*月*日，第一考核組對(duì)***地方稅務(wù)局（以下簡(jiǎn)稱“***局”）**年目標(biāo)責(zé)任考核情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)情況、貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行了檢查，并對(duì)班子成員和選拔任用干部情況進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。通過(guò)采取聽匯報(bào)、查閱資料、召集納稅人座談會(huì)、走訪***考核辦、糾風(fēng)辦、文明辦等形式對(duì)***局各項(xiàng)工作進(jìn)行了全面檢查。我們認(rèn)為***局班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，工作思路清晰，措施得力，作風(fēng)扎實(shí)，能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)全省稅務(wù)工作會(huì)議精神，組織收入、隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作取得了優(yōu)異成績(jī)。

一、年度目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、各項(xiàng)收入任務(wù)創(chuàng)歷史新高。***局狠抓組織收入中心工作，今年稅費(fèi)收入總量和增量均創(chuàng)歷史新高，提前**天完成全年稅收計(jì)劃任務(wù)。截止**月底，共組織各項(xiàng)稅費(fèi)收入**億元，同比增收**億元，增長(zhǎng)**%，其中入庫(kù)稅收收入**億元，同比增收**萬(wàn)元，增長(zhǎng)**%，完成省局年度計(jì)劃任務(wù)**億元的**%；組織社保費(fèi)及各項(xiàng)基金收入**萬(wàn)元，同比增收**萬(wàn)元，增長(zhǎng)**%。入庫(kù)教育費(fèi)附加**萬(wàn)元，同比增收**萬(wàn)元，增長(zhǎng)**%，各項(xiàng)收入均實(shí)現(xiàn)歷史性突破。

2、征管質(zhì)量和效率進(jìn)一步提高。建立了稅收分析例會(huì)制度，及時(shí)查找收入異常情況，組織收入工作的預(yù)見性不斷增強(qiáng)。

創(chuàng)新稅源管理方式，按照“行業(yè)加規(guī)?！钡亩愂諏I(yè)化管理模式，設(shè)立了重點(diǎn)稅源管理機(jī)構(gòu)、中小稅源管理機(jī)構(gòu)和個(gè)體集貿(mào)稅收管理機(jī)構(gòu)，提高了稅源的科學(xué)化、精細(xì)化管理水平。

納稅評(píng)估工作工作水平明顯提高，編印了《**稅清算手冊(cè)》，開發(fā)了“數(shù)據(jù)分析發(fā)布落實(shí)系統(tǒng)”。

稽查職能作用得到充分發(fā)揮，稅收秩序?qū)ｍ?xiàng)整治工作成效顯著，查補(bǔ)稅款**萬(wàn)元*。

3、納稅服務(wù)水平顯著提升。積極做好稅收宣傳工作。在《**》開辦專欄9期，1至11月份，被各級(jí)新聞媒體采用信息40余篇。設(shè)立稅收政策宣傳咨詢點(diǎn)，廣泛宣傳稅收政策，深入開展“大下訪”活動(dòng)，召開了 “學(xué)習(xí)企業(yè)管理，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。

進(jìn)一步推進(jìn)了納稅服務(wù)規(guī)范化建設(shè)。改造了基層辦稅服務(wù)廳，充實(shí)了一線辦稅服務(wù)力量，開展了服務(wù)“明星評(píng)選”活動(dòng)。加強(qiáng)與納稅人的聯(lián)系，開通了12366短信服務(wù)平臺(tái)，組建了稅企QQ群。拓寬服務(wù)渠道，與工商、國(guó)稅建立了聯(lián)合服務(wù)新機(jī)制。開設(shè)辦稅服務(wù)窗口，業(yè)務(wù)受理量、及時(shí)辦結(jié)率和服務(wù)質(zhì)量受到服務(wù)管理部門的通報(bào)表?yè)P(yáng)。

制作了稅企聯(lián)系卡，減少辦稅環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)并征期，整合申報(bào)資料，納稅人辦稅負(fù)擔(dān)明顯減輕。

在今年省局組織的第三方明查暗訪中，***局在全省地稅系統(tǒng)綜合評(píng)比名列前茅。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成效顯著。黨組成員帶頭“講黨性、重品 行、做表率”，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持做到所有重大決策事先通過(guò)專家論證，廣泛聽取群眾的意見和建議，集體研究決定，努力提高決策的質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策能力明顯增強(qiáng)。班子廉政制度建設(shè)和預(yù)防腐敗機(jī)制健全，權(quán)力運(yùn)行規(guī)范有序，政務(wù)公開透明，能自覺接受群眾監(jiān)督。

在局黨組班子的帶領(lǐng)下，**地稅局重點(diǎn)工作成績(jī)突出，受到地方黨委政府的高度肯定。**主要領(lǐng)導(dǎo)指示新聞媒體對(duì)***局工作給予專題報(bào)道，并在政府工作會(huì)議予以表?yè)P(yáng)，通報(bào)表彰。

5、干部隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。干部教育培訓(xùn)注重實(shí)效。鼓勵(lì)干部職工報(bào)考“三師一證”；開展了業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)。有針對(duì)性地開展了文化素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、管理藝術(shù)培訓(xùn)和廉政教育培訓(xùn)，有力地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。全年全系統(tǒng)參加高層次培訓(xùn)共計(jì)**人，占總?cè)藬?shù)的**%；**人報(bào)名參加了公共管理碩士（MPA）研究生考試，占總?cè)藬?shù)的**%。

精神文明建設(shè)成果豐碩。開展了“踐行延安精神” 等一系列慶祝建黨九十周年主題教育，先后獲得**系列活動(dòng)一等獎(jiǎng)3次。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

1、深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)。扎實(shí)開展“反腐倡廉制度建設(shè)落實(shí)年”活動(dòng)，建立健全制度執(zhí)行的教育機(jī)制、考核機(jī)制和問責(zé)機(jī)制；繼續(xù)堅(jiān)持黨風(fēng)廉政“一票否決”，促進(jìn)了反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。省委在檢查***懲防體系建設(shè)工作時(shí)，專程來(lái)***地稅 3 局視察，對(duì)該局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作給予了充分肯定。

2、切實(shí)抓好行風(fēng)建設(shè)。召開了稅企座談會(huì)，聘請(qǐng)了30名社會(huì)各界代表為特邀監(jiān)督員。社會(huì)監(jiān)督進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、干部選拔任用情況

干部選拔任用方案擬定、醞釀、考試、測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)程序規(guī)范、監(jiān)督到位，采用了加大黨組成員的投票權(quán)重、設(shè)立單獨(dú)投票間等創(chuàng)新方式，確保干部選拔任用公開、公平、公正，風(fēng)清氣正，建立了選人用人新導(dǎo)向，順利地完成機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。

四、走訪情況

考核組對(duì)考核辦、糾風(fēng)辦、文明辦進(jìn)行了走訪。這些部門對(duì)地稅局的工作都給予了高度評(píng)價(jià)?？己宿k反饋地稅局圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)；糾風(fēng)辦反饋地稅局一直是政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的先進(jìn)單位；文明辦反饋地稅局精神文明建設(shè)形式多樣、成效顯著。

五、考核資料查閱及加分情況

經(jīng)檢查核實(shí)，***地稅局目標(biāo)責(zé)任考核資料完整規(guī)范，全面真實(shí)地反映了該局目標(biāo)責(zé)任完成情況。

根據(jù)省局目標(biāo)考核加減分的規(guī)定，進(jìn)行檢查核實(shí)后，認(rèn)為該局沒有減分項(xiàng)目，加分項(xiàng)目為3大項(xiàng)5小項(xiàng)，加分分值為2.8。

六、考核中需要反映的問題

***局領(lǐng)導(dǎo)班子配備不全。機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，年度目標(biāo)責(zé)任第一考核組

**年**月*日

第二篇：綜合考核評(píng)價(jià)材料

綜合考核評(píng)價(jià)材料

我于1999年畢業(yè)于興安盟師范學(xué)校，被分配到滿族屯小學(xué)任教，2008年11月調(diào)到察爾森 小學(xué)并長(zhǎng)期擔(dān)任過(guò)小學(xué)語(yǔ)文教師、班主任等職。為提高自身的專業(yè)水平相繼函授了專科，后來(lái)在工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)只靠專業(yè)水平教學(xué)是不夠的，還需用教育理論來(lái)武裝自己，于 是我認(rèn)真學(xué)習(xí)新課改理論，仔細(xì)研讀《走進(jìn)新課程》等書籍，在從事教學(xué)的同時(shí)熱心教育 科學(xué)研究，多次承擔(dān)教學(xué)研究課題。十幾年來(lái)在平凡的教學(xué)工作崗位上，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)精 湛，學(xué)生成績(jī)優(yōu)異，教學(xué)效果評(píng)估優(yōu)秀。

一 在思想政治方面

我做為一個(gè)黨員教師，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨的路線、方針、政策，有良好的師德，遵守法紀(jì)，品德言行勘為學(xué)生的表率、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展，努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。在學(xué)生和教師心目中，具有較高的威信和良好的教師形象。

二、在教學(xué)工作方面

我于1999年從師范學(xué)校畢業(yè)，對(duì)所教學(xué)科具有系統(tǒng)的、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，同時(shí)又積累了10多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果較為顯著。在教學(xué)中能準(zhǔn)確把握課程標(biāo)準(zhǔn)和教材，制定合理的教學(xué)目標(biāo)，把各種教學(xué)方法有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用，積極倡導(dǎo)自主合作探究的學(xué)習(xí)方式，以學(xué)生為主體，力求教學(xué)由簡(jiǎn)到繁、由易到難、深入淺出、通俗易懂，本人十分注重提高教學(xué)技巧，講究教學(xué)藝術(shù)，教學(xué)語(yǔ)言生動(dòng)，學(xué)生學(xué)得輕松，老師教得自然。首先，作為一名普通的教學(xué)工作者，能夠嚴(yán)格要求自己，始終以一絲不茍的工作態(tài)度，切實(shí)抓好教學(xué)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是備、輔、反饋，拓展創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，花了不少功夫，進(jìn)行了深入研究與探討;備——備教材、備學(xué)生、備重點(diǎn)、備難點(diǎn)、備課堂教學(xué)中的各種突發(fā)因素;輔——輔優(yōu)生、輔差生、重點(diǎn)輔“邊緣”學(xué)生;考評(píng)—開發(fā)思維、迅速反饋、及時(shí)補(bǔ)漏。教學(xué)過(guò)程中，能根據(jù)學(xué)生的具體情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和狀態(tài)，改進(jìn)教學(xué)方法，自始至終以培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，提高學(xué)生分析、解決問題的能力為宗旨，根據(jù)學(xué)生的個(gè)性差異，因材施教，使學(xué)生的個(gè)性、特長(zhǎng)順利發(fā)展，知識(shí)水平明顯得到提高。幾年來(lái)積極推進(jìn)

素質(zhì)教育改革。

三、在教育科學(xué)研究方面

我多年從事小學(xué)教育、教學(xué)科學(xué)研究工作，寫出不少理論聯(lián)系實(shí)際、具有一定水平的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，四、在繼續(xù)教育方面

十幾年來(lái)，積極參加各類教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加每學(xué)年的教材教法培訓(xùn)學(xué)習(xí);參加電腦初級(jí)、中級(jí)培訓(xùn)、參加普通話培訓(xùn)，測(cè)試水平達(dá)一級(jí)乙等;堅(jiān)定了教育創(chuàng)新的信心。

五、精心哺育，培養(yǎng)新人

在教師幫帶和學(xué)生輔導(dǎo)方面，精心組織、輔導(dǎo)學(xué)生參加作文競(jìng)賽、成績(jī)突出，我校采取“一幫一”結(jié)對(duì)子幫帶措施

六、班主任工作

自參加工作以來(lái)，我一直擔(dān)任班主任工作，也積累了一定的教育及管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)有了更深層的理解。

多年來(lái)，我一直致力于中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)與研究工作，取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)。然而學(xué)海無(wú)涯，業(yè)務(wù)研究更是無(wú)限，問渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。我一定會(huì)在今后的教學(xué)和工作中努力學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷開拓與進(jìn)取，爭(zhēng)取做出更大的成績(jī)。

林麗老師的綜合評(píng)價(jià)材料

第三篇：?jiǎn)挝痪C合考核評(píng)價(jià)

單位綜合考核材料

該同志在本單位工作以來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極進(jìn)步，工作能力較強(qiáng)，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。在從事專業(yè)技術(shù)檢驗(yàn)工作過(guò)程中，能做到嚴(yán)謹(jǐn)、刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)、勇于探索、并向老同事虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)本職崗位工作，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)。同時(shí)也是我公司能夠獨(dú)立承擔(dān)檢測(cè)工作專業(yè)項(xiàng)目的不可多得的專業(yè)技術(shù)人員。由其是在原輔料、小試品種試制過(guò)程中的檢驗(yàn)、精密儀器-高效液相、紅外分光光度儀等大型儀器的使用及維護(hù)保養(yǎng)方面，精通專業(yè)知識(shí)，善于將理論知識(shí)運(yùn)用于解決實(shí)際工作問題，能不斷吸收新知識(shí)，新技術(shù)。在公司年底評(píng)價(jià)考核中，多次評(píng)為公司重用人才，及公司崗們能手獎(jiǎng)。在實(shí)際工作中，做到勤勤懇懇、任勞任怨，并能夠有效地和實(shí)踐相結(jié)合，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新和補(bǔ)充新的知識(shí)，并有效的提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，隨時(shí)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，牢記自己的崗位職責(zé)，進(jìn)而獲得了較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，出色地完成了本部門領(lǐng)導(dǎo)下派的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著成績(jī)，因而得到本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可。

該同志在對(duì)照品對(duì)照藥材管理工作中表現(xiàn)的極其突出，熟悉各種對(duì)照品的性質(zhì)，配制準(zhǔn)確，從各個(gè)方面杜絕對(duì)照品浪費(fèi)，給公司節(jié)省很多對(duì)照品之處費(fèi)用。

該同志同時(shí)擔(dān)任檢測(cè)中心工會(huì)小組長(zhǎng)職務(wù)，能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)工會(huì)下達(dá)的指示，積極組織檢測(cè)中心員工參加工會(huì)活動(dòng)，她所組織的文藝活動(dòng)在2010年、2011年年終表彰大會(huì)上兩次獲得二等獎(jiǎng)的殊榮。

鑒于該同工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技術(shù)工作水平，公司領(lǐng)導(dǎo)同意推薦晉升為工程師專業(yè)技術(shù)資格。

修正藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2012年8月3日

第四篇：?jiǎn)挝豢己司C合評(píng)價(jià)意思

單位考核綜合評(píng)價(jià)意思

XXX同志在任現(xiàn)職期間，能認(rèn)真學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感。從事工藝美術(shù)事業(yè)二十多年，積累了豐富的專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，還認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷自我更新，自我積累，從而打下了較系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。在實(shí)際工作中，能獨(dú)立完成作品，能結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際需要積極參加創(chuàng)新設(shè)計(jì)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析問題和解決問題的能力，能解決本專業(yè)專業(yè)性的技術(shù)問題，勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的技術(shù)管理能力，與同事交流過(guò)程中獲得較好的評(píng)價(jià)。任現(xiàn)職以來(lái)三年專業(yè)技術(shù)人員任職工作考核為優(yōu)秀，已具備申報(bào)中級(jí)工藝美術(shù)師資格。

第五篇：村干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法

村“三委”班子和村干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法

第一章

總

則

第一條

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村“三委”班子和村干部的管理，增強(qiáng)他們服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的意識(shí)和能力，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、黨群干群關(guān)系密切，根據(jù)中央、省委有關(guān)文件精神，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法中的村干部，指在職村黨總支書記、村黨總支副書記（包括擔(dān)任村黨總支副書記的大學(xué)生村官）、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、村民委員會(huì)主任、村民委員會(huì)副主任、臨國(guó)境線村武裝干事。

第三條

考核堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、民主公開、客觀公正、績(jī)效掛鉤的原則。按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)管理，在上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，考核村“三委”班子和村干部的職責(zé)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織實(shí)施。

第二章

考核的主要內(nèi)容

第四條

對(duì)村“三委”班子，主要依據(jù)年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村“三委”班子簽訂的“目標(biāo)考核責(zé)任書”，考核推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)組織建設(shè)等情況。

第五條

對(duì)村干部，主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核崗位履職情況、工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)建設(shè)。

德：指思想政治素質(zhì)表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨意識(shí)、執(zhí)行黨的路線方針政策、道德品質(zhì)、遵守政治紀(jì)律、團(tuán)結(jié)干事、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r。

能：指帶領(lǐng)群眾致富能力，包括發(fā)展思路、政策水平、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、民主管理、依法辦事等情況。

勤：指精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，包括事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神、務(wù)實(shí)態(tài)度、請(qǐng)銷假、出勤、聯(lián)系服務(wù)群眾等情況。

績(jī)：指工作實(shí)績(jī)表現(xiàn)，包括發(fā)展經(jīng)濟(jì)、組織建設(shè)、農(nóng)民致富、黨群干群關(guān)系、社會(huì)和諧等情況。

廉：指廉潔自律表現(xiàn)，包括嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則、規(guī)范權(quán)力行使、接受群眾監(jiān)督、清正廉潔等情況。

第六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)各村實(shí)際，制作專門的“考核明細(xì)表”，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行具體細(xì)化，為加強(qiáng)干部管理、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子功能提供依據(jù)。

第三章

考核方式及程序

考核分督查檢查考核、績(jī)效考核、換屆目標(biāo)考核三種，績(jī)效考核和換屆目標(biāo)考核程序一致。

第七條

督查檢查考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)具體方案的制定及實(shí)施，明確督查考核的主要內(nèi)容，一般在每年6月底進(jìn)行；可采取隨機(jī)走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、工作進(jìn)度民意抽查等方式進(jìn)行，實(shí)行量化打分，分值100分。

第八條

績(jī)效考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)具體方案的制定及實(shí)施，一般在每年12月底進(jìn)行。換屆目標(biāo)考核由縣市區(qū)黨委統(tǒng)一布置。每年底或換屆時(shí)召開專題考評(píng)大會(huì)，組織村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和本村黨員大會(huì)、村民代表大會(huì)述職，并進(jìn)行評(píng)議。參會(huì)人員包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組、常務(wù)書記、新農(nóng)村（農(nóng)場(chǎng)）建設(shè)指導(dǎo)員、大學(xué)生村官、選調(diào)生、黨員代表、群眾代表，本村各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。會(huì)議由村黨總支書記召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組組長(zhǎng)主持?？荚u(píng)大會(huì)嚴(yán)格依照以下程序進(jìn)行：

1.述職述廉。在考評(píng)大會(huì)上，村黨總支書記應(yīng)代表村“三委”班子述職述廉，村“三委”班子述職述廉后，村干部進(jìn)行個(gè)人述職述廉。

2.民主測(cè)評(píng)。村“三委”班子和村干部述職述廉結(jié)束后，要組織全體參會(huì)人員對(duì)村“三委”班子按“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個(gè)等次進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)，對(duì)村干部按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行無(wú)記名測(cè)評(píng)，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分，其計(jì)算公式為：村“三委”班子民主測(cè)評(píng)得分＝100×（優(yōu)秀票數(shù)×1+良好票數(shù)×0.8+一般票數(shù)×0.6）／總票數(shù)，村干部民

主測(cè)評(píng)得分＝100×（優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù) ×0.8+基本稱職票數(shù) ×0.6）／總票數(shù)。

3.績(jī)效考核和換屆目標(biāo)考核，均實(shí)行量化考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組按照專門制作的“考核明細(xì)表”進(jìn)行逐項(xiàng)打分，分值100分。

第四章

考核等次的確定

第九條

考核等次實(shí)行定性與定量相結(jié)合，綜合評(píng)定村干部考核等次。

1.考核得分。村“三委”班子和村干部的考核得分按“督查得分占20%、民主測(cè)評(píng)得分占30%、目標(biāo)考核得分占50%”的比例計(jì)算。

2.考核等次。村“三委”班子共劃分為四個(gè)等次：90分及以上的為優(yōu)秀等次，為一類村班子；70—90分（含70分）的為良好等次，為二類村班子；60—70分（含60分）的為一般等次，為三類村班子；60分以下的為較差等次，為四類村班子。村干部共劃分為4個(gè)等次：90分及以上為“優(yōu)秀”，70－90分（含70分）為“稱職”，60－70分（含60分）為“基本稱職”，60分以下且經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委認(rèn)定為不稱職的為“不稱職”?？己藶椤皟?yōu)秀”等次的村“三委”班子或村干部比例不超過(guò)20%。

第五章

考核結(jié)果的運(yùn)用

第十條

村“三委”班子和村干部的目標(biāo)考核及換屆目標(biāo)考核結(jié)果，與村“三委”班子及村干部績(jī)效報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。

第十一條

根據(jù)州委、州政府《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村“三基”建設(shè)深化邊疆黨建長(zhǎng)廊建設(shè)的實(shí)施意見》（西發(fā)?2010?8號(hào)），每年給予每個(gè)山區(qū)行政村的2000元黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、壩區(qū)行政村的1000元黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)作為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)村“三委”班子綜合考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

第十二條 根據(jù)州紀(jì)委等五部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于適當(dāng)提高村（居）干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的方案>的通知》（西民政發(fā)〔2014〕13號(hào)），從2014年1月1日起，村干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在原有基礎(chǔ)上增加的500元作為績(jī)效報(bào)酬，根據(jù)村干部綜合考核結(jié)果計(jì)發(fā)。

第十三條

對(duì)考核為“優(yōu)秀”、“良好”等次的村“三委”班子，要大力宣傳和表彰，其績(jī)效獎(jiǎng)金按100%計(jì)發(fā)，對(duì)考核為“一般”等次的按80%計(jì)發(fā)，對(duì)考核為“較差”的取消績(jī)效獎(jiǎng)金，并將其列為“后進(jìn)”黨組織進(jìn)行整頓。

第十四條

對(duì)考核等次為“優(yōu)秀”的村干部，要大力宣傳和表彰，其當(dāng)年績(jī)效報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）給予適當(dāng)上浮。同時(shí)，結(jié)合考核情況，縣市區(qū)黨委每?jī)赡?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批“優(yōu)秀村干部”。同時(shí)，繼續(xù)從被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員，受表彰的“優(yōu)秀村干部”在同等條件下優(yōu)先。

第十五條

對(duì)考核等次為“稱職”、“基本稱職”的村干

部，其當(dāng)年績(jī)效報(bào)酬分別按100%、80%計(jì)發(fā)?？己说却螢椤盎痉Q職”的，當(dāng)年不得“評(píng)優(yōu)選模”。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)要與“基本稱職”的村干部進(jìn)行個(gè)別談話，幫助查找原因，明確整改方向。

第十六條

對(duì)考核等次為“不稱職”的村干部，其當(dāng)年績(jī)效報(bào)酬全部取消，兩年不得“評(píng)優(yōu)選?！薄Ｍ瑫r(shí)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。若拒不整改，連續(xù)2年考核為“不稱職”的，是村黨總支書記、副書記和臨國(guó)境線村武裝干事的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按程序規(guī)定進(jìn)行免職處理；是村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任或村民委員會(huì)主任、副主任的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第六章

考核工作紀(jì)律

第十七條

考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)。違者予以嚴(yán)肅處理。

第十八條

村干部無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加目標(biāo)考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為“不稱職”。

第十九條

實(shí)行過(guò)錯(cuò)追究制度。村干部任職期間違紀(jì)違法，并查證屬實(shí)的，由相關(guān)紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委依紀(jì)、依規(guī)作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章

附

則

第二十條

村民小組干部績(jī)效管理考核辦法，由（街道）黨（工）委參照本辦法制定。

第二十一條

各縣市區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合中央、省委及州委有關(guān)村干部崗位職責(zé)要求，細(xì)化村干部崗位職責(zé)，量化考核指標(biāo)，制定詳細(xì)考核方案。

第二十二條

本辦法由中共委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。