第一篇：2016勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查匯報材料

杜兒坪礦勞動用工情況匯報材料

根據西山煤電發(fā)[2016]262號《關于印發(fā)〈西山煤電集團開展煤礦勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查方案〉的通知》文件要求，我礦立即召開專題會議，進行了詳細的安排和部署，組織礦有關部門，針對檢查內容進行了自查和匯總。現將我礦勞動用工情況匯報如下：

一、實行“五個統一”及實現“五個百分百”情況 我礦嚴格貫徹執(zhí)行《關于構建和諧勞動關系的意見》文件精神，落實《山西省煤礦勞動用工管理暫行辦法》（晉煤勞發(fā)[972]號）文件要求，加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序。

按照晉煤勞發(fā)[2010]1499號文件精神，勞動用工實行“五個統一”管理，由西山煤電集團公司統一發(fā)布勞動用工信息，統一組織報名和進行資格審查，對轉崗的職工由礦職教辦統一組織進行崗前培訓，做到先培訓后上崗；對從事特種作業(yè)職工必須取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗；對新招用的職工嚴格按照有關規(guī)定進行不少于72學時（從事井下工作的不少于120學時）的崗前安全生產、職業(yè)技能、勞動法律法規(guī)等方面培訓；勞資科和組干科統一為其簽訂書面勞動合同并到上級部門進行勞動用工備案；社保科統一為職工辦理參加各項社會保險手續(xù)。

同時，嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《山西省勞動合同條例》及省煤炭廳、兩級集團公司規(guī)定，及時與職工簽訂勞動合同，進行勞動用工備案，按時進行崗 前培訓，參加社會保險、進行從業(yè)人員年檢，做到了“五個百分百”。

二、我礦富余職工安置情況

1、自《西山煤電集團公司轉崗分流考核管理辦法》（西山煤電發(fā)[2016]97號）文件下發(fā)以來，我礦根據文件精神，積極行動，制定《杜兒坪礦轉崗分流實施辦法》，并在礦黨政聯席會議上全體通過。成立以礦長、書記為組長的轉崗分流領導組。同時，按照集團公司指標要求，結合我礦實際情況，制定了任務目標和考核辦法。

2、我礦轉崗分流實施辦法制定后，即刻開展部署工作，對今年上半年具體工作做詳細安排，同時，組織人員深入基層向一線工人宣講轉崗分流相關政策和規(guī)定，為完成轉崗分流任務打下基礎。我礦層層傳導壓力，督導各單位積極主動完成考核目標。目前，礦團委對自主創(chuàng)業(yè)人員給予相關鼓勵和支持。另外，礦多經積極尋找新項目，與軌枕廠、管道安裝等單位合作安置富余人員37人。

3、我礦將轉崗分流工作與整頓勞動紀律相結合。按照公平、公正、標準統一的原則，認真落實集團公司2016年工作安排，加強定崗定員管理，分流富余人員。依據生產計劃和實際崗位需求，重新核定崗位，能合并的崗位進行合并，能取消的崗位取消。

4、當前我礦關鍵崗位處于結構性缺員狀態(tài)，少數如通風、煤運、安監(jiān)等崗位存在富余情況。由于我礦建礦時間長，井下盤 區(qū)復雜，輔助性工作量大，因此，在運輸、機電檢修、安裝和后勤服務等崗位上結構性缺員問題比較突出，且男性職工尤為短缺。近期，對少數富余人員進行了內部轉崗培訓，由富余崗位轉到缺員崗位。

三、勞動用工過程中發(fā)現的問題及解決措施

在轉崗分流工作中，逐步了解和發(fā)現了一些問題，主要是地面存在一部分病傷人員因家庭困難，單位給予照顧，安排適當的工作以維持生計，但會造成一定的安全隱患，礦積極開展動員工作，鼓勵其辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。井下生產、輔助單位存在上花班、曠工人員，礦督促其按時上崗或者辦理停薪留職，否則按照相關規(guī)定予以其終止或解除合同。

我礦在人員集中地方都設有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《山西省職工勞動權益保障條例》等相關內容的牌板和維權舉報電話，增強職工學法、懂法、守法、用法的意識，更好地維護職工合法權益。對來訪人員，能做到態(tài)度熱情，耐心細致解釋有關政策法規(guī)，做到對發(fā)生的群體上訪事件在規(guī)定時間內逐級匯報，同時采取有效措施，截止目前，我礦沒有發(fā)生因勞資人員處理不當造成的越級上訪事件。

四、勞動合同管理情況

嚴格按照晉煤勞發(fā)[2011]341號《關于啟用（山西省煤礦企業(yè)勞動合同書）文本的通知》精神執(zhí)行，統一使用山西省煤礦企業(yè)勞動合同書文本，統一進行了合同編號。截至2016年6月底，我礦在冊職工全部簽訂勞動合同，合同簽訂率達到100%。我礦2016年6月末在冊5770人，簽訂勞動合同5770人（其中：無固定期限3853人、固定期限1917人）。

新分配職工均在用工之日起一個月內為其簽訂書面勞動合同，并經兩級集團勞動人事部門加蓋公章后一份存入個人人事檔案，一份由職工個人簽字領取。

對合同到期人員，我們提前四十天進行篩選，嚴格按續(xù)簽告知書規(guī)定考核，提前一個月發(fā)放書面通知書，按程序逐級審批，辦理勞動合同相關手續(xù)。續(xù)訂勞動合同后要求勞動者本人到勞資科簽字領取。2016年上半年續(xù)簽勞動合同31人。

職工調動時對其勞動合同進行變更，勞動合同變更書經公司審批后發(fā)放給本人，2016年上半年變更合同84人。

對解除、終止勞動合同人員，統一出具解除、終止勞動合同的書面證明，符合支付經濟補償條件的給予經濟補償。2016年上半年終止合同177人（其中：死亡6人、退休85人、冬季司爐工86人）；解除合同9人。

五、工資發(fā)放及參加保險情況

1、最低工資保障制度。根據現行崗位績效工資分配政策，我礦達到出勤要求的職工不存在低于上級規(guī)定的最低工資標準線。

2、目前，我礦執(zhí)行《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的通知》（山西焦煤發(fā)（2013）791號）文件要求，對井下艱苦 崗位津貼執(zhí)行標準進行調整，其中：下井津貼一線45元/工，井下輔助30元/工；夜班津貼16元/工；班中餐補貼20元/工。

3、我礦井下一線作業(yè)的職工和輔助皮帶工采取“四班六小時”工作制，除皮帶工之外的其它井下輔助職工實行“三班八小時”工作制，地面其它人員和機關科室執(zhí)行標準工時制。

合理安排工作時間，嚴格控制加班，確因工作需要安排職工加班的，嚴格執(zhí)行月度加班不超過36小時、季度加班不超過144小時的規(guī)定。全礦工資發(fā)放表在計算格式、內容上均符合相關要求，不存在未按《勞動法》規(guī)定超時加班及未按規(guī)定支付加班工資現象。

工資結算表與《工資總額使用手冊》、銀行提款數、工資統計報表數完全一致，均符合相關規(guī)定；全年累計使用工資總額、工資結算數、銀行提款數完全一致，無挪用工資現象。

4、我礦按《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)統一按時足額繳納工傷保險，2015年工傷保險費用920454元，2016年工傷保險費率未確定前，按2015年工傷保險費的110%預繳，即每月1012500元，待費率確定后統一調整，現已繳納至2016年6月30日（待2016年工傷保險費率確定后再予以調整）。

我礦根據《關于做好2016年參加井下職工意外傷害保險工作的通知》規(guī)定，本年度井下意外傷害保險在上年度結束的第二個月（11月）繳納，全礦井下職工3159人，繳納標準120元/人.年，2015年11月已足額繳納2016年井下意外傷害保險 379080元。

以上兩項保險均以內資的形式繳至山西焦煤集團社保局。

六、原煤生產人員全員準入和變招工為招生情況

1、原煤生產人員全員準入情況

專業(yè)學歷準入方面，我礦“六長”和副總工程師共12人，其中：研究生3人、本科以上7人，已達準入標準12人,達標率100%；其它安全生產管理人員86人，其中：專科以上40人、本科以上36人，已達準入標準79人，達標率91.9%；特種作業(yè)人員和班組長共1217人，其中專科以上372人,已達準入標準1069人，達標率87.8%;煤礦特有工種(特種作業(yè)人員和班組長除外)共1915人,其中中專以上1354人,已達準入標準1909人，達標率99.7%。

執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入方面，我礦“六長”和副總工程師共12人，均達到準入標準，其中高級職稱以上5人；其它安全生產管理人員86人，已達準入標準69人，其中中級職稱以上47人；特種作業(yè)人員和班組長共1217人，已達準入標準1217人，其中高級技能以上305人；煤礦特有工種(特種作業(yè)人員和班組長除外)共1915人，已達準入標準1915人，其中中級技能以上1650人。

2、變招工為招生執(zhí)行情況

根據《關于印發(fā)<西山煤電(集團)有限責任公司關于貫徹落實變招工為招生政策實施辦法>的通知》（西山煤電發(fā)[2013]638 號）等相關文件精神，為深入貫徹落實變招工為招生規(guī)定，明確準入標準，加強審核，提升招收人員質量，我礦于2014年制定本礦《變招工為招生有關準入制度》。

七、我礦不存在非法用工行為

我礦嚴格執(zhí)行上級部門用工管理規(guī)章制度，沒有使用煤礦用工管理機構擅自招用的人員，井下未使用勞務派遣人員以及超定員組織生產，沒有違規(guī)承包、層層轉包、以包代管的現象。

八、井下施工隊伍情況及2016年度1——6月轉崗分流完成情況

1、井下施工隊伍情況

目前我礦共使用七個外委隊組，共計346人。其中，六個為西山建筑集團公司礦建一、二公司和西山金城公司的隊伍，一個為招投標單位。分別是：

西山建筑礦建一公司立井三隊 55人； 西山建筑礦建二公司開拓十隊 60人； 西山建筑礦建二公司開拓十一隊 62人； 西山建筑礦建二公司機掘隊 36人； 西山建筑礦建二公司管安隊 31人； 西山金城公司管路安裝隊 42人； 安暢建筑公司綜采安裝隊 60人。

以上八個外委隊組均為我礦井下開拓、延伸、綜采安裝及瓦斯管路安裝工程。

目前，我礦地面均為正式員工，無其他非在冊人員。2、2016年度1——6月轉崗分流完成情況

截至目前我礦完成轉崗分流指標685人，剔除退休251人和內部轉崗43人，完成考核指標391人。具體情況如下：

退休251人，合同到期6人，死亡6人，辭職3人，調出集團外7人，六月末預計停薪留職將達到126人（其中17人在辦理之中），內部退養(yǎng)25人，富余人員轉崗到缺員崗位43人，清退地面非在冊人員102人，清退管路安裝隊61人，新項目安置37人，職工自主創(chuàng)業(yè)18人。我礦上半年可完成轉崗分流指標685人。

今年以來，我礦在勞動用工管理方面做了大量工作，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在一些問題，與集團公司標準要求還有一定差距，全礦勞資工作人員思想還未更新，多年形成的習慣短時間難以改變。但我們有決心以這次考核檢查為契機，全面自查，全面整改，在集團公司和礦黨政的正確領導下，轉變觀念，嚴格落實，使我礦勞動用工管理工作進一步走向規(guī)范化、標準化。

2016年7月4日

第二篇：勞動用工檢查匯報材料

山西靈石紅杏廣進寶煤業(yè)有限公司

勞動用工檢查匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。

我公司原身為英武鄉(xiāng)新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經上級驗收為年產量30萬噸生產礦井，后經兼并重組，提能為年產60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用和職業(yè)衛(wèi)生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長南志雄負責勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅實的基礎。

1、用工數量及準入情況：

如前我公司在冊職工417人，全部經過了勞動安全培訓、全

部簽訂了勞動合同和用工備案。

①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學歷，都具備相關標準。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準入標準。

③特種作業(yè)人員和班組長120人，所有人員經晉中煤炭職業(yè)技術學院素質提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓情況：

自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領導對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認真學習省、市、縣相關文件精神，逐項落實文件規(guī)定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復產前先對我礦全部職工進行全員培訓（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓中心）。培訓從董事長、總經理、礦長到每一名職工共417人參加，學習過程中為保障學習質量，實行了上、下午各點名兩次，較好地保證了參訓的人數和質量，此次培訓合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓中心在9月5日一9月13日進行全部培訓合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項保險，達到五個百分百。

3、參加社會各類保險情況：

目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。

今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業(yè)的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權益保障，我礦還在中煤財產保險股份有限公司參加了煤礦安全生產責任保險，焦耐保費67萬余元。

4、作息時間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。每兩個月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價值。

工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護規(guī)定落實情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工

作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領導檢查指正。

山西靈石紅杏廣進寶煤業(yè)有限公司

2013年9月21日

第三篇：勞動用工檢查匯報材料

山西靈石紅杏廣進寶煤業(yè)有限公司

勞動用工檢查匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。

我公司原身為英武鄉(xiāng)新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經上級驗收為年產量30萬噸生產礦井，后經兼并重組，提能為年產60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用和職業(yè)衛(wèi)生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長南志雄負責勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅實的基礎。

1、用工數量及準入情況：

如前我公司在冊職工417人，全部經過了勞動安全培訓、全部簽訂了勞動合同和用工備案。

①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學歷，都具備相關標準。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準入標準。

③特種作業(yè)人員和班組長120人，所有人員經晉中煤炭職業(yè)技術學院素質提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓情況：

自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領導對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認真學習省、市、縣相關文件精神，逐項落實文件規(guī)定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復產前先對我礦全部職工進行全員培訓（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓中心）。培訓從董事長、總經理、礦長到每一名職工共417人參加，學習過程中為保障學習質量，實行了上、下午各點名兩次，較好地保證了參訓的人數和質量，此次培訓合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓中心在9月5日一9月13日進行全部培訓合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項保險，達到五個百分百。

3、參加社會各類保險情況： 目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。

今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業(yè)的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權益保障，我礦還在中煤財產保險股份有限公司參加了煤礦安全生產責任保險，焦耐保費67萬余元。

4、作息時間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。每兩個月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價值。

工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護規(guī)定落實情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領導檢查指正。

山西靈石紅杏廣進寶煤業(yè)有限公司

2013年9月21日

第四篇：勞動用工匯報材料（范文）

長治縣雄山煤炭有限公司

勞動用工管理情況匯報

長治縣雄山煤炭有限公司地處長治縣城南、207國道西側。屬縣營二輕集體所有制企業(yè)，同時也是我縣六大煤炭企業(yè)集團之一。現將我公司2012的勞動用工管理情況簡要匯報如下：

一、統一進行管理

為了進一步加強我公司的勞動用工管理工作，規(guī)范我公司的勞動用工，根據長政辦發(fā)[2011]58號《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動用工管理機構，辦公室設在公司的人事勞資科。

二、勞動合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現有員工1352人，其中農民工794人，簽訂勞動合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動合同人數1169人。并且100%地進行了煤礦用工備案。

三、參加社會保險和派遣、年檢情況

全面執(zhí)行社會保險制度，依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險手續(xù)，按時足額繳納社會保險費。

經過統一報名和培訓，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統一派遣。并與9月份圓滿地完成了2012的年檢工作。

四、全面建立集體協商制度。

以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性 1

強的的集體合同。全面開展工資集體協商，提高公司的工資管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。

五、完善公司的各項規(guī)章制度

強化以人為本的管理理念，增強企業(yè)社會責任意識，加強人文關懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設，實現職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業(yè)內部凝聚力。

六、建立完善的安全生產規(guī)章制度

加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預防和安全生產培訓，提供個人使用的職業(yè)病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動用工管理方面的一些基本情況，懇請各位領導批評和指正。

長治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第五篇：勞動用工匯報材料

XXXXXX煤業(yè)有限公司 勞動用工管理情況匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責任公司。公司現有職工XXXXX余人，資產總額19億元，附設有職工醫(yī)院、子弟學校、機修廠等后勤服務單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構健全。

今年以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

一、勞動用工管理機構與規(guī)章制度：

1、建立勞動用工管理機構：

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動用工專題會議，統一思想、轉變觀念，組建勞動用工管理機構，成立了以董事長兼總經理郭喜志同志為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長賀江澤同志負責勞動用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。

2、建立規(guī)章制度：

依據相關勞動法律、法規(guī)，結合公司實際，組織專業(yè)人員修訂完善了前灣煤業(yè)《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

嚴格按照勞動用工管理的“五統一”即：統一發(fā)布用工信息；組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理、招用。

二、簽訂勞動合同和用工備案情況：

截止目前公司總人數--人，其中在冊不在崗人員—人，簽訂在崗勞動合同—人（正式工—人，臨時工—人，借調人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經過了勞動安全培訓。

所招人員報到培訓合格后，先接受勞資和分管負責人的資質及能力測試，報董事長審核確定是否錄取；錄取后根據其資質能力和崗位需求，由勞資科進行統一編號備案。簽訂勞動合同，規(guī)定試用期四個月（根據縣勞動用工有關文件精神），并由老工人帶領，試用期結束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續(xù)聘用意見，勞資科即與其簽訂固定期限勞動合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統》實行微機管理。及時對當月增減職工在管理系統中進行變更，及時進行申報，確保了員工紙質和電子信息及數據準確無誤。對合同到期的員工統一啟用新勞動合同文本，進行續(xù)簽。

按照《山西省勞動用工管理辦法》，相關手續(xù)辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎，我公司從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化.三、參加社會各類保險情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險。其中工傷**醫(yī)療**養(yǎng)老**退休**生育** 今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業(yè)的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了8月份，9月、10月各項保險正在辦理之中。

四、作息時間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業(yè)場所的危害，我公司專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過**個班次，使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價值。

工資發(fā)放，歷年來我公司保障在每月10日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護規(guī)定落實情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動用工管理中存在的不足及對策

煤炭企業(yè)是對煤炭資源進行開采及加工的行業(yè)，其員工在井下作業(yè)時時刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的威脅，是一個比較危險且艱苦的行業(yè)。長期以來工作環(huán)境的特殊性，造成井下生產員工不穩(wěn)定、管理難度大，是煤礦企業(yè)面臨的一個難題。

由于井下生產員工隊伍不穩(wěn)定,給企業(yè)管理帶來難度。同時，給生產帶來了潛在的安全隱患，制約煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦井下受地質條件的限制，其生產是按勞動定額定員組織進行、是平行的綜合作業(yè),要求員工隊伍穩(wěn)定、操作規(guī)范、按章辦事；生產崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發(fā)安全事故，造成人員的傷亡。

面對企業(yè)存在的勞動用工不穩(wěn)定及管理難度大的問題，應在以下幾個方面改進：

（1）嚴把招聘員工關。公司要按程序做好招聘員工的各項工作。在招聘過程中，通過采用面試、詢問溝通等形式，向應聘者了解其對所聘崗位的渴望及對企業(yè)的了解程度，從而間接地了解應聘者對企業(yè)的忠誠度。對于那些在短時期內跳槽頻頻、或是與本企業(yè)解除合同后的應聘者，應堅決不予錄取，因為他們往往難以對企業(yè)建立忠誠度，企業(yè)稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩(wěn)定的原因。

（2）有計劃地組織全員進行準軍事化訓練。對新招聘員工進行崗前軍訓和有計劃地組織全部員工進行軍事化訓練，以規(guī)范和約束員工的行為，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的行為習慣，進而有效地增強執(zhí)行力、服從力和凝聚力，以行為規(guī)范化促進管理精細化。煤礦企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，使員工工作行為的規(guī)范化更為重要。（3）努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境。積極與有關部門協調，努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境，組織員工開展各類文化體育活動及競賽，豐富員工的業(yè)余生活，使之緩解和調節(jié)來自工作及其它方面的壓力。

（4）建立完善規(guī)章制度和考核機制。管理是全方位的，建立完善的規(guī)章制度和考核機制，是加強企業(yè)管理的根本保證。積極推進實施精細化管理和精細化考核控制，按制度辦事；實行準軍事化管人，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)建正常的安全工作秩序；充分發(fā)揮薪酬的經濟桿干調節(jié)作用，規(guī)范工資分配秩序，理順工資分配關系。工資分配時向井下苦、臟、累、險崗位和技術含量高、貢獻大、責任大的崗位員工傾斜，加強工資獎金分配的公示、公開、透明、監(jiān)督，使員工明白自己付出勞動而獲得報酬的價值量。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強個人、集體工作的組織性、計劃性、準確性，保持管理和考核落實的集中統一。

（5）為員工提供培訓升遷的機會。不穩(wěn)定是煤礦井下生產員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓升遷機制，為他們提供發(fā)展的平臺與機會。積極組織員工進行崗位技能培訓比武，對比武優(yōu)秀者施以獎勵或與之簽定無固定期限的勞動合同以示激勵；實行內部人才市場公開招聘晉升制度，讓員工有機會獲得新的職位，以幫助員工消除對單調工作的厭煩情緒，使工作內容擴大化、豐富化。以上是我公司對從業(yè)人員準入和勞動用工主要工作的簡要匯報，懇請各位領導專家給于指導，如有不足之處，請多提寶貴意見。