第一篇：年度勞動用工檢查總結Microsoft Word 文檔

勞動用工專項檢查工作總結

為深入推進《勞動合同法》和《就業促進法》等法律法規的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，切實維護勞動者的合法權益，根據區人勞局關于開展勞動用工專項檢查的通知****文件精神，我地區于*****開展了勞動用工檢查活動。現將這次檢查工作總結如下：

一、高度重視，加強組織領導

接到文件通知后，辦事處主管領導高度重視，迅速召開了專題會議，組織了參加檢查的人員進行了相關業務學習，并結合實際，制定了行之有效的工作方案。要求各社保站工作人員，對照工作要求，逐家逐項檢查，準確掌握用人單位的數量、用工人數、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發現的問題要及時解決，重大問題要隨時向區人勞局報告。

二、強化宣傳，搞好輿論引導

用工單位是否切實落實勞動保障法律法規，關系到維護勞動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我所采取多種方式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。在這次活動中，共發放宣傳材料500多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關的法律法規。

三、全面排查，認真摸底調查

在這次活動中，我們要求各社保站工作人員，對轄區內的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，并對有用工單位的用工人數、合同簽訂情況、參保情況等信息進行詳細的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數據庫。經過各站的共同努力工作，共檢查各類企業、單位、個體工商戶***家，有用工單位***家，用工人數***人，參加養老保險的***人，參加失業保險的***人，參加醫療保險的***人，參加工傷保險的***人。未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動、拖欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題

由于****地區多為下崗失業人員，勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，有個別的用工單位員工對我們的工作不理解。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。

在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規范化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規范化，促進青年路地區勞動用工和諧穩定發展。

勞動用工專項檢查工作總結

青年路街道勞動保障事務所

二0一0年八月二十一日

第二篇：勞動用工檢查匯報材料

山西靈石紅杏廣進寶煤業有限公司

勞動用工檢查匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。

我公司原身為英武鄉新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經上級驗收為年產量30萬噸生產礦井，后經兼并重組，提能為年產60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用和職業衛生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長南志雄負責勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅實的基礎。

1、用工數量及準入情況：

如前我公司在冊職工417人，全部經過了勞動安全培訓、全

部簽訂了勞動合同和用工備案。

①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學歷，都具備相關標準。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準入標準。

③特種作業人員和班組長120人，所有人員經晉中煤炭職業技術學院素質提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓情況：

自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領導對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認真學習省、市、縣相關文件精神，逐項落實文件規定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復產前先對我礦全部職工進行全員培訓（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓中心）。培訓從董事長、總經理、礦長到每一名職工共417人參加，學習過程中為保障學習質量，實行了上、下午各點名兩次，較好地保證了參訓的人數和質量，此次培訓合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓中心在9月5日一9月13日進行全部培訓合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項保險，達到五個百分百。

3、參加社會各類保險情況：

目前公司417人中有405人在我公司參加了企業基本要老保險、醫療、生育、失業、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。

今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權益保障，我礦還在中煤財產保險股份有限公司參加了煤礦安全生產責任保險，焦耐保費67萬余元。

4、作息時間保障和工資發放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業場所的危害，我礦專門下發文件對職業危害作業場所工作時間做了明確規定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。每兩個月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發揮好自己的勞動價值。

工資發放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護規定落實情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規定，禁止安排女職工從事礦山井下工

作、高溫、低溫、冷水作業。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業的規定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領導檢查指正。

山西靈石紅杏廣進寶煤業有限公司

2013年9月21日

第三篇：勞動用工檢查匯報材料

山西靈石紅杏廣進寶煤業有限公司

勞動用工檢查匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。

我公司原身為英武鄉新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經上級驗收為年產量30萬噸生產礦井，后經兼并重組，提能為年產60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用和職業衛生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長南志雄負責勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅實的基礎。

1、用工數量及準入情況：

如前我公司在冊職工417人，全部經過了勞動安全培訓、全部簽訂了勞動合同和用工備案。

①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學歷，都具備相關標準。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準入標準。

③特種作業人員和班組長120人，所有人員經晉中煤炭職業技術學院素質提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓情況：

自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領導對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認真學習省、市、縣相關文件精神，逐項落實文件規定和要求，加強了我礦勞動用工的管理，在今年復產前先對我礦全部職工進行全員培訓（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓中心）。培訓從董事長、總經理、礦長到每一名職工共417人參加，學習過程中為保障學習質量，實行了上、下午各點名兩次，較好地保證了參訓的人數和質量，此次培訓合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓中心在9月5日一9月13日進行全部培訓合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項保險，達到五個百分百。

3、參加社會各類保險情況： 目前公司417人中有405人在我公司參加了企業基本要老保險、醫療、生育、失業、井下意外保險等6種社會保險，其余12人分別在其他單位參保。

今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了7月份，8月、9月各項保險正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權益保障，我礦還在中煤財產保險股份有限公司參加了煤礦安全生產責任保險，焦耐保費67萬余元。

4、作息時間保障和工資發放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業場所的危害，我礦專門下發文件對職業危害作業場所工作時間做了明確規定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過24個班次。每兩個月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發揮好自己的勞動價值。

工資發放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護規定落實情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業的規定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報，請領導檢查指正。

山西靈石紅杏廣進寶煤業有限公司

2013年9月21日

第四篇：勞動用工總結

勞動用工總結

做好勞動用工管理，是落實“科學發展觀”和“以人為本”的要求，也是維護社會穩定、深化企業改革、改善投資環境的現實需要，****年，我們在上級黨委政府的領導和有關部門的指導下，勞動用工管理取得了一定的成績，現總結如下：

一、鄉黨委、政府為了切實加強轄區內企業勞動用工管理的領導，建立了以鄉長為組長，分管領導為副組長的勞動用工和社會保障工作領導小組，落實分管領導，建立工作班子，并按要求配備勞動保障管理服務機構，并堅持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達100%。

三、幫助指導企業做到依法用工、規范管理，通過幾次勞動用工檢查，全鎮用人單位基本做到依法用工，規范管理，無使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現象。

四、配合工會企業做好集體合同、職工工資集體協議的簽訂，并督促企業按時發放工資，不無故拖欠職工工資，到12月底，沒有發生一起因工資和工傷糾紛而引發的上訪。

五、督促企業依法參加社會保險、工傷保險擴面，配合稅務部門做好各項入庫核實和人員落實，按時完成城鎮居民的保險工作。

六、做好企業退休人員社會管理紅做，及時做好接受、節日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時完成市局做好勞動保障年檢考核的各項工作。

八、督促企業做好關愛職工，落實勞動保護措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現象。

九、加強職工的思想政治工作，按照企業的實際，豐富職工的業余文化生活，基本做到無集體上訪現象和重大責任事故。

第五篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法專項檢查總結

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規情況專項檢查工作總結

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，按照國家、省、市人力資源和社會保障部門的統一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對全縣127家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。現將檢查情況總結如下：

一、專項檢查的基本情況

此次專項檢查范圍為各類用人單位，重點對勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織進行檢查。此次檢查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的規定。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查工資表、考勤表等材料相結合的辦法，認真審核書面材料，對存在問題較多的用人單位，提出整改意見，要求其限期改正。

（一）勞動合同簽訂率穩步提升

《勞動合同法》實施三年多來，影響范圍逐步擴大，勞

動者維護自身合法權益的意識不斷增強，用人單位也由被動轉為主動與勞動者簽訂勞動合同。我縣用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業中，規模以上企業勞動合同簽訂率達到99%，基本達到在員工入職一個月內與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業勞動合同簽訂率達到76%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。隨著勞動保障法律法規宣傳工作的深入開展，勞動者維護自身合法權益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在本次調查的127家用人單位中，規模以上企業養老保險參保率達到70%，醫療保險參保率達到60%，工傷保險、生育保險參保率達到55%，比去年有了一定程度的提高。除養老保險、工傷保險一直備受重視外，醫療保險參保人數增長較快，失業保險參保人數也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關規定

在本次調查的127家用人單位中，企業工資支付較為及時，95%的企業都能在當月足額發放工人工資。規模以上企業受財務核算的影響，一般下個月中旬或月底發放工資，個別企業存在拖欠一個月工資的問題。

（四）無使用童工現象。

自2002年《禁止使用童工規定》頒布實施以來，我縣未發現一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動保護符合法律規定。

在本次檢查的127家企業中，沒有安排女工和未成年工從事禁忌勞動現象，沒有因女職工懷孕而被開除的現象，女職工“四期”保護符合法律規定。

二、存在的問題

（一）小型企業、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低，個別企業工資拖欠較嚴重。

（二）建筑行業拖欠農民工工資現象較為嚴重。

三、下一步打算

（一）勞動監察的重心向中小企業轉移。

在保證對大型企業正常監察力度的情況下，工作重心向中小企業和有雇工的個體工商戶轉移。一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規的意識，切實保護勞動者的合法權益；二是增加對中小企業的日常巡查次數，一旦發現出現違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經調查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對中小企業、有雇工的個體工商戶的社會保險征繳力度，維護勞動者的合法權益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門和鄉鎮社區聯動、企業單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴大參保覆蓋面；二是針對非國有企業、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。

（三）對存在拖欠農民工問題的用人單位，經調查落實是與本單位存在勞動關系的，責令該單位限期支付拖欠的工資；經調查落實，是與該單位存在承包關系的建筑企業存在勞動關系的，我們積極主動與該單位聯系，通過該單位做存在拖欠工資現象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會保障局二0一一年八月十六日