第一篇：勞動用工情況自查的總結

**公司勞動用工情況自查總結

**公司用工整體狀況：

截止到目前，公司總用工共計***人，其中自有員工**人，實習生*人，臨時協議*人，勞務派遣*人。

合同工共**人，無固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。本次對勞動合同簽訂、返還及離職人員的資料進行清理，均按照公司規定。實習生 * 人均為中專實習生。

臨時協議工 *人，其中*人為安全員，*人為生鮮員工 *人為夜值員工。勞務派遣工*人，*人搬運工，1人為**員。

第二篇：勞動用工總結

勞動用工總結

做好勞動用工管理，是落實“科學發展觀”和“以人為本”的要求，也是維護社會穩定、深化企業改革、改善投資環境的現實需要，****年，我們在上級黨委政府的領導和有關部門的指導下，勞動用工管理取得了一定的成績，現總結如下：

一、鄉黨委、政府為了切實加強轄區內企業勞動用工管理的領導，建立了以鄉長為組長，分管領導為副組長的勞動用工和社會保障工作領導小組，落實分管領導，建立工作班子，并按要求配備勞動保障管理服務機構，并堅持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達100%。

三、幫助指導企業做到依法用工、規范管理，通過幾次勞動用工檢查，全鎮用人單位基本做到依法用工，規范管理，無使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現象。

四、配合工會企業做好集體合同、職工工資集體協議的簽訂，并督促企業按時發放工資，不無故拖欠職工工資，到12月底，沒有發生一起因工資和工傷糾紛而引發的上訪。

五、督促企業依法參加社會保險、工傷保險擴面，配合稅務部門做好各項入庫核實和人員落實，按時完成城鎮居民的保險工作。

六、做好企業退休人員社會管理紅做，及時做好接受、節日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時完成市局做好勞動保障年檢考核的各項工作。

八、督促企業做好關愛職工，落實勞動保護措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現象。

九、加強職工的思想政治工作，按照企業的實際，豐富職工的業余文化生活，基本做到無集體上訪現象和重大責任事故。

第三篇：白羊嶺煤礦勞動用工自查情況匯報

白羊嶺煤礦勞動用工自查情況匯報根據山西省政府的要求并接到國投昔陽公司通知，我礦迅速組成了以礦領導為組長的勞動用工自查領導小組，對我礦勞動用工工作做了進一步健全和完善。

在勞動用工方面，建立并完完善了職工離入礦手續制度對新入礦職工進行崗前培訓、學習考試，入礦時為員工填寫“員工信息表”，掌握了員工基本情況，建立了職工檔案，并建立了電子檔案，記錄員工內部調動、入礦、離礦等信息，同時進行勞動用工備案，建立員工花名冊，記錄員工基本信息以備查，并作為原始資料保存。

在員工到崗后礦與其簽訂勞動合同，在雙方勞動關系存續期內，按照勞動合同簽訂的有關條款執行，建立勞動合同花名冊，編號登記，勞動合同文本一式兩份，其中一份發到工人手中。

在社會保險方面，我礦在養老保險、醫療保險、工傷保險三大險上都有了新的突破。工傷保險參保率達100%，養老保險因外省農民工多，參保率30%，醫療保險正在辦理中，各項繳費都已按時到位。

工資支付情況良好，每月10日至15日按時發至工人手中，且沒有低于當地最低工資水平的情況。

通過這次活動，并把科學發展觀運用到具體工作中去，不僅使我們的工作上了一個新臺階，也為我們以后的工作設

立了新目標，新追求，同時培養了職工認真負責的公共作風，帶動了全礦各部門工作向更快更好更高的目標邁進。

第四篇：勞動用工年檢審查總結

2016勞動用工年審工作總結

為深入貫徹落實勞動保障各項法律法規，進一步規范用人單位勞動用工行為，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進轄區內各項勞動保障工作規范化。按照縣人力資源和社會保障局統一部署，新華社區積極開展勞動用工年審工作，歷時3個月，現已全面完成年審工作。現將工作總結如下：

一、基本情況

本，采取網上年審的方式進行年審。主要對轄區非公有制企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關系等用人單位進行審查。重點審查勞動合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動者權益是否有保障、工資是否按標準按時發放等情況。新華社區勞動用工年審總任務為997戶，其中，有用工單位30戶，個體工商戶967戶。現已全面完成年審工作以及資料裝檔。

二、主要做法和成效

（一）健全組織領導，完善工作機制。社區成立以社區黨委書記任組長的工作領導小組，明確一名分管領導親自抓此項工作，社區協管員具體辦公。做到責任層層分解，工作層層落實，確保年審工作有序推進。

（二）強化宣傳，營造年審氛圍。社區協管員通過發放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規定的申報時間、年審的程序、填報方法和注意事項，做到通知到人、落實到戶。

（三）加強監督，督促整改落實。社區緊緊圍繞《勞動保障法》，針對用人單位勞動合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資、加班工資和最低工資標準執行情況；辦理社會保險登記等情況，進行強有力的監督，進一步規范企業招用工行為。

三、存在的問題

一是存在部分用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規定制作職工花名冊。

二是還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分之百。有些企業聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協議，這也會產生一些勞資糾紛，給企業的生產帶來影響。

三是雖然用人單位都有企業管理規章制度，但有些企業因為經營規模，人員流動性大等原因沒有真正執行過。規章制度形同虛設，必將影響用人單位的誠信，給企業的發展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統工程。必須在與深化企業改革相結合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規的問題，加強對用人單位的監督管理。深入進行《勞動法》等有關法律法規的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，避免出現侵害勞動者合法權益的行為，通過此次檢查，將進一步規范用人單位內部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規范企業招用工行為，使企業勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規定繳納社會保險金等違法、違規情況得到及時糾正。

第五篇：全羊頭煤業勞動用工自查情況匯報

全羊頭煤業勞動用工自查情況匯報

根據上級部門要求，切實保護勞動者合法權益，我礦對本礦勞動用工情況進行了全面自查，現將一周（2012.10.22—2012.10.28）勞動用工情況匯報如下：

一、職工“四個百分之百”全部辦理。

二、保證職工每周至少休息一日，法定節假日合理安排勞動者休假。

三、工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

四、建立健全勞動安全衛生制度，減少職業危害。

五、從事特種作業職工經過專門培訓并取得特種作業資格。

六、未安排女職工從事井下勞動，未雇傭童工。

全羊頭煤業安監科

2012年10月28日