第一篇：勞動(dòng)用工匯報(bào)材料

XXXXXX煤業(yè)有限公司 勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有職工XXXXX余人，資產(chǎn)總額19億元，附設(shè)有職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、機(jī)修廠等后勤服務(wù)單位。礦井證件齊全，“六長(zhǎng)”到位，各種管理機(jī)構(gòu)健全。

今年以來(lái)，我公司在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，按照上級(jí)相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見(jiàn)，始終把勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動(dòng)用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動(dòng)用工方面開(kāi)展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。

一、勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)與規(guī)章制度：

1、建立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)：

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開(kāi)勞動(dòng)用工專題會(huì)議，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，組建勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，成立了以董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理郭喜志同志為組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長(zhǎng)賀江澤同志負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。

2、建立規(guī)章制度：

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，組織專業(yè)人員修訂完善了前灣煤業(yè)《勞動(dòng)用工管理制度》。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工管理的“五統(tǒng)一”即：統(tǒng)一發(fā)布用工信息；組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理、招用。

二、簽訂勞動(dòng)合同和用工備案情況：

截止目前公司總?cè)藬?shù)--人，其中在冊(cè)不在崗人員—人，簽訂在崗勞動(dòng)合同—人（正式工—人，臨時(shí)工—人，借調(diào)人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)安全培訓(xùn)。

所招人員報(bào)到培訓(xùn)合格后，先接受勞資和分管負(fù)責(zé)人的資質(zhì)及能力測(cè)試，報(bào)董事長(zhǎng)審核確定是否錄取；錄取后根據(jù)其資質(zhì)能力和崗位需求，由勞資科進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)備案。簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期四個(gè)月（根據(jù)縣勞動(dòng)用工有關(guān)文件精神），并由老工人帶領(lǐng)，試用期結(jié)束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續(xù)聘用意見(jiàn)，勞資科即與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》實(shí)行微機(jī)管理。及時(shí)對(duì)當(dāng)月增減職工在管理系統(tǒng)中進(jìn)行變更，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，確保了員工紙質(zhì)和電子信息及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)合同到期的員工統(tǒng)一啟用新勞動(dòng)合同文本，進(jìn)行續(xù)簽。

按照《山西省勞動(dòng)用工管理辦法》，相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對(duì)所管理的人事檔案逐人登記造冊(cè)。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對(duì)檔案的分類、編目、序號(hào)，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)或放錯(cuò)位置及時(shí)進(jìn)行糾正。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化.三、參加社會(huì)各類保險(xiǎn)情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會(huì)保險(xiǎn)。其中工傷**醫(yī)療**養(yǎng)老**退休**生育** 今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢(shì)下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了8月份，9月、10月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。

四、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場(chǎng)所的危害，我公司專門下發(fā)文件對(duì)職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場(chǎng)所均不得超8小時(shí)，每月不超過(guò)**個(gè)班次，使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動(dòng)價(jià)值。

工資發(fā)放，歷年來(lái)我公司保障在每月10日之前開(kāi)資，沒(méi)有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對(duì)于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過(guò)度有害有毒過(guò)重等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動(dòng)用工管理中存在的不足及對(duì)策

煤炭企業(yè)是對(duì)煤炭資源進(jìn)行開(kāi)采及加工的行業(yè)，其員工在井下作業(yè)時(shí)時(shí)刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害的威脅，是一個(gè)比較危險(xiǎn)且艱苦的行業(yè)。長(zhǎng)期以來(lái)工作環(huán)境的特殊性，造成井下生產(chǎn)員工不穩(wěn)定、管理難度大，是煤礦企業(yè)面臨的一個(gè)難題。

由于井下生產(chǎn)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,給企業(yè)管理帶來(lái)難度。同時(shí)，給生產(chǎn)帶來(lái)了潛在的安全隱患，制約煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦井下受地質(zhì)條件的限制，其生產(chǎn)是按勞動(dòng)定額定員組織進(jìn)行、是平行的綜合作業(yè),要求員工隊(duì)伍穩(wěn)定、操作規(guī)范、按章辦事；生產(chǎn)崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發(fā)安全事故，造成人員的傷亡。

面對(duì)企業(yè)存在的勞動(dòng)用工不穩(wěn)定及管理難度大的問(wèn)題，應(yīng)在以下幾個(gè)方面改進(jìn)：

（1）嚴(yán)把招聘員工關(guān)。公司要按程序做好招聘員工的各項(xiàng)工作。在招聘過(guò)程中，通過(guò)采用面試、詢問(wèn)溝通等形式，向應(yīng)聘者了解其對(duì)所聘崗位的渴望及對(duì)企業(yè)的了解程度，從而間接地了解應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。對(duì)于那些在短時(shí)期內(nèi)跳槽頻頻、或是與本企業(yè)解除合同后的應(yīng)聘者，應(yīng)堅(jiān)決不予錄取，因?yàn)樗麄兺y以對(duì)企業(yè)建立忠誠(chéng)度，企業(yè)稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩(wěn)定的原因。

（2）有計(jì)劃地組織全員進(jìn)行準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前軍訓(xùn)和有計(jì)劃地組織全部員工進(jìn)行軍事化訓(xùn)練，以規(guī)范和約束員工的行為，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，進(jìn)而有效地增強(qiáng)執(zhí)行力、服從力和凝聚力，以行為規(guī)范化促進(jìn)管理精細(xì)化。煤礦企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，使員工工作行為的規(guī)范化更為重要。（3）努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境。積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境，組織員工開(kāi)展各類文化體育活動(dòng)及競(jìng)賽，豐富員工的業(yè)余生活，使之緩解和調(diào)節(jié)來(lái)自工作及其它方面的壓力。

（4）建立完善規(guī)章制度和考核機(jī)制。管理是全方位的，建立完善的規(guī)章制度和考核機(jī)制，是加強(qiáng)企業(yè)管理的根本保證。積極推進(jìn)實(shí)施精細(xì)化管理和精細(xì)化考核控制，按制度辦事；實(shí)行準(zhǔn)軍事化管人，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)建正常的安全工作秩序；充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟(jì)桿干調(diào)節(jié)作用，規(guī)范工資分配秩序，理順工資分配關(guān)系。工資分配時(shí)向井下苦、臟、累、險(xiǎn)崗位和技術(shù)含量高、貢獻(xiàn)大、責(zé)任大的崗位員工傾斜，加強(qiáng)工資獎(jiǎng)金分配的公示、公開(kāi)、透明、監(jiān)督，使員工明白自己付出勞動(dòng)而獲得報(bào)酬的價(jià)值量。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強(qiáng)個(gè)人、集體工作的組織性、計(jì)劃性、準(zhǔn)確性，保持管理和考核落實(shí)的集中統(tǒng)一。

（5）為員工提供培訓(xùn)升遷的機(jī)會(huì)。不穩(wěn)定是煤礦井下生產(chǎn)員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓(xùn)升遷機(jī)制，為他們提供發(fā)展的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。積極組織員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)比武，對(duì)比武優(yōu)秀者施以獎(jiǎng)勵(lì)或與之簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以示激勵(lì)；實(shí)行內(nèi)部人才市場(chǎng)公開(kāi)招聘晉升制度，讓員工有機(jī)會(huì)獲得新的職位，以幫助員工消除對(duì)單調(diào)工作的厭煩情緒，使工作內(nèi)容擴(kuò)大化、豐富化。以上是我公司對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工主要工作的簡(jiǎn)要匯報(bào)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)專家給于指導(dǎo)，如有不足之處，請(qǐng)多提寶貴意見(jiàn)。

第二篇：勞動(dòng)用工匯報(bào)材料（范文）

長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司

勞動(dòng)用工管理情況匯報(bào)

長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司地處長(zhǎng)治縣城南、207國(guó)道西側(cè)。屬縣營(yíng)二輕集體所有制企業(yè)，同時(shí)也是我縣六大煤炭企業(yè)集團(tuán)之一。現(xiàn)將我公司2012的勞動(dòng)用工管理情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一進(jìn)行管理

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的勞動(dòng)用工管理工作，規(guī)范我公司的勞動(dòng)用工，根據(jù)長(zhǎng)政辦發(fā)[2011]58號(hào)《長(zhǎng)治市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)在公司的人事勞資科。

二、勞動(dòng)合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現(xiàn)有員工1352人，其中農(nóng)民工794人，簽訂勞動(dòng)合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動(dòng)用工形式主要以固定期限和無(wú)固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動(dòng)合同人數(shù)1169人。并且100%地進(jìn)行了煤礦用工備案。

三、參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣、年檢情況

全面執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

經(jīng)過(guò)統(tǒng)一報(bào)名和培訓(xùn)，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統(tǒng)一派遣。并與9月份圓滿地完成了2012的年檢工作。

四、全面建立集體協(xié)商制度。

以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性 1

強(qiáng)的的集體合同。全面開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高公司的工資管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。

五、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

強(qiáng)化以人為本的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，提高職工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

六、建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全隱患定期清查制度。開(kāi)展工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，落實(shí)有毒有害勞動(dòng)場(chǎng)所定期檢測(cè)和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動(dòng)用工管理方面的一些基本情況，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和指正。

長(zhǎng)治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第三篇：勞動(dòng)用工 匯報(bào)材料

從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！首先我代表太原華潤(rùn)煤業(yè)有限公司原相煤礦全體員工，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我礦進(jìn)行勞動(dòng)用工及人員準(zhǔn)入驗(yàn)收工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面就太原華潤(rùn)煤業(yè)有限公司原相煤礦90萬(wàn)噸/年礦井兼并重組整合項(xiàng)目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收情況作如下回報(bào)：

一、礦井項(xiàng)目概況

1、太原華潤(rùn)煤業(yè)有限公司原相煤礦是由山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以晉煤重組辦發(fā)【2010】43號(hào) 《關(guān)于山西華潤(rùn)煤業(yè)有限公司新桃園礦等10處煤礦企業(yè)兼并重組整合方案（調(diào)整）的批復(fù)》批準(zhǔn)，兼并重組整合原山西金業(yè)煤焦化集團(tuán)有限公司古交原相煤礦而成。

2、兼并重組整合后，我礦共計(jì)100個(gè)單位工程（其中：礦建34個(gè)、土建32個(gè)、機(jī)電安裝34個(gè)），2014年10月15日經(jīng)太原市地方煤礦工程質(zhì)量監(jiān)督站100號(hào)文件，已認(rèn)證99個(gè)單位工程，已完成認(rèn)證99%。2014年11月26日山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2014]1361號(hào)文批進(jìn)入聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，試運(yùn)轉(zhuǎn)期限為6個(gè)月。

二、項(xiàng)目驗(yàn)收情況

我礦目前礦井采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等系統(tǒng)均按照《初步設(shè)計(jì)》和《安全專篇》的要求建成，經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)各系統(tǒng)正常，符合設(shè)計(jì)內(nèi)容，滿足安全生產(chǎn)的要求。目前我礦的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理工作已按照國(guó)家各級(jí)管理部門的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證件已準(zhǔn)備齊全。公司和煤礦成立了預(yù)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)照各級(jí)部門的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計(jì)的要求，對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自查自檢，均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，符合各級(jí)勞動(dòng)用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗(yàn)收條件。

三、從業(yè)人員準(zhǔn)入管理 我礦在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各級(jí)管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源科具體負(fù)責(zé)的勞動(dòng)用工管理組，建立了各類相關(guān)組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度，制定了完善的素質(zhì)提升、技能培訓(xùn)制度等。

1、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和提升計(jì)劃

目前我礦在職職工796人，本科學(xué)歷58人（其中7人本科在讀），大專學(xué)歷117人（其中10人大專在讀）中專（含在讀）600人，中專以下21人。中專（含中專在讀）以上學(xué)歷97%以上，完全達(dá)到2014年學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

管理人員中“六長(zhǎng)”和副總工程師共14人，其中本科9人，大專5人；其他安全管理人員66人，其中本科19人（在讀2人），大專25人，中專22人（其中13人中專在讀）；特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)196人，其中大專20人，中專學(xué)歷176人（其中：中專在讀86人）；煤礦特有工種459人，其中大專以上學(xué)歷72人（其中：本科在讀2人，大專在讀5人），中專367人（其中：中專在讀254人），中專以下20人；其他人員61人，其中大專以上25人，中專（含在讀）35人，中專以下1人。

2、執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

我礦現(xiàn)有796人，“六長(zhǎng)”和副總工程師14人，其中高級(jí)工程師1人，工程師13人，其他安全生產(chǎn)管理人員66人，其中中級(jí)職稱5人，初級(jí)職稱61人，特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)196人，特有工種459人，均持證上崗。

3、培訓(xùn)管理

為了適應(yīng)全國(guó)煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，我礦成立了培訓(xùn)科，主要負(fù)責(zé)全礦的培訓(xùn)工作，按照“缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么”原則，培訓(xùn)方式豐富多樣，有互動(dòng)討論、板書(shū)教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，保證實(shí)效。

我礦于2014年改擴(kuò)建了可容納200人的培訓(xùn)教室，并在教室配備了電腦投影儀等教學(xué)設(shè)備，極大提高了培訓(xùn)工作的效率。為了使工人掌握更多的安全知識(shí)和技能，培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、組織、內(nèi)容、程序、教學(xué)管理制定了完善的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

四、勞動(dòng)用工管理

我礦在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力資源科為主體的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員進(jìn)行勞動(dòng)用工管理。我礦現(xiàn)在冊(cè)職工796人，勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、從業(yè)人員年檢率都達(dá)到了100%。在招工錄用方面嚴(yán)格按照我礦的招工程序進(jìn)行，杜絕各種以包帶管、勞務(wù)承包等違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。我礦歷來(lái)重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)規(guī)定，新員工到礦辦理好信息登記表后，在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，人力資源科派專人為其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)和權(quán)利。根據(jù)我礦實(shí)際情況，我礦定期舉辦勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

我礦根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（第375號(hào)令）和山西省工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作。自2013年開(kāi)始我礦每年為職工繳納工傷保險(xiǎn)，目前我礦已為職工繳納了2015年1-3月的工傷保險(xiǎn)。在不斷推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的同時(shí)，我礦積極按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等保險(xiǎn)，截至目前，我礦已為全礦796人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至2014年12月、醫(yī)療保險(xiǎn)至2015年3月、失業(yè)保險(xiǎn)至2014年12月。根據(jù)煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害險(xiǎn)，進(jìn)一步保障職工的利益。

按照《山西省勞動(dòng)用工備案方法》，新職工簽訂勞動(dòng)合同后先由人力資源科專職人員負(fù)責(zé)填寫勞動(dòng)用工備案表、用工備案花名冊(cè)等勞動(dòng)用工備案所需的資料，到市勞動(dòng)局進(jìn)行備案，備案后將所有資料分類整理歸檔。

根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1499號(hào)、晉煤勞發(fā)[2011]873號(hào)文件精神和煤礦用工“五個(gè)統(tǒng)一”的管理要求，我礦以早動(dòng)手、早準(zhǔn)備的精神，積極展開(kāi)宣傳活動(dòng)，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料。我礦現(xiàn)有從業(yè)人員全部辦理了年檢申報(bào)花名冊(cè)，已由人力資源科存檔管理。

員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對(duì)所管理的人事檔案逐人登記造冊(cè)，檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對(duì)檔案的分類、編目、序號(hào)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)借或放錯(cuò)位置及時(shí)進(jìn)行糾正。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化。

五、工會(huì)組織情況

近年來(lái)礦工會(huì)按照上級(jí)部門的工作要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開(kāi)展建設(shè)和諧礦區(qū)為出發(fā)點(diǎn)，深入扎實(shí)開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職工工會(huì)的重要作用，建立健全職工代表大會(huì)，我礦先后成立了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)等工會(huì)組織，并根據(jù)晉工發(fā)【2010】49號(hào)和晉工發(fā)【2011】13號(hào)文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，切實(shí)調(diào)動(dòng)了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。

我礦工會(huì)認(rèn)真實(shí)施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建議，為了滿足職工的文化生活要求，建起了乒乓球、籃球場(chǎng)、等各類職工活動(dòng)場(chǎng)所。不斷充實(shí)的各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了一線職工的工作積極性。同時(shí)開(kāi)展了各類安全知識(shí)競(jìng)賽、員工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。每年為全體職工進(jìn)行健康體檢，維護(hù)了職工的健康權(quán)益。通過(guò)實(shí)施送溫暖幫扶活動(dòng)，及時(shí)解決困難職工的生活問(wèn)題，積極推動(dòng)職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進(jìn)工會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，樹(shù)立以礦為家的思想，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠(chéng)請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在驗(yàn)收過(guò)程中提出批評(píng)和寶貴的意見(jiàn)。祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，闔家歡樂(lè)，萬(wàn)事如意！

原相煤礦

2015年3月23日

第四篇：勞動(dòng)用工管理匯報(bào)材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦

勞動(dòng)用工管理情況

匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)，法人代表?xiàng)钚泯垼`屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬(wàn)t，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力15萬(wàn)t/a，服務(wù)年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。

井田為平硐開(kāi)拓，全礦共設(shè)計(jì)有3個(gè)井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長(zhǎng)壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機(jī)械采面，刮板機(jī)配合皮帶機(jī)進(jìn)行運(yùn)輸。

礦井初期為平硐上山開(kāi)采，后期開(kāi)采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報(bào)如下，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正：

一、勞動(dòng)用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊(cè)人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長(zhǎng)”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

6、三級(jí)管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

5、按時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報(bào)《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。

由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第五篇：勞動(dòng)用工檢查匯報(bào)材料

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工檢查匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。

我公司原身為英武鄉(xiāng)新長(zhǎng)征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經(jīng)上級(jí)驗(yàn)收為年產(chǎn)量30萬(wàn)噸生產(chǎn)礦井，后經(jīng)兼并重組，提能為年產(chǎn)60萬(wàn)噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬(wàn)噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來(lái)，我公司在上級(jí)主管部門的指導(dǎo)下，按照上級(jí)相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見(jiàn)，始終把勞動(dòng)用和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動(dòng)用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動(dòng)用工方面開(kāi)展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。

年初我礦成立了以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長(zhǎng)南志雄負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工工作，這為抓好勞動(dòng)用工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、用工數(shù)量及準(zhǔn)入情況：

如前我公司在冊(cè)職工417人，全部經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)安全培訓(xùn)、全

部簽訂了勞動(dòng)合同和用工備案。

①“六長(zhǎng)”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學(xué)歷，都具備相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

③特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)120人，所有人員經(jīng)晉中煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院素質(zhì)提升為中專生，今年6月又開(kāi)中專班30人。

2、全員安全培訓(xùn)情況：

自去年勞動(dòng)用工管理體制改革以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我礦勞動(dòng)用工管理十分重視，組織全體人員人在認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件精神，逐項(xiàng)落實(shí)文件規(guī)定和要求，加強(qiáng)了我礦勞動(dòng)用工的管理，在今年復(fù)產(chǎn)前先對(duì)我礦全部職工進(jìn)行全員培訓(xùn)（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓(xùn)中心）。培訓(xùn)從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、礦長(zhǎng)到每一名職工共417人參加，學(xué)習(xí)過(guò)程中為保障學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)行了上、下午各點(diǎn)名兩次，較好地保證了參訓(xùn)的人數(shù)和質(zhì)量，此次培訓(xùn)合格417人，有417與公司并簽訂了勞動(dòng)合同（9月份，由于本人離職自動(dòng)解除勞動(dòng)合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓(xùn)中心在9月5日一9月13日進(jìn)行全部培訓(xùn)合格，合同全部簽訂，正在縣勞動(dòng)用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，達(dá)到五個(gè)百分百。

3、參加社會(huì)各類保險(xiǎn)情況：

目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會(huì)保險(xiǎn)，其余12人分別在其他單位參保。

今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢(shì)下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了7月份，8月、9月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權(quán)益保障，我礦還在中煤財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司參加了煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，焦耐保費(fèi)67萬(wàn)余元。

4、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場(chǎng)所的危害，我礦專門下發(fā)文件對(duì)職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場(chǎng)所均不得超8小時(shí)，每月不超過(guò)24個(gè)班次。每?jī)蓚€(gè)月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動(dòng)價(jià)值。

工資發(fā)放，歷年來(lái)我礦保障在每月20日之前開(kāi)資，沒(méi)有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工

作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對(duì)于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過(guò)度有害有毒過(guò)重等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動(dòng)用工方面的情況匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)檢查指正。

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

2013年9月21日