第一篇：(正式)勞動用工匯報材料(精)

山西長治羊頭嶺永豐煤業有限公司

勞動用工和從業人員素質提升工程進展匯報 尊敬的各位領導、專家,大家好!首先我代表山西長治羊頭嶺永豐煤業有限公司全體干部員工對各位領導、專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西長治羊頭嶺永豐煤業有限公司經過一年多的艱苦努力,兼并重組整合項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成,現將我礦“從業人員素質提升工程進展”和“勞動用工”作如下匯報:

一、礦井基本概況

山西長治羊頭嶺永豐煤業有限公司位于山西省長治縣南宋鄉永豐村西南角,行政區劃屬南宋鄉管轄。是一座經山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發【2009】37號文批復的整合保留煤礦,由長治縣南宋鄉永豐村永豐煤礦和長治縣南宋鄉長掌煤礦兼并重組整合而成,主體企業為山西長治羊頭嶺煤業有限公司,企業性質為地方國有控股企業。礦井設計生產能力60萬噸/年,井田面積3.4431平方公里,批準開采3#、15#煤層,現開采3#煤層。資源儲量截至2011年底3#、15#煤層共有儲量3198萬噸,服務年限31年。

二、從業人員素質提升工程進展情況: 目前我礦的從業人員準入和勞動用工管理工作已按照國家

各級管理部門的規定和文件精神完成,煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證照已準備齊全。我礦在從業人員準入管理過程中,嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神,成立了由礦領導牽頭,人事勞資科和信息科具體負責的從業人員準入和勞動用工管理機構,根據山西省礦井從業人員準入和用工管理投產驗收工作流程、驗收標準及相關要求,制定和完善了學歷提升、技能培訓等各項制度,并且

有效提升了職工素質和技能。(一加強相關學歷準入與執(職業資格準入管理,并制定提升計劃。

1、專業學歷準入和提升計劃 我礦現有職工480名。

A類管理人員共有11名,其中本科(包括正函授人員學歷5名,大專學歷6名,計劃2013年剩余6人參加本科函授, 2015年底 11名全部達到本科學歷。

B類管理人員有20名(包括待證6名,其中本科學歷3名(包括正函授1名,大專學歷8人(包括正函授2名,中專學歷9人,到2013年剩余9個中專報考大專,在2015年全部達到大專水平。

C類管理人員和特殊工種共175名,其中2名正函授大專在讀,涉煤中專以上學歷現有111人, 2013年組織其余人員全部完成中專班學歷提升。在2015年以前報考大專達到20人煤礦特有工種共205人.2013年聯系相關學校對特有工種人員進行培訓全部達到高中以上學歷。

以上各類安全管理人員及特種作業人員均符合晉煤勞發

【2011】1166號文件精神。占全礦職工的41%,其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃參加各類繼續再教育學習。按照計劃2015年底前各類管理人員、特種作業人員和班組長均達到準入標準。

2、執(職業資格及提升計劃

A類管理人員共有11名,現有2人已取得中級工程師職稱。2人已取得副高級工程師職稱。計劃2013年,2名中級工程師準備申報高級職稱材料,同時7名無職稱人員全部申報初級工程師;2013年,2名中級工程師正式申報高級工程師;同時,7名初級工程師全部申報中級工程師;到2015年底,A類管理人員11名全部達到中級以上職稱,高級工程師達到4名,且總工程師取得高級職稱。

B類管理人員20名,現有初級工程師2名, 2013年再申報初級9名,2014年剩余人員全部申報初級職稱,部分申報高級職稱,十二五末,中級以上職稱人數達到10名,全部達到準入要求,完成目標任務。

C類管理人員和特殊工種共有175名,現有55名達初級技能(五級,46名達到中級技能(四級;2013年將其余55名全部申報中級技能(四級,同時申報高級技能(三級46人,到2013年底中級技能以上職稱達到175名;2014年底申報高級技能55人,到2014年底,高級技能(三級達到100名,全部達到準入要求,完成目標任務。

特有工種現有205人,2013年,申報初級技能人數205人, 2015年全部達到初級技能(五級,達到準入標準。

（二、變招工為招生,創建和諧勞動用工關系: “十二五”期間,我公司將依托長治縣煤礦培訓中心、長治市各煤炭相關學校等教育單位積極開展校企合作和委托招工、訂單培養我公司所需人才,逐步實現“變招工為招生”的超前戰略設想,優先從各大煤炭類院校引進吸收新鮮血液;優先從業人員技能、學歷層次和年齡結構,把好源頭第一關,逐步為井下員工全部實現中專(技校學歷、提升職業技能的既定目標而努力。

(三加強職工培訓培訓管理: 為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要,全面提高我礦從業人員的整體素質,推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程,成立了專門的職工培訓科。我礦培訓科積極開展全員培訓工作,使從業人員的安全生產知識進一步提高,充分利用上崗前培訓、專題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進行武裝和充實職工的自保互保意識。為實現我礦從業人員知識化、技能化奠定良好基礎。

（四、開展多種形式的素質提升:

1、建立素質提升激勵機制,對外出培訓學習的員工,根據所取得成績,為其(進修、函授等報銷所有學習費用及培訓期間的基本工資、往返車費等,不能及時獲得學歷或考試不及個格的學員學費自理的考核辦法,激勵員工通過自學、函授等渠道參

加專業知識學習,使各類培訓學習及格率達到100%。

2、是組織各級管理人員先后到周邊煤礦參觀,向兄弟單位學習先進管理經驗,來強化提升公司的安全生產管理。

3、是開展班組建設,制定班組建設實施方案,責成專人落實班組建設,明確考核標準,完善管理制度,規范崗位操作(崗位對標和手指口述,充分利用班前會每日一題及崗前安全宣誓活動,強化員工安全意識,使班組管理得到有效提升。

三、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中,堅決執行各級管理部門的規定及文件精神,按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求,對勞動用工進行管理:（一、建立勞動用工管理機構與規章制度:

1、建立勞動用工管理機構: 按照“五個統一”的煤礦用工管理要求,公司兼并重組后,公司董事會、礦委會先后召開勞動用工專題會議,統一思想、轉變觀念,由礦長親自負責,組建勞動用工管理機構,配備了專職的管理人員,完善的軟硬件設施。

2、建立規章制度: 依據相關勞動法律、法規,結合公司實際,組織專業人員修訂完善了永豐煤業《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

（二、推行“五個統一”用工管理:

1、統一發布用工信息、組織報名和資格審查: 公司根據長治縣勞動用工管理要求,大膽實施變招工為招生。公司計劃年初根據生產能力,合理確定勞動定員,根據崗位用工情況與縣勞動用工管理中心統一發布用工信息,由招工變招生,公開招生所缺崗位人員,并定期派工人到縣煤炭培訓中心與市煤炭培訓中心培訓,或直接從煤炭專業院校招生應屆畢業生或往屆畢業生充實到各用工崗位(包括自學和函授生,確保安全生產。

2、統一培訓: 所招員工到礦后,首先接受不少于15天的專業安全知識和管理制度的培訓,并經縣職工管理中心組織考試合格后,方可持證上崗。今年我礦現有480名工人全部培訓合格,從業人員培訓率100%。

3、統一簽訂勞動合同和用工備案: 所招人員報到培訓合格后,先接受勞資和分管負責人的資質及能力測試,報礦長或經理審核確定是否錄取;錄取后根據其資質能力和崗位需求,由勞資科進行統一編號備案。簽訂勞動合同,規定試用期四個月(根據縣勞動用工有關文件精神,并由老工人帶領,試用期結束后,由老工人簽署是否符合崗位用工需求,簽署繼續聘用意見,勞資科即與其簽訂固定期限勞動合同,并充分利用《山西省煤礦用工管理系統》實行微機管理。及時對當月

增減職工在管理系統中進行變更,及時進行申報,確保了員工紙質和電子信息及數據準確無誤。對合同到期的員工統一啟用新勞動合同文本,進行續簽。我礦現有480名工人全部簽訂勞動合同并參加備案,勞動合同簽訂和備案率達到100%。

4、統一參加社會保險: 根據國務院《工傷保險條例》(第375號令和山西參加工傷保險的有關規定,員工備案簽定勞動合同后,公司即為其導入工傷保險,方可上崗,隨即為其辦理其它相關

社會保險關系,至今公司參加工傷保險率達100%(480名,并為井下380 名職工辦理了意外傷害保險,逐步實現全員參保,從生產、生活、思想上解除了員工的后顧之憂,構建了和諧的勞動用工關系,增強了礦井的凝聚力。

5、統一管理: 按照《山西省勞動用工管理辦法》,相關手續辦理完畢后,所有資料統一歸檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎,我礦從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則,實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后,全部分類歸檔,對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全,裝訂規范,借閱制度和手續嚴密,管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號,發現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術,逐步實現檔案管理的科學化.根據晉煤勞發【2011】1499號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理的要求,我礦以早動手、早準備的精神,從去年就開始了從業人員的年檢工作,積極展開宣傳發動,由專職人員著手辦理年檢準備資料,進行電腦自動化操作。公司現有從業人員已于2012年9月全部辦理了年檢手續,年檢申報花名冊、申報審核表和年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。

針對自身實際,通過舉辦各類培訓,發放宣傳資料,抓好宣傳培訓工作,增強單位與從業人員對《勞動合同法》的了解,預防和減少勞動爭議的發生。同時做好企業養老保險、工傷保險等方面的工作宣傳。

四、工會組織情況

近年來礦工會按照上級部門的工作要求,深入貫徹落實科學發展觀,以開展建設和諧礦區為總的出發點,深入扎實地開展工作,充分發揮職工工會的重要作用,建立健全職工代表大會,成立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會等工會組織。并根據晉工發[2010]49號和晉工發[2011]13號文件精神創建了煤礦井口群眾安全工作站,開展了建設星級井口群眾安全工作站的

一系列活動。切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性,充分發揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。

我礦工會堅持以經濟效益為中心,認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略,每年為了全體職工進行了健康體檢,維護

了職工的健康利益。為了增加職工的工資福利待遇,通過工資集體協商,以職工利益為最高目標,推行以安全結構工資為主、按勞動分配的工資分配辦法,使職工平均增資幅度大3%,將最低工資提高到國家標準的1.5倍,增加職工下井補貼。并及時足額發放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動,及時解決職工的工作問題。積極推動職工與企業同步發展,努力實現企業與職工的雙贏,全面推進工會的自身建設,增強職工主人翁責任感,樹立以礦為家的思想,促進企業健康、穩步快速發展。

以上是我礦對從業人員準入和勞動用工主要工作的簡要回報,懇請各位領導專家給于指導,如有不足之處,請多提寶貴意見,最后祝各位領導、專家身體健康,工作順利!謝謝大家!山西長治羊頭嶺永豐煤業有限公司60萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業人員準入和用工管理投產驗收

匯 報 材 料 二○一二年

第二篇：2014勞動用工合同(正式)

勞動用工合同

甲方：寧夏力遠計算機科技有限公司

乙方：____________（手寫）

根據《中華人民共和國勞動法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為： 固定期限勞動合同。（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同）期限為：_貳 年，自年_月__日至_年_月__日。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自年__月_日至_年__月___日。

三、工作內容

第三條乙方工作崗位：。

第四條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，其具體見《寧夏力遠考勤管理制度》。

第六條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式為： 計時制。（計時制、計件制、年薪制）

乙方的月工資為元，其中試用期間工資為元。

第九條 甲方每月15日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動紀律

第十五條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第十七條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第十八條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，否則構成違約解除勞動合同，甲方可以要求乙方賠償損失。

第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，甲方應當向乙方支付經濟補償。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十四條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十五條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

十一、經濟補償

第二十七條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

（一）甲方依據本合同第十八條的約定提出與乙方解除本合同的；

（二）乙方依據本合同第二十條第（二）項、第（三）項的約定解除本合同的；

（三）甲方依據本合同第二十一條第一款第（二）項的約定解除本合同的;

（四）甲方依據本合同第二十一條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據本合同第二十四條第一款第（三）項的約定終止本合同的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第二十八條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

十二、補充條款和特別約定

第二十九條乙方為甲方的服務期自年_月_日至_年__月__日。

第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前_1_月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

十三、違反合同的責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

十四、其他

第三十三條 本合同所有涉及金額均為人民幣。

第三十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方乙方

法定代表人____________________身份證號碼

地址住址

郵政編碼_________________郵政編碼_________

聯系方式___________________聯系方式

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第三篇：勞動用工匯報材料（范文）

長治縣雄山煤炭有限公司

勞動用工管理情況匯報

長治縣雄山煤炭有限公司地處長治縣城南、207國道西側。屬縣營二輕集體所有制企業，同時也是我縣六大煤炭企業集團之一。現將我公司2012的勞動用工管理情況簡要匯報如下：

一、統一進行管理

為了進一步加強我公司的勞動用工管理工作，規范我公司的勞動用工，根據長政辦發[2011]58號《長治市煤礦企業勞動用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動用工管理機構，辦公室設在公司的人事勞資科。

二、勞動合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現有員工1352人，其中農民工794人，簽訂勞動合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動合同人數1169人。并且100%地進行了煤礦用工備案。

三、參加社會保險和派遣、年檢情況

全面執行社會保險制度，依法為職工辦理參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險手續，按時足額繳納社會保險費。

經過統一報名和培訓，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統一派遣。并與9月份圓滿地完成了2012的年檢工作。

四、全面建立集體協商制度。

以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性 1

強的的集體合同。全面開展工資集體協商，提高公司的工資管理水平，建立企業職工工資共決機制和正常增長機制。

五、完善公司的各項規章制度

強化以人為本的管理理念，增強企業社會責任意識，加強人文關懷，改善用工環境，重視企業文化建設，實現職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業內部凝聚力。

六、建立完善的安全生產規章制度

加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預防和安全生產培訓，提供個人使用的職業病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動用工管理方面的一些基本情況，懇請各位領導批評和指正。

長治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第四篇：勞動用工匯報材料

XXXXXX煤業有限公司 勞動用工管理情況匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉寧焦煤集團有限責任公司。公司現有職工XXXXX余人，資產總額19億元，附設有職工醫院、子弟學校、機修廠等后勤服務單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構健全。

今年以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用工和職業衛生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

一、勞動用工管理機構與規章制度：

1、建立勞動用工管理機構：

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動用工專題會議，統一思想、轉變觀念，組建勞動用工管理機構，成立了以董事長兼總經理郭喜志同志為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長賀江澤同志負責勞動用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。

2、建立規章制度：

依據相關勞動法律、法規，結合公司實際，組織專業人員修訂完善了前灣煤業《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

嚴格按照勞動用工管理的“五統一”即：統一發布用工信息；組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理、招用。

二、簽訂勞動合同和用工備案情況：

截止目前公司總人數--人，其中在冊不在崗人員—人，簽訂在崗勞動合同—人（正式工—人，臨時工—人，借調人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經過了勞動安全培訓。

所招人員報到培訓合格后，先接受勞資和分管負責人的資質及能力測試，報董事長審核確定是否錄取；錄取后根據其資質能力和崗位需求，由勞資科進行統一編號備案。簽訂勞動合同，規定試用期四個月（根據縣勞動用工有關文件精神），并由老工人帶領，試用期結束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續聘用意見，勞資科即與其簽訂固定期限勞動合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統》實行微機管理。及時對當月增減職工在管理系統中進行變更，及時進行申報，確保了員工紙質和電子信息及數據準確無誤。對合同到期的員工統一啟用新勞動合同文本，進行續簽。

按照《山西省勞動用工管理辦法》，相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎，我公司從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度和手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化.三、參加社會各類保險情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業基本要老保險、醫療、生育、失業、井下意外保險等6種社會保險。其中工傷**醫療**養老**退休**生育** 今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了8月份，9月、10月各項保險正在辦理之中。

四、作息時間保障和工資發放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業場所的危害，我公司專門下發文件對職業危害作業場所工作時間做了明確規定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過**個班次，使職工既保證了休息，又能發揮好自己的勞動價值。

工資發放，歷年來我公司保障在每月10日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護規定落實情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業的規定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動用工管理中存在的不足及對策

煤炭企業是對煤炭資源進行開采及加工的行業，其員工在井下作業時時刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的威脅，是一個比較危險且艱苦的行業。長期以來工作環境的特殊性，造成井下生產員工不穩定、管理難度大，是煤礦企業面臨的一個難題。

由于井下生產員工隊伍不穩定,給企業管理帶來難度。同時，給生產帶來了潛在的安全隱患，制約煤礦企業的發展。煤礦井下受地質條件的限制，其生產是按勞動定額定員組織進行、是平行的綜合作業,要求員工隊伍穩定、操作規范、按章辦事；生產崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發安全事故，造成人員的傷亡。

面對企業存在的勞動用工不穩定及管理難度大的問題，應在以下幾個方面改進：

（1）嚴把招聘員工關。公司要按程序做好招聘員工的各項工作。在招聘過程中，通過采用面試、詢問溝通等形式，向應聘者了解其對所聘崗位的渴望及對企業的了解程度，從而間接地了解應聘者對企業的忠誠度。對于那些在短時期內跳槽頻頻、或是與本企業解除合同后的應聘者，應堅決不予錄取，因為他們往往難以對企業建立忠誠度，企業稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩定的原因。

（2）有計劃地組織全員進行準軍事化訓練。對新招聘員工進行崗前軍訓和有計劃地組織全部員工進行軍事化訓練，以規范和約束員工的行為，培養員工養成良好的行為習慣，進而有效地增強執行力、服從力和凝聚力，以行為規范化促進管理精細化。煤礦企業工作環境的特殊性，使員工工作行為的規范化更為重要。（3）努力改善礦區文化生活環境。積極與有關部門協調，努力改善礦區文化生活環境，組織員工開展各類文化體育活動及競賽，豐富員工的業余生活，使之緩解和調節來自工作及其它方面的壓力。

（4）建立完善規章制度和考核機制。管理是全方位的，建立完善的規章制度和考核機制，是加強企業管理的根本保證。積極推進實施精細化管理和精細化考核控制，按制度辦事；實行準軍事化管人，規范員工的行為，創建正常的安全工作秩序；充分發揮薪酬的經濟桿干調節作用，規范工資分配秩序，理順工資分配關系。工資分配時向井下苦、臟、累、險崗位和技術含量高、貢獻大、責任大的崗位員工傾斜，加強工資獎金分配的公示、公開、透明、監督，使員工明白自己付出勞動而獲得報酬的價值量。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強個人、集體工作的組織性、計劃性、準確性，保持管理和考核落實的集中統一。

（5）為員工提供培訓升遷的機會。不穩定是煤礦井下生產員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓升遷機制，為他們提供發展的平臺與機會。積極組織員工進行崗位技能培訓比武，對比武優秀者施以獎勵或與之簽定無固定期限的勞動合同以示激勵；實行內部人才市場公開招聘晉升制度，讓員工有機會獲得新的職位，以幫助員工消除對單調工作的厭煩情緒，使工作內容擴大化、豐富化。以上是我公司對從業人員準入和勞動用工主要工作的簡要匯報，懇請各位領導專家給于指導，如有不足之處，請多提寶貴意見。

第五篇：勞動用工 匯報材料

從業人員準入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！首先我代表太原華潤煤業有限公司原相煤礦全體員工，對各位領導、專家蒞臨我礦進行勞動用工及人員準入驗收工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面就太原華潤煤業有限公司原相煤礦90萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業人員準入和用工管理驗收情況作如下回報：

一、礦井項目概況

1、太原華潤煤業有限公司原相煤礦是由山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發【2010】43號 《關于山西華潤煤業有限公司新桃園礦等10處煤礦企業兼并重組整合方案（調整）的批復》批準，兼并重組整合原山西金業煤焦化集團有限公司古交原相煤礦而成。

2、兼并重組整合后，我礦共計100個單位工程（其中：礦建34個、土建32個、機電安裝34個），2014年10月15日經太原市地方煤礦工程質量監督站100號文件，已認證99個單位工程，已完成認證99%。2014年11月26日山西省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2014]1361號文批進入聯合試運轉，試運轉期限為6個月。

二、項目驗收情況

我礦目前礦井采掘、機電、運輸、通風等系統均按照《初步設計》和《安全專篇》的要求建成，經運轉各系統正常，符合設計內容，滿足安全生產的要求。目前我礦的從業人員準入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規定和文件精神完成，煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證件已準備齊全。公司和煤礦成立了預驗收領導組，對照各級部門的相關規定、初步設計的要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容進行逐項自查自檢，均按照相關要求準備完善，符合各級勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

三、從業人員準入管理 我礦在從業人員準入管理過程中，嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神，成立了由礦領導牽頭、人力資源科具體負責的勞動用工管理組，建立了各類相關組織機構和規章制度，制定了完善的素質提升、技能培訓制度等。

1、專業學歷準入和提升計劃

目前我礦在職職工796人，本科學歷58人（其中7人本科在讀），大專學歷117人（其中10人大專在讀）中專（含在讀）600人，中專以下21人。中專（含中專在讀）以上學歷97%以上，完全達到2014年學歷準入標準。

管理人員中“六長”和副總工程師共14人，其中本科9人，大專5人；其他安全管理人員66人，其中本科19人（在讀2人），大專25人，中專22人（其中13人中專在讀）；特種作業人員和班組長196人，其中大專20人，中專學歷176人（其中：中專在讀86人）；煤礦特有工種459人，其中大專以上學歷72人（其中：本科在讀2人，大專在讀5人），中專367人（其中：中專在讀254人），中專以下20人；其他人員61人，其中大專以上25人，中專（含在讀）35人，中專以下1人。

2、執（職）業資格及提升規劃

我礦現有796人，“六長”和副總工程師14人，其中高級工程師1人，工程師13人，其他安全生產管理人員66人，其中中級職稱5人，初級職稱61人，特種作業人員和班組長196人，特有工種459人，均持證上崗。

3、培訓管理

為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我礦從業人員整體素質，推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我礦成立了培訓科，主要負責全礦的培訓工作，按照“缺什么補什么，干什么學什么”原則，培訓方式豐富多樣，有互動討論、板書教學、現場實踐，保證實效。

我礦于2014年改擴建了可容納200人的培訓教室，并在教室配備了電腦投影儀等教學設備，極大提高了培訓工作的效率。為了使工人掌握更多的安全知識和技能，培訓中心對培訓時間、組織、內容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，并嚴格執行。

四、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅決執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力資源科為主體的勞動用工管理機構，配備專職人員進行勞動用工管理。我礦現在冊職工796人，勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業人員培訓率、從業人員年檢率都達到了100%。在招工錄用方面嚴格按照我礦的招工程序進行，杜絕各種以包帶管、勞務承包等違法現象的出現。我礦歷來重視勞動合同的簽訂工作，根據勞動用工管理的各項規定，新員工到礦辦理好信息登記表后，在一個月內簽訂勞動合同，人力資源科派專人為其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責和權利。根據我礦實際情況，我礦定期舉辦勞動合同相關知識的培訓，增強廣大職工對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。

我礦根據國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西省工傷保險的有關規定，全面推進工傷保險工作。自2013年開始我礦每年為職工繳納工傷保險，目前我礦已為職工繳納了2015年1-3月的工傷保險。在不斷推進工傷保險工作的同時，我礦積極按照國家有關規定，為職工繳納養老、醫療、失業、等保險，截至目前，我礦已為全礦796人繳納養老保險至2014年12月、醫療保險至2015年3月、失業保險至2014年12月。根據煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害險，進一步保障職工的利益。

按照《山西省勞動用工備案方法》，新職工簽訂勞動合同后先由人力資源科專職人員負責填寫勞動用工備案表、用工備案花名冊等勞動用工備案所需的資料，到市勞動局進行備案，備案后將所有資料分類整理歸檔。

根據晉煤勞發【2011】1499號、晉煤勞發[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理要求，我礦以早動手、早準備的精神，積極展開宣傳活動，由專職人員著手辦理年檢準備資料。我礦現有從業人員全部辦理了年檢申報花名冊，已由人力資源科存檔管理。

員工檔案是勞動用工管理的基礎，我礦從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊，檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現錯借或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化。

五、工會組織情況

近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設和諧礦區為出發點，深入扎實開展工作，充分發揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，我礦先后成立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督委員會等工會組織，并根據晉工發【2010】49號和晉工發【2011】13號文件精神創建了煤礦井口群眾安全工作站，切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性，充分發揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。

我礦工會認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略，廣泛吸收合理化建議，為了滿足職工的文化生活要求，建起了乒乓球、籃球場、等各類職工活動場所。不斷充實的各種文化體育設施，極大地激發了一線職工的工作積極性。同時開展了各類安全知識競賽、員工培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。每年為全體職工進行健康體檢，維護了職工的健康權益。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決困難職工的生活問題，積極推動職工與企業同步發展，努力實現企業與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業健康、穩步快速發展。

最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴的意見。祝愿各位領導工作順利，闔家歡樂，萬事如意！

原相煤礦

2015年3月23日