第一篇：基建礦井勞動用工驗收匯報材料

XX集團XX煤業有限公司 從業人員準入和用工管理驗收

匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

首先，我代表XX集團XX煤業有限公司全體員工對各位領導、專家對我公司煤礦從業人員準入和用工管理的驗收指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，請各位領導和專家不吝賜教，對我們的工作予以指導幫助，以便促進我公司各項工作邁向新的臺階。

XX集團XX煤業有限公司歷經XX年的艱苦努力，兼并重組整合建設項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成?，F將我公司“煤礦從業人員準入和用工管理”情況作如下匯報，敬請各位領導和專家批評指正。

一、礦井項目概況

XX集團XX煤業有限公司成立于XX年XX月，由XX集團有限責任公司下屬控股的XX公司和XX合作重組而成，分別占股比XX%和XX%。

XX煤業有限公司位于XX市XX縣，按照山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室《關于XX企業兼并重組整合方案的批復》批復意見，同意XX有限責任公司重組整合

XX處煤礦為1處，整合的XX處煤礦分別是：XX、XX，重組整合后，新礦區規劃面積XX平方公里，批準開采煤層為XX號煤層，其中XX號煤為可采煤層，礦井保有地質儲量為XX萬噸，XX號煤層可采儲量約XX萬噸。XX礦井技改完成后，生產能力達到XX萬噸／年，服務年限約XX年。

二、項目審批辦理情況 1、2XX年XX月XX日取得晉煤重組辦發?XX?XX號《關于XX煤礦企業兼并重組整合方案的批復》

2、XX年XX月XX日取晉煤規發?XX?XX號《兼并重組整合礦井地質報告的批復》

3、XX年XX月XX日取得初步設計批復，文號為晉煤辦基發?XX?XX號。

4、XX年XX月XX日取得安全專篇批復，文號為晉煤監安一字?XX?XX號。

5、XX年XX月取得儲量核實報告備案證明，文號為晉國土資儲備字?XX?XX號。

6、XX年XX月XX日取得開工批復，XX年XX月正式開工建設。

7、XX年XX月XX日取得晉環函?XX?XX號關于《XX有限責任公司XXMt/a礦井兼并重組整合環境影響報告書》的批復。

8、XX年XX月XX日取得晉煤勞發?XX?XX號《關于XX有限責任公司XX Mt/a礦井兼并重組整合項目職業病防護設施設計審查》的批復。

9、XX年XX月XX日取得山西省煤炭廳《關于XX公司礦井兼并重組整合項目聯合試運轉批復》（晉煤辦基發?XX?XX號）。

11、營業執照、稅務登記證、采礦許可證已辦理。目前，我公司的從業人員準入和勞動用工管理工作已按國家各級管理部門的規定和文件精神完成，煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證件已準備齊全。公司成立了預驗收工作領導組，對照各級部門的相關規定、初步設計等要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容逐項進行了自查自檢，符合各級勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

三、從業人員準入管理

我公司在從業人員準入管理過程中，嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神，由公司領導牽頭、人力資源部具體負責，建立完善了各類用工管理方面的規章制度以及學歷提升規劃、技能培訓等制度。

（一）專業學歷準入情況

我公司現有從業人員XX人，其中集團公司分配XX人、屬地工XX人，員工基本素質不平衡，相對較低。目前擁有研究生XX人、大學本科XX人（在讀XX人）、大專學歷XX人（在讀XX人）、中專學歷XX人（在讀XX人）、高中（含技校）XX人，初中XX人。

1．管理人員中“六長”、企業主要負責人和副總工程師共有XX人，其中：研究生XX人、本科XX人、大專XX人，已符合準入條件。

2．其他安全生產管理人員XX人，其中本科XX人、大專學歷XX人、中專學歷XX人，達到準入標準。

3．特種作業人員和班組長共XX人，其中：大專XX人、中專XX人，達到準入要求。

4．煤礦特有工種共XX人，其中本科XX人、大專XX人、中專XX人、高中XX人，達到準入要求。

按照晉煤勞發[XX]XX號文件精神及上級有關要求。我們于XX年XX月與XX學校簽訂了職工素質提升協議，對煤礦特種作業、班組長及特有工種人員專業學歷逐年進行提升，在XX年底前確保達到相關要求。

（二）執（職）業資格準入情況

全公司擁有管理技術人員XX人，其中：高級職稱XX人、中級職稱XX人、初級職稱XX人。

1．“六長”、企業主要負責人和副總工程師共有XX人，其中：高級職稱XX人、中級職稱XX人，總工為高級職稱，已經符合準入條件。

2．其他安全生產管理人員共有XX人，其中：中級職稱XX人、初級職稱XX人，符合準入條件。

3．特種作業人員和班組長共XX人，其中：特種作業人員XX人、班組長XX人均已達到中級職業技能資格。

4．特有工種共有XX人，其中：取得高級職業資格XX人、中級職業技能資格XX人、初級XX人，符合準入要求。

（三）變招工為招生

我公司已制定詳細的“變招工為招生”實施方案（詳見文件），將采取定向招生、訂單培養等方式招聘所需人才，逐步實現“變招工為招生”的超前戰略設想。每年新招員工，直接從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；優化從業人員技能、學歷層次和年齡結構，把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現中專以上學歷、提升職業技能的既定目標而努力。

（四）培訓管理

堅持以人為本，注重素質提升，是我公司的戰略目標。為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我公司從業人員的整體素質，推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我公司設置了可容納

300人的培訓教室一間，各生產部門及隊組都有各自的培訓教室（共XX間）。公司還聘請了XX名具有扎實煤礦知識理論功底和豐富井下工作經驗的專（兼）職教師，有效提高了培訓師資力量。每年公司都有詳盡的培訓計劃，除堅持公司集中培訓、生產部門每周培訓、班組班前會教育外，我公司與XX學校簽訂了員工學歷和技能提升協議，力爭在“二十五”末，將現有從業人員的素質得到明顯提升。

四、勞動用工管理

我公司在勞動用工管理過程中，嚴格執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求，制定完善了用工管理制度。我公司沒有勞務派遣人員，杜絕了各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工等行為。

從業人員年檢工作，已根據XX發[XX]XX號、XX發[XX]XX號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理的要求規范完成。按照“五個統一”用工管理要求，我公司配備了專職管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢都達到了100%。相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業人員對《勞動合同法》的了解,預防和減少勞

動爭議的發生。公司成立至今，未發生過勞動爭議現象。

根據國務院《工傷保險條例》（第XX號令）和山西省參加工傷保險的有關規定，為維護工傷員工合法權益，履行用人單位法律義務。我公司XX名員工全部參加了工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為井下從業人員辦理了井下職工意外傷害保險。對各類應該繳納的保險費用，公司按時足額上繳。

從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，管理責任明確。今后我們將不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步提高檔案管理水平。

我公司始終堅持誠信原則，企業內部分配合理，工資標準執行“433”安全結構工資和獎勵員工安全技能賬戶，員工工資按時足額通過銀行打入個人工資卡。

五、工會組織情況

按照上級部門要求，我公司建立了工會組織（共有會員XX人，工會分會XX個，工會小組XX個），并大力支持其開展活動。工會在安全教育、勞動爭議調解、勞動保護監督檢查、合理化教育、食品衛生檢查、飯菜質量價格監督、文體活動開展方面發揮了積極作用，并與公司簽訂了集體合同、工資專項集體合同、勞動衛生專項集體合同、女職工權益專項合同、特種作業人員專項合同等，切實保障了員工的合法權益。公司成立以來，從未發生過侵害從業人員權益的行為。

我公司高度重視安全宣傳培訓教育和企業文化建設工作，為提升安全管理水平，修建了各種安全宣傳牌板，安裝了40余塊安全生產宣傳牌，修建有籃球場、羽毛球場、室內乒乓球場，文體活動場所設施齊全。同時還修建了閱覽室，員工文體活動豐富多彩。元旦、三八婦女節、五一、七

一、國慶節等，都要舉辦各種娛樂及文藝演出活動，活躍了員工業余文化生活，增強了企業凝聚力，為營造文明和諧的礦區文化氛圍發揮了積極作用。此外，公司還經常組織開展各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了員工的文化生活，提高了員工的操作技能。

我們在從業人員準入和勞動用工管理工作方面，還存在不少問題，懇請各位領導及專家在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改。

最后，再次衷心的祝愿各位領導和專家工作順利，身體健康，萬事如意。

第二篇：礦井驗收匯報材料

礦井安全設施及條件竣工驗收

匯 報 材 料

新密市中鑫煤業有限公司

二〇一一年元月

新密市中鑫煤業有限公司 安全設施及條件峻工驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

在這新的一年開始之際，我礦迎來了安全設施及條件峻工驗收，在這里我首先代表新密市中鑫煤業有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨我礦參加驗收表示熱烈地歡迎和衷心的感謝！下面我把我公司的基本情況、安全專篇執行及預驗收情況向各位領導、專家做簡要匯報，不當之處，請大家批評指正。

一、礦井概況及項目審批情況

新密市中鑫煤業有限公司位于新密市岳村鎮岳村村境內，在2005 年資源整合中，由原振中礦、新發礦、鴻興礦組合而成。法定代表人：魏樹森。整合后井田面積0.218 Km2。開采二1煤層，保有資源儲量232萬噸，設計生產能力為15萬噸/年,服務年限4.2年。所采二1煤層為不易自燃煤層，煤塵無爆炸危險性，屬低瓦斯礦井，井田水文地質條件簡單。

2006年4月我公司委托河南工程咨詢監理公司編制了礦井技術改造初步設計及安全專篇。

2006年8月25日，鄭州市煤炭局以“鄭煤技審【2006】78號”文對公司礦技術改造初步設計進行批復。

2006年10月18日，河南煤礦安全監察局鄭州監察分局以“鄭州安檢【2006】251號”文對我公司技術改造初步設計安全專篇進行批復。

2006年9月29日，新密市煤炭管理局以“新密煤字【2006】292號”文對我公司施工組織設計進行批復。

2006年11月3日，新密市煤炭局以“新密煤字【2006】364號”文對 我公司開工許可進行批復。

2009年6月25日，我公司委托河南煤炭建設工程質量監督中心站對我公司基本建設工程質量進行監督。

2009年7月8日，新密市煤炭工業局以“新密煤字【2009】79號”文批準礦井開始聯合試運轉，期限為6個月。

二、《安全專篇》執行情況

根據河南省煤礦安全監察局鄭州監察分局《關于新密市中鑫煤業有限公司技術改造初步設計安全專篇的審查意見》（鄭煤安監【2006】251號）文，結合實際情況，我公司在施工過程中嚴格執行安全設施“三同時”的有關規定，《安全專篇》所列內容全部完成，現將完成情況匯報如下： 通風系統

（1）通風方式：采用主井、副井進風，立風井回風的中央并列式抽出式通風。

（2）主要通風機：安裝FBCDZ-6-NO13型隔爆軸流式通風機兩臺，一備一用，配套電機為2×30KW專用防爆電機。

反風措施：采用風機電機反轉反風，經反風演習，反風風量是正常供風量的61%，2009年5月主扇投入運行后，運行良好，并取得了運行許可證。

（3）通風系統設施和構筑物：井下通風設施齊全，測風站5處；井下風門均安裝正向風門和反向風門兩道，并設有聯鎖裝置。

（4）安全出口：礦井有2個直通地面的安全出口，1個是主井，另一個是副井。兩個安全出口均按設計要求安設有梯子間，能行人并直達地面。井下大巷、各交叉點均設有路標和避災路線牌。2 粉塵災害防治系統

為防治粉塵災害，采煤工作面上、下順槽、11采區運輸上山、軌道上山、總回風巷均安設了隔爆水袋，主要進風大巷及采掘工作面均安設了凈化水幕。礦井建立了完整的灑水防塵供水系統，采掘工作面和主要運煤轉載點均裝有噴霧灑水裝置和綜合防塵措施。采掘工作面采用濕式打眼，使用水泡泥，并進行了煤壁注水。個人佩帶有防塵口罩，定期對作業場所進行粉塵處理。防滅火系統

根據防滅火要求，地面和井下均建有消防材料庫，按照礦井技改初步設計和安全專篇的要求，消防器材配備齊全；地面建有210m3消防水罐，井下敷設有完善的消防灑水供水管路，并與地面消防水罐相連通。井下消防管路及閥門敷設到所有采掘工作面和安全專篇設計的地點，共鋪設2吋水管1128m，每隔50m設置一個三通閥門，每100m設一個消防栓。為防止井下火災，井下巷道支護全部采用金屬等不燃性材料支護，采掘工作面均安有瓦斯傳感器。在機電硐室、皮帶機轉載點配備有滅火器、滅火沙等消防器材，在井下中央變電所、泵房安裝有防火密閉門。礦井具備性能可靠的反風設施，并能改變巷道中風流方向，供風量復合安全規程要求，能及時進行全礦井和局部反風。瓦斯抽放系統

根據豫煤安【2008】826號文件，礦井相對瓦斯涌出量5.48 m3/t，絕對瓦斯涌出量1.63 m3/min，屬低瓦斯礦井，礦井無須建立瓦斯抽放系統。防治水系統

礦井正常涌水量20 m3/h，最大涌水量40 m3/h，有效容量為452 m3 的內外環水倉，大于8h礦井正常涌水量。

礦井目前的主要排水系統安裝有3臺D85--45×6型水泵，4吋無縫鋼管排水管路兩趟，能夠滿足礦井最大涌水量的要求。礦井建立有專門的探放水隊伍，全隊人數9人，配備有大功率探水鉆2臺，鉆桿240米。提升系統

主井安裝2JTK—1.6型提升絞車，裝備一對1.5噸箕斗提升，配套電機功率132 KW，安裝有PLC電控系統，該系統保護齊全，靈敏可靠，提升機和鋼絲繩均經過性能測定，符合要求，并取得了運行許可證。

副井安裝2JK—2.0×1.25提升絞車，裝備一對0.75噸標準罐籠提升，裝設防墜器，配套電機功率185KW，安裝有PLC電控系統，該系統保護齊全，靈敏可靠。運輸系統

11020工作面落煤→工作面刮板輸送機（SGD-420/22）→順槽刮板輸送機（SGD-420/22）→11采區運輸上山刮板輸送機（SGD-420/22）→11采區運輸上山膠帶輸送機（SPJ-650/37）→上倉膠帶輸送機（SPJ-650/37）→主井底煤倉→主井箕斗提升至地面。膠帶運輸機均安裝有皮帶綜合保護，且靈敏可靠。刮板輸送機各傳動部分都加設了防護罩，機頭、機尾均設置有防拉起的立柱，鋪設平直，運輸能力滿足礦井生產需要。電氣工程系統

礦井地面供電采用雙回路電源線路供電，一回路來自魏寨變電站，電壓等級10KV，二回路來自蘆溝變電站，電壓等級6WV。入井電纜兩趟選用MYJV42—10000--3×95mm2型煤礦用聚乙烯絕緣組鋼絲鎧裝聚氧乙烯絕緣護套電力電纜、沿副井敷設入井，送至井下中央變電所。每一趟 電源線均能承擔井下供電設備的最大負荷。

主井絞車、副井絞車、地面壓風機、主要通風機及井上各低壓用電由地面變電所供電；井下采掘、通風、運輸、排水設備由井下變電所供電。

高壓和低壓供電保護齊全，井下防暴設備性能可靠，全礦井供電 系統的整定測試均按規定定期運行，供電系統的制度齊全，符合《煤礦安全規程》和《安全專篇》要求。安全監控系統

礦井安裝有一套KJ95N型煤礦安全生產監測監控系統，配備主機 二臺，一臺工作，一臺備用，另外配備有打印機及UPS備用電源各一臺，并按安全專篇要求安裝各類傳感器。設5個檢測分站，瓦斯傳感器、設備開停傳感器、溫度傳感器、風門開關傳感器、一氧化碳傳感器，負壓傳感器并安裝有甲烷斷電儀、瓦斯電、風電閉鎖裝置，瓦斯報警濃度、斷電濃度、復電濃度完全符合《煤礦安全規程》和《安全專篇》要求，滿足安全生產需要。全檢測系統

礦井安全檢測系統目前投入使用的安全儀器、儀表有：ZH—15型自救器300臺，光學瓦斯鑒定器20臺，JCB-CJ87型便攜式瓦斯報警儀30臺，風表一組以及溫度計、干濕溫度計等，滿足礦井安全生產的需要。其它系統

（1）通訊系統礦井安裝了一臺JSY-2000型數字程控交換機，總機位于礦井調度室，地面各辦公室、機房、變電所等安裝22門電話，井下各機電硐室及采掘工作面安設23門電話，通訊系統運轉正常，滿足“通訊生命線”的要求。（2）壓風系統：礦井地面安裝二臺LG—20/8G空氣壓縮機，配備電機功率110KW，排氣量20m3/min，額定電壓380V。壓風主管及采區上山選用2吋無縫鋼管，回采工作面、掘進工作面選用1.5吋無縫鋼管。壓風管路系統安裝有安全閥、釋壓閥等安全保護裝置。

壓風系統自投用后，運行良好，一切正常，管路敷設符合“壓風生命線”要求。

（3）礦山救護隊：我公司與新密市安全生產應急救援中心簽訂有救護協議。

三、安全設施及條件預驗收情況

2009年7月礦井聯合試運轉結束后，我公司組織十個專業組按照《關于頒發煤礦建設工程安全設計審查與峻工驗收程序》、《煤礦建設工程安全設計審查標準》、《煤礦建設工程安全設施驗收標準》、《煤礦安全規程》以及新密市中鑫煤業有限公司技術改造初步設計安全專篇的要求，通過聽取匯報，檢查工種實體，查閱技術資料檔案，對新密市中鑫煤業有限公司技術改造安全設施及條件進行全面詳細的預驗收。主要從生產系統與輔助生產系統安全措施、制度及事故應急救援體系、礦井通風系統、粉塵災害防治系統、防滅火系統、安全監控系統、安全監測系統和其它系統等方面逐項進行了預驗收。

預驗收組認為：新密市中鑫煤業有限公司建設項目安全設施通過了工程質量認證；礦井主要生產系統及設備進行了聯合試運轉，并通過了“河南理工大學安全技術工程研究所”專家組對新密市中鑫煤業有限公司安全驗收評價；礦井建立有安全生產管理機構，安全生產管理人員配備齊全；礦長均取得有安全資格證書，特種作業人員全部取得有操作資格證書，并持證上崗；礦井安裝了通訊、壓風、防塵供水系統；各系 統符合國家現行的安全法律、法規和有關規定，安全設施、設備、裝置符合“三同時”的有關要求；礦井安全設施基礎扎實可靠，達到了安全生產的要求，符合驗收標準，提請鄭州監察分局對新密市中鑫煤業有限公司技術改造安全設施及條件進行竣工驗收。

總之，我公司在安全設施建設及管理上，嚴格執行建設項目“三同時”的要求，加強企業內部建設和制度管理，確保了安全設施的順利施工。但我們深知，我們在工作中仍然存在諸多不足，與相關標準和上級政府及主管部門的要求還存在著一定差距，我們有信心通過今后的努力工作，把新密市中鑫煤業有限公司建設成一個平安、和諧的現代化礦井，在這里我衷心希望各位領導、專家對我公司的工作給與幫助、指導和支持，并提出寶貴意見！

最后，我再次代表新密市中鑫煤業有限公司全體干部職工，對各位領導和專家不辭辛苦來我公司驗收指導工作表示衷心感謝，對給予新密市中鑫煤業有限公司大力幫助和支持工作的各位領導表示誠摯的謝意。

謝謝大家！

新密市中鑫煤業有限公司 2011年1月

第三篇：勞動用工匯報材料（范文）

長治縣雄山煤炭有限公司

勞動用工管理情況匯報

長治縣雄山煤炭有限公司地處長治縣城南、207國道西側。屬縣營二輕集體所有制企業，同時也是我縣六大煤炭企業集團之一。現將我公司2012的勞動用工管理情況簡要匯報如下：

一、統一進行管理

為了進一步加強我公司的勞動用工管理工作，規范我公司的勞動用工，根據長政辦發[2011]58號《長治市煤礦企業勞動用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動用工管理機構，辦公室設在公司的人事勞資科。

二、勞動合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現有員工1352人，其中農民工794人，簽訂勞動合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動合同人數1169人。并且100%地進行了煤礦用工備案。

三、參加社會保險和派遣、年檢情況

全面執行社會保險制度，依法為職工辦理參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險手續，按時足額繳納社會保險費。

經過統一報名和培訓，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統一派遣。并與9月份圓滿地完成了2012的年檢工作。

四、全面建立集體協商制度。

以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性 1

強的的集體合同。全面開展工資集體協商，提高公司的工資管理水平，建立企業職工工資共決機制和正常增長機制。

五、完善公司的各項規章制度

強化以人為本的管理理念，增強企業社會責任意識，加強人文關懷，改善用工環境，重視企業文化建設，實現職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業內部凝聚力。

六、建立完善的安全生產規章制度

加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預防和安全生產培訓，提供個人使用的職業病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動用工管理方面的一些基本情況，懇請各位領導批評和指正。

長治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第四篇：勞動用工匯報材料

XXXXXX煤業有限公司 勞動用工管理情況匯報材料

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導工作。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉寧焦煤集團有限責任公司。公司現有職工XXXXX余人，資產總額19億元，附設有職工醫院、子弟學校、機修廠等后勤服務單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構健全。

今年以來，我公司在上級主管部門的指導下，按照上級相關文件精神，根據集團公司的相關指示，指導意見，始終把勞動用工和職業衛生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領導一班人也高度重視，要求各部門認真履行工作職責，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領導作以下匯報。

一、勞動用工管理機構與規章制度：

1、建立勞動用工管理機構：

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動用工專題會議，統一思想、轉變觀念，組建勞動用工管理機構，成立了以董事長兼總經理郭喜志同志為組長的勞動用工領導小組，具體負責由勞資科長賀江澤同志負責勞動用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。

2、建立規章制度：

依據相關勞動法律、法規，結合公司實際，組織專業人員修訂完善了前灣煤業《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

嚴格按照勞動用工管理的“五統一”即：統一發布用工信息；組織報名和資格審查；統一培訓；統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統一參加社會保險和派遣；統一管理、招用。

二、簽訂勞動合同和用工備案情況：

截止目前公司總人數--人，其中在冊不在崗人員—人，簽訂在崗勞動合同—人（正式工—人，臨時工—人，借調人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經過了勞動安全培訓。

所招人員報到培訓合格后，先接受勞資和分管負責人的資質及能力測試，報董事長審核確定是否錄取；錄取后根據其資質能力和崗位需求，由勞資科進行統一編號備案。簽訂勞動合同，規定試用期四個月（根據縣勞動用工有關文件精神），并由老工人帶領，試用期結束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續聘用意見，勞資科即與其簽訂固定期限勞動合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統》實行微機管理。及時對當月增減職工在管理系統中進行變更，及時進行申報，確保了員工紙質和電子信息及數據準確無誤。對合同到期的員工統一啟用新勞動合同文本，進行續簽。

按照《山西省勞動用工管理辦法》，相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎，我公司從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度和手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化.三、參加社會各類保險情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業基本要老保險、醫療、生育、失業、井下意外保險等6種社會保險。其中工傷**醫療**養老**退休**生育** 今年經濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權益，體現企業的社會責任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了8月份，9月、10月各項保險正在辦理之中。

四、作息時間保障和工資發放情況：

為保證職工做到勞逸結合，減少在作業場所的危害，我公司專門下發文件對職業危害作業場所工作時間做了明確規定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過**個班次，使職工既保證了休息，又能發揮好自己的勞動價值。

工資發放，歷年來我公司保障在每月10日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護規定落實情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時工作中我們做到嚴格落實關于女職工的特殊保護規定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業的規定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動用工管理中存在的不足及對策

煤炭企業是對煤炭資源進行開采及加工的行業，其員工在井下作業時時刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災害的威脅，是一個比較危險且艱苦的行業。長期以來工作環境的特殊性，造成井下生產員工不穩定、管理難度大，是煤礦企業面臨的一個難題。

由于井下生產員工隊伍不穩定,給企業管理帶來難度。同時，給生產帶來了潛在的安全隱患，制約煤礦企業的發展。煤礦井下受地質條件的限制，其生產是按勞動定額定員組織進行、是平行的綜合作業,要求員工隊伍穩定、操作規范、按章辦事；生產崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發安全事故，造成人員的傷亡。

面對企業存在的勞動用工不穩定及管理難度大的問題，應在以下幾個方面改進：

（1）嚴把招聘員工關。公司要按程序做好招聘員工的各項工作。在招聘過程中，通過采用面試、詢問溝通等形式，向應聘者了解其對所聘崗位的渴望及對企業的了解程度，從而間接地了解應聘者對企業的忠誠度。對于那些在短時期內跳槽頻頻、或是與本企業解除合同后的應聘者，應堅決不予錄取，因為他們往往難以對企業建立忠誠度，企業稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩定的原因。

（2）有計劃地組織全員進行準軍事化訓練。對新招聘員工進行崗前軍訓和有計劃地組織全部員工進行軍事化訓練，以規范和約束員工的行為，培養員工養成良好的行為習慣，進而有效地增強執行力、服從力和凝聚力，以行為規范化促進管理精細化。煤礦企業工作環境的特殊性，使員工工作行為的規范化更為重要。（3）努力改善礦區文化生活環境。積極與有關部門協調，努力改善礦區文化生活環境，組織員工開展各類文化體育活動及競賽，豐富員工的業余生活，使之緩解和調節來自工作及其它方面的壓力。

（4）建立完善規章制度和考核機制。管理是全方位的，建立完善的規章制度和考核機制，是加強企業管理的根本保證。積極推進實施精細化管理和精細化考核控制，按制度辦事；實行準軍事化管人，規范員工的行為，創建正常的安全工作秩序；充分發揮薪酬的經濟桿干調節作用，規范工資分配秩序，理順工資分配關系。工資分配時向井下苦、臟、累、險崗位和技術含量高、貢獻大、責任大的崗位員工傾斜，加強工資獎金分配的公示、公開、透明、監督，使員工明白自己付出勞動而獲得報酬的價值量。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強個人、集體工作的組織性、計劃性、準確性，保持管理和考核落實的集中統一。

（5）為員工提供培訓升遷的機會。不穩定是煤礦井下生產員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓升遷機制，為他們提供發展的平臺與機會。積極組織員工進行崗位技能培訓比武，對比武優秀者施以獎勵或與之簽定無固定期限的勞動合同以示激勵；實行內部人才市場公開招聘晉升制度，讓員工有機會獲得新的職位，以幫助員工消除對單調工作的厭煩情緒，使工作內容擴大化、豐富化。以上是我公司對從業人員準入和勞動用工主要工作的簡要匯報，懇請各位領導專家給于指導，如有不足之處，請多提寶貴意見。

第五篇：勞動用工 匯報材料

從業人員準入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！首先我代表太原華潤煤業有限公司原相煤礦全體員工，對各位領導、專家蒞臨我礦進行勞動用工及人員準入驗收工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面就太原華潤煤業有限公司原相煤礦90萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業人員準入和用工管理驗收情況作如下回報：

一、礦井項目概況

1、太原華潤煤業有限公司原相煤礦是由山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發【2010】43號 《關于山西華潤煤業有限公司新桃園礦等10處煤礦企業兼并重組整合方案（調整）的批復》批準，兼并重組整合原山西金業煤焦化集團有限公司古交原相煤礦而成。

2、兼并重組整合后，我礦共計100個單位工程（其中：礦建34個、土建32個、機電安裝34個），2014年10月15日經太原市地方煤礦工程質量監督站100號文件，已認證99個單位工程，已完成認證99%。2014年11月26日山西省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2014]1361號文批進入聯合試運轉，試運轉期限為6個月。

二、項目驗收情況

我礦目前礦井采掘、機電、運輸、通風等系統均按照《初步設計》和《安全專篇》的要求建成，經運轉各系統正常，符合設計內容，滿足安全生產的要求。目前我礦的從業人員準入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規定和文件精神完成，煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證件已準備齊全。公司和煤礦成立了預驗收領導組，對照各級部門的相關規定、初步設計的要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容進行逐項自查自檢，均按照相關要求準備完善，符合各級勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

三、從業人員準入管理 我礦在從業人員準入管理過程中，嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神，成立了由礦領導牽頭、人力資源科具體負責的勞動用工管理組，建立了各類相關組織機構和規章制度，制定了完善的素質提升、技能培訓制度等。

1、專業學歷準入和提升計劃

目前我礦在職職工796人，本科學歷58人（其中7人本科在讀），大專學歷117人（其中10人大專在讀）中專（含在讀）600人，中專以下21人。中專（含中專在讀）以上學歷97%以上，完全達到2014年學歷準入標準。

管理人員中“六長”和副總工程師共14人，其中本科9人，大專5人；其他安全管理人員66人，其中本科19人（在讀2人），大專25人，中專22人（其中13人中專在讀）；特種作業人員和班組長196人，其中大專20人，中專學歷176人（其中：中專在讀86人）；煤礦特有工種459人，其中大專以上學歷72人（其中：本科在讀2人，大專在讀5人），中專367人（其中：中專在讀254人），中專以下20人；其他人員61人，其中大專以上25人，中專（含在讀）35人，中專以下1人。

2、執（職）業資格及提升規劃

我礦現有796人，“六長”和副總工程師14人，其中高級工程師1人，工程師13人，其他安全生產管理人員66人，其中中級職稱5人，初級職稱61人，特種作業人員和班組長196人，特有工種459人，均持證上崗。

3、培訓管理

為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我礦從業人員整體素質，推進“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我礦成立了培訓科，主要負責全礦的培訓工作，按照“缺什么補什么，干什么學什么”原則，培訓方式豐富多樣，有互動討論、板書教學、現場實踐，保證實效。

我礦于2014年改擴建了可容納200人的培訓教室，并在教室配備了電腦投影儀等教學設備，極大提高了培訓工作的效率。為了使工人掌握更多的安全知識和技能，培訓中心對培訓時間、組織、內容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，并嚴格執行。

四、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅決執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力資源科為主體的勞動用工管理機構，配備專職人員進行勞動用工管理。我礦現在冊職工796人，勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業人員培訓率、從業人員年檢率都達到了100%。在招工錄用方面嚴格按照我礦的招工程序進行，杜絕各種以包帶管、勞務承包等違法現象的出現。我礦歷來重視勞動合同的簽訂工作，根據勞動用工管理的各項規定，新員工到礦辦理好信息登記表后，在一個月內簽訂勞動合同，人力資源科派專人為其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責和權利。根據我礦實際情況，我礦定期舉辦勞動合同相關知識的培訓，增強廣大職工對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。

我礦根據國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西省工傷保險的有關規定，全面推進工傷保險工作。自2013年開始我礦每年為職工繳納工傷保險，目前我礦已為職工繳納了2015年1-3月的工傷保險。在不斷推進工傷保險工作的同時，我礦積極按照國家有關規定，為職工繳納養老、醫療、失業、等保險，截至目前，我礦已為全礦796人繳納養老保險至2014年12月、醫療保險至2015年3月、失業保險至2014年12月。根據煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害險，進一步保障職工的利益。

按照《山西省勞動用工備案方法》，新職工簽訂勞動合同后先由人力資源科專職人員負責填寫勞動用工備案表、用工備案花名冊等勞動用工備案所需的資料，到市勞動局進行備案，備案后將所有資料分類整理歸檔。

根據晉煤勞發【2011】1499號、晉煤勞發[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理要求，我礦以早動手、早準備的精神，積極展開宣傳活動，由專職人員著手辦理年檢準備資料。我礦現有從業人員全部辦理了年檢申報花名冊，已由人力資源科存檔管理。

員工檔案是勞動用工管理的基礎，我礦從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊，檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現錯借或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化。

五、工會組織情況

近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設和諧礦區為出發點，深入扎實開展工作，充分發揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，我礦先后成立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督委員會等工會組織，并根據晉工發【2010】49號和晉工發【2011】13號文件精神創建了煤礦井口群眾安全工作站，切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性，充分發揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。

我礦工會認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略，廣泛吸收合理化建議，為了滿足職工的文化生活要求，建起了乒乓球、籃球場、等各類職工活動場所。不斷充實的各種文化體育設施，極大地激發了一線職工的工作積極性。同時開展了各類安全知識競賽、員工培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。每年為全體職工進行健康體檢，維護了職工的健康權益。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決困難職工的生活問題，積極推動職工與企業同步發展，努力實現企業與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業健康、穩步快速發展。

最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴的意見。祝愿各位領導工作順利，闔家歡樂，萬事如意！

原相煤礦

2015年3月23日