第一篇：(金家莊)從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收匯報(bào)材料

礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目

從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

首先我代表山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我礦表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目已全部按照初步設(shè)計(jì)和安全專篇的設(shè)計(jì)建設(shè)完成，下面由我代表金家莊煤業(yè)公司對(duì)本次礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況作如下匯報(bào)：

一、礦井項(xiàng)目概況

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司位于柳林縣城東南方向距縣城約10km處的金家莊鄉(xiāng)——雙棗圪塔村一帶，行政區(qū)劃屬金家莊鄉(xiāng)管轄。是2009年經(jīng)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以晉煤重組辦發(fā)[2009]33號(hào)文批準(zhǔn)的單獨(dú)保留礦井。整合后井田面積為6.0842km，批準(zhǔn)開(kāi)采3#-10#煤層，礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為120萬(wàn)噸/年，省國(guó)土資源廳已核發(fā)采礦許可證，證號(hào)C***0041013。

山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤行發(fā)[2009]184號(hào)文《關(guān)于山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)的批復(fù)》；山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2010]1379號(hào)文《關(guān)于山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)初步設(shè)計(jì)的批復(fù)》；山西煤礦安全監(jiān)察局以晉煤監(jiān)安一字[2011]21號(hào)文《關(guān)于山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司改建項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)安全專篇的批復(fù)》；山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2011]201號(hào)文《關(guān)于山西柳2山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

林金家莊煤業(yè)有限公司調(diào)整礦井生產(chǎn)系統(tǒng)開(kāi)工建設(shè)的批復(fù)》，批準(zhǔn)我礦于2011年2月10日正式開(kāi)工，建設(shè)工期為12個(gè)月。采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各系統(tǒng)建設(shè)完畢后，經(jīng)呂梁市煤炭管理局組織相關(guān)工程技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查和上報(bào)，于2012年1月省煤炭工業(yè)基建局以晉煤基登字【2012】002號(hào)登記卡進(jìn)行了備案，同意我礦進(jìn)入聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，試運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間從2012年1月16日至2012年7月16日，期限為6個(gè)月。試運(yùn)轉(zhuǎn)期間各系統(tǒng)運(yùn)行安全、可靠。

二、項(xiàng)目驗(yàn)收情況

項(xiàng)目工程建設(shè)完工后，截止目前已進(jìn)入項(xiàng)目驗(yàn)收的收尾階段。礦井采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等系統(tǒng)均按照初步設(shè)計(jì)和安全專篇的的要求建成，符合設(shè)計(jì)內(nèi)容，經(jīng)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，各系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，滿足安全生產(chǎn)要求。在此間經(jīng)我公司申請(qǐng)，呂梁地方煤礦建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站受山西省煤炭工程質(zhì)量監(jiān)督中心站的委托，對(duì)我礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目單項(xiàng)工程進(jìn)行了質(zhì)量認(rèn)證，并簽發(fā)了編號(hào)為2012LZZ001單項(xiàng)工程質(zhì)量認(rèn)證書(shū)；山西省衛(wèi)生廳對(duì)礦井職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行了竣工驗(yàn)收，以晉衛(wèi)監(jiān)督【2009】125號(hào)批復(fù)；呂梁市公安消防支隊(duì)對(duì)礦井的消防設(shè)施進(jìn)行竣工驗(yàn)收，以呂公消驗(yàn)【2011】第0099號(hào)文批復(fù)；山西省水利廳對(duì)礦井水土保持設(shè)施進(jìn)行了驗(yàn)收，以晉水保【2008】576號(hào)文批復(fù)；呂梁市環(huán)境保護(hù)局對(duì)礦井的環(huán)保設(shè)施進(jìn)行了驗(yàn)收，以呂環(huán)行審【2012】10號(hào)文批復(fù)；山西煤礦安全監(jiān)察局對(duì)我礦井調(diào)整生產(chǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目安全設(shè)施及條件進(jìn)行竣工驗(yàn)收，以呂煤監(jiān)監(jiān)察字【2012】18號(hào)文批復(fù)。建設(shè)項(xiàng)目主體工程已順利通過(guò)市局初驗(yàn)。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

目前我礦的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理工作已按照國(guó)家各級(jí)管理部門(mén)的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證照已準(zhǔn)備齊全。我礦成立了預(yù)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)照各級(jí)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計(jì)等要求，對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自查自檢，認(rèn)為均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，符合各級(jí)勞動(dòng)用工管理部門(mén)的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗(yàn)收條件。

三、從業(yè)人員準(zhǔn)入管理

我礦在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各級(jí)管理部門(mén)的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事勞資科和培訓(xùn)科具體負(fù)責(zé)的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)山西省礦井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收工作流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求，制定和完善了學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等各項(xiàng)制度，并且有效提升了職工素質(zhì)和技能。

（一）專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和提升計(jì)劃

我礦現(xiàn)有職工956名，A類管理人員共有11名，其中本科學(xué)歷2名，大專學(xué)歷9名，2012再報(bào)考本科4人，到2014年底本科學(xué)歷增加到6人，2013年報(bào)考研究生1名，到2015年底前完成研究生培養(yǎng)1名。

B類管理人員23名（全部取得B類安全資格證書(shū)），其中，現(xiàn)已達(dá)大專學(xué)歷17人，中專學(xué)歷6人，2人正函授大專在讀；2012年計(jì)劃本科學(xué)歷提升10人、大專學(xué)歷提升6人。到2012年底大專學(xué)歷達(dá)到73.9%；2015年底本科學(xué)歷達(dá)到43.5%，大專以上達(dá)到100%。C類管理人員和特殊工種共311名，其中：涉煤中專以上學(xué)歷41人，2012年4月已報(bào)呂梁市煤炭職工培訓(xùn)中心中專班學(xué)歷提升189人，并計(jì)劃函授大專學(xué)歷提升32人，到2013年底中專學(xué)歷達(dá)到230人，占山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

總數(shù)73.9%； 2013年組織其余人員全部中專班學(xué)歷提升；到2015年底311人全部達(dá)中專以上學(xué)歷，其中32人達(dá)大專學(xué)歷，占到總數(shù)10.2%。

煤礦特有工種共254人，已全部委托柳林縣職業(yè)高中進(jìn)行學(xué)歷提升，并簽訂了合同，到2015年前全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【2011】1166號(hào)文件精神。其余低學(xué)歷崗位人員已按我礦擬定的學(xué)歷提升計(jì)劃參加各類繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)。按照計(jì)劃2015年底前各類管理人員、特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)均達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

（二）執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

A類管理人員共有11名，現(xiàn)有3人已取得中級(jí)工程師職稱。計(jì)劃2012年，3名中級(jí)工程師準(zhǔn)備申報(bào)高級(jí)職稱材料，同時(shí)，8名無(wú)職稱人員全部申報(bào)初級(jí)工程師；2013年，3名中級(jí)工程師正式申報(bào)高級(jí)工程師；2014年，3名中級(jí)工程師取得高級(jí)職稱，同時(shí)，8名初級(jí)工程師全部申報(bào)中級(jí)工程師；到2015年底，A類管理人員11名全部達(dá)到中級(jí)以上職稱，高級(jí)工程師達(dá)到27.2%，且總工程師取得高級(jí)職稱。

B類管理人員23名，現(xiàn)有初級(jí)工程師2人，2012年，申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱19人，到2012年底初級(jí)以上技術(shù)職稱達(dá)到91.3%；2013年再申報(bào)初級(jí)2人，同時(shí)初級(jí)申報(bào)中級(jí)職稱6人，到2013年底初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到100%；2014——2015年將初級(jí)職稱全部申報(bào)中級(jí)，十二五末，中級(jí)以上職稱人數(shù)達(dá)到100%。

C類管理人員和特殊工種共有311名,現(xiàn)有64人達(dá)初級(jí)技能（五級(jí)），16人達(dá)到中級(jí)技能（四級(jí)）；2012年申報(bào)中級(jí)技能（四級(jí)）189人；山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

到2012年底中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到65.6%，2013年將其余107人全部申報(bào)中級(jí)技能（四級(jí)），同時(shí)申報(bào)高級(jí)技能（三級(jí)）80人，到2013年底中級(jí)技能以上職稱達(dá)到100%；2014年底申報(bào)高級(jí)技能20人，到2014年底，高級(jí)技能（三級(jí)）達(dá)到32.2%，全部達(dá)到準(zhǔn)入要求，完成目標(biāo)任務(wù)。

特有工種現(xiàn)有254人，2012年，申報(bào)初級(jí)技能人數(shù)120人，達(dá)總?cè)藬?shù)47.2%，申報(bào)中級(jí)技能90人，達(dá)總?cè)藬?shù)35.4%，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；2013年，中級(jí)技能申報(bào)高級(jí)技能（三級(jí)）30人，達(dá)到11.8%；2014年，再申報(bào)中級(jí)技能30人，中級(jí)技能申報(bào)高級(jí)技能（三級(jí)）20人，到2014年底，取得中級(jí)技能以上職業(yè)資格人數(shù)達(dá)到47.2%，其中高級(jí)技能達(dá)到19.7%；2015年，高級(jí)技能工申報(bào)技師技能6人，達(dá)到2.4%；到十二五末中級(jí)技能工達(dá)到120人，達(dá)標(biāo)率為47.2%，高級(jí)技能工達(dá)到50人，達(dá)標(biāo)率為19.7%，技師技能達(dá)到6人，達(dá)標(biāo)率為2.4%，全部達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

“十二五”期間，我公司將繼續(xù)依托太原理工大學(xué)（柳林分院）、呂梁市煤炭工業(yè)局職工培訓(xùn)中心、柳林縣煤炭工業(yè)局職工培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)職能單位，積極開(kāi)展校企合作和委托招工、訂單培養(yǎng)我公司所需人才，逐步實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設(shè)想，優(yōu)先從各大煤炭類院校引進(jìn)吸收新鮮血液；優(yōu)先從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實(shí)現(xiàn)中專（技校）學(xué)歷、提升職業(yè)技能的既定目標(biāo)而努力。

（三）培訓(xùn)管理

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為了適應(yīng)全國(guó)煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，我礦于2010年通過(guò)驗(yàn)收正式投入培訓(xùn)管理工作的四級(jí)培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心現(xiàn)有職工8人，設(shè)立主任1人，副主任1人，專職管理人員2人，檔案管理員1人，專職教師3人，兼職教師3人。培訓(xùn)教室一間可以同時(shí)容納144人培訓(xùn)，電教中心安設(shè)電腦30臺(tái)，投影儀兩臺(tái)，圖書(shū)室占地面積30平米，儲(chǔ)藏采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各類書(shū)籍3280冊(cè)，安全教育學(xué)習(xí)光盤(pán)19部，配備各種安全監(jiān)察儀器儀表及教學(xué)實(shí)驗(yàn)教具，可供學(xué)習(xí)實(shí)踐，為我礦的培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

在培訓(xùn)管理中，為了把從業(yè)人員的培訓(xùn)教育工作做細(xì)做實(shí)，使工人掌握更多的安全知識(shí)和技能。我礦對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、組織、內(nèi)容、程序、教學(xué)管理制定了完善的管理制度，教師的選拔、配備以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教學(xué)內(nèi)容通俗易懂、方法形式多樣。根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)煤礦從業(yè)人員規(guī)范培訓(xùn)工作的規(guī)定，落實(shí)對(duì)從業(yè)人員整體素質(zhì)提高的要求，我礦培訓(xùn)中心積極開(kāi)展全員培訓(xùn)工作，使從業(yè)人員的安全生產(chǎn)知識(shí)進(jìn)一步提高，充分利用上崗前培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)、班前班后培訓(xùn)、違章后強(qiáng)制性培訓(xùn)等形式進(jìn)行武裝和充實(shí)職工的自保互保意識(shí)。為實(shí)現(xiàn)我礦從業(yè)人員知識(shí)化、技能化奠定良好基礎(chǔ)。

四、勞動(dòng)用工管理

我礦在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)管理部門(mén)的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。礦井從業(yè)人員的勞動(dòng)合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率都達(dá)到了100%。相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對(duì)自身實(shí)際，通過(guò)舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓(xùn)工作，增強(qiáng)單位與從業(yè)人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí)做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面的工作宣傳。

根據(jù)勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)規(guī)定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)給其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)與權(quán)力。合同簽訂的一個(gè)月內(nèi)，在縣煤炭工業(yè)局辦理合同審查、鑒定手續(xù)。公司現(xiàn)有928人因合同期未滿，延用勞動(dòng)部門(mén)的原有合同，新增28人全部按照勞動(dòng)用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動(dòng)合同書(shū)，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊(cè)保存。

按照《山西省勞動(dòng)用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動(dòng)合同后，先由勞資科專職人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)勞動(dòng)者求職登記表、勞動(dòng)用工備案表、用工備案花名冊(cè)、解除合同備案花名冊(cè)等勞動(dòng)用工備案所需資料，到勞動(dòng)就業(yè)中心辦理從業(yè)人員就業(yè)手冊(cè)和勞動(dòng)用工備案。備案后將所有的資料分類管理整檔。礦井原有備案人員928名，2012年新增的28名從業(yè)人員全部辦理了用工備案手續(xù)，用工備案率達(dá)到了100%。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（第375號(hào)令）和山西參加工傷保險(xiǎn)山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

的有關(guān)規(guī)定，全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)，是維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，分散用人單位的工傷待遇支付風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措，也是用人單位履行法律義務(wù)應(yīng)盡的責(zé)任。我公司現(xiàn)有職工956人已全部參加工傷保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)為280人辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)。根據(jù)地方規(guī)定，為800名職工辦理了工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)，于2011年10月為359名職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。今后我公司將繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與各級(jí)管理部門(mén)溝通聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)工傷、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。

井下勞動(dòng)職工工作環(huán)境惡劣而且專業(yè)性很強(qiáng)，對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。最近幾年，井下職工從業(yè)人員變動(dòng)較大，素質(zhì)和水平參差不平，為了適應(yīng)煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的工作要求。組織從業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)班和專業(yè)提升培訓(xùn)班，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，全礦956人按照晉煤勞發(fā)【2011】1499號(hào)文件精神，在縣勞動(dòng)局經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核取得了相應(yīng)的職業(yè)技能資格證書(shū)，并歸檔保存。

根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1499號(hào)、晉煤勞發(fā)【2011】873號(hào)文件精神和煤礦用工“五個(gè)統(tǒng)一”的管理的要求，我礦以早動(dòng)手、早準(zhǔn)備的精神，從去年就開(kāi)始了從業(yè)人員的年檢工作，積極展開(kāi)宣傳發(fā)動(dòng)，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料，進(jìn)行電腦自動(dòng)化操作。公司現(xiàn)有從業(yè)人員已于2012年2月全部辦理了年檢手續(xù)，年檢申報(bào)花名冊(cè)、申報(bào)審核表和年檢手冊(cè)已由煤礦勞資科存檔保管。

員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對(duì)所管理的人事檔案逐人登記造冊(cè)。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對(duì)檔案的分類、編目、序號(hào)，發(fā)現(xiàn)編錯(cuò)或放錯(cuò)位置及時(shí)進(jìn)行糾正。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化.五、工會(huì)組織情況

近年來(lái)礦工會(huì)按照上級(jí)部門(mén)的工作要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開(kāi)展建設(shè)和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點(diǎn)，深入扎實(shí)地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職工工會(huì)的重要作用，建立健全職工代表大會(huì)，成立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工會(huì)組織。并根據(jù)晉工發(fā)[2010]49號(hào)和晉工發(fā)[2011]13號(hào)文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，開(kāi)展了建設(shè)星級(jí)井口群眾安全工作站的一系列活動(dòng)。切實(shí)調(diào)動(dòng)了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。

我礦工會(huì)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，認(rèn)真實(shí)施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設(shè)，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書(shū)館、閱覽室、兵乓球、籃球場(chǎng)等各類職工活動(dòng)場(chǎng)所，不斷充實(shí)各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了一線的工作積極性；同時(shí)開(kāi)展了各類安全知識(shí)競(jìng)賽、全員培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年為了全體職工進(jìn)行了健康體檢，維護(hù)了職工的健康利益。為了增加職工的工資福利待遇，通過(guò)工資集體協(xié)商，以職工利益為最高目標(biāo)，推行以安全結(jié)構(gòu)工資為主、按勞動(dòng)分配的工資分山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

配辦法，使職工平均增資幅度大15%,將最低工資提高到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍，增加職工下井補(bǔ)貼。并及時(shí)足額發(fā)放職工工資和各項(xiàng)福利待遇。通過(guò)實(shí)施送溫暖幫扶活動(dòng)，及時(shí)解決職工的工作問(wèn)題。積極推動(dòng)職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進(jìn)工會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，樹(shù)立以礦為家的思想，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠(chéng)請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在驗(yàn)收過(guò)程中提出批評(píng)和寶貴意見(jiàn)，以便我們及時(shí)進(jìn)行整改。再次衷心的祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，合家歡樂(lè)，萬(wàn)事如意。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

第二篇：煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收

煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收

匯

報(bào)

材

料

山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司

二零一四年七月 山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司 60萬(wàn)噸/年礦井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況匯報(bào) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家： 大家好！

首先，我代表山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

公司始建于1979年，1984年6月建成投產(chǎn)，年生產(chǎn)能力9萬(wàn)噸，2004年經(jīng)省、市煤管局批準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)30萬(wàn)噸改擴(kuò)建工程，于2007年7月28日全面竣工投入生產(chǎn)。2009年在山西省煤炭企業(yè)兼并重組整合過(guò)程中，經(jīng)山西省企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室晉煤重組辦發(fā)【2009】71號(hào)文件批準(zhǔn)，以60萬(wàn)噸/年生產(chǎn)能力定為單獨(dú)保留礦井并立項(xiàng)改擴(kuò)建。2010年12月28日陽(yáng)煤政發(fā)【2010】194號(hào)文件《關(guān)于山西省煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司兼并重組項(xiàng)目開(kāi)工建設(shè)的批復(fù)》文件批準(zhǔn)開(kāi)工。根據(jù)山西省煤炭廳關(guān)于山西省煤礦竣工前置驗(yàn)收中有關(guān)從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理工作情況匯報(bào)如下：

一、從業(yè)人員準(zhǔn)入

目前我公司的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證件已 按上級(jí)管理部分的規(guī)定和要求準(zhǔn)備齊全。對(duì)照上級(jí)部分的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計(jì)和前置驗(yàn)收等相關(guān)要求，對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自查自檢，均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，基本符合勞動(dòng)用工管理部門(mén)的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗(yàn)收條件。

（一）目前全公司職工554名

(1)經(jīng)營(yíng)管理層：董事長(zhǎng)1名；總經(jīng)理1名；生產(chǎn)副總1名； 機(jī)電副總1名；安全副總1名；總工程師1名；礦長(zhǎng)助理兼通風(fēng)科長(zhǎng)1名；地測(cè)防治水副總1名；工會(huì)主席1名；財(cái)務(wù)總會(huì)技師1名。

（二）部分設(shè)置

生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)有技術(shù)科、通風(fēng)科、安檢科、機(jī)電科、調(diào)度室、地測(cè)防治水辦公室、信息中心；運(yùn)輸、綜采、掘進(jìn)、瓦斯抽放四個(gè)組隊(duì)；行政系統(tǒng)設(shè)有供應(yīng)科、銷(xiāo)售科、財(cái)務(wù)科、人力資源科、培訓(xùn)中心、紀(jì)檢辦、辦公室、職業(yè)危害防治辦公室、綜合辦公室、基建科、工會(huì)等組織一應(yīng)俱全。

（二）煤礦專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入及提升計(jì)劃執(zhí)行情況。（1）主要負(fù)責(zé)人及“六長(zhǎng)”

A類管理人員學(xué)歷：A類管理人員7人，其中本科學(xué)歷6人（在 讀本科1人），大專學(xué)歷1人，按“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)到2013年底本科以上學(xué)歷達(dá)到20%以上，我公司A類管理人員已達(dá)標(biāo)。

（2）其他安全生產(chǎn)管理人員

其他安全管理人員學(xué)歷：其他安全生產(chǎn)管理人員共42人，其中 本科及以上10人（在讀8人），大專21人（在讀15人），中專11人。按“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)到2013年底大專以上學(xué)歷達(dá)到30%以上，我公司其他安全管理人員已達(dá)標(biāo)。

（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng) 特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)學(xué)歷：煤礦特種作業(yè)人員135人，班組長(zhǎng) 16人，合計(jì)151人，其中大專及以上10人（在讀本科3人，大專3人），中專121人（在讀中專59人），中專以下20人，目前我公司中專以上學(xué)歷達(dá)到86%。

（4）煤礦其他特有工種（除特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)外）特有工種學(xué)歷：煤礦其他特有工種159人，其中中專及以上62 人（在讀中專52人），中專以下97人。

（四）執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

（1）A類管理人員職稱：A類管理人員7人，具備工程師資格的6人，具備助理工程師資格的1人，按“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)到2013年底中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)80%。我公司已達(dá)90%。總工程師的高級(jí)工程師證正在積極辦理中。

(2)其他安全管理人員職稱：其他安全生產(chǎn)管理人員共42人，具備工程師資格的5人，具備助理工程師資格的33人。目前我公司初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到78%（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)

特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)技能鑒定：中級(jí)技能（四級(jí)）28人，初級(jí)技能（五級(jí)）66人。目前我公司中級(jí)技能達(dá)到18%，初級(jí)工達(dá)到43%。目前有59人中級(jí)技能正在辦理中。

（4）特有工種技能鑒定：中級(jí)技能（中級(jí)）1人，初級(jí)技能（五級(jí)）9人。目前有52人中級(jí)技能鑒定正在辦理中。

從業(yè)人員技能鑒定存在差距，我公司下一步將此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)，逐步完善。

(五)員工素質(zhì)提升情況

為了適應(yīng)全國(guó)煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我公司從業(yè)人員的整體素質(zhì)，我公司制定下發(fā)了《山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》。在日常工作中，要把素質(zhì)提升工程的落實(shí)和推進(jìn)情況、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的情況納入各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任考核中，進(jìn)行嚴(yán)格考核，并按照方案要求逐步推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（六）變招工為招生情況

由于市場(chǎng)行情的不景氣結(jié)合我公司自身的情況決定2014年暫不 招工，全面提升有從業(yè)人員整體素質(zhì)。

（七）員工培訓(xùn)情況

根據(jù)公司整體工作安排和要求，我公司制定下發(fā)了《山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司培訓(xùn)制度編制》，涵蓋了日常培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)大綱、計(jì)劃制定、安全教育培訓(xùn)制度、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)管理制度、經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)制度、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度、“三違”人員培訓(xùn)管理制度、勞動(dòng)用工培訓(xùn)制度、安全技術(shù)培訓(xùn)制度、檔案管理制度、等19項(xiàng)內(nèi)容。

1、“三項(xiàng)”人員培訓(xùn)、持證情況

我公司“六長(zhǎng)”及副總工程師參加省煤炭廳組織的培訓(xùn)，取得了相關(guān)資格證書(shū)，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)。

對(duì)具備B類安全資格證的管理人員，按計(jì)劃派到具有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)取證，確保安全生產(chǎn)管理人員持證率達(dá)100%。

2、全員培訓(xùn)

根據(jù)《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》，對(duì)我公司所有員工分批次進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到了100%。

二、勞動(dòng)用工管理

（一）認(rèn)真落實(shí)了煤礦用工管理主體

在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中，我公司嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)管理部分的有關(guān)規(guī) 定和要求，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的勞動(dòng)用工管理制度。堅(jiān)決杜絕各種以包代管，勞務(wù)承包等違法、非法用工行為。根據(jù)“晉煤勞發(fā)〔2010〕1499號(hào)”文件要求，我公司認(rèn)真落實(shí)了煤礦用工管理主體責(zé)任。

（二）認(rèn)真落實(shí)用工“五統(tǒng)一”

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善了軟硬件設(shè)施。根據(jù)山西省煤炭廳要求，我公司購(gòu)買(mǎi)并使用了山西省煤炭用工管理系統(tǒng)軟件，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了煤炭用工信息化。我公司從業(yè)人員的勞工合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率均達(dá)到了100%。

相關(guān)手續(xù)及所有資料統(tǒng)一歸檔管理，建立了勞動(dòng)用工管理檔案室，實(shí)現(xiàn)了一人一檔并專柜存放。

（三）認(rèn)真完善并執(zhí)行了勞動(dòng)用工制度

針對(duì)自身實(shí)際，依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，制定并下發(fā)《山西煤炭運(yùn)銷(xiāo) 集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度》，包括勞動(dòng)用工管理制度、工資分配制度、工資總額管理制度、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理制度、員工福利制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度、職工帶薪年休管理辦法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度等涉及到勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)方面，這些管理規(guī)則制度已經(jīng)匯編成冊(cè)印發(fā)全公司執(zhí)行。

（四）按照規(guī)定辦理了有關(guān)保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定，全部員工參加了工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)全額繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)為井下人員辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)。

（五）實(shí)現(xiàn)了員工檔案規(guī)范化管理。員工檔案室勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，包括紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對(duì)所管理的人事檔案逐人登記造冊(cè)。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，供閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理職責(zé)明確。定期核對(duì)檔案的分類、序號(hào)等。不斷改進(jìn)檔案管理的方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)了檔案管理的科學(xué)化。

三、工會(huì)組織情況

近年來(lái)公司工會(huì)按照上級(jí)部門(mén)的工作要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開(kāi)展建設(shè)和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點(diǎn)，深入扎實(shí)地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮職工工會(huì)的重要作用，建立健全職工代表大會(huì)，成立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工會(huì)組織。

我公司工會(huì)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，認(rèn)真實(shí)施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設(shè)，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書(shū)館、籃球場(chǎng)等各類職工的工作積極性；同時(shí)開(kāi)展了各類安全技能競(jìng)賽、全員培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年全體職工驚醒了健康體檢，維護(hù)了職工的健康利益；增加職工的工資福利等遇，通過(guò)工資集體協(xié)商，以職工利益為最高目標(biāo)，推進(jìn)以安全結(jié)構(gòu)工資為主、把績(jī)效考核辦法運(yùn)用到工資分配中，落實(shí)最低工資制度，增加職工下井補(bǔ)貼，并及時(shí)足額發(fā)放職工工資和各項(xiàng)福利待遇。通過(guò)實(shí)施送溫暖幫扶活動(dòng)，時(shí)間解決職工的生活問(wèn)題。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進(jìn)工會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，樹(shù)立以礦為家的思想，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠(chéng)請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在驗(yàn)收過(guò)程中提出批評(píng)和寶貴意見(jiàn)，以便我們及時(shí)進(jìn)行整改、不斷完善。

謝謝大家！

山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司

二零一四年七月

第三篇：煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料

古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為：有限責(zé)任公司。冀中能源邢礦集團(tuán)作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達(dá)到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡(jiǎn)單。目前是60萬(wàn)噸基建礦井，5月10號(hào)上級(jí)已批復(fù)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)。

根據(jù)市煤礦人員準(zhǔn)入勞動(dòng)用工票

證管理檢查組6月份對(duì)我公司檢查情況的反饋意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)專題會(huì)議，成立了整改領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了詳細(xì)的整改方案，對(duì)整改內(nèi)容和時(shí)限提出了嚴(yán)格的要求。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和要求，我們對(duì)職業(yè)準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理方面存在的問(wèn)題歷行了一個(gè)月的認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)用工管理。

公司現(xiàn)有在冊(cè)人員：557人。其中：a類管理人員“六長(zhǎng)”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員8人；⑥提升機(jī)司機(jī)8人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工8人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入。

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

我公司“六長(zhǎng)”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學(xué)歷均達(dá)到準(zhǔn)入要求，計(jì)劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達(dá)到準(zhǔn)入，計(jì)劃底培訓(xùn)2名本科生，培訓(xùn)一名本科生。和班組長(zhǎng)中大專生7人、中專生49人，計(jì)劃在、、2014年各培訓(xùn)30名中專以上學(xué)歷特種作業(yè)人員，到2015年各個(gè)工種均達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級(jí)工程師3名、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級(jí)政工師1名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員3名。現(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請(qǐng)?jiān)u定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟(jì)師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)中現(xiàn)有四級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》5名，五級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)系，組織職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和技能鑒定，爭(zhēng)取在底達(dá)到準(zhǔn)入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實(shí)施方案。公司逐步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校、煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生的比例，從到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達(dá)到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準(zhǔn)入要求的，積極組織培訓(xùn)（與太原理工大、煤炭管理干部學(xué)院、邢礦職工技校合作，對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行學(xué)歷提升），達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗(yàn)中心定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，并出具檢測(cè)報(bào)告和現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報(bào)了《職業(yè)病危害審查備案》的請(qǐng)示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在古縣聯(lián)

社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為一大部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。

由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

古縣煤業(yè)有限公司

8月3日

第四篇：煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料

煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理

總結(jié)材料

煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料 古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為：有限責(zé)任公司。冀中能源邢礦集團(tuán)作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達(dá)到平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡(jiǎn)單。目前是60萬(wàn)噸基建礦井，5月10號(hào)上級(jí)已批復(fù)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)。根據(jù)市煤礦人員準(zhǔn)入勞動(dòng)用工票證管理檢查組6月份對(duì)我公司檢查情況的反饋意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)專題會(huì)議，成立了整改領(lǐng)

導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了詳細(xì)的整改方案，對(duì)整改內(nèi)容和時(shí)限提出了嚴(yán)格的要求。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和要求，我們對(duì)職業(yè)準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理方面存在的問(wèn)題歷行了一個(gè)月的認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)用工管理。

公司現(xiàn)有在冊(cè)人員：557人。其中：a類管理人員“六長(zhǎng)”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員8人；⑥提升機(jī)司機(jī)8人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工8人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理

要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入。

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

我公司“六長(zhǎng)”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學(xué)歷均達(dá)到準(zhǔn)入要求，計(jì)劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達(dá)到準(zhǔn)入，計(jì)劃底培訓(xùn)2名本科生，培訓(xùn)一名本科生。和班組長(zhǎng)中大專生7人、中專生49人，計(jì)劃在、、2014年各培訓(xùn)30名中專以上學(xué)歷特種作業(yè)人員，到2015年各個(gè)工種均達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級(jí)工程師3名、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級(jí)政工師1名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員3名。現(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請(qǐng)?jiān)u定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟(jì)師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)中現(xiàn)有四級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》5名，五級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)

系，組織職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和技能鑒定，爭(zhēng)取在底達(dá)到準(zhǔn)入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實(shí)施方案。公司逐步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校、煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生的比例，從到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達(dá)到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準(zhǔn)入要求的，積極組織培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗(yàn)中心定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，并出具檢測(cè)報(bào)告和現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報(bào)了《職業(yè)病危害審查備案》的請(qǐng)示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在古縣聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為一大部分職工繳納

了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。古縣煤業(yè)有限公司 8月3日

第五篇：煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料

煤業(yè)公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理總結(jié)材料

古縣煤業(yè)有限公司位于古縣鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)為：有限責(zé)任公司。冀中能源邢礦集團(tuán)作為省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達(dá)到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡(jiǎn)單。目前是60萬(wàn)噸基建礦井，5月10號(hào)上級(jí)已批復(fù)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)。

根據(jù)市煤礦人員準(zhǔn)入勞動(dòng)用工票

證管理檢查組6月份對(duì)我公司檢查情況的反饋意見(jiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)專題會(huì)議，成立了整改領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了詳細(xì)的整改方案，對(duì)整改內(nèi)容和時(shí)限提出了嚴(yán)格的要求。根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和要求，我們對(duì)職業(yè)準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理方面存在的問(wèn)題歷行了一個(gè)月的認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)用工管理。

公司現(xiàn)有在冊(cè)人員：557人。其中：a類管理人員“六長(zhǎng)”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員8人；⑥提升機(jī)司機(jī)8人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工8人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入。

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

我公司“六長(zhǎng)”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學(xué)歷均達(dá)到準(zhǔn)入要求，計(jì)劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達(dá)到準(zhǔn)入，計(jì)劃底培訓(xùn)2名本科生，培訓(xùn)一名本科生。和班組長(zhǎng)中大專生7人、中專生49人，計(jì)劃在、、2014年各培訓(xùn)30名中專以上學(xué)歷特種作業(yè)人員，到2015年各個(gè)工種均達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級(jí)工程師3名、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級(jí)政工師1名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員3名。現(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請(qǐng)?jiān)u定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟(jì)師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)中現(xiàn)有四級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》5名，五級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)系，組織職工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和技能鑒定，爭(zhēng)取在底達(dá)到準(zhǔn)入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實(shí)施方案。公司逐步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校、煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生的比例，從到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達(dá)到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準(zhǔn)入要求的，積極組織培訓(xùn)（與太原理工大、煤炭管理干部學(xué)院、邢礦職工技校合作，對(duì)現(xiàn)有職工進(jìn)行學(xué)歷提升），達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、委托煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗(yàn)中心定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，并出具檢測(cè)報(bào)告和現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監(jiān)察局市監(jiān)察分局上報(bào)了《職業(yè)病危害審查備案》的請(qǐng)示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在古縣聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為一大部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定 的難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。古縣煤業(yè)有限公司 8月3日