第一篇：礦井基建培訓學習心得

礦井基建培訓學習總結

礦井基建培訓學習圓滿結束，回顧整個培訓，感觸是很深的，收獲是豐碩的。培訓期間，我利用此次難得的機會，努力學習，嚴格要求自己，認真學習培訓內容，掌握了一些基本的基建基礎知識，進一步使我認識到煤礦基建工作重要性。煤礦基建包括初設、合同、施工組織設計、三類工程、工程排隊、簽證等內容，其中有好多的知識是第一次接觸，例如：簽證、三類工程、停工窩工費、鑿井措施費、大臨工程等。在這次學習中各位老師詳細的講解了各項工作的內容和注意事項，并通過案例來加深對知識點的認識。這次學習我做了以下總結。

一、認真學習這次培訓內容，把所涉及到的新知識、新概念，通過上網查找和尋問別人弄清夢、弄明白，明確工作思路，糾正偏差，改進工作方法。加強不斷學習，提高自身綜合素質，關鍵是起點要高，層次要高，要有高度的責任心，認真做好本職工作，做到誠心、專心、用心，對待工作要多橫比，少縱比，為以后的工作打下堅實的基礎。

二、通過這次學習培訓重新認識了什么是礦井基建，礦井基建主要內容有井筒工程、地面工程、機電設備安裝（三類工程）。了解三類工程的平行與交叉關系、工程排隊，認真地學習了施工組織設計的編寫過程。施工組織設計通常依次由目錄、編制說明、工程概況、項目整體部署、主要工程施工方案或技術處理措施、施工進度計劃、施工場地總體布置、工程質量管理及控制措施、職業安全健康管理、文明施工管理、消防治安保衛管理、環境保護措施、工程各方協調保護措施、附錄等十四部分組成。施工組織設計是建設單位組織，施工單位、監理單位和設計院參與共同編寫，編寫依據是初步設計和國家的有關文件規定。還學習了工程項目如何做到投資不超概算，主要內容有地質勘探程度足夠、地質報告客觀準確、初設深度滿足要求、概算費用列全列足和建設管理到位。

三、任何先進的企業，不在機械或生產工藝的先進，而在于人的思想的先進。任何人都是先有思想然后才有行動，什么樣的思想便會產生什么樣的行動。對任何工作都要提前預測，做好現場管理，掌握現場情況，做到未雨綢繆。

這次培訓雖然時間很短，但我系統的學習到了礦井基建理論知識，從授課中我學到了很多有關基建工作的精髓，充分了解到做一名技術管理人員的責任。經過這次的培訓，讓我對礦井基建這個領域有了充分認識，今后將努力工作，共同為企業發展盡心盡責。

第二篇：礦井培訓學習心得

礦山培訓學習總結

長山子煤礦位于山丹城東南75公里處，礦區面積約10萬平方公里，煤田詳查區東西走向長4.8公里里，南北傾斜寬1.3公里，面積6.2平方公里，詳查煤炭資源估算儲量9600萬噸。該礦煤層厚、埋藏淺、地質結構簡單、煤質屬于煤質為中灰、低硫、中低磷、灰熔點較高、發熱量高的弱粘煤，主要用途為工業動力用煤、生活用煤和配焦煤。貫徹十八大“以人為本，講求實效，安全生產，促進發展”，就此次礦井基建培訓的學習，總結心得如下：

一、我認為從職工本身出發，穩定思想。增強團隊合作，防微杜漸，有意識貫穿安全生產，在安全生產實踐中安全與環境相結合，在安全的同時做好環境的保護，為生產做好安全保障。樹立主人翁思想，做好和抓好生產績效與個人發展相結合，建好班組小分隊，帶頭做好生產作業。

二、認真學習這次培訓內容，把所涉及到的新知識、新概念，通過上網查找和尋問別人弄清夢、弄明白，明確工作思路，糾正偏差，改進工作方法。加強不斷學習，提高自身綜合素質，關鍵是起點要高，層次要高，要有高度的責任心，認真做好本職工作，做到誠心、專心、用心，對待工作要多橫比，少縱比，為以后的工作打下堅實的基礎。

三、通過這次學習培訓重新認識了什么是礦井基建，礦井基建主要內容有井筒工程、地面工程、機電設備安裝（三類工程）。了解三類工程的平行與交叉關系、工程排隊，認真地學習了施工組織設計的編寫過程。施工組織設計通常依次由目錄、編制說明、工程概況、項目整體部署、主要工程施工方案或技術處理措施、施工進度計劃、施工場地總體布置、工程質量管理及控制措施、職業安全健康管理、文明施工管理、消防治安保衛管理、環境保護措施、工程各方協調保護措施、附錄等十四部分組成。施工組織設計是建設單位組織，施工單位、監理單位和設計院參與共同編寫，編寫依據是初步設計和國家的有關文件規定。還學習了工程項目如何做到投資不超概算，主要內容有地質勘探程度足夠、地質報告客觀準確、初設深度滿足要求、概算費用列全列足和建設管理到位。

四、任何先進的企業，不在機械或生產工藝的先進，而在于人的思想的先進。任何人都是先有思想然后才有行動，什么樣的思想便會產生什么樣的行動。對任何工作都要提前預測，做好現場管理，掌握現場情況，做到未雨綢繆。以“重在現場、管在基層、夯實基礎、管理創新、大力培訓”為項目管理工作的重點；以人為本，在煤礦安全生產管理過程中，“以人為本”首先要以人的生命為本，就是人的生命第一，也就是“安全第一”。“以人為本”包括兩個內容：【1.】是一切工作是為人的根本利益，當人生安全與經濟利益或其他的安全發展沖突要無條件地服從人的生命；【2.】是一切工作是靠人去完成的，要充分調動安生產全管理中全體員工的積極性、主動性。“以人為本”，抓好煤礦安全生產管理的過程中是一個全員、全方位的管理過程，既是貫徹十八大黨的“安全第一，預防為主,綜合治理”生產方針的具體體現，也是貫徹落實科學發展觀的主要內容之一。

企業要樹立起每一位員工的安全意識，鞏固“安全第一”的思想，把實現“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變作為企業安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全管理理念，營造“人人關注安全”的良好氛圍，拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的、全方位的、全過程的、全員的安全環境。在抓煤礦安全思想教育的基礎上，要進一步強化對職工的安全知識和業務技能培訓，以提高全員的安全技術素質和操作水平，如果只抓前者，而不抓后者，即使有了很高的安全意識，但在實踐過程中，表現出不懂、不會，必然是憑經驗去做，違章冒險蠻干，其結果不出事是僥幸，出事是必然，這只是一個時間長短問題。在實踐過程中，沒有保證安全，那么安全思想教育的目的難以實現，“安全第一”的思想等于空談，沒有體現“安全第一”思想的真正內涵。

五、樹立主人翁態度對待我們每天的工作，要抓質量標準化，確保安全生產.搞標準化建設，要從嚴從細抓管理，高標準，嚴要求，從每個干部到工人，從井上到井下，從機關到基層，從生產到經營，從思想政治工作到職工生活，全部制定嚴格的工作標準，使項項工作有標準，件件事故有要求，并要一絲不茍，真抓實干，持之以恒。搞標準化建設，要嚴格制度不放松，對工程質量的檢查，應該“班班有驗收，旬旬有檢查，隨時抽查”，執行制度不遷就，不講人情。

這次培訓雖然時間很短，但我系統的學習到了礦井基建理論知識，從授課中我學到了很多有關基建工作的精髓，充分了解到做一名技術在職人員的責任。經過這次的培訓，讓我對礦井基建這個領域有了充分認識，貫徹十八大的指導思想，在今后將努力工作，共同為企業發展盡心盡責。

第三篇：基建礦井施工組織設計

（一）、主井生產系統

主斜井井底設井底煤倉，煤倉下設有給煤機。井下原煤經主斜井帶式輸送機直接運 至篩分車間。+50mm

塊煤經選矸后與-50mm

末煤合并一起經帶式輸送機轉載運至原煤 筒倉存儲。矸石經矸石溜槽存入篩分間內矸石倉。

原煤筒倉直徑為 φ 22m，共 2

座，容量各 10000t，原煤筒倉設空氣炮，以防止筒 倉內部起拱堵塞。原煤筒倉下設液壓自動裝車閘門，外銷時開啟閘門自動裝汽車，電子

汽車衡計量，公路外運。

（二）、矸石系統

井下矸石由礦車提升出井后經 1

噸礦車前傾式翻車機翻入掘進矸石倉經電液動扇 形閘門裝入汽車運至排矸場地。

地面生產系統手選矸石經電液動扇形閘門裝入汽車運至 排矸場地排棄。矸石填溝后要分層壓實，表面覆蓋黃土，并植樹綠化，以滿足環保要求。

建井期間矸石用作填充工業場地周圍的小沖溝，矸石周轉場地設在礦井工業場地北 側直線距離約 500m 的一條荒溝內，占地面積 1.00 hm 2。

矸石周轉場地所處的沖溝較小，矸石填溝應由溝頭開始，矸石每堆高 5m，覆蓋 50cm

黃土壓實，溝滿后用 1.0m

厚的黃土覆蓋，壓實后可種植樹木綠化。

（三）、地面爆炸材料庫場地

現有地面爆炸材料庫場地位于工業場地南側不足 100m 處，地面炸藥庫和各井口之 間達不到《煤礦安全規程》（2011

版）和《民用爆破器材工廠設計安全規范》的要求，應拆除。初步設計編制單位另根據《煤炭工程項目建設用地指標》（2009 年 5 月 1 日試 行）第二章 2.0.5.6“

地面爆炸材料庫應在礦區或分區集中設置，或依托當地供應部門供

給，不單建礦井地面爆炸材料庫 ” 的原則，初步設計中未考慮設礦井地面爆炸材料庫。

施工期間擬臨時使用現有地面爆炸材料庫（應修繕），根據當地火工品管理的相關 規定確定是否需建地面爆炸材料，如需建按照有關規定進行選址、按標準要求進行建設。

（四）、輔助設施

同富新煤業有限公司

礦井施工組織設計

1、機修車間

機修車間面積為 540m 2，配備的主要設備主要設備有金屬切削機床五臺，電焊機 五臺，鍛壓設備五臺，礦車修理專用設備三臺，3t

電動單梁起重機一臺。、坑木加工房

坑木加工房面積為 189m 2，主要配備木工圓鋸機一臺、木工帶鋸機一臺、萬能刃 磨機一臺、鋸條輥壓機一臺、自動帶鋸磨鋸機一臺。、綜采設備庫

綜采庫面積 450m 2，內設 20t/5t

雙鉤橋式起重機一臺。

（五）地面建、構筑物布置

依據建、構筑物的功能和性質，工業場地平面布置大致分三塊設置，即生產及輔 助區、行政生活區和風井區。、生產及輔助區：

在礦井工業場地中、西部，初步設計新增的主要建（構）筑物

有主井井口房、空氣加熱室、生產系統（包括帶式輸送機棧橋、篩分車間、產品煤筒倉 等）、鍋爐房、kV

變電所、鍋爐房、地面壓縮空氣站、綜合服務樓、機修車間、綜采設 備庫、器材庫、器材棚、木材加工房、消防材料庫、巖粉庫、油脂庫、井下水處理站等。

綜采設備庫、礦井修理車間、器材庫（棚）周圍的露天場地，主要考慮綜采設備組

裝，設備檢驗或維修操作及材料、設備的裝卸和臨時堆存場地，其面積為 2800m 2。

場區內所有建（構）筑物按 7

度進行抗震設計，其中生命線工程及礦井的供水等主 要建構筑物，如：主、副斜井口房、通風機房及風道、35kv

變電所、生活用水設施等均 按抗震設防烈度為 8

度采取相應抗震措施。、行政生活區：

位于工業場地東南部，本次設計新增的主要建（構）筑物有辦公 樓、食堂、單身公寓、生活污水處理站等。、風井區：

位于工業場地的北部，主要設置了風機平臺及電氣值班室。

（六）采暖、通風與供熱、采暖范圍及采暖方式

鍋爐房采暖范圍為工業場地地面各建筑物和生產系統及主斜井、副斜井井筒防凍供熱，同富新煤業有限公司

礦井施工組織設計

均采用工業場地鍋爐房集中供熱。生產系統和工業廠房采暖用 0.2MPa 飽和蒸汽采暖，散熱

器選用光面管散熱器；行政公共建筑采用 95/70 ℃

熱水采暖，采暖方式為上供下回式系統； 井筒防凍供熱由鍋爐房專管供熱，供熱熱媒采用 0.3MP

高壓飽和蒸汽。、通風及滅塵

對產生大量余濕、余熱及其它有害氣體的建筑物如：浴室、礦燈房、食堂、變電所等 設置 T35-11

系列軸流式通風機進行機械通風，其它如油脂庫、機修車間等一般廠房，利用

天窗進行自然通風換氣。對生產過程中產生煤塵及篩分樓作業進行高壓噴霧灑水降塵。、井筒防凍

礦井共設兩個進風井，其中主斜井井筒進風量為 30m 3 /s，副斜井井筒進風量為 35m 3 /s，室外計算溫度為－ 21.3 ℃

。空氣加熱溫度為 40 ℃，入井混合溫度為 2 ℃

。在各個井井口附近均設置空氣加熱室一座，井筒防凍熱媒均為鍋爐房提供的 0.3Mpa 飽和蒸汽，空氣加熱使用 熱風機組。

主斜井耗熱量為 1082.8kw，設計選用兩臺熱風機組，型號為 HDRFJ2.5-25/40-Z

熱，型功率 Q=652kW, 風機功率為 N ＝ 7.5kW

。經熱風道供入井下。

副斜井耗熱量為 1263.3kw，設計選用兩臺熱風機組，型號為 HDRFJ3-25/40-Z 型，單 臺熱功率 Q=781kW, 風機功率為 N ＝ 11kW

。經熱風道供入井下。、鍋爐房設備

在工業場地內現有一座鍋爐房集中供熱。上煤、除灰采用鍋爐配套設備。鍋爐房內設 有兩臺 4T

鍋爐。夏季一臺鍋爐運行，供浴室、食堂蒸煮用汽；冬季兩臺鍋爐同時運行供全 礦井工業建筑采暖、井筒保溫、浴室、食堂及行政福利建筑等用熱，鍋爐采用全自動軟水 器處理軟水；

采暖用熱水由汽水換熱機組提供； 鼓引風機由鍋爐配套，除塵器使用兩臺 WD-4

布袋除塵器，脫硫系統采用 TL4

型脫硫裝置，除塵效率為 99.9%，脫硫效率大于 80%。鍋

爐煙囪上口直徑 D=1.0m，H=35m。5、室外熱力網

室外熱力網呈枝狀布置，管材選用無縫鋼管和焊接鋼管。保溫選用玻璃絲棉保溫管殼，蒸汽管、熱水供回水管進行保溫。所有管道均采用地溝敷設：熱力網主干線為通行和半通 同富新煤業有限公司

礦井施工組織設計

行地溝，其余為不通行地溝。管道的熱力補償采用方形補償器。

時管路。基建開工后，不能滿足職工生活用水需求，尤其到冬季，所有生活用水全部靠 外運拉水，冷坡施工地點按照作業高峰期 100 人，每人每天 0.08m 3測算，每天共需拉水 8m 3。

通盛礦主要為施工單位住宿區，沒有固定水源，生活用水全部靠外運拉水，按照高 峰期 200

人考慮，每人每天 0.08m

3測算，每天需拉水 8m 3。

冬季期間，山泉水不能作為可靠的飲用水來源，基建期間生產生活用水基本靠外運

拉水補充，每日需求量共計約 115m

3，具體車輛安排由本礦綜合科負責。

四、供電

基建前期，供電電源來自鄉寧管頭 35KV/10KV 變電站 829 行專線 T

接，接至該礦地 面高壓配電室。并有 DF-500

發電機作為保安備用電源。

從配電室 8#

出線柜至主井口架 35 鋼絲鋁絞線 320m

架，5

米水泥電線桿 3 根，主變 容量 800LVA

在主井口建立臨時配電點，用于基建初期臨時供電。布置

KBSGZY-630/10 移動變電站 2

臺，用于專供綜掘機，供電電壓為 1140kv ；

KBSGZY-200/10 移動變電站 2

臺，用于局扇專供電源，供電電壓 660kv，與綜掘機形成

風電閉鎖，不啟動風機將不能啟動綜掘機等其余電氣設備，保證基建期間先通風、后施 工； PGZB-6/10k 型高開 5 臺，其中 1 總 4

分，用于移動變電站開關控制； KJZ3-400 型 開關 2

臺，用于控制綜掘機； KJZ5-400 型饋電 2

臺，用于控制探水鉆機、伸縮皮帶等設 備； KBZ-2 × 80SF

雙風機雙電源風機啟動開關，保證基建期間先通風、后施工的要求； 電纜若干米，具體長度根據實際場地變化及施工進度而變化。

五、土石方工程

根據設計單位提供的土石方工程施工圖，主副井挖方量 41795.9m 3；回風井挖方量 為 7452.4m 3。

各施工區從與施工道路靠近處開始，按照從近至遠的方向進行施工，主要目的是便

于大型施工機械的行走。總的施工順序：修筑施工臨時道路→清除綠化植被、灌木叢→

土石方開挖→回填、余土外運。要求在土石方施工時使用足夠數量的大功率機械進行連

續施工，涵洞工程穿插進行。

測量工作

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礦井施工組織設計

1、根據己建立的平面和高程控制系統，放出邊界樁，并在各邊界設置橫向及縱向 控制樁，每 1OOm

設置一個，控制樁用混凝土澆筑，埋深在地面以下 20cm，以控制邊界 以及控制高程。

2、測設 40m × 40m 的方格網來實施施工放樣，并且測出方格樁點的地面高程和設計 高程，如果地面高程大于該點的設計高程則為挖方，反之則為填方。將每一個樁的挖填

高度用紅鉛筆寫在樁上(側面)，填土用“ +

”號，挖土用“***7-駛。

⑶車輛在行駛過程中必須前有照明，后有紅尾燈，滅火器，嚴禁在沒有照明，紅尾 燈的情況啟動車輛。

⑷開車前必須按響喇叭，提醒其他人員，嚴禁喇叭末鳴的情況下就啟動車輛。、行車安全技術規定

⑴膠輪車在巷道口、坡度段，噪聲大的地段或遇行人，以及前方有障礙物或視線有

障礙時，都必須減速鳴笛，確認安全后，方可通過。

⑵膠輪車司機必須隨身攜帶數瓦儀，當瓦斯濃度超過 1% 時，應立即熄火停機，查明

原因，待瓦斯濃度超過降到 1%

以下時，方可開車運行。

⑶上坡或者下坡應采用低擋緩慢行駛。

⑷嚴禁用膠輪車頂拉其他物體。

⑸膠輪車駕駛應目視前方，手握操作手把的正確姿勢，嚴禁將身體的任何部位露出

車身外，嚴禁在車下開車。

⑹司機駕駛中，不得擅自離開駕駛室，嚴禁在車輛末停穩時離開駕駛室，司機暫時

離開駕駛室時，必須做好機車制動。、停車安全規定

⑴停車時，要確保停在安全地段，并停靠在距人行側幫部 20Cm

以外，確保行人通 行暢通的地方。

⑵停車后需將操作檔位置于空檔位。

⑶在下坡、平路停車時，合理操作制動閥，確保能夠有效制動。

第四篇：工程部年終總結(基建礦井)

2011年工作總結

回首2011年，煤礦工程部在公司領導的大力支持與指導，廣大員工共同努力下，認真落實部門職責和目標，較好的完成了領導安排的各項任務。現將2011年工作情況及2012年工作計劃匯報如下：

一、2011年工作完成情況

在公司領導的重視及各部門的協助下，煤礦工程部2011年主要參與和完成了以下工作：

（一）重點及較重點工作完成情況1、2011年**月**日，主斜井提前順利掘進貫通，這將標志著主、副、風三井全面貫通，大大改觀了井下通風問題，解決了通風困難的安全隱患。

2、2011年**月**日風井環形車場形成；2011年*月*日，實現了副、風井貫通；

3、2011年**月**日，副井井塔主體施工完成。

（二）招標方面

1、*月份完成了副井井塔、副井工業場地鍋爐房、生活區室外管網的招標工作。

2、*月份完成了副井工業場地110KV變電所、行政辦公樓及活動中心裝修的招標工作。

（三）礦建方面

2011年礦井工程累計完成****米，完成集團公司2011年任務指標*****米的119.7%。安全生產****天。其中：

（1）主斜井完成****米；

（2）二三期井巷工程完成*****米；

（四）土建方面

1、*******

2、*******

.....（五）管理方面

1、嚴肅工作紀律，各專業人員分工明確，責任到人；

2、做好日常隱蔽工程驗收及月度驗收工作，嚴格按驗收規范進行檢查驗收；

3、做好關鍵測量點的復測工作，保證巷道與設計相符；

4、調度室加強和規范生產調度管理工作，每天早晨積極組織召開生產調度會，嚴格執行《********礦井調度會考核制度》；

5、做好日常各類報表的上報工作，包括調度日報、工程周報、工程月報等，及時向公司、新疆分公司、集團公司領導匯報工程進展情況；

6、及時組織有關人員對設計院提供的工程圖紙進行了審查，并提出了修改、完善意見；

7、配合監理單位做好作業規程、技術措施的審查工作，同時對作業規程進行定期復查；

8、定期審查相應工程的資料整理情況，做到工程資料與現場施工同步進行；

（六）其它工作

1、工程制度建設及活動開展情況

參與修訂了工程設計變更、現場簽證管理辦法，進一步梳理了工程質量管理規定及考核辦法。

按照國家電網公司統一部署，根據國網能源公司深入要求，結合項目實際，制訂“三強化三提升”質量提升年活動實施方案，下發至有關單位和部門。根據活動安排，已經開展工程質量通病防治、工程質量評比等活動，取得了一定效果。

2、初步設計、安全專篇已完成審查。

3、工程部先后參加了三次調研活動：

（1）2011年*月，赴神華黃玉川、上灣煤礦進行實地考察，最終確定了*****礦井軌道運輸改為無軌運輸。

（2）*月6日-7日，赴*******進行調研學習，進一步了解了礦井建設應重視的幾個問題。

（3）*月24日-30日，赴甘肅華亭陳家溝煤礦、同煤大唐塔山煤礦進行考察，了解了綜采放頂煤工藝和采空區防滅火措施，為下一步進行設備選型和開展防滅火工作奠定了基礎。

4、科技項目開展情況

2011年*月10日在北京參加了***公司科技環保信息中心組織的科技項目專家評審會。********礦井特厚松軟煤層巷道及硐室圍巖控制技術研究和*****礦井綜合防滅火技術研究通過了專家評審，同意立項。

二、工作中存在的主要問題

1、由于地處城市相對較遠，環境艱苦，不能按計劃完成招聘任務，造成各相關專業技術人員相對匱乏；

2、施工人員組織不能有效展開，導致單身公寓1#、2#、3#樓未按期完工，混凝土澆筑工程也不能按期開展，并造成一定的安全隱患；

3、在制度執行方面，部分管理制度執行不力，在工程管理過程中獎罰和績效考核較少，導致激勵約束機制難以達到預期效果；

三、2012年工作思路、計劃及措施

（一）總體工作思路

緊緊圍繞“三強化、三提升”質量提升活動，細化目標責任，狠抓質量標準，進一步提高部門的執行力，全面提升工程建設質量水平，同時抓住關鍵環節，確保全年任務順利完成。

（二）重點工作計劃

1、礦建工程：******

2、土建工程：******

（三）主要措施

1、強化責任落實，保證有令必行。進一步提高部門執行力，為順利開展各項工作做好保障。

2、抓好工程質量，控制施工進度。在工程質量上，與專項整治相結合，嚴格按驗收標準驗收；在施工進度上，與公司下達的任務相結合，合理分解到月，保證按計劃完成每項任務。

3、加強內部管理，做好安全保障。把責任分解落實到具體責任人，做到各項工作有人抓、有人管，打好安全基礎。

4、嚴謹技術工作，恪守管理制度。對圖紙、規程等仔細審查，及時向設計單位反映有疑問，有出入的地方，確保施工正確、合理。

4、堅持業務學習，提高專業水平。從加強《煤礦井巷工程質量驗收規范》和《煤礦安全規程》的培訓、學習和考試著手，完善知識

結構，更新知識內容，總結新的工作方法，互相學習，提高我部的整體工作效率。

第五篇：基建礦井勞動用工驗收匯報材料

XX集團XX煤業有限公司 從業人員準入和用工管理驗收

匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

首先，我代表XX集團XX煤業有限公司全體員工對各位領導、專家對我公司煤礦從業人員準入和用工管理的驗收指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，請各位領導和專家不吝賜教，對我們的工作予以指導幫助，以便促進我公司各項工作邁向新的臺階。

XX集團XX煤業有限公司歷經XX年的艱苦努力，兼并重組整合建設項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成。現將我公司“煤礦從業人員準入和用工管理”情況作如下匯報，敬請各位領導和專家批評指正。

一、礦井項目概況

XX集團XX煤業有限公司成立于XX年XX月，由XX集團有限責任公司下屬控股的XX公司和XX合作重組而成，分別占股比XX%和XX%。

XX煤業有限公司位于XX市XX縣，按照山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室《關于XX企業兼并重組整合方案的批復》批復意見，同意XX有限責任公司重組整合

XX處煤礦為1處，整合的XX處煤礦分別是：XX、XX，重組整合后，新礦區規劃面積XX平方公里，批準開采煤層為XX號煤層，其中XX號煤為可采煤層，礦井保有地質儲量為XX萬噸，XX號煤層可采儲量約XX萬噸。XX礦井技改完成后，生產能力達到XX萬噸／年，服務年限約XX年。

二、項目審批辦理情況 1、2XX年XX月XX日取得晉煤重組辦發?XX?XX號《關于XX煤礦企業兼并重組整合方案的批復》

2、XX年XX月XX日取晉煤規發?XX?XX號《兼并重組整合礦井地質報告的批復》

3、XX年XX月XX日取得初步設計批復，文號為晉煤辦基發?XX?XX號。

4、XX年XX月XX日取得安全專篇批復，文號為晉煤監安一字?XX?XX號。

5、XX年XX月取得儲量核實報告備案證明，文號為晉國土資儲備字?XX?XX號。

6、XX年XX月XX日取得開工批復，XX年XX月正式開工建設。

7、XX年XX月XX日取得晉環函?XX?XX號關于《XX有限責任公司XXMt/a礦井兼并重組整合環境影響報告書》的批復。

8、XX年XX月XX日取得晉煤勞發?XX?XX號《關于XX有限責任公司XX Mt/a礦井兼并重組整合項目職業病防護設施設計審查》的批復。

9、XX年XX月XX日取得山西省煤炭廳《關于XX公司礦井兼并重組整合項目聯合試運轉批復》（晉煤辦基發?XX?XX號）。

11、營業執照、稅務登記證、采礦許可證已辦理。目前，我公司的從業人員準入和勞動用工管理工作已按國家各級管理部門的規定和文件精神完成，煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證件已準備齊全。公司成立了預驗收工作領導組，對照各級部門的相關規定、初步設計等要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容逐項進行了自查自檢，符合各級勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

三、從業人員準入管理

我公司在從業人員準入管理過程中，嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神，由公司領導牽頭、人力資源部具體負責，建立完善了各類用工管理方面的規章制度以及學歷提升規劃、技能培訓等制度。

（一）專業學歷準入情況

我公司現有從業人員XX人，其中集團公司分配XX人、屬地工XX人，員工基本素質不平衡，相對較低。目前擁有研究生XX人、大學本科XX人（在讀XX人）、大專學歷XX人（在讀XX人）、中專學歷XX人（在讀XX人）、高中（含技校）XX人，初中XX人。

1．管理人員中“六長”、企業主要負責人和副總工程師共有XX人，其中：研究生XX人、本科XX人、大專XX人，已符合準入條件。

2．其他安全生產管理人員XX人，其中本科XX人、大專學歷XX人、中專學歷XX人，達到準入標準。

3．特種作業人員和班組長共XX人，其中：大專XX人、中專XX人，達到準入要求。

4．煤礦特有工種共XX人，其中本科XX人、大專XX人、中專XX人、高中XX人，達到準入要求。

按照晉煤勞發[XX]XX號文件精神及上級有關要求。我們于XX年XX月與XX學校簽訂了職工素質提升協議，對煤礦特種作業、班組長及特有工種人員專業學歷逐年進行提升，在XX年底前確保達到相關要求。

（二）執（職）業資格準入情況

全公司擁有管理技術人員XX人，其中：高級職稱XX人、中級職稱XX人、初級職稱XX人。

1．“六長”、企業主要負責人和副總工程師共有XX人，其中：高級職稱XX人、中級職稱XX人，總工為高級職稱，已經符合準入條件。

2．其他安全生產管理人員共有XX人，其中：中級職稱XX人、初級職稱XX人，符合準入條件。

3．特種作業人員和班組長共XX人，其中：特種作業人員XX人、班組長XX人均已達到中級職業技能資格。

4．特有工種共有XX人，其中：取得高級職業資格XX人、中級職業技能資格XX人、初級XX人，符合準入要求。

（三）變招工為招生

我公司已制定詳細的“變招工為招生”實施方案（詳見文件），將采取定向招生、訂單培養等方式招聘所需人才，逐步實現“變招工為招生”的超前戰略設想。每年新招員工，直接從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；優化從業人員技能、學歷層次和年齡結構，把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現中專以上學歷、提升職業技能的既定目標而努力。

（四）培訓管理

堅持以人為本，注重素質提升，是我公司的戰略目標。為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我公司從業人員的整體素質，推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我公司設置了可容納

300人的培訓教室一間，各生產部門及隊組都有各自的培訓教室（共XX間）。公司還聘請了XX名具有扎實煤礦知識理論功底和豐富井下工作經驗的專（兼）職教師，有效提高了培訓師資力量。每年公司都有詳盡的培訓計劃，除堅持公司集中培訓、生產部門每周培訓、班組班前會教育外，我公司與XX學校簽訂了員工學歷和技能提升協議，力爭在“二十五”末，將現有從業人員的素質得到明顯提升。

四、勞動用工管理

我公司在勞動用工管理過程中，嚴格執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求，制定完善了用工管理制度。我公司沒有勞務派遣人員，杜絕了各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工等行為。

從業人員年檢工作，已根據XX發[XX]XX號、XX發[XX]XX號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理的要求規范完成。按照“五個統一”用工管理要求，我公司配備了專職管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢都達到了100%。相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業人員對《勞動合同法》的了解,預防和減少勞

動爭議的發生。公司成立至今，未發生過勞動爭議現象。

根據國務院《工傷保險條例》（第XX號令）和山西省參加工傷保險的有關規定，為維護工傷員工合法權益，履行用人單位法律義務。我公司XX名員工全部參加了工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為井下從業人員辦理了井下職工意外傷害保險。對各類應該繳納的保險費用，公司按時足額上繳。

從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，管理責任明確。今后我們將不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步提高檔案管理水平。

我公司始終堅持誠信原則，企業內部分配合理，工資標準執行“433”安全結構工資和獎勵員工安全技能賬戶，員工工資按時足額通過銀行打入個人工資卡。

五、工會組織情況

按照上級部門要求，我公司建立了工會組織（共有會員XX人，工會分會XX個，工會小組XX個），并大力支持其開展活動。工會在安全教育、勞動爭議調解、勞動保護監督檢查、合理化教育、食品衛生檢查、飯菜質量價格監督、文體活動開展方面發揮了積極作用，并與公司簽訂了集體合同、工資專項集體合同、勞動衛生專項集體合同、女職工權益專項合同、特種作業人員專項合同等，切實保障了員工的合法權益。公司成立以來，從未發生過侵害從業人員權益的行為。

我公司高度重視安全宣傳培訓教育和企業文化建設工作，為提升安全管理水平，修建了各種安全宣傳牌板，安裝了40余塊安全生產宣傳牌，修建有籃球場、羽毛球場、室內乒乓球場，文體活動場所設施齊全。同時還修建了閱覽室，員工文體活動豐富多彩。元旦、三八婦女節、五一、七

一、國慶節等，都要舉辦各種娛樂及文藝演出活動，活躍了員工業余文化生活，增強了企業凝聚力，為營造文明和諧的礦區文化氛圍發揮了積極作用。此外，公司還經常組織開展各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了員工的文化生活，提高了員工的操作技能。

我們在從業人員準入和勞動用工管理工作方面，還存在不少問題，懇請各位領導及專家在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改。

最后，再次衷心的祝愿各位領導和專家工作順利，身體健康，萬事如意。