第一篇：勞動用工總結

勞動用工總結

做好勞動用工管理，是落實“科學發展觀”和“以人為本”的要求，也是維護社會穩定、深化企業改革、改善投資環境的現實需要，****年，我們在上級黨委政府的領導和有關部門的指導下，勞動用工管理取得了一定的成績，現總結如下：

一、鄉黨委、政府為了切實加強轄區內企業勞動用工管理的領導，建立了以鄉長為組長，分管領導為副組長的勞動用工和社會保障工作領導小組，落實分管領導，建立工作班子，并按要求配備勞動保障管理服務機構，并堅持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達100%。

三、幫助指導企業做到依法用工、規范管理，通過幾次勞動用工檢查，全鎮用人單位基本做到依法用工，規范管理，無使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現象。

四、配合工會企業做好集體合同、職工工資集體協議的簽訂，并督促企業按時發放工資，不無故拖欠職工工資，到12月底，沒有發生一起因工資和工傷糾紛而引發的上訪。

五、督促企業依法參加社會保險、工傷保險擴面，配合稅務部門做好各項入庫核實和人員落實，按時完成城鎮居民的保險工作。

六、做好企業退休人員社會管理紅做，及時做好接受、節日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時完成市局做好勞動保障年檢考核的各項工作。

八、督促企業做好關愛職工，落實勞動保護措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現象。

九、加強職工的思想政治工作，按照企業的實際，豐富職工的業余文化生活，基本做到無集體上訪現象和重大責任事故。

第二篇：勞動用工年檢審查總結

2016勞動用工年審工作總結

為深入貫徹落實勞動保障各項法律法規，進一步規范用人單位勞動用工行為，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進轄區內各項勞動保障工作規范化。按照縣人力資源和社會保障局統一部署，新華社區積極開展勞動用工年審工作，歷時3個月，現已全面完成年審工作。現將工作總結如下：

一、基本情況

本，采取網上年審的方式進行年審。主要對轄區非公有制企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體中與勞動者建立勞動關系等用人單位進行審查。重點審查勞動合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動者權益是否有保障、工資是否按標準按時發放等情況。新華社區勞動用工年審總任務為997戶，其中，有用工單位30戶，個體工商戶967戶。現已全面完成年審工作以及資料裝檔。

二、主要做法和成效

（一）健全組織領導，完善工作機制。社區成立以社區黨委書記任組長的工作領導小組，明確一名分管領導親自抓此項工作，社區協管員具體辦公。做到責任層層分解，工作層層落實，確保年審工作有序推進。

（二）強化宣傳，營造年審氛圍。社區協管員通過發放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規定的申報時間、年審的程序、填報方法和注意事項，做到通知到人、落實到戶。

（三）加強監督，督促整改落實。社區緊緊圍繞《勞動保障法》，針對用人單位勞動合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資、加班工資和最低工資標準執行情況；辦理社會保險登記等情況，進行強有力的監督，進一步規范企業招用工行為。

三、存在的問題

一是存在部分用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規定制作職工花名冊。

二是還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分之百。有些企業聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協議，這也會產生一些勞資糾紛，給企業的生產帶來影響。

三是雖然用人單位都有企業管理規章制度，但有些企業因為經營規模，人員流動性大等原因沒有真正執行過。規章制度形同虛設，必將影響用人單位的誠信，給企業的發展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統工程。必須在與深化企業改革相結合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規的問題，加強對用人單位的監督管理。深入進行《勞動法》等有關法律法規的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，避免出現侵害勞動者合法權益的行為，通過此次檢查，將進一步規范用人單位內部的勞動保障制度，推進勞動合同制度的實施，規范企業招用工行為，使企業勞動用工備案制度得到進一步落實，拖欠勞動者工資及未按規定繳納社會保險金等違法、違規情況得到及時糾正。

第三篇：勞動用工協議書

勞動用工協議書

甲方(用人單位)：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書

第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

四、規章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理，一次扣除三天并扣除。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要負責人)： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯系電話：

簽訂日期： 年 月 日

第四篇：勞動用工協議書

勞動用工協議書

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，共同執行。

一、協議期限

本協議期限為年，自年月日起到年月日止；每年在崗時間不少于個月。

二、工作內容

1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

2、乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；

3、乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

4、因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

三、勞動報酬

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為人民幣元/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

四、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

五、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任； 1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任： 1.違約金。一方違約，應支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

六、因履行本合同發生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議

發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議

發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。其他未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

八、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）法定代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

一、主題內容和適用范圍：本制度規定了公司勞動用工的標準、管理、考核、紀律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動用工管理。

二、管理內容和要求：

1.公司設立勞動用工管理考核小組

（1）考核小組組長一般由總經理兼任；副組長由書記和副總經理兼任；成員為有關部門經理。

（2）考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強社會用工管理，規范企業員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業發展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經理，批準后由人力資源部統一組織招聘。新招人員必須按有關規定辦理手續和建立檔案。

（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領下到公司指定醫院進行體檢，體檢費用由自己承擔。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時到人力資源部辦理報到手續，并交驗以下證件：

A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復印件

C學歷（職稱）證書原件及復印件 D流動人口計劃生育證明（女工）E個人履歷表（手寫）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質 必須嚴格把好招聘關，原則上招收正規院校大專以上學歷的人員；對有專業特長的高層次人才，可以優先錄用。

2.2.6加強員工崗前培訓和崗位培訓工作 所有新招員工必須參加崗前培訓，對公司的各項規章及管理制度進行學習；對現崗人員要利用多種形式，有計劃的進行崗位技能培訓，以達到全面提高招聘人員綜合素質的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應聘人員經過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個月。合同期滿后，根據員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續簽新的勞動合同。

2.3.2.員工試用期滿后，必須經過考核小組考核，決定是否錄用。考核合格者予以錄用，不合格者延長兩個月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內只發基本工資，不享受其他獎金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設置 崗級 崗

位 副總經理、主任工程師 11 總經理助理、副主任工程師 部門經理、副主任工程師、會計師、經濟師、系統分析員 9 部門經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 8 部門副經理、項目經理、系統分析員、會計師、經濟師 部門副經理、項目工程師、項目經理、業務經理、高級程序員 6 項目經理、項目工程師、業務經理、秘書、高級程序員 5 助理工程師、業務主辦、秘書、會計、高級程序員 4 助理工程師、業務主辦、文秘、高級程序員 3 助理工程師、業務主辦、文秘、業務員、程序員 2 業務員、程序員、技術員 1 業務員、程序員、技術員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對自己的工作、學習情況進行一次總結，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負責人。

2.3.4.2.部門經理對員工的工作業績，技術水平、崗位定級提出評議意見。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評，提出晉升意見。

2.3.4.4.對經營業績突出、研發成果顯著的員工，由總經理予以特別獎勵。2.3.5.辦理養老保險手續。

2.3.5.1.根據員工流動性大的特點，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養老保險手續。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關規定辦理。2.4.員工工資標準

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構成：

姓名 技能 崗位 年功 企補 扣企補 合計 實發

其中：

2.4.1.1.技能工資標準：

2.4.1.1.1碩士研究生學歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學歷：600元 2.4.1.1.3大專學歷：430元

2.4.1.1.4.大專以下學歷：350元。

2.4.1.1.5英語經過國家6級考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經過相應專業技術培訓，取得相應專業技術認證資格的，每項技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標準： 崗級 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標準：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補標準：

基

數 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說明：

1、本規定的基數按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國家有關規定，企業代繳的部分不下發到個人，由企業統一代為辦理有關手續。2.4.2獎金

員工在公司工作期間將根據企業效益計發獎金。2.4.2.1月獎：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎：根據企業效益和自身完成的研發、營銷業績，項目研發人員和營銷人員分別提取項目銷售利潤額的15%作為獎勵。2.5紀律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進行學習。連續曠工15天，年累計曠工20天以上的，除按規定罰款外，一律解除勞動合同，予以辭退。2.5.2工作時間玩游戲、干私活，發現一次罰款50元。

2.5.3未經公司批準，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業的，一經查出，除罰款50元外，按自動辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業機密、技術機密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業秘密或技術秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴重損失的將依法追究法律責任。2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節輕重對責任人給予300—500元罰款，在公司內通報批評。動手打人者，罰款300—1000元，并承擔醫療費用，在公司內通報批評，情節嚴重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機關處理。2.6考勤

2.6.1嚴格考勤制度和請假制度

2.6.1.1各部門要指定專門人員進行考勤管理，凡弄虛作假、虛報考勤者，一經查實公司將給予當事人經濟處罰。

2.6.1.2各部門要指定專人負責考勤管理，并按日統計考勤。2.6.1.3事假。員工請事假在二天內，由部門經理審批，二天以上報人力資源部審批，并在辦理請假手續后方可休假。部門經理請假由總經理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產假。持計生辦產假條三日內到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請病假，必須持醫院病假條休假，嚴禁無假條先休，過后補假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節假日、休息時間上班，事后需調休者，應由部門鑒發調休單，如確因工作需要經領導同意，可延期調休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時必須提前15天遞交書面申請《辭職申請單》，部門負責人簽字后交人力資源部，并在一周內辦理辭職手續。

2.7.2辭退：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴重違反公司規章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。

2.7.3對于經過考核，確認不適應工作或嚴重違紀的各級人員，將根據實際情況予以降職或調職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動合同》