第一篇：勞動用工文件

山西省煤炭工業廳文件

晉煤勞發[2017]69號

關于進一步加強全省煤礦勞動用工管理工作的通知

各市煤炭工業局、各國有重點煤炭集團公司、山西正華實業集團公司：

近年來，全省煤礦勞動用工管理圍繞煤礦“如何用工”和“用什么工”兩個用工管理的核心問題，依據國家、我省勞動保障法律法規和政策規定，創新機制和措施，出臺了《山西省煤礦勞動用工管理暫行規定》等一系列煤礦用工政策措施，對煤礦用工管理全過程進行了明確和規范，有力推進了全省煤礦用工管理制度化、規范化。按照全省煤炭工作會議部署，為進一步加強煤礦勞動用工管理工作，現將有關要求通知如下：

一、切實落實煤礦勞動用工監管責任和主體責任

嚴格落實行業管理部門用工監管責任和煤礦企業用工主體責任。按規定明確和設置用工管理機構（部門），健全完善煤礦用工管理制度，加強煤礦用工管理。

煤礦新、改、擴建項目井下勞動用工，要嚴格落實行業管理部門用工監管責任、煤礦建設單位用工管理責任和施工單位用工主體責任。施工單位要在施工項目部建立健全施工隊伍勞動用工管理制度，配備勞資專管人員，建立勞動用工管理檔案，依法規范用工行為。

二、切實落實煤礦勞動用工管理各項制度和措施

1、實行“五個統一”煤礦用工管理制度。實行“統一發布勞動用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦勞動用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理”的“五個統一”煤礦勞動用工管理制度，認真執行《山西省煤礦勞動用工管理暫行 規定》（晉煤勞發[2013]972號）有關規定和要求，實現用工管理勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率“五個百分百”。

2、加強勞動合同訂立解除終止全過程管理。煤礦企業要按規定與從業人員簽訂勞動合同，勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止要按照《勞動合同法》相關規定執行。要針對煤礦實際，在合同中明確工資額度和標準（計件標準）、支付方式，以及試用期、培訓期和停工待工期間工資待遇。要高度重視勞動合同解除終止工作，嚴格執行省廳《關于進一步加強全省煤礦勞動合同管理工作的通知》（晉煤勞發[2014]1284號），保障從業人員權益。

3、做實煤礦從業人員年檢工作。要充分認識從業人員年檢對規范煤礦用工管理，維護從業人員權益，保障用工管理“五個百分百”的重要作用，按照省廳《關于做好全省煤礦企業從業人員年檢工作的通知》（晉煤勞發[2011]873號），對每名從業人員的招用管理、年度培訓、崗位準入、職業健康體檢等情況進行檢查核實，對年檢不合格人員，要組織整改，合格后方可安排上崗。

4、加強煤礦從業人員審核備案管理。煤礦從業人員審核備案制度作為煤礦用工日常管理的重要措施和手段，對規范煤礦用工行為和建設單位勞動用工管理秩序，發揮了很好的促進和保障作用。要按照省廳《關于全省煤礦從業人員審核備案管理工作的通知》（晉煤勞發[2013]973號）、《關于進一步做好全省煤礦從業人員審核備案工作的通知》要求，加強管理，確保制度落實。

三、加強煤礦從業人員素質提升工作

1、嚴格原煤生產人員全員準入。煤礦用工實行原煤生產人員專業學歷和執（職）業資格準入制度，要認真執行《山西省煤礦勞動用工管理暫行規定》（晉煤勞發[2013]972號）勞動用工標準中關于煤礦“六長”和副總工程師、其它安全生產管理人員、煤礦特種作業人員 和班組長、煤礦特有工種全員準入標準。要通過素質提升培訓、變招工為招生、礦井竣工驗收等措施保障各類原煤生產人員實現全員準入，提升整體素質，未達準入標準不得上崗。

2、嚴格煤礦管理和專業技術人員配備標準。煤礦企業必須具備與其生產規模相適應的各類管理和工程技術人員，要認真執行省廳《山西省煤礦管理標準》（晉煤規發[2012]502號）、《山西省煤礦辦礦企業標準等六個標準部分條款修改意見及執行說明》（晉煤規發[2013]306號）中人員配備的有關要求，具有大專及以上煤炭相關專業學歷的管理、技術人員數量不得少于最低標準，且30%應具有中高級專業技術職稱。

3、加強煤礦特有工種技能鑒定工作。煤礦企業要建立技能人才使用與激勵機制，健全職業技能培訓制度，將職業技能培訓和考核鑒定工作納入年度工作計劃，確保職業技能培訓和鑒定所需經費，加大技能人才培養力度。各煤炭技能鑒定機構要充分發揮好職能作用，深入礦區和生產一線，主動為煤礦企業和從業人員提供技能鑒定服務，滿足職業技能鑒定需求。

四、加強煤礦建設項目施工單位勞動用工管理

煤礦建設項目施工單位要與所有施工人員簽訂勞動合同，進行勞動用工備案，繳納工傷保險和井下意外傷害保險，組織入場和年度培訓。施工單位在當地招用施工人員，應通過建設單位，按照“五個統一”制度執行，所有施工人員勞動合同必須與已中標的施工單位簽訂，與施工項目部簽訂的勞動合同無效。

建設單位要加強對施工單位用工行為的管理，按照省廳《關于建立全省煤礦井下建設項目工資保證金制度的通知》（晉煤勞發[2014]1473號）、《關于建立全省煤礦建設項目井下施工人員工資支付登記卡制度的通知》（晉煤勞發[2013]974號）文件精神，督促施工單位按規定繳存工資保證金，落實工資支付登記卡制度，按月支付施工人員工資，進行施工人員職業健康檢查，依法落實工傷待遇，確保施工單位項目部用工行為規范。

五、加強煤礦企業勞動保障工作

1、切實保障煤礦從業人員權益。煤礦企業要嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》《山西省勞動合同條例》等勞動保障法律法規，依法保障從業人員權益。全面推行企業工資集體協商制度，認真執行國家和我省關于工資支付相關政策規定，及時支付工資，保障勞動報酬權益。推行以安全技能帳戶工資和安全結構工資為主要內容的企業內部分配辦法，落實山西省最低工資標準、煤礦井下最低工資標準和煤礦井下艱苦崗位津貼制度。落實國家關于工作時間、休息、休假和探親的有關規定，保障從業人員的休息休假權利。做好工傷保障工作，確保工傷人員得到及時救治，積極協助進行工傷認定和勞動能力鑒定，落實工傷保險待遇。

2、及時解決工資拖欠問題。煤礦企業要結合當前煤炭經濟形勢，認真貫徹落實省委、省政府關于穩崗增收的各項政策措施和省領導關于解決工資拖欠問題的批示指示精神，全力保增長、保收入、保穩定，針對工資拖欠問題，采取一礦一策，制定清欠補欠計劃，積極籌措資金，盡早解決工資拖欠問題，保障職工收入和生活。

3、做好煤礦農民工工資支付工作。煤礦企業和施工單位要認真貫徹落實省政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（晉政辦發[2016]109號）和省廳關于做好煤礦農民工工資支付的有關要求，認真落實農民工工資支付責任，落實預防欠薪各項制度，及時支付工資。各級煤炭行業管理部門要及時受理、解決拖欠農民工工資投訴。落實省政府辦公廳《關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作的通知》（晉政辦發電[2017]7號）精神，扎實做好煤礦農民工工資支付專項檢查和專項治理工作。

六、加強煤礦勞動定員管理

煤礦企業要按照有關規定和標準，優化勞動組織管理，合理安排作業工序，科學核定井下各系統、各環節、各崗位勞動定員標準。嚴格按照定員標準配備作業人員，嚴格按定員組織生產。堅持正規循環作業，嚴格井下作業秩序，杜絕超時作業，嚴控最大入井人數。嚴格工效管理，嚴格控制采掘、輔助隊組入井人數，切實減少用人環節，減少冗員，提高勞動效 率和安全保障水平，實現減人提效。實行“限員掛牌”制度，在井口設置牌板，真實標明核定入井人數和實際入井人數。加強煤礦井下人員信息管理，所有入井人員必須佩戴識別卡，嚴格按照定員標準實時進行監控，確保勞動定員管理制度的落實。

七、深化煤礦用工引發矛盾糾紛專項治理

從2014年底全省開展和深化煤礦用工引發矛盾糾紛專項治理工作以來，各級各單位針對拖欠工資、工資支付標準不明確、解除終止勞動合同、拖欠社會保險、工傷待遇不落實、非法違法用工和其它用工問題等七類容易引發矛盾糾紛的用工問題進行了排查和治理，收到了很好的效果。各級要根據省廳《關于做好全省煤礦用工引發矛盾糾紛專項治理工作的通知》（晉煤勞發[2014]1423號）精神，針對以上七類問題，繼續加強組織領導，深化專項治理，認真組織用工矛盾糾紛排查，明確責任，加大力度，主動化解矛盾糾紛，將問題解決在企業，矛盾糾紛化解在當地，促進全省煤礦勞資關系和諧穩定。

八、加強煤礦勞動用工基礎管理

煤礦企業要強化勞動用工基礎管理，健全完善用工管理檔案和從業人員檔案，按照管理部門要求，如實填報、及時上報各類用工管理數據，主動報告用工管理工作情況。加強勞動工資統計工作，各級各集團要按規定組織煤礦企業完成勞動工資統計、素質提升統計、職業健康統計、工資拖欠情況統計以及臨時性報表任務，認真統計匯總，確保客觀真實有效。加強用工管理信息化，按照全省煤炭監管信息平臺運行要求，及時采集、填報、匯總各類數據。

九、加強對煤礦勞動用工的監督檢查

各級煤炭行業管理部門和國有重點煤炭集團公司要加強對煤礦企業用工行為的監督檢查。全省煤礦用工執法檢查每年進行一次，同時根據上級有關要求，階段性安排專項檢查。在此基礎上，要結合本地本集團實際，堅持問題導向，采取勞動用工執法檢查、抽查、突查、專項整治等方式，加大監督檢查力度，確保勞動保障法律法規和煤礦用工政策規定在企業得到 有效落實。對于查出的問題，要嚴格執法，該整改的責令整改，該罰款的罰款，對于超定員組織生產、違規勞務承包、勞動組織管理混亂等問題，嚴格按照國務院446號令和省政府有關規定進行處罰。

各級煤炭行業管理部門和煤礦企業要高度重視煤礦用工管理工作，切實落實責任，加大工作力度，抓細抓實，將煤礦用工管理各項政策規定落到實處，確保煤礦用工管理秩序規范，從業人員權益得到有效保障，促進全省煤礦安全生產和勞資關系和諧穩定。

山西省煤炭工業廳

2017年2月23日

第二篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。

第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。

第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發之日起執行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。

工資發放情況：

現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日

第三篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

根據要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時規范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關規定辦理。經過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發后才能辦理。

三、針對2006年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關規定。

四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執行上級部門的關于勞動用工方面的政策和規定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執行著上級的勞動用工政策和規定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第四篇：勞動用工合同

勞動用工合同

甲方：××××（××××縣興鑫經果林蔬菜種植園）乙方：×××

鑒于××××××縣興鑫經果林蔬菜種植園，種植和管理需要，經甲、乙雙方協商同意，特聘用工合同。

1、甲方：×××，每年每月按時付清勞務費；

2、乙方：在種植和管理的過程中所需工具自理；

3、在做工過程中，乙方要注意安全操作，加強工人的安全工作；

4、乙方積極配合甲方管理，由甲方負責檢驗合格認可；

5、乙方在每個月管理過程中，必須保護好甲方的園林，不得無故損失甲方現有園林；

6、本勞動用工合同從雙方簽字之日起生效。（每年按甲方考核標準執行，每年一次一簽）。

甲方：

乙方：

聯系電話：

××××年×月×日

第五篇：用工勞動合同書

用工勞動合同書范文

甲方：

乙方：

根據甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）勞動合同期限

第一條甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中試用期XX天，本合同期限為X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日終止。根據甲乙雙方需要可以續簽。

（二）工作內容

第二條甲方的工作內容主要是建設工程材料質量檢測。

第三條如乙方同意在甲方從事以上工作，可簽訂本合同。

（三）勞動報酬

第四條甲方每月以現金形式按月發放工資，每月X日工資發放，工資為每月XXXX元，甲方負責給乙方上社保、醫保。

（四）勞動保護

第五條甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應妥善保管。

（五）保險

第六條甲乙雙方共同辦理《人身意外傷害保險》（甲乙雙方各承擔50%的投保費用）。

（六）勞動紀律

第七條乙方必須嚴格遵守甲方所制訂的各項操作規程及勞動制度。

（七）勞動合同的解除和終止

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律的或甲方的規章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

4、經過培訓或調整仍不能勝任工作的。

第九條甲方有下列情況之一，乙方可以解除本合同

1、甲方不按合同規定發放工資的情況下。

2、甲方不發工作服及勞動工具。

3、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由手段強迫勞動。

4、甲方不給乙方辦理《人身意外傷害保險》（甲方承擔50%的投保費用）。

第十條甲乙雙方在勞動合同簽訂后，在甲方未解除勞除合同的情況下，乙方單方面自行解除勞動合同時，乙方必須提前30天以書面形式通知甲方，經甲方商定后方可解除勞動合同，乙方如不按此條規定執行甲方有權拒付當月工資報酬作為經濟補償金。

第十一條本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

此合同自甲乙雙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

年月日