第一篇：勞動(dòng)用工文檔 (8)

勞動(dòng)用工管理制度

企業(yè)勞動(dòng)用工管理師貫徹國家勞動(dòng)法律法規(guī)的主要措施，是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的重要組成部分，與計(jì)劃、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理處于同等重要的位置。加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理是做好一切的基礎(chǔ)，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展大局，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定，必須引起高度重視和認(rèn)真對(duì)待。

一、考勤制度

考勤制度是單位勞動(dòng)管理工作的基礎(chǔ)工作，是保證勞動(dòng)管理制度落實(shí)的主要措施和手段，職工考勤作為最基本的紀(jì)律和基礎(chǔ)的制度，要嚴(yán)格落實(shí)、強(qiáng)化管理、認(rèn)真記錄、嚴(yán)格考核、職工要嚴(yán)格遵守。

（一）建立完善、認(rèn)真詳實(shí)的工作考勤記錄。嚴(yán)格管理保存、專人負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)督查。

（二）職工必須遵守工作時(shí)間和考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。、（三）職工因故不能正常出勤或在工作時(shí)間離崗時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假或離崗?fù)獬觥?/p>

（四）職工必須堅(jiān)持工作崗位，做到不脫崗、不串崗、不做與本職工作作無關(guān)的事。

（五）職工病、事、婚、喪假期應(yīng)在月度考勤中記錄清楚，條理有序。

（六）職工在社會(huì)違反法律、法規(guī)收到傳訊、審查等不能出

勤的應(yīng)按事假給予處理。

（七）每月的考勤記錄必須經(jīng)職工簽字確認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔備查。

（八）按照集團(tuán)公司的報(bào)送要求及時(shí)上報(bào)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

總則：為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，應(yīng)做到有法可依，有章可循，使生產(chǎn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)有機(jī)協(xié)調(diào)。打造一支有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍，約束職工的勞動(dòng)行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益。

（一）遵守勞動(dòng)時(shí)間。按照工作標(biāo)準(zhǔn)要求，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工怠工。嚴(yán)格遵守工作秩序，不做與生產(chǎn)勞動(dòng)無關(guān)的事。

（二）聽從生產(chǎn)指揮。各崗位職工必須服從生產(chǎn)工作指揮，按時(shí)完成或超額完成工作生產(chǎn)任務(wù)。遵守職工守則和安全規(guī)程，服從統(tǒng)一調(diào)度，各崗位之間密切協(xié)作，相互配合，工作過程不相互推諉扯皮，嚴(yán)謹(jǐn)自行其事、不聽從生產(chǎn)指揮、擾亂工作秩序。

（三）確保安全生產(chǎn)。安全第一是企業(yè)經(jīng)營的生命線，職工必須掌握相關(guān)的法律法規(guī)和各自崗位的安全工作規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作流程，工作負(fù)責(zé)、確保安全。

（四）文明生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。職工在工作生產(chǎn)過程中要嚴(yán)格執(zhí)行工作崗位和工作規(guī)則，遵守服務(wù)規(guī)范，愛護(hù)車輛及其等

設(shè)施設(shè)備，保證設(shè)施設(shè)備完好，工作正常，服務(wù)規(guī)范文明禮貌。

（五）工作生產(chǎn)中遵紀(jì)守法，廉潔公正，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，忠于職守，不瀆職失職，營私舞弊，嚴(yán)謹(jǐn)挪用、貪污私自占有集體財(cái)產(chǎn)。

（六）嚴(yán)謹(jǐn)職工工作期間飲酒，更不得酒后擾亂辦公、生產(chǎn)秩序。嚴(yán)謹(jǐn)打架斗毆，尋釁滋事、無事生非。

（七）嚴(yán)謹(jǐn)惡意詆毀企業(yè)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，破壞企業(yè)聲譽(yù)。

（八）職工不得從事工作以外的第二職業(yè)，兼職其他社會(huì)有報(bào)酬的工作。不準(zhǔn)向與集團(tuán)公司經(jīng)營項(xiàng)目直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)參股、入股。

（九）不得在上班時(shí)間炒股。

三、違反《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》、《考勤制度》的處罰規(guī)定 總則：為保證《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》、《考勤制度規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格紀(jì)律，強(qiáng)化制度，提高勞動(dòng)管理工作水平，特做如下規(guī)定：

《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》、《考勤制度規(guī)定》所涉及的人員，均執(zhí)行本規(guī)定。

（一）職工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，違反者在做好考勤記錄證據(jù)的同時(shí)，對(duì)職工給予教育，并按照集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定給予處罰或處理。

（二）對(duì)職工經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，紀(jì)律松懈，出工不出力，消極怠工者，要做好考勤證據(jù)，在教育無效后，在事發(fā)當(dāng)月20天內(nèi)，按照國家《辭退違紀(jì)職工的暫行規(guī)定》報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司給予辭退，解除勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)職工一次無故連續(xù)曠工三天，在考勤證據(jù)確鑿，按照勞動(dòng)合同條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，在達(dá)到規(guī)定天數(shù)的次月，按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，予以除名。

（四）對(duì)違反企業(yè)《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》其他條款者，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和事實(shí)材料、職工的認(rèn)識(shí)態(tài)度及造成的損失和影響，在事發(fā)后15天內(nèi)及時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司做處罰。

（五）違反勞動(dòng)合同約定條款，根據(jù)其性質(zhì)、事實(shí)和造成的影響，在違反后15天內(nèi)及時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司，做出辭退、除名、終止或解除合同的處理。

（六）對(duì)違反《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》、《考勤制度》的其他情形，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，在給予行政處分的同時(shí)，可視情節(jié)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

（七）職工在社會(huì)上違反法律、法規(guī)收到公安司法部門勞教、判處實(shí)刑的，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，在案件審理終結(jié)的15天內(nèi)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司給予開除、辭退、解除勞動(dòng)合同。

（八）凡是給予辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系除名、開除的，必須按

規(guī)定程序，將職工的檔案，社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)及時(shí)移交社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。處理意見、決定，必須交職工本人。

（九）違紀(jì)處罰報(bào)批程序、1、違反勞動(dòng)紀(jì)律考勤記錄。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定條款的事實(shí)材料。違反法律的案件材料、處理材料。

3、單位處罰初步意見，負(fù)責(zé)人必須簽章。

4、按照上述違反條款的報(bào)批時(shí)間報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)人事部門。

（十）處分有行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。職工違反《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》、《考勤制度規(guī)定》的應(yīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司，根據(jù)事實(shí)清潔給予處罰。

1、職工被判緩刑、管制的

第二篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書

勞動(dòng)用工協(xié)議書

甲方(用人單位)：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為 小時(shí)。

第四條：中午 點(diǎn)至 點(diǎn)，下午 點(diǎn)至 點(diǎn)。勞動(dòng)用工合同書

第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎(jiǎng) 元，工齡獎(jiǎng)每年 元。

四、規(guī)章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計(jì) 次，按扣除 處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工 或月累計(jì) 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 戶籍地址：

身份證號(hào)碼： 住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號(hào)碼： 住所：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日

第三篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書

勞動(dòng)用工協(xié)議書

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，共同執(zhí)行。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年，自年月日起到年月日止；每年在崗時(shí)間不少于個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

2、乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； 1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任： 1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議

發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭議

發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。其他未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

八、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）法定代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動(dòng)用工的標(biāo)準(zhǔn)、管理、考核、紀(jì)律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動(dòng)用工管理。

二、管理內(nèi)容和要求：

1.公司設(shè)立勞動(dòng)用工管理考核小組

（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。

（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級(jí)、考核晉升等管理工作。2.員工招聘管理辦法

（1）加強(qiáng)社會(huì)用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。

（2）招聘工作通過廣告、招聘會(huì)等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動(dòng)用工管理考核小組同意，予以登記、試用。

（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的帶領(lǐng)下到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由自己承擔(dān)。體檢合格者方可簽訂員工合同。

（4）被錄用員工必須按時(shí)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)以下證件：

A、填寫《員工基本信息資料表》 B、身份證原件及復(fù)印件

C學(xué)歷（職稱）證書原件及復(fù)印件 D流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（女工）E個(gè)人履歷表（手寫）

2.2.5提高招聘員工的綜合素質(zhì) 必須嚴(yán)格把好招聘關(guān)，原則上招收正規(guī)院校大專以上學(xué)歷的人員；對(duì)有專業(yè)特長的高層次人才，可以優(yōu)先錄用。

2.2.6加強(qiáng)員工崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)工作 所有新招員工必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章及管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)；對(duì)現(xiàn)崗人員要利用多種形式，有計(jì)劃的進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，以達(dá)到全面提高招聘人員綜合素質(zhì)的目的。2.3.員工的考核與崗位晉升管理

2.3.1.應(yīng)聘人員經(jīng)過雙向選擇決定在公司工作的，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為1-2年，試用期1-3個(gè)月。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。

2.3.2.員工試用期滿后，必須經(jīng)過考核小組考核，決定是否錄用。考核合格者予以錄用，不合格者延長兩個(gè)月的試用期，若仍未通過考核，則不予錄用。試用期內(nèi)只發(fā)基本工資，不享受其他獎(jiǎng)金及福利待遇。2.3.3員工的崗位設(shè)置 崗級(jí) 崗

位 副總經(jīng)理、主任工程師 11 總經(jīng)理助理、副主任工程師 部門經(jīng)理、副主任工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、系統(tǒng)分析員 9 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 8 部門副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)分析員、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 部門副經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)程序員 6 項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目工程師、業(yè)務(wù)經(jīng)理、秘書、高級(jí)程序員 5 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、秘書、會(huì)計(jì)、高級(jí)程序員 4 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、高級(jí)程序員 3 助理工程師、業(yè)務(wù)主辦、文秘、業(yè)務(wù)員、程序員 2 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 1 業(yè)務(wù)員、程序員、技術(shù)員 2.3.4.員工崗位考核及晉升

2.3.4.1.員工每半年對(duì)自己的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次總結(jié)，并以書面形式于6月20日和12月20日前填表交各部門負(fù)責(zé)人。

2.3.4.2.部門經(jīng)理對(duì)員工的工作業(yè)績，技術(shù)水平、崗位定級(jí)提出評(píng)議意見。2.3.4.3.考核小組每半年組織一次考核考評(píng)，提出晉升意見。

2.3.4.4.對(duì)經(jīng)營業(yè)績突出、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。2.3.5.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

2.3.5.1.根據(jù)員工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。2.3.5.2.未盡事宜，按合同用工有關(guān)規(guī)定辦理。2.4.員工工資標(biāo)準(zhǔn)

2.4.1.員工的工資由以下幾部分構(gòu)成：

姓名 技能 崗位 年功 企補(bǔ) 扣企補(bǔ) 合計(jì) 實(shí)發(fā)

其中：

2.4.1.1.技能工資標(biāo)準(zhǔn)：

2.4.1.1.1碩士研究生學(xué)歷：1800元 2.4.1.1.2.本科學(xué)歷：600元 2.4.1.1.3大專學(xué)歷：430元

2.4.1.1.4.大專以下學(xué)歷：350元。

2.4.1.1.5英語經(jīng)過國家6級(jí)考試合格者，技能工資加20元。

2.4.1.1.6經(jīng)過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)認(rèn)證資格的，每項(xiàng)技能工資加30元。2.4.1.2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 崗級(jí) 崗位工資 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工資標(biāo)準(zhǔn)：

在本公司工作，工齡每增加1年，增加年功工資20元。2.4.1.4.企補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：

基

數(shù) 繳納比例(25%)其

中 備

注 單位（19%）個(gè)人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

說明：

1、本規(guī)定的基數(shù)按照員工基本工資（即技能工資）

2、按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)代繳的部分不下發(fā)到個(gè)人，由企業(yè)統(tǒng)一代為辦理有關(guān)手續(xù)。2.4.2獎(jiǎng)金

員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。2.4.2.1月獎(jiǎng)：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項(xiàng)目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項(xiàng)目銷售利潤額的15%作為獎(jiǎng)勵(lì)。2.5紀(jì)律管理

2.5.1遲到、早退一次，如無特殊情況，每次罰款10元，每次超過30分鐘以上按曠工處理。每曠工一天，罰款50元，每月曠工3天，下崗進(jìn)行學(xué)習(xí)。連續(xù)曠工15天，年累計(jì)曠工20天以上的，除按規(guī)定罰款外，一律解除勞動(dòng)合同，予以辭退。2.5.2工作時(shí)間玩游戲、干私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

2.5.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用工作之便，使用公司工具外出幫忙或搞第二職業(yè)的，一經(jīng)查出，除罰款50元外，按自動(dòng)辭職處理。

2.5.4泄漏公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報(bào)告，并罰款1000—5000元；對(duì)出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動(dòng)合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。2.5.5在辦公室或工作場所大聲喧嘩，影響他人正常工作的，每次罰款20元。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。動(dòng)手打人者，罰款300—1000元，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者，予以除名，并送交司法機(jī)關(guān)處理。2.6考勤

2.6.1嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)假制度

2.6.1.1各部門要指定專門人員進(jìn)行考勤管理，凡弄虛作假、虛報(bào)考勤者，一經(jīng)查實(shí)公司將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。

2.6.1.2各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，并按日統(tǒng)計(jì)考勤。2.6.1.3事假。員工請(qǐng)事假在二天內(nèi)，由部門經(jīng)理審批，二天以上報(bào)人力資源部審批，并在辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。2.6.1.4婚假。持婚假條到人力資源部備案后方可休假。

2.6.1.5產(chǎn)假。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。

2.6.1.6病假。員工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院病假條休假，嚴(yán)禁無假條先休，過后補(bǔ)假條。2.6.1.7考勤人員要正確記錄早退、遲到、缺勤等情況，便于計(jì)算工資。

2.6.1.8凡員工因工作需要在公休日、法定節(jié)假日、休息時(shí)間上班，事后需調(diào)休者，應(yīng)由部門鑒發(fā)調(diào)休單，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可延期調(diào)休，但不得累積。2.7離職與降職

2.7.1辭職時(shí)必須提前15天遞交書面申請(qǐng)《辭職申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，并在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

2.7.2辭退：其個(gè)人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請(qǐng)單》。

2.7.3對(duì)于經(jīng)過考核，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級(jí)人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；

3檢查與考核

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄

《檢查考核原始記錄》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工資表》

SLRLR—03 《勞動(dòng)合同》

第五篇：勞動(dòng)用工協(xié)議書

勞動(dòng)用工協(xié)議書

甲方（雇用單位）：廣州新聯(lián)禾建筑裝飾工程有限公司 地 址：廣州番禺迎賓路1號(hào)迎賓壹號(hào)大廈507室

乙方（受雇職工）： 性別： 文化程度 ：

出生日期：

家庭住址： 居民身份號(hào)碼：

根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。

第一條：協(xié)議期限 2018_年10_月_18_日至_2019_年_1_月_31_日為乙方在甲方的勞動(dòng)協(xié)議期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工協(xié)議期限。2019年春節(jié)假期過后如繼續(xù)錄用，雙方簽訂正式用工合同。第二條：工作內(nèi)容

1）甲方根據(jù)自身用工供需狀況，結(jié)合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細(xì)的工作和職責(zé)范圍。

2）根據(jù)甲方安排用工的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)用工需要隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位。

第三條：工作時(shí)間和休假

1）平時(shí)工作時(shí)間為周一至周五的上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午14點(diǎn)—18點(diǎn)，周六周日不要求必須到公司上班，如有緊急事務(wù)處理乙方必須服從甲方工作安排。甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實(shí)行特定的工作日和休息日。2）在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

3）乙方因特殊原因需要請(qǐng)假的，需提前三天向甲方申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)同意后方可休假。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬

1）在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為 4000 元/月，補(bǔ)助300元/月，春節(jié)年終獎(jiǎng)為半月工資即2000元。2）甲方每月18日-20日內(nèi)一次性支付上月的工資及補(bǔ)助，協(xié)議到期一次性結(jié)清所有工資，補(bǔ)助，及獎(jiǎng)金。

3）如在協(xié)議期內(nèi)，乙方對(duì)雙方口頭或書面協(xié)商的工作職責(zé)不能勝任，或連續(xù)性出錯(cuò)，甲方有權(quán)單方面立即解除終止協(xié)議。解除終止協(xié)議同時(shí)，在乙方正常交接完工作后3日內(nèi)甲方一次性付清乙方工資及補(bǔ)助。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律

1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2）乙方若違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰及給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第六條：職業(yè)培訓(xùn)

1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方工作范圍內(nèi)容進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第八條：處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

1）乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)；

2）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。第七條：協(xié)議的終止和解除

1）雙方訂立的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動(dòng)解除和終止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議： 1.嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

2.嚴(yán)重失職，泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，對(duì)甲方利益造成了重大損害；

3.因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任；

4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1．長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費(fèi)； 2．從事違反國家法律法規(guī)的工作。

4）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

第八條：本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表人： 乙 方： 年 月 日 年 月 日