第一篇：勞動(dòng)用工須知

宜昌三峽礦業(yè)有限公司勞務(wù)用工須知

各二級(jí)單位及工程隊(duì)：

2011年在各位民工朋友的大力支持和配合下，公司取得了安全、生產(chǎn)雙贏的目標(biāo)，公司在此表示衷心的感謝。在新年來臨之際，公司祝各位民工朋友新年快樂、平安。為確保2012年度順利開工，為公司2012年的安全生產(chǎn)工作招收適應(yīng)性人員，根據(jù)公司實(shí)情招收人員必須具備以下條件：

1、年齡18—50歲男性合法公民。

2、證件齊全、有效（身份證及復(fù)印件2張、戶口簿、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理證、1寸免冠彩色照片六張）。

3、從事井下運(yùn)輸?shù)耐侠瓩C(jī)車齡不得超過三年，拖拉機(jī)駕駛員持有效駕駛證、行車證、特種作業(yè)操作證（持原件并復(fù)印三份），并且車況良好（燈光、喇叭齊全、剎車性能要好、外觀要新）、裝有空氣凈化器、防護(hù)架，并配備擋車器二個(gè)。從事斜井運(yùn)輸?shù)能囕v必須攜帶不少于50公斤的沙袋一個(gè)，以保證車輛自重前后平衡。由礦部逐項(xiàng)驗(yàn)收合格后再入戶，（所有證件在登記時(shí)必須持原件方可入戶）

4、特種作業(yè)人員必須持證上崗，并將特種作業(yè)操作證上交公司統(tǒng)一管理，銷戶時(shí)退還。

5、有個(gè)人身體檢查證明，必須是夷陵區(qū)疾控中心本年度的證明原件，證明上必須具備血壓、視力、心肺功能、心電圖片，能反映個(gè)人身體健康情況，便于為各位民工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

6、采掘業(yè)屬高危行業(yè)，來我公司從事采掘工作，必須真實(shí)、工整的填寫個(gè)人申請(qǐng)表格內(nèi)所有要求事項(xiàng)，各項(xiàng)到位后先由各二級(jí)安環(huán)科初審，合格后到公司安環(huán)科審核登記，發(fā)上崗證。

7、個(gè)人表現(xiàn)由村治保委員會(huì)在個(gè)人檔案欄簽署明確意見（必須是當(dāng)年有效時(shí)間）。

8、各工程隊(duì)招收的安全員，必須具備三年以上安全管理經(jīng)驗(yàn)，有高度的責(zé)任感，必須向公司、礦部、班組、每位工人負(fù)責(zé)，并服從公司管理。有安全資格證者優(yōu)先，并交1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

9、凡各工程隊(duì)招收的人員，必須與公司簽定集體勞務(wù)合同，必須服從公司的管理，凡阻撓安全管理的與管理人員出現(xiàn)對(duì)抗、報(bào)復(fù)等行為的，扣除其安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金、開除，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理，并罰點(diǎn)長(zhǎng)2000元，停產(chǎn)整頓，嚴(yán)重的點(diǎn)長(zhǎng)開除，撤銷安全生產(chǎn)合同。

10、開工前，各工程隊(duì)必須繳納100萬的安全風(fēng)險(xiǎn)押金（用于大小事故的處理經(jīng)費(fèi)），由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)代收、安全風(fēng)險(xiǎn)金交齊后準(zhǔn)予生產(chǎn)。

11、每個(gè)除渣及撿夾石工人在登記時(shí)，交納200元的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，鑿巖工、拖拉機(jī)駕駛員每人交納300元的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，每人另交納15元工本費(fèi)，外鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員還應(yīng)交納辦理常住流動(dòng)人口暫住證費(fèi)用5元。

12、保險(xiǎn)繳納辦法：工人入戶上崗前，各工程隊(duì)負(fù)責(zé)人必須事先交清民工工商保險(xiǎn)后準(zhǔn)予入戶，不繳納的一率不頒發(fā)上崗證，入戶時(shí)請(qǐng)工程隊(duì)負(fù)責(zé)人提前落實(shí)好相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。

13、每位錄用人員上崗前，自備區(qū)安監(jiān)局崗前培訓(xùn)費(fèi)用（80元∕人），駕駛員如未辦IC卡或行車證的，還要備足以上兩種辦證費(fèi)用。由公司安環(huán)科向上級(jí)單位申請(qǐng)，集中辦理。

14、各工程隊(duì)在上工前，必須先簽訂采礦合同、安全生產(chǎn)合同、出示當(dāng)年度有效期內(nèi)的勞務(wù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)、集體勞務(wù)合同、個(gè)人勞動(dòng)合同、安全生產(chǎn)承諾書及責(zé)任狀、各項(xiàng)條件到位后再啟動(dòng)生產(chǎn)。

15、各工程隊(duì)招收的炊事員和長(zhǎng)期攜帶的家屬，應(yīng)持有身份證、暫住證并復(fù)印3份，1寸免冠照片6張，統(tǒng)一到公司安環(huán)科登記，凡沒有登記者不準(zhǔn)在礦區(qū)居住，（婦女同志必須持有婚育證明，流動(dòng)人員計(jì)劃生育證明）。

16、入戶資料裝訂順序?yàn)椋孩偃霊羯暾?qǐng)②體檢證明③入戶卡④責(zé)任狀、承諾書⑤安全教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表⑥考試試卷

17、公司范圍內(nèi)礦山轉(zhuǎn)戶人員，除不用另外提交體檢證明和村委會(huì)意見外，其它轉(zhuǎn)戶資料和入戶程序與入戶要求一樣。

18、各銷戶人員，銷戶時(shí)間以各工區(qū)安環(huán)科長(zhǎng)批準(zhǔn)銷戶時(shí)間為準(zhǔn)，凡超過

5天未到公司安環(huán)科辦理銷戶手續(xù)的，安全風(fēng)險(xiǎn)押金將全部扣除。

凡不具備以上招收條件的，公司本著為您本人及家屬高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，將不予招收，望來我公司務(wù)工的各位民工朋友們按招收條件逐項(xiàng)準(zhǔn)備齊全，配合公司安全生產(chǎn)工作。望二級(jí)單位搞好宣傳工作。入戶流程： 憑各種有效證件（身份證、駕駛證、特種操作證、村組意見、體檢表）原件及復(fù)印件、1寸免冠彩照6所在礦山安環(huán)科初審教育培訓(xùn)、考試合格，簽訂責(zé)任狀、承諾書 所在礦山安環(huán)科填寫入戶卡 申請(qǐng)人員帶齊以上入戶資料到公司安環(huán)科復(fù)審，合格后照相錄入微機(jī) 交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金、工本費(fèi)核發(fā)上崗證、人員登記管理卡 憑上崗證和人員登記管理卡到所在礦山安環(huán)科報(bào)到后上崗

銷戶流程：

點(diǎn)長(zhǎng)到所在礦山安環(huán)科申請(qǐng)銷戶 在人員登記管

理卡上簽署明確意見礦安環(huán)科長(zhǎng)在人員登記管理卡上簽署明確意見 銷戶人員帶齊上崗證、人員登記管理卡、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金收條，到公司安環(huán)科銷戶，退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金（所在礦山安環(huán)科長(zhǎng)簽字后5天內(nèi)不銷戶，風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額扣除）

轉(zhuǎn)戶流程：

轉(zhuǎn)戶人員不用另外提交體檢證明和村委會(huì)意見，其他同入戶流程。

宜昌三峽礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)委員會(huì)

宜昌三峽礦業(yè)有限公司安環(huán)科

二〇一一年十二月

第二篇：勞動(dòng)用工備案須知

勞動(dòng)用工備案須知

1、用人單位初次勞動(dòng)用工備案應(yīng)提交的材料：①用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、社會(huì)團(tuán)體提供法人資格證書、其他依法成立的組織或單位提供營(yíng)業(yè)許可證和組織機(jī)構(gòu)代碼證的原件及復(fù)印件各一份；②用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件；③《勞動(dòng)用工單位資料登記表》；④《招聘錄用人員備案登記花名冊(cè)》紙質(zhì)檔及電子檔。

2、用人單位新增人員應(yīng)提交的材料：《招聘錄用人員備案登記花名冊(cè)》。

3、用人單位減少人員應(yīng)提交的材料：①失業(yè)職工花名冊(cè)；②退工人員檔案（包括招工登記表、合同書、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等材料）。

4、用人單位注銷備案應(yīng)提供的材料：①資產(chǎn)管理部門宣告撤銷的批準(zhǔn)文件、法院宣告破產(chǎn)的公告文件、工商部門注銷登記證明；②失業(yè)職工花名冊(cè)；③退工人員檔案（包括招工登記表、合同書、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等材料）。

勞動(dòng)用工備案須知

1、用人單位初次勞動(dòng)用工備案應(yīng)提交的材料：①用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）、社會(huì)團(tuán)體提供法人資格證書、其他依法成立的組織或單位提供營(yíng)業(yè)許可證和組織機(jī)構(gòu)代碼證的原件及復(fù)印件各一份；②用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證復(fù)印件；③《勞動(dòng)用工單位資料登記表》；④《招聘錄用人員備案登記花名冊(cè)》紙質(zhì)檔及電子檔。

2、用人單位新增人員應(yīng)提交的材料：《招聘錄用人員備案登記花名冊(cè)》。

3、用人單位減少人員應(yīng)提交的材料：①失業(yè)職工花名冊(cè)；②退工人員檔案（包括招工登記表、合同書、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等材料）。

4、用人單位注銷備案應(yīng)提供的材料：①資產(chǎn)管理部門宣告撤銷的批準(zhǔn)文件、法院宣告破產(chǎn)的公告文件、工商部門注銷登記證明；②失業(yè)職工花名冊(cè)；③退工人員檔案（包括招工登記表、合同書、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等材料）。

第三篇：建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工須知

建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用須知

（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制）

本“用工須知”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)和省、地區(qū)、市制定的有關(guān)規(guī)范性文件以及處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)制作用于宣傳建筑施工企業(yè)用工的相關(guān)政策為加強(qiáng)企業(yè)用工管理、減少勞動(dòng)糾紛提供參考。

一、建筑施工企業(yè)必須到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案

建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)結(jié)束后中標(biāo)的施工企業(yè)必須將企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建設(shè)工程施工合同書、法定代表人身份證等復(fù)印件報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局登記。

二、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工程分包管理

總承包企業(yè)應(yīng)該將工程發(fā)包給具備主體資格的企業(yè) 1

不能分包給不具備主體資格的企業(yè)或個(gè)人。工程分包必須簽訂書面合同分包的工程內(nèi)容及價(jià)格必須詳細(xì)明確需要增加或變更工程量的必須詳細(xì)明確增加、變更的內(nèi)容和價(jià)格不能單憑口頭協(xié)議以免在工程結(jié)算時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)目前的建筑市場(chǎng)實(shí)際現(xiàn)狀有包工頭承包的也必須同樣明確簽訂包工合同和工程增加、變更合同。

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和包工頭的考察和選擇絕大多數(shù)勞動(dòng)糾紛都出現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)理特別是包工頭身上有的包工頭由于管理不善造成虧損或達(dá)不到所期望的利潤(rùn)往往拖欠民工工資甚至帶動(dòng)民工上訪因此企業(yè)要聘用有信譽(yù)、懂管理、負(fù)責(zé)任的人擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或包工頭?！妒〗ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》、國(guó)務(wù)院九部委《關(guān)于進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》

三、工程承包企業(yè)要按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金

（一）農(nóng)民工工資保證金的繳納

工程總承包企業(yè)必須在工程中標(biāo)后及時(shí)足額繳納農(nóng)民工工資保證金市市區(qū)的建設(shè)工程農(nóng)民工工資保證金由承包企業(yè)到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)繳納由勞動(dòng)和社會(huì)保障局代收代管市轄區(qū)的建設(shè)工程農(nóng)民工工資保證金由代收代管。

合同價(jià)額500萬元以下工程按4繳納500萬元至1000萬元工程按3繳納1000萬元至1億元工程按2繳納1億元以上工程按1繳納包工不包料工程按8繳納。沒有按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金的不予辦理施工許可證。

企業(yè)在分包時(shí)也可適當(dāng)收取包工頭的民工工資責(zé)任保證金一旦發(fā)生包工頭拖欠工資也可啟用保證金支付。

對(duì)因拖欠農(nóng)民工工資而按程序啟用農(nóng)民工工資保證金的被扣劃工資保證金的單位須及時(shí)補(bǔ)足工資保障金逾 3

期未補(bǔ)足保證金的按應(yīng)補(bǔ)足數(shù)額加倍繳納。

（二）農(nóng)民工工資保證金的使用和返還 農(nóng)民工工資保證金用于拖欠農(nóng)民工工資時(shí)的應(yīng)急支付。使用農(nóng)民工工資保證金由建筑施工單位填寫《農(nóng)民工工資保證金發(fā)放申請(qǐng)表》經(jīng)勞動(dòng)保障部門審定并簽署意見后方可辦理劃撥支付手續(xù)。

建筑施工單位存入農(nóng)民工工資保證金后仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)正常支付農(nóng)民工工資不得以已存入保證金為由拖欠、克扣農(nóng)民工工資。在用工期間發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令建筑施工單位支付。建筑施工單位無力支付時(shí)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查確認(rèn)并批準(zhǔn)后方可使用農(nóng)民工工資保證金。

建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收以后經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查施工企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資時(shí)可以申請(qǐng)退還農(nóng)民工 4

工資保證金。施工單位在提交退款申請(qǐng)時(shí)須向勞動(dòng)和社會(huì)保障局同時(shí)提交農(nóng)民工工資支付憑證、民工工資支付表冊(cè)或其它能證明農(nóng)民工工資已付清的充分證據(jù)或提供有效擔(dān)保的相關(guān)手續(xù)并在電視臺(tái)公示7天如沒有接到欠薪投訴方可退還保障金否則不予退還。若退還保障金后仍有投訴又未及時(shí)處理的單位將按清欠“不良行為”單位處理在辦理新開工項(xiàng)目建設(shè)手續(xù)時(shí)需加倍繳納保障金。（《**省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》、《市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金和工資支付管理暫行辦法》）

四、企業(yè)用工必須與工人簽訂勞動(dòng)合同

施工企業(yè)應(yīng)依法與所招用的每一位農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。施工企業(yè)應(yīng)由法定代表人或其授權(quán)委托人與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同授權(quán) 5

委托人必須有施工企業(yè)法定代表人出具的書面委托書。鼓勵(lì)用工主體與農(nóng)民工簽訂集體合同。

企業(yè)可依法制作適合建筑行業(yè)特點(diǎn)的用工合同、用工手冊(cè)或用工卡合同必須明確用工時(shí)間、用工崗位、工資計(jì)算辦法標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放方式和時(shí)間以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等主要內(nèi)容。

用工合同1式3份施工企業(yè)和農(nóng)民工各1份農(nóng)民工所在工地保留1份備查。

施工企業(yè)不得拒絕與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同不得采取欺詐或者脅迫等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同不得向農(nóng)民工收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金和保證金等不合理費(fèi)用。

施工企業(yè)招用農(nóng)民工后可由企業(yè)或農(nóng)民工集體推薦班組負(fù)責(zé)人企業(yè)或農(nóng)民工推選代表簽字同意后代表企業(yè)負(fù)責(zé)農(nóng)民工生產(chǎn)生活的管理。企業(yè)必須與班組長(zhǎng)簽訂書面 6

勞動(dòng)合同和有關(guān)管理工作的責(zé)任狀對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行管理。（《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》）

五、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)日常生產(chǎn)管理和考勤制度

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的管理要規(guī)范企業(yè)（工地）規(guī)章制度按照企業(yè)的規(guī)章制度或合同的約定進(jìn)行考核和管理。

施工企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工考勤制度應(yīng)對(duì)每個(gè)農(nóng)民工發(fā)放考勤卡每天應(yīng)記錄民工的出勤、工作完成情況及日工資情況并由負(fù)責(zé)考勤和工資結(jié)算的包工頭或指定的負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可每月清算出勤總量和月工資總額。（《省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》）

六、企業(yè)要及時(shí)結(jié)算民工工資按月發(fā)放

農(nóng)民工工資應(yīng)按技能高低、崗位不同雙方協(xié)商確定日工資或月工資標(biāo)準(zhǔn)也可按每位農(nóng)民工每天完成的工作量 7

確定工資標(biāo)準(zhǔn)。具體執(zhí)行方式必須在用工合同中明確規(guī)定。

工資必須每月至少結(jié)算一次每月應(yīng)編制工資支付表將每個(gè)人的工資編制造冊(cè)工資表應(yīng)登記身份證號(hào)、總工天、工資總額、已付工資、應(yīng)發(fā)工資等主要信息工資表必須由負(fù)責(zé)考勤和核算工資的包工頭或指定的負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

施工企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資不得采用先發(fā)放生活費(fèi)工程結(jié)算后再付工資的違法支付方式也不得以工程款未結(jié)算、工程質(zhì)量糾紛的理由拖欠農(nóng)民工工資。雙方約定支付工資期限低于1個(gè)月或按照完成一定量任務(wù)支付工資的在約定條件出現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)支付。

施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人由農(nóng)民工本人在工資表上簽字領(lǐng)取因特殊情況本人不能領(lǐng)取的應(yīng) 8

由民工本人書面委托他人代為領(lǐng)取發(fā)放給包工頭或不具備用工主體資格的組織或個(gè)人導(dǎo)致拖欠的由發(fā)放單位承擔(dān)責(zé)任重新向農(nóng)民工本人支付工資。

工程總承包企業(yè)要對(duì)分包企業(yè)支付農(nóng)民工工資的情況進(jìn)行監(jiān)管建立審核備案制度發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理在撥付分包企業(yè)工程進(jìn)度款前要對(duì)上月工資支付情況進(jìn)行核實(shí)如存在未足額支付工資問題的暫不撥付工程款待工資支付后再行撥付。工程總承包企業(yè)對(duì)本企業(yè)發(fā)包的工程承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

施工企業(yè)要在每月工資支付后5日內(nèi)將農(nóng)民工本人簽字的工資支付表上報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門工資支付表應(yīng)由建設(shè)單位、總承包企業(yè)審核確認(rèn)后簽章作為工程項(xiàng)目竣工后退還農(nóng)民工工資保證金的必備材料。

施工企業(yè)要建立企業(yè)用工和工資支付檔案并且保留 9

兩年以上備查。（《省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》）

七、勞動(dòng)和社會(huì)保障、建設(shè)等部門有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查

（一）對(duì)于不簽訂工程承包合同、用工合同、不嚴(yán)格考勤制度、不按規(guī)定發(fā)放農(nóng)民工工資等不按規(guī)定管理職工施工的企業(yè)勞動(dòng)保障行政部門可以通知建設(shè)部門進(jìn)行停工整頓同時(shí)不得進(jìn)行基礎(chǔ)施工認(rèn)證、主體施工認(rèn)證等項(xiàng)目階段性驗(yàn)收和工程竣工驗(yàn)收。

（二）實(shí)施“黑名單制度”

用人單位具有下列行為之一的，列入“不良名單” ：

1、不按照規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸經(jīng)勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正在規(guī)定的期限內(nèi)未改正的 ；

2、拖欠農(nóng)民工工資經(jīng)勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期清償在規(guī)定期限內(nèi)未清償?shù)?；

3、克扣農(nóng)民工工資經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期償付在規(guī)定期限內(nèi)未償付的 ；

4、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向農(nóng)民工收取定金、保證金抵押金或扣留居民身份證經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還在規(guī)定期限內(nèi)拒不退還的;

5、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益經(jīng)勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正在規(guī)定期限內(nèi)未能改正的。

施工企業(yè)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重造成重大上訪事件的施工企業(yè)在責(zé)令支付的同時(shí)將由建設(shè)行政管理部門依法降低或取消其施工資質(zhì)依法啟動(dòng)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度對(duì)拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大整改不力的企業(yè)列入不良信譽(yù)黑名單兩年內(nèi)不得在本市范圍內(nèi)承接工程項(xiàng)目。(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理辦法》)

(三)建筑施工工地農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益公示牌制度 在建筑施工工地要在醒目位置豎立農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益公示牌公示牌要用維漢兩種文字。告示牌格式及內(nèi)容見附件。

(四)勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

用人單位有下列行為之一的由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額以上倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算向勞動(dòng)者加付賠償金 ：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的 ；

2、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

3、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列行為之一的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正對(duì)有第1項(xiàng)、第2項(xiàng)或者第3項(xiàng)規(guī)定的行為的處元以上萬元以下的罰款 :

1、無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;

2、不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料隱瞞事實(shí)真相出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;

4、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。

違反前款規(guī)定構(gòu)成違反治安管理行為的由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。13

(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》)

附件

1、農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌

農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益告示牌

一、農(nóng)民工應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同或用工協(xié)議并經(jīng)雙方簽字蓋章后各持一份提倡簽訂集體合同。

二、用工單位不愿意訂立勞動(dòng)合同或用工協(xié)議農(nóng)民工應(yīng)拒絕上崗并向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

三、施工過程中如發(fā)生與勞動(dòng)合同或協(xié)議不符的工作內(nèi)容農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)要求與用工單位訂立補(bǔ)充勞動(dòng)合同或協(xié)議。

四、施工過程中農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)與用工單位結(jié)算工作量工作量要經(jīng)過用工單位確認(rèn)并加蓋公章。

五、農(nóng)民工工資等合法權(quán)益受到損害時(shí)用工單位是解決托欠工資的第一責(zé)任人。

六、農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠時(shí)應(yīng)直接向用工單位催討催付不成應(yīng)持勞動(dòng)合同、身份證和考勤記工冊(cè)等材料向工程所在地勞動(dòng)保障行政部門、建設(shè)行政部門進(jìn)行投訴。

七、農(nóng)民工不得以非理性手段討要工資。

八、投訴電話:

建設(shè)單位負(fù)責(zé)人電話號(hào)碼 : 施工單位負(fù)責(zé)人電話號(hào)碼: 項(xiàng)目經(jīng)理電話號(hào)碼 : 勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)電話號(hào)碼 : 建設(shè)行政部門投訴舉報(bào)電話號(hào)碼 : 15

第四篇：勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)經(jīng)辦須知13年新版

勞動(dòng)用工備案業(yè)務(wù)辦理須知

一、用人單位辦理勞動(dòng)用工初次備案需提供的材料

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證、社會(huì)團(tuán)體法人資格證、其他用人單位依法成立取得的許可證）原件、復(fù)印件（加蓋公章）；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、復(fù)印件（加蓋公章）；

3、用人單位與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》(一式兩份)；

4、填寫完整的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》；

5、錄入完整的《吉林省勞動(dòng)用工備案信息采集軟件（離線版）》；

①（員工采集項(xiàng)目，除10.11.不需要填寫外，各項(xiàng)都需要填寫。家庭住址詳細(xì)到門牌號(hào)，若無固定住房請(qǐng)?zhí)顚懮矸葑C詳細(xì)地址。）

②填寫修改補(bǔ)充批量報(bào)盤模板。

6、用人單位為勞動(dòng)者每年繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)明細(xì)（新注冊(cè)成立的企業(yè)除外）。

7.工資手冊(cè)或工資表（蓋公章）

二、用人單位辦理勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽備案需提供的材料

1、用人單位已取得的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》；

2、填寫完整的《新簽續(xù)簽補(bǔ)簽批量報(bào)盤模板》（在勞動(dòng)用工備案管理部門拷貝，或在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載http://hrss.jl.gov.cn/ldht/）；

3、用人單位與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》；

4、填寫完整的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》；

5、職工調(diào)動(dòng)手續(xù)（該職工為用人單位新調(diào)入人員的）；

6、職工與原用人單位解除勞動(dòng)合同的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》（限于非首次參加工作的職工）。

三、用人單位辦理勞動(dòng)合同補(bǔ)簽備案需提供的材料

1、用人單位已取得的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》；

2、填寫完整的《新簽續(xù)簽補(bǔ)簽批量報(bào)盤模板》（在勞動(dòng)用工備案管理部門拷貝，或在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載：

http://hrss.jl.gov.cn/ldht/）；

3、用人單位與職工已簽訂的一式兩份勞動(dòng)合同書；

4、填寫完整的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》；

5、用人單位證明該職工身份的有關(guān)材料原件及復(fù)印件，如入職當(dāng)月工資表等；

6、用人單位為該職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)明細(xì)。

7、用人單位補(bǔ)辦勞動(dòng)用工備案手續(xù)的情況說明。

四、用人單位辦理勞動(dòng)合同解除或終止備案需提供的材料

1、用人單位已取得的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》；

2、填寫完整的《解除或終止批量報(bào)盤模板》（在勞動(dòng)用工備案管理部門拷貝，或在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載http://hrss.jl.gov.cn/ldht/）；

3、用人單位與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》（一式兩份）；

4、填寫完整的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》（需本人簽字按手印）；

5、填寫完整的《解除或終止勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》；

6、其他相關(guān)材料：

（1）職工的《辭職申請(qǐng)書》（限于職工本人辭職的情形）本人簽字按手??；

（2）職工調(diào)動(dòng)手續(xù)（限于職工調(diào)動(dòng)的情形）；

（3）用人單位對(duì)職工的處理決定（限于職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，此處理決定須同時(shí)有本單位工會(huì)或職代會(huì)或職工大會(huì)的意見，并提供向職工本人送達(dá)的相關(guān)材料）；

（4）職工的《退休審批表》、《退休人員審批匯總表》等（上述材料限于職工因退休而與用人單位終止勞動(dòng)合同的情形）；

（5）用人單位發(fā)生依法經(jīng)濟(jì)性裁員、改制、破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形的相關(guān)配套材料。

五、用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手冊(cè)年檢需提供的材料

1、用人單位已取得的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》；

2、填寫完整的《用人單位勞動(dòng)用工備案年檢情況表》一式兩份（加蓋公章）。

六、用人單位辦理勞動(dòng)用工注銷備案需提供的材料

1、用人單位已取得的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》；

2、工商行政管理部門出具的注銷或吊銷手續(xù)；

3、填寫完整的《解除或終止批量報(bào)盤模板》（在勞動(dòng)用工備案管理部門拷貝，或在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載：

http://hrss.jl.gov.cn/ldht/）；

4、用人單位與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》（一式兩份）；

5、填寫完整的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》（需本人簽字按手?。?；

6、填寫完整的《解除或終止勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》。

這個(gè)是第一次辦理的手續(xù)：勞動(dòng)合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、公章、法人章、勞動(dòng)合同備案名冊(cè)、單位信息采集表、職工信息采集表、法人身份證

第五篇：用工備案須知

勞動(dòng)用工備案須知

一、初次登記備案

新成立用人單位應(yīng)在新華區(qū)工商局登記或其它部門批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，將人員信息錄入勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)，持以下材料到區(qū)人社局勞動(dòng)科進(jìn)行初次備案：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人證、社會(huì)團(tuán)體法人資格證、其它用人單位依法成立取得的許可證）原件、復(fù)印件。

（二）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證原件、復(fù)印件。

（三）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同書。

（四）用人單位通過備案系統(tǒng)導(dǎo)出的用人單位勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表和職工勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表兩份橫式的excel電子版。（存U盤）

（五）用人單位通過軟件備案系統(tǒng)的勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)賬一式兩份和用人單位勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集表。

（六）（新）錄用職工備案審核表。

注：①?gòu)?fù)印件加蓋用人單位公章，下同。②備案系統(tǒng)軟件咨詢電話：80696283，400-001-6968，聯(lián)系人：黃景柱。③初次備案后，使用賬號(hào)信息進(jìn)行測(cè)試連接。

二、變更備案

（一）新招用（調(diào)入）人員的，自招調(diào)之日起15日內(nèi)，通過備案系統(tǒng)變動(dòng)備案項(xiàng)上報(bào)新增人員信息，上傳成功后持以下材料到勞動(dòng)科辦理備案手續(xù)：

1．勞動(dòng)用工備案手冊(cè)。

2．用人單位從備案系統(tǒng)中打的新增人員勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)賬一式兩份。3．勞動(dòng)合同書。

4．錄用職工備案審核表或職工流動(dòng)審核備案表。

（二）終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自終止或解除勞動(dòng)合同之日起10日內(nèi)，通過備案系統(tǒng)變動(dòng)備案項(xiàng)上報(bào)減少人員信息，上傳成功后持以下材料到勞動(dòng)科辦理備案手續(xù)：

1．勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)或職工調(diào)動(dòng)手續(xù)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理決定和送達(dá)手續(xù)、依法進(jìn)行裁減人員的相關(guān)手續(xù)。

2．勞動(dòng)合同書。

3．終止（解除）勞動(dòng)合同證明書原件、復(fù)印件。

4.用人單位從備案系統(tǒng)中打的減少人員勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)賬一式兩份。

三、注銷備案

用人單位注銷后，應(yīng)在30日內(nèi)，通過備案系統(tǒng)對(duì)已備案職工作勞動(dòng)關(guān)系終止處理，持以下材料到勞動(dòng)科辦理用工備案注銷手續(xù)：

（一）勞動(dòng)用工備案手冊(cè)。

（二）登記管理部門出具的注銷證明原件、復(fù)印件。

（三）經(jīng)備案的勞動(dòng)合同訂立情況管理臺(tái)賬、終止勞動(dòng)合同證明書原、復(fù)印件。

（四）備案機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。

四、微型單位備案

20人以下的用人單位，可以直接到其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦理用工備案手續(xù)。

五、其它

主辦科室：區(qū)人社局勞動(dòng)科 電話：86952108 地址：新華區(qū)政府辦公樓513室。受理本級(jí)相關(guān)部門審批成立單位的用工備案。本須知自2013年11月27日實(shí)施。

辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)明白紙

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是單位和個(gè)人的基本義務(wù)和權(quán)利，是保障用人單位和職工雙方權(quán)益的保證。

一、社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

二、繳納保險(xiǎn)先到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局513室和623室進(jìn)行備案，然后再持備案表到區(qū)社保局進(jìn)行開戶，來前先從JNYLBX@126.COM郵箱（密碼：123456baoxian）下載表格進(jìn)行填報(bào),提供材料齊全即時(shí)辦結(jié)。咨詢電話：86952107