第一篇：用工勞動合同書

企業用工勞動合同書

甲方：乙方：四川省勞動和社會保障廳

四川省建設廳監制

甲方：（用人單位）單位名稱：

法 定 代 表 人：

乙方：（勞動者）

姓名：年齡性別：民族

戶籍所在地：省市

身份證號碼：現住址

根據《中華人民共和國勞動法》、《四川省勞動和社會保障廳2003年勞務管

理規范》等法律規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一：勞動合同期限

（一）、本合同期限為年：自年____月____日起至年

____月____日止。其中試用期為____月。

（二）、合同期限內甲方根據生產工作需要，甲方安排乙方在崗

位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

工作內容和要求：

乙方同意按甲方工作需要競聘崗位，執行甲方的規章制度，聽從安排按時按質按量完成甲方安排的工作。

二：工作時間和休息休假

（一）：因工作性質原因，甲方在乙方崗位實行工作

制。

（二）：乙方執行甲方安排的休息休假時間。

（三）：甲方在國家法定休假日安排乙方加班的，加班補貼按照國家法律、法規

規定執行。

三：勞動報酬

（一）、甲方按照國家和有關法律、規定，結合單位實際。甲、乙雙方協商確定

工資分配形式和工資水平。按月支付乙方的工資報酬。乙方在試用期三個月滿后，經過了甲方的考核，方成為甲方公司正式員工。

（二）、甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定乙方試用期月工資標準

為月/元；試用期三個月滿后為公司正式聘用員工，基本工資

為月/元，績效工資為元（績效工資按公司考核規

定獎、懲）。特殊情況按公司內部工作制度和甲、乙雙方協商制定工資。甲方在合同簽訂日起，甲方應對乙方進行崗位技能培訓，培訓費由甲方承擔。

（三）、甲方每月日以現金或工資卡形式支付乙方工資。不得故意克扣和

拖欠乙方工資，甲方可按照公司規定扣押一定數量的工資作為質保金，具體金額

由甲方決定，在合同期滿后，如甲、乙雙方解除勞動合同，甲方在一個月后支付

該質保金。（一個月期限為甲方審核乙方在公司在職期間有無工作遺留問題期限）

（四）、乙方的探親，事、病假，婚、喪假按公司內部制定的請休假制度執行，婚、喪假甲方應支付乙方請假時間的基本工資。

（五）、甲、乙雙方對工資支付的其他約定。

四：勞動保護和勞動條件

（一）、甲、乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規范和標準。甲方對乙

方進行勞動安全、衛生教育，防止事故，減少職業傷害。

（二）、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防

護用品，努力改善勞動條件。

（三）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

（四）、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

五：社會保險和福利

（一）、甲、乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

（二）、甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

（三）、甲、乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。

（四）、乙方患病或因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

（五)、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

六：勞動紀律

（一）、甲方依法建立和完善規章制度。

（二）、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

（三）、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密。

七：勞動合同的變更、解除和終止

（一）、甲、乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（二）、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同，按實際工作年限支付相應工資和福利。

（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1：在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2：有打架、斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

3：嚴重違反甲方施工現場安全管理規定、勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

4：嚴重失職、營私舞弊，違反公司規定對甲方利益造成重大損害的； 5：被勞動教養或依法追究刑事責任的。

（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方一定的經濟補償金

1：患病或者因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2：不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，還是不能勝任工作的； 3：本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，致使本勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

4:法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

（五）、乙方解除勞動合同，應當提前三十日或按本合同約定的提前通知日期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1：在試用期內的；

2：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3：甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4：用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

（六）、乙方有下列情形之一，且未有本合同第七條

（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限順延至下列情形規定的到期時間：

1：患職業病或者因工受傷并被確認喪失或者部分勞動能力的；

2：患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3：女職員在孕期、產期和哺乳期內的；

4：法律、法規規定的其他情形的。

（七）、本勞動合同期滿、或甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲、乙雙方約定的一定的工作達到標準，勞動合同即行終止。

（八）、甲、乙雙方協商約定的其他事項：

1：在合同期內甲方因經營不善，公司倒閉按照國家相關的法律、法規辦理乙方應得的費用；

2：乙方在合同期內確實有事，因情況特殊不能在甲方工作的，允許辭職。

（九）、本合同的變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同的相關內容：1：甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

2：由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

3：本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

（十）、本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

1：合同期滿，不再續訂的。

2：甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的。

3：乙方死亡的。

4：甲、乙雙方約定的終止合同條件出現的。

5：有不可抗力原因出現致使本合同不能履行的。

八：甲、乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲、乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

甲方的違約責任：

1：全額支付乙方應得的工資、福利費；

2：同時還要支付法律規定的其他補助金。

乙方的違約責任：

1：甲方給乙方支付的技能培訓費用由乙方自付。

九：本合同的續訂本合同期滿，經甲、乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向人民法院提出訴訟。

本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。本合同自雙方蓋章簽字簽訂日起生效。

甲方（蓋章)乙方（簽字）

年月日年月日

第二篇：用工勞動合同書

用工勞動合同書范文

甲方：

乙方：

根據甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）勞動合同期限

第一條甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中試用期XX天，本合同期限為X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日終止。根據甲乙雙方需要可以續簽。

（二）工作內容

第二條甲方的工作內容主要是建設工程材料質量檢測。

第三條如乙方同意在甲方從事以上工作，可簽訂本合同。

（三）勞動報酬

第四條甲方每月以現金形式按月發放工資，每月X日工資發放，工資為每月XXXX元，甲方負責給乙方上社保、醫保。

（四）勞動保護

第五條甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應妥善保管。

（五）保險

第六條甲乙雙方共同辦理《人身意外傷害保險》（甲乙雙方各承擔50%的投保費用）。

（六）勞動紀律

第七條乙方必須嚴格遵守甲方所制訂的各項操作規程及勞動制度。

（七）勞動合同的解除和終止

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律的或甲方的規章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

4、經過培訓或調整仍不能勝任工作的。

第九條甲方有下列情況之一，乙方可以解除本合同

1、甲方不按合同規定發放工資的情況下。

2、甲方不發工作服及勞動工具。

3、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由手段強迫勞動。

4、甲方不給乙方辦理《人身意外傷害保險》（甲方承擔50%的投保費用）。

第十條甲乙雙方在勞動合同簽訂后，在甲方未解除勞除合同的情況下，乙方單方面自行解除勞動合同時，乙方必須提前30天以書面形式通知甲方，經甲方商定后方可解除勞動合同，乙方如不按此條規定執行甲方有權拒付當月工資報酬作為經濟補償金。

第十一條本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

此合同自甲乙雙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

年月日

第三篇：勞動用工合同書.

勞動用工合同書

甲方：法人代表人（或委托人代理）：電話：乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：

使 用 說 明：

一、本合同供施工隊與勞動人員簽訂勞動合同時使用。

二、與勞動人員簽訂勞動合同時，凡需有雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的表格內。簽訂勞動合同，甲方法人代表人或委托人及乙方應該簽字蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限：

以完成一定的工作任務為期限：工作任務是指限期： 自年月日起至終止。

二、工作內容及要求

第二條甲方招用乙方在崗位（工種）工種，經甲方雙方協商同意可以變更工作崗位。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方由于生產經營需要，可安排乙方加班，但應合理安排補休或按照《勞動法》的相關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇

第八條雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方工資。

第九條 乙方的工資調整按照甲方的有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（四）嚴重違法甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅、監禁的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件的；

第十三條變更、解除、終止、續訂本合同，應提前30天以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

第十四條勞動人員在解除勞動用工合同同時必須提前30天以書面形式提交辭職報告，如不提前提交辭職報告而辭職，甲方可以扣除乙方一個月工資做抵押。

第十五條甲乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成損害和經濟損失的，由違反勞動合同方承擔賠償責任。

第十六條甲方違反《勞動法》規定解除勞動合同，對一方造成損害的，應按照國家有關規定和損害情況，支付乙方賠償金。

第十七條 甲方依法制定的規章制定及其專項協議作為本合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律有關規定執行。

第十九條本合同一式兩份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第二十條雙方約定的其他事項

甲方：（公 章）乙方：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

第四篇：勞動用工合同書

勞動用工合同

甲方：

乙方：

根據服務接待工作需求，經甲乙雙方協商，在一致同意的基礎上，簽訂如下勞動用工合同。

一、合同期限

聘用期限為月 年月

合同期滿，本合同即自行終止，雙方辦理終止手續。若因工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以續訂聘用合同

二、雙方責任

1、甲方嚴格執行《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定，負責乙方的工作安排和管理，乙方全力配合甲方的接待工作。

2、甲方負責按月支付給乙方勞務費（乙方的勞務費----元/月，所付給的勞務費中包含醫療、養老保險費用，并視甲方的經營狀況，適當給乙方發放不定額的獎金），甲方為乙方免費提供食宿及辦公條件。

3、乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從法人工作安排，遵守勞動紀律。

4、在合同期間乙方工作要盡職盡責，不得擅自離職。

三、合同解除

1、遇下列情況之一者，甲方可以向乙方提前解除聘用合同：

（1）在合同期間患有傳染病及不適應接待工作的病癥時；或工作以外；

（2）嚴重違犯勞動紀律（曠工拾天以上）及規章制度；

（3）工作不負責任、玩忽職守或違犯操作規程，造成甲方財產重大損失；

（4）乙方做出有損甲方聲譽的言行，并造成很壞影響的。

2、下列情況之一的，乙方可向甲方提前解除聘用合同：

（1）甲方不能履行聘用合同，侵犯乙方合法權益；

（2）甲方不能按規定支付乙方勞動報酬。

四、違約責任

本合同生效后，甲、乙雙方必須嚴格遵守執行。合同期內任何一方解除勞動合同，應當提前三十天通知對方，并辦理解除聘用合同手續。因履行本合同而發生爭議時，可由雙方協商解決或依法解決。

五、有關規定

1、合同期內，若乙方違犯勞動紀律或規章制度，但達不到辭退程度時，甲方有權對乙方進行批評教育和必要的經濟處罰。

2、合同期內，乙方因不按操作程序工作，或工作以外而造成人身傷亡事故，所有責任自負。

3、本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方 ：乙方：

法定代表人（責任人）：

年月日

第五篇：勞動用工合同書

_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

2.____________________________________________；

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的。