第一篇：“關于開展全市煤礦勞動用工和職業衛生專項檢查的通知”工作方案

山西陽泉盂縣石店煤業有限公司 “關于開展全市煤礦勞動用工和職業衛生專項檢查的通知”工作方案

根據陽泉市煤炭工業局“關于開展全市煤礦勞動用工和職業衛生專項檢查的通知”的文件精神，切實加強我公司勞動用工管理，提高從業人員素質，推進變招工為招生，實現從業人員素質專業化，規范職業健康管理工作，保護從業人員健康及其相關權益，從源頭上防范生產安全事故的發生，有力促進安全、健康、穩定和可持續發展，經公司領導研究決定，于2013年6月1日至6月30日進行自查自糾工作活動，特制定本方案。

一、組織領導

為切實加強本次活動的有序進行，特成立專項領導組： 組 長：賈瑞軍

副組長：郭建平、杜培新、李聿茂、代瑞峰 成 員：梁星斗、張 勇、王建明、李衛忠、楊金牛 及相關職能部室全體成員

領導組在人力資源部下設辦公室，主任由張勇擔任，負責我公司自查自糾活動的日常工作。

二、活動時間

從2013年6月1日至2013年6月30日結束。

三、活動地點

石店煤業有限公司全礦井范圍。

四、活動方式

本方案領導組責專人對各個工作環節進行嚴格落實。

五、活動內容

為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（安監總局令

第49號）和省煤炭工業廳《關于印發<山西省煤礦用工管理規定>的通知》（晉煤勞發[2013]138號）、《關于切實加強全省煤礦作業場所職業危害防治工作的通知》（晉煤勞發[2011]1499號）以及市煤炭局《關于印發<《推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案>的通知》（陽煤政發[2011]143號）文件精神，切實加強我公司勞動用工管理，提高從業人員素質，推進變招工為招生，實現從業人員素質專業化，規范職業健康監護工作，保護從業人員健康及其相關權益，從源頭上防范生產安全事故發生，有力促進我公司工業安全、健康、穩定和可持續發展，現將近期工作具體安排如下：

勞動用工管理

1、管理機構和制度建設，由人力資源部帶領相關部室人員對我公司以下4項內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月1日至6月3日。

（1）依法領取證照的情況；

（2）建立健全勞動用工管理職能部門、配備專職管理員的情況；（3）貫徹落實國家、省、市有關勞動用工法律法規及條例的情況；

（4）建立健全勞動用工管理規章制度的情況。

2、從業人員準入，由培訓中心帶領相關部室人員對我公司以下3項內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月1日至6月3日。

（1）煤礦董事長、“六長”任職資格審核認證備案注冊登記情況；（2）煤礦“六長”和副總工程師、其他安全生產管理人員專業學歷和技術職稱準入情況；

（3）煤礦特種作業人員和班組長、特有工種專業學歷和職業資格技能證準入情況。

3、變招工為招生，由培訓中心和人力資源部帶領相關部室人員對我公司以下3項內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月4日至6月6日。

（1）煤礦“變招工為招生”實施方案和工作計劃；

（2）煤礦“變招工為招生”工作年度招錄情況；

（3）建立完善院校畢業生培訓、考核、評價、待遇成系列的成才激勵機制情況。

4、素質提升工程，由培訓中心帶領相關部室人員對我公司以下3項內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月4日至6月6日。

（1）煤礦從業人員素質提升工程實施方案和工作計劃；（2）煤礦從業人員素質提升工程進展情況；

（3）煤礦主體專業人才培養和骨干隊伍素質提升情況。

5、勞動用工管理，由人力資源部帶領相關部室人員對我公司以下4項內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月7日至6月10日。

（1）勞動合同簽訂率、用公共備案登記率、職工培訓率、參加社會保險率和從業人員年檢率達到“百分之百”情況；

（2）推行以安全技能賬戶和安全結構工資等為主要內容的企業內部分配方法情況，落實省最低工資標準、井下職工最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度情況；

（3）推行工資集體協商制度情況；（4）職工勞動保護用品發放和使用情況；

（5）是否存在勞動組織管理混亂，違規承包、層層轉包、以包代管和采掘工作面、井巷維修進行勞務承包等行為；

（6）各級政府和部門在檢查中發現的有關勞動用工方面存在問題的整改落實情況。

職業衛生管理

1、職業危害防治，由質標辦和職工醫院帶領相關部室對我公司以下11點內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月1日至6月10日。

（1）煤礦企業貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》和省煤炭廳《關于切實加強全省煤礦作業場所職業危害防治工作的通知》（晉煤勞發[2011]1499號）有關職業危害防治工作情況；

（2）建立健全職業危害防治領導機構、管理機構和配備專職專業職業危害防治管理人員情況；

（3）建立健全職業危害防治管理制度及具體落實情況；（4）定期向煤炭行政管理部門進行煤礦作業場所職業危害申報和報送職業健康工作情況統計報表情況；

（5）煤礦作業場所職業危害因素監測、檢測、評價及結果報告和公布情況

（6）職業病防護設施、應急救援設施的配置、維護、保養情況；（7）提供足夠的職業危害防治專項經費，且保證?？顚Ｓ们闆r；（8）是否存在損害從業人員職業健康權益情況；

（9）礦井是否建立完善的防塵灑水系統，作業場所的綜合防塵設施、設備是否可靠有效；

（10）井上、下主要作業場所的環境溫度、有毒氣體及噪聲是否符合有關規定；

（11）建設礦井是否按照省煤炭廳《關于煤礦建設項目職業衛生“三同時”審查規定的通知》（晉煤勞發[2011]1516號）和《補充通知》（晉煤勞發[2012]600號）要求，向煤炭行政管理部門進行職業衛生“三同時”審查。

2、職業健康監護，由職工醫院帶領相關部室對我公司以下11點內容進行自查，發現不符合相關規定，積極整改，時間定在6月11日至6月15日。

（1）煤礦企業貫徹落實《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（安監總局令第49號）有關職業健康監護工作情況。

（2）職業健康監護制度建立情況；

（3）職業健康監護計劃制定和專項經費落實情況；（4）如實提供職業健康檢查所需資料情況；

（5）勞動者上崗前、在崗期間、離崗時、應急職業健康檢查情況；

（6）對職業健康檢查結果及建議，向勞動者履行告知義務情況；（7）針對職業健康檢查報告采取措施情況；

（8）報告職業病、疑似職業病情況；

（9）勞動者職業健康監護檔案建立及管理情況；

（10）為離開用人單位的勞動者如實、無償提供本人職業健康監護檔案復印件情況；

（11）依法應當監督檢查的其他情況。

六、活動要求

1、統一思想，高度重視。

我公司各職能部室要統一思想，提高認識，高度重視此次自查自糾工作，各級要成立專門的組織領導機構，結合我公司實際，制定切實可行的實施方案，認真做好勞動用工和職業衛生自查自糾工作。

2、全面動員，廣泛參與。

要充分利用廣播、電視、互聯網等媒體，加大對此次專項工作的宣傳和輿論監督力度，發動廣大職工積極參與，增強依法維權和自我保護意識，鼓勵群眾對各類違法非法用工行為和侵害勞動者職業健康行為進行舉報。

3、嚴格檢查，全面整改。

我公司要把此次工作作為落實責任，保護從業人員勞動權益和職業健康的重要舉措，做到精心組織、責任到人、檢查到位。各職能部室自查小組對檢查過程中查出的違法違規行為，要依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業病防治法》和《用人單位職業健康監護監督管理辦法》有關規定實施處罰。

4、總結提高，及時反饋。

負責此項工作的領導組要及時掌握我公司的自查情況，及時反饋進展情況和存在的問題。自查工作結束后，于2013年6月27日將自查結果和整改措施上報領導組，經領導組決定后，制定自查報告。

2013年6月1日

第二篇：侯甲煤礦勞動用工管理和職業衛生專項檢查實施方案

山西煤炭運銷集團陽城侯甲煤業有限公司 勞動用工管理和職業衛生專項檢查實施方案

為切實加強我礦勞動用工管理和煤礦作業場所職業危害防治工作，努力實現煤礦勞動用工“六個百分百”目標，促進我礦安全生產和全體員工整體素質的全面提升，根據縣煤炭局安排部署，現決定對我礦勞動用工管理和職業衛生進行專項檢查，特制訂實施方案如下。

一、檢查范圍

檢查范圍為本礦各科（隊）室。

二、組織領導

為切實加強對此次勞動用工管理和職業衛生專項檢查，確保此項工作取得實效、落到實處，本礦成立勞動用工管理和職業衛生專項檢查領導組。

組 長：趙中玲

副組長：閆光慶 張青合 李玉皋 陳育兵 郭江紅

張建光 楊青海

成 員：各科（隊）室負責人

領導組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，辦公室主任由人力資源部主任兼任，負責各項具體事宜，成員由各科室負責人組成。

各科室負責人為勞動用工管理和職業衛生專項檢查第一責任人，全面負責本科室的勞動用工管理和職業衛生專項檢查工作。組長、副組長負責對各部門的檢查工作督查指導。

三、時間安排

按照縣煤炭局要求，本礦專項檢查從7月18日起至7月29日結束，分三個階段進行。

第一階段：宣傳階段（7月18日—8月20日）

各科室要根據《實施方案》要求，結合本科室從業人員實際情況，開展動員大會，布置專項工作，張貼宣傳標語，印發專項刊物，組織專題講座，保存影音音像資料等，大力營造用工管理和職業衛生專項檢查的濃郁氣氛。

第二階段：自查自糾階段（7月21日——7月25日）各科室要對照縣煤炭局相關要求和本礦專項檢查的各項內容，對從業人員準入和用工管理以及職業衛生防治進行全面對照檢查，對于不符合規定要求的要制定整改方案，限期整改，逾期仍不符合規定的必須通過轉崗、調離等方式進行內部調整。

1、各科室負責人對從業人員全面檢查合同簽訂、社會保險繳納等情況是否符合本礦規定進行自查自糾；

2、按照省廳《推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》中各類人員學歷提升和職業資格準入標準，對各崗位從業人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。

第三階段：總結階段（7月25日——7月29日）各科室對照檢查實施方案，每個科室寫出書面材料總結，從業人員不符合用工管理和職業衛生有關規定的，要及時匯報勞動用工管理和職業衛生檢查辦公室，要按照縣煤炭局相關規定，進行本礦人員轉崗、調離、辭退等方式進行調整。

二〇一二年八月二日

第三篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規

情況專項檢查工作方案

根據黔人社廳明電[2011]8號《關于轉發〈關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》我區將于2011年7月1日至8月15日在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。結合我區實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，制定專項檢查工作方案。

一、組織領導

為確保專項檢查工作的順利進行，加強組織工作，領導小組辦公室設在地區勞動保障監察支隊，廖少雄同志任辦公室主任。

領導小組成員名單

組長：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業以及個體經濟組織。

專項檢查內容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付

有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、等法律法規，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

二執法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務派遣企業及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題及時處理。地區將派出督查組對各縣市區專項檢查情況進行督查。

三分析總結階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關政策建議，及時報送書面總結。

四、工作要求

1、高度重視，加強組織領導。要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領導，落實工作責任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。

2、認真檢查，嚴格執法。地直、各縣（市、區）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監管的用人單位認真開展執法檢查。地區人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進行執法檢查并對各縣（市、區）專項檢查進行督查。通過檢查，摸清本地企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》有關規定向社會公布。

3、重視建立長效機制。建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

二00一年七月十二日

畢節地區人力資源和社會保障局

第四篇：2016勞動用工和職業衛生檢查匯報材料

杜兒坪礦勞動用工情況匯報材料

根據西山煤電發[2016]262號《關于印發〈西山煤電集團開展煤礦勞動用工和職業衛生檢查方案〉的通知》文件要求，我礦立即召開專題會議，進行了詳細的安排和部署，組織礦有關部門，針對檢查內容進行了自查和匯總?，F將我礦勞動用工情況匯報如下：

一、實行“五個統一”及實現“五個百分百”情況 我礦嚴格貫徹執行《關于構建和諧勞動關系的意見》文件精神，落實《山西省煤礦勞動用工管理暫行辦法》（晉煤勞發[972]號）文件要求，加強勞動用工管理，規范勞動用工秩序。

按照晉煤勞發[2010]1499號文件精神，勞動用工實行“五個統一”管理，由西山煤電集團公司統一發布勞動用工信息，統一組織報名和進行資格審查，對轉崗的職工由礦職教辦統一組織進行崗前培訓，做到先培訓后上崗；對從事特種作業職工必須取得特種作業操作資格后方可上崗；對新招用的職工嚴格按照有關規定進行不少于72學時（從事井下工作的不少于120學時）的崗前安全生產、職業技能、勞動法律法規等方面培訓；勞資科和組干科統一為其簽訂書面勞動合同并到上級部門進行勞動用工備案；社?？平y一為職工辦理參加各項社會保險手續。

同時，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《山西省勞動合同條例》及省煤炭廳、兩級集團公司規定，及時與職工簽訂勞動合同，進行勞動用工備案，按時進行崗 前培訓，參加社會保險、進行從業人員年檢，做到了“五個百分百”。

二、我礦富余職工安置情況

1、自《西山煤電集團公司轉崗分流考核管理辦法》（西山煤電發[2016]97號）文件下發以來，我礦根據文件精神，積極行動，制定《杜兒坪礦轉崗分流實施辦法》，并在礦黨政聯席會議上全體通過。成立以礦長、書記為組長的轉崗分流領導組。同時，按照集團公司指標要求，結合我礦實際情況，制定了任務目標和考核辦法。

2、我礦轉崗分流實施辦法制定后，即刻開展部署工作，對今年上半年具體工作做詳細安排，同時，組織人員深入基層向一線工人宣講轉崗分流相關政策和規定，為完成轉崗分流任務打下基礎。我礦層層傳導壓力，督導各單位積極主動完成考核目標。目前，礦團委對自主創業人員給予相關鼓勵和支持。另外，礦多經積極尋找新項目，與軌枕廠、管道安裝等單位合作安置富余人員37人。

3、我礦將轉崗分流工作與整頓勞動紀律相結合。按照公平、公正、標準統一的原則，認真落實集團公司2016年工作安排，加強定崗定員管理，分流富余人員。依據生產計劃和實際崗位需求，重新核定崗位，能合并的崗位進行合并，能取消的崗位取消。

4、當前我礦關鍵崗位處于結構性缺員狀態，少數如通風、煤運、安監等崗位存在富余情況。由于我礦建礦時間長，井下盤 區復雜，輔助性工作量大，因此，在運輸、機電檢修、安裝和后勤服務等崗位上結構性缺員問題比較突出，且男性職工尤為短缺。近期，對少數富余人員進行了內部轉崗培訓，由富余崗位轉到缺員崗位。

三、勞動用工過程中發現的問題及解決措施

在轉崗分流工作中，逐步了解和發現了一些問題，主要是地面存在一部分病傷人員因家庭困難，單位給予照顧，安排適當的工作以維持生計，但會造成一定的安全隱患，礦積極開展動員工作，鼓勵其辦理內部退養手續。井下生產、輔助單位存在上花班、曠工人員，礦督促其按時上崗或者辦理停薪留職，否則按照相關規定予以其終止或解除合同。

我礦在人員集中地方都設有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《山西省職工勞動權益保障條例》等相關內容的牌板和維權舉報電話，增強職工學法、懂法、守法、用法的意識，更好地維護職工合法權益。對來訪人員，能做到態度熱情，耐心細致解釋有關政策法規，做到對發生的群體上訪事件在規定時間內逐級匯報，同時采取有效措施，截止目前，我礦沒有發生因勞資人員處理不當造成的越級上訪事件。

四、勞動合同管理情況

嚴格按照晉煤勞發[2011]341號《關于啟用（山西省煤礦企業勞動合同書）文本的通知》精神執行，統一使用山西省煤礦企業勞動合同書文本，統一進行了合同編號。截至2016年6月底，我礦在冊職工全部簽訂勞動合同，合同簽訂率達到100%。我礦2016年6月末在冊5770人，簽訂勞動合同5770人（其中：無固定期限3853人、固定期限1917人）。

新分配職工均在用工之日起一個月內為其簽訂書面勞動合同，并經兩級集團勞動人事部門加蓋公章后一份存入個人人事檔案，一份由職工個人簽字領取。

對合同到期人員，我們提前四十天進行篩選，嚴格按續簽告知書規定考核，提前一個月發放書面通知書，按程序逐級審批，辦理勞動合同相關手續。續訂勞動合同后要求勞動者本人到勞資科簽字領取。2016年上半年續簽勞動合同31人。

職工調動時對其勞動合同進行變更，勞動合同變更書經公司審批后發放給本人，2016年上半年變更合同84人。

對解除、終止勞動合同人員，統一出具解除、終止勞動合同的書面證明，符合支付經濟補償條件的給予經濟補償。2016年上半年終止合同177人（其中：死亡6人、退休85人、冬季司爐工86人）；解除合同9人。

五、工資發放及參加保險情況

1、最低工資保障制度。根據現行崗位績效工資分配政策，我礦達到出勤要求的職工不存在低于上級規定的最低工資標準線。

2、目前，我礦執行《關于調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的通知》（山西焦煤發（2013）791號）文件要求，對井下艱苦 崗位津貼執行標準進行調整，其中：下井津貼一線45元/工，井下輔助30元/工；夜班津貼16元/工；班中餐補貼20元/工。

3、我礦井下一線作業的職工和輔助皮帶工采取“四班六小時”工作制，除皮帶工之外的其它井下輔助職工實行“三班八小時”工作制，地面其它人員和機關科室執行標準工時制。

合理安排工作時間，嚴格控制加班，確因工作需要安排職工加班的，嚴格執行月度加班不超過36小時、季度加班不超過144小時的規定。全礦工資發放表在計算格式、內容上均符合相關要求，不存在未按《勞動法》規定超時加班及未按規定支付加班工資現象。

工資結算表與《工資總額使用手冊》、銀行提款數、工資統計報表數完全一致，均符合相關規定；全年累計使用工資總額、工資結算數、銀行提款數完全一致，無挪用工資現象。

4、我礦按《社會保險法》規定，企業統一按時足額繳納工傷保險，2015年工傷保險費用920454元，2016年工傷保險費率未確定前，按2015年工傷保險費的110%預繳，即每月1012500元，待費率確定后統一調整，現已繳納至2016年6月30日（待2016年工傷保險費率確定后再予以調整）。

我礦根據《關于做好2016年參加井下職工意外傷害保險工作的通知》規定，本井下意外傷害保險在上結束的第二個月（11月）繳納，全礦井下職工3159人，繳納標準120元/人.年，2015年11月已足額繳納2016年井下意外傷害保險 379080元。

以上兩項保險均以內資的形式繳至山西焦煤集團社保局。

六、原煤生產人員全員準入和變招工為招生情況

1、原煤生產人員全員準入情況

專業學歷準入方面，我礦“六長”和副總工程師共12人，其中：研究生3人、本科以上7人，已達準入標準12人,達標率100%；其它安全生產管理人員86人，其中：?？埔陨?0人、本科以上36人，已達準入標準79人，達標率91.9%；特種作業人員和班組長共1217人，其中?？埔陨?72人,已達準入標準1069人，達標率87.8%;煤礦特有工種(特種作業人員和班組長除外)共1915人,其中中專以上1354人,已達準入標準1909人，達標率99.7%。

執業（職業）資格準入方面，我礦“六長”和副總工程師共12人，均達到準入標準，其中高級職稱以上5人；其它安全生產管理人員86人，已達準入標準69人，其中中級職稱以上47人；特種作業人員和班組長共1217人，已達準入標準1217人，其中高級技能以上305人；煤礦特有工種(特種作業人員和班組長除外)共1915人，已達準入標準1915人，其中中級技能以上1650人。

2、變招工為招生執行情況

根據《關于印發<西山煤電(集團)有限責任公司關于貫徹落實變招工為招生政策實施辦法>的通知》（西山煤電發[2013]638 號）等相關文件精神，為深入貫徹落實變招工為招生規定，明確準入標準，加強審核，提升招收人員質量，我礦于2014年制定本礦《變招工為招生有關準入制度》。

七、我礦不存在非法用工行為

我礦嚴格執行上級部門用工管理規章制度，沒有使用煤礦用工管理機構擅自招用的人員，井下未使用勞務派遣人員以及超定員組織生產，沒有違規承包、層層轉包、以包代管的現象。

八、井下施工隊伍情況及20161——6月轉崗分流完成情況

1、井下施工隊伍情況

目前我礦共使用七個外委隊組，共計346人。其中，六個為西山建筑集團公司礦建一、二公司和西山金城公司的隊伍，一個為招投標單位。分別是：

西山建筑礦建一公司立井三隊 55人； 西山建筑礦建二公司開拓十隊 60人； 西山建筑礦建二公司開拓十一隊 62人； 西山建筑礦建二公司機掘隊 36人； 西山建筑礦建二公司管安隊 31人； 西山金城公司管路安裝隊 42人； 安暢建筑公司綜采安裝隊 60人。

以上八個外委隊組均為我礦井下開拓、延伸、綜采安裝及瓦斯管路安裝工程。

目前，我礦地面均為正式員工，無其他非在冊人員。2、20161——6月轉崗分流完成情況

截至目前我礦完成轉崗分流指標685人，剔除退休251人和內部轉崗43人，完成考核指標391人。具體情況如下：

退休251人，合同到期6人，死亡6人，辭職3人，調出集團外7人，六月末預計停薪留職將達到126人（其中17人在辦理之中），內部退養25人，富余人員轉崗到缺員崗位43人，清退地面非在冊人員102人，清退管路安裝隊61人，新項目安置37人，職工自主創業18人。我礦上半年可完成轉崗分流指標685人。

今年以來，我礦在勞動用工管理方面做了大量工作，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在一些問題，與集團公司標準要求還有一定差距，全礦勞資工作人員思想還未更新，多年形成的習慣短時間難以改變。但我們有決心以這次考核檢查為契機，全面自查，全面整改，在集團公司和礦黨政的正確領導下，轉變觀念，嚴格落實，使我礦勞動用工管理工作進一步走向規范化、標準化。

2016年7月4日

第五篇：000開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作方案

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規情況專項檢查工作方案

各鄉(鎮)人民政府、縣工業園區管委會

為了切實維護勞動者合法權益，根據省人力資源和社會保障廳

[2012]178號《關于轉發〈關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知〉的通知》和撫人社部明電[2012]68號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》我縣將于2012年5月15日至6月15日在全縣范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。結合我縣實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，制定專項檢查工作方案。

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業以及個體經濟組織。

專項檢查內容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

二、措施和步驟：

（一）、是宣傳發動階段（2012年5月15日至5月25日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、等法律法規，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）、執法檢查階段（2011年5月26日至6月10日）。人力資源和社會保障部門組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務派遣企業及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題及時處理。

三、分析總結階段（2012年6月11日至6月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關政策建議，及時報送書面總結。

四、工作要求

1、高度重視，加強檢查。要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領導，落實工作責任。項檢查做好后勤

2、認真檢查，嚴格執法。集中力量對所屬監管的用人單位認真開展執法檢查。通過檢查，摸清企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保

障監察條例》有關規定向社會公布。

3、重視建立長效機制。建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

二0一二年五月十五日

宜黃縣人力資源和社會保障局

宜黃縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規情況專項檢查領導小組成員名單

組長：鄭建華縣人力資源和社會保障局局長 副組長：曾安平成員：李建林

縣人力資源和社會保障局副局長

縣人力資源和社會保障局勞動監察大隊大隊長

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規情況專項檢查的總結

2012年6月15日，我縣全面檢查了各類用人單位共172家，