第一篇：庫車開展217線安全和勞動用工專項(xiàng)檢查

庫車縣開展217線安全和勞動用工專項(xiàng)檢查

本報(bào)庫車訊：（通訊員 魏元濱）7月13日，庫車縣組織人事和保障局、公安局、安監(jiān)局、工商局、總工會、國土局六部門組成聯(lián)合檢查組，對217國道庫如力—庫車—沙雅項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、勞動用工進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。

聯(lián)合檢查組通過聽、問、看、查等形式，重點(diǎn)檢查了217國道五家施工單位的資質(zhì)證書、勞動用工備案手續(xù)、勞動合同簽訂情況、工資發(fā)放情況、特種作業(yè)人員持證情況、社會治安綜合治理情況和規(guī)章制度完善及執(zhí)行情況等。聽即聽取各參建施工單位的情況匯報(bào)；問即詢問檢查組關(guān)注的問題，尤其是農(nóng)民工的權(quán)益保障問題；看即查看相關(guān)資料和工作記錄，尤其是仔細(xì)查看勞動合同書、工資發(fā)放表和安全規(guī)章制度；查即到施工現(xiàn)場實(shí)地檢查。

217國道庫如力—庫車—沙雅項(xiàng)目是去年開工的自治區(qū)重點(diǎn)工程，今年已進(jìn)入施工攻堅(jiān)年，有各類從業(yè)人員近3000人。山西“黑磚窯事件”發(fā)生后，在社會上引起了強(qiáng)烈的反響。為杜絕類似事件在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生，庫車縣高度重視，組織了這次專項(xiàng)檢查。通過檢查，聯(lián)合檢查組認(rèn)為，217線各施工單位對安全工作認(rèn)識到位，措施有力，組織健全，體系運(yùn)轉(zhuǎn)正常；勞動用工比較規(guī)范，建立了職工尤其是農(nóng)民工的權(quán)益保障機(jī)制，機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)正常，能切實(shí)保障農(nóng)民工的利益。在檢查中，對勞動合同簽訂不夠完善和農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)率偏底等問題，檢查組進(jìn)行了指導(dǎo)。聯(lián)合檢查

組要求，217線各施工單位要切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，依法用工，合法用工，切實(shí)保障農(nóng)民工權(quán)益，為創(chuàng)建和諧庫車、和諧阿克蘇實(shí)實(shí)在在做好各項(xiàng)工作。

217國道庫如力—庫車—沙雅項(xiàng)目執(zhí)行辦公室紀(jì)檢書記姜亦森陪同檢查組一同檢查。

作者：魏元濱

單位：217國道第C合同段中鐵五局

地址：新疆庫車縣天山路西247號中鐵五局郵編：842000 電話：***912239

52007年7月15日

2007年7月12日－16日，總監(jiān)代表處對國道217線庫如力－庫車－沙雅段公路建設(shè)項(xiàng)目的五個(gè)合同段的小橋、涵洞、防護(hù)構(gòu)造物、臺背回填的施工質(zhì)量進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，檢查分臺背回填和橋涵構(gòu)造物兩個(gè)檢查小組。

臺背回填檢查組對除了庫沙項(xiàng)目第二合同段以外的四個(gè)合同段的2座小橋、18道涵洞的壓實(shí)度、填料粒徑、分層厚度、回填寬度進(jìn)行了檢查。其中壓實(shí)度共檢測49點(diǎn)，合格28點(diǎn)，合格率57.1％（檢查結(jié)果見附表一）。從檢查結(jié)果看，A合同段臺背回填用料超粒徑多，且臺背回填寬度控制不嚴(yán)；B合同段臺背

回填壓實(shí)度控制差，檢測16點(diǎn)，僅有1點(diǎn)合格，合格率僅6.3％；C合同段臺背回填報(bào)批的標(biāo)準(zhǔn)干密度為2.24g/cm3 ,總監(jiān)代表處驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)干密度為為2.28g/cm3，二者相差較大。庫沙項(xiàng)目一合同段臺背回填總體控制較好，壓實(shí)度檢查10點(diǎn)，不合格1點(diǎn)，合格率為90％。

橋涵構(gòu)造物組共檢查了小橋7座，涵洞27道，漿砌片石擋土墻3處，混凝土擋土墻1處。其中砼強(qiáng)度檢查了6座小橋和21道涵洞，均滿足設(shè)計(jì)要求（見附表二）。從檢查結(jié)果看小橋、涵洞的蓋板預(yù)制質(zhì)量較好，板底平整、光潔，幾何尺寸控制較好。各合同段小橋、涵洞、防護(hù)構(gòu)造物的幾何尺寸控制總體上比較好，共檢查了橋涵構(gòu)造物的斷面尺寸156點(diǎn)，合格151點(diǎn)，合格率96.8％（檢查結(jié)果見附表三）。2007年施工的小橋、涵洞的施工質(zhì)量普遍好于2006年的施工質(zhì)量。小橋、涵洞、防護(hù)構(gòu)造物存在的主要質(zhì)量問題仍然是外觀質(zhì)量，各合同段普遍不同程度存在砼表面小錯(cuò)臺多、振搗水印多、小氣孔多、色澤不一致，臺帽頂面直順度差、梁（板）安裝后板底與臺帽頂面不密貼，縫隙寬度不一致，板底錯(cuò)臺多，板底縫寬不一致，勻縫不規(guī)范，澆筑臺帽時(shí)漏漿嚴(yán)重污染臺身砼表面，防腐瀝青配制不符合要求，瀝青用量不足，漿砌擋土墻局部有豎向通縫及座漿不飽滿現(xiàn)象。

各合同段針對存在的問題查找原因，制定措施，認(rèn)真整改，提高工程質(zhì)量。同時(shí)，對臺背回填不合格工程進(jìn)行徹底返工，并做好返工的施工記錄和圖像記錄。整改報(bào)告（包括問題原因、整

改措施、整改結(jié)果等）于7月28日前報(bào)總監(jiān)代表處。

第二篇：勞動用工檢查匯報(bào)材料

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

勞動用工檢查匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。

我公司原身為英武鄉(xiāng)新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經(jīng)上級驗(yàn)收為年產(chǎn)量30萬噸生產(chǎn)礦井，后經(jīng)兼并重組，提能為年產(chǎn)60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來，我公司在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照上級相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見，始終把勞動用和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。

年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長南志雄負(fù)責(zé)勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、用工數(shù)量及準(zhǔn)入情況：

如前我公司在冊職工417人，全部經(jīng)過了勞動安全培訓(xùn)、全

部簽訂了勞動合同和用工備案。

①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學(xué)歷，都具備相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

③特種作業(yè)人員和班組長120人，所有人員經(jīng)晉中煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院素質(zhì)提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓(xùn)情況：

自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件精神，逐項(xiàng)落實(shí)文件規(guī)定和要求，加強(qiáng)了我礦勞動用工的管理，在今年復(fù)產(chǎn)前先對我礦全部職工進(jìn)行全員培訓(xùn)（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓(xùn)中心）。培訓(xùn)從董事長、總經(jīng)理、礦長到每一名職工共417人參加，學(xué)習(xí)過程中為保障學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)行了上、下午各點(diǎn)名兩次，較好地保證了參訓(xùn)的人數(shù)和質(zhì)量，此次培訓(xùn)合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓(xùn)中心在9月5日一9月13日進(jìn)行全部培訓(xùn)合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，達(dá)到五個(gè)百分百。

3、參加社會各類保險(xiǎn)情況：

目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會保險(xiǎn)，其余12人分別在其他單位參保。

今年經(jīng)濟(jì)形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會保險(xiǎn)。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了7月份，8月、9月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權(quán)益保障，我礦還在中煤財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司參加了煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，焦耐保費(fèi)67萬余元。

4、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時(shí)，每月不超過24個(gè)班次。每兩個(gè)月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價(jià)值。

工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工

作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)檢查指正。

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

2013年9月21日

第三篇：勞動用工檢查匯報(bào)材料

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

勞動用工檢查匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。

我公司原身為英武鄉(xiāng)新長征煤礦三坑，始建于2006年，2008年12月經(jīng)上級驗(yàn)收為年產(chǎn)量30萬噸生產(chǎn)礦井，后經(jīng)兼并重組，提能為年產(chǎn)60萬噸，隸屬于山西紅杏能源有限公司。目前60萬噸/年礦井證件齊全，合法有效。

年初以來，我公司在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照上級相關(guān)文件精神，根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見，始終把勞動用和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動用工工作確定做扎實(shí)；同時(shí)在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員4名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報(bào)。

年初我礦成立了以礦長為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長南志雄負(fù)責(zé)勞動用工工作，這為抓好勞動用工工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1、用工數(shù)量及準(zhǔn)入情況：

如前我公司在冊職工417人，全部經(jīng)過了勞動安全培訓(xùn)、全部簽訂了勞動合同和用工備案。

①“六長”和副總工程師11人，全部都是工程師和大專學(xué)歷，都具備相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

②B類安全管理人員22人，全部具有中專以上及大專文憑，都具備準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

③特種作業(yè)人員和班組長120人，所有人員經(jīng)晉中煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院素質(zhì)提升為中專生，今年6月又開中專班30人。

2、全員安全培訓(xùn)情況：

自去年勞動用工管理體制改革以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我礦勞動用工管理十分重視，組織全體人員人在認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件精神，逐項(xiàng)落實(shí)文件規(guī)定和要求，加強(qiáng)了我礦勞動用工的管理，在今年復(fù)產(chǎn)前先對我礦全部職工進(jìn)行全員培訓(xùn)（2013年3月12日一3月20日安排縣煤炭培訓(xùn)中心）。培訓(xùn)從董事長、總經(jīng)理、礦長到每一名職工共417人參加，學(xué)習(xí)過程中為保障學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)行了上、下午各點(diǎn)名兩次，較好地保證了參訓(xùn)的人數(shù)和質(zhì)量，此次培訓(xùn)合格417人，有417與公司并簽訂了勞動合同（9月份，由于本人離職自動解除勞動合同55人，我礦又新增職工55人，已委托縣煤炭管理培訓(xùn)中心在9月5日一9月13日進(jìn)行全部培訓(xùn)合格，合同全部簽訂，正在縣勞動用工中心辦理，用工備案記錄之后繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，達(dá)到五個(gè)百分百。

3、參加社會各類保險(xiǎn)情況： 目前公司417人中有405人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險(xiǎn)、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險(xiǎn)等6種社會保險(xiǎn)，其余12人分別在其他單位參保。

今年經(jīng)濟(jì)形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會保險(xiǎn)。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了7月份，8月、9月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。

為充分保障職工的身體健康，讓工傷職工得到權(quán)益保障，我礦還在中煤財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司參加了煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)，焦耐保費(fèi)67萬余元。

4、作息時(shí)間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我礦專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時(shí)間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點(diǎn)，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時(shí)，每月不超過24個(gè)班次。每兩個(gè)月集中帶薪休假7天，從而使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價(jià)值。

工資發(fā)放，歷年來我礦保障在每月20日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

5、特殊人群保護(hù)規(guī)定落實(shí)情況；

我礦目前共有女職工20人，在平時(shí)工作中我們做到嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

以上是我礦在勞動用工方面的情況匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)檢查指正。

山西靈石紅杏廣進(jìn)寶煤業(yè)有限公司

2013年9月21日

第四篇：勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查的工作報(bào)告

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查的工作報(bào)告

XXX人力資源和社會保障局：

為了深入貫徹落實(shí)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我縣根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全縣范圍內(nèi)深入開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。現(xiàn)就專項(xiàng)檢查工作總結(jié)如下：

一、基本情況

此次專項(xiàng)執(zhí)法檢查，我們對全縣范圍內(nèi)的建筑、磚瓦制造、餐飲和工業(yè)園區(qū)等企業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善勞動用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)。在專項(xiàng)執(zhí)法檢查中，共檢查XX戶企業(yè)，涉及勞動者XXX人，查處各類違法違規(guī)問題XX件（起），其中勞動合同類XX件、工資扣押類XX件、休息休假類XX件，下達(dá)責(zé)令整改書XX份，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同XXX份，責(zé)令企業(yè)支付工人工資XXX萬元,追發(fā)勞動者押金XX萬元。

二、主要做法和措施

（一）高度重視，周密部署。為了貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)省、市《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查通知》的精神。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會議，精心組織，全面部署。制定了《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查實(shí)施方案》，明確了工作任務(wù)及要求，縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)，相關(guān)單位全力配合，分重點(diǎn)、分區(qū)域、分階段地安排了專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作。

（二）加大宣傳，營造氛圍。為保證專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作深入到企業(yè)和勞動者中間，我們從7月1日至10日組織社保、工會 等部門，開展了以“普及勞動法規(guī)，構(gòu)建和諧正寧”為主題的勞動法律法規(guī)宣傳活動，采取新聞媒體報(bào)道、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、散發(fā)手冊傳單、豎立宣傳牌等形式，深入到用工比較集中的建筑業(yè)、磚瓦制造業(yè)、住宿和餐飲服務(wù)業(yè)及工業(yè)園區(qū)等企業(yè)，對勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作進(jìn)行了宣傳動員。并利用逢集日在街道設(shè)立“社會保障法律法規(guī)咨詢點(diǎn)”，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動法律法規(guī)知識，進(jìn)行面對面、零距離政策解答。這次活動中共出動宣傳車輛XX臺（次），懸掛橫幅XX條幅，發(fā)放宣傳手冊等資料XXXX多份，為XX戶企業(yè)制作《勞動法》噴繪XXX幅，現(xiàn)場解答群眾疑難問題XXX人（次），做到了人人知曉參與，有效提高了勞動者和用人單位知法守法用法意識，營造了良好的社會輿論氛圍。

（三）全面檢查，確保落實(shí)。聯(lián)合執(zhí)法檢查組于XX月XX日 至XX月XX日在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行全面的聯(lián)合大檢查。專項(xiàng)檢查組深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展檢查工作，進(jìn)一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實(shí)地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動合同及集體合同的訂立、履行情況。主要檢查用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同（重點(diǎn)檢查休假制度是否納入企業(yè)的管理規(guī)章制度之中，落實(shí)情況如何；是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同），勞動合同內(nèi)容是否符合有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和政策。二是檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。主要檢查用人單位是否存在加班超時(shí)行為，是否按時(shí)足額支付工資及加班工資；用人單位是否將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三是檢查用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)情況。區(qū)分企業(yè)員工身份，按照要求檢查繳納社會保險(xiǎn)情況，重點(diǎn)檢查農(nóng)民工保險(xiǎn)繳納情況。四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況。

三、存在問題

一是磚瓦制造、建筑等行業(yè)的大部分農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)不熟悉，缺乏維權(quán)意識。二是行業(yè)用工特殊，人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸 情緒。三是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險(xiǎn)和繳納社保金的現(xiàn)象。三是部分非公有制企業(yè)未按照國家和省上有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。四是個(gè)別企業(yè)還存在不按照勞動合同依法及時(shí)足額支付勞動者工資。

四、下一步打算和措施

一是繼續(xù)加大普及勞動保障法律法規(guī)的力度。根據(jù)我縣實(shí)際情況，我們將對建筑業(yè)、磚瓦制造等企業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民工利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。二是繼續(xù)加大對勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，不斷增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同及繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的意識。

XXXX年XX月XX日

第五篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法專項(xiàng)檢查總結(jié)

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法

律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，按照國家、省、市人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對全縣127家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下：

一、專項(xiàng)檢查的基本情況

此次專項(xiàng)檢查范圍為各類用人單位，重點(diǎn)對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報(bào)與書面審查工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核書面材料，對存在問題較多的用人單位，提出整改意見，要求其限期改正。

（一）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升

《勞動合同法》實(shí)施三年多來，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞

動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動轉(zhuǎn)為主動與勞動者簽訂勞動合同。我縣用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業(yè)中，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到99%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到76%，個(gè)體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。隨著勞動保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的意識也不斷提高。在本次調(diào)查的127家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到60%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到55%，比去年有了一定程度的提高。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長較快，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定

在本次調(diào)查的127家用人單位中，企業(yè)工資支付較為及時(shí)，95%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別企業(yè)存在拖欠一個(gè)月工資的問題。

（四）無使用童工現(xiàn)象。

自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來，我縣未發(fā)現(xiàn)一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動保護(hù)符合法律規(guī)定。

在本次檢查的127家企業(yè)中，沒有安排女工和未成年工從事禁忌勞動現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問題

（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險(xiǎn)參保比例較低，個(gè)別企業(yè)工資拖欠較嚴(yán)重。

（二）建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

三、下一步打算

（一）勞動監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。

在保證對大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會保險(xiǎn)征繳力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)聯(lián)動、企業(yè)單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴(kuò)大參保覆蓋面；二是針對非國有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長、流動性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險(xiǎn)。

（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)是與本單位存在勞動關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資；經(jīng)調(diào)查落實(shí)，是與該單位存在承包關(guān)系的建筑企業(yè)存在勞動關(guān)系的，我們積極主動與該單位聯(lián)系，通過該單位做存在拖欠工資現(xiàn)象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會保障局二0一一年八月十六日