第一篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案

回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工

和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工行為監(jiān)管和勞動(dòng)勞動(dòng)用工監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，確保《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等社會(huì)保障法律法規(guī)落到實(shí)處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號(hào)文件精神及呼人社字[2012]163號(hào)文件精神結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以人力資源和社會(huì)保障部《通知》精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，逐步提升勞動(dòng)用工管理水平，推動(dòng)建立規(guī)范有序公正合理和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、綜合治理、單位自查、齊抓共管”，大力推行網(wǎng)格排查，有效實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)管全覆蓋、無(wú)盲點(diǎn)、無(wú)盲區(qū)，提高全社會(huì)自覺遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的意識(shí)，保障勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的健康高效開展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局成立開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：甄正回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 副組長(zhǎng)：劉玲回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng) 成員：丁少軍喬利蒙王棟馬永剛張格槐

專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)

察大隊(duì)。

辦公室主任：丁少軍（兼）

三、專項(xiàng)檢查的范圍和內(nèi)容

（一）專項(xiàng)檢查范圍：

全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，2011年全年及2012年以來(lái)遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣企業(yè)，招用農(nóng)牧民工較多的建筑業(yè)，制造、采礦、餐飲娛樂(lè)、酒店、中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶。

（二）專項(xiàng)檢查的內(nèi)容：

1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度情況。

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。

4、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況。

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況。

6、用人單位與勞動(dòng)者訂立、終止和解除勞動(dòng)合同的情況。

7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。

8、勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。

9、從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。

10、其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。

四、實(shí)施方法和步驟：

專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法

規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。注重對(duì)不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)單位的個(gè)別化宣傳，注重對(duì)新生代農(nóng)民工、城市新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個(gè)性化宣傳，力求形式新穎多元，內(nèi)容豐富易懂，效果直接明顯。在此階段，各用人單位要針對(duì)此次專項(xiàng)檢查內(nèi)容，對(duì)遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況認(rèn)真開展自糾自查，對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改，形成自查整改報(bào)告。同時(shí)督促用人單位對(duì)2012年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，對(duì)存在的問(wèn)題要提出明確的整改方案報(bào)回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)各用人單位要建立《勞動(dòng)用工檔案》，內(nèi)容包括：

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定花名冊(cè)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳變更表，參加社會(huì)保險(xiǎn)人員變化情況花名冊(cè)；

3、職工花名冊(cè)；

4、勞動(dòng)合同文本；

5、財(cái)務(wù)部門出具的工資支付記賬憑證；

6、自查整改報(bào)告，所有資料加蓋單位印章。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年5月26日——12月10日）回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將組成專項(xiàng)執(zhí)法檢查組，深入到轄區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查，特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

（三）分析總結(jié)階段（2012年12月11日——12月20日）

通過(guò)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位的全面排查、檢查，及時(shí)歸納專項(xiàng)檢查的基本情況，成效和存在的問(wèn)題，提出下一步解決問(wèn)題的具體措施和改進(jìn)的建議，形成書面總結(jié)材料，及時(shí)將總結(jié)材料上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

五、工作要求

此次專項(xiàng)檢查，我局監(jiān)察大隊(duì)所有人員全部投入到此項(xiàng)工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全部投入到此項(xiàng)專項(xiàng)檢查中，通過(guò)專項(xiàng)檢查摸清轄區(qū)內(nèi)用工情況，同時(shí)要明確工作職責(zé)，細(xì)化工作要求，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效。

回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二0一二年五月十日

第二篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的貫、徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號(hào)）文件 精神，我局認(rèn)真開展了勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)。現(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題 會(huì)議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊(cè)。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題要及時(shí)解決，重大問(wèn)題要隨時(shí)向我局報(bào)告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實(shí)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項(xiàng)法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)守法誠(chéng)信、依法用工的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，努力營(yíng)造 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動(dòng)中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動(dòng)中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動(dòng)用工數(shù)據(jù) 庫(kù)。經(jīng)過(guò)各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個(gè)體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的***人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的***人，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的***人，參加工傷 保險(xiǎn)的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問(wèn)題 由于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的用工單位員工對(duì)我們的工作不理解，依法繳納各項(xiàng) 種社會(huì)保險(xiǎn)金和勞動(dòng)合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過(guò)各種形式，加大宣傳力度，推動(dòng)用工單位由過(guò)去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動(dòng)合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn) 我縣勞動(dòng)用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二〇一一年七月二十九日

第三篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。西夏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結(jié)束。此次專項(xiàng)檢查開展以來(lái)，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。

一、專項(xiàng)檢查的基本情況

此次專項(xiàng)檢查各類用人單位，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報(bào)與書面審查簽訂勞動(dòng)合同文本、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證、職工花名冊(cè)、工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核用人單位的書面材料，對(duì)存在問(wèn)題較多的用人單位，及時(shí)提出整改意見，要求其限期改正。同時(shí)本次專項(xiàng)檢查共發(fā)放勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權(quán)卡1000余張，有效的宣傳了國(guó)家的相關(guān)政策，增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理知識(shí)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。

（一）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例也逐年提升。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同的要求。中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率較低，只有20%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高，用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)也不斷提高。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%，與去年同期相比，分別都顯增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長(zhǎng)迅速，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時(shí)，100%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別私有小型企業(yè)存在拖欠時(shí)間較長(zhǎng)的問(wèn)題。

（四）無(wú)使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)符合法律規(guī)定。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒(méi)有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問(wèn)題

（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低。

（二）建筑行業(yè)存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、大部分建筑業(yè)給勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)。

（三）簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，一些勞動(dòng)密集型的小企業(yè)由于員工流動(dòng)性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)和勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)只簽訂了一份簡(jiǎn)單的用工協(xié)議，缺少勞動(dòng)合同的法定必備條款。勞動(dòng)者自身不愿簽訂勞動(dòng)合同普遍存在，覺得受約束不自由。

（四）有些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險(xiǎn)增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動(dòng)性較大，往往工作幾個(gè)月甚至一個(gè)月就走人，企業(yè)認(rèn)為替他們買保險(xiǎn)麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。

（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況。

三、建議與措施

1、針對(duì)一些員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)償）這種情況，我大隊(duì)將加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)督促企業(yè)必須按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事，有效維護(hù)勞動(dòng)用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、針對(duì)企業(yè)存在問(wèn)題，我們將給企業(yè)下達(dá)整改通知書，要求他們?cè)谙奁趦?nèi)進(jìn)行整改。對(duì)拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、下一步打算

（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)參保和征繳的查處力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)非國(guó)有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)上門宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問(wèn)題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)勞動(dòng)者是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對(duì)其依法進(jìn)行處罰，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第四篇：開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)

情況專項(xiàng)檢查工作方案

根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號(hào)《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定專項(xiàng)檢查工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保專項(xiàng)檢查工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，廖少雄同志任辦公室主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長(zhǎng)：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同情況；按照工資支付

有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。

二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會(huì)保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。地區(qū)將派出督查組對(duì)各縣市區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。

三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，及時(shí)報(bào)送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動(dòng)，為此次專項(xiàng)檢查做好后勤工作。

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對(duì)所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對(duì)地直用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查并對(duì)各縣（市、區(qū)）專項(xiàng)檢查進(jìn)行督查。通過(guò)檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對(duì)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問(wèn)題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。

3、重視建立長(zhǎng)效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

二00一年七月十二日

畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

第五篇：梓潼縣開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查方案

梓人社?2011?號(hào)

梓潼縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)

保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知

各用人單位：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（川人社明電[2011]48號(hào)）和《綿陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》(綿人社辦[2011]228號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)檢查”)，我局決定在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情

1況專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)各用工單位認(rèn)真做好自查等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

一、專項(xiàng)檢查目的和任務(wù)

進(jìn)一步宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的用工行為，促使用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)檢查，幫助用人單位解決在執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)方面存在的誤區(qū)和問(wèn)題，教育、糾正、查處一批存在不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為的用人單位。

二、專查檢查的范圍

各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

三、專項(xiàng)檢查內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；支付勞動(dòng)者工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

四、專項(xiàng)檢查工作安排

時(shí)間安排：2010年7月1日至8月10日分階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）:采

取多種形式，廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。同時(shí)，督查用人單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）：執(zhí)法檢查組對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違法勞動(dòng)保障法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，尤其是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定的行為，及時(shí)調(diào)查處理。

（三）總結(jié)分析階段（2011年8月6日至8月10日）：對(duì)開展專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總，深入分析研究存在問(wèn)題的原因，提出解決對(duì)策及相關(guān)政策建議，建立長(zhǎng)效治理機(jī)制。

五、檢查方式

此次專項(xiàng)檢查，采取勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、社保基金稽核聯(lián)合檢查的方式，采取的方法是通過(guò)實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解，查閱相關(guān)資料，查看各用工單位的實(shí)際勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)參保情況。

附件：

1、梓潼縣開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員

2、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查自查表

二O一一年七月八日

主題詞：遵守 法律法規(guī) 檢查 通知

梓潼縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年7月8日印

附件1:

梓潼縣開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員

組長(zhǎng)：史茂生縣人力資源和社會(huì)保障局局 長(zhǎng) 副 組 長(zhǎng)：董程艷縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)趙廷松縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)成員：郭林縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)熊燕縣社保中心稽核股股長(zhǎng)李斌行政審批股(失業(yè)保險(xiǎn)股)股長(zhǎng)胡磊縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員 辦公室聯(lián)系人：謝加玉聯(lián)系電話： 8222116

附件2：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查自查表

用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查自查表

填報(bào)單位：