第一篇：赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和

社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

為認(rèn)真貫徹自治區(qū)人力資源和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（以下簡稱《通知》）精神，保證專項檢查工作的順利開展，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以自治區(qū)人力資源和社會保障廳《通知》精神為指導(dǎo)，從實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

赤峰市成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：周建華市人力資源和社會保障局副局長、勞

動監(jiān)察支隊長

成員：祝榮興市社會保險事業(yè)管理局局長

荀明星市醫(yī)療保險管理局局長

龍長林市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察

科科長、勞動監(jiān)察支隊副支隊長

谷青春市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險

科科長

劉立升市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險科

科長

吳志強(qiáng)市人力資源和社會保障局工傷保險科

科長

郭建偉市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科

科長

專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動監(jiān)察支隊，辦公室主任由市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長、勞動監(jiān)察副支隊龍長林兼任。

三、專項檢查范圍和內(nèi)容

（一）檢查范圍

各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）檢查內(nèi)容

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況；

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；

4、依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；

6、其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

四、專項檢查方法和步驟

專項檢查分三個階段進(jìn)行：

一是宣傳自查階段（2011年7月1日至7月10日）各地區(qū)要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者應(yīng)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定報送人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門。

二是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）各旗縣區(qū)人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。專項檢查期間，市里將適時派出督查組對各旗縣區(qū)專項檢查情況進(jìn)行督查。

三是分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月13日）各旗縣區(qū)要對本地專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時將

專項檢查書面總結(jié)報送市勞動監(jiān)察支隊。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各旗縣區(qū)人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強(qiáng)對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際認(rèn)真制定專項檢查工作方案，落實工作責(zé)任，認(rèn)真開展專項執(zhí)法大檢查。

（二）明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，認(rèn)真做好專項檢查工作。各旗縣區(qū)要抽調(diào)人員，充實一線檢查人員，集中力量認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。通過檢查摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

（三）完善制度，健全機(jī)構(gòu)，逐步建立長效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實行屬地管理，落實監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。

1．請各旗縣區(qū)于2011年7月10日前將專項檢查工作方案、專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報送市勞動監(jiān)察支隊。

2．請各旗縣區(qū)于2011年8月13日前將本地專項檢查書面總結(jié)及報表報送市勞動監(jiān)察支隊。

聯(lián) 系 人：韓振選蔣紅蕾

聯(lián)系電話：83432018343260傳真：

8343773

第二篇：赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

為認(rèn)真貫徹自治區(qū)人力資源和社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（以下簡稱《通知》）精神，保證專項檢查工作的順利開展，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以自治區(qū)人力資源和社會保障廳《通知》精神為指導(dǎo)，從實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

赤峰市成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：周建華 市人力資源和社會保障局副局長、勞

動監(jiān)察支隊長

成 員：祝榮興 市社會保險事業(yè)管理局局長 荀明星 市醫(yī)療保險管理局局長

龍長林 市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察

科科長、勞動監(jiān)察支隊副支隊長

谷青春 市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險

科科長

劉立升 市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險科

科長

吳志強(qiáng) 市人力資源和社會保障局工傷保險科

科長

郭建偉 市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科

科長

專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動監(jiān)察支隊，辦公室主任由市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科科長、勞動監(jiān)察副支隊龍長林兼任。

三、專項檢查范圍和內(nèi)容

（一）檢查范圍

各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）檢查內(nèi)容

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況；

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；

4、依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；

6、其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

四、專項檢查方法和步驟 專項檢查分三個階段進(jìn)行：

一是宣傳自查階段（2011年7月1日至7月10日）各地區(qū)要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者應(yīng)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定報送人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門。

二是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）各旗縣區(qū)人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。專項檢查期間，市里將適時派出督查組對各旗縣區(qū)專項檢查情況進(jìn)行督查。

三是分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月13日）各旗縣區(qū)要對本地專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，并及時將 專項檢查書面總結(jié)報送市勞動監(jiān)察支隊。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各旗縣區(qū)人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強(qiáng)對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際認(rèn)真制定專項檢查工作方案，落實工作責(zé)任，認(rèn)真開展專項執(zhí)法大檢查。

（二）明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，認(rèn)真做好專項檢查工作。各旗縣區(qū)要抽調(diào)人員，充實一線檢查人員，集中力量認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。通過檢查摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

（三）完善制度，健全機(jī)構(gòu)，逐步建立長效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實行屬地管理，落實監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。1．請各旗縣區(qū)于2011年7月10日前將專項檢查工作方案、專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報送市勞動監(jiān)察支隊。

2．請各旗縣區(qū)于2011年8月13日前將本地專項檢查書面總結(jié)及報表報送市勞動監(jiān)察支隊。

聯(lián) 系 人：韓振選 蔣紅蕾

聯(lián)系電話：8343201 8343260 傳真：

8343773

第三篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)

情況專項檢查工作方案

根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結(jié)合我區(qū)實際，進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項檢查工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保專項檢查工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊，廖少雄同志任辦公室主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付

有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。地區(qū)將派出督查組對各縣市區(qū)專項檢查情況進(jìn)行督查。

三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強(qiáng)對各項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查并對各縣（市、區(qū)）專項檢查進(jìn)行督查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

二00一年七月十二日

畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局

第四篇：000開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規(guī)情況專項檢查工作方案

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、縣工業(yè)園區(qū)管委會

為了切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)省人力資源和社會保障廳

[2012]178號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知〉的通知》和撫人社部明電[2012]68號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》我縣將于2012年5月15日至6月15日在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結(jié)合我縣實際，進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項檢查工作方案。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、措施和步驟：

（一）、是宣傳發(fā)動階段（2012年5月15日至5月25日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）、執(zhí)法檢查階段（2011年5月26日至6月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、分析總結(jié)階段（2012年6月11日至6月15日）。對專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)檢查。要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強(qiáng)對各項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。項檢查做好后勤

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。通過檢查，摸清企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保

障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

二0一二年五月十五日

宜黃縣人力資源和社會保障局

宜黃縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規(guī)情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：鄭建華縣人力資源和社會保障局局長 副組長：曾安平成員：李建林

縣人力資源和社會保障局副局長

縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊大隊長

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規(guī)情況專項檢查的總結(jié)

2012年6月15日，我縣全面檢查了各類用人單位共172家，

第五篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規(guī)情況專項檢查工作總結(jié)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規(guī)情況專項檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動合同法》 《社會保險法》等法律法規(guī)的貫、徹實施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實維護(hù)勞動者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保 險法律法規(guī)情況專項檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號）文件 精神，我局認(rèn)真開展了勞動用工檢查活動。現(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題 會議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對照 工作要求，逐條逐項檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造 維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數(shù)據(jù) 庫。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險的***人，參加失業(yè)保險的***人，參加醫(yī)療保險的***人，參加工傷 保險的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題 由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn) 我縣勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二〇一一年七月二十九日