第一篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作方案的工作總結

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況

專項檢查的工作總結

為貫徹落實人力資源和社會保障部《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》（人社部明電[2012]4號）、及省廳、地區局相關文件精神，結合我街實際，進一步規范我街企業用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，我街于2012年6月6日接到區相關文件通知到2012年6月15日，在全街范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。我街及時成立專項檢查領導小組，對全街轄區內的企業進行檢查。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發現嚴重違法現象，現就有關情況總結如下： 此次專項行動中，共檢查用工企業17戶，其中，建筑業1戶；制造業7戶；磚窯業1戶；餐飲業7戶；其他中小型勞動密集型企業1戶，涉及勞動用工人數248人。目前，我街用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到80%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況；遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業是否有招用童工、強迫勞動的違法行為。在此次專項檢查中所有企業沒有招用童工等嚴重違法現象。但是也發現了一些問題，主要有：

一、部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，導致產生勞資糾紛時無依無據，有損勞動者的合法權益。

二、部分用工企業缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞動糾紛。

為了規范我街企業的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，下一步應該做好以下工作：

一、進一步加強對用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為大力加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律、法規的宣傳力度。讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落到實處，充分發揮勞動保障監察作用。

二、需進一步嚴格執法行為，加強執法力度，增強文明執法，保證勞動法律法規的具體

實施。

三、深入企業仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業宣傳勞動用工備案政策，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本轄區內的用工企業進行全面排查。

在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。要切實維護勞動者合法權益，要強化為職工維權為企業服務的意識。

第二篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規

情況專項檢查工作方案

根據黔人社廳明電[2011]8號《關于轉發〈關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》我區將于2011年7月1日至8月15日在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。結合我區實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，制定專項檢查工作方案。

一、組織領導

為確保專項檢查工作的順利進行，加強組織工作，領導小組辦公室設在地區勞動保障監察支隊，廖少雄同志任辦公室主任。

領導小組成員名單

組長：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業以及個體經濟組織。

專項檢查內容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付

有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、等法律法規，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

二執法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務派遣企業及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題及時處理。地區將派出督查組對各縣市區專項檢查情況進行督查。

三分析總結階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關政策建議，及時報送書面總結。

四、工作要求

1、高度重視，加強組織領導。要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領導，落實工作責任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。

2、認真檢查，嚴格執法。地直、各縣（市、區）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監管的用人單位認真開展執法檢查。地區人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進行執法檢查并對各縣（市、區）專項檢查進行督查。通過檢查，摸清本地企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》有關規定向社會公布。

3、重視建立長效機制。建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

二00一年七月十二日

畢節地區人力資源和社會保障局

第三篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規情況專項檢查工作總結

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規情況專項檢查工作總結

為深入推進《勞動合同法》 《社會保險法》等法律法規的貫、徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，切實維護勞動者的合 法權益，根據市人勞局關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保 險法律法規情況專項檢查的通知（*人社發〔2011〕* 號）文件 精神，我局認真開展了勞動用工檢查活動。現將這次檢查工作總 結如下：

一、高度重視，加強組織領導 接到文件通知后，我局主管領導高度重視，迅速召開了專題 會議，組織了參加檢查的人員進行了相關業務學習，并結合實際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉鎮社保所工作人員，對照 工作要求，逐條逐項檢查，準確掌握用人單位的數量、用工人數、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發現 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報告。

二、強化宣傳，搞好輿論引導 用工單位是否切實落實勞動保障法律法規，關系到維護勞 動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造 維護勞動者合法權益的氛圍。在這次活動中，共發放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關的法律法規。

三、全面排查，認真摸底調查 在這次活動中，我們要求各鄉鎮社保所工作人員，對轄市內 的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，并對有用工單位的用工人數、合同簽訂情況、參 保情況等信息進行詳細的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數據 庫。經過各站的共同努力工作，共檢查各類企業、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數***人，參加養老保險的***人，參加失業保險的***人，參加醫療保險的***人，參加工傷 保險的***人。未發現拐騙農民工、限制人身自由、強迫勞動、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題 由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發現有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規范 化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規范化，促進 我縣勞動用工和諧穩定發展。

二〇一一年七月二十九日

第四篇：000開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作方案

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規情況專項檢查工作方案

各鄉(鎮)人民政府、縣工業園區管委會

為了切實維護勞動者合法權益，根據省人力資源和社會保障廳

[2012]178號《關于轉發〈關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知〉的通知》和撫人社部明電[2012]68號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》我縣將于2012年5月15日至6月15日在全縣范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。結合我縣實際，進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，制定專項檢查工作方案。

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業以及個體經濟組織。

專項檢查內容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

二、措施和步驟：

（一）、是宣傳發動階段（2012年5月15日至5月25日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、等法律法規，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）、執法檢查階段（2011年5月26日至6月10日）。人力資源和社會保障部門組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，重點對勞務派遣企業及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題及時處理。

三、分析總結階段（2012年6月11日至6月15日）。對專項檢查情況進行匯總分析，提出解決問題的對策及相關政策建議，及時報送書面總結。

四、工作要求

1、高度重視，加強檢查。要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對各項檢查工作的組織領導，落實工作責任。項檢查做好后勤

2、認真檢查，嚴格執法。集中力量對所屬監管的用人單位認真開展執法檢查。通過檢查，摸清企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保

障監察條例》有關規定向社會公布。

3、重視建立長效機制。建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

二0一二年五月十五日

宜黃縣人力資源和社會保障局

宜黃縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規情況專項檢查領導小組成員名單

組長：鄭建華縣人力資源和社會保障局局長 副組長：曾安平成員：李建林

縣人力資源和社會保障局副局長

縣人力資源和社會保障局勞動監察大隊大隊長

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律

法規情況專項檢查的總結

2012年6月15日，我縣全面檢查了各類用人單位共172家，

第五篇：赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作方案

赤峰市開展用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規情況專項檢查工作方案

為認真貫徹自治區人力資源和社會保障廳《轉發人力資源和社會保障部關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》（以下簡稱《通知》）精神，保證專項檢查工作的順利開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

以自治區人力資源和社會保障廳《通知》精神為指導，從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的新型勞動關系。

二、組織領導

赤峰市成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查領導小組

組 長：周建華 市人力資源和社會保障局副局長、勞

動監察支隊長

成 員：祝榮興 市社會保險事業管理局局長 荀明星 市醫療保險管理局局長

龍長林 市人力資源和社會保障局勞動監察

科科長、勞動監察支隊副支隊長

谷青春 市人力資源和社會保障局養老保險

科科長

劉立升 市人力資源和社會保障局醫療保險科

科長

吳志強 市人力資源和社會保障局工傷保險科

科長

郭建偉 市人力資源和社會保障局勞動關系科

科長

專項檢查領導小組辦公室設在市勞動監察支隊，辦公室主任由市人力資源和社會保障局勞動監察科科長、勞動監察副支隊龍長林兼任。

三、專項檢查范圍和內容

（一）檢查范圍

各類用人單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業及個體經濟組織。

（二）檢查內容

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；

2、按照工資支付有關規定支付職工工資情況；

3、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；

4、依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；

5、遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；

6、其他遵守勞動保障法律法規的情況。

四、專項檢查方法和步驟 專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳自查階段（2011年7月1日至7月10日）各地區要采用多種形式，廣泛宣傳依法規范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等法律法規知識，增強用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者應用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規定報送人力資源和社會保障（勞動和社會保障）部門。

二是執法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）各旗縣區人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要組成執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題，及時處理。專項檢查期間，市里將適時派出督查組對各旗縣區專項檢查情況進行督查。

三是分析總結階段（2011年8月11日至8月13日）各旗縣區要對本地專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時將 專項檢查書面總結報送市勞動監察支隊。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織、切實加強組織領導工作。各旗縣區人力資源社會保障（勞動和社會保障）部門要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，結合實際認真制定專項檢查工作方案，落實工作責任，認真開展專項執法大檢查。

（二）明確責任，嚴格執法，認真做好專項檢查工作。各旗縣區要抽調人員，充實一線檢查人員，集中力量認真組織執法檢查。通過檢查摸清本地企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節嚴重的，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》有關規定向社會公布。

（三）完善制度，健全機構，逐步建立長效機制。積極推進勞動保障監察“網格化、網絡化”管理工作，實行屬地管理，落實監管責任，加強預警預測，全面建立對企業用工情況的動態監控和分類監管。同時，建立和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

（四）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。1．請各旗縣區于2011年7月10日前將專項檢查工作方案、專項檢查領導小組成員名單、聯系人、聯系電話報送市勞動監察支隊。

2．請各旗縣區于2011年8月13日前將本地專項檢查書面總結及報表報送市勞動監察支隊。

聯 系 人：韓振選 蔣紅蕾

聯系電話：8343201 8343260 傳真：

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