第一篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法專項檢查總結

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作總結

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，按照國家、省、市人力資源和社會保障部門的統一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對全縣127家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。現將檢查情況總結如下：

一、專項檢查的基本情況

此次專項檢查范圍為各類用人單位，重點對勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織進行檢查。此次檢查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的規定。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查工資表、考勤表等材料相結合的辦法，認真審核書面材料，對存在問題較多的用人單位，提出整改意見，要求其限期改正。

（一）勞動合同簽訂率穩步提升

《勞動合同法》實施三年多來，影響范圍逐步擴大，勞動者維護自身合法權益的意識不斷增強，用人單位也由被動轉為主動與勞動者簽訂勞動合同。我縣用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業中，規模以上企業勞動合同簽訂率達到99%，基本達到在員工入職一個月內與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業勞動合同簽訂率達到76%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。

隨著勞動保障法律法規宣傳工作的深入開展，勞動者維護自身合法權益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在本次調查的127家用人單位中，規模以上企業養老保險參保率達到70%，醫療保險參保率達到60%，工傷保險、生育保險參保率達到55%，比去年有了一定程度的提高。除養老保險、工傷保險一直備受重視外，醫療保險參保人數增長較快，失業保險參保人數也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關規定 在本次調查的127家用人單位中，企業工資支付較為及時，95%的企業都能在當月足額發放工人工資。規模以上企業受財務核算的影響，一般下個月中旬或月底發放工資，個別企業存在拖欠一個月工資的問題。

（四）無使用童工現象。自2002年《禁止使用童工規定》頒布實施以來，我縣未發現一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動保護符合法律規定。

在本次檢查的127家企業中，沒有安排女工和未成年工從事禁忌勞動現象，沒有因女職工懷孕而被開除的現象，女職工“四期”保護符合法律規定。

二、存在的問題

（一）小型企業、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低，個別企業工資拖欠較嚴重。

（二）建筑行業拖欠農民工工資現象較為嚴重。

三、下一步打算

（一）勞動監察的重心向中小企業轉移。

在保證對大型企業正常監察力度的情況下，工作重心向中小企業和有雇工的個體工商戶轉移。一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規的意識，切實保護勞動者的合法權益；二是增加對中小企業的日常巡查次數，一旦發現出現違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經調查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對中小企業、有雇工的個體工商戶的社會保險征繳力度，維護勞動者的合法權益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門和鄉鎮社區聯動、企業單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴大參保覆蓋面；二是針對非國有企業、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。

（三）對存在拖欠農民工問題的用人單位，經調查落實是與本單位存在勞動關系的，責令該單位限期支付拖欠的工資；經調查落實，是與該單位存在承包關系的建筑企業存在勞動關系的，我們積極主動與該單位聯系，通過該單位做存在拖欠工資現象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會保障局 二0一一年八月十六日

第二篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法專項檢查總結

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法

律法規情況專項檢查工作總結

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，按照國家、省、市人力資源和社會保障部門的統一部署和要求，我縣自7月11日至8月10日分兩組對全縣127家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。現將檢查情況總結如下：

一、專項檢查的基本情況

此次專項檢查范圍為各類用人單位，重點對勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織進行檢查。此次檢查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規定支付職工工資情況、遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的規定。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查工資表、考勤表等材料相結合的辦法，認真審核書面材料，對存在問題較多的用人單位，提出整改意見，要求其限期改正。

（一）勞動合同簽訂率穩步提升

《勞動合同法》實施三年多來，影響范圍逐步擴大，勞

動者維護自身合法權益的意識不斷增強，用人單位也由被動轉為主動與勞動者簽訂勞動合同。我縣用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例逐步提高。在本次檢查的127家企業中，規模以上企業勞動合同簽訂率達到99%，基本達到在員工入職一個月內與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業勞動合同簽訂率達到76%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有35%。

（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。隨著勞動保障法律法規宣傳工作的深入開展，勞動者維護自身合法權益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在本次調查的127家用人單位中，規模以上企業養老保險參保率達到70%，醫療保險參保率達到60%，工傷保險、生育保險參保率達到55%，比去年有了一定程度的提高。除養老保險、工傷保險一直備受重視外，醫療保險參保人數增長較快，失業保險參保人數也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關規定

在本次調查的127家用人單位中，企業工資支付較為及時，95%的企業都能在當月足額發放工人工資。規模以上企業受財務核算的影響，一般下個月中旬或月底發放工資，個別企業存在拖欠一個月工資的問題。

（四）無使用童工現象。

自2002年《禁止使用童工規定》頒布實施以來，我縣未發現一起使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動保護符合法律規定。

在本次檢查的127家企業中，沒有安排女工和未成年工從事禁忌勞動現象，沒有因女職工懷孕而被開除的現象，女職工“四期”保護符合法律規定。

二、存在的問題

（一）小型企業、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低，個別企業工資拖欠較嚴重。

（二）建筑行業拖欠農民工工資現象較為嚴重。

三、下一步打算

（一）勞動監察的重心向中小企業轉移。

在保證對大型企業正常監察力度的情況下，工作重心向中小企業和有雇工的個體工商戶轉移。一是加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規的意識，切實保護勞動者的合法權益；二是增加對中小企業的日常巡查次數，一旦發現出現違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經調查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對中小企業、有雇工的個體工商戶的社會保險征繳力度，維護勞動者的合法權益。一是要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門和鄉鎮社區聯動、企業單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴大參保覆蓋面；二是針對非國有企業、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。

（三）對存在拖欠農民工問題的用人單位，經調查落實是與本單位存在勞動關系的，責令該單位限期支付拖欠的工資；經調查落實，是與該單位存在承包關系的建筑企業存在勞動關系的，我們積極主動與該單位聯系，通過該單位做存在拖欠工資現象的用人單位的工作，要求其限期支付工資。

靈璧縣人力資源和社會保障局二0一一年八月十六日

第三篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法專項行動工作總結

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的工作總結

為貫徹落實人社部明電[2011]7號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》及省廳、地區局相關文件精神，結合我縣實際，進一步規范我縣企業用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，切實保障務工人員的合法權益，我局于2011年7月1日至2011年8月15日，在全縣范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。我局及時成立專項檢查領導小組，小組辦公室設在勞動保障監察大隊。主要領導親自抓，分管領導具體抓，專項檢查小組分為兩個組對全縣轄區內的企業進行檢查。

我局及時成立工作小組集中力量對用人單位進行檢查，發現問題，及時處理。此次專項行動主要采取主動監察的形式進行，各行動分隊深入企業、社區摸底調查，基本上掌握企業的用工行為和對社會保險法的了解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發現嚴重違法現象，現就有關情況總結如下： 此次專項行動中，共檢查用工企業124戶，其中，建筑業10戶；制造業25戶；采礦業15戶；餐飲業35戶；其他中小型勞動密集型企業39戶，在檢查中，督促11戶用人單位為396名勞動者補簽了勞動合同，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規和規章政策宣傳資料1235余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達300多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。督促11戶用人單位為職工費繳納社會保險費32萬元。目前，全縣用人單位勞動合同基本實現全覆蓋，農民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況及用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應的保護措施。在此次專項檢查中所有企業沒有招用童工等嚴重違法現象。但是也發現了一些問題，主要有：

一、部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，導致產生勞資糾紛時無依無據，有損勞動者的合法權益。

二、部分用工企業缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞動糾紛。

三、部分企業對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。

為了規范我縣企業的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，下一步應該做好以下工作：

一、進一步加強對用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為大力加強對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律、法規的宣傳力度。讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落到實處，充分發揮勞動保障監察作用。

二、需進一步嚴格執法行為，加強執法力度，增強文明執法，保證勞動法律法規的具體實施。

三、深入企業仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、餐飲、采礦和其他中小型勞動密集型企業宣傳勞動用工備案政策，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本縣轄區內的用工企業進行全面排查。

在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給勞動監察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；加強全縣全體監察執法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

威寧縣人力資源和社會保障局勞動監察隊

二0一一年八月十日

第四篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法專項行動工作總結

用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查

工作總結

為貫徹落實市人社局《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》（青人社字?2012?174號）的有關精神，進一步規范我區企業用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，切實保障勞動者的合法權益，我局于2012年5月21日至2012年6月30日，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查。現將具體工作情況總結匯報如下：

一、強化專項檢查工作的組織領導

5月23日，區人社局成立由局領導、各部門負責人組成的專項檢查領導小組，不斷強化對本次專項檢查工作的指導和監督，及時研究解決檢查過程中遇到的問題和矛盾，及時制定了專項檢查工作方案，迅速完成各項部署準備工作，確保了組織到位、人員到位、責任到位。同時，領導小組充分發揮區勞動保障監察局書面年檢工作平臺和協理員的作用，從各街道勞動保障服務中心協調抽調了部分業務精、素質

好、原則強的骨干人員參與檢查，充實檢查力量，確保了專項檢查工作有序有力開展。

二、落實專項檢查工作的各項措施

（一）積極做好宣傳引導。從5月 23日開始，區人社局采用多種方式，對專項檢查進行宣傳發動和具體部署。結合勞動保障年檢工作，對轄區內的所有用人單位情況進行摸底調查。本次專項檢查共向用人單位宣傳并發放各類政策宣傳資料10000余份，接待咨詢勞動保障相關政策300多人次。通過宣傳此次專項檢查的要求和內容，督促單位自我對照，自查自糾，積極營造維護和諧的勞動用工氛圍和環境，拓寬了宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

（二）認真組織執法檢查。從5月26日至6月25日，市北區勞動保障監察局依據工作方案，組織4個專項檢查小組，集中進行實地執法檢查。深入用人單位了解企業與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；通過填發檢查表、個別談話了解，認真摸排存在問題，全面深入地檢查用人單位貫徹執行勞動保障法律法規情況。對存在問題的單位，立即督促企業自查自糾。在排查中，我們對每個被查單位發放了自查表，要求企業首先進行自查自糾，對自查出來的問題，主動上報，積極配合勞動監察等部門及時化解處理。大部分用人單位對此項工作都給予了足夠重視和配合，查擺自身問題徹底，整改及時到位。

三、突出專項檢查工作的執法重點

本次專項檢查共檢查用人單位300多家，其中，規模以上企業168家，涉及勞動用工人數1萬多人，共督促11家用人單位為396名勞動者補簽了勞動合同并繳納社會保險費32萬元。目前，全區用人單位勞動合同簽訂基本實現全覆蓋，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，重點對轄區內勞務派遣單位進行摸底清查，共檢查勞務派遣單位31家，涉及用工單位60家，派遣勞動者6078人，通過檢查各勞務派遣單位注冊資本、勞務派遣協議是否規范、被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況，加大對各勞務派遣用工單位的監管力度，指導勞務派遣單位與用工單位進一步明確雙方的權利與義務，從源頭上杜絕違反勞動保障法律法規行為。同時，對勞務派遣用工占比較大的用工單位，逐步規范其用工行為，引導其采取直接用工方式，逐步減少勞務派遣用工規模，確保勞動關系的和諧穩定。

四、建立健全勞動用工長效監管機制

圍繞本次專項執法重點工作，我們在檢查中，將勞動監察“兩網化”管理工作和書面審查工作有機地結合起來，加強預警預測，全面建立對轄區內企業用工情況的動態監控和分類管理。把勞務派遣單位納入勞動監察網格監管系統，并作為重點行業進行監管；對收到的舉報投訴案件，及時會同相關部門妥善處理，明確職責，落實責任，建立長效監管機制，及時解決發生的勞務派遣單位工資拖欠問題，維護好我區和諧穩定的大局。

五、下一步工作安排

（一）進一步加強對用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為，大力加強對勞務派遣單位及用工單位的勞動法律、法規的宣傳力度。讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落到實處，充分發揮勞動保障監察作用。

（二）需進一步嚴格執法行為，加強執法力度，增強文明執法，保證勞動法律法規的具體實施。

（三）深入企業仔細排查，確保實效，重點檢查勞務派遣單位、招用農民工較多的制造、餐飲企業和其他中小型勞

動密集型企業以及個體經濟組織，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險，集中力量對轄區內的勞務派遣單位和用工企業進行全面排查。在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。

2012

年6月28日 市北區勞動保障監察局

第五篇：進一步開展用人單位遵守勞動用工法律法規情況專項檢查-

進一步開展用人單位遵守勞動用工法律

法規情況專項檢查

為更好的宣傳落實《勞動合同法》等勞動保障法律法規，增強用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者自我保護的能力，新源縣人社局勞動保障監察大隊從9月1日起在全縣范圍內集中開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項治理。

近日，人社局勞動保障監察支隊深入現場，實地查看，重點針對勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、采礦、餐飲企業、其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織，對依法簽訂勞動合同、工資支付、執行最低工資標準、女職工及未成年工特殊勞動保護等方面展開全面檢查，期間與用工單位負責人實地交流，與勞動者面對面講解法律知識，切實規范企業特別是小微企業、勞務派遣企業的勞動用工和參保繳費行為，實現普及法律、惠及職工、幫助企業的目的，嚴厲打擊強迫勞動、使用童工等違法犯罪行為，切實凈化用工環境，逐步建立起勞動維權的長效機制，保護好勞動者的切身利益。

（供稿人：劉新許）