第一篇：市委黨校(行政學院)黨建工作交流材料

****市委黨校（行政學院）黨建工作交流材料

2010年，在市委、市政府的正確領導和省委黨校行政學院的關心指導下，我校（院）圍繞市委、市政府中心工作，緊扣校（院）建設的新形勢新任務新要求，認真貫徹中央、國務院?兩條例一綱要?精神，堅持抓黨建、促發展，較好地完成了項目標任務。我們的主要做法是：

一、抓班子，以領導的垂范帶動人

始終把領導班子建設校（院）作為工作的首要任務，提出并踐行?三個堅持?的要求，充分發揮校（院）領導班子的帶頭示范作用。

（一）堅持黨校姓?黨?的理念。校（院）一班人始終堅持把黨的利益擺在第一位，作為一切工作的根本原則，作為班子成員做人做事的根本準則。始終堅持把馬克思主義中國化最新理論成果作為教學的首要任務，使中國特色社會主義理論體系系統進教材、生動進課堂、扎實進頭腦。始終把黨性修養放在突出位置，保持清醒政治頭腦和高尚道德情操。始終緊扣市委的重大決策和中心任務去認識、把握和創新黨校工作，切實服務全市經濟社會發展大局。始終堅持理論探索無禁區、課堂講授有紀律的原則，凡有悖于黨中央大政方針的言論，不進課堂，不進教材，不到校外去散布。

（二）堅持坦蕩做人的品質。堅持民主集中制，校（院）重大問題，堅持集體討論決定。黨校評先、晉職等涉及個人和涉及校（院）全局性的工作，校（院）班子都在廣泛聽取黨員和干部職工意見的基礎上，集思廣益，共同討論，不搞一言堂、個人說了算。班子成員之間做到分工不分家，補臺不拆臺，大事講原則，小事講風格，形成了思想上常交流、工作上常商量、感情上常溝通的民主和諧氛圍。

(三)堅持扎實干事的精神。校（院）一班人帶頭提倡?說了就算、定了就干、干就干好?的務實精神。班子成員積極參加主體班次教學、經驗交流等活動，積極撰寫理論文章、調研報告和心得體會，起好了表率作用。深入開展?推動資陽發展駛入快車道——你準備好了嗎?專題大討論活動以及?我為資陽發展和黨校發展獻計獻策?活動，共征集全體職工、第六期縣干班、第十五期科干班學員提交的各類建議150條,從中梳理成兩大類（計策篇和點子篇），篩選匯編了對資陽和對校（院）發展有影響的意見建議37條。校（院）黨委還經常征詢干部群眾對班子成員的意見，采納良策諫言，不斷改進工作。

二、抓隊伍，以先進的理念教育人

校（院）大力實施師資能力素質提升工程，強力建設理論功底扎實、善于聯系實際、勇于開拓創新的高素質師資隊伍。

（一）著力打造學習型隊伍。校（院）始終把教師學習培訓擺上重要日程，作為推進校（院）發展的基礎性工程來抓，定期不定期請省市領導講、專家學者講，啟迪思路，教授方法，大力提升黨校教師理論素養和宣講水平。同時，從9月開始，堅持每周星期一下午3:00校（院）政治、業務學習，黨校班子成員帶頭上一小時的課，每位職工也按照要求授課。

（二）著力打造創新型隊伍。努力改變傳統學習方式，采用實地考察、實地調研等方法、途徑，變?關起門來學?為?走向社會學?。秋季主體班結束后暨寒假期間，安排各科室、中心分期、分批到省外、省委黨校、兄弟市州黨校、市內縣（市、區）和市直部門、鄉鎮村社區進行考察學習、回訪、座談、調研等系列活動，學習借鑒他們在教學、教研、科研、學員管理、對外培訓、圖書信息化建設、財務、行政后勤、組織人事及黨務黨建工作等方面的好做法、好經驗，取長補短，提升自身工作水平。

（三）著力構建“五心耀黨校”的氛圍。9月，市委調整校（院）主要領導后，校（院）班子結合校（院）實際，響亮提出?內強素質，外塑形象?的要求，目前校（院）已形成了處事公心、謀事用心、相處真心、上下齊心、和諧開心?五心耀黨校?的氛圍。

三、抓業務，用突出的業績激勵人

（一）黨的理論教育深入推進。圍繞?黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠?的總體要求，以?推進科學發展，爭創一流學府?為主題，開展了學習實踐科學發展觀活動，在較好地完成了規定動作的基礎上，立足自身實際，突出黨校特色，組織開展了主題鮮明的自選動作。深入縣（市、區）政府、廠礦、部隊、企事業單位、街道、社區等單位，進行社會實踐科學發展觀宣講100余場次。提前介入，主動作為，迅速掀起學習宣傳十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神的高潮，做到了電視上有聲音、報刊上有文章、講堂上有身影、科研上有課題。

（二）主體班教學穩中有升。今年我校（院）完成7個主體班的培訓任務，共培訓干部334名。其中市委黨校主體班6個，分別是：第5、6期縣級領導干部進修班、第14、15期科級領導干部培訓班、第4期選調生培訓班、第4期中青年干部培訓班；行政學院主題班1個——2010年?團聚工程?培訓班。

（三）教研科研水平明顯提高。一是課題研究保持良好勢頭。2010年，全市黨校系統共申報全省黨校2010年度重點調研課題19項，成功立項7項，其中我校（院）立項3項，申報數和立項數保持往年水平。目前，7項課題已經完成有關結項工作。立項省哲學社會科學課題1項，承擔市委政研室重點課題1項，參與市委宣傳部課題1項。二是學術研討氛圍日益濃厚。派出科研教研人員，參與川渝合作論壇、四川省科學社會主義學會年會、四川省黨校系統哲學辯證法學會年會等學術活動。10余篇學術論文在各種研討會交流并發表。舉辦了全市黨校系統?貫徹黨的十七屆五中全會精神，轉變發展方式，奮力推進‘兩個著力’?理論研討會和教學研討會。三是教材編寫取得突破進展。策劃組織、多方協調、深入調研，經過1年的努力，完成了市情研究教材——《成渝之心 活力資陽》的編寫工作。啟動了《四川省?十二五?經濟社會發展戰略叢書〃資陽卷》的編寫工作。

（四）對外培訓有效拓展。一是函授學歷教育掃尾工作進展順利。今年，共辦理畢業證專科45本，本科173本，確保了函授教育質量和聲譽。二是在職研究生教育管理有條不紊。40名學員畢業，取得黨校在職研究生學歷，其中有8人被評為?優秀學員?。2011級在職研究生招生工作有序進行。三是對外培訓渠道不斷拓寬。圓滿完成?世界現代田園城市建設中成都都市區發展研究?專題班共12期，360名局、處級干部學員的現場教學任務。同時，完成了1期全市節能產業干部培訓班、3期全市工青婦青年干部培訓班的培訓任務，共計培訓干部420名。

（五）信息化建設長足發展。順利完成了黨校互聯網線路改造，成功接入了省電子政務外網，初步具備了遠程視頻會議和教學功能。完成了全國職稱計算機考試、醫生職稱考試、保險代理從業人員代理資格電子化考試、全省擬任縣處 級理論考試等各項考試業務，共計7000余人次參加考試。

（六）后勤服務進一步規范。一是學員接待能力有效提升。全年共完成了各類教學和部門培訓業務的32個班次，近2500人的食宿接待任務。二是服務質量顯著提高，保障了學員入住期間的飲食和住宿安全，在學員入校、學習期間、離校三個關鍵環節得到了學員的好評。三是校園環境衛生持續改善。結合城鄉環境綜合治理，對校園實施綠化、美化和亮化工程。多方籌資建成了國旗臺，修繕校園路燈、廁所、圍墻護欄，改建垃圾庫1處，整改了6個固定的垃圾箱。堅持每天進行一次較徹底的衛生大掃除，為教學、科研營造出了良好的學習、生活環境。四是治安消防安全保障有力。加強與資陽科學技術學校、信泰物業公司、師生食堂的合作，高度重視治安防范工作。增設了治安保護設施，不定時檢查消防設施。加強與周邊社區聯系，強化校院周邊社會文化環境整治。全年無重大治安事故和消防事故發生。

四、抓載體，用豐富的活動凝聚人

始終堅持把創新活動載體作為工作的重要抓手，以豐富的活動增強校（院）工作凝聚力和向心力。

（一）扎實開展結對幫扶活動。2010年，經多方協調，拓寬基礎建設籌資渠道，共籌集資金12萬元，完成簡陽市清風鄉潘家溝村級陣地和1.82公里村道建設。另外今年1月、7月、12月先后3次到該村開展?送溫暖?活動。據不 完全統計，共計贈送價值10000余元的大米、食用油、棉被等生活用品和桌、椅、文件柜等村兩委辦公用品，慰問金1200元，將溫暖送到了每一戶貧困群眾。

（二）扎實開展?創先爭優?活動。校（院）按照中央和省委、市委?創先爭優?活動要求，認真抓好公開承諾、領導點評、群眾評議等工作。在全校職工中認真開展?黨性最強、工作最好、作風最正?的主題實踐活動。

(三)扎實開展豐富多彩活動。堅持以?娛?冶情，適時組織職工開展各類活動，除每年?三八?、?五一?、?七一?、教師節、?十一?、?元旦?等重要節日開展活動外，堅持每月開展一次黨支部、工會活動，每季度召開一次老干部、老領導、退休人員情況通報會。通過這些活動的開展，進一步展現了教職員工的良好精神風貌，陶冶了教職員工的情操，促進了校（院）的各項工作。

第二篇：黨建工作交流材料

基層總支工作的實踐與探索——集團公司黨支部書記培訓工作

交流材料

一、明確支部工作思路

（一）構思和規劃總支工作，明確總體工作定位

事業部改革極大地增強了各事業部的主動性和自主性，各事業部都堅持“發展是硬道理”、“以改革求發展”的工作思路。事業部黨支部要自覺和部黨委保持一致，圍繞科研生產經營這個中心，凝聚人心，發揮好保證監督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而為一，通過實施政治領導，“管人、管事、管思想”，把上級的要求及時、準確地滲透到決策程序、生產經營制度和部門文化中去，從而保證事業部戰略目標實現、陽光運營和健康持續發展。

（二）黨員隊伍狀態、黨群關系和黨外群眾的思想狀況的了解和分析

黨支部書記動員和調動全體支委分工合作調查和研究黨員的思想政治素質狀況，加以集中，并提出在近親和遠期提高黨員思想政治素質的總體設計和規劃，有計劃地開展黨員的思想教育活動。

筆者曾擔任第四事業部黨支部書記，第四事業部落實做大做強戰略，在爭合同搶訂單，做大人員規模，爭取跨越式發展，爭創行業一流水平等方面迅速展開工作。事業部在研項目總數超過 400項，科研生產實施任務超過170項，市場分散，專業發展不均衡，各專業領域在提高門檻、追求特異化競爭優勢上各顯神通。研發投入、條件投入高，攤子鋪得比較開；而匹配這些工作任務的是一支政治堅定、高智商、高層次、年輕化的團隊。事業部現有員工82名，其中黨員51名，占62.2％;碩士以上學歷49人，占59.8％；高工以上科研層次人員29人，占35.4%；平均年齡33.13歲，七零后比例超過82％。科研、基建與裝備生產爭資源的問題在近一段時期集中存在。除了完成科研生產任務之外，擺在新組建的第四事業部面前的一項特殊使命是產業發展，做大經濟規模，轉型期必須把握開放、多樣、整合、互動的特點和規律，以觀念的轉變和思想的解放來尋求突破。從某種意義上，可能引發的變化帶給事業部黨員干部隊伍的比較大的思想沖擊。

2012年轉入第一事業部，任黨總支書記。

（三）工作思路

經過分析，支部考慮抓好兩個方面工作：一是融入事業部生產經營、參與重大問題決策，與生產經營工作有機結合，保證民主決策和科學決策；二是從建設學習型組織，提高黨員員工承擔高層次科研工作的能力入手，抓黨員教育，抓文體活動，解決好員工關心的熱點問題，保持黨員干部隊伍的先進性。支部的工作目標是，建成政治堅定，素質過硬、精神振奮，文體活躍，精神文化生活有所寄托的學習、教育中心。

二、健全監督工作機制(一)制度建設，工作制度化

事業部成立之初，最早討論并達成一致的管理制度就是《重大事項決策與事業部辦公會議規定》，這些制度堅持了民主集中 制、專家論證、支部參與決策等原則，對事業部辦公會議事決策形式，從醞釀程序、會議程序、決策程序等做了明確的規定，保證了對權力的監督，實現了民主決策的制度化和程序化。共召開事業部辦公會二十余次，累計時間超過五十個工作日。決策內容涉及事業部發展規劃、資金使用、財務收支、預決算、組織機構設臵、調整、崗位設臵、分配，重要人員的任免調動等經營、業務、管理等工作的方方面面。

事業部支部班子與行政班子高度融合，支委中有五位是辦公會成員，從組織上保證了支部在決策中的作用和地位。研究和討論問題中所有辦公會成員能夠暢所欲言，聽取各方面的不同意見甚至反對的聲音；在民主生活會上，辦公會成員本著對事業負責、對干部負責的態度開展批評和自我批評，建立了一種寬松的工作環境。

讓黨員用工知情，是高質量完成監督工作的前提。事業部制定了《事業部務公開規定》等，規定行政領導是推行事業部部務公開的責任人，規范了公開的渠道和內容，進一步完善了民主集中制的各項具體運作制度。(二)民主建設，決策科學化

事業部及時召開黨員擴大會，主要行政負責人向全體黨員職工報告《2015年前發展戰略》與科研生產工作的最新進展，征求意見；關系職工切身利益的崗位設臵、調整、績效管理和獎金分配等，以文件形式通報公布，接受監督。事業部籌辦內刊《達》，每季度向全體員工發放，通報最新業務和管理工作進展情況，讓 4 員工充分知曉和支持事業部和研究室領導的工作。上下同欲者勝出，也是支部發揮保證作用、提升凝聚力的有效途徑。

群眾參與是強化監督機制的基礎。大量的監督工作體現在日常生產經營管理的各個方面，必須加強來自職工群眾各個方面的日常監督。用群眾的眼睛發現問題，不斷推進工作的發展。

支部發動黨員，團結職工，事業部領導干部在員工大會上上崗演說，談定位、談認識、談工作思路，接受全體員工質詢；在學習實踐活動中，事業部領導班子接受黨員民主評議，滿意度測評達到97.8％；在工作論壇上，部領導、事業部領導與群眾面對面互動，回答大家關心的事業部工作定位、創新發展、工資、崗位、永豐后勤保障等群眾關注關心的問題。(三)建設內控，落實行政監督

通過組織機構設臵，職責分工、授權審批、會計控制等環節初步建立了內部控制機制，推行業務程序標準化，規范經營管理秩序，研究室和辦公室分別設臵為執行和監督部門，事業部領導分工上職能管理和業務管理交叉，事業部班子成員和掌管人、財、物的關鍵崗位分立，不相容職務的崗位分離，各職能的行使既相對分開，又相互配合。便于形成部門之間、崗位之間的相互監督。

事業部實施預算從緊原則，重新審批全部四百余個項目的《財務策劃》，并回收用車、用餐、通訊等資金管理權，由事業部領導統一審批；試驗費用事業部集中管理；通過月度資金使用計劃等方式等實施預算監測。有效防止了資金漏洞。在事業部即將于年底前頒布實施的《員工績效管理辦法》中，對事業部和研究室領導明確了任期政績考核監督要求和工作任務目標管理要求。支部還將開展財務檢查(審計)試點工作，探索全過程效能監察與管理評審有效結合的新途徑。

三、抓好支部活動載體，增強組織凝聚力

支部在抓好活動載體上關注黨員的組織生活的質量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、黨小組大范圍溝通座談，介紹部領導對事業部產業化要求，通報產業化調研工作，用外單位的先進經驗、發展實踐和巨大成效對標我們的工作，助推思想解放，探索可能拓展的業務與產業化發展的切入點，為改革發展營造了思想、觀念、輿論氛圍。全體黨員集思廣益，在第四事業部實踐科學發展觀就是搞好產業化發展的觀念深入人心，提供為進一步改革發展提供了強有力的精神動力，有助于推動轉型工作順利進行。

黨政工齊抓共管，工作在前。組織崗位滿意度調查、績效管理、獎金分配辦法征求意見，讓黨員員工充分反映和表達個人對于組織訴求和發展的愿望，有助于關系員工個人利益的制度的推出和平穩運行。

支部組織開展生動活潑的崗位教育和練兵活動。辦公會成員經過充分研討，按照企業管理思路，完整梳理了解內外部狀況和資源，從事業部使命愿景入手，進行結構化論證，形成了《2015年前發展戰略》，正面回答了我們是什么?我們將成為什么?在這 一思路下培養哪些方面的能力，強化什么競爭優勢。形成了事業部和黨支部處理內、外部關系的最高依據和準則。這是一項提高班子成員思想政治理論水平和管理技能的重要學習實踐。支部組織工作論壇、年會等，催生一批創新的點子，一批想干事，能干事，干成事的骨干員工在集體面前亮相，大家相互學習，相互促進。針對工作重點，還組織召開“傳承軍貿精神，保守商業秘密”等專題工作會，務虛務實兩手抓。

支部組織了豐富的特色文體活動,注意發揮工會小組、運動隊等群眾組織的橋梁紐帶作用，事業部際籃球賽、保齡球比賽、拖拉機大賽、觀影等活動效果顯著，大家輕松交流、愉快溝通。黨員在活動組織過程中發揮了重要作用，也體現著黨員的先進性，推進了事業部的文明建設。

重點開展“建功記星”“樹立典型”和“三年立志”等文化活動。結合員工本人實際特點，把對員工的短期、中期、長期激勵相結合，形成完整的激勵機制。在潛移默化間，調動員工的積極性和創造性，幫助他們在事業和生活的逍路上找到方向;宣傳教育與關心生活并重。在新員工中，開一次座談會(了解部門文化，明確指導老師)，使他們可以盡快融入角色；在各成員支部組織一次紅色旅游(接受紅色洗禮，熟悉工作環境)，組織一場年會，盤點三百六十五個日夜的咸酸況味、悲思歡想，以及苦樂夾雜；員工們站在自己的春晚舞臺上，他們所展示的不僅僅是草根達人的才藝與夢想，還凝結了他們的生活原 色。今年軍貿任務井噴式增長，員工出國到第三世界國家，國外艱苦的工作環境，忍受數月不能回國的思鄉之苦，還要克服某些伊斯蘭國家肉食限量供應不適應飲食習慣，黨總支向現場工作的員工發出慰問信，安排后期人員帶去肉食補充，端午節為現場員工郵寄了粽子等，以表心意。這些既滿足員工的實際需求，又充滿人情味兒的文化活動，溫暖著所有員工的心。

四、工作體會

1.行政對支部工作的支持；

行政領導有很強的組織紀律觀念，主動要求支部放手開展工作，求之保證，歡迎監督，為支部發揮作用創造了條件。行政撥專項經費支持支部開展工作，黨組織的日常工作和大型活動有較強的資金支持。這種做法拉近黨組織和黨員之間、黨員與黨員之間的距離，主動幫助支部處理好黨群、干群關系，完善黨內管理和教育機制，強化了支部的核心作用，體現出黨員的主體地位。

2.年輕黨員員工積極性的發揮；

青年員工之中藏龍臥虎，集體活動是展示平臺、溝通的平臺和練兵的平臺，體現員工的主人翁地位，加深了事業部各研究方向之間的了解和融合。我事業部的年青黨員不僅在事業部集體活動的組織開展中發揮了重要作用，而且在部里的各項工作中已經積攢了相當的影響力。

支部書記要加強自身修養。支部在議大事、抓大事，參與行政決策方面辦法還不多，舉措不力，份量不夠，黨務工作者的整 體素質有待提高；需要從治理思想和管理技能上加強專業培訓，增強黨員干部“進入管理起作用”的能力；增強活動效果、加強引導、改善面貌、提升實績；在關注員工心理狀態變化，及時疏導方面要進一步學習專業知識，提高“知心”水平。

第三篇：市委黨校黨建工作計劃

二○○八年ＸＸ市委黨校黨建工作的指導思想和總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領；以學習貫徹黨的十七大精神為主線，以提高機關工作效能和改進機關作風、強化基層黨組織建設為重點，把創建服務型機關和促進和諧社會建設貫穿到黨校工作的全過程，為推動我市經濟快速發展和市委黨校各項工作任務的完成提供堅強的思想、政治和組織保證。

一、深入學習黨的十七大精神，進一步抓好思想政治建設

1、加強理論學習。全體教職工要繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十七大精神。要堅持每周二半日學習制度，要根據實際情況制定學習計劃，并按時完成；要堅持和完善領導干部學習制度，每年要集中學習四次以上；要建立和完善學習園地，把好的典型、好的文章及時進行宣傳，反映學習成果，交流學習經驗，要通過集中培訓；主題輔導、黨課教育、知識競賽、舉辦演講會等多種形式活躍學習方式；要拓展教師的知識面，根據教師的工作需要，積極引導教師系統學習現代經濟、科技、法律和社會管理知識，提高教職工的實際工作能力。

2、健全學習機制。要建立健全激勵機制，要結合本部門實際情況制定學習規劃和學習制度，并要持之以恒，長期堅持。要堅持做好學習記錄，全體教職工要有學習筆記，學習筆記不少于1萬字。黨總支將定期檢查每個黨支部學習制度執行情況，并作為評選先進黨支部主要依據之一。

3、加強機關精神文明建設。要深入開展精神文明創建活動，要有完整的創建工作制度，做到有領導機構，有長遠規劃，計劃，工作措施，有經常性的活動和明顯效果。領導班子對精神文明建設工作要專題研究2次以上，把精神文明建設工作與業務工作結合起來，與黨建工作結合起來。要結合本部門的工作特點，開展各自的積極向上的活動，活動內容要豐富多彩、不拘一格。在機關中形成團結和諧、規范有序、充滿活力的風氣和氛圍。

二、認真落實黨建工作制度，進一步抓好基層黨組織和黨員隊伍建設

1、抓好黨建工作制度的落實。要把建立和完善機關黨建工作領導體制和工作機制作為抓好機關黨建工作的重要內容，重點要落實領導干部黨建責任制。

2、加強基層黨組織和黨員隊伍建設。要加強對黨員干部特別是具體做黨務工作人員的教育培訓、輪訓工作。要結合本部門的實際需要，組織開展內容豐富生動、形式多樣的黨員培訓和教育工作。還要注重抓好對入黨積極分子的教育培養和考察工作。黨支部要為每一個入黨積極分子確定培養人，支部領導和培養人要及時對入黨積極分子進行培養教育。今后發展黨員，將嚴格按照規定要求，審查對入黨積極分子的培養過程，凡是沒有按要求辦的，一律不能列為發展對象。

3、要嚴格組織生活。各黨支部要堅持黨內生活制度，認真開展好黨內各項活動，活躍黨的組織生活。一是堅持民主集中制，黨支部班子民主生活會要每半年召開一次。二是堅持“三會一課”制度，保證黨的組織活動正常化，黨員大會要每季度召開一次，支部委員會每月召開一次，有黨小組的，黨小組生活會每月召開一次，可以請老黨員和我校教師給全體黨員上黨課。三是要通過開展豐富多彩的黨內活動，逐步培養黨員參加組織生活的自覺性，增強黨性原則意識。黨內的各項活動都要有記錄、有總結。四是要做好預備黨員按期討論轉正、歸檔工作。調入調出黨員組織關系必須在有效期內辦理。黨費要按照黨章規定，由組織委員負責收取，并按要求于每季度末上繳到秘書科。今年是建黨八十七周年，黨工委將在“七一”前夕召開表彰大會，對在各項活動中表現突出的先進黨（總）支部、優秀黨務工作者和優秀共產黨員進行表彰，并通過各種媒體進行廣泛宣傳，我們要認真做好配合工作。

三、不斷強化機關作風建設，進一步抓好黨風廉政建設

不斷加強黨風廉政建設。一是加大教育力度。繼續貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持開展黨性、黨風、黨紀教育和法律法規教育。通過正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，增強教育的針對性和有效性。二是加強監督力度。認真落實《黨內監督條例》，按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定的監督職責，積極有效地開展黨內監

四、加強對機關黨建工作的檢查

黨總支要加大對各支部黨的工作的督促、監察力度。今年將對各黨支部工作進行兩次檢查，時間分別定于半年和年末。檢查內容包括黨建工作完成情況，基礎設施建設，黨組織活動開展情況，貫徹“十不準”規定情況等，并將對黨員干部的學習筆記、各種會議記錄進行調閱。

中共ＸＸ市委黨校總支委員會

二○○八年三月十日

第四篇：市委黨校座談交流材料

市委黨校座談交流參考材料

一、基本情況簡介

鄭山街道位于縣城西城區，隸屬于“區街合一”體制下的臨沭經濟開發區，接受縣委、縣政府和臨沭經濟開發區的雙重領導。由原南古鎮沭河以東部分、白旄鎮華南社區、臨沭經濟開發區所轄村居合并而成，管理除工業經濟、重點項目建設、招商引資以外的所有農村社會事務及黨建、紀檢工作。現轄36個行政村，7.1萬人，總面積92平方公里。境內有新327國道、225省道、青石路、沭郯路等重要交通線路，區位優越、交通便利、商貿發達，環境優美，是發展中的魯東南經濟強街。建立122個基層黨組織（農村黨支部41個，街屬及企業黨支部81個）,2986名黨員。2011年，全街道規模以上企業實現固定資產投資23.21億元，產值40.63億元，利稅1.85億元，出口創匯1億美元；實現地方財政收入4385萬元，增長38.4%；農民人均純收入達到8217元。街道先后榮獲山東省基層先進黨組織、全國村務公開民主管理示范鄉鎮、全國文明村鎮、中國投資環境百佳城鎮、中國最具發展潛力城鎮等榮譽稱號。

二、工作思路及開展情況

今年街道在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣經濟開發區的領導支持下，按照“街區合一”體制的部署和要求，堅持“工業強街、農業穩街、三產興街”戰略，形成“圍繞一個中心，突出三條主線，強化兩個保障”的工作思路（以建設和美幸福新鄭山為中心；以服務經濟發展、加強社會事務管理、加快城 鄉建設為主線;以打造快捷高效的干部隊伍、形成獎罰分明的運行機制為保障），以確保全街道經濟、政治、文化和社會事業的全面可持續發展。為此，確立了以下幾項重點工作并在積極推進當中：

一是以街區合一為契機，全力服務重點項目建設和招商引資工作。工業經濟的管理職能劃歸開發區后，保障和服務經濟發展就成為我們重中之重的工作，其中為落戶企業供地是最主要的、最艱難的一項工作，也是應當全力保障的工作。年后街道為常林集團高端液壓項目已提供用地600多畝，全面完成后將達到1000畝。

二是以舊村改造和農房建設為抓手，加快街村建設。鄭山位于縣城西城區，涉及到的城中村、城中村較多，改造勢在必行，難度也是相當大。按照縣里關于城中村、城邊村“三年內基本鋪開、五年內全面完成”的工作部署和要求，此項工作正在推進中。其中城中村改造涉及到8個村居，年內計劃改造完成功完成3個，現在尤莊居的改造已基本完成，下半年將適時啟動金堂街、南溝頭村三期舊村改造工作，同時籌備“鄭山居萬人大社區”規劃建設工作。現在正在積極推進寨和社區、張沙埠村、華南社區的土地增減掛項目正在積極推進中，寨和社區已接近尾聲。

三是以社會事務管理為重點，開拓創新農村工作新局面。一是改造提升便民服務中心。占地600平方米的街道便民服務中心（具體由街道經管站協調管理），下設“一站一大廳”，“一站”是年后新設的“街道公共資源交易服務站”，是結合農村“三 資”管理按需設立的。“一廳”就是便民服務大廳，內設民政優撫、計劃生育、土地流轉、林政管理等十余個窗口，配備工作人員20名。36個行政村居設立了便民服務代理點，設代理人員一名，極大地方便了群眾辦事。二是社區配套設施進一步完善。北溝頭、豐嶺、寨和等村居、社區配套服務設施不斷完善，集健身、娛樂、醫療、購物、學習于一體的綜合服務體系逐步形成，大大方便了群眾的生產生活。還將抓好鄭山居、南溝頭、張沙埠的社區服務中心建設，結合文明創建、農房建設、社區管理等工作，抓出特色和亮點。

四是以現代農業為方向，大力促進農民增收致富。借鑒原南古鎮推行土地流轉、發展現代農業的經驗做法和良好的基礎，以土地流轉為抓手，以產業結構調整為重點，積極發展現代農業、培育精品農業，全力打造農業知名品牌。以北溝頭高效大棚蔬菜為示范，積極發展以大葉芹代表的、特色明顯的東北山野菜種植基地，不斷擴大種植面積和規模。同時，不斷增加金銀花、草莓、花卉等高效經濟作物的種植面積，推動農民增收致富。

五是以組織和黨建工作為保障，扎實推進各項工作。“基礎不牢，地動山搖”。結合街道剛合并后的情況，以及當前面臨的企業落戶供地、舊村改造、土地增減掛等急難險重的工作，有些新問題、老矛盾，越級訪、重復訪、纏訪還會不時發生，街道信訪穩定的壓力很大。因此，今年街道已把基層班子建設放在重要位置，從整頓軟弱渙散班子入手，不斷提高其戰斗力和凝聚力，打造“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、致富上能帶頭、群眾中有威信”的農村干部隊伍。通過“五不五比”活動的開展，在全街道持續開展比標桿、比特色、比變化、比干勁、比貢獻活動，推動工作落實。穩定是做好一切工作的前提和基礎，“穩定壓倒一切”始終是街道堅持的工作理念。街道從農村“三資”管理、便民服務中心改造提升、信訪、黨風廉政建設、村務財務公開等環節入手，切實解決好讓群眾關心的熱點難點問題，全力為經濟發展提供穩定和諧的發展環境。

六是以落實民生事業為關鍵，不斷提高人民群眾的幸福指數。街道位于縣城西城區，環境衛生好孬直接影響整個縣城的形象，因此，街道高度重視環境綜合整治工作，進一步健全完善了各項規章制度，設立了兩個垃圾處理中轉站，在各重要道路和各村居安放了垃圾箱，成立環衛保潔隊伍，做到衛生清掃、垃圾清運及時有效。

繼續深化新型農村合作醫療制度改革，參合率鞏固在99%以上。加大力度推進新農保工作，全街道新農保參保率達98%以上。認真貫徹落實上級各項支農惠農政策，搞好低收入農戶生活保障及各種優撫、濟困、助貧工作。不斷加大教育投入，努力改善辦學條件，全街道幼兒園規范化達標工作已完成，南古中學餐廳樓、學生公寓樓正在建設中。

三、存在的問題及下步改進措施

一是街道各村居之間發展不平衡，很多村居村集體經濟薄弱，沒有收入來源，有的還負債很多，村級經濟發展和民生事業發展受到較大影響。

二是街道個別村班子軟弱渙散，戰斗力不強，發展的思路 不清，目標不高，存在發展意識不強，不求有功，但求無過的現象。

三是隨著經濟的發展，因企業落戶供地、土地、財務、干部作風等方面的原因，街道信訪穩定的壓力很大，急需建立配套長效管理機制。

四是由于街道財力尚不寬裕，在文化建設、農業基礎及配套設施建設、科技培訓等惠民項目上缺乏必要的資金扶持和技術指導，影響了惠民項目的落實。

第五篇：國企黨建工作交流材料

監理公司關于黨建工作的幾點做法

監理公司共職工265人，黨員129人，機關管理崗位黨員37人，基層黨員85人，退休黨員6人、借調黨員員工3人。共六個支部，機關黨支部、房建工程監理部黨支部、政工程監理部黨支部、油建工程監理部黨支部、油氣工程建設項目部黨支部、綜合服務隊黨支部。

監理公司緊緊圍繞油田公司第二次黨代會和“兩會”精神和黨委2017年工作要點，精準把握剛性、融合、轉變“六字要求”，強化黨建工作。在2017工作中堅持以“轉變發展思路、構筑監理品牌”為主題，以“共舉一面大旗、共創和諧強音”為中心，明確定位、抓住主要矛盾，切實推動監理公司組織工作強核心、固堡壘、提素質、上水平，真正把基層工作抓深、抓細、抓實、抓出成效，使基層黨組織和廣大黨員成為促進監理公司改革發展堅強后盾和生力軍。

一、確定黨建工作的定位目標，定位決定著黨建工作的作用，目標決定工作方向。

只有定位目標正確，適應了發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。我們把黨建工作主要目標定位設定為通過黨建實施的系列行動，使黨員干部在全體員工中起到帶頭作用，促進個人能力不斷提升進；全公司內形成合力推動公司不斷發展；形 1 成向心力，凝聚人心，使全體體員工信賴，使公司決策得到員工的全力支持與執行

1.合力，就是通過在工作中積極宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保中心工作沿著正確的方向，保持快速、健康、穩定的發展。

2.凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部職工的力量，為實現公司的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

3.向心力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞中心和大局

黨建工作一定要把自己的目標定位，把自己的角色融進到中心工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動中心工作的順利進行。在中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點:

1.抓好黨員干部學習教育。為提高黨員干部思想素養和理論水平，所黨委注重抓好黨員干部日常學習教育，通過理論中心組引領，支部三會一課圍繞中心工作開展，帶動全所黨員干部自覺學習，營造了良好的學習氛圍，收獲了良好的學習效果。圍繞重點學習內容，采取干部自學、支部學習討論、集中學習、主要領 2 導上黨課、觀看主題影片、開展讀書比賽等方式開展學習教育。在學習過程中，始終堅持領導帶頭、全員參與，提升干部職工參與政治理論學習的主動性和積極性。

2.抓好重點工作。一是利用支部換屆，選出真正喜歡、熱愛組織工作，能服務員工的支委，為各支部配齊專兼職人員，改變過去基層各支部頭大身子小情況，二是開展好專題教育活動，做好規定動作。三是深入開展領導服務員工、機關服務基層活動，認真下基層、定期征求意見，積極解決員工在生產生活動的、思想上存在的難題。四是堅持學用結合，推動各項工作取得實效。細化黨建工作目標與謀劃本單位改革相結合。監理公司根據油田公司2018年改革要求，逐步的研究制定在三年深化改革的實施方案和配套措施，極大促進員工參政熱情，提高黨建工作關注度。

通過系列活動，以作風建設永遠在路上為主題，重點解決領導班子和干部隊伍如何把好作風建設深化下去、拓展開來的問題。扎實開展作風大提質活動。通過持之以恒糾正四風，弛而不息正風肅紀，推動干部作風持續轉變，發展環境全面優化，形成風清氣正、心齊勁足、干事創業的生動局面。

3.堅持黨風廉政建設責任制，形成上下聯動的工作格局。一是落實兩個責任。按照統一思想認識，堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任的要求。二是明確黨委領導班子集體對黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記擔 3 負第一責任人職責。黨委每季研究一次廉政建設工作，班子成員定期向黨委匯報落實責任制的工作情況。所紀委切實履行好監督責任，三是強化班子成員責任。領導班子成員實行一崗雙責，既按照分工抓好業務工作，又抓好分管部門的反腐倡廉和作風建設，形成齊抓共管的局面。同時，將廉政建設工作情況與班子成員的政績考核掛鉤，增強班子成員的責任感。四是突出重點狠抓責任落實追究。黨委書記與各當時那位簽訂目標責任狀，確保責任制的責任目標落實到位。黨委班子依照責任制的要求，定期抓好責任制落實情況的檢查。真正使責任得到明確，措施有力落實，成效明顯，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。

三、解矛盾、釋疑惑、強宣傳，推動改革穩步發展

在圍繞在三年深化改革工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心工作的進行。員工不理解不支持的改革不定不會成功，而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

1.暢通渠道，及時發現在中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。在一些開展的思想政治工作時，因有逆反心理，往往使得其反，這是缺乏針對性的表現。4 建立暢通思想溝通渠道，深入到科室，深入到現場，深入到隊伍之中，才能發現大家的思想脈博。

2.理解和解決干部職工的不適應。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓大家的思想上認識到“嚴抓嚴管”；要通過宣傳鼓勵，讓大家從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。

3.從內心關愛干部職工，讓他們感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到干群的內心，就會讓產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做干部職工思想政治工作中，不僅要加強思想教育，樹立良好的職業道德與精神，樹立規范的行為意識，提升工作能力，關愛干部職工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓大家產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發愛崗敬業的潛能。