第一篇：石醫整治不正之風實施方案

交口縣石口中心衛生院

關于整治群眾身邊腐敗問題的專項工作

實施方案

群眾身邊的腐敗和不正之風，損害是的是群眾的利益，百姓的切身利益，損耗 群眾對衛生系統工作者的信任，動搖群眾對黨的信任，影響到衛生領域各相關工作的順利開展，影響祖國衛生事業的繁榮發展。特制定如下實施方案。

一、指導思想

以建設新中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的相關文件精神，牢固樹立‘四個意識’，以增強百姓的幸福感、安全感、滿意度為目標，集中清理整頓群眾身邊的腐敗及不正之風，嚴懲微‘腐敗’，鞏固黨的執政基礎，促進黨風，行風持續好轉，讓群眾更加滿意，生活更加幸福。

二、基本原則

（一）堅持黨的領導

醫院的專項整治工作要在衛計委及醫療集團的強有力領導下、指導下，由院領導協調，全院醫務人員及各鄉村醫生參與，合力推進。

（二）堅持群眾路線

凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。專項整治要緊緊依靠群眾，聯系群眾，與群眾多渠道溝通，充分發動群眾，不斷調動群眾支持和參與專項整治的積極性。

（三）堅持統籌兼顧

把開展民生領域腐敗和不正之風專項整治與開展健康扶貧領域作風問題專項整治、開展掃黑除惡專項斗爭三項工作結合起來，同步落實，統籌推進。

（四）堅持問題導向

專項整治發現問題是關鍵，解決問題是目的。緊緊圍繞整治重點，從群眾反映最強烈的問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，以實實在在解決問題來取得群眾的信任與肯定。

（五）堅持紀律和規矩

把紀律和規矩放在前面，貫穿于民生、健康扶貧、掃黑除惡三個領域的監督、執紀、問責各個環節。做到監督要早，防止小問題釀成大錯誤；發現一起，嚴懲一起；問責要真，監督監管要全面落實。

（六）堅持標本兼治

既要認真糾正、嚴厲懲處三個領域的腐敗和作風問題，又要推動各相關科室、部門履職盡職，建章立制，堵塞漏洞。立足常抓長管的長效機制。

三、整治重點

（一）是否存在履行職責不力、協調配伍不夠、互相推諉、工作思想不認真等行為。

（二）是否存在管理人員利用職務便利，在儀器設備和后勤采購等環節以權謀私、收受賄賂。

（三）是否在藥品和醫療器械采購、項目建設等環節收受收賄賂。

（四）是否存在違規套取新農合基金。

（五）是否擠占挪用衛生基本藥物補助專項資金的問題。

（六）是否存在工作期間萎靡、吃拿卡要、、弄虛作假、工作紀律松垮等問題，對患者有無‘生、冷、硬、頂、推’等不良現象。

（七）是否存在對患者看病時敷衍了事，有無不合理檢查、不合理治療、不合理用藥，刻意開有回扣藥品，大處方來謀取個人利益等問題。

（八）是否存在服務意識淡化，服務態度不好、工作缺乏主動性和創造性、對待服務對象面孔冰冷、語氣生硬、態度傲慢、漫不經心，甚至百般發難的問題。

（九）是否存在違反衛生部‘九不準’規定的問題，包括不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤、不準開單提成、不準違規收費、不準違規接受社會捐贈資助、不準與推銷活動和違規發布醫療廣告、不準為商業目的統方、不準違規私自采購醫藥產品、不準授受回扣、不準收受患者的‘紅包’。

（十）是否存在違反醫療集團重申‘八不準’規任何定的問題，包括不準私收費用；不準以任何理由刁難、辱罵、侮辱和毆打患者及來訪辦事人員；不準違反財經紀律，中飽私囊以及不準違反中央八項規定精神和醫療衛生行風建設‘九不準’要求等。

（十一）是否存在未經批準或無醫師開具申請單的情況下，私自進行檢查，利用職務之便違規檢查，私自收費、中飽私囊，損害醫院和廣大職工的切身利益，為患者及醫院帶來醫療風險，包括只檢不收費，私自檢查收費，先檢查后收費等違規行為。

四、工作要求

（一）加強組織領導

成立以曲宗勝院長為組長的專項整治領導小組，統籌抓好民生領域腐敗和不正之風問題專項整治工作，負責統籌協調、組織推動和督促檢查。

（二）強化責任意識

集團各醫院要把開展專項整治作為一項嚴肅的政治任務，擺在突出位置。醫院的各個崗位人員要以堅決態度、務實作風、有力舉措精心組織實施，確保專項整治工作不間斷、力度不減。

（三）加強監督檢查

醫院專項整治小組要適時對醫院各崗位專項整治開展情況進行監督檢查，對專項整治搞形式、走過場的科室或個人進行嚴肅問責。

專項整治發現問題是關鍵，解決問題是目的。緊緊圍繞整治重點，從群眾反映最強烈的問題抓起，從群眾最不滿意的地方改進，以實實在在的成效取信于民。

交口縣石口中心衛生院整治腐敗問題

領導組名單

組

長：曲宗勝

副組長：王建華、李彥蓉

成員：醫院各崗位其它人員及全體村醫

石口中心衛生院

2018年5月18日

第二篇：靜山衛生院不正之風整治實施方案

靜山衛生院

糾正行業不正之風專項治理工作實施方案

為進一步貫徹落實好黨的群眾路線教育實踐活動，按照大衛發【2014】9號（關于印發《大安市衛生系統行業不正之風專項整治實施方案》的通知）文件精神，切實加強醫德醫風建設，改善醫療服務態度，提高醫療服務質量，深化收受醫藥回扣專項治理，嚴肅查處醫藥購銷中的不正之風，結合我單位實際情況，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八屆三中全會精神和總書記的一系列重要講話精神為指導，全面貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，重點查處醫藥購銷和辦醫行醫中的不正之風，通過自我教育、自查自糾、完善制度、嚴格執行紀律，堅決遏制醫藥購銷領域收受醫藥回扣的不正之風和腐敗現象，提高廣大醫務人員遵紀守法、廉潔從醫的自覺性，推動全市醫德醫風建設，保障醫改工作穩步推進。

二、組織機構

我們成立了以院長為組長的糾風領導小組，科學分工，各司其職，加強監管。

組 長：王學偉 副組長：姜佳德

袁秀平成 員： 張井一 侯孝龍 任建文 張曉勇 于立軍 康兆麗 領導小組設在院辦公室，日常工作由姜佳德負責，舉報投訴 電話： 0436-5810065，群眾意見箱： 設在門診大廳收費處

三、目標任務

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以維護群眾根本利益為目的，以加強醫德醫風建設，規范購銷和醫療服務行為，集中開展治理商業賄賂，解決損害群眾利益的突出問題為重點，建立和完善行風管理制度，醫院評價制度、社會監督制度等，切實解決群眾反映強烈的收受“紅包”、“回扣”和亂收費等問題，實現完善行業作風的根本好轉。

四主要內容

1、嚴肅查處本單位醫務人員收受藥品供應商、醫療代表商業賄賂的行為；

2、嚴肅查處醫務人員亂檢查、亂開藥、亂收費、開大方、過度醫療，指定藥店購藥，收取藥品回扣的行為。

3、嚴肅查處醫務人員工作期間相互推諉、慵懶，不認真履行職責。

4、嚴肅查處醫藥生產、經營者假借“宣傳費”、“廣告費”、“學術贊助費”、“會議費”等名義給醫務人員各種費用的行為；

5、嚴肅查處醫務人員不嚴格執行診療技術規范和常規，不履行職責，不負責任造成醫療事故，導致嚴重社會后果的。

6、嚴肅查處醫務人員在診療過程中，刁難患者，借機謀取私利，接受患者吃請、禮品、現金和有價證券等。

7、嚴肅查處各醫院相關人員不認真接待、處理群眾訴求，引起醫療糾紛或群體性事件的行為。

8、嚴肅查處工作人員上班外出休閑娛樂，擅離職守，玩游戲，工作期間飲酒等行為，醫護人員服務態度生、冷、硬等行為。

五、具體措施

（一）加強醫院管理，規范診療行為。建立和完善醫德醫風考核、激勵和獎懲機制。以規范處方用藥、臨床檢查為重點，進一步完善臨床診療技術規范，積極推行臨床路徑。采取綜合措施，簡化服務環節，改善就診環境，方便病人就醫。

（二）強化醫藥價格管理，規范收費行為。強化醫藥價格管理，清理整頓藥品、醫療服務價格秩序。嚴格秩序醫療服務項目價格規范、嚴禁自立項目、分解項目、比照收費等違規收費行為。對于超標準收費，自立、分解收費、收受回扣、索要和收受紅包等行為嚴肅查處 予以重罰。

（三）規范集中招標采購，治理商業賄賂。堅持“公平、公正、公開”的原則，健全和完善藥品、醫療器械物資采購的監督機制，嚴厲打擊藥品、器械回扣、開單提出等商業賄賂行為。

（四）加強醫德醫風教育，提高醫務人員思想道德素質。結合“三好一滿意”“創群眾滿意醫院”活動，進一步加強警示教育工作，增強廉潔行醫意識和“一切以病人為中心”的服務理念，自覺抵制收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”等違法違規行為，營造醫德醫風建設的良好氛圍。

（五）深入推進院務公開，接受社會和群眾監督。向社會 公布醫療服務項目、收費標準、藥品價格、門診及執業醫師信息、醫療服務流程等，實行辦事公開制度，公開辦事依據、辦事程序和結果，方便接受社會監督。

（六）加強資金監管，確保基金運行安全。對合療、公共 衛生服務項目的資金設立專賬，和專項檢查相結合，堅決糾正和查處擠占、挪用、虛報冒領等違規現象。

六、工作步驟

（一）學習動員部署階段（2014.4.10-----2014.4.30）學習相關文件，制定本單位實施方案。公布舉報電話和信 箱，接受群眾投訴舉報。

（二）自糾自查階段（2014.5.1---2014.5.31）

對本單位進行徹底的自查自糾，集中精力全面整改。

（三）建章立制重點整治階段（2014.6.1----2014.7.31）針對專項治理工作中暴露的出的問題，重點整治整改，制定切實可行的措施，完善規章制度。

（四）總結完善階段（2014.8.1---2014.9.31）按照專項治理工作要求，向主管部門進行匯報。

七、工作要求

1、加強領導，精心組織，責任到人。

2、強化責任，加大監督。

3、加強宣傳，擴大影響。

4、求真務實，真抓實干。

5、建立長效機制。

2014靜山衛生院 年05月12日

第三篇：岳池縣石埡小學集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題實施方案

岳池縣石埡小學校

集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題

實施方案

為貫徹落實省、市、縣關于集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題會議精神，按照縣教科體局《集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題的實施方案》，為深入實施“廣土廉潔”工程，著力整治群眾身邊的教育不正之風和腐敗問題，不斷夯實教育科技體育系統黨風廉政建設基礎，促進干部作風大提升、大轉變，全面推進風清氣正的教育發展環境，我校決定集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題。現結合我校實際，制定如下方案。

一、指導思想

以總書記關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作系列重要講話和省、市、縣關于集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題會議精神為指導，堅持“以查促糾、懲教結合、標本兼治、綜合治理、注重實效”的原則，著力構建維護群眾利益的長效機制，從源頭上防止損害群眾利益問題的發生。通過“集中整治”，使我縣教科體系統黨風廉政建設得到明顯加強，教育發展環境得到明顯優化，群眾對教育的幸福感得到明顯提升，為實現辦人民滿意教育的目標提供堅強的紀律保障。

二、整治重點 堅持“兩個責任”共同發力、“一崗雙責”層層傳壓，以發生在學校的各類違規、違紀、違法案件為切入點，進一步加大違規亂收費、違規有償補課、違規推銷或組織購買教輔資料查處力度，強化師德師風建設，規范教師從教行為、規范教育收費行為、規范學校辦學行為，推進教師廉潔從教、學校規范辦學。

三、工作步驟和方法

我校集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題工作，分五個階段開展：

（一）宣傳發動階段（即日起—7月7日）

1.成立機構。成立以學校黨支部書記文勝賢為組長，校長向忠為副組長，班子成員為成員的集中整治工作領導小組（附件1），明確職責和任務，保障集中整治工作組織嚴密，責權清晰，形成齊心協力、齊抓共管的良好局面。

2.制定方案。學校按照縣教科體局統一部署，及時召開本校集中整治工作動員部署會議，對集中整治工作任務進行部署安排，明確任務，落實責任；根據實施方案要求，結合實際研究制定學校工作方案，并于7月7日前將組織機構和工作方案報局監審股；公布舉報投訴電話和電子郵箱，向群眾廣泛征集問題線索和意見建議。

3.營造氛圍。利用宣傳欄、黑板報、微信等，對“集中整治”的工作部署、階段進展、整治成效等進行宣傳，特別是要做好“集中整治”有關政策的解讀，提高整治對象主動整改的自覺性和主動性；正確把握輿論導向，密切關注網絡輿情，發現問題及時應對、妥善處置。

（二）自查自糾階段（7月8日—8月20日）

1.查擺問題。在暑假政治學習期間及秋季開學期間召開專題會及干部教師大會，采取自己找、群眾提、同事幫、領導點等方式，全面檢查，找準、認清問題，列出問題清單。廣泛征求和虛心聽取學生家長、學校和廣大師生對在小學辦學過程中存在的意見和建議，深入查擺問題，努力把群眾身邊不正之風和腐敗問題找準。

2.自我整改。學校和個人對存在的不正之風和腐敗問題，建立問題清單（見附件2），制定整改措施，落實整改責任，明確整改時限，切實整改到位。對自身存有違規違紀違法問題的，主動向組織交代清楚。2017年7月10日前將自查自糾工作情況形成總結材料（含問題清單：干部職工建立個人問題清單，學校形成總體問題清單）報局監審股。

（三）全面核查階段（8月21日—9月15日）自查自糾基礎上，學校將組織人員對集中整治工作進行全面核查。

對在職教師對學生實行有償家教、有償補課、舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班，在校外兼課、兼職進行全面核查。對另立名目、超標準收費；采取強制或變相強制手段收取服務性收費或代收費；通過家長委員會、家長學校或班委會等形式強制學生接受有償服務或強制收費；統一或變相統一組織學生征訂規定范圍之外的教輔資料等問題進行全面核查。對落實教育惠民政策走樣，資助評審、公示、發放不規范等問題進行全面核查。

學校自查自糾，分層開展全面核查，針對核查責任、核查問題及問題整改建立整改清單（見附件3）。單位全面核查工作結束后，將全面核查情況及整改清單經聯系領導審核簽字后報局紀委。

（四）專項抽查階段（9月底前完成）

接受組織專項抽查，針對抽查中出現的問題建立問責清單，采取厘清源頭、溯查過程、倒查責任的辦法，嚴肅追究自查責任、核查責任及相關直接責任人責任。

（五）建章立制階段（10月底前完成）

學校對集中整治工作進行全面深入總結，認真梳理群眾身邊不正之風和腐敗問題發生的特點和規律，深入分析問題出現的原因，從整治措施和實際成效上總結和把握其內在規律和有效舉措。為鞏固整治成果，要抓好建章立制工作，將集中整治群眾身邊不正之風和腐敗問題納入考核及教師的評優評先、職稱評聘和績效考核，使整治工作長效化，常態化。

四、工作要求

（一）加強領導，壓實責任。學校支部認真研究細化違規處理辦法，認真履行監督責任；學校黨支部認真落實主體責任，學校黨支部書記認真落實第一責任人職責和“四個親自”要求，扎實組織開展集中整治活動，層層落實責任。

（二）“三查合一”，建好“清單”。巡察、督查和監督檢查成為一種常態，堅決查處違規有償補課、有償批改作業，違規征訂教輔資料，強迫、動員、誘導學生接受校外機構組織的講座、培訓等各種形式有償輔導或服務，到民辦培訓機構兼職等違規行為，確保群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治工作有序推進。通過學校自查自糾、全面核查、組織抽查，學校建好問題、整改、問責“三張清單”。學校黨支部通過政策宣傳和普規普紀，鼓勵敦促有問題的干部職工主動如實說清問題、主動整改問題。對主動如實說清問題的，依紀從輕、減輕或免予處分；對瞞而不報、避重就輕、欺騙組織的，一律快查快處、加重處理，消除違紀人員的“潛伏”和僥幸心理。

（三）強化監督，嚴格追責。對相關問題開展督促檢查，對問題自查不清、整改不到位，發現一起、查處一起，并對典型案件予以曝光。學校強化考核，逗硬獎懲，將干部、教師違規違紀情況與廉潔風險跡象精細化記分管理結合起來，并與獎勵性績效工資和績效目標獎發放掛鉤。對監管不力、問題頻發、社會反響強烈的，嚴格追究其主要負責人的責任，同時追究相關責任人責任。對有償輔導、有償批改作業和違規向學生推銷或組織購買教輔資料等嚴重違紀、敗壞師德的行為重點查辦，實行“零容忍”。整治工作結束后，組織開展目標任務考核、民主測評考核和民意調查考核，對未完成目標任務、群眾滿意度低的，對相關責任領導從嚴問責，直至實現整治目標為止。

岳池縣石埡小學校

2107年7月5日

第四篇：整治不正之風承諾書書

整治不正之風集中活動

承諾書

為進一步加強衛生監督行風建設，著力解決社會關注、群眾反映強烈、直接損害群眾利益的突出問題，為開展黨的群眾路線教育實踐活動開展做好準備，根據市衛生局《開大處方、新特貴藥、過度醫療檢查及辦醫行醫中不正之風集中整治活動實施方案》要求，特簽訂本責任書。

一、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格執行中央八項規定，反對四風，杜絕庸、懶、散。

二、認真履行衛生監督員職責，忠于職守，做到執法必嚴，違法必究。

三、執行衛生監督任務時，風紀嚴謹，著裝整齊，文明執法。

四、遵守監督執法程序、標準、規范和制度。

五、嚴格執行單位車輛管理制度和規定，堅決不公車私用。

六、不得與被監督者建立不正當經濟關系，不得擔任被監督單位的顧問或在被監督單位兼職。

七、認真落實國家衛計委“九不準”。

以上承諾，敬請領導和群眾監督。

局長與班子成員簽訂，班子成員與分管科室主要負責人簽訂，科室主要負責人與科室人員簽訂，實行層層責任制。本責任書一式兩份，一份存局辦公室，一份本人留存。-1-

第五篇：整治選人用人不正之風

事業成敗，關鍵在人。我黨一直以來都非常重視選人用人。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。這對組織部門選人用人工作提出了新的要求。為進一步貫徹落實黨中央的工作要求，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，必須堅持預防、監督、查處并舉的方針，用強有力的措施加以整治。

一要加強教育，夯實整治用人上不正之風的思想基礎。各級黨委，特別是各單位“一把手”，不僅要深入學習和研究《黨政領導干部選拔任用工作條例》，科學、全面、準確地理解其精神實質，還要全面掌握相關實施細則，自覺遵守條例規定，打牢整治用人上不正之風的思想基礎。

二要深化改革，完善整治用人上不正之風的制度機制。當前，選人用人上確實存在一些問題，都與制度機制不健全有關。黨中央先后下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等都為我們的工作提供了制度保障。針對實際，應該從以下幾個方面入手，切實做好各項具體工作。一是擴大選人用人的民主推薦范圍及票決范圍，使推薦范圍及票決范圍不僅僅局限于各級領導班子，還可以擴大到一般干部甚至群眾；二是擴大選人用人的公示范圍，不僅在原任職單位公示，而且要在即將到任的單位公示，甚至在群眾中公示，接受全民的監督；三是繼續采取公開考試、競爭上崗等競爭性選拔干部

方式，突出崗位特點，注重能力實績；四是擴大選人用人考察的時間范圍，不僅保持7-15天的公示時間，而且在公示之后繼續深入原任職單位，對擬用人員進行調查，聽取民意，充分掌握擬用人員的各種情況。

三要拓寬監督渠道，強化監督工作的約束力。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的有效途徑。雖然在選人用人方面有監督機制，但實際效果并不十分理想。要建立有權威的監督機制，完善“上級監督下級、同級監督同級、下級監督上級、民眾監督干部”的監督鏈。逐步落實上級部門派人參加下級黨委討論決定干部任免會議制度，定期對下一級黨委干部選拔任用工作進行監督，發現問題及時糾正。同時，加強輿論的監督力度，為制度的貫徹實施營造良好的輿論環境。

四要強化查處，嚴格責任追究。出現用人上的不正之風，既與用人主體價值觀念扭曲有關，又與個人利益驅動有關。因此要一方面加強用人主體的自身建設，提高識人用人水平，另一方面加大懲戒力度，對引發不正之風的雙方進行嚴肅懲處，存在違反規定選拔任用干部問題的，追究到人，追責到位，絕不手下留情，以鐵的紀律保證選人用人風清氣正。