第一篇：農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查

農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查 2008-06-14 7:27

關(guān)注農(nóng)民工問題

農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查

國家統(tǒng)計局城市農(nóng)民工生活質(zhì)量狀況專項調(diào)查結(jié)果表明：進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工工資收入比較低，生活質(zhì)量比較差，居住、醫(yī)療條件得不到保障，休閑方式比較單調(diào)，勞動技能普遍偏低，子女教育問題比較突出。據(jù)調(diào)查，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的收入，普遍比在家務(wù)農(nóng)收入高出很多，外出務(wù)工是其家庭最主要的收入來源，是提高農(nóng)民收入的重要途徑之一。許多農(nóng)民工在城里工作生活，除了維持日常開支外，其余的基本上寄（帶）錢回家鄉(xiāng)，成為留守孩子、老人的基本生活來源。

城市農(nóng)民工勞動就業(yè)情況

許多農(nóng)民工在外出務(wù)工經(jīng)商前并沒有聯(lián)系好工作，進(jìn)城后，一般經(jīng)城里的親戚、朋友或已在城里定居的老鄉(xiāng)介紹找到工作。據(jù)調(diào)查，由定居本地的親屬、朋友介紹的占28.20%，由同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉(xiāng)、親友介紹的占25.99 %，自薦到用工單位工作，占10.51%。另外，還有部分農(nóng)民工是通過自主就業(yè)，招工廣告，包工頭、老板招募。農(nóng)民工的待遇

農(nóng)民工在城市打工大多居住在簡陋的宿舍里據(jù)調(diào)查，有29.19%的農(nóng)民工居住在集體宿舍里，有20.14%的人居住在缺乏廚衛(wèi)設(shè)施的房間里，7.88%的人居住在工作地點，6.45%的人居住在臨時搭建的工棚里，還有12.54%的農(nóng)民工在城里沒有住所，只能往返于城郊之間，或回農(nóng)家居住。農(nóng)民工子女教育

農(nóng)民工子女教育難，雖然逐步引起了各級黨委、政府的重視和社會各界的關(guān)注，教育部門也做了大量工作。現(xiàn)行戶籍制度與人口流動需求不相適應(yīng)、不夠協(xié)調(diào)，導(dǎo)致了農(nóng)民工子女就地接受教育需要支付高昂的借讀費和贊助費，農(nóng)民工子女就學(xué)都只能選擇價格稍低的農(nóng)民工子弟學(xué)校，農(nóng)民工子弟學(xué)校辦學(xué)條件差，師資弱，流動性大，辦學(xué)合法化問題很難解決。

關(guān)于解決農(nóng)民工問題的政策

國務(wù)院文件 國發(fā)[2006]5號《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu):

農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍。他們戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),流動性強,有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。大量農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè),對我國現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理有序轉(zhuǎn)移,推動全面建設(shè)小康社會進(jìn)程,提出如下意見:

一、充分認(rèn)識解決好農(nóng)民工問題的重大意義

二、做好農(nóng)民工工作的指導(dǎo)思想和基本原則

三、抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題

四、依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理

五、搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)

六、積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題

七、切實為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù)

八、健全維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的保障機制

九、促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)

十、加強和改進(jìn)對農(nóng)民工工作的領(lǐng)導(dǎo) 二○○六年一月三十一日

切實解決農(nóng)民工工資拖欠的幾點建議

建議采取以下措施：

1、建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。一是施工企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地勞動和社會保障行政主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，?？顚Ｓ?。二是勞動和社會保障行政主管部門及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，?？顚Ｓ?。三是施工企業(yè)招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及保險福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案。四是施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于一個月的或者雙方約定支付工資期限低于一個月的，另其約定。五是在工程建設(shè)期間及工程竣工后60日內(nèi)，有拖欠農(nóng)民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資。

2、嚴(yán)格規(guī)范新建項目的審批手續(xù)。對建設(shè)資金不到位的建設(shè)項目不辦理項目審批，不予立項、不予開工建設(shè)，做到新帳不欠，老帳限期付清。

3、建立企業(yè)信用檔案制度。對存在拖欠農(nóng)民工資問題的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務(wù)的房地產(chǎn)和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會公布進(jìn)行曝光。

4、建立日常工作機制和監(jiān)督機制。通過設(shè)立拖欠舉報投訴電話，加強對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，促使每個建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資，落實清欠責(zé)任，及時兌現(xiàn)農(nóng)民工工資。

5、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。其主要由政府財政出一部分資金,組成欠薪保障應(yīng)急基金,專門用于應(yīng)付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前,浙江省嘉興、溫州已經(jīng)建立這一制度。其主要針對農(nóng)民工這一特殊群體抗市場風(fēng)險能力比較弱,在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復(fù)雜難以讓農(nóng)民工接受的情況下,有效地保證農(nóng)民工群體臨時性的生活救濟。

6、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識。加強對國家有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大農(nóng)民朋友的法律法規(guī)保護(hù)意識，有關(guān)部門應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工工資清欠舉報電話，一旦發(fā)現(xiàn)有工程款拖欠的，農(nóng)民朋友能及時向政府反映。

7、國家應(yīng)繼續(xù)控制固定資產(chǎn)投資規(guī)模，加強對投資項目的監(jiān)管力度，抑制不合理的投資行為發(fā)生，以切實防止新的拖欠現(xiàn)象發(fā)

來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：不詳 發(fā)布時間：2011-5-20 15:34:00 瀏覽次數(shù)：1948次 此信息由 chopinwang

志愿者發(fā)布

[提要] 前言

2009年下半年以來，隨著中國經(jīng)濟的強勁復(fù)蘇，沿海地區(qū)用工短缺的現(xiàn)象又開始出現(xiàn)，特別是“珠三角”和“長三角”地區(qū)的“民工荒”大有愈演愈烈之勢。有專家認(rèn)為，工資待遇低、勞動強度大、權(quán)益難保障以及戶籍制度門?

前言

2009年下半年以來，隨著中國經(jīng)濟的強勁復(fù)蘇，沿海地區(qū)用工短缺的現(xiàn)象又開始出現(xiàn)，特別是“珠三角”和“長三角”地區(qū)的“民工荒”大有愈演愈烈之勢。有專家認(rèn)為，工資待遇低、勞動強度大、權(quán)益難保障以及戶籍制度門檻等，都是造成“民工荒”現(xiàn)象的重要原因。在各大城市務(wù)工的農(nóng)民工中，大部分人文化程度在初中以下，具有職業(yè)技能的更少，而招聘企業(yè)大多要求應(yīng)聘者“文化程度初中以上”。因此農(nóng)民工緊缺的背后，除了城里人的世俗眼光外，一個重要原因就是“技工荒”。大多數(shù)農(nóng)民工不是不愿做，而是不會做。

我國人口紅利逐漸接近2015年拐點，嬰兒潮一代的農(nóng)民工已步入中年，80后的新生代農(nóng)民工已成為我國用工市場的主力，他們有著強烈的進(jìn)城愿望和較高的精神文化生活要求，他們在工資和工作條件上有更高的要求。然而受就業(yè)觀念和技能的影響，新生代農(nóng)民工無法滿足企業(yè)需要技工和熟練工的要求，致使今年來的“民工荒”呈愈演愈烈趨勢，因此研究新生代農(nóng)民工的教育問題對破解我國目前面臨的用工荒具有重要的現(xiàn)實意義。

一、新生代農(nóng)民工的教育現(xiàn)狀

這里所說的新生代農(nóng)民工，主要是指擁有農(nóng)業(yè)戶口、流動到外地城市或城鎮(zhèn)被人雇傭從事非農(nóng)工作的80后、90后的農(nóng)村人口。2001年中國社會科學(xué)院王春光研究員首次提出“新生代農(nóng)民工”的概念，2003年又將其修正為兩層含義：一是年齡在25周歲以下，在20世紀(jì)90年代外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)村流動人口，與老一代農(nóng)村流動人口在人生閱歷上有明顯的差別；二是與第二代農(nóng)村流動人口相區(qū)別，因為他們不是在老一代農(nóng)村流動人口外出過程中出生活長大起來的，而是介于老一代和第二代之間過渡型的農(nóng)村流動人口[3]。2010 年“中央一號”文件明確提出“采取有針對性的措施，著力解決新生代農(nóng)民工問題，讓新生代農(nóng)民工市民化”這是中央對農(nóng)民工狀況進(jìn)行實事求是的評估后，第一次在文件中公開正視新生代農(nóng)民工問題，這也表明了國家對約占農(nóng)民工總數(shù)60%的80后、90后農(nóng)民工的高度關(guān)注[4]。

有關(guān)資料表明，目前我國有1.4億農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)，到2020年將有2億到3億農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移[1]。中國青少年研究中心發(fā)布的研究報告顯示，1980年后出生的新生代農(nóng)民工逐漸成為農(nóng)民工群體的主體，數(shù)量超過一億[2]。他們有著強烈的進(jìn)城愿望，追求較高的物質(zhì)和精神享受，渴望融入他們?yōu)橹冻龊顾某鞘?。然而由于文化素質(zhì)的欠缺，新生代農(nóng)民工在城市的就業(yè)競爭力不夠，工作上高不成低不就，對城市文化、法律知識等的了解不足，導(dǎo)致他們對城市生活的適應(yīng)性不足，擁有“城市夢”卻苦于沒有機會實現(xiàn)。而這顯然需要提升他們的受教育程度，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高就業(yè)技能。如果不能接受應(yīng)有的教育，整體素質(zhì)得不到有效的提高，他們將永遠(yuǎn)不能從根本上融入城市，整個城市的人力資源也不能從整體上得到改善。然而新生代農(nóng)民工的教育還存在著各種各樣的問題，他們接受教育的現(xiàn)狀不容樂觀。

1.新生代農(nóng)民工個體教育需求具有明顯的層次性。個體在每個階段的需求是不同的，并且前一階段的需求影響后階段的需求。全國第五次人口普查結(jié)果顯示，農(nóng)村流動人口的教育情況不容樂觀：16歲及以上城市中以務(wù)工經(jīng)商為目的的外來勞動力平均受教育年限為8.88年。這些人中未上過學(xué)的占4.74%，上過小學(xué)的占30.77%，上過初中的占52.07%，高中以上水平的僅占12.42%，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅占9.1%[10]。此外，他們接受教育的環(huán)境大多是在農(nóng)村，和城市的教育環(huán)境有所不同。由于城鄉(xiāng)兩種教育資源的長期分離，導(dǎo)致這兩種教育背景難以銜接，以至于當(dāng)農(nóng)民工從鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移到城市是面對兩種不同知識背景的轉(zhuǎn)換無法適應(yīng)。

2.新生代農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)的時間成本和費用成本不足。參加教育培訓(xùn)的時間和資金不足，是導(dǎo)致農(nóng)民工的潛在教育需求難以轉(zhuǎn)化為顯示教育需求的主要制約因素。新生代農(nóng)民工可用于教育培訓(xùn)的時間和費用不足，主要有下列因素：一是多數(shù)新生代農(nóng)民工與用人單位簽訂的是短期合同，甚至沒有勞動合同，用人單位對利益最大化的追求，導(dǎo)致其對農(nóng)民工的教育培訓(xùn)缺乏積極性，重用輕養(yǎng)，尤其是訂單多的季節(jié)，加班加點工作經(jīng)常性發(fā)生，加班時間長導(dǎo)致新生代農(nóng)民工用于培訓(xùn)的時間減少；二是參加培訓(xùn)對時間的占用可能會導(dǎo)致新生代農(nóng)民工收入的減少；三是農(nóng)民工工資不僅微薄，而且往往被克扣，甚至拖欠，除去日常的消費支出外，很難再拿錢來接受教育和培訓(xùn)。再加上新生代農(nóng)民工主要是從經(jīng)濟落后地區(qū)轉(zhuǎn)移到城市的，轉(zhuǎn)出地政府財政緊張，對培訓(xùn)的經(jīng)費投入不足，而轉(zhuǎn)入地政府舉辦的免費培訓(xùn)主要是針對城鎮(zhèn)下崗人員，由于戶籍制度的限制，農(nóng)村勞動力根本無法享受，造成了培訓(xùn)機會實質(zhì)上的不平等，盡管其接受教育培訓(xùn)的欲望非常強烈，但其具有的實際支付能力卻十分的有限。

3.缺乏有效的制度保障。目前頒布的有關(guān)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的文件主要集中于農(nóng)民工培訓(xùn)的措施和步驟以促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，缺乏有效的教育培訓(xùn)配套保障措施，也沒有針對新生代農(nóng)民工群體的教育培訓(xùn)政策，在一定程度上削弱了新生代農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)的積極性。例如，農(nóng)民工教育培訓(xùn)的目的是提高農(nóng)民工的素質(zhì)，使農(nóng)民工適應(yīng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和工業(yè)化、城市化的需要，實現(xiàn)在城市中的就業(yè)和發(fā)展，最終融入城市。那么參與教育培訓(xùn)且已經(jīng)在城市就業(yè)的新生代農(nóng)民工的身份是否依然是農(nóng)民？是否在城市中就業(yè)時面臨較差的生存和發(fā)展環(huán)境？這些都是削弱新生代農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)的政策領(lǐng)域內(nèi)存在的阻礙因素。對新生代農(nóng)民工個體而言，在城市的生活使他們意識到教育的重要性，對教育的需求也越來越大，但由于制度的影響，大多外來的新生代農(nóng)民工難以平等的享受當(dāng)?shù)氐慕逃?wù)。

4.新生代農(nóng)民工教育培訓(xùn)體系缺陷。新生代農(nóng)民工潛在的教育需求與教育機構(gòu)提供的教育內(nèi)容存在一定的錯位現(xiàn)象。農(nóng)民工的教育需求大都是指向獲得一份好的工作，對技能和一般的技術(shù)的需求反而相對較弱，而目前教育機構(gòu)提供的教育內(nèi)容有些狹隘，較為單一，低層次。把針對該群體的教育培訓(xùn)等同于單一性的技能培訓(xùn)，并片面的認(rèn)為鑒于農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力群體整體受教育水平低下，針對該群體的教育培訓(xùn)也只能給予他們基礎(chǔ)，以低層次的技術(shù)培訓(xùn)為主要教育內(nèi)容，忽略了培訓(xùn)對象已經(jīng)發(fā)生的變化和特點，忽視了新生代農(nóng)民工在城市中的職業(yè)選擇和發(fā)展，因為對某個群體實施的教育類型和教育層次將直接決定該群體的職業(yè)領(lǐng)域與就業(yè)層次，從而決定其社會經(jīng)濟加之的實現(xiàn)程度和向上自由、和諧發(fā)展的程度。此外，培訓(xùn)手段落后也是影響新生代農(nóng)民工參加教育培訓(xùn)的重要因素。雖然相較于其他培訓(xùn)方式，各類教育培訓(xùn)機構(gòu)有比較成熟的培養(yǎng)手段、專門的師資隊伍、教學(xué)設(shè)施和程序化的教學(xué)計劃，對某一些專業(yè)程度較高的內(nèi)容選擇更加規(guī)范、系統(tǒng)。但也正是這些優(yōu)點，使得教育機構(gòu)在時間安排上相對漫長而僵硬，不能滿足農(nóng)民工靈動的學(xué)習(xí)需要，再加上狹窄的專業(yè)設(shè)置、陳舊的教學(xué)內(nèi)容、重理論輕技能，缺乏對勞動力市場信息敏銳的把握，不能滿足新生代農(nóng)民工對就業(yè)的渴求，加上單一的培訓(xùn)模式，更加難以滿足農(nóng)民工多樣化的需要。政府的教育培訓(xùn)又存在著政績化、形式化的傾向，社會辦學(xué)單位追求利益，使得高額的培訓(xùn)費用不能達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)前景，都制約著新生代農(nóng)民工參加培訓(xùn)的積極性。

5.城市人的歧視導(dǎo)致新生代農(nóng)民工產(chǎn)生自卑心理。城市人對農(nóng)民工形成的社會歧視，使得新生代農(nóng)民工很難擺脫心理上的自卑，也是影響其參加教育培訓(xùn)的因素。對于新生代農(nóng)民工而言，城市文化就是一個隱性教育資源。然而由于長期以來形成的城鄉(xiāng)人口不同的價值觀念、思維方式和生活形態(tài)之間的反差，使不少城市人對農(nóng)民工懷有普遍的偏見，新生代農(nóng)民工常常受到排擠刁難，遭受各種歧視和不平等待遇。加上就業(yè)限制、拖欠工資和缺乏勞動保障等問題仍然層出不窮，特別是城市人對農(nóng)民工形成的社會歧視，使得農(nóng)民工很難擺脫心理上的自卑，在城市中尋求自我發(fā)展的熱情和信心也隨之受挫。又由于新生代農(nóng)民工在城市得不到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，得不到他人的社會認(rèn)同，他們雖然生活在城市中，并未產(chǎn)生歸屬感，沒能真正的融入到城市之中，無法與市民形成和諧的互動關(guān)系，因而對城市也懷有一定的戒備和恐懼。過于自卑的心態(tài)，使其在自身教育培訓(xùn)問題上缺少主觀愿望，影響其參加教育培訓(xùn)。

關(guān)于農(nóng)民工基本情況的調(diào)查報告

文章來源：赤城縣總工會 文章作者：吳瑞峰 日期：2010-11-8 9:32:54 字體：【小 中 大】 閱讀：

1541 農(nóng)民工是我縣企業(yè)職工的重要組成部分。關(guān)心他們的生活，使廣大職工有尊嚴(yán)的生活，實現(xiàn)體面勞動，工會組織大有可為，大有作為。帶著這個問題，我們深入到龍關(guān)、炮梁、田家窯的三家礦山企業(yè)，采取座談、聽取匯報、實地查看等形式，與農(nóng)民工零距離接觸，傾聽他們的心聲，聽取他們的意見和建議，對農(nóng)民工現(xiàn)狀有了深層次的了解，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、全縣農(nóng)民工基本情況

我縣地處山區(qū)，人均耕地少，有“八山一水一分田”的說法。近年來，實行退耕還林，自然而然就形成了農(nóng)村勞動力剩余的局面，出外務(wù)工就成了大多數(shù)農(nóng)民維持生活、供子女上學(xué)、增加家庭收入的重要途徑。農(nóng)民工群體相應(yīng)成為當(dāng)前社會一個新的經(jīng)濟增長極，與之對應(yīng)的管理、保障工作也是我們各級各部門所面臨的一個新問題。作為工會組織，切實履行維護(hù)職責(zé)，服務(wù)大局，真正把“組織起來，切實維權(quán)”落到實處，是需要我們長期做好的工作。

這次調(diào)研，涉及到本地農(nóng)民工300人，外省來我縣的農(nóng)民工100人。其中，以青壯年勞動力為主，平均年齡35歲左右，70%以上為初中文化程度，自身素質(zhì)普遍不高，98%政治面貌為群眾，從事行業(yè)以建筑和采礦業(yè)為主，多為一線工人，從事臟、險、累工種。因季節(jié)工流動性較大，農(nóng)民工入會意識普遍不強。

二、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益工作中存在的主要問題

1、企業(yè)管理不規(guī)范，規(guī)章制度不健全。我縣地處山區(qū)，交通不便，大多數(shù)非公有制企業(yè)的規(guī)模都較小，生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)營者普遍思想上不重視，從而造成企業(yè)無規(guī)章制度或規(guī)章制度成為墻上的擺設(shè)，落實不到工作中去，使工作無法可依、無章可循，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)。

2、農(nóng)民工素質(zhì)低，自我保護(hù)意識差，易發(fā)生職業(yè)危害。由于企業(yè)管理不規(guī)范，勞動用工不固定，短期用工行為嚴(yán)重。崗前80%以上的職工都沒有得到培訓(xùn)，自身文化素質(zhì)低，對工作規(guī)程認(rèn)識不到位，沒有與企業(yè)簽定有效的勞動合同。有的工人對勞動合同根本就不認(rèn)識，怕“捆住”自己不愿簽。有的農(nóng)民工簽的只是一紙“生死合同”，合同條文中沒有出事后對自己有利的保護(hù)性條款，只是向家屬進(jìn)行一次性賠償，這樣就嚴(yán)重地?fù)p害了職工的合法權(quán)益，這種情況以外來務(wù)工人員最為突出。

3、勞動條件、勞動環(huán)境差。在我縣龍關(guān)、炮梁、田家窯一帶，一些個人的小礦山、小選廠隨處可見，由于規(guī)模小、投入少，生產(chǎn)條件及環(huán)境非常差，大多數(shù)工人都深受粉塵、噪音、保護(hù)設(shè)施不齊全的危害，務(wù)工人員的職業(yè)病相當(dāng)突出。

4、社會保障不健全。這些企業(yè)中職工大多數(shù)沒有上保險，流動性較大的農(nóng)民工就更為嚴(yán)重，沒有養(yǎng)老保險，沒有醫(yī)療保險，只是為少數(shù)的從事危險作業(yè)的工人上了工傷保險，當(dāng)發(fā)生事故時僅僅給予一次性賠償，賠償金微不足道，無法滿足傷者治療需要。

5、就業(yè)難，不敢要求維權(quán)。近年來，由于下崗、待業(yè)人員較多，就業(yè)機會少，勞動力市場呈現(xiàn)買方市場，能夠找到一份工作已經(jīng)很不容易，不敢同企業(yè)主提什么要求，怕解雇。存在著“只管掙錢，閑事不管，前途不問”的通病。

三、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的對策及建議

1、最大限度把農(nóng)民工組織到工會中來。對以工資收入為主要生活來源的勞動者，不論戶籍、不論工作時間長短，都把他們吸納進(jìn)工會組織中來。對規(guī)模小、人員少、人員流動性大的企業(yè)攤點試行集體會員制和會員確認(rèn)制，以工會名義申請集體會員，所屬工人全部視為會員，勞動關(guān)系解除后，會員關(guān)系自行解除。新的農(nóng)民工，隨時聘用隨時入會。對于建會條件不成熟的企業(yè)，下發(fā)代行職能書，由縣總工會代行工會職能開展工作，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。在企業(yè)廣泛開展建設(shè)“職工之家”活動，更好地服務(wù)職工群眾，贏得他們的擁護(hù)和信賴。

2、加大對《工會法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)法主體執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員、廣大職工、工會干部宣傳《工會法》、《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)。爭取在黨校的行政干部培訓(xùn)班、企業(yè)主、企業(yè)管理人員培訓(xùn)班中增加《工會法》、《勞動法》內(nèi)容。要針對我縣小企業(yè)多，區(qū)域性、行業(yè)性經(jīng)濟特征明顯的情況，借助行業(yè)協(xié)會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量開展對企業(yè)主的宣傳。要廣泛利用各種宣傳媒體，大力宣傳工會工作，自覺接受職工和社會監(jiān)督，在促進(jìn)工作完善的同時擴大工會的社會影響。

3、建立健全企業(yè)職工代表大會、廠務(wù)公開、工資平等協(xié)商、集體合同等各項制度。發(fā)揮職工代表大會作用，落實廣大職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步加大維護(hù)職工合法權(quán)益與發(fā)展和諧勞動關(guān)系的力度。深化“共同約定”行動，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬。

4、大力推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。要發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，積極推進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，有針對性地加強職工思想政治工作。要關(guān)心職工的生活，組織開展職工喜聞樂見，豐富多彩的業(yè)余文化生活，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。全面提高職工隊伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)造就大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。

5、加大勞動法律監(jiān)督力度。結(jié)合赤城實際，今后建議各級人大、縣政府開展一次勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查，督促有關(guān)部門依法查處侵犯職工權(quán)益的行為，不斷擴大勞動爭議調(diào)解工作的覆蓋面，把問題解決在基層，切實維護(hù)農(nóng)民工的經(jīng)濟利益和政治權(quán)利。因季節(jié)工流動性較大，農(nóng)民工入會意識普遍不強。

二、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益工作中存在的主要問題

1、企業(yè)管理不規(guī)范，規(guī)章制度不健全。我縣地處山區(qū)，交通不便，大多數(shù)非公有制企業(yè)的規(guī)模都較小，生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)營者普遍思想上不重視，從而造成企業(yè)無規(guī)章制度或規(guī)章制度成為墻上的擺設(shè)，落實不到工作中去，使工作無法可依、無章可循，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)。

2、農(nóng)民工素質(zhì)低，自我保護(hù)意識差，易發(fā)生職業(yè)危害。由于企業(yè)管理不規(guī)范，勞動用工不固定，短期用工行為嚴(yán)重。崗前80%以上的職工都沒有得到培訓(xùn)，自身文化素質(zhì)低，對工作規(guī)程認(rèn)識不到位，沒有與企業(yè)簽定有效的勞動合同。有的工人對勞動合同根本就不認(rèn)識，怕“捆住”自己不愿簽。有的農(nóng)民工簽的只是一紙“生死合同”，合同條文中沒有出事后對自己有利的保護(hù)性條款，只是向家屬進(jìn)行一次性賠償，這樣就嚴(yán)重地?fù)p害了職工的合法權(quán)益，這種情況以外來務(wù)工人員最為突出。

3、勞動條件、勞動環(huán)境差。在我縣龍關(guān)、炮梁、田家窯一帶，一些個人的小礦山、小選廠隨處可見，由于規(guī)模小、投入少，生產(chǎn)條件及環(huán)境非常差，大多數(shù)工人都深受粉塵、噪音、保護(hù)設(shè)施不齊全的危害，務(wù)工人員的職業(yè)病相當(dāng)突出。

4、社會保障不健全。這些企業(yè)中職工大多數(shù)沒有上保險，流動性較大的農(nóng)民工就更為嚴(yán)重，沒有養(yǎng)老保險，沒有醫(yī)療保險，只是為少數(shù)的從事危險作業(yè)的工人上了工傷保險，當(dāng)發(fā)生事故時僅僅給予一次性賠償，賠償金微不足道，無法滿足傷者治療需要。

5、就業(yè)難，不敢要求維權(quán)。近年來，由于下崗、待業(yè)人員較多，就業(yè)機會少，勞動力市場呈現(xiàn)買方市場，能夠找到一份工作已經(jīng)很不容易，不敢同企業(yè)主提什么要求，怕解雇。存在著“只管掙錢，閑事不管，前途不問”的通病。

三、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的對策及建議

1、最大限度把農(nóng)民工組織到工會中來。對以工資收入為主要生活來源的勞動者，不論戶籍、不論工作時間長短，都把他們吸納進(jìn)工會組織中來。對規(guī)模小、人員少、人員流動性大的企業(yè)攤點試行集體會員制和會員確認(rèn)制，以工會名義申請集體會員，所屬工人全部視為會員，勞動關(guān)系解除后，會員關(guān)系自行解除。新的農(nóng)民工，隨時聘用隨時入會。對于建會條件不成熟的企業(yè)，下發(fā)代行職能書，由縣總工會代行工會職能開展工作，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。在企業(yè)廣泛開展建設(shè)“職工之家”活動，更好地服務(wù)職工群眾，贏得他們的擁護(hù)和信賴。

2、加大對《工會法》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)法主體執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員、廣大職工、工會干部宣傳《工會法》、《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)。爭取在黨校的行政干部培訓(xùn)班、企業(yè)主、企業(yè)管理人員培訓(xùn)班中增加《工會法》、《勞動法》內(nèi)容。要針對我縣小企業(yè)多，區(qū)域性、行業(yè)性經(jīng)濟特征明顯的情況，借助行業(yè)協(xié)會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量開展對企業(yè)主的宣傳。要廣泛利

第二篇：農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查問卷

農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查問卷

調(diào)查地點：接受調(diào)查者：

1、性別： A.男□B.女□

2、年齡： A.18歲以下□ B.18-24歲□ C.25-34歲□ D.35-44歲□ E.45以上□

3、您目前從事什么工作?A.環(huán)衛(wèi)工□ B.建筑□ C.餐飲服務(wù)□ D.家政□ E.工廠工

人□ F.打零工□ G.其他□

4、文化程度:A.小學(xué)或以下□ B.初中□ C.高中或以下□

5、月平均工資水平:A.500--800□ B.800-1200□ C.1200-1500□ D.1500-2000□

E.2000-3000□ F.3000以上□

6、每天工作時間:A.8小時以下□ B.8-10小時□ C.10-12小時□ D.12小時以上□

7、您平時有加班嗎?A.沒有□ B.有□

8、基本工資多用于(多選)A.日常生活開支消費□ B.租房□ C.儲蓄□ D.子女教育

□ E.贍養(yǎng)老人□ F.娛樂消費□ G.其他□

9、您平時是否有什么休閑活動?A.上網(wǎng)□ B.運動□ C.看電視□ D.閑聊□ E.逛街

□ F.其他□

10、您目前通過何種方式解決住房問題?A.自己租賃□ B.與他人合租□ C.單位統(tǒng)一租賃□ D.自己購買□ G.其他□

11、您是否簽定了勞動合同?A.沒簽□ B.簽了□

12、下列社會保險你或單位為您參加了嗎?A.工傷保險□ B.醫(yī)療保險□ C.商業(yè)保

險□ D.失業(yè)保險□ E.養(yǎng)老保險□ F.其他□ G.不了解□

13、對用工單位的首位期望:A.按時發(fā)放工資□ B.辦理勞動醫(yī)療保險□ C.降低工

作強度□ D.得到公平待遇和相關(guān)技能培訓(xùn)□ E其他□

14、對政府的首位期望:A.對用工單位的監(jiān)督和管理,保障合法權(quán)益□ B.盡快解決

子女上學(xué)難,學(xué)費不合理問題□ C.完善戶籍制度□ D.得到相關(guān)社會保障,如保險醫(yī)療等

□E.其他□

15、在外打工期間,你常常感覺:A.感到寂寞孤獨,難以適應(yīng)環(huán)境□ B.擔(dān)心人瞧不起□ C.基本適應(yīng)□ D.積極面對□

第三篇：xx市農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查

xx市農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)化，城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，農(nóng)村剩余勞動力向大中城市轉(zhuǎn)移，從而形成了一個“數(shù)量巨大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，不斷擴張”的農(nóng)民工群體。農(nóng)民工問題是社會一個很重要的問題，xx市作為工業(yè)化程度較高的城市，有不少農(nóng)村勞動力來此就業(yè)，現(xiàn)就此對xx市農(nóng)民工現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。

一、xx市農(nóng)民工的基本情況

1、絕大多數(shù)農(nóng)民工為青壯年勞力。

從年齡結(jié)構(gòu)上看，16-25歲的農(nóng)民工比重為1/4，25-35歲的占四成，35-45歲的接近三成，45歲以上的僅占6.2%。從文化程度上看，農(nóng)民工的文化水平普遍較低，其中不識字或識字很少的占3.4%，小學(xué)文化占11.6%，初中文化占56.2%，高中文化占25.3%，大專及以上文化僅占3.4%。

2、多掙錢是農(nóng)民外出務(wù)工的主要目的。

農(nóng)民外出務(wù)工是其經(jīng)濟主要來源，有55%的人表示是為了“掙錢養(yǎng)家”，但已有19%的人表示是為了“爭取發(fā)展機會”，有12%的人是為了“增長見識和能力”。其余目的很分散，有“為子女前途考慮”、“在老家沒有就業(yè)機會”、“不想務(wù)農(nóng)”、“希望過城里人的生活”以及“沒有責(zé)任田”。

3、最困擾的問題是遠(yuǎn)離家人，感到孤獨。

“遠(yuǎn)離家人，感到孤獨”居調(diào)查所列舉的10項最困擾問題之首，35.3%的農(nóng)民工有這樣的感覺；選擇“父母子女無人照顧”的占33.7%；感覺“生活條件太艱苦”的有27.6%人；而表示“缺少文化娛樂生活”的占27.2%；認(rèn)為“患大病無錢醫(yī)治”的占20.3%；認(rèn)為“子女在城里就學(xué)困難”和“過年回家買票難”最困擾的各占15.9%；而認(rèn)為“受城里人歧視”以及“沒有城市戶口”的占極少數(shù)一部分。此調(diào)查顯示出也有一部分農(nóng)民工有著更高的理想，表現(xiàn)出明顯的精神文化需求。

4、就業(yè)信息太少和勞動技能偏低，是農(nóng)民工眼中的“打工難題”。

農(nóng)民工選擇“就業(yè)信息和渠道太少”的比例最高，占42.9%；40.3%的農(nóng)民工認(rèn)為“培訓(xùn)機會少，勞動技能低”； 37.7%的農(nóng)民工認(rèn)為“勞動強度太大”；認(rèn)為“加班加點太多”的占32.5%；認(rèn)為“權(quán)利受到侵害時無處反映”的占16.9%；而認(rèn)為“容易出工傷事故”、“不能按時領(lǐng)到工資”的比例則較低。

5、增長了見識和才干是進(jìn)城后的最大收獲。

當(dāng)被詢及進(jìn)城之后的最大收獲是什么，受調(diào)者填寫最多的并不是“賺到了錢”——選擇的人只有23.2%，41.7%的農(nóng)民工認(rèn)為是“增長了見識和才干”。此外，分別有20.2%和6.5%的農(nóng)民工認(rèn)為，“找到了發(fā)展的機會”和“子女將來能過上城里人生活”。

一家在本地規(guī)模數(shù)一數(shù)二的飯店老板談到，現(xiàn)在農(nóng)村來的孩子心氣都很高，一名服務(wù)員“長能耐”后如果不給她提供更大的發(fā)展空間，不是跳槽就是回家。在該市一家老字號飯店，前臺領(lǐng)班甚至經(jīng)理已經(jīng)是清一色的外地人。

6、舉家遷移成為農(nóng)民外流的新趨勢。

在本次調(diào)查的農(nóng)民工中，家庭成員全部進(jìn)城的占23.3%，勞動力全部出來的占42.5%。由此可見，農(nóng)民工潮是農(nóng)民以戶為單位舉家向城市大遷徙，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：盡管目前農(nóng)民家庭中青壯年勞動力都外出打工，但在處理家中耕地時，大多選擇繼續(xù)自己耕種或交給他人耕種，真正撂荒的現(xiàn)象較少僅占4.1%，由自家全部耕種的仍占大部分有52.1%。

7、農(nóng)民工大多從事簡單勞動。

調(diào)查中顯示，具有固定工作崗位的農(nóng)民工占九成以上，而且大多以簡單體力勞動為主。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工中以生產(chǎn)工人最多，所占比重達(dá)到35.5%，其他從業(yè)人數(shù)較多的職業(yè)有服務(wù)員、建筑工人、專業(yè)技術(shù)人員，比例依次為15.8%、10.3%和8.9%。

二、xx市農(nóng)民工的生存狀況

近年來進(jìn)城農(nóng)民數(shù)量的不斷增多，農(nóng)民工在產(chǎn)業(yè)工人中的比例逐年提高，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的主體部分，他們在為自己創(chuàng)造財富的同時，也在為社會創(chuàng)造財富。但由于長期以來形成的城鄉(xiāng)差別以及中國頑固的等級階級觀念，農(nóng)民工仍然頂著“外來戶”的帽子，得不到城市社會的廣泛認(rèn)可，而農(nóng)民工自身各方面的素質(zhì)同樣存在許多問題，這些都使他們在城市中的許多方面受到歧視，合法權(quán)益容易受到侵害。本次調(diào)查即從各方面對xx市農(nóng)民工的生存狀況進(jìn)行了解。

（一）收入情況

1、平均收入依舊較低。

xx市農(nóng)民工去年外出打工的平均收入為11626元，只有同期全市從業(yè)人員平均勞動報酬的一半，是農(nóng)民工平均收入水平的86.7%，是農(nóng)民工平均收入水平的80.5%。但仍有19.7%的農(nóng)民工年收入水平超過2萬元?？梢哉f現(xiàn)代農(nóng)民工的家境并不是十分窘迫，不少家庭都蓋起三層小樓。

2、克扣報酬仍有發(fā)生。

雖然xx市仍存在拖欠或克扣農(nóng)民工報酬的現(xiàn)象，但總體上來說，近幾年還是大有改觀的，八成的農(nóng)民工從未被克扣報酬，偶爾被克扣的占18.5%，經(jīng)常被克扣的僅占0.7%。企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工報酬的理由五花八門，大多不符合法律規(guī)范。而從克扣報酬的類型來看，主要是工資收入，占71.4%，加班報酬占3.6%，其他補助、津貼、獎金占19.4%。

3、超時工作較為頻繁。

據(jù)調(diào)查顯示，xx市農(nóng)民工每天平均工作時間為8.95小時，是超過法定工作時間的，有少數(shù)農(nóng)民工最長工作時間甚至高達(dá)16個小時，平均每周工作的天數(shù)為6.4天，幾乎沒有正常的休息日。由于大多數(shù)企業(yè)實行計件工資制，為了盡可能多的賺錢，這種延長農(nóng)民工的工作時間現(xiàn)象較為普遍。關(guān)于加班補貼問題，有45.2%的農(nóng)民工得到加班補貼，而41.8%的人則表示沒有加班費，另外甚至還有少數(shù)農(nóng)民工表示不知道有加班補貼。

（二）保障和培訓(xùn)情況

1、基本權(quán)益得不到保障。

調(diào)查顯示，只有6.9%的農(nóng)民工有雙休日，有28.2%的婦女享有帶薪休假。作為從事高危工作的農(nóng)民工群體，有工傷補償?shù)谋壤齼H為45.2%。在勞動安全保護(hù)措施方面，完全沒有防護(hù)措施的占19.2%，有一些措施的占38.4%，防護(hù)措施較為嚴(yán)密的占28.1%，防護(hù)措施非常嚴(yán)密的占7.5%。另外，農(nóng)民工在高溫條件下工作，由單位采取防暑降溫措施的占73.9%，自己花錢的占14.4%，沒有采取措施的占10.3%。所以說，農(nóng)民工的工作環(huán)境是十分苛刻的。從另一方面，也可以看出大部分企事業(yè)單位沒有遵守勞動法，而農(nóng)民工也不善于運用法律武器維護(hù)自己的基本權(quán)益。

2、沒有簽訂勞動合同的有五成多農(nóng)民工。

簽訂固定期限合同的農(nóng)民工僅占39.7%，沒有合同的占了52.7%。由此可見，農(nóng)民工的法律意識是非常淡薄的，這也是農(nóng)民工仍處于弱勢地位的重要原因之一。

3、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險參保率不高。

調(diào)查中可以明顯看出，農(nóng)民工從事著繁重甚至危險的工作，但付出與獲得卻不成正比，特別是社會保障很不健全。從養(yǎng)老保險看，單位或個人沒有購買的比例高達(dá)七成，農(nóng)民工自己購買的僅占5.5%，由單位購買的占8.9%，由自己和單位共同購買的占14.4%；醫(yī)療保險方面，沒有購買的占了68.5%；另外，沒有購買失業(yè)保險的農(nóng)民工比例為85.6%，沒有購買工傷保險的占72.6%。由此看來，以上四大保險覆蓋農(nóng)民工層面仍很低，而形成這種現(xiàn)象的主要原因依然是，用人單位為了減低成本，不愿為農(nóng)民工辦理保險，農(nóng)民工自身也沒有這種意識，并且農(nóng)民工流動性比較大，個人賬戶在地區(qū)間的轉(zhuǎn)移還無法銜接，這些都導(dǎo)致了農(nóng)民工參保情況不容樂觀。

4、農(nóng)民工有病不敢輕易上醫(yī)院。

由于醫(yī)療保險的覆蓋率較低，近五成的農(nóng)民工生病后無力承受高額的醫(yī)療費用，而不敢輕易上醫(yī)院，只有較為嚴(yán)重時，才有37.7%的人選擇自己到藥店買藥，另外分別還有4.8%和4.1%的農(nóng)民工選擇上個體診所或回老家醫(yī)治。當(dāng)農(nóng)民工發(fā)生工傷事故后，有32.9%的單位愿意承擔(dān)全部費用，有17.8%的單位肯承擔(dān)大部分費用，提供小部分費用的單位占8.9%，不提供工傷補助的占5.5%，另外甚至還有28.1%的農(nóng)民工不清楚本單位是否有工傷補助。

調(diào)查中顯示，出于對“因病返貧、因殘返貧”的擔(dān)憂，農(nóng)民工最想?yún)⒓拥谋ｋU是醫(yī)療保險，占有88%以上。其次是工傷保險，占85%。

5、超過五成的農(nóng)民工沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)。

由于大部分農(nóng)民工從事的是簡單的體力勞動，因此有53.4%的農(nóng)民工沒有參加過基本技能培訓(xùn)。在這些農(nóng)民工中，有50%的人表示“不知道哪里有職業(yè)技能培訓(xùn)”，有30.8%的人則認(rèn)為“沒有必要參加”，也有少數(shù)表示想?yún)⒓拥珱]有錢。另外，有84.6%的農(nóng)民工表示愿意參加政府組織的技能培訓(xùn)，但前提是“收費低或者免費，保證能找到就業(yè)崗位”。

由此也可以看出，農(nóng)民工的收入水平還是很低的。而這也是一種惡性循環(huán)，由于沒有職業(yè)技能，只能參加簡單勞動，收入自然不高；收入不高，沒錢參加職業(yè)技能培訓(xùn)，又導(dǎo)致只可以參加簡單勞動，這也是對農(nóng)民工不利的一個因素。

（三）子女就學(xué)情況

從農(nóng)民工的子女在城市就學(xué)的情況看，在公辦學(xué)校就學(xué)的占88.6%，民辦學(xué)校的占

5.7%，民工學(xué)校的占5.7%。當(dāng)問及“就學(xué)遇到的最大困難”時，農(nóng)民工普遍認(rèn)為學(xué)費高、負(fù)擔(dān)重，另外由于沒有城市戶口，子女還更容易受到同學(xué)的歧視。本次調(diào)查顯示，目前xx市外地民工子女在常就學(xué)一年的平均費用為6185元，其中借讀費、贊助費平均為3899元，相對于農(nóng)民工微薄的收入，這筆開支已經(jīng)頗為可觀了。由于城市雄厚的師資力量，外地農(nóng)民工對子女在xx市受教育的情況總體感到滿意，有超過六成的家長對學(xué)校的教育水平持認(rèn)可態(tài)度。

（四）農(nóng)民工的切身感受

調(diào)查顯示，表示適應(yīng)城市生活的農(nóng)民工占68.5%，對工作條件感到滿意的占50.7%，對目前生活質(zhì)量感到滿意的占30.8%，對社會地位持滿意態(tài)度的農(nóng)民工占19.9%。由此可見，絕大多數(shù)農(nóng)民工感到自身沒有被城市社會所接受，其中認(rèn)為受到不公正待遇的占6.2%，表示勞動強度大的占10%，認(rèn)為工作環(huán)境惡劣的占2.3%，表示收入不穩(wěn)定的占10.9%，認(rèn)為簡單勞動學(xué)不到技術(shù)的占6.9%，表示收入太少的占26.4%。

從農(nóng)民工對xx市就業(yè)環(huán)境評價來看，認(rèn)為變好的占39%，表示與以前差不多的占45.9%，認(rèn)為變差的占6.9%。同時，目前xx市農(nóng)民工最希望政府幫助解決戶口問題，能夠享有與本地人同樣的待遇，這一比例達(dá)到45.9%，其他依次是提供住房和醫(yī)療保障、解決子女就學(xué)難問題、維護(hù)正當(dāng)權(quán)益、降低各種收費，分別占26%、20.6%、23.9%和21.9%。當(dāng)權(quán)益受到傷害時，農(nóng)民工采取的辦法主要是與用人單位自行協(xié)商解決，這一比例占到63.1%，請求工會調(diào)解的占4.8%，尋求法律援助的占20.6%，通過上訪或請求仲裁訴訟的占2%，請親友幫忙的占7.5%，向新聞單位反映或向有關(guān)部門舉報的占2.1%。

三、xx市農(nóng)民工居住情況

無論從構(gòu)建和諧社會，還是發(fā)揮農(nóng)民工生產(chǎn)積極性出發(fā)，農(nóng)民工生活問題必須得引起關(guān)注，并且，目前農(nóng)民工居住狀況令人擔(dān)憂。為此，xx市總工會和xx市人民政府辦公室開展了農(nóng)民工居住狀況及改善措施的專題調(diào)研。

由此次調(diào)查，可以得到：目前全市范圍內(nèi)農(nóng)民工總數(shù)已接近120萬，其中居住在城區(qū)的外來人口接近80萬，與戶籍人數(shù)比已接近1：1。在調(diào)查企業(yè)中農(nóng)民工平均人數(shù)167人，占全部職工數(shù)的43.11%，部分企業(yè)已達(dá)到80%。我市農(nóng)民工主要來自蘇北地區(qū)、安徽、河南、四川等。調(diào)查人群已婚者1033人，約占2/3，來xx的平均年限為5年左右。而農(nóng)民工的居住狀況則處于雜亂臟的無序狀態(tài)。

1、居住方式處于無序狀態(tài)

農(nóng)民工居住形式多樣，較為復(fù)雜，89.7%的農(nóng)民工住租住房，其中，60.05%的農(nóng)民工自己找房子自租，29.33%的農(nóng)民工租住企業(yè)集體宿舍或由單位統(tǒng)一代為租住。占總數(shù)5.9%的農(nóng)民工已確定在長期居住和工作,實現(xiàn)了自有購房。在居住方式上，一些規(guī)模較小的新建企業(yè)明確由農(nóng)民工自己解決居??；占調(diào)查企業(yè)總數(shù)的34%的企業(yè)以發(fā)放租房補貼的形式為解決方法，但大部分補貼額每人每月在50元以下；一些原規(guī)模較大的國有、集體改制企業(yè)利用少量集體宿舍安排部分女工，其余人員均由自己解決；部分效益較好，發(fā)展后勁較足的企業(yè)，想方設(shè)法安排員工住宿，采用了企業(yè)建造集體宿舍安排、統(tǒng)一承租農(nóng)民工公寓房安排、統(tǒng)一承租村民房安排的方法解決。從建立農(nóng)民工長期住房保障機制方面看，114家企業(yè)中有近70%的企業(yè)明確表示不愿意為農(nóng)民工繳納住房公積金。

農(nóng)民工租住地主要集中在城郊結(jié)合部，調(diào)查顯示，占51%的農(nóng)民工均居住在城郊結(jié)合部（城中村）居民（村民）的出租房中。據(jù)村委反映，城郊結(jié)合部房屋出租戶率達(dá)95%，最多的一戶居民可出租給20多戶農(nóng)民工居住，城郊結(jié)合部居住人口十分密集。

2、居住管理處于無序狀態(tài)

調(diào)查顯示，僅有少數(shù)、個別農(nóng)民工公寓和企業(yè)集體宿舍重視農(nóng)民工居住的管理，建立了相應(yīng)的規(guī)章制度。而絕大部分農(nóng)民工居室因管理約束力不夠，普遍顯現(xiàn)出三個現(xiàn)象：一是擁擠，居住空間較小，20多平方米的宿舍內(nèi)要住到8—10人，房間內(nèi)除放置上下床和走道外，已無多余空間；二是物品、生活用品亂堆亂放；三是居室內(nèi)生活設(shè)施配套不全，55.2%的租住戶內(nèi)無廚衛(wèi)設(shè)施，飲食和衛(wèi)生條件極差。

3、住房承租處于無序狀態(tài)

目前，社區(qū)村委對房屋出租的村民，要求進(jìn)行出租房登記，辦理暫住人員登記證，與租住人員簽訂出租協(xié)議，但此舉還是難以落實到位。除此之外，村民房屋出租已無其它管理辦法和制度，一切均由出租人和承租農(nóng)民工自由商定。出租房交易和價格無序，出租房的交易活動大部分由農(nóng)民工挨村挨戶尋找，實地察看后雙方商談確定。租住房外部道路、場地等各種外部設(shè)施不到位，加之農(nóng)民工來自全國各地，生活習(xí)慣大不相同，一些租住房周圍衛(wèi)生環(huán)境十分惡劣。

這些都增加了農(nóng)民工隊伍的不穩(wěn)定性，直接影響企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，影響農(nóng)民工身心健康，形成較大的治安管理壓力。

四、xx市已制定的相關(guān)政策

1、有關(guān)xx市農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶實施政策

2009年9月11日，xx市勞動和社會保障局聯(lián)合公安局召開新聞發(fā)布會，介紹了有關(guān)xx市農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶實施辦法。出臺了《xx市市區(qū)農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶實施辦法》，考慮到農(nóng)民工收入較低的實際，放寬準(zhǔn)入，降低門檻，對住房不做明確要求，并特別對以下幾類優(yōu)秀農(nóng)民工放寬了戶籍落戶政策。一是在xx市獲得國務(wù)院、省委省政府嘉獎或被授予榮譽稱號的；二是在xx市受到國家、省、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組及流動人口工作領(lǐng)導(dǎo)小組表彰或被授予榮譽稱號的；三是受到xx市委、市政府表彰或被授予榮譽稱號的；四是在xx市取得技師以上職業(yè)資格證書的；五是在xx市取得高級工職業(yè)資格證書且連續(xù)繳納社會保險費滿兩年的；六是帶高新技術(shù)成果在xx市創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┺D(zhuǎn)化的；七是在xx市市級以上職業(yè)技能競賽中獲獎且連續(xù)繳納社會保險費滿兩年的；八是在xx市市區(qū)參加基本養(yǎng)老保險實際繳費年限累計滿十年的;九是農(nóng)民工黨員被xx市縣級以上黨委、政府授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“勞動模范”、“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”等榮譽稱號的。

2、有關(guān)農(nóng)民工工資拖欠投訴處理方法

2008年10月29日，xx市建設(shè)局、公安局、信訪局、總工會、勞動和社會保障局聯(lián)合出臺《xx市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資拖欠投訴處理暫行辦法》?！掇k法》要求，全市建筑行業(yè)及有關(guān)部門應(yīng)按照統(tǒng)一受理標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一處理原則、統(tǒng)一協(xié)調(diào)機制的要求，處理農(nóng)民工工資拖欠投訴。同時，農(nóng)民工投訴也要實行實名制，其投訴應(yīng)當(dāng)有具體的投訴事項和依據(jù)，不得進(jìn)行虛假、惡意投訴。

《辦法》提醒農(nóng)民工，在按要求完成規(guī)定的工作量，未能取得約定工資情況下，可首先與勞務(wù)單位、項目部及其所在單位協(xié)商解決，協(xié)商未果或不予解決，可向工程所在地有關(guān)部門進(jìn)行投訴，一般先向工程所在地建設(shè)行政主管投訴。農(nóng)民工投訴時一般應(yīng)提供：

（一）身份證等有效證件；

（二）勞動合同；

（三）勞動計酬手冊；

（四）與用工單位進(jìn)行工資結(jié)算的書面依據(jù)（注明應(yīng)支付工資的項目名稱、數(shù)額、支付時間、支付單位等，并得到用工方的認(rèn)可）；

（五）與項目部、施工單位協(xié)調(diào)解決的憑據(jù)等其他相關(guān)材料。

投訴應(yīng)當(dāng)有序就地逐級進(jìn)行；集體性投訴應(yīng)選派5名以下代表；投訴時不能采取非法手段，影響有關(guān)部門正常工作。按照工程屬地管理原則，農(nóng)民工投訴分別由市區(qū)x六個區(qū)域的有關(guān)部門受理?？⒐ろ椖堪l(fā)生拖欠的，由施工企業(yè)注冊地有關(guān)部門負(fù)責(zé)受理，工程所在地主管部門協(xié)助處理。

同時，《辦法》指出，投訴人員弄虛作假或非法集訪的，受理部門將通報給有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果向社會公布，影響管理部門正常工作秩序的，由公安部門依法迅速予以制止，觸犯法律的將追究刑事責(zé)任。對非法用工、惡意拖欠、卷款逃逸、以討要農(nóng)民工工資為由滋事等嚴(yán)重影響社會治安的事件，公安部門將堅決迅速予以打擊。

五、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的思考

農(nóng)民工現(xiàn)象在我國持續(xù)多年，這是城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程中必然面臨的問題，它直接關(guān)系到社會主義和諧社會的建設(shè)。因此，改善農(nóng)民工生活和工作環(huán)境，提高農(nóng)民工生存質(zhì)量，無疑具有重大的現(xiàn)實意義。

1、加大服務(wù)功能，完善農(nóng)民工管理制度

目前，xx市還沒有一個全面管理與服務(wù)外地農(nóng)民工的部門，部門之間存在職責(zé)不清的弊病。因此，應(yīng)該盡早建立相應(yīng)的農(nóng)民工服務(wù)機構(gòu)，統(tǒng)籌安排，理順各方關(guān)系，在農(nóng)民工尋求工作、指導(dǎo)就業(yè)、子女就學(xué)、參加保險、法律援助等方面給予制度和服務(wù)上的保障。

2、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度，切實履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，xx市很多企業(yè)存在著不與農(nóng)民工簽訂合同的現(xiàn)象，由于沒有勞動合同的保護(hù)，導(dǎo)致很多農(nóng)民工在和企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時求告無門，利益受到損害。因此，應(yīng)切實

規(guī)范企業(yè)的用工制度，按照平等自愿的原則和農(nóng)民工簽訂勞動合同。為了防止農(nóng)民工落入用工方設(shè)置的計件工資和加班加點的陷阱，應(yīng)該在用工單位嚴(yán)格執(zhí)行城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得以任何借口不執(zhí)行最低工資制度。

3、切實加強農(nóng)民工基本技能培訓(xùn)

農(nóng)民工離開土地進(jìn)入城市，他們的身份已不僅僅是“農(nóng)民”，而更多地帶有城市產(chǎn)業(yè)工人的性質(zhì)。但從本次調(diào)查情況來看，外來農(nóng)民工文化程度普遍不高，在生產(chǎn)技術(shù)的運用上存在著一定的困難，因此，很有必要切實抓好農(nóng)民工專業(yè)技能培訓(xùn)工作，政府部門可以在政策和資金上給予一定的扶持。

4、消除歧視，營造全面和諧的氛圍

首先要在輿論上給予農(nóng)民工大力支持，逐步消除對農(nóng)民工的歧視，取消各種限制，使農(nóng)民工得到“同城待遇”，改善他們的住房條件，提高他們子女受教育的水平。此外，農(nóng)民工也要注意提高自身素質(zhì)，維護(hù)自身形象，才能盡快融入城市生活，才能與其他市民和諧相處。各級工會應(yīng)主動將農(nóng)民工吸納進(jìn)工會組織，給他們關(guān)懷、溫暖和幫助，共同營造一個全民和諧的良好氛圍。

第四篇：農(nóng)民工養(yǎng)老保險現(xiàn)狀調(diào)查問卷

農(nóng)民工養(yǎng)老保險現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！我們是來自宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。為了研究當(dāng)前農(nóng)民工養(yǎng)老保險的實際情況并探索其原因，為課題論文提供依據(jù)，我們真誠的邀請你填寫此份調(diào)查問卷！本問卷不記名字，所有資料僅用于統(tǒng)計分析，我們將對您的個人資料予以保密，請放心填寫。非常感謝您的支持和配合！

農(nóng)民工，實際是指“身在城市從事非農(nóng)業(yè)工作的農(nóng)業(yè)戶口的工人”。

1.你的性別：（）

A、男B、女

2.你的年齡：（）

A、20歲以下B、20－30歲C、30－50歲D、50歲以上

3.你的文化程度（）

A、小學(xué)及以下B、初中C、高中或中專D、大專及以上

4.你目前月平均工資水平：（）

A、1000元以下B、1000－1500元C、1500-2000元

D、2000-2500E、2500以上

5.請問您對農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策了解多少（）

A．非常了解B．比較了解C．一般了解D．完全沒有了解

6.請問您有參加農(nóng)民工養(yǎng)老保險嗎（）

A．有B．沒有

C．曾經(jīng)參與過，現(xiàn)在已經(jīng)退出 退保的理由是

7.您認(rèn)為參加農(nóng)村養(yǎng)老保險最大的障礙是（）

A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的繳費年限太長B、工資水平較低

C、工作不夠穩(wěn)定到處流動D、對養(yǎng)老保險政策不了解

8.你個人交納養(yǎng)老保險費的情況：（）

A 企業(yè)按時從工資中扣除B代繳企業(yè)未從工資中代繳，個人按時交納 C企業(yè)未代繳，個人未交納

9.請問您希望將來養(yǎng)老的方式是（）

A．主要依靠子女B．主要依靠自身C．主要靠養(yǎng)老保險D．沒想過很多

10.將來回家鄉(xiāng)您是否愿意將養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至家鄉(xiāng)繼續(xù)參加養(yǎng)老保險：（）

A.愿意 B.繼續(xù)在外地參保 C.退保

11.近幾年來，國家對于農(nóng)村基本養(yǎng)老保險出臺了很多政策，您的看法是（）

A．非常滿意，是為農(nóng)民工的利益著想，農(nóng)民工得到切實的實惠B.出臺的政策過多，讓農(nóng)民工不明白國家的態(tài)度，不利于人們了解基本農(nóng)民工養(yǎng)老保險

C．不滿意，政策形式主義嚴(yán)重，農(nóng)民工得不到明顯的實惠D．沒有了解過這些政策，沒什么看法

12.您認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)民工養(yǎng)老保險問題（可多選）（）[多選題]

A、現(xiàn)行企業(yè)社會養(yǎng)老保險政策難以適合流動的農(nóng)民工群體。

B、對企業(yè)養(yǎng)老保險的強制執(zhí)行力度不夠，形成了一種企業(yè)不想保，職工不愿保的局面。C、現(xiàn)行社會養(yǎng)老保險繳費政策限制性制約，年齡較大的農(nóng)民工無法參保，排斥在參保對象政策之外，使企業(yè)運作困難。D、國家對農(nóng)民工的養(yǎng)老保險政策措施不力。E、年老、體弱、病殘返鄉(xiāng)的農(nóng)民工將面臨著貧困的打擊。F、我認(rèn)為不存在以上問題

13.在實施農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策，您認(rèn)為（）

A、國家盡快制定一部適合農(nóng)民工的養(yǎng)老保險政策。B、在東部地區(qū)打工的農(nóng)民工養(yǎng)老保險的繳費金額轉(zhuǎn)移時，必須如數(shù)轉(zhuǎn)入農(nóng)民工戶頭，不得將繳納的統(tǒng)籌費，社保機構(gòu)占為己有。C、對農(nóng)民工的養(yǎng)老保險費繳納，政府要買單。根據(jù)地區(qū)不同適度實行財政補貼的辦法D、我覺得還有其他的政策辦法

14.《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》中規(guī)定：單位繳費比例為12%，農(nóng)民工個人繳費比例為4%到8%。您覺得這個比例怎樣（）

A．非常滿意。B．比較滿意，可以接受。

C．不滿意，農(nóng)民工繳費比例太高。D．沒想過很多，不太清楚

15.與城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險相比，您認(rèn)為政府對農(nóng)村養(yǎng)老保險上的責(zé)任：（）

A、非常到位B、未完全盡責(zé)任C、缺乏責(zé)任D、其他

16.從2010年1月1日起，國家實行新的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件之一為“繳費滿10年”，你認(rèn)為10年的繳費時間過長嗎？（）

A、是B、否

17.對于國家新頒布的養(yǎng)老保險政策：從2010年開始養(yǎng)老保險不能退保，對此您的看法是（）

A、接受B、不接受C、無所謂

18.農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策規(guī)定按月領(lǐng)取農(nóng)民工養(yǎng)老金應(yīng)具備條件之一是：男年滿60周歲，女年滿55周歲。對此，您覺得（）。

A．年齡規(guī)定適中，非常滿意。B．比較滿意，可以接受。

C．年齡要求比較高，不滿意。D．不清楚

19.對于某個地區(qū)而言本地及外來的農(nóng)民工，是否應(yīng)采取統(tǒng)一的農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策（）

A．應(yīng)該采取統(tǒng)一應(yīng)對措施，體現(xiàn)公平原則B．不應(yīng)該采取統(tǒng)一應(yīng)對措施，因為外來農(nóng)民工具有特殊性C．不清楚D．其他

20.關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險，您想到的認(rèn)為應(yīng)該改善的地方、或者其他新的看法：

第五篇：市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查

環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的權(quán)益保障，不僅是關(guān)乎這一群體生存權(quán)的問題，更是一個與城市建設(shè)相關(guān)的現(xiàn)實問題，一個與城市環(huán)境衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的社會和諧問題

環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工在我國城市環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。然而，環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的合法權(quán)益保障問題長期未得到有效解決。在此，我們僅以***市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工生存現(xiàn)狀及存在的問題，談幾點建

議。環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工生存現(xiàn)狀由于歷史的原因，***市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)已有20多年未曾大批招錄正式職工，環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工（亦稱“環(huán)衛(wèi)臨時工”）則不斷涌入。

調(diào)查顯示，***市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工數(shù)量呈年年上升趨勢。其中一線環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工所占比例由2005年的不足70%猛增到現(xiàn)在的80%以上，有的作業(yè)單位甚至達(dá)到了90%%以上。這些環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工大部分來自貧困地區(qū)，且文化素質(zhì)不高。

經(jīng)費缺口大，勞動力不足。據(jù)了解，***市現(xiàn)有城市道路清掃保潔面積為1882萬平方米，現(xiàn)行的2.10元/平方米的人工清掃作業(yè)核撥經(jīng)費，滿足不了實際生產(chǎn)的需要。按照人工清掃作業(yè)的實際成本計算，現(xiàn)行人工清掃作業(yè)經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為3.96元/平方米，即每年的道路人工清掃經(jīng)費缺口為3500多萬元。這種經(jīng)費嚴(yán)重不足的狀況，不僅影響作業(yè)的高質(zhì)量運行，也導(dǎo)致了環(huán)衛(wèi)部門只能低薪雇用那些很難就職于其他行業(yè)的農(nóng)民工。勞動強度大，生活條件差。在***，環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工全部從事道路清掃保潔、垃圾裝卸和糞便清掏等一線作業(yè)。他們與環(huán)衛(wèi)正式職工共同承擔(dān)著市內(nèi)四區(qū)1882萬平方米的道路清掃保潔、日均2000噸的生活垃圾、300多噸餐飲垃圾和160多噸城市糞便的收集清運任務(wù)。其中道路清掃保潔人員人均日作業(yè)面積為5000平方米～8000平方米，垃圾裝卸人員日均裝卸生活垃圾約40噸左右。為了在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成當(dāng)天的工作量，大多數(shù)工人常常起早貪黑。雖然作業(yè)單位都有規(guī)定的上下班時間，但許多早班工人還是提前在凌晨三四點鐘就上崗作業(yè)，晚班工人自覺延長到深夜10點多鐘才回家。

由于沒有固定像樣的住處，大部分環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工都是租住在低矮簡陋的棚廈或廢舊倉庫、廠房里。租住面積以不足10平方米居多，許多家族式外來農(nóng)民工甚至老少幾代合住一間。然而，就是這種條件的住處，每月租金也需百元以上。如果每月600元的工資，減掉住房租金和必須的水電費等，剩下的生活費已是寥寥無幾了。為了增加一點工資收入，許多環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工爭著在正式工人雙休日的時候打替班。據(jù)了解，加一個白班可多掙16～23元不等的工資，加一小時的夜班可多掙2元9角錢。當(dāng)然，除了節(jié)假日和有重大慶典活動的日子里，才會有這種加班的“幸福雨”。工資待遇低，社會保障低。眾所周知，由于二元勞動力市場的存在，環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工從進(jìn)入城市環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍的一開始，就未能取得與城市正式職工享受同工同酬的待遇。

在工資待遇方面，據(jù)2005年的統(tǒng)計顯示，全市正式環(huán)衛(wèi)職工當(dāng)年的平均月工資為1246.30元，而環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工的平均月工資僅為420元。在2006年8月之前，他們的平均月工資為420元，最低的只有380元。從2006年8月之后，由于政府對農(nóng)民工政策的調(diào)整，他們的平均月工資增長到600元，只有為數(shù)不足百人的掏糞工，平均月工資可達(dá)千元左右。根據(jù)2006年和2007年的統(tǒng)計，***市事業(yè)單位的社會平均工資分別為2060元和2376元。即使是工資收入低于社會平均工資的正式環(huán)衛(wèi)職工，目前的平均月工資也達(dá)到了1882元。但環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工目前的平均月工資僅為600元。顯而易見，無論是環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工，還是環(huán)衛(wèi)正式職工，其工資水準(zhǔn)均低于社平工資，尤以農(nóng)民工（或臨時工）的落差最為明顯。

在社會保障方面，自2005年7月1日開始，***市事業(yè)單位的職工已按政策全部享受了五項社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和計劃生育保險。全市環(huán)衛(wèi)正式職工也同樣享受了這五項保險，每人每月由單位繳納的保險額平均值為544元，而環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工則無任何保險。所幸的是，2006年5月1日，***市總工會出資30萬元為全市3000名環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工贈送了為期一年的人身意外傷害險，但目前這一險種已經(jīng)到期，全市環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工又重新處于無任何社會保障的狀況。據(jù)統(tǒng)計，從2000年以來，***市一線環(huán)衛(wèi)職工在作業(yè)時間內(nèi)共發(fā)生意外交通傷亡事故200余起，其中死亡事故12起，重大傷殘事故60余起。另外，環(huán)衛(wèi)工人在作業(yè)中被毆事件也頻頻發(fā)生，僅2006年就發(fā)生了十余起毆傷事件。

在醫(yī)療保健方面，由于環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工（或臨時工）沒有參加醫(yī)療保險，當(dāng)患有這樣或那樣的疾病時，很少去醫(yī)院治療，往往是小病抗、大病挨，實在無法忍受時只好回老家進(jìn)行簡單的治療。他們當(dāng)中患有肩周炎、小腿靜脈曲張等勞損疾病的人員也不計其數(shù)，健康狀況堪憂。

完善環(huán)衛(wèi)農(nóng)民工權(quán)益保障機制

值