第一篇：綿陽萬江眼科醫院廉政文化建設制度

綿陽萬江眼科醫院廉政文化建設制度

醫院各科室：

為進一步推進我局廉政文化建設，做好醫院廉政文化建設，根據“綿陽市、涪城區和市、區衛生行政主管部門部門《關于加強廉政文化建設的實施意見》 精神及我院實際，經醫院黨支部研究決定，建立、建全廉政文化建設聯席會議制度等廉政文化建設制度，請認真貫徹執行。

一、廉政文化建設聯席會議制度。為推動我院廉政文化建設活動順利開展，增強黨風廉政 建設宣傳教育的整體合力，特制定廉政文化建設聯席會議制度。

1、會議原則上每半年召開一次科室廉政文化建設成員會議，同時，根據工作需要，可以召開與廉政文化建設有關的專題會議。必要時邀請職工以及服務隊象參加或者列席會議。

2、全體成員由領導小組組長或副組長召集，專題會議由領導小組組長或副組長或者委托支部辦公室召集。

3、會議作出的決議或者確定的事項，由會議確定的有關成員負責落實，支部辦公室負責督促檢查。

二、廉政文化建設活動制度

為切實做好我院廉政文化建設工作，打造廉潔、高效、公道正派的醫院作風，確立“立黨為公，行醫為民”的服務理念，特制定本制度。

1、加強學習。學習的主要內容是黨和國家的法律、法規、政策和關于黨風廉政建設的文件精神。學習的方式為分散學習和集中學習相結合。

2、落實責任。實行黨風廉政建設責任制。一把手負總責，分管領導負責任務分解和責任落實，形成一級對一級負責。

3、接受監督。各科室要自覺接受群眾監督。

4、開展活動。把活動作為開展廉政文化建設的有效載體。主要活動方式為：

（1）開展廉政文化進醫院活動；（2）廉政思想教育活動；（3）廉政文化教育活動。

5、完善設施。將黨員活動室、圖書室、宣傳欄、信息欄等作為廉政文化活動的固定設施，并不斷完善內容，及時更新。

三、廉政文化建設宣傳教育制度

1、宣傳教育形式。辦好宣傳陣地，通過宣傳展板，廉政網頁，《衛生廉政網站》等形式進行廣泛宣傳，營造良好氛圍。

2、宣傳教育方式：集中學習與個人自學相結合。利用周四中干學習和黨支部“三會一課”活動開展教育，組織全體職工集中學習有關文件精神；發放廉政文化資料和書籍，利用業余時間自己學習。

3、宣傳教育重點：開展“六個一”文化建設、廉政警句征集、格言解讀、參加市、區衛生局廉政文化建設等活動，引導全體職工規范自己的言行，全面提高醫療服務水平，努力促進醫院各項工作的和諧健康發展；組織全體職工觀看 電教片、參觀警示點，使廉政文化建設活動落到實處。

四、廉政文化建設組織協調制度

1、加強工作協調。醫院廉政文化建設領導小組負責對重大活動及工作中需要解決的問題進行協調指導。

2、各科室應將與廉政建設相關的主要工作及安排及時報送“廉政文化進機關”領導小組，強化信息溝通，以便掌握工作進展情況。

3、對工作中形成的資料及時歸檔，做好相關資料臺帳收集工作。

五、廉政文化建設活動保障制度

1、為確保廉政文化建設活動扎實開展，各黨小組和各科室要把廉政文化建設活動列入議事日程，做到人員、時間、措施落實到位。

2、醫院各科室要統籌兼顧，妥善安排好本職工作，積極投身到活動中去。

3、廉政文化建設活動中所涉及用車、宣傳物品、經費等，均事先申報計劃由院辦公室統一負責落實，并列入相關財務預算。

六、廉政文化建設督查考核制度

1、醫院廉政文化建設領導小組辦公室負責督查廉政文化活動開展情況，確保活動取得實效。督查中發現存在問題的要 及時通報，并督促落實。

2、廉政文化建設考核堅持客觀、公正、公開的原則，與醫院年度工作目標考核一并進行，由醫院目標考核組開展考核工作。

3、考評結果及時匯總，并列入科室及個人年度綜合考核內容。對廉政文化建設開展取得成效突出的要進行表揚，并作為職務晉升和評定年度先進的依據。

第二篇：綿陽萬江眼科醫院廉政文化建設保障制度

綿陽萬江眼科醫院廉政文化建設保障制度

本制度旨在為醫院廉政文化建設的順利進行提供經費、人員、陣地、機制等保障作明確規定，使廉政文化進醫院的各項措施落實到實處，卓有成效，形成“敬廉崇潔，誠信守法”的醫院風氣。

1、經費。廉政文化所需經費列入醫院財務開支計劃，做到應支盡支，及時優先，醫院應努力擴大廉政文化建設資金的籌措渠道，加強對廉政文化建設的投入，保證正常活動的經費，確保各項工作有序開展。

2、人員。廉政文化進醫院由黨支部統一布署；醫院廉政領導小組組織，分工協調，每位中層以上管理人員是廉政文化建設的主體，工會、共青團等組織要充分發揮醫院廉政文化建設的監督作用。

3、陣地。廉政文化建設宣傳可利用醫院展板、信息、網站等進行，科室會、中干會、黨員學習都可用來作為廉政文化的陣地。

4、機制。充分發揮市場機制的作用，努力形成廉政文化的良好運行機制建立健全廉政文化建設的目標管理，考核評價和激勵機制，將廉政文化建設重要內容納入考核指標，為廉政文化建設作出貢獻者進行獎勵，要建立健全監督檢查機制，加強監督指導，及時發現和推廣好的做法、好經驗，充分發揮示范效應作用，以點帶面，推動廉政文化上臺階。

二○一二年五月十九日

第三篇：廉政文化建設制度-5

自衛組[2006]29號

中共自貢市衛生局黨組

關于貫徹落實《關于對黨員領導干部

進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關于 黨員領導干部述職述廉的暫行規定》的具體意見

各市屬醫療衛生單位，局機關各科室：

為認真貫徹落實中共中央辦公廳印發的中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》，按照市委辦公室關于貫徹落實《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》的貫徹意見（自委辦發[2006]69號）精神，現結合我市衛生系統實際，提出以下具 1

體意見。

一、加強宣傳學習，認真領會精神實質

中共中央辦公廳印發的《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（以下簡稱《誡勉談話和函詢暫行辦法》）和《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》（以下簡稱《述職述廉暫行規定》），是貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，進一步加強和改進黨員領導干部日常教育和管理的重大舉措，在防止黨員領導干部“小過釀成大錯”方面具有重要防范作用。為此，我們務必高度重視，局黨組將采取中心組學習等方式，抓好集中宣傳學習；各市屬醫療衛生單位也要積極組織領導干部加強學習宣傳。通過認真學習，領會文件精神，全面掌握對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢、開展述職述廉的具體要求，明確職責任務。同時要采取適當形式，讓廣大干部群眾了解《誡勉談話和函詢暫行辦法》、《述職述廉暫行規定》的內容，發揮好群眾在干部監督方面的積極作用。

二、嚴格按照《誡勉談話和函詢暫行辦法》要求，做好誡勉談話和函詢工作

對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，由局紀委或人事科提出意見，報局黨組或主要領導批準。

（一）誡勉談話和函詢的對象：市直屬醫療衛生單位黨政領導班子及成員、院長助理、局機關中層干部、調研員。

（二）參加誡勉談話的人員：由局黨組、黨委書記、局長負責市直屬醫療衛生單位黨政主要領導的誡勉談話，局紀委、人事

科人員參加，并做好談話記錄（需經本人簽字）；局黨委副書記、紀委書記負責市直屬醫療衛生單位班子其他成員、院長助理、局機關中層干部、調研員的誡勉談話，局紀委、人事科人員參加，并做好談話記錄（需經本人簽字）。

（三）誡勉的兩種形式。誡勉分為誡勉談話和書面誡勉，對黨員領導干部的誡勉一般以誡勉談話為主，對誡勉談話后改進不明顯，或又出現新的需誡勉的問題，則進行書面誡勉。書面誡勉期為6個月，誡勉期滿，可根據改進情況進行解除誡勉、延長誡勉期（不超過6個月）、免職等組織處理。

（四）函詢的有關規定。黨員領導干部在收到函詢通知的十五個工作日內，應當實事求是地向組織作出書面回復，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規定期限內說明理由，并征得組織同意。

黨員領導干部在書面誡勉和函詢期間不得提拔。黨員領導干部誡勉談話記錄和回復組織函詢的相關材料，分別由局紀委和人事科保存，并存入領導干部的廉政檔案。

非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本實施意見。

各市屬醫療衛生單位參照本意見對管轄的干部進行誡勉談話和函詢。

三、嚴格按照《述職述廉暫行規定》要求，開展述職述廉工作

（一）述職述廉的范圍。局黨政領導班子及成員、市直屬醫療衛生單位黨政領導班子及成員、院長助理。

（二）述職述廉的內容。主要是個人學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況；執行民主集中制情況；執行《干部任用條例》情況；履行崗位職責和黨風廉政建設責任制情況；遵守廉潔從政和干部監督有關制度規定的情況以及其他需要說明的情況。

（三）述職述廉的時間及方式

1、按照市委要求，局領導班子成員在屆期內結合干部考核或民主生活會述職述廉2次。第一次在換屆后的第二年，第二次為換屆的前一年。在述職述廉前，要廣泛征求干部群眾對領導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。同時，局黨組將述職述廉作為每年領導班子民主生活會和考核的主要內容，班子成員都要在民主生活會和考核述職報告會上述職述廉，并形成書面材料。述職述廉的民主測評結合當年的領導干部考核一并進行。市紀委和市委組織部將派人提前介入，并參加述職述廉會議。

2、各市屬醫療衛生單位領導干部的述職述廉每年進行一次，時間與考核同步，即次年的1月上旬完成述職述廉考核工作。主要采取召開領導干部述職述廉報告會，在本單位中層干部和部分職工代表中開展民主測評的方式進行，局黨組、黨委、紀委和人事部門派人指導監督。述職述廉結束后，各單位要將領導干部個人述職述廉報告分別報局紀委和人事科。

領導干部述職述廉及民主測評情況，要作為落實黨風廉政建設責任制和干部任用的重要依據之一。

領導干部不按要求進行述職述廉，或在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，要對其進行誡勉談話或給予組織處理。

四、加強組織領導，保證全面貫徹執行

各市屬醫療衛生單位黨組織要高度重視，把貫徹執行《誡勉談話和函詢暫行辦法》、《述職述廉暫行規定》，作為切實履行“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”職責和加強干部監督管理工作的一項重要任務，加強組織領導，嚴格按照規定程序，嚴肅工作紀律要求，認真搞好貫徹落實《誡勉談話和函詢暫行辦法》、《述職述廉暫行規定》的工作。在工作中，要注重分析和發現領導班子和領導干部中的傾向性、苗頭性問題，及時向局黨組提出意見和建議，以便及時采取措施，做到防微杜漸。

附件：

1、中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》；

2、中央紀委、中央組織部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》。

注：本文附件請各單位在上下載（2006年2月28日自貢日報第四版）。

中共自貢市衛生局黨組

二○○六年九月十四日

主題詞：干部管理誡勉談話函詢述職述廉實施意見自貢市衛生局監審室2006年9月15日印發

第四篇：廉政文化建設制度-1

中共自貢市直屬機關工作委員會文件

自直工委發?2011?6號

━━━━━━━★━━━━━━━

中共自貢市直屬機關工作委員會

廉政文化進機關活動示范點建設管理暫行辦法

第一條為深入貫徹落實中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，規范機關廉政文化建設示范點的申報、考核、命名工作，進一步加強機關廉政文化示范點的建設和管理，根據省、市紀委的有關要求，結合市直機關實際，特制定本辦法。

第二條廉政文化建設示范點是市直各部門、各單位在推進廉政文化“進機關”活動中，以多種廉政文化活動為載體，開展經常性的反腐倡廉教育，使廉政文化建設富有成效和特色，并發揮了示范帶頭作用。是由市直機關工委考核命名的一項榮譽稱號。

第三條機關廉政文化建設示范點創建工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以貫徹落-1-

實中央和省、市委廉潔從政的各項要求為核心，以提高黨員干部思想道德素質，增強崇廉尚廉意識和拒腐防變能力，形成敬廉崇潔、揚榮棄恥的社會風尚為主要任務，以加強組織建設、道德建設、陣地建設、載體建設為重點，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活，重在建設、注重實效，吸引機關干部廣泛參與多種形式的創建活動，促進黨風政風和機關作風根本好轉，為經濟社會健康協調發展提供思想和政治保證。

第四條機關廉政文化建設示范點創建工作，要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、部門密切配合、群眾積極參與”的工作格局，加強黨風廉政宣傳教育。各部門（單位）黨組織要把廉政文化建設作為本部門、本單位宣傳思想工作的任務之一，作為黨風廉政建設責任制的重要內容，抓好落實；紀檢部門要做好規劃、協調、指導和組織工作，積極整合各種力量和有效資源，建立與宣傳、文化、教育、新聞媒體等職能部門相互支持、相互合作，黨員干部積極參與的工作機制。

第五條機關廉政文化建設示范點的創建，要遵循與機關黨的建設、精神文明建設、思想政治建設、創先爭優和“掛包幫”活動相結合的原則；內容與形式相統一、軟件與硬件相配套、陣地建設與開展活動相結合的原則；因地制宜、突出特色、量力而行、穩步推進的原則。

第六條機關廉政文化建設示范點創建標準

（一）健全的組織制度。有廉政文化建設領導機構和工作人員，并建立切合實際的廉政文化建設規劃、計劃、措施和與之相配套的規章制度，有符合本機關特點的廉政理念。-2-

（二）完善的活動場所和設施。在機關辦公場所設有廉政文化宣傳欄和黨務、政務公開欄，有固定的黨風廉政宣傳教育場所，設立“廉政書架”、“廉政教育影視角”等。

（三）經常性的反腐倡廉教育。結合本部門、本單位工作實際，經常開展各種形式的反腐倡廉學習教育活動，廉政教育納入黨員干部培訓教育計劃，領導干部帶頭講黨課。

（四）豐富多彩的廉政文化活動。每年有計劃地開展各種廉政文化活動，領導干部帶頭，黨員干部全員參與。通過開展以廉政文化為主題的演講比賽、征集格言、學(演)唱廉政歌曲、舉辦廉政書畫展、舉行勤廉事跡報告會和警示教育會等，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍。

（五）特色鮮明的工作成效。將廉政文化建設與機關作風建設、行風建設、效能建設有機結合，與貫徹執行黨和國家的方針政策相結合，建設體現本機關特點的廉政文化，努力建成為民、務實、高效的服務型機關。

第七條要建立廉政文化示范點建設檔案。檔案內容一般包括單位概況、創建工作安排、總結、申報表和有關創建活動的會議記錄、考核記錄、獎懲記錄等文字、圖片、音像資料。

第八條廉政文化建設示范點每年評選一次。凡達到并保持廉政文化建設示范點標準的單位，在十一月底以前向市直機關工委申報。

第九條廉政文化建設示范點的命名，按照申報推薦、考核驗收和市直機關工委會行文命名的程序進行。

第十條廉政文化建設示范點創建工作納入機關黨風廉政建設責任制考核。

市直部門、單位當年獲得或保持了廉政文化建設示范點稱號的，在當年黨風廉政建設責任制考核中加分；當年沒有獲得、保持或被撤銷廉政文化建設示范點稱號的，在當年黨風廉政建設責任制考核中扣分。

第十一條每年十二月底以前，書面通報各部門、單位廉政文化建設示范點考核情況。

第十二條本辦法由市直機關工委負責解釋。

第十三條本辦法自公布之日起施行。

中共自貢市直屬機關工作委員會

2011年4月27日

主題詞：機關廉政文化建設管理辦法

報：市紀委

發：工委直屬機關黨組織

中共自貢市直屬機關工作委員會辦公室2011年4月27日印 打印：戴校對：李（共印5份）-4-

第五篇：廉政文化建設組織活動制度

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程

XXXX標

廉政文化建設組織活動制度

xxxx公司XXXX標項目經理部

2012年03月20日

廉政文化建設組織活動制度

以“三個代表”重要思想為指導，按照推進廉政文化建設的總體要求，充分調動各方面的積極性，大力倡導廉政文化，不斷增強項目部管理人員愛崗敬業、廉潔從業的意識，全面提高項目部人員的思想道德素質，營造項目部良好的反腐倡廉的氛圍。特制定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX標廉政文化建設活動制定。

1．主要領導帶頭參與制度。項目經理要把項目廉政建設理論列為學習內容，并有學習廉政理論的讀書筆記，項目部主要負責人要經常給全體管理人員及臨時人員上反腐倡廉教育課。

2．廉政培訓制度。以工地例會、工地廉政研討會、項目部廉政總結會為陣地，加強對項目管理人員進行廉政培訓，切實提高拒腐防變的能力，提高項目廉風建設。

3．廉文薦讀制度。定期向項目各部門推薦集思想性、知識性有關廉政建設方面的文章，組織學習和交流體會，達到思廉政、促自律、樹形象的目的。

4．廉政承諾制度。項目在合同文件中簽訂書面廉政承諾書，承諾內容要根據廉潔從教的各項規定，結合崗位職責，以廉潔從業為中心，以廉潔管理為主題。

5．廉政誡勉制度。對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的職工進行談話、誡勉教育，達到提前及時提醒、教育挽救的目的。

6．廉政文化活動制度。開展廉政演講、學唱廉政歌曲等形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富工地文化生活。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程XXXX標

廉政文化建設十項制度

以“三個代表”重要思想為指導，按照推進廉政文化建設的總體要求，充分調動各方面的積極性，大力倡導廉政文化，不斷增強項目部全體成員、教職工愛崗敬業、廉潔從教的意識，全面提高學生的思想道德素質，促進學生良好道德品質的形成，營造項目部良好的反腐倡廉的氛圍。現就加強項目部廉政文化建設制定如下10項制度：

一、形勢分析制度。

堅持每月召開一次廉政文化建設領導小組專題會議，按照廉政文化工期計劃確定的目標任務，全面分析一次項目廉政文化建設的形勢，重點梳理檢查主要任務和大項活動的進展落實情況，研究剖析影響和制約廉政文化進工地、進項目部的重點難點問題，有針對性地提出加強和改進工作的具體思路、辦法和措施。每次專題會議之后形成會議紀要。

二、專題調研制度。

根據形勢和任務發展變化，抓住影響和牽動廉政文化進項目部的重難點問題，每季度匯總梳理一次廉政文化建設調研課題，明確相關責任，搞好課題分工，動員和組織全體管理人員廣泛開展“我為廉政文化建設獻一計”活動，力求通過學習實踐和獻計獻策，拿出具有普遍適用價值的研究成果和真知灼見，并搞好實踐運用和研究論證。

三、工作協調制度。

堅持由廉政文化建設領導小組牽頭，每月組織召開一次廉政文化建設工作協調會議，總結分析當月工作完成情況，研究部署下月重點

工作，明確牽頭各班第一責任人和落實時間，協調抓落實中可能出現的矛盾，形成齊抓共管協調一致抓落實的整體合力，確保人員、時間、內容、質量的“四落實”。

四、集中培訓制度。

緊扣項目部廉政文化建設進程，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“請進來、走出去”的培訓模式，采取集中授課、專題輔導、現場示范、問題研討、實地觀摩等多種辦法，堅持每半年對項目部全體人員進行一次集中培訓，指導幫助大家掌握組織開展廉政文化活動“應知、應會、應做”的基本功，充分發揮廉政文化骨干的帶動和“酵母”作用。

五、廉政教育制度。

堅持把反腐倡廉教育納入項目部經常性教育管理的總體計劃，做到同部署、同安排、同組織、同檢查、同考評。堅持每月由項目經理講一次課，邀請專家教授作一次反腐倡廉形勢報告；每季度開辟一個黨風廉政教育系列講座，舉辦一次正反兩方面典型的示范和警示教育。定期調閱讀書筆記，舉辦學習教育體會大會交流，組織測評等制度。

六、廉文薦讀制度。

堅持每月有選擇、有重點地向項目部全體成員推薦一批思想性、知識性、可讀性強的廉政書籍，繼續開展“廉潔從業文章月讀”和“警言警句周提醒”活動。

七、評比競賽制度。

在結合 “六一”、國慶、中秋等重要節日，不失時機地給每位教師遞交“廉信”、贈送“廉卡”、發送“廉言”、購買“廉冊”的。并選出優秀廉政格言警句、文學進行巡展。

八、總結交流制度。

尊重項目部全體人員在加強廉政文化建設中的首創精神，注重學習借鑒其他項目部的成功實踐，采取項目培育、試點示范、經驗交流、現場觀摩、學習取經、對口幫帶等多種辦法，及時總結交流項目部開展廉政文化建設活動好的做法和經驗，切實用點上的成果帶動和促進面上的工作。

九、考核講評制度。

堅持把抓廉政文化建設納入考核范圍，加強對各職工跟蹤監督和量化考核，結合工作總結，及時評估通報大項工作開展和各級履行職責的情況。要把履行廉政文化建設責任書的情況作為重要內容，并要綜合適用考核結果，作為教職工年終評先評優的重要依據。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程

XXXX標項目經理部

2012年03月20日