第一篇：烏蘇市工會工作2010年考核標準

烏蘇市工會工作2010年考核標準

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道聯(lián)合工會和企事業(yè)工會）

否決條件

1、黨風廉政建設出現重大問題

2、安全生產出現重大問題

3、職代會沒有按程序召開

4、經費管理不規(guī)范

一、組織制度建設（25分）

1、堅持定期向黨組織匯報制度，一年不少于2次，要有記錄；黨政領導重視支持工會工作，定期研究工會工作，與行政召開聯(lián)系會議，一年不少于1次；把工會工作納入黨建和精神文明建設或單位經濟目標考核獎懲工作中。（3分）

2、工會工作堅強有力，制度完善，人員配備齊全，工作規(guī)范，作用發(fā)揮好。（3分）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬黨政機關、企事業(yè)單位100％建立工會組織，職工入會率保持在95％以上；工會班子團結有力，形成合力，200人以上的企事業(yè)單位配備專職工會主席及工會專干；工會主席按照有關規(guī)定享受行政副職待遇。（4分）

4、非公有制企業(yè)依法建立工會組織，機構健全，有專兼職財務管理人員，健全財務管理機制和財務管理制度；職工入會率達到95%以上；建立基層工會經費審查委員會；女職工在20人以上的建立女職工委員會。有工會辦公室和職工活動室，工會委員會、辦公室、職工活動室掛牌。（4分）

5、積極吸納農民工加入工會組織，加大對農民工、臨時工的入會力度，進行造冊登記，入會率不低于80%。（3分）

6、街道聯(lián)合工會幫助指導規(guī)范轄區(qū)企事業(yè)單位組建工會組織，每年上半年和下半年對所轄企業(yè)單位工會組織按照年初簽訂的目標考核責任書進行考核驗收，并做好年終評先獎罰的依據，此項工作與街道聯(lián)合工會撥付經費掛鉤。（4分）

7、針對本單位工會各項工作或職工隊伍現況，每年寫一篇工作調研報告。（2分）

8、組織職工學習工會知識，組織參加各類知識競賽和政治、業(yè)務考試；開展職業(yè)道德教育，提高職工的政治思想素質和業(yè)務水平。要有記錄、有活動（2分）

二、維權和幫扶（30分）

1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商合同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂區(qū)域集體合同，督促企事業(yè)單位為職工簽訂勞動用工合同，勞 動合同簽訂率達到100%；監(jiān)督企業(yè)依法為職工繳納各類社會保險，參保率要達到100%。（4分）

2、企事業(yè)工會建立職代會制度，按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，每年召開1-2次職工代表大會，職代會程序規(guī)范，有職工提案和會議決議，有企（事）務公開內容，建立職代會專卷。（4分）

3、建立安全生產責任制和勞動保護制度，全年無安全責任事故發(fā)生，勞動保護用品發(fā)放到位。積極組織開展“安康杯”競賽活動。（3分）。

4、建立完善工會勞動關系三方協(xié)商機制，建立工會勞動爭議調解組織，積極協(xié)調勞動關系中出現的矛盾和問題，調解工作有記錄（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）。（3分）

5、女職工委員會工作開展正常，積極參加上級女職工委員會組織的各項活動，組織女職工開展“女職工文明崗”、“平安家庭”、“模范女職工標兵”創(chuàng)建活動。簽訂女職工專項集體合同，維護好女職工特殊權益。（3分）

6、積極組織開展“送溫暖”活動，使送溫暖活動制度化；建立本單位困難職工檔案，及時向市困難職工幫扶中心報送困難職工信息，對困難職工實行動態(tài)管理；開展“工友手拉手，促進再就業(yè)”和一對一幫扶活動。（3分）

7、加強困難職工幫扶工作，開展特困職工就業(yè)培訓，變“輸血”幫扶為“造血”幫扶；關心退休職工的生活狀況，建立退休職工必訪制度，對有困難的在職和退休職工要建立困難職工檔案，并積極開展送溫暖活動。要有計劃，活動開展有記錄。（3分）

8、積極開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，掌握和了解本單位職工的思想動態(tài)，及時反映和解決職工中存在的突出問題；認真做好職工來信來訪登記工作，建立職工信訪檔案，全年沒有群體性或越級上訪事件發(fā)生，職工隊伍相對穩(wěn)定。（2分）

9、經常開展經濟技術創(chuàng)新、勞動競賽活動。廣泛開展合理化建議和“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”活動，推動企業(yè)技術進步。舉辦覆蓋本單位職工的職業(yè)技能比賽，要求有競賽通知、方案、規(guī)則、選手名冊、記分表和獲獎名單等資料，上報市總工會。積極組織本單位職工參加市總工會舉辦的各類職業(yè)技能競賽和培訓。（5分）

三、財務和經審（15分）

1、企事業(yè)單位設立工會經費專用帳戶，經費應收盡收；按時收取會員會費。（3分）

2、按時足額向市總工會上解工會經費。（3分）

3、規(guī)范財務工作管理，經費使用堅持集體領導下 的工會主席“一支筆”，無違紀違規(guī)現象。（3分）

4、建立工會資產登記制度，積極申請辦理工會社團法人資格登記證書（3分）

5、經費審查委員會要定期開展工會經費審查工作，沒有違紀違規(guī)問題。（3分）

四、自身建設（20分）

1、認真執(zhí)行《廉政準則》，工會班子團結勤政，工會干部隊伍清正廉潔。（3分）

2、積極開展三級“模范職工之家”爭創(chuàng)活動，工作有安排、有自查、有記錄，有爭創(chuàng)活動目標。（5分）

3、組織工會干部認真學習業(yè)務知識，做好《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《職工代表大會條例》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)的學習宣傳工作，要有學習記錄和宣傳圖片。積極參加上級工會組織的各項活動，參加各類工會業(yè)務培訓。（3分）

4、準確及時上報各項統(tǒng)計數據和文字材料，保證數據真實可靠。（3分）

5、加大工會工作宣傳力度，積極征訂《工人時報》，及時報送工作總結和工作信息，建立工會工作宣傳欄。（2分）

6、加強檔案管理工作，規(guī)范工會檔案。（2分）

7、積極組織職工舉辦各類文體活動，做好職工活動中心（室）的管理工作。（2分）

五、創(chuàng)新工作（加10分）

1、工會重點工作有創(chuàng)新，并取得實效，有推廣和指導意義。（加4分）

2、工會各項工作規(guī)范，達到“一二三四”工會工作規(guī)范標準。（加6分）

考核要求：

1、按照上級工會考核要求，黨風廉政建設、工會經費足額收繳和安全生產工作做為工會工作考核否決條件。

2、各基層工會工作檔案要齊全、規(guī)范，要建立圖片檔案和統(tǒng)計檔案，開展的各項工作要有計劃、安排、總結。

3、考核采取聽（匯報）、看（工作場地、活動室）、查（檔案資料、工會經費帳）、問（問卷調查職工對工會工作認識）、反饋（考核意見）的方式。

4、考核實行百分制，鄉(xiāng)場鎮(zhèn)、街道聯(lián)合工會考核與市上綜合考評同時進行。

烏蘇市工會工作2010年考核標準（黨政機關、行政單位）

否決條件

1、黨風廉政建設出現重大問題

2、安全生產出現重大問題

3、職代會沒有按程序召開

4、經費管理不規(guī)范

一、加強源頭參與，創(chuàng)新工作思路（15分）

1、圍繞本單位中心工作創(chuàng)造性地開展工會工作，主動向黨委和行政請示匯報工作，形成工作匯報制度；黨政領導重視支持工會工作，定期研究工會工作，把工會工作納入單位黨建工作中。（5分）

2、每年要針對本單位工會工作現狀寫一篇工作調研報告。（2分）

3、組織職工學習工會相關法律法規(guī)知識，組織參加工會各類知識競賽和政治、業(yè)務考試；開展職業(yè)道德教育，提高干部職工的政治思想素質和業(yè)務水平。（3分）

4、積極開展創(chuàng)建“平安單位”活動，掌握和了解本單位干部職工的思想狀態(tài)，及時反映和解決干部職工中存在的突出問題，促進本單位的民族團結。（5分）

二、突出工會工作重點，加強基層組織建設（40分）

1、工會班子團結有力，形成合力，200人以上的單位配備專職工會主席或工會專干；工會主席按照規(guī)定由黨政副職擔任或享受副職待遇。（5分）

2、工會組織機構健全，按時換屆；女職工在20人以上的建立女職工委員會，建立工會經費審查委員會；有工會辦公室和職工活動（中心）室，工會委員會、辦公室、職工活動室掛牌。（10分）

3、依法足額收取工會會費，設立工會經費專用帳戶，經費審查委員會定期開展工會經費審查工作。（20分）

4、加強入會登記、發(fā)證和造冊管理，建立健全會員入會管理，會員入會率達到100％。（5分）

三、建立和諧勞動關系，加強工會維權工作力度（30分）

1、為本機關聘用人員簽訂勞動用工合同，勞動合同簽訂率達到100%；依法為聘用人員繳納各類社會保險，參保率要達到100%。（8分）

2、按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，每年召開一至二次干部職工大會，有干部職工提案和會議決議，有政務公開和民主測評領導干部內容，建立職代 會專卷。（6分）

3、建立工會職工信訪制度，成立相關組織機構，積極協(xié)調勞動關系中出現的矛盾和問題，調解工作有記錄。（4分）

4、建立安全生產責任制，積極開展“安康杯”競賽和安全月活動，全年無安全事故發(fā)生。（6分）。

5、積極組織開展“送溫暖”活動，使送溫暖活動制度化；建立本單位困難職工檔案，實行動態(tài)管理；開展“工友手拉手，促進再就業(yè)”和一對一幫扶活動。（6分）

四、加強工會自身建設，不斷增強工會組織凝聚力（15分）

1、女職工委員會工作正常開展，積極參加上級女職工委員會組織的各項活動，組織女職工開展“女職工文明崗”、“平安家庭”、“模范女職工標兵”創(chuàng)建活動。（4分）

2、積極開展三級“模范職工之家”爭創(chuàng)活動，有爭創(chuàng)活動目標。（6分）

3、積極參加上級工會組織的各項活動，參加各類工會業(yè)務培訓；組織本單位職工開展文體活動，建立活動圖片檔案。（3分）

4、加大工會工作宣傳力度，積極征訂《工人時報》，及時報送工作總結和工作信息，建立工會工作宣傳欄；及時報送各類統(tǒng)計報表，建立健全統(tǒng)計檔案。（2分）

五、創(chuàng)新工作（加20分）

1、在工會重點工作有創(chuàng)新，并取得實效，有推廣和指導意義。（加5-10分）

2、工會各項工作規(guī)范，工會組織建設和各項工作制度健全，工會維權作用發(fā)揮到位，工會經費足額撥繳到位，達到“一二三四”工會工作規(guī)范標準。（加10-15分）

考核要求：

1、按照上級工會考核要求，黨風廉政建設、工會經費及時足額到位和安全生產工作做為工會工作考核否決條件。

2、各基層工會工作檔案要齊全、規(guī)范，要建立圖片檔案和統(tǒng)計檔案，開展的各項工作要有計劃、安排、總結。

3、考核采取聽（匯報）、看（工作場地、活動室）、查（檔案資料、工會經費帳）、問（問卷調查職工對工會工作認識）、反饋（考核意見）的方式。

4、考核實行百分制，工會考核與市上綜合考評同時進行。

第二篇：工會工作管理標準

前 言

本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：DDD

本標準批準人：CCC

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規(guī)定了XXX供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

GB/T 15496-2003 企業(yè)標準體系 要求

GB/T 15497-2003 企業(yè)標準體系--技術標準體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

GB/T 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標準體系表編制指南

DL/T 485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責XXX供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責XXX供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責XXX供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責XXX供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責XXX供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責XXX供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負責XXX供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負責XXX供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。

3.3.8　有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對XXX供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行

第三篇：集團工會工作標準

集團工會工作標準

黨總支、集團重視支持好

建立“總支重視、集團支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨總支把工會工作納入黨建目標體系，支持工會依法獨立自主開展工作。

組織網絡健全好

建立健全集團工會組織機構，按要求配備工會干部，積極宣傳、組織和發(fā)動職工參加工會組織，工會組織建會率、職工入會率均達100%。

履行基本職責好

源頭參與有力，適時提出維護職工合法權益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，規(guī)范工資平等協(xié)商和集體合同制度。

指導幫助基層好

適時對集團下屬基層工會工作提出指導性意見，主動與企業(yè)進行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到困難和問題。

服務職工群眾好

努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，積極開展金秋助學、幫貧助困、送溫暖活動，做職工群眾的貼心人。圍繞中心開展工作好

緊緊圍繞黨總支、集團公司中心工作、推動職工經濟技術創(chuàng)新活動深入開展，推動實施職工素質工程，鼓勵廣大職工積極投身企業(yè)生產和經濟建設等各項事業(yè)中，為發(fā)展企業(yè)經濟、壯大集團實力、構建和諧社會建功立業(yè)。

第四篇：工會工作考核自查報告

第三幼兒園2014工會工作考核

自查報告

本我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監(jiān)督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創(chuàng)建和諧校園,為幼兒園全面發(fā)展貢獻力量。現將主要工作匯報如下:

一、組織健全、制度完善

1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業(yè)務學習和培訓,教職工的業(yè)余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促

進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優(yōu)良

為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規(guī)范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1.發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。

2.認真實行校務公開,自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。

三、工作創(chuàng)新、活動精彩

1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比

賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業(yè)余生活。

四、領導支持、群眾擁護

1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶祝活動,在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規(guī)定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯(lián)系,每年為全體教工安排全

面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

五、管理有方、成效顯著

工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協(xié)調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范,并體現人文關愛。

1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3.我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發(fā)表。

對照上級工會工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提

升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續(xù)努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

第三幼兒園

2014年10月16日

第五篇：工會工作管理標準

前 言

本標準是根據xxx供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準審查人：ddd

本標準批準人：ccc

本標準受委托公司工會處負責解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標準規(guī)定了xxx供電公司工會的管理職責、管理內容與方法、檢查與考核。

本標準適用于xxx供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-XX 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標準體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標準體系--技術標準體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標準體系表編制指南

dl/t 485-1999 電力企業(yè)標準體系表編制導則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　xxx供電公司工會在xxx供電公司黨委直接領導下開展工作，同時接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領導。

3.1.2　xxx供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負責對所屬分工會的領導和管理。

3.1.3　xxx供電公司工會是xxx供電公司職工代表大會的常設機構，負責大會閉會期間處理職代會的日常事務。

3.2　責任

3.2.1　負責xxx供電公司職工代表大會各項職權的落實，貫徹職代會的各項決議。

3.2.2　負責xxx供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網的建設和管理。

3.2.3　負責xxx供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負責xxx供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實。

3.2.5　負責xxx供電公司職工代表大會民主評議領導干部的組織和管理。

3.2.6　負責xxx供電公司廠務公開的日常管理工作。

3.2.7　負責xxx供電公司職工合理化建議活動計劃的編制和落實。

3.2.8　負責xxx供電公司職工勞動競賽計劃的制訂和管理。

3.2.9　負責xxx供電公司職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與xxx供電公司先進集體、先進個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實施和管理。

3.2.11　負責市級及以上各類先進的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負責對xxx供電公司專職工會干部管理和培訓。

3.2.13　負責xxx供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負責xxx供電公司職工文娛、體育活動計劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負責檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負責xxx供電公司工會年、月計劃的編制和全過程實施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術學習，崗位練兵和技術比武活動。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權限

3.3.1　有權對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權制。

3.3.2　有權對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益的事件向行政有關部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴重危害職工健康事件的調查和處理。

3.3.4　有權參加職工福利事業(yè)等有關規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權對公司內新建、擴建和技術改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設施提出意見和建議。

3.3.6　有權對分工會主席的使用、培訓、調整提出意見和建議。

3.3.7　有權組織職工代表民主評議企業(yè)領導干部。

3.3.8　有權對公司工會工作進行安排、檢查、指導和考核。

3.3.9　有權對興達公司農電工會職代會工作進行指導幫助。

3.3.10　有權對xxx供電公司落實集體合同、推行廠務公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進行檢查，指導工作。

3.3.11　有權依法收繳、管理、使用工會經費。

4　管理內容與辦法

4.1　計劃管理

4.1.1　編制依據

4.1.1.1　黨和國家有關工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2　公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3　鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4　工會工作面臨的形勢和任務。

4.1.1.5　公司工會工作的實際情況。

4.1.2　計劃分類

4.1.2.1　xxx供電公司工會工作計劃。

4.1.2.2　xxx供電公司工會月度工作計劃。

4.1.3　計劃內容

4.1.3.1　計劃要遵遁公司黨委的指導思想和工作思路，圍繞電力生產建設的中心任務，履行工會四項職能，為全面完成各項任務，充分調動職工積極性，推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2　月度工作計劃依據全年工作安排進行分解，并明確完成重點工作的保證措施，明確到人，責任到位。

4.1.4　計劃實施

4.1.4.1　每年12月對當年計劃執(zhí)行情況進行全面檢查與考核，寫出工作總結。

4.1.4.2　每月30日前對當月工作計劃執(zhí)行和完成情況進行檢查，并定出下月工作計劃。

4.1.4.3　每年6月下旬對上半年工作計劃執(zhí)行情況進行一次重點檢查，提出指導意見和改進措施。

5　檢查與考核

5.1　本標準由xxx供電公司黨委和工會共同考核。

5.2　本標準與現行經濟責任制考核掛鉤。

5.3　按xx

x供電公司有關規(guī)定檢查與考核。