第一篇：堅持改革創(chuàng)新人民銀行反腐倡廉建設成效顯著

堅持改革創(chuàng)新人民銀行反腐倡廉建設成效顯著

黨的十六大以來，中國人民銀行堅決貫徹黨中央關于反腐倡廉建設的一系列重大決策和部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新成效。

認真落實黨風廉政建設責任制 反腐敗領導體制和工作機制逐步完善

人民銀行各級黨委嚴格實行黨風廉政建設責任制，狠抓反腐倡廉建設各項任務的落實，形成了黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、群眾支持參與的反腐敗領導體制和工作機制。

在細化責任分解上創(chuàng)新，明確責任內容，沈陽分行制定了《各級行副職領導落實黨風廉政建設責任制的指導意見》，明確班子成員的具體責任，使“一崗雙責”的要求更加具體；成都分行制定了《關于省會城市中心支行在系統(tǒng)業(yè)務管理中落實黨風廉政建設有關工作要求的規(guī)定》，為正確履行職責提供有力保障。在責任考核上創(chuàng)新，強化量化考核,人民銀行黨委建立完善了《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任制量化考評辦法》等一系列制度、辦法，使考核內容更具體，考核程序更規(guī)范。為突出對考核結果的運用，各級行把考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、干部任免的重要依據，實行黨風廉政建設“一票否決制”。同時，嚴格執(zhí)行責任追究，對發(fā)生案件和不正確履行職責的單位領導及有關責任人，依據責任制有關規(guī)定進行責任追究。

在工作方式上創(chuàng)新，沈陽分行在試點的基礎上推行了落實黨風廉政建設的“三項制度”，使落實黨風廉政建設責任制的任務和要求有了可靠保證；天津分行在全轄統(tǒng)一實行了落實黨風廉政建設責任制日志電子系統(tǒng)，實時掌握各級領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況。

加強反腐倡廉教育領導 干部廉潔自律意識進一步深化

人民銀行逐步建立健全反腐倡廉“大宣教”格局，充分發(fā)揮職能部門的作用，創(chuàng)新手段，豐富載體，開展反腐倡廉教育活動，使各級領導干部進一步增強了反腐倡廉意識，強化了廉政為民的理念，筑牢了拒腐防變的思想道德防線，領導干部廉潔自律意識明顯增強。

開展主題教育，筑牢反腐倡廉思想基礎。人民銀行紀委、派駐監(jiān)察局先后在全系統(tǒng)開展了“領導干部作風建設月”、“學制度、促廉潔”反腐倡廉知識測試等主題教育；沈陽分行開展了“樹立良好作風、推動科學發(fā)展”主題教育；天津分行開展了“樹立正確的權力觀和政績觀”主題教育，濟南分行開展了“犯罪成本大討論”主題教育；廣州分行開展了“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，取得了較好的教育效果。

開展廉政文化建設，營造反腐倡廉的文化氛圍。2008年，人民銀行在全系統(tǒng)開展了“揚正氣、促和諧”廉政公益廣告創(chuàng)作展播評選征集活動；廣州分行開展了“反腐倡廉與央行建設”主題征文活動，充分發(fā)揮了反腐倡廉“大宣教”的職能作用；天津分行下發(fā)了《加強廉政文化建設的指導意見》，組織了反腐倡廉書畫攝影作品展覽，并在省會（首府）城市中心支行進行了巡展，擴大了廉政文化的覆蓋面，豐富了反腐倡廉教育的內涵。完善機制 強化監(jiān)督 保障各項工作規(guī)范運行

為加強監(jiān)督管理體系建設，人民銀行各級行認真分析反腐倡廉工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，不斷健全監(jiān)督體制和機制，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效率。

健全完善監(jiān)督制度，推進監(jiān)督工作規(guī)范化。近年來，人民銀行制定了《紀委負責人同下級黨組織領導班子主要負責人談話制度》、《領導干部誡勉談話制度》、《領導干部任職談話制度》等多項監(jiān)督制度并抓好落實。各級行緊密結合實際出臺了《關于進一步加強干部監(jiān)督工作的意見》、《重大決策事項監(jiān)督辦法》、《費用劃撥和集中采購監(jiān)督檢查辦法》、《大型基建項目再監(jiān)督辦法》等制度，推進了監(jiān)督工作規(guī)范化。

突出監(jiān)督重點，加強對領導干部的監(jiān)督。2005年，人民銀行出臺了《黨委巡察工作辦法》，建立了總行、分行兩級巡察體系。目前，總行巡察組已完成了第一輪巡察；天津分行對中心支行領導班子決策情況進行執(zhí)法監(jiān)察，增強了領導干部在決策過程中的自我監(jiān)督意識；沈陽分行制定了《關于對地（市）中心支行主要負責人監(jiān)督的意見》，重點強化對政治紀律、民主集中制的監(jiān)督，提高了科學執(zhí)政能力。

拓寬監(jiān)督渠道，延伸監(jiān)督范圍。西安分行制定了《警示訓誡實施辦法》，2008年共實施警示訓誡8人次，既教育、保護了干部，又及時糾正了個別黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。2005年至2008年，各級行開展同下級行主要領導干部廉政談話9929次，領導干部任前廉政談話18883人次，對1016名領導干部進行了誡勉談話，領導干部述職述廉55284人次，報告?zhèn)€人重大事項17698人次。

整合監(jiān)督資源，提升監(jiān)督效能。為進一步加強縣（市）支的監(jiān)督機制建設，人民銀行黨委下發(fā)了《關于加強人民銀行縣（市）支行監(jiān)督管理機制建設的指導意見》，提出了派駐制和內審工作上收制兩種監(jiān)督模式。上海總部利用紀檢監(jiān)察辦公室與內審部門合署辦公的契機和優(yōu)勢，對上級部署的執(zhí)法監(jiān)察和內審項目進行有效整合，避免了重復檢查。南京分行完善監(jiān)督部門工作通報制度、聯(lián)席會議制度、信息互通共享制度，把黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督、業(yè)務監(jiān)督和社會監(jiān)督結合起來，提高了監(jiān)督工作的整體合力。

懲防并舉查防結合案件查防和風險防范力度加大面對金融體制改革不斷深化的新形勢，各級行加大案件查防和風險防范力度，嚴肅查處各類違紀違法案件，案件查防和風險防范工作取得明顯成效。

從嚴治行，加大案件查防工作力度。各級行積極貫徹“預防為主，查防結合”的方針，扎實開展了案件查防工作。逐步建立完善了案件查防工作領導機制，落實了責任制，確定了百萬元以上案件由總行直接督辦、查處。為加強對關鍵環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，人民銀行紀委、派駐監(jiān)察局組織人員編寫了《中國人民銀行崗位風險防范指南》，制定了風險評估量化指標和評價標準，為實施內部風險控制提供了指引。

優(yōu)化崗位整合，構建風險防控機制。為進一步加強內部管理，提高風險防范水平，全面推開縣（市）支行監(jiān)督工作機制建設，對縣（市）支行基礎業(yè)務進行崗位整合。通過落實《關于加強縣（市）支行崗位風險和案件防范工作的通知》，各分支機構開展了以縣（市）支行為重點、覆蓋全系統(tǒng)的內控管理大檢查，確保各項管理措施落實到位。

強化制度落實，提高制度的執(zhí)行力。2008年，人民銀行在全系統(tǒng)開展了以強化內控機制、防范崗位風險為主要內容的“制度落實年”活動。全系統(tǒng)共梳理制度289996個，廢止制度8374個，修訂制度37344個，新建制度29233個，延用215045個；發(fā)現(xiàn)問題12539個，其中已整改8989個，正在整改1986個，需要總行修訂的制度645個。

實踐證明，幾年來，人民銀行各級黨委高度重視反腐倡廉建設，認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展反腐倡廉教育，大力加強制度建設，不斷強化監(jiān)督制約機制，加大案件查防工作力度，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為全面履行中央銀行職責提供了強有力的紀律保證，有力地促進了各項工作順利開展。

第二篇：以改革創(chuàng)新推進反腐倡廉建設

以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設

胡錦濤同志在黨的十七屆中央紀委五中全會上強調：反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。要以建立健全懲治和預防腐敗體系各項制度為重點，以制約和監(jiān)督權力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，加強整體規(guī)劃，抓緊重點突破，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執(zhí)行力，增強制度實效。

近幾年，雖然我們黨在提高反腐倡廉制度執(zhí)行力、增強制度實效方面取得了一定的成績，黨員干部的廉潔意識不斷增強，但我們也必須清醒地看到，黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨一些新情況新問題，在反腐倡廉建設中仍然存在制度執(zhí)行力低、制度實效差等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、有的單位和領導干部形式主義嚴重，思想浮躁，只圖虛名，對上級制定的規(guī)章制度或措施通常只用來裝潢門面，寫在文件上，貼在墻上，念在嘴上；對上級的精神不聯(lián)系實際貫徹，片面理解，習慣于照抄照搬，應付上級檢查考核，而不去認真貫徹執(zhí)行；下基層是走馬觀花，不與群眾談心交流，不了解實情，而是指手畫腳，吆五喝六，不解決基層的實際困難和問題。比如，中央紀委曾三令五申制止公款旅游、公款大吃大喝、公車私用等現(xiàn)象，但一些地方當作耳邊風，照常我行我素，諸如超標準裝修豪華辦公室、超標準公務接待等，甚至愈演愈烈。

2、制度本身的缺陷和不足。有些制度在整體設計上過于簡單，缺乏

連貫性、系統(tǒng)性；有的制度在制定的時候就沒有經過充分的調研和認真聽取各方面的意見，制度脫離實際，執(zhí)行效力也大打折扣；有些制度存在漏洞，存有“盲區(qū)”和“死角”，容易給投機取巧之人鉆“空子”和打“擦邊球”；有的制度主體不明，責任不清，致使部門橫向之間、干部上下之間互相推卸責任、推諉扯皮，問題得不到處理，責任難以落實，“板子”打不到具體人身上，制度最終喪失權威。

3、制度執(zhí)行監(jiān)督缺位，查處力度不夠。實際運作中制度執(zhí)行的監(jiān)督存在不主動監(jiān)督、不敢監(jiān)督和不愿監(jiān)督的現(xiàn)象。有的干部或專職監(jiān)督人員缺乏責任感，監(jiān)督意識薄弱，不主動監(jiān)督；有的自身建設不夠過硬，過分注重自我保護，不敢監(jiān)督；有的紀檢監(jiān)察部門對那些不違反大原則、不犯大錯誤、不搞大腐敗的現(xiàn)象，如吃點喝點、玩點樂點、拿點送點的“小毛病”很多時候睜只眼閉只眼，認為是人之常情、“小節(jié)無害”。對一些黨員的違反制度行為采取能瞞則瞞、能捂則捂，實在瞞不住、捂不了，就搞“下不為例”、“網開一面”、“特殊情況，特殊處理”，不能做到一視同仁，搞區(qū)別對待，雙重標準。

社會轉型的新時期，人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的愿望、要求十分強烈。如果我們不能提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力，增強制度建設的實效，最終將導致經濟衰退和社會紛亂，導致黨失去人民群眾的支持。因此，在新形勢下，只有提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力，增強制度建設的實效，才能不斷推進我黨反腐倡廉建設取得新勝利。

一、反腐倡廉必須不斷創(chuàng)新思想、創(chuàng)新工作布局

推進反腐倡廉建設，必須在緊緊圍繞黨和政府工作的中心，服從

和服務發(fā)展第一要務，創(chuàng)新思想觀念，樹立協(xié)調互動的觀念。紀檢監(jiān)察機關要始終把“服務經濟發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”作為反腐倡廉建設的著力點，堅定不移地捍衛(wèi)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。樹立正確的政績觀，始終堅持“懲治腐敗是政績，預防腐敗也是政績”，努力創(chuàng)造寬松、寬容、寬厚的黨內生活氛圍。牢固樹立群眾利益無小事的觀念，綜合運用執(zhí)法監(jiān)察、糾風治亂、查辦腐敗案件等手段，著力解決群眾反映的突出問題，切實做到執(zhí)政為民。

紀檢監(jiān)察機關在工作布局上開拓創(chuàng)新，就是要處理好懲治腐敗與預防腐敗的關系，既堅決查處違紀違法案件、依法嚴懲腐敗分子，又加大預防工作力度，不斷鏟除腐敗滋生的土壤，緊緊圍繞教育、制度、監(jiān)督、懲處四個關鍵環(huán)節(jié)，把反腐倡廉教育同領導干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用結合起來，加強領導干部廉潔自律工作。加強對領導干部的監(jiān)督，通過領導干部廉潔自律報告、廉政考核、民主測評等措施的實施，探索實施紀檢監(jiān)察派駐機構統(tǒng)一管理，保證以抓紀檢監(jiān)察工作為主，以進一步增強監(jiān)督的有效性。

二、反腐倡廉必須加強紀檢監(jiān)察機關自身建設

紀檢監(jiān)察機關貫徹落實科學發(fā)展觀要當好“倡導者、實踐者、捍衛(wèi)者”。把反腐倡廉建設放在黨委、政府中心工作和改革發(fā)展大局中去把握。要加強紀檢監(jiān)察機關思想建設、作風建設，認真解決在思想作風、工作作風、領導作風問題，建設一支能打敢拼的紀檢隊伍。“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，是加強黨的領導、形

成反腐敗斗爭整體合力的組織保證。

開展反腐倡廉建設，安排部署反腐敗工作任務，必須在黨委統(tǒng)一領導下進行，服從和服務于黨委工作的大局。通過加強黨風廉政建設不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，確保政令暢通，為經濟又好又快發(fā)展保駕護航。要堅持在黨委的統(tǒng)一領導和紀委的組織協(xié)調下，緊緊依靠組織、宣傳、廣播電視等部門和單位，依靠社會各界和人民群眾的大力支持，利用報紙、電視、網絡等載體，形成反腐倡廉宣傳教育“大合唱”。

三、反腐倡廉必須強化領導責任

實踐證明，領導有力的地方，工作就有成效領導不力的地方，工作就流于形式。強化反腐倡廉工作的領導責任，就是要把黨風廉政建設和反腐敗工作作為各級領導干部的主要工作規(guī)定下來，明確工作目標、任務和要求，并嚴格考核。

要以中央和市委關于反腐敗斗爭的方針政策為依據，認真制訂出推動本地本部門反腐敗斗爭深人進行的方法、步驟和措施，分階段地開展監(jiān)督檢查，隨時了解工作進展情況，做到統(tǒng)攬全局。黨政“一把手”必須在地方之間、部門之間，抓好組織協(xié)調，努力形成上下一體、左右聯(lián)動、全民參與的反腐敗工作格局三是紀檢監(jiān)察機關后盾的作用。一方面，在工作上要加強領導、指導與監(jiān)督檢查；另一方面，在人、財、物上要大力支持，對紀檢監(jiān)察干部遇到的困難和問題，要認真加以解決，為開展紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的條件。

四、反腐倡廉，必須強化反腐倡廉制度建設。

在開展工作時如果沒有健全完善的制度，就會感到無所適從，還

有可能走彎路。結合這幾年黨員干部違紀違法案件的特點，著力查處黨員干部違反組織人事紀律、貪污受賄、挪用公款、大操大辦、破壞發(fā)展環(huán)境、賭博、侵害群眾利益等方面的案件，切實發(fā)揮查辦案件的綜合效應，完善黨風廉政建設責任追究制度，更加全面、明確、具體規(guī)定責任劃分、責任追究內容、追究形式等問題。

推動實名舉報，對舉報屬實、有功的人員，應給予一定的物質和精神獎勵，以調動廣大干部群眾參與反腐敗斗爭的積極性。對于取得突出成績的單位和個人，要大張旗鼓地進行表彰，并將精神獎勵、物質獎勵、評優(yōu)選先、職務晉升等有機地結合起來，調動各級各部門和各級領導干部抓好反腐倡廉工作的積極性。對開展反腐敗工作不力的，要區(qū)別情況，該換的換，該降的降，該處分的處分，努力形成一個內有動力、外有壓力的制度環(huán)境。

第三篇：堅持創(chuàng)新改革建設和諧校園

堅持創(chuàng)新改革建設和諧校園

襄陽區(qū)黃集鎮(zhèn)馬集高小張萬清 對于馬集高小這樣新辦的農村寄宿制學校而言，創(chuàng)建和諧校園就是通過找準著力點，以人為本、科學發(fā)展、積淀文化，堅持創(chuàng)新改革，調動一切積極因素，激發(fā)全校的創(chuàng)造活動，讓學校的制度更健全、管理更有序、安全更穩(wěn)定；讓學校擁有極強的創(chuàng)造活力和凝聚力；讓學校的領導者、教師、員工、學生都能各主其位、積極向上，各司其職、團結互助，各盡其能、相互協(xié)調，各得其所、和諧相處。

一．以人為本——和諧校園建設的核心

堅持“以人為本”，促進人的全面和諧發(fā)展，是構建和諧校園的核心要求。學校管理的起點和歸宿是人，也就是師生。師生是否得到真正意義上的發(fā)展，正是和諧校園建設成敗的風向標。因此，我校在和諧校園建設中，始終堅持以人為本的理念。

1.堅持“以人為本”，做到“心中先有人而后管”

和諧校園的管理工作絕不僅僅是程序式的、生硬的條文管理，而應是基于人的發(fā)展考慮，促進師生成長的管理。在學校管理中，我們堅持“以人為本，發(fā)展為要，民主法治，管理育人”的人本管理理念，努力實現(xiàn)由管理制約人向服務人、培育人、激勵人、發(fā)展人轉變。在領導干部中構建“學高德范，優(yōu)教善管，識才任能”的領導理念，把“讀懂教師、賞識教師、喚醒教師、幫助教師成長”作為校級領導的精神追求。在教師中樹立“為了每位學生的發(fā)展”的理念，倡導“初為經師，今為人師，明為名師”的為師信念。引導教師設定人生規(guī)劃，恪守高尚的職業(yè)道德與情操，積淀良好的文化素質與修養(yǎng)，追求教育事業(yè)與個人價值的同步發(fā)展。在學生中倡導“五自修身”。即：自立、自律、自學、自護、自強。倡導“五會成人”。即：學會求知，學會健體，學會審美，學會生存，學會做人。倡導“今日力求進步，明日成長成才”的自主發(fā)展觀。在教學活動中，倡導“精備多思，自主合作，創(chuàng)新發(fā)展”的理念，實現(xiàn)以生為本，以學促研，以研促教，以改激活，以管提效。

2.堅持“以人為本”，做到“從文本到人本過渡”

和諧校園的教學管理工作絕不僅僅是教和學的管理，而應是人性化的情感管理。新生的馬集高小在教學管理中逐漸完成著從“文本”到“人本”的過渡：完善管理文本，奠定法治基礎；堅持全員管理，激活管理主體；引入情感管理，匯聚和諧動力；反思過程管理，強化科學調控；倡導團隊管理，合作共同發(fā)展。我們在教學管理中積極推行精細化無縫管理，常規(guī)化動態(tài)管理和人性化績效管理。

a.精細化無縫管理，讓管理無疏漏。學校的各項工作細化成26個內容板塊，責任到人，人人有事管，事事有人干。先后擬訂制度30余項，成為高小的法治文本。管理中，我們以26個內容板塊為起始，以崗位責任人為抓手，以日清考核為行程，以班級為考核主體，以促進師生的成長發(fā)展為落腳點，編織全面、立體的管理網絡。

b.常規(guī)化動態(tài)管理，讓理念兌現(xiàn)為行動。在高小，師生都有必須完成的“一日常規(guī)和一周常規(guī)”，從每天早晨起床到晚上就寢，師生都必須劃圓自己的軌跡。各項工作處于經常運轉，程序化執(zhí)行和全程監(jiān)控的狀態(tài)。

c.人性化績效管理，匯聚和諧動力。我校創(chuàng)建和諧氛圍，創(chuàng)建家庭式氛圍，把師生當親人：給老師們買保險，送體檢卡，生日送蛋糕，大病給予救助??大

力開發(fā)校辦產業(yè)，保證寢室安全衛(wèi)生，齊全的設施、舒適的環(huán)境??通過種種關愛活動，增強師生對學校的忠誠感，讓他們更加愿意在這里工作、學習。

績效考核中，極力鍛造合作互助的教師團隊。獎勵分為兩個層面，一是集體層面。設優(yōu)秀年級、優(yōu)秀班級、優(yōu)秀教研組等優(yōu)秀團隊獎，獎金在1500元左右，團隊中人人得獎勵，大大鼓勵了教師的互助合作精神，使學校的各項工作充滿了生氣、凝聚了力量。二是個人層面，獲得市級以上表彰獎勵筆記本電腦一臺；發(fā)表科研論文按級別給予300至50元的獎勵；給學校提出建議并采用獎現(xiàn)金100元。對待學生設立獎學金，如：星級獎，標兵獎和學困救助獎等。

3.堅持“以人為本”，“著眼于師生的和諧發(fā)展”

學生是教學活動中的主體，如果能把學生的被動接受教育轉變?yōu)橹鲃咏邮芙逃敲矗虒W活動必定順暢和諧，教學效果必能事半功倍。所以，我們繼續(xù)推行“二五五”教學模式，落實“三主”——教為主導、學為主體、練為主線；倡導“三自”——自主學習、自主探究、自主交流；鼓勵“三動”——動腦、動口、動手；實現(xiàn)“三會”——會學、學會、會用；發(fā)展“三維”——認知、情感、技能，教學工作呈現(xiàn)新氣象。

一是上好自習課。為加強學生自主學習的習慣養(yǎng)成和能力培養(yǎng)，從07年秋開始，我們大膽嘗試三、四年級沒有早晚自習，五、六年級除周日、周三晚上看電視外，其它自習時間一律不需教師進教室監(jiān)管。早讀課學習小組統(tǒng)一安排自主學習，老師提前安排任務和要求，晨讀最后5分鐘，老師予以檢查，任務完成不理想，在晚自習課上督促補學。晚自習主要是讓學生整理、消化、吸收一天的學習內容，教師幫助學生查漏補缺，因材施教，解決疑難。

二是上好自學課。教師從“一線”退到“二線”，教師的主要任務是：糾偏、點評、總結、釋難。“先學后教，當堂訓練”，教師講解釋疑時間一般掌握在15分鐘左右。讓學生動起來，讓課堂成為動態(tài)的課堂、情感的課堂、成果的課堂。教學中，突出“弱勢群體”，幫他們說、談、演、寫，上演一幕幕“兵教兵”、“兵練兵”、“兵強兵”的生動場景。

三是把好評課關。領導堅持聽推門課，對效果不佳的課堂重新備課重新上，為每位教師建立聽評課檔案。評課中，堅持“六轉變六為主”即由評教師的講解精彩度為主變?yōu)樵u學生的參與度為主；由評教學環(huán)節(jié)的完備性為主變?yōu)樵u教學結構的合理性為主；由評課堂的活躍度為主變?yōu)樵u每個學生真正進入學習狀態(tài)為主；由評師生的交流互動為主變?yōu)樵u學生的交流展示為主；由評教師的板書設計為主變?yōu)樵u學生的作業(yè)、筆記等練習為主；由評教師的基本功為主變?yōu)樵u學生聽、說、讀、寫的基本能力為主。

四是強化教學反思：“教師專業(yè)發(fā)展和成長的核心因素是教學反思”。自07年秋我們明確提出要求：老師在授完課后必須進行反思，對反思中有價值的素材可以形成文稿獨立成篇；每位教師每周要有一篇高質量的教學反思，每月開展優(yōu)秀教學反思評選。

此外，立足于學校實際，著眼于學生的個體發(fā)展，繼續(xù)開展四大特色課程。一是勞動課程。讓學生到蔬菜基地學習播種、澆水、施肥、鋤草等勞動技能，在學校食堂參加實習，親手包餃子，揉饅頭，從小播下勤勞的種子。二是讀書課程。深入開展讀書工程。學生課前一分鐘誦讀經典，早讀三字經，午餐后閱讀弟子規(guī)，晚自習閱讀千字文，每天一詞句，每周一小詩，每月一文章，每班建立圖書角，讓學生受益讀書之樂。三是書法課程。自行開發(fā)校本寫字課程2本，在校園的空地上噴繪了田字格，每天集中學生練字20分鐘，深受師生喜愛。四是體育課程。

體育組選定了太極拳，校園集體舞和非物質文化遺產“抖空竹”，這些特色項目成為學校和班級體育的常規(guī)項目。

二．科學發(fā)展——和諧校園建設的基礎

校園要和諧，首先要發(fā)展。校園和諧在很大程度上取決于學校的發(fā)展水平和學校的綜合實力。我們必須緊緊抓住學校發(fā)展這個主題，堅持科學發(fā)展，用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，為校園和諧提供雄厚的物質基礎。

1.打造美麗校園。幾近窮白之境，我們走勤儉建校之路，奏響創(chuàng)業(yè)建校之歌。學校以競標的方式購置了400套課桌椅，節(jié)約開支近萬元；自購原料，教職工動手粉刷、維修，改造了校園，節(jié)約開支20000余元；爭取到解決學校“三難”援建項目，為學生建起了飯廳；投入2萬多元，建起了校園多媒體網絡??學校花4萬多元辦了需9萬余元才能辦成的事，而且不欠一分外債。學校一年神奇變身，兩年脫胎換骨，三年靚麗成景。如今的校園：寬敞平整的路面，詩意濃郁的文化墻，錯落有致的綠化帶，潔白如玉的墻壁，高大明亮的鋼筋結構飯棚，光潔整齊的飯桌，香樟桂花四季相伴，目之所及，和諧秀美的校園景觀恍如畫中游玩。

2．打造安樂校園。剛建校時，“教師能否適應，學生能否學好，家長能否放心??”我們在教職工大會上倡導“換位思考”。我們狠抓后勤保障，提升服務水平，為師生筑起愛心之巢。

讓學生“吃好不想家”。學生每個月花費在100元左右，儼如過上“小康”。在高小，每周殺豬一頭，一周加餐兩次，天天葷素搭配，頓頓精米白面，學生可以吃到雞鴨魚肉和餃子、炒面等美味佳肴。過中秋，學生領回了月餅；元宵節(jié)，學生提前品嘗到了湯圓，學生享受到了甚至在家都不曾有過的待遇。學校還為教師制定了一些優(yōu)惠政策：教師來客，主人購菜，食堂幫助加工；設立教師生活補助和節(jié)日補貼，安排困難教師配偶到后勤就業(yè)；主動解決教師的后顧之憂。

教師就是“保育員”。高小學生最小的不足8歲，學生安全一直是重中之重。高小要求教師做到五跟，即跟班、跟眠、跟餐、跟操、跟蹤學生的在校活動，時刻關注并確保學生在校安全。每天晚上，高小教師分三班輪流守護學生，督促學生洗腳刷牙，幫助學生洗衣蓋被，保證學生安全睡眠。學校還擠出資金為每班配備了籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩、象棋、跳棋、軍棋等文體器材，每班獨自管理，學生課余娛樂，讓學生生活更為豐富和多彩；為每個班都配齊了“四桶”（便桶、飯桶、殘水桶、保溫桶），學生解手不出門，吃飯衛(wèi)生又保溫，飯后不再喝生水，象在家一樣方便。

3．打造活力校園。為了彌補學校辦學資金的不足，我們在創(chuàng)收上動起了腦筋。我們建豆制品作坊，開辟校外蔬菜基地，循環(huán)養(yǎng)豬，既改善了師生餐飲質量，解決了教師福利，也建起了一座流動的小銀行，真正實現(xiàn)了多贏。學校以每畝100元的價標承包蔬菜基地二十畝，統(tǒng)一安排種植，并把菜地安種分配到班，責任到人。結合時令，班上組織學生開展?jié)补唷⒁浦驳葎趧樱葘W習了勞動技能，又節(jié)約了勞力成本。四位炊事員具體負責菜地的日常管理，分班收獲，除本分成。蔬菜基地每學期不僅確保了食堂蔬菜的日常供應和安全，還可為學校節(jié)約資金二萬多元。學校開辦了豆制品作坊，對技術工人采取固定工資加績效工資的管理辦法，保證食品質量，調動工人積極性。小作坊讓學生每周都喝上豆?jié){，吃到豆腐、豆芽，每學期還為學校增加六千多元的收入。此外，學校拿出專人專管，利用剩飯殘渣循環(huán)養(yǎng)豬，年出欄生豬四十頭以上，每學期收入近萬元。我校三個小項目年可創(chuàng)收近五萬元，既有效提升了后勤服務質量，又彌補了學校辦學經費的不足。通過抓后勤工作，學校凸顯了巨大活力和生機。

三．校園文化——和諧校園建設的靈魂

校園和諧，既需要一定的物質基礎，也需要強大的精神支柱。我們要通過建設和諧校園文化，確立崇尚和諧、追求和諧的價值取向，倡導和諧精神，培育和諧理念，不斷增強學校的凝聚力、親和力、向心力。

1.構建園區(qū)文化。建校之初，我們大力倡導“以勤儉為主題，以‘造家’為載體，以興校為己任”的創(chuàng)業(yè)精神，改造校園環(huán)境。憑著植根于高小人血液之中的精神力量，奏響了一曲創(chuàng)業(yè)之歌，努力把校園建成了最美的風景。如今的高小，樹綠四季，鮮花滿園，房新屋亮，路凈燈明，設施完備，功能齊全。校園內形成了一路一樹一園一景的格局。在校園內設立文化墻、文化櫥窗、文化牌；在墻壁上書寫教育標語，刻繪圖案。校園主建筑教學樓前后均有草坪映襯，在教學樓圍墻上繪制球類，各種運動體態(tài)等圖案，隱喻體藝教育；教學樓右邊配上“萬里長城”“蒼松迎客”“泰山穩(wěn)坐”的山水風景，隱喻中華兒女的民族中國自豪感；教學樓左邊繪制世界地圖，中國地圖，隱喻大家要胸懷祖國，放眼世界的主題思想。我們?yōu)樾@里的五條小路起了路名（育才路、培英路、樹人路、飛龍路、鳳翔路），在樓道、廁所、草坪、花壇等位置精設文化格言和人文景點，努力實現(xiàn)一磚一物都有神，一草一木都有情，墻壁都說話，處處都育人。

2.宣揚陣地文化。大力推進“三室”文化建設，師生齊動手，共同裝扮教室、寢室、辦公室，營造濃厚的文化育人氛圍。對教室要求有三表一規(guī)（課表、作息時間表、干部值日表、班規(guī)班約），開辟書畫角，設置悄悄話信箱。教室的每面墻壁自己動手布置，盡量突出特色。對學生寢室除了要求被子毛巾等擺放六個一條線外，還加大力度組織師生自己動手美化寢室，學生在床頭貼上座右銘，實際給自己的寢室起名字:臥龍居、金鳳齋、群芳齋??，寢室的墻壁上有“晚上心兒靜下來，早上心兒燃起來”“今日事，今日畢”等格言，還掛有學生自己動手畫的畫。在這樣的文化熏陶下，學生學會了寬容、品嘗了快樂。

為了展現(xiàn)飲食文化精髓，學校食堂懸掛了有關珍惜糧食、厲行節(jié)約方面的書法作品，張貼了介紹食品安全、食品營養(yǎng)等知識的宣傳品。

四．校園活動——和諧校園建設的魅力

學校文化除了顯性的物質載體以外，還必須有有效的活動載體，這就是內容豐富、形式多樣、喜聞樂見的各類活動。

一是開展“創(chuàng)星活動”。在創(chuàng)星活動中，我們歸宿點是“關注每個學生找優(yōu)點，幫助每個學生有發(fā)展”。確立“人人有特長、個個能成材”的觀念，大力開展明星評選等有利于發(fā)揮學生個性和特長的活動。凡在活動中表現(xiàn)最突出、進步最明顯、貢獻最多者均可當選為校園明星。要求學生張揚個性敢于展示，要求教師舉賢薦能不唯分數，激發(fā)學生成長的愿望。

二是實施名師工程。每年為教師開出學習書單，開展教師讀書學習活動。努力構建學習化的教師群體。我們制定校本培訓計劃，堅持周一晚上集中教師進行校本培訓，培訓內容豐富、形式多樣，同時，盡可能地請進來、派出去，讓每位教師接受新的學習。學校先后邀請區(qū)教研室領導20余人次為學校教師開展講座。要求教師結合學習和教學實踐，完成每周“四個一”即教學反思一篇，值得探討的問題一個，優(yōu)秀個案一篇，集體備課一次，長期以來，我們通過“人人有課題、天天有反思、周周有教研，月月擂臺賽”等活動培育教師。大力推薦年輕教師參加各項競賽，對參賽教師，安排一名領導和一名有經驗的教師全程幫扶。在歷次的比武活動中，我校都取得較好成績，短短幾年來，我校30余名教師中已產生了2名省級優(yōu)質課教師，3名市級優(yōu)質課教師，14名區(qū)級優(yōu)質教師。

和諧可以凝聚人心,和諧可以團結力量,和諧可以發(fā)展事業(yè)。校園奏響和諧的旋律,必將為學校、教職工和學生的發(fā)展注入活力。我們要倍加珍惜馬集高小已有的團結和諧的局面,始終用和諧的音符推動學校穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展,以發(fā)展增和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩(wěn)定保和諧,讓構建馬集高小和諧校園成為光輝的現(xiàn)實。

第四篇：2012反腐倡廉建設創(chuàng)新材料

市農業(yè)委員會

2012年反腐倡廉建設創(chuàng)新材料

2012年，我委在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照黨的十七大對反腐敗工作的總體要求，以抓教育、抓重點、抓糾風、抓制度、抓監(jiān)督為切入點，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力構建具有農業(yè)系統(tǒng)特色的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，取得了初步成效。具體做法如下：

一、注重責任分解抓落實

一是層層分解任務，落實領導責任。2月份，召開了全市農業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會議，對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了安排部署，將任務分解到各班子成員及責任單位，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。二是圍繞中心，落實目標任務。堅持把落實責任制工作與其他工作緊密結合，特別是與2月份召開的全市農業(yè)農村工作會上確定的重點目標任務相結合，積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)和規(guī)模健康養(yǎng)殖業(yè)，把引導黨員干部投身現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)鍛煉干部的著力點，使黨員干部的精力用在支持服務“三農”上，以實踐促進干部作風的根本轉變，促進我市現(xiàn)代農業(yè)的快速穩(wěn)步發(fā)展。

二、注重學習教育抓落實

一是按照“大宣教”工作格局要求，明確了紀檢監(jiān)察室、黨委辦和人事科等職能科室黨風廉政建設宣傳教育職責，增強了黨風廉政教育的綜合效果。二是開展廉政警示專題教育活動，組織黨員干部經常性地觀看警示教育片。三是堅持開展網絡培訓干部

1活動。四是利用每周固定學習日組織黨員干部系統(tǒng)學習黨的十七大和中紀委十七屆七次全會精神及有關廉政法規(guī)制度，并要求大家記好學習筆記，寫好學習心得。五是組織開展保持黨的純潔性學習教育活動。六是組織開展廉政文化進機關系列活動。

三、注重制度建設抓落實

按照市委建立健全懲治和預防腐敗體系建設的實施意見，通過抓制度的執(zhí)行，促進反腐倡廉各項工作落實。一是完善落實反腐倡廉宣傳教育聯(lián)動機制，統(tǒng)籌協(xié)調反腐倡廉教育工作，及時交流情況，研究安排工作，解決存在問題。二是圍繞領導干部黨風廉政建設責任制落實及個人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的要求，進一步落實“一崗雙責”制度、民主生活會制度、述職述廉制度、重大事項報告制度和誡勉談話等制度，建立健全領導干部廉政檔案，進一步加強對領導干部的監(jiān)督管理。三是新出臺了《2012工作目標管理考核辦法》，對全委的工作進行量化考核。四是在認真抓好民主評議政風行風工作的同時，完善了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等相關制度，為進一步加強全委反腐倡廉建設和政風行風建設提供制度保證。同時，通過深入調研和積極探索，即將出臺新的管理制度和辦法。

四、注重監(jiān)督到位抓落實

一是圍繞強農惠農政策，強化對糧食直補、良種補貼等政策落實情況監(jiān)督檢查的力度，不斷加強農村集體資金、資產、資源“三資”管理，深化村級財務公開和審計監(jiān)督，依法及時解決農民合理利益訴求，堅決糾正和查處事關農民群眾切身利益、反響較為突出的問題，確保強農惠農政策落到實處，發(fā)揮最大效益。二是圍繞農牧業(yè)項目建設，切實加強項目監(jiān)督管理工作，進一步

把好建設項目的各個環(huán)節(jié)，著力從規(guī)定、制度、監(jiān)督和創(chuàng)新等方面入手，構建項目管理長效機制，進一步提高我市農牧業(yè)項目的決策、建設和管理化水平，為促進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和農民持續(xù)增收提供支撐和保障。三是圍繞工作作風，進一步正風肅紀，治庸、治懶、治散，大力整治干部隊伍中作風不實、效率不高、執(zhí)行不力、為政不廉等庸懶散問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，不斷深化和推進效能建設。

雖然，我們已經做了大量工作，并取得了一定成效，但我們也清醒地看到，與市委、市紀委的新要求和干部群眾的新期待相比，還有很大差距，反腐倡廉工作任重而道遠。今后，我們要進一步采取有效措施，以高度的政治責任感，良好的精神狀態(tài)，務實的工作作風，進一步把反腐倡廉各項工作落到實處，取得更大的成效。

二〇一二年三月十五日

第五篇：以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設

以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設 為加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)提供堅強保障 ——在全省交通運輸系統(tǒng)廉政工作會議上的工作報告

王曉共

（2010年1月21日）

同志們：

這次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹省紀委八屆五次全會、全國交通運輸系統(tǒng)廉政工作會議和全省交通運輸工作會議精神，總結回顧2009年全省交通運輸系統(tǒng)反腐倡廉工作，研究部署2010年工作任務。

一、2009年主要工作回顧

2009年是面對金融危機沖擊、各種矛盾重疊交織、形勢嚴峻、任務艱巨、工作繁重的一年，在省委、省政府的堅強領導下，全系統(tǒng)干部職工認真貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定、保態(tài)勢的戰(zhàn)略部署，迎難而上，奮力拼搏，交通運輸事業(yè)取得了新成就。全省各級交通運輸系統(tǒng)黨組織和紀檢監(jiān)察部門按照省紀委八屆四次全會和全國交通運輸系統(tǒng)廉政工作會議的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，結合交通運輸工作實際，加強反腐倡廉建設，全省交通運輸系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效。

（一）以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，服務大局的能力進一步增強

全省各級交通運輸系統(tǒng)紀檢監(jiān)察部門認真履行職責，不斷加大服務大局的工作力度，緊緊抓住容易產生腐敗問題的關鍵部位和重點環(huán)節(jié)，認真開展監(jiān)督檢查。2009年，駐廳紀檢組對中央“擴內需、保增長”投資項目和援助四川江油交通建設項目進行了監(jiān)督檢查，幫助和指導建設項目健全完善制度，加強管理，防止腐敗和不廉潔問題發(fā)生，基本實現(xiàn)了工程優(yōu)質、施工安全、干部廉潔、資金合理高效使用；對40多個省重點建設項目的招投標活動實施監(jiān)督，堅持原則，規(guī)范程序，按制度辦事，制止違規(guī)違法暗箱操作行為，保證了招標投標活動的公開、公平和公正；在廳屬15個高速公路工程項目派駐紀檢監(jiān)察員，對工程建設進行全過程監(jiān)督；認真開展效能監(jiān)察工作，會同省監(jiān)察廳優(yōu)化辦在廳屬5個重點建設項目建立了優(yōu)化建設環(huán)境辦公室，下發(fā)了《河南省優(yōu)化交通工程項目建設環(huán)境“零阻工”考核獎懲辦法》等制度，與公安部門配合，嚴厲打擊強買強賣、惡意阻工等不法行為，拘捕4人，充分發(fā)揮效能監(jiān)察的職能作用，努力為交通重點工程建設項目營造較好的外部環(huán)境；認真開展“小金庫”專項治理和“小靈通”捆綁辦公電話專項清理工作，對群眾舉報投訴的問題和對審計部門移送的有關線索進行了調查處理，對有關人員進行了誡勉談話，清理小金庫1個，涉及資金5.66萬元；組織開展了交通紀檢監(jiān)察理論調研活動，撰寫的《扎實推進懲治和預防腐敗體系建設、促進交通事業(yè)持續(xù)快速和健康發(fā)展》榮獲省紀委“紀念黨的紀律檢查機關恢復重建30周年理論研討優(yōu)秀論文”二等獎。《中國紀檢監(jiān)察報》頭版頭條加編者按對我省交通運輸系統(tǒng)廉政工作經驗予以刊發(fā)。安陽市交通局開展以企業(yè)無被圍堵、職能部門無被投訴為主要內容的“百日雙無”活動，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。南陽市交通局將21個行政許可項目全部進入市行政審批服務中心或交通運管分中心辦理，最大限度地方便了申請人。

（二）以專項治理為契機，交通基礎設施建設領域廉政工作進一步深化

按照中央和省委、省政府、交通運輸部統(tǒng)一部署，全省交通運輸系統(tǒng)認真組織開展了工程建設領域突出問題專項治理工作。各單位均成立了主要負責同志任組長的領導小組和工作機構，加強組織領導，制定工作方案，明確治理措施，認真排查問題。采取“實施廉政評估，加強源頭防控；嚴格造價審核，壓縮腐敗空間；建設誠信體系，強化市場監(jiān)管；嚴查違規(guī)行為，從嚴從快打擊”等綜合措施，對治理方案中提出的17個方面的突出問題，集中力量加以解決，進一步提高了我省交通工程建設項目的整體管理水平。高發(fā)公司加強對招投標等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴格招投標程序，工程建設管理部門對招投標工作嚴格把關，紀檢監(jiān)察部門對招標過程進行全程監(jiān)督。按照交通運輸部統(tǒng)一部署，全省交通運輸系統(tǒng)認真開展了基礎設施建設領域“制度落實年”活動，完善了制度體系，進一步強化了干部職工照章辦事意識。廳公路局以“制度落實年”活動為載體，針對基礎設施建設領域的薄弱環(huán)節(jié)，出臺制度16項，進一步加強了廉政建設。中原股份公司領導每周深入一線，采取暗訪和突擊檢查等方式，對下屬單位貫徹落實規(guī)章制度情況進行檢查。鄭州市交通局制定下發(fā)了《鄭州市交通局重點工程項目廉政建設監(jiān)督工作制度》，堅持做到“三個到位”和“四個一”，進行強有力的廉政督導。

（三）以制度建設為保證，權力運行得到進一步規(guī)范

進一步完善了招標投標辦法，出臺了《關于進一步加強河南省公路工程施工招標投標管理工作的若干規(guī)定》，確保招投標工作的客觀公正，使招投標工作更加公開、透明，最大限度地減少人為因素的影響。加強交通建設市場誠信體系建設，實行了“黑名單”制和信用信息定期發(fā)布制度，建立了《河南省公路建設市場信用評價管理系統(tǒng)》，對2008年底我省在建高速公路項目施工企業(yè)進行了初次信用評定及每月評分排名，對違規(guī)施工企業(yè)和從業(yè)人員分別給予降級、“黃牌警告”和列入“黑名單”的處理。積極開展廉政風險評估工作，以桃花峪黃河大橋、鄭新黃河大橋建設項目為依托和試點，組織有關人員對交通基礎設施建設項目可能出現(xiàn)腐敗問題的風險點及相應的防控措施進行調研，通過十個步驟構建“評價防控體系”，初步制定了“評價防控體系手冊”和實施細則。漯河市交通局開展了“排查廉政風險，建立防控機制”活動，排查出6個方面87個風險點，初步制定防控措施98項，完善了各項事前防范機制。焦作市交通局與檢察院聯(lián)合建立了行賄犯罪檔案查詢制度，制定了行賄犯罪檔案查詢暫行辦法，加大從源頭上預防和治理職務犯罪的力度。

（四）以反腐倡廉教育為基礎，黨員領導干部廉潔自律意識不斷提高

結合“學習實踐科學發(fā)展觀”活動和“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”專題教育活動，全省交通運輸系統(tǒng)深入開展中國特色社會主義理論和黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部堅定理想信念，增強立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。廳機關和廳屬單位通過組織干部職工參觀焦裕祿事跡展覽、澠池八路軍辦事處、洛陽警示教育基地，請省檢察院預防職務犯罪專家到廳講課，組織干部職工到監(jiān)獄參觀，聽犯罪服刑人員作懺悔報告等多種形式，深入開展了示范教育、警示教育和崗位教育。與駐交通運輸部紀檢組共同組織了交通建設項目經理廉政培訓班，對近200名工程建設項目負責人進行了培訓，提高了黨員干部拒腐防變的意識和能力。以廉政文化進機關活動為抓手，全面推進全省交通運輸系統(tǒng)廉政文化和精神文明建設。在廳辦公樓大廳安裝了大屏幕顯示器，播放廉政宣傳片，各樓層走廊、樓道設立廉政格言、廉政漫畫和精神文明創(chuàng)建宣傳標語等，著力加強廉政文化和精神文明建設。認真開展“揚正氣、促和諧”全國優(yōu)秀廉政公益廣告展播活動，拓寬渠道、擴大影響，充分發(fā)揮廉政公益廣告的教育、引導作用，不斷增強全系統(tǒng)干部職工廉潔自律和反腐倡廉意識。認真貫徹落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定，加強節(jié)假日期間領導干部廉潔自律工作，堅決制止奢侈浪費行為和用公款吃喝、進行高消費娛樂活動。省高發(fā)公司、洛陽市交通局、駐馬店市交通局節(jié)假日期間向領導干部發(fā)送廉政短信，加強領導干部廉潔從政意識。認真開展“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動和向王瑛等優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部學習活動，加強政治業(yè)務培訓，進一步提高了廣大紀檢監(jiān)察干部的廉潔意識、理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。

（五）以機制建設為依托，行業(yè)風氣持續(xù)好轉

在全省交通運輸系統(tǒng)深入開展了民主評議政風行風活動，針對涉及交通運輸系統(tǒng)的706條意見建議和案件線索，認真組織自查自糾和整改落實工作，推動行業(yè)風氣進一步好轉。進一步健全完善行風建設責任體系，在行風建設中實行“三個嚴格”，即：嚴格執(zhí)行交通運輸系統(tǒng)“五條禁令”，嚴格實行評議結果獎懲機制，嚴格落實查處公路“三亂”快速反應機制。進一步加強交通行政執(zhí)法隊伍建設，加大培訓力度，對執(zhí)法人員實行全員培訓。深入開展文明執(zhí)法示范路、文明執(zhí)法示范窗口和群眾滿意的基層站所等文明創(chuàng)建活動以及“對照職能，貼近民生，努力為群眾辦實事辦好事”主題實踐活動，強化內部管理，提高服務水平。認真貫徹落實國務院關于成品油稅費改革的決策部署，取消公路養(yǎng)路費等6項收費，在全省158個政府還貸二級公路收費站停止收費后，及時公布撤站情況，主動接受社會監(jiān)督。加大明察暗訪工作力度，全省交通運輸系統(tǒng)共查處違規(guī)執(zhí)法案件44件，66人分別受到黨政紀處分和組織處理。認真貫徹落實有關“綠色通道”政策，減免通行費9.43億元。繼續(xù)加強清欠工作，共解決拖欠農民工工資問題27件，涉及金額743.35萬元。高度重視群眾反映行風方面的各類問題，省廳直接受理和辦理信訪舉報38件、電話舉報32件，接受一般性咨詢問題200余件。加強對政風行風監(jiān)督舉報電話的監(jiān)督檢查工作，下發(fā)通報4期，整改問題102個。濮陽市交通局投資35萬元對96520熱線全面升級，進一步完善其功能。濟源市交通局每月走進濟源人民廣播電臺《交通時段》節(jié)目直播間，現(xiàn)場回答群眾提出的問題，拉近與群眾的距離，樹立交通運輸系統(tǒng)的良好形象。商丘市交通局開展服務基層、服務民生“雙百”活動，進行零距離溝通、零距離服務、零距離解決問題，真正讓交通走進基層、走進群眾、走進民生，取得較好的社會效果。

（六）以案件查辦為手段，腐敗易發(fā)多發(fā)勢頭得到一定遏制

全省交通運輸系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察部門繼續(xù)加大查辦案件工作力度，以查處發(fā)生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件為重點，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，取得明顯成效。2009年，全省交通運輸系統(tǒng)共受理信訪舉報1123件，初核321件，立案49件，黨政紀處分52人，有24人被司法機關追究刑事責任。其中，駐廳紀檢組直接受理了反映領導干部違反廉潔自律規(guī)定、工程建設招投標不規(guī)范等方面的信訪舉報108件，側面了解17件，初核2件，立案2件，黨政紀處分2人。對廳屬某單位主要負責人管理失職、決策失誤，違反招投標法有關規(guī)定的問題立案調查，經黨組研究決定，給予了政紀處分；對群眾舉報的廳屬某單位一名副職責任心不強、管理混亂、造成國有資產潛在損失的有關問題進行了調查，經黨組同意做出了停職的組織處理；對審計中發(fā)現(xiàn)的一些單位在財務管理方面存在的問題和個別領導干部酒后駕車、尋釁滋事問題進行了調查，分別向廳黨組提出了暫緩提拔的建議和誡免談話；對廳質檢站副總工程師曾某某利用職務之便非法侵占公款和河南通源高速公路養(yǎng)護工程有限責任公司董事長、總經理任某某收受賄賂、貪污公款受到刑事追究后，分別給予開除公職、解除聘用合同、開除黨籍的處分。在堅決查辦案件、懲治腐敗的同時，全省交通運輸系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮查辦案件的治本功能，把查辦案件與源頭預防和治理腐敗緊密結合起來。注意選取一些典型案件，開展警示教育，增強黨員干部拒腐防變能力。針對案件中暴露出來的苗頭性、傾向性問題，及時完善制度措施，明確紀律要求。對一些帶有普遍性問題，進行專項治理；對制度執(zhí)行不力、管理不嚴的，督促其整改。同時注意對案件進行深刻剖析，查找體制機制制度和管理上存在的弊端和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全從源頭上預防和解決腐敗問題的機制。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，全省交通運輸系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題：在工程建設領域，招標投標、工程轉包分包、設計變更、物資設備材料采購和資金撥付過程中仍然存在腐敗現(xiàn)象；一些單位的個別人員有令不行，有禁不止，政策觀念和法紀意識淡薄，違紀違法問題仍時有發(fā)生。我們要充分認識反腐敗斗爭和黨風廉政建設的長期性、艱巨性，按照省委、省政府和交通運輸部的統(tǒng)一部署，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，堅定不移地推進反腐倡廉建設。

二、2010年主要工作任務

2010年是加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)、確保交通運輸“十一五”規(guī)劃順利完成的關鍵一年，也是我省交通運輸系統(tǒng)全面貫徹黨的十七屆四中全會精神、深入推進懲治和預防腐敗體系建設的重要一年。今年工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步加強黨員干部的黨性修養(yǎng)和作風建設，進一步加強交通運輸特色反腐倡廉建設，堅持圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)提供堅強保障。

（一）加強監(jiān)督檢查，保證各項重大決策部署的貫徹落實

加強對黨員領導干部遵守黨的紀律尤其是政治紀律的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反政治紀律的行為，堅決維護黨的集中統(tǒng)一。加強對黨的十七屆四中全會精神和省委八屆十一次全會精神貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，認真學習貫徹中共中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，根據省委《關于深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，加強和改進新形勢下黨的建設的實施意見》和《任務分解方案》，研究建立重大投資項目公示制和責任追究制。認真貫徹省委經濟工作會議精神，按照全省交通運輸工作會議的總體部署，繼續(xù)加強對擴大內需工程、災后恢復重建工程和重點工程項目的監(jiān)督檢查，保證工程質量和資金安全。要把發(fā)現(xiàn)問題和督促整改作為重要任務，重點督促檢查交通工程項目規(guī)劃和立項是否符合政策投向，項目審批和建設程序是否依法合規(guī)，資金管理使用是否規(guī)范嚴格。要建立健全重大決策部署執(zhí)行情況定期檢查和專項督察制度。嚴格實行黨政領導干部問責制，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，堅決糾正違背工程建設規(guī)律，盲目壓縮工期，造成安全質量隱患的行為；嚴禁違背基本建設程序，亂上項目、未批先建的行為；堅決糾正交通基礎設施建設中浪費資源、破壞環(huán)境的行為，促進交通運輸加快結構調整，轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）突出抓好專項治理，全面加強交通基礎設施建設領域廉政工作

以開展工程建設領域突出問題專項治理為抓手，采取更加有力的措施，著力預防和減少腐敗問題的發(fā)生，確保資金安全、干部廉潔、工程優(yōu)質和施工安全。各單位要根據《河南省交通運輸廳工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》及《河南省交通運輸廳工程建設領域突出問題排查工作方案》等有關文件要求，認真進行排查和治理。一是認真組織排查，找準突出問題。《河南省交通運輸廳工程建設領域突出問題專項治理工作實施方案》細化和明確了交通工程建設領域存在的10個方面的工作重點，著重查找和解決17個方面的突出問題，涉及工程招投標、建設程序、工程實施、質量安全和資金管理等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)。要嚴格按照排查工作方案所明確的時間，逐項目、逐環(huán)節(jié)組織排查，做到全面排查不留死角，重點抽查不走過場。二是堅持邊查邊糾，抓好問題整改。對排查出的一般性違規(guī)問題，要督促有關單位及時糾正，認真整改；屬于嚴重違紀違法問題，要立案查處，絕不姑息；對工程建設領域的共性問題，要從政策和制度層面提出解決的措施和建議。三是完善規(guī)章制度，構建長效機制。當前要重點針對項目基建程序不執(zhí)行、招標投標不規(guī)范、建設市場主體誠信缺失、違法分包、壓縮工期等突出問題，抓緊建立健全規(guī)章制度。四是開展風險防控，加大預防力度。認真貫徹落實交通運輸部關于推廣應用《交通基礎設施建設項目廉政風險防控手冊》的要求，全面組織項目建設單位開展廉政風險排查和防控工作，提高專項治理的針對性和有效性。五是進一步改革完善招投標制度。實施網上招標投標，有效降低人為因素干擾，進一步增強招投標工作透明度，降低招投標成本；進一步完善招投標辦法，有效解決“圍標”、“串標”和中標價偏低的問題；加強投標資料審查，杜絕提供虛假資料的投標人中標。同時，加強信譽評價管理，進一步規(guī)范市場秩序；進一步嚴格工程項目實施階段造價控制，確保項目造價處于受控范圍。

（三）加大查辦案件力度，嚴肅懲處違紀違法行為

認真貫徹黨要管黨，從嚴治黨的方針，進一步加大查辦案件工作力度。嚴肅查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，堅決懲處利用行政審批權、行政執(zhí)法權謀取非法利益的行為。嚴肅查處領導干部利用職務之便為本人或特定關系人謀取不正當利益的問題。嚴肅查處領導干部違規(guī)插手干預工程建設、以權謀私的案件；嚴肅查處產權交易、資本運營和經營管理中隱匿、私分、侵占、轉移國有資產造成國有資產流失的案件；嚴肅查處違反組織人事紀律的案件；嚴肅查處違反財經紀律私設“小金庫”的案件。進一步完善信訪舉報機制，拓寬信訪舉報渠道，健全網絡舉報和受理制度，完善督辦機制，堅決杜絕有案不報、壓案不查的現(xiàn)象，鼓勵署名舉報、實名舉報，對惡意舉報、無中生有的追究其責任，真正使敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)者受到保護，誣告者受到追究，腐敗者受到懲處。堅持嚴格依紀依法辦案，加強案件審理工作。大力推進查辦案件工作方式方法和機制制度創(chuàng)新，有效整合廳直屬單位辦案力量，及時對案件進行調查處理，不斷提高綜合運用政策、法律、紀律以及科技手段突破案件的能力，進一步發(fā)揮查辦案件的治本功能。

（四）強化教育和監(jiān)督，促進領導干部廉潔自律

以黨性黨風黨紀教育為重點，突出抓好領導機關尤其是單位主要負責人和行政執(zhí)法人員以及管人管錢管物等重要崗位人員的廉潔自律教育,促進黨員干部增強立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性。大力開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。把反腐倡廉教育列入干部培訓計劃，同領導干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結合起來。加強反腐倡廉輿論宣傳工作，深入推進交通運輸特色廉政文化建設。認真抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實。嚴禁領導干部違反規(guī)定插手市場經濟活動，嚴禁違反規(guī)定為配偶、子女及其他特定關系人在就業(yè)、投資入股、經商辦企業(yè)等方面提供便利謀取不當利益，嚴禁違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股，嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財，嚴禁用公款或接受與其行使職權有關系的單位和個人邀請進行高消費娛樂活動。認真貫徹執(zhí)行黨內監(jiān)督條例，加強對領導機關、領導干部特別是領導班子主要負責人的監(jiān)督，加強對人財物管理等關鍵崗位的監(jiān)督，今年，省廳將在廳屬事業(yè)單位推行財務委派制。堅持民主集中制，嚴格落實重大事項集體研究決定制度。堅持在干部提拔任用中征求紀檢監(jiān)察部門意見制度和領導干部經濟責任審計制度，嚴格執(zhí)行黨政領導干部問責制度。深化政務公開，認真開展執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察和效能監(jiān)察，促進各級交通運輸部門廉政勤政。今年，省廳擬舉辦評標專家培訓班和廉政風險評估培訓班，強化重點環(huán)節(jié)和重點人員教育。

（五）深化糾風治亂工作，糾正損害群眾利益的不正之風

按照“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的糾風工作原則，認真貫徹落實糾風工作責任制，不斷加大糾風工作力度。加強對交通行政執(zhí)法人員的教育、管理和監(jiān)督，進一步提高執(zhí)法人員綜合素質和執(zhí)法水平。嚴格執(zhí)行《交通行政執(zhí)法規(guī)范》和治超人員“十條禁令”，促進文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。堅持領導干部帶隊明察暗訪，嚴肅查處以罰代糾、亂收亂罰、吃拿卡要等違規(guī)違紀問題。進一步加強治超站點管理，利用科技手段加大對治超工作的監(jiān)管，加強治超隊伍建設，嚴厲打擊執(zhí)法人員與“車托”勾結，非法護送車輛謀取私利的行為。深入開展民主評議政風行風活動，廣泛征集群眾的意見建議，認真解決群眾反映的突出問題。深化“群眾滿意的基層站所”評創(chuàng)工作，大力加強基層作風建設，努力提高政風行風建設整體水平。繼續(xù)落實鮮活農產品運輸“綠色通道”政策，確保“綠色通道”高效暢通。加強農民工工資發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，保證農民工工資按時足額發(fā)放。加強對安全生產法律法規(guī)和安全生產責任制落實情況的監(jiān)督檢查，加大生產安全事故責任追究力度。規(guī)范行業(yè)協(xié)會、公共服務行業(yè)的服務和收費，進一步清理規(guī)范檢查考核和評比達標表彰項目。

（六）加強作風建設，樹立交通運輸系統(tǒng)良好形象

深入持久地開展學習宣傳焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神活動，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，以優(yōu)良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。大興密切聯(lián)系群眾之風，堅決糾正脫離群眾的不良風氣，完善領導干部深入基層調查研究制度和工作聯(lián)系點制度，堅持領導干部定期接訪、定期下訪、及時閱處群眾來信，對群眾反映的問題要及時反饋、限時辦結。領導干部下基層要輕車簡從，講實話、辦實事、求實效。大興求真務實之風，健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，加大治懶治庸力度，大力整治文風會風，堅決制止搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”。大興艱苦奮斗之風，嚴格執(zhí)行省委有關壓縮經費開支的規(guī)定，加強對黨政機關經費使用情況的審計監(jiān)督，引導領導干部保持高尚情操和良好作風，嚴肅處理領導干部在社會交往、休閑娛樂、生活作風方面存在的突出問題。堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，懲治奢靡之風。繼續(xù)嚴格控制出國（境）團組數量和規(guī)模，完善因公出國（境）管理制度。加強公務用車使用管理，嚴禁違反規(guī)定為領導干部配置用車。大興批評和自我批評之風，建立健全民主生活會制度，完善領導干部雙重組織生活會制度，把黨性分析作為民主生活會的重要內容，堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧的庸俗作風，不斷增強黨內生活的原則性和實效性。建立健全通過民意調查等征求群眾批評意見制度。全省各級交通運輸紀檢監(jiān)察部門要加強對作風建設情況的監(jiān)督檢查，積極協(xié)助黨委（組）整頓機關和領導干部作風方面存在的突出問題。

（七）推進改革和制度創(chuàng)新，進一步做好治本抓源頭工作

以服務建設暢通高效安全綠色交通運輸體系為抓手，不斷深化對新形勢下反腐倡廉建設特點和規(guī)律的認識，深入推進反腐倡廉建設制度的創(chuàng)新。以落實懲治和預防腐敗體系建設《五年工作規(guī)劃》為重點，健全反腐倡廉制度體系和強化制度落實的工作機制。要抓緊清理現(xiàn)有的制度，過時的及時廢止，有明顯缺陷的要適時修訂完善，需要細化的要盡快制定實施細則，形成具有交通運輸特色的反腐倡廉制度體系，提高反腐倡廉制度化、規(guī)范化水平。繼續(xù)深入開展“制度落實年”活動，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，提高制度的執(zhí)行力。繼續(xù)深化交通行政管理體制改革，改進行政管理和服務方式，積極探索和推進行政許可網上審批和電子監(jiān)察，加快推進職能轉變，鏟除“權力尋租”的土壤和條件。推進工程項目管理體制和組織實施方式改革，開展政府投資建設項目代建制和總承包制試點，推動實現(xiàn)政府投資工程項目投資、建設、管理、使用分離。繼續(xù)深化干部人事制度改革，實行干部選拔任用工作責任追究制度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制。建立誠信激勵和失信懲戒機制，建立健全統(tǒng)一的交通建設市場信用體系。

三、堅持改革創(chuàng)新、真抓實干，不斷推動反腐倡廉建設取得新成效

2010年，全省交通運輸系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作任務十分繁重，各級交通運輸部門要以改革創(chuàng)新精神，采取得力措施，真抓實干，務求實效。

（一）認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委十七屆五次全會上的重要講話精神，堅持以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設

胡錦濤總書記在中央紀委十七屆五次全會上的重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，全面分析了當前的反腐倡廉形勢，深刻闡述了新形勢下以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設的重要性和必要性，明確提出了當前和今后一個時期反腐倡廉建設改革創(chuàng)新特別是反腐倡廉制度創(chuàng)新的主要任務和目標要求。胡錦濤總書記的重要講話，是加強反腐倡廉建設的綱領性文獻，對于深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，具有十分重大的意義。我們要結合實際，深入學習領會，堅決貫徹落實，以改革創(chuàng)新精神推動我省交通運輸系統(tǒng)反腐倡廉建設不斷適應新形勢、完成新任務、開創(chuàng)新局面。要堅持解放思想、與時俱進，進一步提高以改革創(chuàng)新精神推進反腐倡廉建設重要性和必要性的認識，更加自覺地推進紀檢監(jiān)察工作改革創(chuàng)新，積極研究新情況、解決新問題、探索新領域，努力營造尊重改革、鼓勵創(chuàng)新、勇于探索的良好氛圍。要深入調研、把握規(guī)律、總結經驗，認真研究反腐倡廉建設深層次問題，不斷深化對反腐倡廉建設特點規(guī)律的認識，切實增強工作的前瞻性、針對性和實效性。要適應情況的發(fā)展變化，不斷推進紀檢監(jiān)察工作理念思路創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新，觀察形勢要有新的視角，推進工作要有新的思路，部署任務要有新的舉措，解決問題要有新的辦法。要以反腐倡廉制度創(chuàng)新為重點，把制度建設貫穿懲治和預防腐敗體系建設的全過程，抓住容易滋生腐敗的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，逐步形成按制度辦事、以制度管人、靠制度管權的機制，提高反腐倡廉科學化、制度化、規(guī)范化水平。

（二）嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，推動懲治和預防腐敗體系建設深入開展

黨風廉政建設責任制是加快推進懲治和預防腐敗體系建設的重要抓手和制度保障。要堅持反腐倡廉領導體制和工作機制，發(fā)揮各級黨委（組）責任主體作用和各級紀檢監(jiān)察機關的組織協(xié)調作用，充分調動各方面的積極性、主動性，形成齊抓共管的良好局面。各級交通運輸部門黨委（組）特別是主要負責同志，要自覺承擔起推進反腐倡廉建設的政治責任和領導責任。要把懲治和預防腐敗體系建設情況列為對領導班子和領導干部考核的重要內容，并完善考核、追究辦法，做到履行責任有規(guī)范、檢查考核有標準、責任追究有依據。各職能部門要把推進懲防體系建設同業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查，并明確責任人員、工作標準、完成時限，確保反腐倡廉工作任務落實到位。全省各級交通運輸紀檢監(jiān)察部門要加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查，對責任不落實，措施不得力，不抓不管，敷衍應付，以致造成工作落空、出現(xiàn)問題的，要嚴肅追究有關領導的責任。

（三）加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，為完成全年各項工作任務提供組織保證

各級紀檢監(jiān)察部門要深入貫徹落實省紀委八屆五次全會、全國交通運輸系統(tǒng)廉政工作會議和全省交通運輸工作會議的精神，把加強自身建設作為一項基礎工程抓緊抓好，努力建設一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍。要繼續(xù)鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，繼續(xù)開展和深化“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，教育引導紀檢監(jiān)察干部做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象堅決斗爭、對廣大干部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求。要以建設學習型機關為載體加強思想政治建設和能力建設，建立健全學習制度，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，強化實踐鍛煉，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治業(yè)務素質，增強服務科學發(fā)展的能力、執(zhí)紀監(jiān)督的能力、維護社會穩(wěn)定的能力和有效防治腐敗的能力。要以提高領導能力為重點加強領導班子建設，完善領導班子工作機制、議事規(guī)則和決策程序，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領；建立健全領導班子定期研討制度，加強對紀檢監(jiān)察重大問題的調查研究。分析廉政形勢，發(fā)現(xiàn)問題隱患，及時建章立制，認真糾正整改。同時要舉一反三，既治患于已然，更要防患于未然。要以紀律作為保證，切實加強干部作風建設，對干部隊伍嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，出了問題嚴肅執(zhí)紀，決不姑息遷就；加強內部管理和制度建設，完善監(jiān)督制約機制，督促紀檢監(jiān)察干部牢固樹立接受監(jiān)督的意識，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督，接受人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督，秉公執(zhí)紀，清正廉潔，樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。

同志們，完成好今年的工作部署，任務艱巨，責任重大，使命光榮。我們要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，恪盡職守、真抓實干、開拓進取，推動全省交通運輸系統(tǒng)反腐倡廉建設深入開展，為加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)提供堅強保障。