第一篇：公司工作人員違反紀律和作風建設行為處罰辦法

煙草公司工作人員違反紀律和作風建設行為處罰辦法

第一章

總

則

第一條 為加強干部職工的監督管理，進一步嚴肅工作紀律，強化作風建設，落實中央“八項規定”，堅定不移反對“四風”，督促每個干部職工自覺遵守公司的規章制度、紀律規定和作風建設要求，確保縣局（分公司）全體工作人員依法、依紀、依規履行職責，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》等國家法律、法規、規章，以及省、市局（公司）和縣局（分公司）有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xx公司全體在崗工作人員。第三條 工作人員違反國家法律、法規、規章和上級單位有關規定以及本單位管理制度規定，應當追究紀律責任，情節較重的，依照《XX省煙草公司系統工作人員違法違紀行為處理規定（試行）》處理。

工作人員違反國家法律、法規、規章和上級單位有關規定以及本單位管理制度規定，但情節較輕的，依照本辦法處理。

國家法律、法規、規章和上級機關規范性文件另有規定的，從其規定。

（一）未履行請假手續或請假未經批準擅自離崗（含會議、集體活動和工作時間、值班期間）的；

（二）偽造、涂改休假證明而休假的；

（三）以虛假理由申請假期的；

（四）休假期已滿，但不續假或續假未獲批準而擅自不到崗的；

（五）不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的工作崗位報到上班的；

（六）未經批準擅自外出辦理私人事務的。

第十四條 遲到、早退、消極怠工和曠工按以下規定處理：

（一）當月遲到、早退、消極怠工三種行為累計達到3至4次的，責令寫檢討，交監察審計室留底備查。當月遲到、早退、消極怠工三種行為累計達到5次及以上的，進行通報批評。

（二）當月因遲到、早退、消極怠工被處罰，次月又因遲到、早退、消極怠工被處罰的，通報批評并給予警示談話；情節較重的，按照《云南省煙草公司系統工作人員違法違紀行為處理規定（試行）》處理。

（三）當月累計曠工半天（3個半小時視為半天）以下的，給予通報批評。

（四）當月累計曠工半天及以上且3天以內（不含本數）的，給予通報批評，停發相應日期出勤工資和績效，并懲扣500元績效。

（五）當月累計曠工3天以上，或連續（不按月份劃斷）曠工3天以上的，按照《云南省煙草公司系統工作人員違法違紀行為處理規定（試行）》處理。

第二節 違反會風會紀的行為及處罰

第十五條 召開各類會議（培訓）有入場時間規定的嚴格按通知規定執行，沒有入場時間規定的參會人一律提前10分鐘進入會場，否則視為遲到，提前10分鐘及以上離場的視為早退，無故不到場的視為曠工。

因特殊情況不能到會或需要提前退會的，必須提前向會議召集人請假，否則將按以上情形進行定性處理。

第十六條 除第十五條情形外，有下列行為之一，視為違反會風會紀：

（一）參會（參訓）人員未自覺把移動電話調至震動、靜音或者關機，導致電話鈴聲影響他人開會、培訓的；

（二）有重要來電未自覺離場接聽，在會議室內接、打電話的；

（三）會議（培訓）期間看與會議無關書籍、報刊雜志的；

（四）會議（培訓）期間出現交頭接耳、隨意走動、剪指甲、打瞌睡、手機上網等行為的。

第十七條 違反會風會紀的行為按照以下規定處理： 因遲到、早退、曠工等行為違反會風會紀，的，參照本辦法

第四節 違反接待管理規定的行為及處罰

第二十一條 有下列行為之一，視為違反接待管理規定的行為：

（一）非因食堂工作人員休息等特殊原因，能安排在單位食堂或站所食堂就餐而未安排在單位食堂或站所食堂就餐，違反定點接待規定的；

（二）無工作函件仍安排接待，違反憑函接待原則的；

（三）同一函件接待2餐甚至2餐以上的；

（四）違反陪餐人數規定的；

（五）違反接待餐標規定的；

（六）同一法人實體下各單位、各部門相互接待的；

（七）違反規定到風景名勝區進行接待的；

（八）違反規定在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動、跨地區迎送、張貼懸掛標語橫幅、鋪設迎賓地毯等行為的；

（九）超標準安排接待住房或額外配發洗漱用品的；

（十）利用接待虛列開支，私設“小金庫的”；

（十一）其他違反接待管理規定的行為。

第二十二條 違反接待管理規定的行為按以下規定處罰：

（一）超出餐數、人數、規格接待的，接待費用超標部分按照相關規定，由安排接待的人員自行承擔費用（已經報銷的責令整改，退還超出部分的報銷費用），并進行通報批評；情節較重的，進行警示談話；情節嚴重的，向市局紀委和監察部門報告，按照相關規定處理。

（二）無工作函件仍安排接待或者同一法人實體下安排接待的，按照相關規定，由安排接待的人員自行承擔費用，并進行通報批評；情節較重的，進行警示談話；情節嚴重的，向市局紀委和監察部門報告，按照相關規定處理。

（三）利用接待虛列開支，私設“小金庫的”，向市局紀委和監察部門報告，按照相關規定處理。

（四）其他違反接待管理規定的行為，情節較輕的，責令檢討或者通報批評；情節較重的，進行警示談話；情節嚴重的，向市局紀委和監察部門報告，按照相關規定處理。

第五節 其他違反紀律和作風建設的行為及處罰 第二十三條 違反中央八項規定、廉潔自律和作風建設有關規定，有下列行為之一，情節輕微的，責令檢討或者通報批評；情節較重的，進行警示談話；情節嚴重的，向市局紀委和監察部門報告，按照相關規定處理。

（一）收受服務對象或下級贈送的土特產、禮品、禮金；

（二）利用職務便利，向服務對象索要好處；

（三）利用職務權限，故意刁難服務對象；

（四）服務意識不強，因“門難進、臉難看、事難辦”被投訴，查證屬實的；

第二篇：公司管理人員失職行為的處罰辦法

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管理人員失職行為的處罰辦法

為了增強管理人員的責任心，強化責任意識，規范管理人員的行為，提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的安全、生產造成損失，盡快把我公司建設成為一流的安全高效企業，特制訂公司管理人員失職處罰辦法如下：

一、重大失職

凡有下列情況之一者視為重大失職，給予記大過、撤職、罰款800-1200元（不高于月工資總額的15%）或工資總額的15%（根據實際情況，也可以分月從工資中扣除，但最長不得超過三個月）。

1、發生死亡事故或特別重大非傷亡事故單位的正職、當班班長、事故責任人。

2、違章指揮造成重傷事故的責任者；違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主要責任者。

3、重大隱患不采取措施，造成事故情節嚴重的主要責任者。

4、無規程、措施、安排員工作業造成輕傷及其以上事故的單位主要領導和直接責任者。

5、重大事故發生后不采取或不落實整改措施，使同類事故重復發生的責任者。

6、因玩忽職守而發生工作嚴重失誤，在全公司造成極壞影響的責任者或造成直接經濟損失在5000元以上的責任者。

7、對制止、舉報事故責任者進行打擊報復，性質惡劣者。

8、其它違反安全法規、性質和后果特別嚴重的安全管理和工作失職的責任者。

二、嚴重失職

凡有下列情況之一者，視為記小過、記大過、嚴重失職，給予降薪、罰款500-800元（不高于月工資總額的10%）或工資總額的10%。

1、因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、當班班長、事故責任者。

2、重大未遂事故的主要責任者。

3、遇到或接到有危及員工人身安全的水、火等重大事故隱患或信息，不匯報、不撤人的責任者。

4、對重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時間的責任者。

5、因管理混亂、規章制度不健全、不落實或因工作不負責任留下事故隱患而造成嚴重工傷或特別嚴重非傷亡及以上事故的責任人。

6、因流程、措施缺陷或不按規程措施作業而造成事故的單位主要領導和直接責任者。

7、工藝流程存在嚴重質量問題或留下重大隱患的責任者。

8、安排未經培訓人員上崗發生事故之責任者。

9、發生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現場，或制造假象干擾事故調查處理者。

10、管理不善造成經濟損失在1000-5000元的責任者。

11、其它違反安全法規、性質和后果嚴重的安全管理和工作失職的責任者。

12、擅自改變或堵塞通風設施者。

13、采購、使用不符合國家安全標準或者行業安全標準的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，造成事故的責任者。

三、一般失職

凡有下列情況之一者，視為一般失職，給予記小過、扣工資總額5%或300-500元罰款。

1、發生嚴重工傷事故或特別嚴重非傷亡事故單位的正職、安全負責人、當班班長、事故責任者。

2、無規程、措施作業或不按規程措施作業的主要責任者。

3、隨意拆卸運輸安全設施，或運輸系統不按規定設置安全設施者。

4、管理不善造成直接經濟損失在500-1000元的責任者。

5、因本職工作失誤造成其它單位不能正常工作或威脅人身安全的責任者。

6、隱瞞嚴重非傷亡及輕傷事故的責任者。

7、因設備、材料、配件等不符合規定標準，影響安全生產的責任者。

8、因制度不完善、安全管理不到位，責任不明確而導致發生重大未遂事故的責任者。

9、未按規定對機電設備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查維修，造成事故的責任者。

10、其它違反安全法規、性質和后果較重的安全管理和工作失職的責任者。

四、輕微失職

凡有下列情況之一者，視為輕微失職、記小過，給予罰款100-300元。

1、重大隱患不按規定時間處理的主要責任者。

2、干部違章指揮者。

3、管理不善造成停產達4小時以上或產生不良后果的責任者。

4、自以為是、政令不通、不執行上級有關規定或造成不良后果的責任者。

5、跟班不在現場或脫崗。

6、編制、審批規程措施不嚴，造成重大隱患或事故的責任者。

7、隱瞞工傷、事故不匯報的責任者。

8、無安全技術措施作業的責任者。

9、管理不善造成直接經濟損失在100-500元的責任者。

10、違章、違紀造成重大隱患不及時處理的主要責任者。

11、管理不善造成重大隱患不及時處理的主要責任者。

12、違章指揮或管理不善造成輕傷事故的主要責任者。

13、搶救事故不及時或指揮錯誤致使事故擴大化的責任者。

14、隱瞞未遂事故不匯報的責任者。

15、安排未經培訓或培訓不合格人員上崗作業的責任者。

16、不按規定安排測試、校驗各種儀器、儀表、保護裝置、材料、配件等的責任者。

17、因安全管理和安全教育不到位而發生一般事故的單位負責人。

18、其它違反安全法規對安全生產有影響的失職行為。

五、失職行為的調查處理

1、公司成立失職行為調查處理領導組，由人事部負責。直接向總經理匯報。

2、人事部接到舉報或發現有失職行為的應及時向領導組匯報，并組織人員開展調查取證工作。

3、凡涉及到的有關部門要積極配合人事部調查取證工作，否則根據情節給予一定的經濟和行政處罰。

4、人事部經調查落實后寫出失職行為調查處理報告交領導組。

5、領導組組長召集領導組成員研究討論形成最后的處理決定。

實施日期：

管理人員確認簽名：

第三篇：公司駕駛員處罰辦法

公司駕駛員處罰辦法

1、遵守交通法規，服從交通管理，嚴禁司機酒后駕駛，不開英雄車。

2、積極主動和銷售人員搞好銷售工作，不做與工作無關的事，注意公司形象搞好對外協作關系。

3、應對汽車精心維護，車內保持干凈衛生，定期對車內腳墊和座套清洗。車內任何人不允許抽煙，如發現有人抽煙或有煙頭，一次扣款50元，如有檢舉將給予30元的獎勵。對保養隨時保持良好心態，有故障應及時向部門經理上報并排除。

4、不得利用工作之余干私活或私自用車，發現一次扣款30元。

5．公司各部門用車全部報于公司調度處，由調度統一派車。司機出

車需有派車單，派車單交回調度時必須有用車人或部門簽字.6、公司汽車統一由調度調配.要求手能提動方便攜帶的貨物調度將不

予派車.如調度派車司機應先無條件服從執行.有異議應事后向調度說明或向上一級反應.如有檢舉將給予50元的獎勵(特殊情況向用車部門經理反應.由用車部門經理和調度協調將酌情處理)

7、嚴格遵守公司的各項規章制度，不得因個人錯誤給公司造成物資

損失，不得侵犯他人工作職責。

8、司機在貨運部應詳細檢查貨品數量、包裝有無破損；凡是數量不

夠或者包裝箱有損壞應第一時間通知商務。凡是自己私自提取的貨品如有失誤后果自負。一切手續正常應交于庫管收貨。

9.各店面在出貨時,如有遺漏貨物,

第四篇：公司審計處理處罰辦法

公司審計處理處罰辦法

第一條 為了嚴肅財經紀律，規范經營行為，確保國有資產保值增值，促進審計部門依法行使審計監督權，根據《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規定》及公司經濟政策、財務資金管理規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱審計處理處罰是指由公司審計部門對審計事項作出評價，出具審計意見書，對被審計單位違反財經紀律的行為及違反《審計法》及公司經濟政策的行為，給予處理處罰，作出審計決定時應遵循的行為規范。

第三條 審計處理的種類有：

（一）責令限期繳納的收入、專項資金、稅收、利潤；

（二）責令退還的違法所得、被侵占的資產；

（三）責令沖轉費用支出或調整會計科目，重新編制會計報告；

（四）責令限期糾正管理缺陷，完善內部控制制度。

審計處理事項由審計部門實施審計后下達審計意見書，被審計單位實施。

第四條 審計處罰的種類有：

（一）警告、通報批評；

（二）沒收違法所得；

（三）對單位或個人經濟處罰；

（四）移交紀檢司法部門處理。

審計處罰決定由公司董事長批準下達，審計、財務、資金、人力資源、組織、紀檢等部門配合實施。

第五條 虛報或瞞報產量、銷量、虧損額、利潤額、工程進度的行為，對其單位處以相當于違紀金額5～20%的罰款，對有關責任人通報批評。

第六條 凡有以下違紀違規事項，視情節輕重處以相當于違紀金額5～20%的罰款，情節嚴重的給予主要責任人行政處分。

（一）截留隱瞞銷售收入、營業收入、其他收入、營業外收入的；

（二）違反企業財務制度規定，亂擠亂攤費用，造成成本失真的；

（三）違反主管部門規定，擅自提高或降低費用提取比例的；

（四）擅自提高費用開支標準和擴大開支范圍的；

（五）違反稅法規定，發現偷稅漏稅，一律按國家規定及時補交入庫，同時按本條處罰。

第七條 借企業改制之機，蓄意降低國有資產真實價值，導致國有資產流失，經查出，追究改制單位主要負責人法律責任，并依法退還國有股權。

第八條 截留或轉移單位資金，設立帳外“小金庫”或違反公司貨幣資金管理規定，未經批準，在外部金融機構設立賬戶存取資金，經查出，將余額全部沒收，并扣罰單位主要負責人及財務主管當月工

資。

第九條 公款私存收繳全部利息和本金，對負責人處以本人一個月工資的罰款。

第十條 違反企業薪酬管理規定，亂發獎金、勞務費、實物，導致企業實際工資總額超核定標準的，對其單位處以超標準5～20%的罰款。

第十一條 對不認真執行公司工程（基建、技改、大修）計劃，擅自搞計劃外工程和設備購臵的，隨意提高建筑物面積、設備檔次，一經查出，對單位處以違紀金額5～20%的罰款。

第十二條 在企業經營活動中，因責任心不強，風險意識不夠，給單位造成經濟損失的，經審計核實后，提交公司領導研究并追究其經濟責任；

（一）銷售商品、提供勞務，款項不能如期收回，導致壞賬損失的；

（二）購入使用價值不大、質次價高的材料、設備，導致庫存積壓大于一年以上甚至報廢的；

（三）非煤項目可行性研究報告，側重理論上的可行性，忽視市場需求及其變化，項目建成投產后，不能如期發揮效益，出現虧損，短期內（三年）扭虧無望的；

（四）除生產、基建礦外，各獨立承包經營單位，沒有完成經營目標，如利潤完成額、虧損包干額、經費包干額，并存在大量潛虧的。

第十三條 罰款收繳辦法

（一）審計查出的違紀違規資金以審計決定形式下達執行通知，資產財務部統一劃轉，計入審計專戶；

（二）單位繳納的罰款列“營業外支出”，個人繳納的罰款，由所在單位從本人工資中扣繳。

第十四條 本規定適用于公司分公司、子公司、事業制、經費包干等單位。

第十五條 本規定自2010年1月1日起施行。本辦法如有與上級規定相抵觸的，以上級規定為準。

第五篇：公司工傷責任事故處罰辦法

為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕全生產事故的發生，現特對工傷責任事故作如下處罰規定：

一、制造部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調查核實，明確工傷事故責任（1、非本人責任；

2、本人負次要責任；

3、本人負主要責任）

二、工傷程度的界定：

1、輕度工傷事故為發生費用在200元以下；

2、中度工傷事故為發生費用在200---5000元；

3、重大工傷事故為發生費用在5000元以上；

三、對發生的工傷責任事故處罰為

（一）、非員工本人責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。

2、中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。

3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。

（二）、員工本人負次要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。

2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。

3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。

（三）、員工本人負主要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的20%予以罰款，對部門領導罰款10元/次，對部門安全員罰款10元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的80%予以罰款。

2、中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的30%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的70%予以罰款。

3、重大工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的60%予以罰款。

四、本辦法從即日起執行。