第一篇：為加強公司作風建設

涉縣西達供銷公司考勤制度

為加強公司作風建設，樹立公司良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制訂本制度。

一、考勤辦法

1、公司工作人員統一按國家規定的作息時間按時上下班，不準遲到早退。

2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

3、上班時間不準做與工作無關的事。不準搞個人娛樂活動。要在工作之余學習理論、時政和相關業務知識，不斷提高自身政治業務素質。

4、考勤采用簽到制，每月簽到22日為全勤。考勤與工資掛鉤，上一天班算一天工資。工資以每天30元計。

5、上下班時間：上午：8：00-12:00；下午：2:30-5:30（夏季3:00-6:00）。

6、嚴格請假制度。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假單，說明事由、時間。請假1天以內者，由經理審批；請假3天以內或超過3天者，必須經縣社主管領導同意審批；假期結束后，請假人應及時向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律視為曠工。

二、處罰辦法

1、全年病、事假累計超過一個月的，取消當年通信費和交通費。

2、按《中華人民共和國勞動法》的規定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天的，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

3本制度從發布之日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

涉縣西達供銷有限公司

2013年4月22日

第二篇：供電公司作風建設工作匯報

供電公司作風建設工作匯報

XX年2月27日

近年來，在市委、市政府和**電力集團公司正確領導下，**供電公司服從服務于全市經濟社會發展大局，著眼于“一強三優”現代公司建設，堅持“三抓一創”工作思路，加強作風建設，以作風轉變推動效能提速，企業保持和諧穩定。XX年售電量完成**億千瓦時，同比增長**%。截至**月**日，實現安全生產**天，創歷史最好記錄。[找文章到☆大☆秘☆書☆網()一站在手，寫作無憂!]公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設先進單位”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國企業文化建設先進單位”、“全國誠信企業”、“全國一流供電企業”、“國家電網公司文明單位”、“華北電網先進基層黨委”、“**市先進基層黨組織”等稱號。

一、作風建設情況

1、始終堅持把加快電網發展作為加強作風建設的落腳點，堅定不移地建設堅強電網。堅強電網是促進經濟社會發展的重要基礎。我們始終把電網發展作為第一要務，作為加強作風建設，履行企業社會責任，推進地方經濟社會發展的 重要助推器，堅持科學規劃、規模建網、質量興網、超前介入，哪里有市場，就在哪里建電網，先后投資10多億元，構建起結構合理、設備先進、穩定可靠的供電網架。在此基礎上，將投資**億元加快**電網建設，將“十一五”電網發展規劃和城市電網規劃，全面納入**市總體發展規劃，形成以500千伏**變電站和**、**電廠為支撐，以220千伏為主網架，布局合理、技術先進、運行靈活的堅強電網。XX年，公司先后建設了500千伏輸電工程1個、220千伏輸變電工程3個、110千伏輸變電工程4個、35千伏輸電工程1個，全部電網建設累計完成投資6億元，成為**電網建設史上投資最大、項目最多的一年。實施“新農村、新電力、新服務”農電發展戰略，縣城電網建設改造通過省集團公司檢查驗收。電網建設的快速發展，為全市經濟跨越發展提供了更加堅強可靠的電力保障。

2、始終堅持把深化優質服務作為加強作風建設的著力點，堅定不移地創建“**”服務品牌。優質服務是供電企業的生命線。我們堅持優質服務是第一要求，把促進服務優質作為加強作風建設的著力點，堅持“四個服務”宗旨，認真落實“三個十條”，深化內質外形建設，主動接受政府監管和社會監督，圓滿完成全市重大政治、經貿活動保電工作，確保了全市電力供應。開展“服務文化建設年”活動，落實《**大綱》，形成了以“***”品牌為載體的服務文化體系。開展“誠信彩虹進企業、進農村、進園區、進社區、進校園”等“五進”活動。建立大客戶經理制，完善重要客戶、VIP客戶、社區客戶、困難群體供電服務辦法，規范客戶業擴工程服務管理，對重點項目實行超前跟蹤服務，提升客戶用電滿意度。在承建**輸變電工程時，一心為客戶著想，主動向**建議合理調整規劃，使其節省成本XX余萬元，受到**負責人高度評價。XX年，公司“***”服務品牌榮獲省服務名牌，公司在全市名牌質量工作會議上作典型發言。“**”服務文化榮獲“國家電網公司首屆精神文明建設創新獎”、“全國企業文化建設優秀單位獎”。積極履行社會責任，在全市首家發布《社會責任報告》，市委主要領導專門作出批示，給予高度贊譽。

3、始終堅持把提升隊伍素質作為加強作風建設的支撐點，堅定不移地實施人才強企戰略。人才資源是企業第一資源。我們堅持隊伍建設是第一支撐，實施人才強企戰略，努力打造業務精通、作風優良的高素質團隊，為加強作風建設、促進企業發展強基固本。樹立“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業理念，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業精神，用事業統一思想，用工作統一行動，用目標統一力量。加強執行力建設，強化執行沒有借口，培育執行力文化，以高標準體現工作價值，以高效率體現工作能力，以高質量體現工作業績。堅持學習是第一需要，以建設學習型企業、培養知識型員工為目標，大力倡導終身學習理念，把人人學習、終身學習，學習工作化、工作學習化作為日常工作的基本要求，大力開展技術比武、導師帶徒等活動，引導職工鉆一門業務、練一手絕活、攻一道難題、出一項成果，為職工成長搭建廣闊平臺。加強職工、農電工、外聘工“三支隊伍”和經營管理人才、專業技術人才和操作技能人才“三支人才隊伍”建設。完善人才激勵機制，成立專家委員會，組織優秀人才評選。把培訓作為職工的最大福利，XX年共舉辦各類培訓班89期，外送培訓253人次，加快了隊伍素質置換。公司職工多次在省集團公司技術比武中取得好成績，16名職工被授予“**電力技術能手”。29名職工取得技師及以上職業技術資格。公司榮獲“全市學習型組織標兵單位”、“全省企業教育培訓先進單位”、“首批省級職業教育示范企業”等稱號。

4、始終堅持把廉潔高效作為加強作風建設的關鍵點，堅定不移地推進和諧企業建設。深入學習貫徹十六屆六中全會精神，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，營造“知榮辱、樹新風、促和諧”文明風尚，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣。以學習貫徹黨章為重點，舉辦黨群工作者特訓營，開展“四好班子”創建、爭創“五個好黨員”、“黨員政治生日”等活動，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。公 司領導班子嚴格執行民主集中制，以感情為基礎，以溝通為紐帶，做到互相理解、互相支持、互相配合，營造了和諧相處、團結干事的良好氛圍。強化民主管理，深化廠務公開，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，充分發揮廣大員工的聰明才智。堅持“一要干事、二要干凈”，加強廉潔文化建設，構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。強化精神文明建設和思想政治工作。積極開展文明創建活動，1戶家庭被評為“**省文明職工家庭”；5名職工分別榮獲“*青年五四獎章”、**市“五一勞動獎章”、“*市職工職業道德十佳標兵”。開展“愛心活動”，實施“平安工程”，建設愛心文化和平安文化，開展“我為企業獻愛心、保平安”簽名、格言故事征集、演講比賽等活動，評選“十大感人事跡”。組織開展“愛心·平安四查、五進”活動。開展“愛心·平安一日捐”等社會捐助，職工捐款6.53萬元。公司“愛心·平安”工作受到國家電網公司調研組好評，并在省集團公司“愛心·平安”經驗交流會上作典型發言。

二、存在的問題

一是全面落實科學發展觀、建設和諧社會、推進社會主義新農村建設等一系列重大決策，對供電企業提出了更新、更高的標準和要求。推動經濟社會發展、促進和諧社會建設，公司承擔的社會責任與壓力越來越大，需要進一步增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感。二是地方經濟快速發展，對公司生產運營、優質服務等工作帶來新的考驗，確保方便、快捷、安全、可靠供電，是需要我們認真深入研究的重大問題。三是在網絡和信息化高度發達、市場日益開放的形勢下，要求公司增加透明度，增進社會公眾對供電企業的了解、認同。公司與社會的聯系廣泛而密切，受到社會各界廣泛關注，需要我們進一步轉變作風，改進工作。

三、下一步工作打算

始終堅持服務市委、市政府工作大局，服務全市經濟跨越發展，服務電力客戶，加強和改進作風建設，努力做到“四個強化”。

1、強化素質意識，大興學習之風。堅持把學習作為第一需要，大力倡樹終身學習理念，堅持理論聯系實際的學風，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，要自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決企業改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。

2、強化大局意識，大興服務之風。堅決貫徹落實市委、市政府各項決策部署，服從服務于全市經濟又好又快發展大局，積極履行社會責任，自覺接受政府監管和社會監督，加強行風建設，提升優質服務，深化“誠信彩虹”服務文化，努力做到服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流。

3、強化發展意識，大興務實之風。堅持把心思用在謀發展上，把精力投到抓落實中，真抓實干，務求實效。加快電網發展，年內完成1個220千伏、3個110千伏輸變電工程建設；力爭1個220千伏輸變電工程開工；開展2個110千伏、1個35千伏輸變電工程前期規劃和論證。深入實施“新農村、新電力、新服務”農電發展戰略，積極推進農村電氣化建設。堅持依法經營企業、嚴格管理企業、勤儉辦企業，實施集約化發展、精細化管理、標準化建設，不斷創造新的業績。

4、強化和諧意識，大興廉政之風。以創建和諧企業為主線，抓好“六個和諧”，即安全穩定，保證和諧；科學發展，促進和諧；精細管理，推動和諧；抓根治本，支撐和諧；文化統領，孕育和諧；務實創新，豐富和諧。深化社會主義榮辱觀教育，明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行。認真貫徹中紀委七次全會精神，深化廉潔文化建設，弘揚新風正氣，真正做到以企業為重，以事業為重，堅持一要干事、二要干凈，努力把員工的積極性引導好、保護好、發揮好，和衷共濟，團結奮斗，推動各項事業不斷向前發展。

四、工作建議

電力工業是國民經濟的重要基礎產業，關系到國計民生，關系社會和諧穩定。目前，電網建設前期周期長、核準程序復雜，征地、拆遷、民事等工作協調難度加大，偷竊電、破壞電力設施問題時有發生，制約了電網發展。建議各級黨委、政府和有關部門，對電網發展給予更多的關心和支持，為電力發展提供良好環境，形成共同推進電網建設的合力。

第三篇：公司作風建設黨課材料

講黨性重品行作表率切實加強和促進公司作風建設公司作風建設黨課材料同志們：今天，我們將公司在家全體黨員及員工聚集在一起，舉行慶祝建黨90周年暨創先爭優、學習型黨組織動員會，共同回顧黨的光輝歷程，共同慶祝黨的90周歲生日。按照會議議程，剛才表彰了優秀共產黨員、優秀黨務工作者，優秀黨員、入黨積極份子代表也分別作了發言，支部組織委員***同志就創先爭優和創建學習型黨組織活動作了總體動員，希望大家引起高度重視，在具體工作中全力配合推進。下面，根據縣委的有關工作要求，結合公司當前實際，受*總的委托，由我給同志們上一堂黨課，與大家共同學習，共同交流。我擬講黨課的主題是：講黨性、重品行、作表率，切實加強和促進公司作風建設。“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。這是黨中央根據新時期我們黨執政和建設面臨的新形勢、新任務以及我們黨員思想作風建設的實際情況提出來的，這不僅是對全體黨員特別是領導干部思想政治素質、道德修養的要求，而且是對各級黨組織的執政能力、工作作風的要求。開展“講黨性、重品行、作表率”活動對于加強我們黨的自身建設，全面提高黨員隊伍素質；對于順應人民群眾對我們黨的新期待，樹立黨的新形象，夯實黨的執政基礎；對于落實科學發展觀，推進經濟建設和社會發展，都具有很強的時代性、針對性和指導性。

一、講黨性，加強和改進思想作風，保持政治堅定性“黨性”一詞在《詞海》里的解釋是：“政黨階級性最高、最集中的表現。不同政黨，代表不同階級的利益和意志，有著不同的黨性。”我們黨的性質以及它在長期的革命和建設的實踐中所形成的區別于其它政黨的特點，就是我們黨的黨性，它主要包括：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南；堅持走中國特色社會主義道路；把全心全意為人民服務作為根本宗旨；始終同人民群眾保持密切的聯系；自覺遵守黨的組織紀律和維護黨的團結統一；勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，等等。我認為，講黨性，首先要增強四種意識。

1、“講黨性”,要增強政治意識。堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，是講黨性的根本要求。增強政治意識，首先要堅定中國特色社會主義信念，這既是馬克思主義中國化的最新理論與實踐成果，也是被我國改革開放30年所取得的偉大成就所證明了的中國現代化唯一正確的道路。針對公司每一位共產黨員要強化政治意識，從大的角度講，就是要堅持政治立場，堅定中國特色社會主義的信念，不要被形形色色的思潮所左右，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”；從小的角度分析，就是維護公司作出的統一決策，千方百計為實現目標出主意、想辦法，與黨組織要求保持高度一致。

2、講黨性，要增強使命意識。首先是責任意識。使命問題說到底也就是責任問題。黨員的工作崗位和權力實際上是一份沉甸甸的責任，一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任心的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是注定要失敗的組織。對于一個企業而言，責任是企業文化的核心。曾經在世界500強中排名第七的安然公司，因為財務欺詐而垮臺，就是對社會對自身不負責任所導致的悲劇；在伊利公司頻臨倒閉時，潘剛在危機中掌控伊利，兩年啟死回生，記者問潘剛的訣竅是什么，回答是：責任。當年郭士納受聘困境中的IBM總裁時，曾兩次拒絕任職，克林頓對他講：“IBM是美國的IBM，它代表著美國，IBM需要你”。這番話激起了他的責任心，于是他帶領IBM走出了危機，創造了新的輝煌。美國管理學家瑪麗·葦洛特講：“責任是人類能力的偉大開發者。”有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業的可能。高度的責任心永遠是最寶貴的財富。投資公司每位領導、每位黨員、每位員工只有承擔起各自的責任，才能干好事業，才能共同創造價值。敢于負責，就要切實履行好職責、敢抓敢管，做到大事難事勇擔當，面對矛盾不回避；就要殫精竭慮，不遺余力，以只爭朝夕的精神，忘我工作；就要堅韌不拔、勇敢面地挑戰，攻堅克難，努力把改革發展穩定工作和當前的各項事業做得更好。第二要有進取精神。開拓進取，使思想和工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，是黨員和領導干部講黨性的精神追求。作為一名黨員，無論擔任什么職務，從事什么工作，都要有不斷進取、爭創一流的抱負。不能滿足于“守攤子”，得過且過，庸庸碌碌、無所作為。有人講：每個人來到這個世界所攜帶的東西都是相同的，人之所以有尊卑貴賤之分，是因為每個人給自己的定位不同。立鴻鵠之志，才能成為博擊長空的雄鷹。中央電視臺有一句經典的廣告語：“心有多大，舞臺就有多大，”揭示了只有志存高遠，積極作為，才能獲得更大的成功。有一個故事非常有趣。一個法國人，42歲了仍然一事無成，破產失業，連生存都困難，于是他開始自暴自棄。有一次在街頭遇到一個人給他看手相，那個人說：你是一個偉人，很了不起。你是拿破侖轉世，破產、失業都是你的過去，你的未來會很了不起，五年后，你會成為一個成功的人。后來，這個人完全變了，他的氣質、思維模式，行為風格都模仿拿破侖，勤奮進取使他成為了億萬富翁。這就是信念的成功，進取心的成功。投資公司的每位同志，都應該以立足本職，爭創一流為目標，充分發揮自己的積極性，主動性和創造性，大膽解放思想，大膽開拓進取，努力創造一流的業績。第三要有大局觀念。“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”。胸懷決定眼界，眼界決定思路，思路決定出路。要把自己所從事的工作、所承擔的責任放在全面推進中國特色社會主義偉大事業和推進公司又好又快發展的大局中去把握、去思考、去衡量。要培養全局視野和戰略思維能力。如果都認為自己是個普通員工，上面有領導、有經理等，只從本崗位出發考慮問題，工作起點就會比較低，要善于從宏觀經濟的全局、從公司發展的全局著想，從企業長遠發展著想，才能識大局、謀大事、干實事、干成事，才能在思想上行動上與上級黨組織保持高度一致，在思想上行動上與公司統一步調，使企業的整體效能得到進一步提升。

3、講黨性，要增強民主意識。黨內民主是黨的生命，是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。公司要進一步增強民主意識，通過發揚民主來增進班子和隊伍的團結和諧，通過集思廣益增強工作的創造性和班子的凝聚力。要不斷完善領導制度和工作機制，探索形成符合公司實際的民主決策機制，提高決策管理的民主水平。

4、講黨性，要增強宗旨意識。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。時代在不斷變化，但一些原則始終不能變。作為一名國有企業的職工，要把實現好，維護好，發展好廣大職工群眾的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點。思考問題、制定政策、作出決策都要充分考慮廣大職工群眾的利益與愿望。要注意集中職工的智慧和力量，調動職工的積極性和創造性，努力為員工成才創造環境、創造機會；既要盡最大努力激發職工的工作熱情，又要想更多的辦法讓廣大職工共享企業改革發展的成果。要在其位謀其政，多為員工辦實事，做好事，既要照顧廣大員工的現實利益，又要對員工的長遠利益和根本利益負責，多做為未來打基礎，增實力的工作。

二、重品行，加強和改進生活作風，保持品德純潔性品行是一個人的道德水準、內在素養、人格魅力的外在表現。“德不厚者，不可以使民”。我們黨歷來重視黨員的自我修養，也十分講究人品、人格的錘煉。重品行，首先要堅持和發揚中華民族的傳統美德，以此作為我們培養健康的生活情趣和修身立德的底線。我們中華民族傳統美德的內容十分豐富，并長期為社會和人民大眾所接受。最有代表性的是儒家文化所倡導的仁、義、禮、智、信。仁，要求做人要有同情關愛他人之心；義，要求我們具有正直和道義的氣節；禮，要求我們遵守禮儀、禮貌、禮節的規矩；智，要求我們培養明辨是非善惡，知己識人的能力；信，要求我們具備誠實守信、堅定可靠、相互信賴的品行。這五種傳統美德，就是中華民族傳統美德的核心價值理念，也是我們全社會的基本道德規范。發揚中華民族的傳統美德，就是要求廣大黨員更甚領導干部要回歸社會，遵循這些最基本的道德規范去做人和做事。從全黨來看，改革開放以來，絕大多數黨員和黨的領導干部都能夠嚴格自律，以良好的道德風范促進黨風和社會風氣的根本好轉。但也有一些黨員和干部，放松了思想改造，忽視了做人的基本準則，偏離了基本的道德規范，不講道義，不講誠信，經受不住花花世界的誘惑，一步步走進了犯罪的深淵。邱曉華，國家統計局原局長，35歲成為國家統計局最年輕的新聞發言人，48歲成為改革開放以來最年輕的國家統計局局長，曾有著似錦的前程，卻因為生活作風問題被拉下馬。中國石油化工集團公司原總經理、黨組書記陳同海，曾經有著輝煌的業績，但由于品行非常低劣，生活非常侈靡，每月公款花天酒地達120萬，平均每天揮霍4萬元。監察部曾找他誡免談話，要他注意影響，陳同海竟然回答說：“每月交際一、二百萬算什么，公司一年上交稅款二百多億。不會花錢，就不會賺錢。”**市原副書記、紀委書記曾錦春為滿足一已私欲，不惜一切手段索拿卡要，其惡劣的程度令人發指等等。這些人都是放松了黨性修養，不講德性不講品行，從一個執政黨的高官變為了專政的對象。所以，在品行修養方面，我們的黨員要以此為鑒，一定要慎交友，遠離不仁之人；去陋習，遠離不良之好；多節儉，遠離不義之財，真正達到“嗜有所好，不為物旅”的人生境界。重品行，要在堅持和發揚中華民族傳統美德的基礎上，把它上升到無產階級道德觀的高度，堅持“八榮八恥”，以此作為當代共產黨人修身立德的價值目標。重品行，必須重視日常修養，堅持自重、自省、自警、自勵。孔子講：從心所欲，不逾矩。人都有七情六欲，你可以有個人的追求，但不能超越社會的規矩法度。封建士大夫尚且如此自律，我們共產黨人更應常思貪欲之害，常修為政之德、常懷律已之心。重品行，要著重強調老老實實做人，干干凈凈做事。習近平同志指出：“老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求。這里所說的“老實人”，就是思想務實、生活樸實、作風扎實的人，就是尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，就是誠實守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨奉獻的人。”老老實實做人，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐，要從平凡小事做起，在點點滴滴中體現。對組織忠誠、對事業忠誠、對公司忠誠；謙虛謹慎、低調做人、扎實做事。今后，公司要把重視老老實實的員工、起用老老實實的員工作為人事管理的一種理念來倡導、一種導向來落實，真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的員工得到褒獎和重用，在公司形成當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍。

三、作表率，加強和改進學風和工作作風，保持行為先進性身教重于言傳，榜樣的力量是無窮的。大家應該比較熟悉的電視連續劇《亮劍》，把一支部隊精神的形成，歸結為這支部隊首長的性格。正因為李**有愛憎分明，不怕犧牲，沖鋒在前的亮劍精神，所以他所帶領的部隊成為了一支敢拼敢打，所向無敵的精銳。一個黨員，就是一面旗幟。黨員隊伍發揮帶頭和表率作用，往往會成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。在四川**抗震救災中，溫家寶總理身先士卒，冒著生命危險，在地震后兩小時就趕到了地震災區指揮抗震救災，在受客觀條件影響救災進程時甚至提出把自己空投到救災一線的要求。他的一言一行，極大地鼓舞了士氣，穩定了人心，贏得了全國人民的尊敬和愛戴。在那次抗震救災中，中國政府的快速反應與強烈的人文關懷；中國軍隊的不怕疲勞、不怕犧牲的英雄主義氣概，中國人民的萬眾一心，一方有難、八方支援的團結友愛精神，使外國媒體普遍認為“所有中國人都站在了黨的身邊”，“中國人實現了空前的大團結”。事實上，在公司組建發展的歷程中，公司的領導班子率先垂范、克難求進，廣大黨員模范帶頭，艱苦奮斗，促進了公司持續、穩定、快速、健康發展。大家身邊的人、身邊的事，是身知肚明的。簡單舉例，前任胡總，大家應聽他說過，在交委時頭發沒白，到投資公司工作后，因工作壓力大，忙碌事業，頭發白了一大半；現任崔總，上任后，為了公司走出困境，為了長遠的發展而奔波，在我印象中，幾乎沒有休息過一個星期天，連身體都累壞了，等等。當前，國家一些宏觀政策的出臺，對公司融資建設和未來發展產生了一定的影響，由此也給公司必須轉型發展發出了信號，提出了發展的新要求。為此，我們全體員工，特別是黨員員工必須進一步了解公司當前面臨的形勢，明確未來發展的目標，自覺地把自己的本職工作同公司的大目標聯系在一起，在工作中發揮主觀能動性，上下擰成一股繩，合力推進公司各項事業實現突破發展。面對新形勢、新任務，全體黨員及廣大員工要發揚優良傳統，進一步發揮先鋒模范和表率作用。一要作勤奮學習的表率。學習，是使人增長才干、提高素養的重要途徑。寬廣的視野、精通的業務，來自不懈的學習。要通過學習提升自己的道德情操，通過學習增強工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強政治理論學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習和把握中國特色社會主義理論體系，用科學理論武裝頭腦，做到真信、真學、真懂，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自覺性；要加強政策法規學習，熟悉上級的大政方針，正確判斷宏觀形勢，善于捕捉發展機遇；要加強專業知識的學習，提高業務工作能力，緊緊圍繞公司的發展方向和重大決策，學習經營管理新知識，學習資本運作、項目建設等新知識，與時俱進，始終把握工作的主動權。要善于把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。尤其公司在冊的年輕同志，一定要切實增強學習意識，向領導學、向同事學、向實踐學，努力提高自身綜合素質，使自己逐步成為業務熟練、獨立勝任崗位工作的合格員工，同時，積極主動向黨組織靠攏。總之，通過學習，圍繞文秘管理、財務融資、工程建設、項目開發、工關協調五大方面，全力打造出一支政治素質過硬，擅長業務能力的員工隊伍。二要作真抓實干的表率。空談誤國，實干興邦。廣大黨員都要強化作為意識，樹立爭先觀念，努力提升工作的層次和水平。切實抓好各項工作的落實，提高整個公司的執行力。對于公司的各項工作布署，要主動作為，積極作為，有效作為。要抓快，凡事一經決策，就要搶時間、爭速度，能立即辦的立即辦，決不拖泥帶水，貽誤時機；要抓牢，對確定下來的工作目標，緊緊盯上，抓住不放，不管遇到多大困難，都要鍥而不舍，一抓到底，務求抓出實實在在的成效；要抓細，通盤考慮、具體深入，要善于從實事抓起，難事抓起，扎扎實實抓好落實；要抓嚴，嚴格要求，勇于承擔責任，敢于堅持原則。要抓新，善于把上級精神、公司的部署和自身的實際緊密結合，創造性地開展工作。在改革、創新上下功夫，研究新情況、新問題，提出新思路，采取新對策，要力戒形式主義，堅持求真務實、真抓實干。當前，公司發展面臨著嚴峻挑戰，從業務工作來看，一是受多因素影響，銀行融資工作更加艱難。一方面，2010年，國家新的信貸政策對政府融資平臺的基礎設施建設項目融資進行了宏觀調控，金融部門將對地方財政融資擔保承諾和財政債務兜底不予認可。另一方面，公司歷年債務負擔較重，財務指標資產負責率過高，再加上公司自身收入來源少，缺乏經營現金流，銀行對沒有經營性現金流的企業支持力度不大，對沒有現金流的項目也不予支持。二是項目建設資金缺口大。我公司實施的多是投資額度較大的公益性政府投資建設項目，雖然部分項目也有國家配套資金，但該配套的額度多數不夠，而且撥付時間也不很及時，其余多數項目都需自行融資，然而，隨著銀行對項目貸款監管的加強，對配套資金到位的審查越來越嚴格，銀行要求將配套的項目資本金劃到指定賬戶，與項目貸款同比例支付，為此，項目建設資金缺口大，進而實施的難度及壓力也相應增大。三是償債機制不夠健全。我公司承建的都是公益性重大基礎設施項目，由于政府項目資本金不能到位，靠銀行融資投入項目建設，縣上沒有建立相應的債務償還機制來保障還款資金來源，也無相應的資源配置。目前，公司債務越來越大，許多債務開始本金的償還，靠運作資金，無法保障銀行貸款本息的按期償還。從管理及員工來看，公司過于體現人性化管理，考勤、請假等沒有認真逗硬，紀律較為松散；員工職責不清，考核不夠完善，致使存在個別推諉、工作執行力不夠；個別員工忽視工作進展、關注攀比個人待遇，工作推諉、執行力不夠等不良問題。雖然，以上形勢不容樂觀，存在的問題也不少，但大家也不要被眼前的形勢所嚇倒，要做到既居安思危，又思危奮進。要明知山有虎，偏向虎山行。要有“一日無為、三日不安”的意識，進一步牢固樹立發展是第一要務，發展是硬道理的觀念，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，要以不畏困難、克難求進的精神，千方百計克服眼前的重重困難，以對企業長遠發展負責和對員工根本利益負責的精神，圍繞公司既定的思路和目標，積極進取，大膽開拓，努力在項目融資、實體產業發展、土地儲備、資產管理、內部運行等方面取得新的成效。三要做艱苦奮斗的表率。“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。”艱苦奮斗，是我們黨密切與人民群眾血肉聯系的重要法寶，也是凝聚黨心民心的強大精神力量。上個世紀60年代三年自然災害困難時期，毛澤東、周恩來同志帶頭提倡節儉、不吃魚、肉、蛋，連肉制品也不行。黨和國家的領導人給我們作出了艱苦奮斗的光輝榜樣。在新的形勢下我們堅持和發揚艱苦奮斗精神，最重要的是要保持自強不息的人生態度和勵精圖治的精神風貌。保持一種蓬勃朝氣和昂揚銳氣，夙興夜寐，勤奮工作。同時，要厲行節約，勤儉辦一切事業。公司內部要深入持久地開展增收節支，挖潛增效活動，從細節入手，從點滴抓起，通過開展增收節支活動，培養員工艱苦奮斗的作風。四要作團結和諧的表率。團結就是力量，團結就是勝利。可以說，公司目前的大好形勢來自團結奮斗，我們的美好未來仍然要靠團結奮斗。我們要按照胡錦濤總書記所強調的：“一定要加強團結、顧全大局，自覺維護全黨的團結統一，保持黨同人民群眾的血肉聯系，鞏固全國各族人民的大團結”。我們要十分珍惜、精心維護公司心齊氣順、和諧共進、謀事興業的良好局面。講團結，最主要的是領導班子的團結。有了一個團結和諧的領導集體，大家才能同心協力，優勢互補，帶領全體員工去創事業，謀發展，才能心情愉快，放開手腳，全力以赴地去做好工作。團結出業績、團結出干部、團結也有利于身心健康。我們每一位干部和黨員既要能干事，又要會共事，這是一種修養，一種品格，也是一種能力。要堅持以大局為重，以黨的事業為重，同志之間要多補臺、不拆臺；多配合、不計較；多溝通、不挑剔；相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業。特別是領導班子，更要做增進團結的表率，做維護團結的模范，按照民主集中制的原則，切實搞好一班人的團結，促進干群團結，努力為加快發展凝心聚力。講黨性、重品行、作表率不僅是一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責任、一種義務，希望公司廣大黨員和員工，以講黨性、重品行、作表率為座右銘，不斷加強黨性修養，努力保持政治的堅定性、品德的純潔性、行為的先進性，在推進**縣域經濟尤其城市建設實現大發展，公司各項事業及未來發展取得新嘉績中，實現更為精彩的人生價值。我的黨課就講到這里。

第四篇：公司2020年作風建設實施方案

公司“作風建設年”實施方案

2020年是公司新一輪發展的起始期、經營成本的增長期、轉型發展的關鍵期、發展速度的換擋期，我們面臨的困難和壓力將會前所未有。2020年我們工作的主基調是“作風建設年”，正風提氣，履職擔當，要以一流作風確保各項工作有效落實。為開展好作風建設工作特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，根據習近平總書記關于“作風建設永遠在路上”的重要指示，結合公司實際，著力解決當前干部職工作風方面存在的突出問題，大力提倡樹“精準嚴實”的工作標準，發揚信念堅定、認真負責、務實高效、勇于擔當、廉潔勤政、爭創一流的工作作風，使干部職工積極主動適應作風建設新常態，為實現公司新一輪發展提供堅強保障。

二、目標要求

“作風建設年”活動以“講學習、守紀律，勇擔當、有作為”為主題。全面加強領導作風、學習作風、工作作風和廉政作風建設，使公司全體員工在學習上有明顯進步，服從意識有明顯增強，執行力和辦事效率有明顯提高，精神面貌和社會形象有明顯改觀，從而形成一支凝聚力強、紀律性嚴、精神面貌好、社會評價高的員工隊伍，達到從根本上消除工作中存在各種問題的目的。具體實現“五個明顯增強”的目標要求：

——擔當意識明顯增強。思想境界進一步提升，面對急難險重任務，敢于挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實；遇到困難問題，知難而進、迎難而上，想方設法予以破解；出現問題時，主動面對、負起責任，積極穩妥處理解決。在其位、謀其政、盡其責，恪盡職守，敢抓敢管，更好地服務發展、服務企業、服務群眾。

——責任意識明顯增強。做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，工作講大局、服務講主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底，工作執行力切實增強。進一步提升駕馭復雜局面、處理復雜矛盾、破解工作難題的能力。

——爭先意識明顯增強。善于運用創新思維和措施解決實際問題，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前真抓善管。積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實上級單位的決策部署及本公司重點工作上，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

——效率意識明顯增強。面對各項工作任務，說了算、定了干，做到節奏快、措施實、不積壓、不拖延、不推諉。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，工作力求細致、精致、極致，大幅提升質量和效率，推動每項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁騖干事業、馳而不息抓落實的新氣象。

——紀律意識明顯增強。紀律觀念和規矩意識進一步增強，一言一行不碰紅線、不觸底線，自覺貫徹落實中央八項規定精神，做到為民、務實、清廉。不斷加強黨性修養，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風。主動接受監督，帶頭做遵守和維護紀律的模范。

三、具體措施

（一）以機制創新，促進工作積極性

一是建立健全民主決策機制。

決策正確是執行有力的基礎。因此必須注重決策的民主化、程序化和科學化。要規范決策程序，對重大事項實行集體決策，在進行每一項決策時，都應深入隊伍之中調查研究，問計于民，充分聽取員工的不同意見和建議，強化領導管理者與具體執行者對決策認知的雙向互動。

二是建立健全教育培訓機制。

高度重視員工的教育培訓工作，通過不斷完善學習培訓制度，加強對學習培訓情況的考核，增強員工學習的動力，積極為員工提供培訓、考察和鍛煉的機會，加強對年輕同志的“傳幫帶”，盡快提高員工隊伍的素質和能力。1、加強政治素質培訓。政治素質是每一位員工的必備素質，是執行的政治保障。通過思想政治教育，提高政治意識、樹立全局意識，增強組織紀律性，一切行動聽從組織指揮，與領導班子保持一致。2、加強道德素質培訓。全體員工的言行代表著一個企業的形象，必須具備良好的道德素質。開展思想道德、職業道德教育，增強基層員工愛崗敬業、無私奉獻的責任意識，與時俱進、爭創一流的進取精神，艱苦奮斗、奮發向上的拼搏精神，干任何事情都“沒有任何借口”，努力實現“從優秀到卓越”的跨越。3、加強業務技能培訓。過硬的崗位技能是執行的基礎。執行中存在的許多問題，往往與自身能力不足有關。通過開展業務技能培訓，促使基層員工加強專業知識學習，苦練崗位技能，使其成為本崗位、本行業的行家里手。

三是建立健全激勵競爭機制，從建立完善激勵競爭機制入手，建立健全以選拔、推薦、競爭為主要內容的選人用人機制，以聘任、轉任、交流為主要內容的干部管理機制，以解聘、分流、辭退為主要內容的淘汰退出機制，從制度上保證“能下能出”的實現，讓基層員工在思想上樹立起一種憂患意識、危機意識，進而不斷增強基層執行的動力與活力。

（二）加強監督約束，確保工作積極性

一是強化督查。

對基層員工的督查要多管齊下，標本兼治。要把干部的談心談話、警示告誡、民主生活會、群眾評議等行之有效的做法有機結合起來，圍繞上級決策和基層中心工作，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，并在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善督查督辦工作機制，確保政令暢通和工作落實。

二是建立長效目標。

首先要加強對監督考核工作的領導，定期對公司員工執行力進行監督考核；其次要建立評價體系，制定科學合理的執行工作的標準、流程、目標、計劃、任務和業績指標，作為對基層干部執行力高低的評價依據。

三是注重實際效果。

對監督考核中獲取的大量執行過程中的有用信息，有針對性地與員工進行溝通，對執行中出現的偏差，進行客觀分析，并把執行結果作為對員工獎懲的主要依據，促使其進一步提高執行力，做好以后的工作。

（三）整頓廉潔作風，杜絕違法違紀行為

嚴抓廉潔作風工作，從領導做起。全面組織全體員工認真學習黨中央關于廉政作風建設的相關文件，仔細體會相關文件的精神。過嚴抓廉潔教育和制度管理，引導干部職工樹立廉潔自愛的從業觀念，嚴于律己，自覺接受監督，守好自身的廉潔關卡。

四、具體步驟

1.動員部署階段

召開“關于進一步加強作風建設工作”的動員大會，成立作風建設工作小組，具體部署該項工作的各項任務。

2.回頭看

7月，以“作風建設，從我做起”為主題組織開展分析討論活動，收集存在的作風問題，開展批評與自我批評，明確目標，落實責任。同時，公司作風建設工作小組分部門進行督查，檢查各部門制定整改計劃的落實情況。

3.總結和獎懲

2020年底，我公司將對加強作風建設工作進行全民總結。總結在作風建設工作中取得的成績以及自身的不足。同時，對在加強作風建設工作中涌現出來的先進個人和先進部門給予表彰，激勵員工將加強作風建設工作一如既往的進行下去，形成作風建設的長效機制。對于轉作風落實不到位的部門或個人在績效考核中予以扣分，與獎金掛鉤。

第五篇：公司深入推進作風建設

公司深入推進作風建設

2月18日，公司組織公司系統班組長以上全體干部員工收看了省公司“深化認識、轉變作風、強化執行、提升效能”作風建設電視電話會議。之后立即組織開展了熱烈的討論，統一了思想認識，并根據公司實際提出了具體落實措施和意見。

一是建立健全工作組織機構，成立由公司黨政一把手任組長的作風建設領導小組，全面領導公司作風建設工作。二是加強督促檢查，分別成立3個工作小組，分片不定期開展明察暗訪、督導檢查。三是嚴格執行省公司關于作風建設的十項禁令，對違反禁令的發現一起查處一起。四是全面推行“7S”管理，創造良好的工作秩序和嚴明的工作紀律，提高工作效率。五是將作風建設與精益管理結合起來，優化流程、縮短業擴報裝等業務辦理時間，提高服務效率和服務質量。