第一篇：2008 年人事人才和機構(gòu)編制工作意見

2008 年人事人才和機構(gòu)編制工作意見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣級各有關(guān)部門：

2008 年，全縣人事人才和機構(gòu)編制工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大、省市人事編制工作會議精神，按照縣委、縣政府提出的“一個前移、兩個高于、兩個翻番”奮斗目標和“工作突破年”的定位，大力實施人才聚積工程，全面加強人才隊伍建設(shè)，積極推進人事制度改革，力求改革有新的突破，進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果和深化行政管理體制改革，嚴格機構(gòu)編制管理，加強人事公共服務(wù)體系建設(shè)，提升人事公共服務(wù)水平，強化工作措施，認真做好其他人事工作，全面加強自身建設(shè)，努力提高人事工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為加快服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和“移民遷建”提供堅實的人才支撐、智力支持和體制保障。

一、大力實施人才聚積工程，全面加強人才隊伍建設(shè) 1．加強公務(wù)員隊伍建設(shè)工作。認真做好公務(wù)員考錄工作，堅持“凡進必考”，堅定不移地貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格按照規(guī)定的條件和程序進行，繼續(xù)為全縣黨政機關(guān)考錄一批優(yōu)秀公務(wù)員。繼續(xù)深入開展“爭做人民滿意的公務(wù)員”活動。加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，深化公務(wù)員四類培訓(xùn)，突出高層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，建立健全公務(wù)員培訓(xùn)檔案，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，適應(yīng)“移民遷建”工作的需要。

2．做好公務(wù)員日常管理工作。加強公務(wù)員動態(tài)管理，依法進行錄用、職務(wù)升降、交流、辭退、辦理退休等，要在規(guī)定的時間對進出機關(guān)公務(wù)員情況進行統(tǒng)計和審查、對公務(wù)員登記信息系統(tǒng)及時進行信息錄入和升級維護，并做好公務(wù)員檔案的收集整理和管理晉級工作。

3.加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作。確立專業(yè)技術(shù)人才 工作重點。根據(jù)我縣“移民遷建”戰(zhàn)略需求，當前重點引進和培養(yǎng)一批公路道橋、水利水工、工程監(jiān)理、工程造價、金融審計、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護、經(jīng)濟商貿(mào)等急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。加大學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔培養(yǎng)力度，嚴格考核，加強管理，做好跟蹤服務(wù)工作，促使其早出、快出、出好成果。

4．加快農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)工作。進一步探索抓好鄉(xiāng)村管理人才、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才、外出務(wù)工人才和新農(nóng)村建設(shè)急需的其他各類新型農(nóng)村實用人才培養(yǎng)開發(fā)的工作方法和機制，優(yōu)化農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)。加強農(nóng)村人才開發(fā)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)。加強農(nóng)村人才的評價、激勵、培訓(xùn)、選拔和宣傳工作。開展農(nóng)村優(yōu)秀人才表彰獎勵活動。切實負起人事部門在農(nóng)村人才開發(fā)工作中的牽頭抓總責任。

5、抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)工作。加強以能力提升為主要內(nèi)容的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)一支職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍。

6、推動技能型人才隊伍建設(shè)工作。積極會同有關(guān)部門研究技能型人才隊伍建設(shè)的制度、措施，開展各類培訓(xùn)。加強機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人的管理，組織實施機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升（確定）技術(shù)等級和技師職務(wù)評聘考試工作。

7、推進社會工作人才隊伍建設(shè)。高度重視社會工作人才隊伍建設(shè)，將人才政策、工作措施、服務(wù)領(lǐng)域延伸到社會各個行業(yè)服務(wù)的群體。通過多渠道、多方式培養(yǎng)社會工作人才，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

二、積極推進人事制度改革，力求改革有新的突破 8．繼續(xù)貫徹實施公務(wù)員法工作。繼續(xù)貫徹落實公務(wù)員法配套法規(guī)及其實施細則，完善公務(wù)員登記管理信息系統(tǒng)。按照市上統(tǒng)一部署做好參照管理單位工作人員登記和日常管理工作。加強政府表彰獎勵綜合管理。

9．積極做好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度工作。繼續(xù)做好公務(wù)員按級別工資套改表晉升級別、正常晉升級別工資檔次和事業(yè)單位工作人員晉升薪級增加工資工作。繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，推進事業(yè)單位工資總額管理，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位績效工資改革實施辦法。結(jié)合事業(yè)單位實施人員聘用制度和崗位管理制度，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，實現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。繼續(xù)配合有關(guān)部門做好規(guī)范津補貼工作。加強機關(guān)事業(yè)單位工資管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)督檢查，確保新工資制度規(guī)范運行。進一步加強機關(guān)事業(yè)單位退休職工管理，認真落實退休職工待遇。

10．深入推進事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹實施國 家和省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。深化聘用制度改革，按照標準的崗位設(shè)置方案確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規(guī)范合同管理。

11．加強對事業(yè)單位進人管理工作。嚴格執(zhí)行國家和省 市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員政策規(guī)定，認真落實宜賓市事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員實施辦法，我縣事業(yè)單位進人一律實行“凡進必考”。

12.進一步深化職稱制度改革工作。嚴格規(guī)范地搞好中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評審資料上報工作，搞好初級職稱評定工作。做好專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。

三、進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果和深化行政管理體制改革，嚴格機構(gòu)編制管理

13.進一步鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果。認真總結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革成果經(jīng)驗，跟蹤?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)改革后政府職能轉(zhuǎn)變情況，重點圍繞新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)民減負等要求，及時調(diào)整完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能。按照事業(yè)單位分類管理要求，進一步開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職能清理。

14.積極推進事業(yè)單位分類改革。按照中央編辦、省市編辦部署，認真做好事業(yè)單位分類改革的有關(guān)工作。積極探索事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的新措施、新辦法，進一步做好事業(yè)單位編外臨聘人員的管理和服務(wù)工作。

15．深化行政管理體制改革。按照市上統(tǒng)一部署，認真做好森林公安機構(gòu)和隊伍建設(shè)。

16.加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查。全面貫徹落實四川省機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理辦法，積極執(zhí)行市編辦有關(guān)規(guī)定。切實加強機構(gòu)編制信息化建設(shè)，全面推進人員編制實名制和公示制度。嚴格堅持機構(gòu)編制“一支筆”審批制度。進一步做好事業(yè)單位登記管理和年度檢驗工作。

四、加強人事公共服務(wù)體系建設(shè)，提升人事公共服務(wù)水平

17．不斷強化公共服務(wù)職能。明確人事人才公共服務(wù)的發(fā)展方向、工作重點和主要措施。重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)、人才信息發(fā)布、職稱評定、人事考試、人事代理等事關(guān)民生的人事公共服務(wù)工作。對現(xiàn)有人事公共服務(wù)項目進行優(yōu)化整合，不斷提高公共服務(wù)效率和水平。

18.積極搭建公共服務(wù)平臺。加強人才市場建設(shè)，完善人才市場體系，增強公共服務(wù)功能。堅持政府人才服務(wù)機構(gòu)公益化發(fā)展方向，發(fā)揮其在人事人才公共服務(wù)中的基礎(chǔ)平臺作用。研究制定加強市場監(jiān)管措施，規(guī)范人才市場秩序，優(yōu)化公平競爭環(huán)境。加快人事信息化建設(shè)步伐，建立健全全縣人事人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為群眾提供便捷高效的公共服務(wù)。

19.努力拓寬公共服務(wù)領(lǐng)域。適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和移民遷建工作的需要，積極拓寬人事人才公共服務(wù)領(lǐng)域，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的服務(wù)環(huán)境。引導(dǎo)各類人才為“三農(nóng)”、“移民遷建”服務(wù)。

20.大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)。充分發(fā)揮人事部門作為人才服務(wù)業(yè)主管部門的職能作用，制定完善人才服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施辦法。積極推進人才服務(wù)標準化建設(shè)，規(guī)范服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。積極開展人事代理業(yè)務(wù)。全面做好學(xué)歷登記審核、畢業(yè)生報到工作。規(guī)范人事檔案管理工作。加強日常管理，提升服務(wù)水平。

21.努力營造良好的環(huán)境，扎實做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，加大對我縣就業(yè)政策、就業(yè)信息宣傳力度，有針對性地指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，保持畢業(yè)生就業(yè)率水平基本穩(wěn)定。繼續(xù)加強 “三支一扶”、“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部”的接收和管理服務(wù)工作。

五、強化工作措施，認真做好其他人事工作

22.認真做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工 作。進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，繼續(xù)貫徹落實好中發(fā)?2004?7 號和川委發(fā)?2004?24 號文件精神，切實完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。按照中、省的文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結(jié)合起來，突出抓好重點人的穩(wěn)控工作，落實“五包”責任制，建立健全解困維穩(wěn)工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，加大督查力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

23．加大引進國外智力工作力度。繼續(xù)抓住國家外專局對口聯(lián)系屏山的機遇，積極主動地與國家外專局和省市外專部門加強聯(lián)系，積極做好引智培訓(xùn)和引智項目及其相關(guān)工作。

24．加強人事法制建設(shè)工作。進一步做好人事爭議仲裁工作。進一步完善仲裁組織機構(gòu)，加強仲裁員隊伍建設(shè)，加大受案力度，不斷提高辦案水平。

25．加強信息化建設(shè)和政務(wù)公開工作。按照國家人事部《關(guān)于加強人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》精神，加快全縣人事編制系統(tǒng)信息化建設(shè)步伐。貫徹落實中、省、市關(guān)于進一步深化政務(wù)公開的意見精神，加強人事編制系統(tǒng)政務(wù)公開工作。

六、全面加強自身建設(shè)，努力提高人事工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平

26.加強規(guī)范化管理，扎實做好“三基一化”建設(shè)。切實注重基本資料積累，注重基本制度建設(shè)，注重基本功訓(xùn)練，注重信息化建設(shè)，卓有成效地開展人事人才和機構(gòu)編制工作。

27.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，不斷提高工作能力。進一步解放思想，繼續(xù)推進學(xué)習(xí)型部門建設(shè)，大興學(xué)習(xí)之風，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，努力提高人事干部的能力素質(zhì)。通過各種方式的學(xué)習(xí)，不斷提高人事干部政治素養(yǎng)、理論水平和工作能力。

28．加強工作作風，狠抓工作落實。樹立開拓進取、雷厲風行的工作作風，緊緊抓住事關(guān)全局的人事工作重點，帶動突破全面工作整體推進。樹立注重實效、真抓實干的工作作風，深入基層，加強調(diào)查研究，抓指導(dǎo)、抓督查、抓服務(wù)，抓出成效。努力提高工作效率和服務(wù)水平，對符合人事政策規(guī)定的事項及時審批，決不拖延，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效辦理。

29.加強廉政勤政建設(shè)，樹立人事部門良好形象。認真落實廉政勤政規(guī)定，加強制度建設(shè)，從源頭上防止和杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。深入開展黨紀和法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、廉潔自律教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。堅決執(zhí)行人事政策，切實維護政策的權(quán)威性和嚴肅性。堅持以人為本，關(guān)心干部成長，及時了解和掌握他們的思想動態(tài)盡量幫助解決實際困難和問題，努力營造良好的人事工作氛圍。

二○○八年二月二十八日

主題詞：人事 人才 機構(gòu)編制 意見

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦、市人事局。屏山縣人事局 2008 年2 月28 日 印（網(wǎng)發(fā)，另印 1 份）__

第二篇：人事編制管理機制工作意見

科學(xué)管理是人事工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的具體措施和首要任務(wù)?？茖W(xué)管理的目標，是使人事管理工作符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，經(jīng)得起群眾評判，經(jīng)得住歷史檢驗，起到實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展和促進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的作用。因此，局黨組在學(xué)習(xí)實踐活動第二階段活動中，提出要準確把握人事編制工作的特點規(guī)律，突出重點，盡快建立一套科學(xué)完善的人事管理機制。

一是建立完善錄用調(diào)配機制。制定出臺機關(guān)事業(yè)單位人員錄用調(diào)配辦法，嚴格規(guī)范進人方法、程序、條件和數(shù)量。堅持“凡進必考”，研究出臺公務(wù)員考錄的實施辦法，切實做到依法、科學(xué)、公平考錄；加大從基層和生產(chǎn)一線考錄和選調(diào)公務(wù)員的力度，完善公務(wù)員考錄選拔制度，拓寬選人用人渠道。制定出臺事業(yè)單位人員調(diào)配和公開招聘規(guī)定，探索適合不同性質(zhì)專業(yè)的事業(yè)單位招聘人員方式。根據(jù)上級政策規(guī)定，制定公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任和機關(guān)企事業(yè)單位之間人員流動辦法。加強機關(guān)事業(yè)單位人事計劃管理，增強計劃的指導(dǎo)性和權(quán)威性，切實解決個別地方和單位盲目無序進人問題。

二是建立完善日常管理機制。根據(jù)中央和省出臺的公務(wù)員法配套法規(guī)，結(jié)合我市實際，及時研究提出貫徹實施辦法。完善公務(wù)員日常登記管理工作，建立新進和離開公務(wù)員隊伍人員審批或備案制度。進一步完善公務(wù)員考核制度，增強考核工作的可操作性、準確性和科學(xué)性。按照急需先建的原則，研究制定事業(yè)單位競聘上崗、合同聘用、考核獎懲等制度規(guī)定，改變事業(yè)單位管理工作無章可循的狀況。

三是建立完善人員退出機制。根據(jù)上級政策規(guī)定，規(guī)范完善機關(guān)事業(yè)單位人員退休、辭職辭退和辭聘解聘辦法，解決出口不暢的問題。建立組織、人事、編制、財政、勞動等部門信息互通、相互制約的人員退出管理機制，對退出人員實行動態(tài)監(jiān)管，防止發(fā)生退休不減編和吃空餉等問題。

四是建立完善能力培訓(xùn)機制。牢固樹立大教育、大培訓(xùn)的理念，注重創(chuàng)新培訓(xùn)模式，切實提高培訓(xùn)實效，努力打造培訓(xùn)品牌。認真貫徹執(zhí)行《**市2008-2010年行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃》，扎實抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和在職培訓(xùn)。會同有關(guān)部門，全面推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5大領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。

五是建立完善機構(gòu)編制監(jiān)督管理機制。創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方式，認真貫徹落實《**市行政機構(gòu)編制管理規(guī)定》和《**市事業(yè)單位機構(gòu)編制管理規(guī)定》，嚴格控制機構(gòu)編制增長，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。積極探索在總量不增的前提下，按照從嚴控制、整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點的原則，建立有利于科學(xué)發(fā)展的動態(tài)調(diào)整機制。力爭9月底全面完成機構(gòu)編制實名制工作，建立機構(gòu)編制動態(tài)管理制度。進一步完善監(jiān)督檢查、考核、責任追究辦法，加大機構(gòu)編制、人員與財政預(yù)算管理配合制約力度。

第三篇：人才人事工作計劃

人才人事工作計劃

XX年全市人才人事工作的主要任務(wù)是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，繼續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實推進政府職能轉(zhuǎn)變和人事制度改革，努力為我市經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供強有力的人才人事保證。

一、大力實施人才強市戰(zhàn)略，著力營造良好人才環(huán)境

圍繞發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，大力引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才。繼續(xù)實施“325人才引進工程”，力爭全年引進各類人才5000名以上，其中中高層次人才4000名，國內(nèi)外智力項目50個。重點引進既懂國際通行規(guī)則又熟悉WTO事務(wù)的世貿(mào)人才，既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才和高新技術(shù)人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才，同時要注重引進外經(jīng)外貿(mào)、市場營銷和機械模具等緊缺實用人才。要組織好市內(nèi)外各類人才交流招聘活動，繼續(xù)實施高校畢業(yè)生來實習(xí)和中高層次人才來考察，通過實習(xí)、考察等活動，更多地引進企業(yè)急需的各類人才。要充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場作用，組織開展“人才網(wǎng)聯(lián)百所高?！被顒樱^續(xù)做好網(wǎng)上會員企業(yè)人才招聘工作。

以提升創(chuàng)新能力為目標，著力抓好各類人才的培養(yǎng)工 作。圍繞全面提升各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的要求，切實加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，促進我市發(fā)展模式轉(zhuǎn)型。繼續(xù)實施“115人才培養(yǎng)工程”，進一步規(guī)范完善培養(yǎng)工作，加大科研經(jīng)費資助力度，提高津補貼發(fā)放標準，組織開展第四輪培養(yǎng)人選的選拔工作。切實加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，組織實施企業(yè)廠長赴國外培訓(xùn)和國內(nèi)高校進修，著力提高他們的創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平。采取多種途經(jīng)，重視做好企業(yè)骨干人員專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)全省“十一五”專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核管理制度，組織開展大規(guī)模專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

采取多種措施，做好高校畢業(yè)生生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。要繼續(xù)堅持以市場為主導(dǎo)，雙向選擇、自主擇業(yè)，引導(dǎo)畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向企業(yè)就業(yè)。建立和完善未就業(yè)畢業(yè)生登記制度，積極開展未就業(yè)畢業(yè)生特別是困難家庭未就業(yè)畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作。繼續(xù)選拔高校畢業(yè)生到村工作，不斷規(guī)范選拔任用、教育管理和考核激勵制度。定期開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動，建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)咨詢平臺。

堅持以人為本，努力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。要認真貫徹落實“四個尊重”方針，加強輿論宣傳，大力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要著力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步暢通人才引進“綠色通道”，規(guī)范完善《引進人才工作居住證實施辦法》，確保引進人才在 職稱評審、社會保險和子女入學(xué)等方面真正享受“市民待遇”。要加快“人才公寓”建設(shè)進程，努力改善引進人才居住環(huán)境。要繼續(xù)實施并完善高層次引進人才經(jīng)費資助政策，開展人才工作先進單位、優(yōu)秀人才評選表彰，組織高層次人才健康體檢、市情通報和考察參觀活動，加快人力資源大廈建設(shè)。要根據(jù)《市人才中介服務(wù)機構(gòu)管理辦法》規(guī)定，切實加強人才中介機構(gòu)的建設(shè)和管理，不斷規(guī)范人才中介活動，促進人才服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

深入開展《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，全面把握其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，確保公務(wù)員法平穩(wěn)順利實施。要嚴格按照上級統(tǒng)一部署，本著先易后難、自上而下、分步推進、穩(wěn)慎處理的原則，認真開展公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，穩(wěn)妥做好參照公務(wù)員法管理，健全完善相關(guān)管理制度，建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。

大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，加強公務(wù)員職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，扎實推進公務(wù)員隊伍思想作風建設(shè)。

以公務(wù)員能力建設(shè)為重點，進一步加強公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，繼續(xù)實施公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn)工作，力爭在XX年前基本完成全市45周歲以下公務(wù)員 的培訓(xùn)。要繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、更新知識和專業(yè)業(yè)務(wù)四類培訓(xùn)，組織實施公務(wù)員普通話培訓(xùn)。辦好同濟大學(xué)公共管理碩士學(xué)位班。

按照全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員公開考錄工作。同時加強新錄用公務(wù)員管理，全面推行上崗宣誓，積極探索下基層鍛煉制度，加強試用期考核管理。

按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，切實加大重點崗位公務(wù)員交流、輪崗力度，扎實推進中層干部競聘上崗和一般干部雙向選擇，規(guī)范完善公務(wù)員獎勵、懲戒、辭職辭退制度。按照公務(wù)員考核辦法，嚴格實施公務(wù)員考核工作，繼續(xù)組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。

三、穩(wěn)步推進行政管理體制和人事制度改革

扎實推進鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作。要進一步明確鎮(zhèn)級政府職能定位，理順市鎮(zhèn)權(quán)責關(guān)系，切實做好市級部門部分行政執(zhí)法權(quán)限和審批項目下放工作，強化鎮(zhèn)級社會管理、公共服務(wù)和維護穩(wěn)定等方面功能。

堅持積極、穩(wěn)妥的方針，努力推進事業(yè)單位分類改革。對監(jiān)督管理類事業(yè)單位要進行職能界定，逐步調(diào)整、歸并現(xiàn)有職能。積極探索公益類事業(yè)單位新的公共服務(wù)供給模式。繼續(xù)做好“改企轉(zhuǎn)制”工作。

按照省人事廳關(guān)于《省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》規(guī)定，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，繼續(xù)探索事業(yè) 單位崗位管理辦法，改進和完善人員聘用制度。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求，嚴格實施事業(yè)單位人員公開招聘，組織新錄用事業(yè)人員集中培訓(xùn)，確保新進人員質(zhì)量。要進一步做好緊缺人才和編外用工管理工作。

進一步深化職稱制度改革。要按照社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的特點，逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制。按照《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任試行意見》要求，嚴格實行結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任工作。繼續(xù)開展非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考評工作。

認真組織實施機關(guān)事業(yè)工資制度改革。要按照國家統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)妥做好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。積極開展清理規(guī)范津貼補貼工作，切實加強工資管理。

同時，要繼續(xù)做好目標管理考核，軍轉(zhuǎn)干部安置，事業(yè)單位登記和退休干部管理等日常人事工作。

四、切實加強機關(guān)自身建設(shè)，不斷提升人事部門形象

加強學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大以來的一系列重要文獻，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭 腦，統(tǒng)領(lǐng)人才人事工作全局。要繼續(xù)深入學(xué)習(xí)公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)，學(xué)習(xí)人才人事業(yè)務(wù)知識，切實增強全局干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)，努力提高促進我市又快又好發(fā)展，加快發(fā)展模式轉(zhuǎn)型的工作水平。

切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)水平。要鞏固和擴大先進性教育活動成果，建立健全長效機制，適時組織整改措施落實情況“回頭看”。要牢固樹立服務(wù)意識，把服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)其他機關(guān)擺在第一位，爭做實踐“公務(wù)員精神”的表率。要深入基層，加強調(diào)查研究，不斷解決人才人事工作中的新情況新問題。

加強黨風廉政建設(shè)，自覺接受監(jiān)督。要貫徹落實市委《懲治和預(yù)防腐敗體系實施方案》，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制度和機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度。要扎實推進政務(wù)公開制度，促進依法行政，增強人事工作的透明度，自覺接受社會和公眾監(jiān)督，樹立人事部門清正廉潔、勤政為民的良好形象。

第四篇：人事人才工作總結(jié)

半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是強化考核，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。

二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。公司安全工作總結(jié)某校學(xué)生班干部工作總結(jié)學(xué)轉(zhuǎn)辦促工作總結(jié)辦實事促發(fā)展活動總結(jié)百問百查活動工作總結(jié)動物疫病防疫工作總結(jié)企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)交警中隊工作總結(jié)

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四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設(shè)

一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好2010全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動，把干部作風建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。

第五篇：人才人事工作總結(jié)（精選）

**人事工作總結(jié)

近年來，**局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設(shè)為核心，以加強科技人才隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓(xùn)，促進氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。

現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設(shè)

(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。一是會議召開后，**局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才隊伍建設(shè)作為列入日常全局工作的一項重要任務(wù)，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務(wù)要求，切實抓好人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務(wù)和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》。《規(guī) 1

劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。

（二）創(chuàng)新人才發(fā)展思路 引導(dǎo)人才工作走上快車道

面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合**實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設(shè)、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的**科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設(shè)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，促進了**氣象事業(yè)快速發(fā)展。

一是進一步鼓勵職工參加學(xué)歷教育。積極推薦職工參加學(xué)歷教育，目前全市職工大專以上學(xué)歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學(xué)歷。

二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術(shù)指導(dǎo)。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜业募夹g(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開展立足氣象、面向**經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)查研究，每年均撰寫1篇有價值的調(diào)研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導(dǎo)。

三是積極選拔市縣技術(shù)帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導(dǎo)老師。

三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結(jié)對交流，各互動單位和協(xié)調(diào)單位虛心向各方學(xué)習(xí)，取長補短，共同進步。

積極開展科技下基層行動，各技術(shù)小分隊三年內(nèi)深入基層30于次，積極開展面向基層的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)幫扶工作。針對基層存在的各種技術(shù)問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。

四是加強人員工作和學(xué)術(shù)交流。每年均選派3-5名技術(shù)帶頭人或業(yè)務(wù)骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務(wù)技術(shù)帶頭人積極參加省、市學(xué)術(shù)交流活動。

（三）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)

大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓(xùn)工作。年初均下發(fā)全年全市培訓(xùn)計劃，積極組織開展各類培訓(xùn)二十余期次。安排專項經(jīng)費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命******，安排*****一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。

（四）創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺

緊緊圍繞“兩計劃一行動”，積極抓好項目引進和課題申報工作，為人才培養(yǎng)和發(fā)展提供平臺，鼓勵廣大干部職工積極參與其中，在氣象現(xiàn)代化建設(shè)的第一線選拔、使用人才，充分發(fā)揮各

類人才的主觀能動性，促進人才培養(yǎng)和現(xiàn)代化建設(shè)互相促進，做到硬件建設(shè)和軟實力的共同提高，實現(xiàn)氣象現(xiàn)代化建設(shè)可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預(yù)警中心全面建設(shè)完成，十大氣象業(yè)務(wù)服務(wù)平臺投入業(yè)務(wù)運行，氣象項目建設(shè)、課題申報數(shù)量均創(chuàng)歷年來最好水平。深入貫徹實施公務(wù)員法，切實抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規(guī)性文件的落實，制定完善《事業(yè)單位人員考核辦法》，按照規(guī)范、統(tǒng)一、激勵的原則，逐步實現(xiàn)管理、業(yè)務(wù)、科技服務(wù)三類人才的有效管理，科學(xué)考核評價。

二、人事人才工作中存在的問題

（一）人才隊伍老化

目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務(wù)崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務(wù)骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，氣象設(shè)備硬件和軟件不斷更新，現(xiàn)有知識層次已逐漸不能適應(yīng)氣象事業(yè)發(fā)展，新技術(shù)、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應(yīng)的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿減退，在學(xué)習(xí)和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務(wù)水平的提高。

（二）思想狀況不穩(wěn)定

隨著社會的發(fā)展，社會意識和價值觀呈現(xiàn)多元化的趨勢，從客觀上影響了氣象職工思想意識的統(tǒng)一，在干部職工中存在著政

治素質(zhì)不高、思想高度不夠的現(xiàn)象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。

三、下一步發(fā)展建議

（一）加強干部隊伍建設(shè)存在的問題及建議：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，強化“為人民服務(wù)”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。

2、取消在干部選拔任用中年齡、學(xué)歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現(xiàn)人盡其才。

（二）加強人才隊伍建設(shè)有關(guān)建議：

1、嚴把新人進口關(guān)。首先專業(yè)要對口，最好是學(xué)氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導(dǎo)致的不安定因素。

2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學(xué)”、能夠引領(lǐng)科研團隊并輻射周邊人群的的技術(shù)拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領(lǐng)團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。

3、進一步加強業(yè)務(wù)骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。

4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質(zhì)。

（三）深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：

1、完善事業(yè)單位崗位設(shè)臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。

2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓(xùn)、職稱職務(wù)、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。

3、建立市級離退休干部管理專門機構(gòu)，增加機構(gòu)、編制數(shù)量。

（四）加強人事部門自身建設(shè)的意見：

1、加強對人事干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織。

2、編制常用人事制度（規(guī)定）匯編手冊。

3、組織人事干部交流走訪。