第一篇：縣政府年度人事人才工作總結

縣政府年度人事人才工作總結

今年以來，我縣人事人才和機構編制工作在市局的指導XX縣委、縣政府的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以深化城鄉統籌為主線，統籌推進人才開發和人才隊伍建設，著力加強人才引進培養，切實加強公務員隊伍建設，繼續強化機構編制管理，不斷深化各項改革，為促進我縣經濟社會快速發展提供強有力的人事人才和機構編制保障。

一、亮點特色工作

（一）積極引導大學生創業，創業帶動就業的政策體系和運作機制逐步完善

創立大學生志愿者創業基地。今年以來，我縣按照中央、省、市、縣扶持大學生就業創業的有關精神，充分激發大學生創業激情，以創業帶動就業，切實緩解大學生就業壓力。縣委組織部、縣人事局結合新津實際，對大學生志愿者自主創業進行了積極引導和培養，今年2月在新平鎮建立起了全省首個大學生志愿者創業基地。新平鎮11名大學生志愿者人均集資4000元成立了新大志農業合作社，租用龍泰公司大棚進行自主創業，以股份制形式共同經營管理，盈利和虧損共同承擔。此舉引起省內外各大媒體（成都日報、成都商報、四川電視臺、大學生創業網、四川新聞網、騰訊大成網）的相繼報道。

建立大學生創業扶持基金。為更好地扶持大學生創業，縣委、縣政府設立了XX縣大學生創業扶持基金100萬元，出臺了《XX縣大學生創業基金管理辦法》，對基金的扶持對象、扶持方式、申報程序和監管都作了明確，確保了基金使用的合理安全，對進一步營造良好的創業環境，激發大學生創業激情，引導大學生自主創業并以創業帶動就業，切實緩解大學生就業壓力，促進社會和諧等方面起到了重要作用。

（二）創新選人用人機制，干部人事制度改革不斷深化

定向招聘事業單位工作人員。出臺了《XX縣關于從優秀村（社區）干部中定向招聘事業單位工作人員的實施意見》，明確定向招聘的范圍、名額、條件以及聘用方式、待遇和管理考核，在全縣優秀村(社區)干部中定向招聘事業單位工作人員。《實施意見》的出臺，有利于逐步形成來自基層生產一線的黨政干部培養鏈，有利于深入推進統籌城鄉發展，為建設社會主義新農村提供人才支持和組織保證。2009年已定向招聘6名村（社區）干部進入事業單位。

直接選聘事業單位專業人才。為解決我縣經濟社會發展急需的經濟、規劃、建設等領域的專業人才緊缺問題，按照省、市事業單位公開招聘人員的有關規定，在深入調查研究的基礎上，制定了面向國內“211”工程院校和“985”重點高校選聘專業人才的實施方案，提出了急需緊缺專業人才免于筆試，直接面試和先試用、再聘用的人才引進工作新思路。今年6月，帶領各用人單位分赴相關高校進行現場招聘，同時采取網絡招聘方式，吸引了400余人報名，經用人單位審查、集中面試，最終選聘27人進入一年的試用期，試用期滿考核優秀專業考試合格的，將正式聘用到事業單位工作。

（三）服務經濟社會發展大局，人才資源開發深入推進

評審非公有制企業人才職稱。為大力推進我縣非公有制企業人才隊伍建設，激發非公有制企業人才活力，以適應我縣企業上規模升檔次的發展需求，結合我縣實際，制定了《XX縣非公有制企業人才職稱評審工作方案》，全面啟動我縣非公有制企業人才職稱評審工作。截至目前，全縣共有207名非公有制企業人才取得了初級職稱任職資格；11名企業人才取得了中高級職稱，其中：高級1人，中級10人。

農村人才職稱評審取得突破。年初，經XX市農民技術人員專業技術職稱資格專家評審委員會評審通過，XX市職稱改革工作領導小組審查同意，我縣又有67名農村實用人才喜獲中高級職稱資格。其中，新津牧山農業發展有限公司董事長、XX縣養殖協會會長蔡田英榮獲高級技師職稱，成為我縣第一位獲得高級職稱的農村實用人才。截至目前，全縣共有892名農村實用人才取得了職稱資格，其中：高級1人，中級103人、初級788人。

大力培訓農村基層人才。按照實際、實用、實效的原則，圍繞農村產業、種養殖業、服務業、職能狠抓農村基層人才培訓，選派了9名種養殖大戶分赴四川農大和溫江農校參加XX市舉辦的農村實用人才培訓班，對促進農村實用人才開展技術引進、開發、推廣和成果轉化等創新活動，帶領當地群眾致富起到了積極的推動作用。

促進企業人力資源開發管理水平提高。為加強企業管理人才隊伍建設，提高企業管理人員的理論素質、管理水平和創新能力，促進我縣企業持續健康發展。6月30日，縣人力資源協會與時代光華、成都民杰光華公司合作，正式成立XX縣人力資源協會網絡培訓學院。培訓學院目前開設了hr和ceo網絡學院，主要針對我縣企業的中高層管理人員和人力資源部門工作人員開展免費在線學習培訓，首期招收了60名學員，已開展培訓學習2次。在縣級建立一個以政府部門為主導，企業管理人員為學習主體的網絡培訓學院，此舉在全市乃至全省都走在前列。搭建全縣人才交流第一網絡平臺。經過幾個月的前期準備和測試運行，于今年2月正式開通新津人才網。根據我縣實際需要，開設了“高校畢業生”、“人才論壇”、“人力資源協會”、“資料下載”、“辦事指南”“流動黨員之家”等欄目。并從實用性和可看性的角度出發，逐步完善人才網功能。開通以來，現已達到93萬的瀏覽量，注冊單位會員358個，注冊個人會員2562人，發布招聘信息2125條，提供招聘崗位8707個。新津人才網漸成為全縣人才交流的第一網絡平臺，對全縣的人才交流起到了重要的作用。

充分發揮離退休專業技術人才余熱。為加強我縣衛生專業技術人才的培養工作，進一步發揮在職和離退休衛生專業技術人才的作用，為衛生專業技術人才發展營造良好的人才服務環境，促進我縣衛生事業的持續快速健康發展，于今年3月設立了XX縣名醫工作站，入工作站名醫為縣級兩屆名醫（包括離退休返聘名醫），共23人，涵蓋了中醫、內、外、兒、婦等診療科別。截至目前，全縣共有115名離退休專業技術人員通過退休返聘等方式重新走上了工作崗位，繼續為新津的經濟社會建設發揮余熱。

（四）嚴格政策，穩步實施規范公務員津補貼和義務教育學校工作人員績效工資工作

規范公務員收入分配秩序。嚴格按照市政府批準我縣的公務員津補貼執行標準，制定實施方案，嚴格實施范圍，明確實施細則，對符合政策應該納入的人員全部予以納入，對不符合納入條件的人員認真做好政策宣傳解釋工作，確保政策執行不走樣。此次執行規范公務員津補貼的七類機關和參公事業單位的在職人員共計1453人，月發放津補貼1986825元，人均補貼1367.40元；退休人員855人，月發放生活補貼926135元，人均補貼1083.20元；離休人員67人，月發放生活補貼166200元，人均補貼2480.60元。

實施義務教育學校績效工資。經多方調查摸底、材料收集，多次召開專題研究會，制定符合我縣實際的義務教育學校績效工資實施方案并精心組織實施。此次實施義務教育學校績效工資的在職人員共計1875人，月發放崗位性績效工資2324080元，人均補貼1239.51；退休人員1340人，月發放生活補貼1259486元，人均補貼939.91元；離休人員10人，月發放生活補貼23140元，人均補貼2314元。

（五）深化體制機制創新，城鄉統籌的行政管理體制和公共服務機制建設不斷加強

推進行政管理體制改革工作。按照大部門體制的改革思路，優化政府組織機構，整合部門職能，減少機構設置，理順職責分工，提高行政效率，將縣中小企業局并入縣發展改革和經濟局為下屬副局級機構，減少內設機構1個，領導少領導職數3名。將縣風景旅游局并入縣文化體育局，進一步優化文化旅游工作體系，促進文旅事業健康發展。積極探索建立與服務城鄉統籌和“兩個加快”相適應的公共資源交易服務平臺和監管機制，將縣采購中心、建設局、農村產權交易服務中心等部門公共資源交易服務職能、人員和設備等整合，在全市率先組建了縣公共資源交易服務中心。有效地解決了公共資源交易職能分散、交易成本較高、效能監察監督乏力等問題，有力地推動了機關行政效能的進一步提升。

推進公共服務體制改革工作。在認真分析和總結我縣公共服務體系建設的成功經驗基礎上，我局草擬了《關于深化和完善公共服務體制改革的意見》（征求意見稿），報縣委、縣政府審議后，相關部門分步實施全面啟動了我縣公共服務體制改革工作。縣城管局、縣交通局已通過購買服務等方式將部分服務事項服務外包，打破了政府辦事必養人的思維定式，從而進一步提高公共服務質量。目前，我縣公共服務體制改革工作走在了省市前列。

（六）維護穩定，全力做好了企業軍轉干部解困維穩工作

在及時足額兌現了全縣退休、在崗、失業企業軍轉干部各項解困政策的前提下，認真按照《XX縣群眾和信訪工作逐級負責實施辦法》，堅持“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”、“依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的工作原則，積極完善工作機制，不斷強化責任意識，以真情感化企業軍轉干部，把矛盾解決在基層、解決在本地、解決在萌芽狀態，確保了“八一”、國慶六十周年等重大活動、重大會議和敏感時期，我縣無企業軍轉干部參與省、市甚至進京非正常上訪。

二、重點職能工作

（一）促進高校畢業生充分就業。一是認真做好2009年高校畢業生接收報到和就業指導工作，辦好高校畢業生“雙選會”，促進畢業生充分就業。截止目前，已接收2009年高校畢業生596人，其中研究生23人，本科生254人，大專生319人。今年以來，通過現場招聘、日常推薦、網上招聘、公開招聘等形式共指導和促進538名高校畢業生實現就業。二是政企合作，不斷拓寬就業見習范圍。根據我縣產業發展情況，在去年已建立三家見習單位的基礎上，新增華西希望集團、騰翔包裝、海大飼料等三家就業見習單位，目前共有4家企業招募了60名見習畢業生。三是提高窗口服務水平，辦好每周五的定期招聘會。通過現場招聘會用人單位共提供15068個職位，現場達成求職意向5667余人（次）。此外，組織了15家企業分別參加了XX市市屬高校招聘會、四川大學錦江學院及四川農業大學雙選會，提供254個畢業生崗位。依托市人才專網和新津人才網，擴大招聘信息發布量，加強網上人才市場平臺建設，進一步加強招聘崗位信息庫和求職人才信息庫建設。

（二）繼續招募大學生志愿者。2009年共招募大學生志愿者269名，其中“駐村”志愿者98名，“支教”志愿者70名，“支醫”志愿者49名，“勞動保障”志愿者42名。

（三）實施參公人員登記工作。按照市局的統一安排，對國土、衛生執法機構的41人進行了考核、登記工作。同時，完成環保、安監、動物衛生執法機構人員的考試、考核工作。按照省人事廳等有關部門文件精神，于2009年5月對環保、安監、動物衛生執法監督機構參照公務員管理和人員登記的具體情況進行了疏理，并積極組織符合考試條件的13人參加了過渡考試。按照《XX市參照管理工作實施方案》精神，對我縣政府系統36個參公管理單位422人進行了認真疏理，分析所屬機構的人員現狀，科學制定職位設置方案和人員登記工作實施方案。并于10月組織全縣符合考試考核登記條件142人參加了過渡考試。

（三）更新公務員登記數據。按照市上統一安排，對2008年7月以后進入七類機關符合公務員登記條件人員進行了補充登記，新增登記23人，并對調出七類機關人員進行了調整，及時更新了我縣公務員登記庫。目前我縣登記人數為1206人。

（四）嚴格機構編制管理。一是按照市編委《關于凍結從XX市以外調動人到市各級機關的緊急通知》（成機編2009]2號）文件精神，凍結市外人員調入我縣各級機關工作。嚴格控制黨政機關人員的增長，全年縣鄉黨政機關公務員共減少9人。二是完善人員編制信息卡的變更工作。截止目前，共調整變更人事編制信息卡101人，新增人事編制信息卡54人（教育系統調入機關事業單位8人，衛生系統新進20人，縣屬事業單位新進26人）。三是全面完成事業法人單位登記年檢工作。為確保年檢質量，縣編辦通過加強業務指導、提升服務質量等措施，將全縣150家事業單位按部門類別合理劃分開展年檢工作，通過努力，全縣年檢合格的事業單位有125家（其中：變更單位9個，涉及變更事項40項；暫緩年檢單位3家，由于布局調整，撤銷中小學校3所。），年檢合格率為85%。為事業單位走向市場，保障其合法權益奠定了基礎。

（五）面向社會公開招聘事業單位人員。今年分別組織了事業單位公招、志愿者招募以及選聘人才工作。全年完XX縣屬事業單位公招20人、教育公招24人、教育選聘35人、衛生公招20人、大學生志愿者公開招募241人，所有人員都已完善手續并分配到崗。

（六）實施2008年度企業高層次人才獎勵。按照《獎勵辦法》的規定，對我縣2008年度企業高層次人才進行獎勵，XX市新筑路橋機械股份有限公司等11家企業的62名高層次人才獲得政府獎勵，獎金總額304800元；11家企業共35人獲得個人所得稅貢獻獎，獎金總額223428元。

（七）開展了事業單位人員各類職稱評審工作。按照職稱管理的相關要求，積極做好了初級職稱的評審工作和中高級職稱的推薦上報工作。今年以來，全縣共有193名專業技術人員通過了職稱評審，其中高級87人，中級85人，初級21人。（高級：衛生高級15人，高級畜牧師1人，高級工程師1人，中學高級70人；中級：農藝師4人，獸醫師4人，畜牧師1人，中小學中級76人）。

（八）全面完成了各項考核。一是機關、事業單位副局級以下工作人員年度考核。全縣共有5878名副局級以下工作人員參加年度考核，其中：公務員767名、參公管理人員17人、事業管理人員676名、工勤人員881名。按照《公務員獎勵規定（試行）》，對125人進行嘉獎，對24人記三等功。二是專業技術人員年度考核。全縣共有3537名專業技術人員參加考核。確定為優秀等次386人，占考核人數的10.91%；確定為合格等次3099人，占考核人數的87.62%；確定為不合格等次1人，占考核人員的0.03%；見習期未確定等次51人，占考核人數的1.44%。判刑人員1人未參加考核。三是選派到基層服務的城區專業技術人員考核。根據《XX市“選派城區專業技術人員到地震災區和村社基層支援服務”計劃支援服務人員考核辦法》精神，通過召開座談會、到基層了解情況等方式，采取民主評議和組織考核相結合的辦法，對我縣41名下派專業技術人員進行了考核。通過考核，共有6人被評為先進，涌現出2名先進典型。

（九）不斷強化工資福利服務工作。一是完成事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金調整。按照國家有關政策，積極穩妥做好2004年10月1日以來我縣事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤調整兌現工作。經統計，此次調整兌現共涉及我縣2004年10月1日以來死亡的事業單位在職、退休人員140余人，人均增發撫恤金1.2萬元。二是完成機關事業單位工資正常晉升工作。根據國家有關工資政策，及時啟動了全縣機關公務員符合滾動晉級條件人員的工資晉升和考核稱職的事業單位工作人員晉升一級薪級工資工作。2009年，全縣符合滾動晉級、考核職稱晉升薪級工資的機關事業單位工作人員共有4952人。其中：機關滾動晉級143人，人均月增資22.2元；機關正常晉升級別檔次13人，人均月增資32元；事業正常晉升薪級工資4794人，人均月增資23.7元。三是按照管理權限，及時為到齡的機關事業單位工作人員辦理退休手續，確保退休費按時足額發放。認真組織開展全縣副局級（職）退休人員季度學習會，及時傳達中央、省、市方針政策，及時通報全縣經濟社會發展情況；主動宣傳涉及老干部們的工資福利方面政策，幫助老干部們解決遇到的困難和問題。

（十）深入開展學習實踐科學發展觀。按照中央、省委、市委XX縣委的統一部署，根據中共XX縣委《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》精神，我局作為第一批開展學習實踐活動單位，從今年3月底到8月，局黨組在全局黨員干部中開展了深入學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，解決了思想認識問題，促進了能力本領提高，找準了制約人事編制干部隊伍建設和各項工作科學發展的難題，推動了工作創新。

三、明年重點工作

（一）繼續加強產業急需人才引進、儲備和培養，積極探索為企業服務新思路。一是繼續深化和完善赴“211”高校和職業院校選聘專業人才工作。依托現有校企合作平臺，拓展合作單位范圍，根據我縣企事業對專業人才的需要，加大與“211”高校及職業技術院校合作力度，開展有針對性的人才培養、輸送合作。二是探索組建人才公司，進一步規范機關事業單位編制外聘用人員管理，提升為企業服務的能力和水平。三是加強XX縣人力資源網絡學院的學習管理。做好網絡學院的日常管理，定期舉辦專題討論學習會，加強對學員的監督評價，確保學習效果，切實提高企業人力資源管理水平。四是拓展人才市場職能。依托縣人才市場XX縣人力資源協會，充分利用縣技工學校XX縣內企業的培訓資源，大力開展各級各類人才培訓。探索和建立企業新型用功方式，積極嘗試開展人才（勞務）派遣工作。

（二）深入調研，加快推進各項改革。一是積極思考大部門制改革工作，按照上級精神，搞好調查研究，擬定科學合理的機構設置方案。二是做好事業單位改革的準備工作。三是選擇性地開展與功能區相應的鄉鎮行政管理體制改革工作。四是穩步實施事業單位崗位設置工作。按照省、市《事業單位崗位設置管理實施意見》精神，穩步實施事業單位崗位設置工作。嚴肅崗位設置管理實施工作中的政策和紀律，妥善處理好改革、發展、穩定的關系，確保事業單位崗位設置管理工作平穩有序推進。

（三）進一步優化干部隊伍結構。根據當前公務員“凡進必考”以及整體超編的實際，需要進一步加大在職公務員的教育培訓和實踐鍛煉力度，促進知識結構和實際能力的更新和提升，更加符合崗位職責的要求，增強干部隊伍的整體功能，提高依法行政的科學性。其次，加強對上支持和爭取，用活政策，通過錄用、軍轉、調入等渠道，不斷補充優秀的年青公務員，增強公務員隊伍的活力，使全縣干部隊伍的年齡、性別、氣質和專業等結構更加合理。

（四）突出重點，抓好隊伍建設。一是全面加強專業技術人才繼續教育，加快知識更新，提高自主創新能力。加強對高層次人才特別是學科帶頭人和技術領導人才的選拔，對在我縣支柱產業、重點行業和重大產業項目中做出突出貢獻的高級人才，優先推薦參加優秀專家榮譽的選拔和破格推薦評審高級專業技術職稱。二是繼續抓好“駐村”、“支醫”、“支教”大學生志愿者的管理、使用、考核和激勵，積極扶持大學生志愿者自主創業。三是繼續開展農村實用人才職稱資格評審工作，突出以農村產業結構調整、種養殖業技能和基層服務網絡建設，加大特色型人才、技能型人才、服務型人才等農村基層人才的培訓力度，進一步促進我縣農業結構調整、農業增效和農民增收。四是堅持“上門問需”和24小時值守重點企業、重點項目人才服務熱線等制度，第一時間幫助企業處理人事人才日常業務。主動為非公有制企業專業技術人員提供方便快捷的服務，對規模較大、效益較好、產品技術含量大、社會知名度高的非公有制企業，設立職稱工作戶頭。主動聯系，研究建立與非公有制企業特點相銜接、相適應的職稱評審方式，把職稱評審工作的觸角延伸到為廣大專業技術人員服務中去。

（五）積極做好參公管理單位人員登記工作。按照市上的統一部署，嚴格按照標準、條件和登記工作程序，在核定的編制限額內，認真組織實施參公管理單位人員登記工作，并妥善處理問題和矛盾，平穩順利的完成參公登記工作。

（六）維護穩定，做好軍轉安置工作。全面完成計劃安置軍轉干部接收安置任務。積極做好自主擇業軍轉干部的管理與服務工作。全力做好企業軍轉干部的解困維穩工作，全年實現“零進京”、“零進成都”、“零聚集”，確保社會安定穩定。

（七）穩步實施事業單位崗位設置工作。按照省、市《事業單位崗位設置管理實施意見》精神，穩步實施事業單位崗位設置工作。嚴肅崗位設置管理實施工作中的政策和紀律，妥善處理好改革、發展、穩定的關系，確保事業單位崗位設置管理工作平穩有序推進。

（八）積極做好其他事業單位績效工資工作。按照國家關于事業單位績效工資分三步實施的政策，深入調查研究。按照市上的統一安排部署，擬定科學合理的績效工資實施方案，確保其它事業單位績效工資實施工作平穩有序推進。

第二篇：人事人才工作總結

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關、事業單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔2010〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了2010中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。公司安全工作總結某校學生班干部工作總結學轉辦促工作總結辦實事促發展活動總結百問百查活動工作總結動物疫病防疫工作總結企業節能工作總結交警中隊工作總結

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四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2010全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

第三篇：人才人事工作總結（精選）

**人事工作總結

近年來，**局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養與培訓，促進氣象隊伍整體素質的提高。為全市氣象事業又好又快發展提供了較好的人事人才保障。

現將有關情況總結如下：

一、明晰思路，創新發展，加快推進人才體系建設

(一)創新人才管理機制，加強對人才工作的協調指導。一是會議召開后，**局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務要求，切實抓好人才工作目標責任制有關工作的落實，結合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規章制度，有力的推進了全市人才工作規范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發展規劃》。《規 1

劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，突出人才隊伍壯大、結構優化、素質提高三個重點，促進人才工作與氣象事業協調發展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發展的一個綱領性文件。

（二）創新人才發展思路 引導人才工作走上快車道

面向“十二五”，制定了人才發展規劃。結合**實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創新能力的**科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設任務奠定了基礎，促進了**氣象事業快速發展。

一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。

二是發揮高層次人才的引領作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術指導。二是發揮高級專業技術人員或專家的技術引領作用，市局高工積極開展立足氣象、面向**經濟社會發展的調查研究，每年均撰寫1篇有價值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領導。

三是積極選拔市縣技術帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術帶頭人，并按照《技術帶頭人管理辦法》選定指導老師。

三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結對交流，各互動單位和協調單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。

積極開展科技下基層行動，各技術小分隊三年內深入基層30于次，積極開展面向基層的技術指導和技術幫扶工作。針對基層存在的各種技術問題，各對口單位指定專人展開研發，徹底解決問題10余項。

四是加強人員工作和學術交流。每年均選派3-5名技術帶頭人或業務骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業務技術骨干到先進地區開展考察調研，解放思想，轉變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業務技術帶頭人積極參加省、市學術交流活動。

（三）創新人才培養機制，推進人才資源能力建設

大力做好人才選拔培養工作，根據業務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經費，做好優秀中青年人才培養工作，推進我市優秀中青年人才培養計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命******，安排*****一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。

（四）創新人才使用機制，為人才發揮作用提供舞臺

緊緊圍繞“兩計劃一行動”，積極抓好項目引進和課題申報工作，為人才培養和發展提供平臺，鼓勵廣大干部職工積極參與其中，在氣象現代化建設的第一線選拔、使用人才，充分發揮各

類人才的主觀能動性，促進人才培養和現代化建設互相促進，做到硬件建設和軟實力的共同提高，實現氣象現代化建設可持續、協調發展。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預警中心全面建設完成，十大氣象業務服務平臺投入業務運行，氣象項目建設、課題申報數量均創歷年來最好水平。深入貫徹實施公務員法，切實抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規性文件的落實，制定完善《事業單位人員考核辦法》，按照規范、統一、激勵的原則，逐步實現管理、業務、科技服務三類人才的有效管理，科學考核評價。

二、人事人才工作中存在的問題

（一）人才隊伍老化

目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業務崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業務骨干不足，培養脫節的情況。二是知識老化，隨著氣象現代化的不斷發展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現有知識層次已逐漸不能適應氣象事業發展，新技術、新手段的發展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業務水平的提高。

（二）思想狀況不穩定

隨著社會的發展，社會意識和價值觀呈現多元化的趨勢，從客觀上影響了氣象職工思想意識的統一，在干部職工中存在著政

治素質不高、思想高度不夠的現象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業發展。

三、下一步發展建議

（一）加強干部隊伍建設存在的問題及建議：

1、加強領導干部思想政治教育，強化“為人民服務”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。

2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現人盡其才。

（二）加強人才隊伍建設有關建議：

1、嚴把新人進口關。首先專業要對口，最好是學氣象院校畢業生，避免后續費力培養也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。

2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養具有“真才實學”、能夠引領科研團隊并輻射周邊人群的的技術拔尖人才，避免只注重自身發展，脫離實際工作需求，既不能引領團隊發展，又不能將研究成果轉化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。

3、進一步加強業務骨干交流培養，特別是加強與先進省區的交流工作。

4、進一步加強管理隊伍的培養，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質。

（三）深化干部人事制度改革體制機制創新的建議：

1、完善事業單位崗位設臵的后續政策，完善崗位考核管理辦法，規范津補貼發放政策。

2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。

3、建立市級離退休干部管理專門機構，增加機構、編制數量。

（四）加強人事部門自身建設的意見：

1、加強對人事干部學習、培訓的組織。

2、編制常用人事制度（規定）匯編手冊。

3、組織人事干部交流走訪。

第四篇：2010人事人才年終工作總結

2010年人事人才工作總結

任怡蓮

2010年一年來，在處長的指導和同志們的幫助下，我緊緊圍繞本處工作的目標任務，認真履行崗位職責，較為順利的完成了所承辦的全年工作任務。總結我承辦的工作主要有三塊。一是職稱評審、崗位晉升一條線的工作；二是人才培養、推薦工作；三是涉人社廳交辦的有關人才工作。另外就是其它的臨時性工作。我簡單的把工作總結匯報一下，重點想針對下一年如何更好以上工作談幾點想法，和大家交流一下。

一、職稱評審、崗位晉升相關工作

職稱評審工作是人才評價的一個重要內容，對人才成長具有重要導向作用。因我院去年崗位聘任方案的推行實施，進一步強化了科技人員晉升職稱的需求。今年全院申報各系列職稱的人員共65人，較往年增至約2倍。經初步審核驗收后提交評審委員會共63人，轉換系列共7人。在處長的指導和同事們的幫助下，我根據自治區人事廳下發評審工作的通知，嚴格按照職稱評審工作的程序安排，完成了“職稱評審會”的前期準備工作。通過初審、職稱評審會復審、答辯等層層嚴格把關后，各系列晉升高級職稱通過人數為26人（正高為6人），中級通過28人。今年上報材料共有兩人沒有通過，7個轉換系列的順利轉成。任職資格文已下發。

崗位晉升工作現在基本上已完成。這個工作在去年的基礎上把聘任條件和專業技術人員的責任現狀進一步格式細化了些，把各單位、各崗位級別以及所聘人員名單進行了對照，方便以后此項工作的開展。今年共晉升人員60人。有20名中級具備資格但沒有指數不能晉級，昨天已召開了說明協調會，這個問題也基本得到了解決。

二、人才的培養、推薦工作

（一）組織青年骨干活動，承辦了青年骨干培養工作會議 為貫徹落實“中央人才工作會議”和“自治區人才工作會議”精神，我處于8月26-27日上午組織全院“優秀青年科技及管理人才”培養人選深入自治區園藝博覽園、院科研基地、院史展、質監中心等考察學習，引導青年培養人選了解全區的設施園藝水平、我院農業科研工作發展歷史以及科研工作成果情況，使廣大青年拓寬了視野，增進了交流，切身感受到了身為農科人的榮譽感和責任感，也感受到了 全院上下對青年人才成長的重視和關懷。27日下午，組織召開了全院“優秀青年科技及管理人才”工作會議。此項活動作為深入貫徹自治區人才工作會議的典型活動之一，刊登到了自治區人社廳人才專刊《西部專家》2010年第3期，得到了自治區人社廳相關部門的一致好評，有力提升了我院人才工作在全區同行單位的影響力。

（二）強化繼續教育工作，創新教育培訓模式

2010年全院職工的繼續教育工作，緊緊圍繞全面提升我院專業技術人員科研創新能力和崗位工作能力的目標，加強院內各所（中心）之間，各學科之間的橫向交流。為了進一步貫徹落實自治區繼續教育條例，強化科技人員繼續教育工作，我院堅持理論聯系實際、按需施教、學用結合、講求實施的原則，培訓融入了現代人事管理的理念，采取了分隊、組團、自我監督和管理的組織形式，運用了集學習、互動、交流、娛樂為一體的院本綜合培訓方式，強化了組織管理，增強了學習效果，融洽了科技人員關系，建設了團隊文化。大家在學習中感受到了快樂，在快樂中團結學習，提高了學習興趣，增強了學習實效。今年全院繼續教育專業課共進行了10天，共20講，參加培訓的專業技術人員合計298人，圓滿順利完成了繼續教育培訓任務。

（三）協助處長完成了寧夏青年科技獎、國務院特殊津貼的推薦工作。

根據《關于評選第十二屆“寧夏青年科技獎”的通知》及《關于做好2010年享受國務院特殊津貼人員選拔推薦工作的通知》等相關文件要求，在處長指導下，對各類人才推薦選拔量化評分表做了進一步補充完善，嚴格按照選拔條件和程序，審核材料，量化打分，形成了初步推薦意見。經報院有關會議研究決定，推薦李紅霞、劉煒、溫學飛、王芳、高婷等五名同志為第十二屆“寧夏青科技獎”候選人；溫學飛獲批。推薦李生寶、王峰、劉自新等三名同志為2010年享受國務院特殊津貼人員候選人，并積極配合區黨委組織部和人社廳，組織相關考察工作，李生寶獲批。2010年我院共申報人才高地8個。

（四）協助處長完成“基層之光”和“西部之光”人才培養工作。“基層之光”、“西部之光”人才培養計劃是國家人社部、自治區人才辦等相關部門為破解基層和西部人才匱乏難題而采取的一項重要措施，也是支持地方發展的一條重要途徑。我個人充分認識到這項工作的現實意義，努力做好派到我單位的“基層之光”學員及派出的“西部之光”學員的相關服務工作，積極為研修人員提供學習的條件 和環境，與導師溝通協調，盡力使這些研修人員通過一年的學習鍛煉，學有所獲，學有所成，能在學成回來后發揮示范和導向作用。

今年我們完成了2009接受的四名“基層之光”學員的培養任務，其中謝華導師接收的秦軍被考核的優秀學員。派出的王永宏、張俊麗兩位學員，將于今年下半年進行考核。目前，又接收了2010一名來自固原原洲區的學員，推薦了枸杞中心的曲玲作為2010“西部之光”學員。這些選派來和選派去的研修人員，大多都是所在單位好學求進、具有開拓精神的“人才苗子”。我將力求盡自己之責努力為這些科技人員做好相關的服務。

三、承辦人社廳委托的有關人才工作

（一）成功承辦“中·阿防沙治沙及設施農業技術人才開發學術交流會”。

9月27日上午，按照2010中國〃阿拉伯國家人才合作交流研討會安排，我處在科研處、荒漠所等處室和單位的協助下，共同成功承辦了“中〃阿防沙治沙及設施農業技術人才開發學術交流會”。學術會上，巴林國也門國專家分別就本國在防沙治沙方面的工作進行了介紹，我區林業、農業及農科院的領導和專家就自治區在開展防沙治沙及設施農業建設與研究方面取得的成就進行了介紹。會議為中國〃阿拉伯國家人才合作交流的搭建了良好的平臺，為下一步兩國積極探索雙方項目合作與人才培養的可能途徑，雙方相互學習在農業與生態建設方面的先進技術和管理經驗起到了有力的推動和促進作用，會議受到了自治區人事廳主辦部門的一致認可。

（二）我院柔性引進海外高層次專家楊志祥 9月27日，在“2010年中國（寧夏）引進海內外人才合作洽談會”上，與我院對接的加拿大NAEEJE制藥公司首席科學家楊志祥博士被自治區政府授予“寧夏回族自治區特聘專家”證書。屆時，楊志祥博士正式成為我院第一位柔性引進的海外高層次人才。

（三）院士工作的有關工作。

完成了院士工作站管理辦法、院士工作站工作總結的起草工作。

四、其它工作

積極利用宣傳平臺，加強人才工作宣傳

今年以來，利用院網站、大屏幕等共23條。起草了十一五規劃、學科帶頭人選拔辦法等。

二、下一年對以上工作的想法

（一）為了提高工作的效率，想組織各所具體承辦職稱材料審核、上報，以及承辦崗位晉升工作的同志集中學習，加強與這些同志的溝通和聯系，提出明確、規范的要求。

在明年的材料收集和審核中，需要改進的措施是：

1、收集材料時，要求各所提交A3紙質一覽表，并在收取材料時與其一覽表內容一一核對，以此減少后期復查時的工作量；

2、整理好材料后，逐一反復查閱核對，必須確認無誤。

（二）繼續教育工作今年雖然是采取了一些措施，但是還存在一定的漏洞，明年的組織形式需要進一步完善。另外還要從授課人員的遴選上，培訓課件以及講課方式的上要加強。只有從培訓老師、培訓學員和我們組織培訓的三方面共同努力，才能收到培訓的最好效果。

（三）青年科技骨干的培養工作。除了形式上要引起重視，借明年第一批人員的培養期滿考核，進一步加強此方面的工作。

（四）加強對“基層之光”、“西部之光”學員的服務工作。建議我們進一步強化導師責任感，將“基層之光”學員培養也納入到對“學科帶頭人”的考核中。對帶出優秀學員的導師適當褒獎，對不負責任、態度不端正的導師在考核中也應適當地反映出來。

總之，以后我將進一步堅定工作信心，不斷努力，和處長及同事們團結協作，齊心協力，共同推進我處工作目標的全面完成。

第五篇：人事人才工作總結

人事人才工作總結

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了2010全縣國家機關、事業單位工作人員考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔2010〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了2010中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了2010年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了2010全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好2010年考核工作。認真組織完成好2010人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好2010全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

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