第一篇：人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結

人事局人才人事工作總結 人才強縣發展戰略，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關于實施人才強國戰略，把各方面優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來的要求，圍繞加強執政能力建設，全面加強各類人才隊伍建設。大力加強公務員隊伍建設。繼續堅持“凡進必考”，首次采取網絡報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務員83名。協同組織部門首次組織了9個部門、鄉鎮首次在全縣范圍公開考試選調12名公務員。積極配合市里落實“551人才工程”，轉撥了市“551”人才的科研補助經費，協助做好20名培養對象的考核工作。出臺了《蒼南

縣學科帶頭人選拔管理辦法》、在衛生、教育、農業、規劃建設等系統中開展評選首批20位縣級學科帶頭人。出臺了《關于事業單位高級專業技術職務人員服務基層及聘任管理辦法》，規定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內到欠發達地區進行專業技術服務1個月以上服務期限。完善中高級人才庫建設，加大對在外蒼南籍高層次人才信息收集，不斷完善擴充，新入庫1200多人，在庫人員達5500多人，切實加強中高層次人才的培養。嚴格審批和執行事業單位專業技術職務結構比例和崗位設置審批方案，完成了全縣150家事業單位方案審批。做好經濟、統計、工程、藥學、審計、房地產經紀人等20多個系列3300多人的專業技術任職資格的報考、審核等工作。推薦評審文化、經濟印刷、工程、教育系列等中高級專業技術資格1100多人，全年初定任職資格795人。建設了5個大中專畢業生實踐基地和武漢直屬重點高校研究生實踐基地，15名

研究生在6家企業進行項目實踐。推薦評審初、中級經營管理師91人。認真做好高校畢業生就業指導工作。全年畢業生回蒼報到1472人，本科學歷297人，到非公企業就業600多人。以《公務員法》出臺實施為契機，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務員中開展《公務員法》全員培訓考試工作和《公務員法》競賽活動。每年完成72個學時繼續教育，100多名初級專業技術人員參加繼續教育教訓。選送市局參加企事業單位技工培訓119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強企業生產一線管理、生產人員的培訓，通過舉辦5s人力資源管理等培訓，共為企業培訓約550人。建立人才培訓中心農村勞動力培訓基地，全年進行水產養殖、工程、教育等專業技能人才培訓500多人次。舉辦計算機三級應用能力培訓班22期，培訓912人。繼續通過與湖北等地高等院校合作辦學，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經濟管理、醫學類、法學等不同層次成人教育學歷進修班，200多人參加進修。選送122名社會優秀青年到湖北職業技術學院等8所高等院校進行正規學歷教育深造，加速緊缺急需專業技術和管理人才培養。先后2次組織16家企業分別參加浙江杭州大中專畢業生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達成意向388人，實際引進中高級人才3人，本科16人。柔性引進中級以上人才170多名。積極推動國外智力引進，大力做好外智服務工作，跟蹤落實去年溫州民交會5個外智簽約項目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農業項目的合作。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。人才人事改革，蒼南縣人事局總結了去年的改革成效經驗，深化做好在編不在崗公務員的管理工作，不定期的進行兩次對各鄉鎮及機關部門進行督查，嚴格

公務員管理及退出政策，著手探索進一步完善離崗退養政策和干部管理辦法。開展了臨時協調辦事機構設置的調研工作。初步提出了規范臨時協調辦事機構設置工作思路，為今后開展臨時辦事協調機構清理工作奠定基礎。配合完成文化廣電體制管理改革，縣文化廣電新聞出版局和廣播電視臺均已掛牌成立，縣文化市場行政執法大隊也已組建到位，體制改革順利完成。按照上級編制部門的部署，重新調查核實全縣鄉鎮現有機構編制人員，轉發了省編辦《關于轉發通知》文件，凍結了鄉鎮機構和人員編制，專門設立鄉鎮機構編制紀律舉報電話，切實加大鄉鎮機構編制監督查檢力度。完成部分縣級政府機構改革。按照縣委《關于深化完善縣級政府機構改革的實施方案》，對發展計劃局、計劃生育局、法制辦國有資產監督管理等部分政府部門進行了機構職能調整。積極配合國土資源、安全生產管理監督、招投標、社會綜合治理等管理體制的改革調整。

認真開展全縣事業單位改革前期調研工作，選擇個別事業單位，針對事業單位的社會職能，經費來源，市場化程度深入開展調查研究，摸清底數。根據省、市所提出的工作思路，醞釀提出事業單位初步的具體分類辦法，為全面推進事業單位改革奠定基礎。認真貫徹省人事廳、財政廳《關于深化事業單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設局規劃設計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導，認真總結改革試點經驗。人才人事公共服務，蒼南縣人事局繼續大力培育發展人才市場，完善人才市場服務功能，推進人才合理交流，不斷壯大人才市場。在做好日常的招聘求職服務工作外，大力舉辦各類人才招聘會，全年除重點辦好如意夏季人才交流會外，還舉辦龍港蘇寧電器專場人才招聘會、印刷技術人才交流會等小型交流會。同時推出許多人才服務多項新舉措：根據龍港鎮企業集中、產業集中和人文環

境良好的資源優勢，設立龍港人才分中心和人才分市場，實現人才重心下移至企業、鄉鎮一線。根據企業實際需求，從10月份開始，首開每月1日和15日定期人才集市。全年推出132家招聘單位，計劃招聘余個，有6000多人次進場交流，達成意向1800多人。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強化人才收集工作。加大人事代理宣傳力度，大力推行人事代理制度，在積極為大中專畢業生、企事業單位人員提供優質高效的人事代理服務，簡化服務手續、公開服務程序，全年辦理人事代理497人。設立了衛生局代理分部。人事檔案保管超過8000份。不斷擴大人才服務領域，努力拓展人才公司業務，開展職稱代理、合同鑒證、人才租賃、人才派遣等業務，全年職稱代理32人、為公安、信用聯社、工商聯等單位人才派遣、租賃171人，合同鑒證58人，整理社會人員職稱檔案924份，開具畢業生介紹信66人，辦理人才流動37人。同時開展對

與百強企業簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養老保險的外來人才和高校畢業生調查，并根據縣委、縣政府18條優惠政策給予養老保險和專家生活補貼。加強蒼南人才網建設。4月份成功實現人才網改版升級，進一步整合網站資源，增強網站功能，在原有提供人才服務信息、工資數據查詢功能外，開發實現了網上人才求職、招聘、錄用一條龍服務平臺，并增加了專業技術人員、那一世范文網教育培訓、考試咨詢、就業政策咨詢、政務公開等多項服務功能。完善人才供求信息發布制度，面向社會發布動態權威、高效的人才資源、人才引進、人才供求、人才政策等信息。人才網訪問量達到150萬人次，點擊率突破百萬大關。開展網上無形人才市場，舉辦全縣首屆網上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務。共有45家企業進行招聘登記，計劃招聘崗位100多個，招聘157人。上網招聘單位524家，求職人員2517人，提供崗位達9753個。通過整合機構編制、公務員、專業技術人員、工資福利、軍轉干部各類信息數據，采用省廳軟件系統，在省廳的指導下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。人才人事管理，蒼南縣人事局堅持“管政策、管標準、管總量、管結構”原則，健全完善機構編制議事規則、工作規程和各項管理制度，嚴格控制機構編制。設置縣招投標市場管理委員會辦公室和招投標中心，健全招投標運行工作體制。調整了20個主管部門的內設機構、下屬事業單位或人員編制，明確了全縣鄉鎮人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。根據人事計劃適當補充機關事業單位工作人員，共辦理增人編制卡710個。聯合出臺《蒼南縣中小學校編制核定的通知》，切實加強中小學教職工編制管理。鞏固臨時工清退成果。強化事業法人登記工作，開展事業法人登記自查自糾工作，進行統一立卷建檔385卷，進一步規范事業法人登記管理。新設事業

法人登記管理局，完成事業單位法人年度檢驗，共完成年檢231家，新設74家、變更51家，為事業單位在社會開展活動提供法律保障。加強聯系溝通，積極落實縣委業已采取的5條軍轉干部解困措施，對61名軍轉干部進行每人1000元慰問；并根據省廳文件對42名符合條件的軍轉干部發放每月320—350元不等生活補貼和醫療補助。采集建立軍轉干部數據庫，入庫75人。認真落實軍轉干部指令性計劃，安置軍轉干部14名，做好公務員隊伍管理工作非領導崗位設置工作，報批非領導崗位40人、審批科員45人，辦理調任轉任15人，軍轉干部公務員過渡14人。認真貫徹《浙江省事業人員聘用實施細則》，繼續實行新建事業單位和事業單位新進人員合同聘用和人事代理制度，鑒證合同634份，終止聘用合同13人，規范事業單位人員管理；三是進一步嚴格考核工作，注重平時考核監督，全縣2473名公務員參加考核，稱職2023人、優秀351人、基本稱職4人，不稱職9人，不定檔次86人；事業單位人員參加考核16745人，稱職14563人、優秀2167人、不稱職15人。充分運用考核結果進行獎懲使用，實行對各部門鄉鎮月、季考核抽查和年度考核優秀和不合格兩頭人員抽查復核制度，確保考核工作落到實處。嚴格事業人員合理流動，全年辦理流動人員62人，選調3人，劃轉7人，調整15人，重新安置3人．安置解決原鄉鎮農技人員40人和縣市場開發服務中心10人。堅持公開、公平、競爭、擇優地組織各類人事錄用考試，進一步規范考錄程序，嚴格考試紀律，妥善處理人事考試信訪糾紛，確保人員的公正錄用。全年組織師范類、法院、檢察院、醫療系統等人事考試，錄用高校畢業生416人。進一步規范了鄉鎮工資支付，全縣工資統發人數達到萬多人。按照省市部署，開展全縣行政事業單位津補貼清理規范工作，為下一步公務員工資改革做好準備。做好職員崗位設置工作，報批1 2 下一頁

第二篇：人事局人事工作總結

今年，在新區黨工委、管委會的領導下，組織人事局以貫徹落實黨的十八大、習總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實開展各項工作，為新區“改革創新年”、“轉型提質年”和“五大新城”建設提供了堅強的組織保證和人力支撐。現簡要匯報如下：

（一）選賢任能，充實隊伍，干部隊伍管理取得新進展

一是嚴格執行干部選拔任用工作條例。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。通過對選拔環節的精心設計和過程的周密組織，最大限度做到“好中選優”、“優中選強”，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部職工信得過”的同志選拔到中層干部崗位上來。在民主推薦選拔中嚴格執行干部選拔任用工作條例，注重對干部的考察，規范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區各機關單位干部138人次（不含駐區單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉任處級干部9人次，科級干部26人次。

二是實行兩次票決，擇優選出得到大家公認優秀干部。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區黨工委成員在新區黨工委會上以不記名投票的方式票決產生。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業績得到干部群眾高度認可的同志走上了處級干部崗位。加大干部選任工作的監督力度，邀請新區紀工委參與到干部選拔的全過程中來。

三是加強干部交流調整，激發領導干部干事創業的激情。安排新提拔的副處級以上領導干部從今年2月起到新區信訪大廳、經濟服務局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區-XX區第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結束；配合市委組織部完成多項干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動員和報名的組織工作；配合市對口支援辦公室做好新一輪扶貧開發工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動員新區符合條件的干部參加市委直屬機關工委書記等市管干部公開推薦選拔。四是通過選調和公開招考充實新區干部隊伍。加大選調優秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業生模式，為新區機關及事業單位補充了優秀的工作人員，優化了人才隊伍結構。今年，共辦理公務員干部調動 59人次，其中跨區調動18人次，區內調動15人次，市外調動2人次；此外，協助市公安局坪山分局辦理調入及入編手續24人次。事業單位方面：公開招聘畢業生34名、公開招考職員81名（不含今年下半年計劃招聘職員102名）、選聘事業單位系統職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實基礎，基層黨建工作邁上新臺階

一是積極探索以黨組織為引領的基層治理模式。以沙坣社區為試點，深入23個社區調研，從發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區黨組織在社區治理中領導核心地位的路徑和模式，探索構建以社區黨組織為核心的包括領導機制、決策機制、執行機制、監督機制和參與機制等的社區組織運作機制，進一步規范社區各類組織的運作，加強社區黨組織自身建設不斷鞏固領導核心地位。

二是大力開展黨員志愿服務活動。提請新區黨工委于今年9月初通過了《中共XX市坪山新區工作委員會關于深入開展黨員志愿服務活動的意見》以及《坪山新區深入開展黨員志愿服務活動實施方案》，計劃到2016年，全區黨員志愿者人數達到黨員總數的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個小時的志愿服務。通過廣泛宣傳和發動，目前新區共發展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。

三是扎實做好社區“兩委”換屆前期準備工作。7月以來，我局開展了2014年社區“兩委”換屆前期準備工作。開展調查摸底，全面掌握現任社區黨組織基本情況、運行現狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動態、基層對換屆工作的意見建議及以往換屆選舉的經驗教訓等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問題，提出對策建議。按照先審計后換屆的原則，提請新區黨工委成立了新區社區干部任期和離任經濟責任審計領導小組，全面啟動了本屆社區“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負責人的任期審計工作，為換屆打下堅實基礎。開展換屆考察工作，推動兩個辦事處啟動對現任社區黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。

四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業園片區聯合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區“兩新”黨建工作示范點。同時，探索提升新服務、新項目，嘗試在其他“兩新”組織園區推廣“黨群+社工”模式，現已選定格蘭達園區、金田風華苑、山能園區等園區作為推廣試點并選派社工進駐。五是加大力度推進居民小組黨建工作。堅持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發展黨員，注重將居民小組長發展為黨員，注重推行居民小組長與居民小組黨支部書記“一肩挑”。目前全區170個居民小組中單獨組建黨支部的已提升到121個，其他條件不成熟的居民小組以成立聯合黨支部或納入社區直屬黨支部的方式實現黨的組織全覆蓋。六是認真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務大局，新區人才工作取得新突破

一是出臺了教育、醫療衛生系統高層次人才引進辦法。根據新區引進人才工作實際情況，實施坪山新區高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區出臺了《關于坪山新區“聚龍計劃”人才工程的實施意見》和《坪山新區引進教育系統高層次人才的實施辦法（試行）》、《坪山新區引進醫療衛生系統高層次人才實施辦法（試行）》。

二是深化事業單位人事制度改革。按照市局要求，穩步推進事業單位人事制度綜合配套改革試點工作。試點改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點帶面”為方法，以“平穩第一”為原則穩步推進。目前，新區確定了首次參加試點改革的單位共有3家，分別是新區湯坑小學、中醫院、坪山中心幼兒園3家事業單位。

三是推行績效考核管理制度。目前絕大部分區直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。召開績效考核工作推進會，加強對區直各單位績效考核加強指導，走訪了新區大部分機關事業單位，了解各單位績效考核工作推進的情況和在推進過程中的遇到的困難和問題，發放績效考核調查問卷，形成績效考核工作調查報告。在績效考核系統上增加考核提醒功能，不斷優化和完善績效考核工作。四是成功參與了今年中國國際人才交流大會，并獲得大會“特出貢獻獎”，承辦此屆中國國際人才交流大會主題項目—國際創新產業大會。通過該平臺，簽約了諾貝爾獎獲得者馬歇爾教授創新團隊等10個創新團隊項目，成功組織以4位外國院士為代表的60多位海內外專家赴坪山交流考察。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發展打下基礎。五是組織開展高層次人才申報工作，截止目前，新區已有獲得高層次人才稱號人員22名，其中，國家級領軍人才1名，地方級領軍人才7名，后備級人才7名，孔雀計劃b類人才6名，c類1名，認定新型成長型人才12名。包括諾貝爾獎專家1名，國家“千人計劃”人選3名。六是加大干部培訓力度。開展干部培訓需求調查，提高培訓計劃的針對性和實用性，優化培訓管理流程，完善教育培訓的形式，今年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓，9人次參加市人保局赴港培訓，組織新區職員雇員入職培訓兩期共50人參加培訓。組織赴清華大學 “改革創新與轉型提質”專題培訓班兩期，清華大學“執行與創新發展”專題培訓班一期、香港“公共危機管理及媒體應對”專題培訓班一期、香港“社區管理與服務—香港的城市管理”專題培訓班一期，新加坡“生態型城市建設與發展”專題培訓一期，共207人次參加培訓。七是開展政校合作，與北京大學、清華大學等高校建立溝通聯系機制，就博士后掛職、課題研究、產學研轉化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優化機制，機構編制管理實現新作為

一是全力推進“織網工程”機構設置及信息員隊伍組建工作。建議設立基礎信息采集及信息員隊伍管理機構坪山新區智慧社會服務中心，并根據前期試點實踐情況對機構職能進行優化調整。中心統一領導和管理本區網格信息員隊伍，全面負責本區各類基礎信息的采集，以及社會服務管理和社會運行方面的監督與評價工作，確保“織網工程”信息采集工作向規范化發展。組建網格信息員隊伍，在不增加人員的前提下，對新區現有各類信息采集人員進行整合，全力協調有關各方，按時、保質完成了網格信息員隊伍組建任務。隊伍共抽調423人，包括出租屋綜管員、計生專干、辦事處出租屋綜管所和社區綜管站部分負責人，及部分聘用人員。同時，制定了“新區-辦事處”二級管理模式與“新區直管”一級管理模式同時試點運作的隊伍組建方案，并在試點社區開展運行實踐。通過信息采集機構的高效設立和信息員隊伍的按時組建，從機構編制方面為“織網工程”各項工作的順利鋪開提供了堅實的組織保障，確保該項工作平穩推進。

二是積極推進新區基層行政管理體制改革工作。開展包括社區自治權限、政府與社區職能劃分及公共服務供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當前基層行政管理體制面臨的實際問題；到改革先進地區實地調研，借鑒先進經驗。在充分調研基礎上，按照“整合資源、提高效能，創新機制、精細管理，活化黨建、加強自治，配套改革、平穩推進”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權關系梳理、基層行政管理機構及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。

三是認真落實“建設領域運行機制改革”重點任務。作為此項重點任務牽頭單位，嚴格按照任務要求落實有關各項工作。針對新區建設領域運行機制存在的問題，通過開展專題調研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關部門意見，就進一步優化新區建設部門架構和運作機制、促進效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開發建設工作研究報告》及《坪山河流域綜合治理及開發建設組織架構及運作模式設置方案》報上級領導審議。

四是全力配合“公共服務供給機制改革”重點任務開展。作為此項任務協辦單位，具體負責政府購買服務目錄的研制工作。嚴格按照任務分工和時間節點規定，充分利用新區政校合作平臺，與清華大學公共管理學院共同開展政府購買服務課題研究。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區各部門職能，深入研究政府向社會購買服務的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規，形成了《坪山新區管委會職能轉移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項職能，順利完成相關任務。五是規范機構編制管理。認真做好新區事業單位登記管理工作，推進新區政務和公益中文域名注冊工作，做好領導職數管理，加強出入編動態管理。

（五）發揮優勢，凝心聚力，群團工作取得新成績

一是加強基層工會組織建設，貫徹落實全總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”要求，積極開展職工素質提升行動；以追求體面勞動為著力點，開展工資集體協商行動；積極參加并開展評優評先活動，激發職工勞動熱情；深入開展職工關愛行動，加快推進新區各級職工服務中心建設。目前新區共有單位1944家，建會率達95.88%，現有職工入會率達90.89%，全區已建會企業工資集體協商建制率達80%以上，超進度完成市總工會確定的任務。

二是加強基層黨建帶團建工作，實現已建黨組織非公企業中團組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓，提高共青團干部素質；加強社區服務中心、青春家園、社區u站等青年陣地建設；開展重點品牌項目工作調研，提升社區團組織的自轉能力與品牌活動建設；推進青年自組織的建設，不斷完善新區義工聯組織架構；打造學習型共青團組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。

三是組建“和諧坪山·巾幗服務隊 ”，獲得“XX市民最滿意活動”榮譽稱號；頒布實施新區婦女兒童發展規劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽光家庭服務中心”、“愛心悅讀坊”、“陽光女工”四個服務陣地；深入開展坪山新區“婦女之家”省市級示范點的建設及推廣工作；開展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動。

（六）加強聯系，規范辦理，人大政協工作獲得新成效

一是強化與代表委員之間的溝通。精心組織開展“視察”、“調研月”、“督辦月”等活動，積極聽取代表、委員們的意見和建議。建立了新區工作向人大代表、政協委員通報制度，每月定期將新區近期經濟社會發展情況、重點工作進展情況向新區聯系的人大代表、政協委員進行匯報。受到了代表委員們的一致好評，同時也加深了新區與代表委員們的溝通聯系。

二是做好人大代表建議、政協委員提案的承辦、分辦、督辦和答復工作，將人大代表建議政協委員提案辦理工作納入新區的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。今年，共受理50件建議和提案，全部按時答復完畢，并取得了“三百”（即辦結率100%、答復率100%、滿意率100%）的良好成效。

三是大力推進代表委員聯系社區工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍田、秀新5個社區的聯絡站工作，加強代表委員與群眾的聯系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協委員定期接待社區群眾制度，每月開展一次代表委員接待社區群眾活動。今年共接訪群眾來訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補償、企業欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關心的熱點難點問題。并保證做到件件有落實，事事有回音。積極開展代表委員聯系群眾活動，組織代表委員開展了“推動和諧社區建設”、“調研月”、“督辦月”等系列活動。

第三篇：2006年人事局人事人才工作要點

文章標題：2006年人事局人事人才工作要點

2006年全縣人事人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認真落實省市人事工作會議精神，以科學發展觀為統領，以服務縣域經濟為己任，以加強執政能力為核心，大力實施人才強縣戰略和“百千萬”人才工程，突出

抓好公務員法的貫徹實施、工資制度改革，事業單位改革和人才資源綜合開發、人事部門自身建設五項重點工作，在加強教育培訓、人事代理和人事宏觀管理三項服務工作上取得新突破，為全面建設山區綠色經濟強縣提供人才服務和人才保證。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

根據上述指導思想，今年著重做好以下六個方面的工作：

一、加強教育培訓和繼續教育基礎性工作，不斷提高公務員隊伍和專業技術人員隊伍整體素質

1、以能力建設為中心，加強公務員隊伍培訓工作。重點做好全縣公務員和依照公務員管理的事業單位工作人員信息化與電子政務培訓工作。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務培訓班。

2、不斷完善專業技術人員繼續教育制度，深化專業技術人員繼續教育工作。加強對行業主管部門培訓辦班活動規范化、制度化的管理，指導協調各部門規范有序的開展各類知識培訓。嚴格執行教育培訓申報審批制度，加強專業技術人員繼續教育學習登記，嚴格實行證書年審制度。在專業技術人員中開展《電子運用基礎》與《創新思維與方法訓練》公共科目培訓。

3、扎實有效地開展好專業技術人員計算機培訓工作。根據上級業務部門的統一安排和專業技術人員的需要，適時開展中初級計算機的培訓考試工作。

二、加強公務員綜合與計劃管理工作，全力做好公務員法貫徹實施、事業單位改革和軍轉干部安置工作

1、認真貫徹實施《公務員法》，做好全縣公務員調查摸底和重新登記工作。

2按照上級統一部署，進一步深化完善事業單位改革，推進改革進程。一是進一步加強對改革政策的宣傳；二是對事業單位進行科學分類。

3、積極做好鄉鎮綜合配套改革后轉制單位人員的相關服務工作。

4、根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，加強事業單位人員進出管理工作。

5、加強軍轉干部安置和企業軍轉干部維穩工作。按照上級下達的指令性計劃任務，切實做好軍轉干部和隨調家屬的安置就業工作，加強政策的引導和信息服務，積極做好軍轉干部的自主擇業工作。配合相關部門切實做好企業軍轉干部信息采集，政策待遇和有關遺留落實工作，及時上報不穩定因素和信息，及時化解各種矛盾和問題，維護社會穩定。

三、加強職稱改革和人才資源開發工作，為人才健康成長創造寬松的環境

1、重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發放工作。

2、加強職稱考試報名和考務工作。認真做好全縣專業技術人員職稱外語考試、水平能力測試以及各類專業技術資格考試、執業資格考試的政策宣傳、資格審查、報名及有關考務工作。

3、認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴格職稱評審基礎性材料審核關，高標準高起點做好推薦評審工作。

4、大力實施“百千萬”人才工程，按照《遠安縣優秀鄉土人才和農村鄉土后備人才選拔管理辦法》的規定，在農村優秀鄉土人才和鄉土后備人才中組織部分人員到外地學習培訓。

5、積極探索和完善職稱工作的新辦法，進一步拓展職稱評審工作的服務范圍和服務領域。

四、加強機關事業單位工資管理工作，不斷增強服務工作的力度

1、積極做好機關事業單位工人技術等級的考核及調資相關工作。

2、積極配合推行合同聘用制，加強事業單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導協調和相關服務工作。

3、認真做好機關事業單位工作人員正常滾動升級、三年優秀、職務晉升工資檔次等工作和退休手續辦理、新進、調出人員工資轉移手續辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的審批工作。

4、按照國家、省、市統一部署，做好工資制度改革相關工作。

五、加強人才市場建設，不斷提高服務質量和服務水平

1、進一步規范人事代理，加強人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業務辦理自動化水平。深入擴大人事代理覆蓋面，完成改制機關事業單位及新建事業單位的人事代理。

2、完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設施配置，健全人才市場管理制度。規范健全用人單位及新聞媒體刊播發布人才招

第四篇：市人事局人事人才的工作總結

20** 年，在市委、市政府的堅強領導下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，以“優化發展、加速提升”為基調，更好地實施人才強市戰略，突出人才隊伍建設，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務平臺，強化人事編制法制保障，開拓創新，奮力作為，各項工作取得了新進展。全年36項重點目標，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標辦考核重點的目標任務，均提前或超額完成。

一、更新理念，在科學發展中堅持人才為先

黨的十七大第一次將人才戰略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務和使命。全市人事編制系統深入學習貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯系思想和工作實際，解放思想，轉變觀念，進一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務發展的理念，適時將工作重心轉移到人才工作上來，確立“以人才工作引領人事工作，以人事工作服務人才工作”的新思路，工作目標圍繞人才戰略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設制定。積極謀劃從 “以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務”的三個轉向。加快推進創新人事、服務人事、陽光人事、和諧人事建設。強化人才開發服務的組織協調，建立全市人才開發專門機構，形成有效工作網絡。建立局領導掛鉤聯系重點企業制度，面向重點骨干企業開展上門服務，宣傳人事人才政策，調研企業人才開發，聽取企業意見建議，幫助企業解決人才和技術難題。XX市開展人才服務進百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業+高校+ 項目研發”、“協會+實用人才+基地”三型并舉新格局。XX市打造人事人才公共服務平臺，為基層和企業“送政策、送人才、送服務”。XX區加強街道、社區人事管理，用扎實的人事工作服務人才工作。鎮江新區根據產業發展需求調整增設招商機構，成立高投創業投資有限公司，加大創新創業人才的引進和扶持力度。我們積極推進人事人才信息化工程建設，實現人事人才網絡的整體運行，開設了宣傳人才、聯系人才、服務人才的嶄新平臺。

二、服務發展，在解放思想中推進工作創新

（一）人才引進實現新突破。全市接收本科以上畢業生5200余人,引進碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進任務。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮江行、百家企業高校行、20**中國鎮江發展新興產業項目與人才對接洽談會、2008中國鎮江引進高層次創新創業人才與智力洽談會）專項活動。4月 26日，舉辦“2008中國鎮江發展新興產業項目與人才對接洽談會”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導體照明等三大新興產業項目，促進產業、人才與項目的互動對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業達成人才引進、技術合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進協議，35所高校在我市設立高層次人才創業創新基地。XX區引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創業團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進實現新突破。先后拜訪并聘請19名鎮江籍院士擔任市政府高級顧問，搭起我市與鎮江籍院士聯系溝通的橋梁。中秋節前，市委常委、常務副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮江籍院士。7-10月“海外智力服務鎮江月”活動，先后引進32名外國專家執行17個引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。11月9日，組織鎮江近年來規模最大、人數最多的組團赴外招聘活動--招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個崗位需求參加招聘，達成366項人才引進、5項技術項目和成果轉讓意向；15家企業在華中科技大學等3所大學聯動開展產業對接；邀請武漢大學等8所高校參加引進領軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領軍辦、市人事局與有關高校簽訂了《產學研項目合作協議》、《高層次人才引進與培養合作協議》。積極申報省高層次創新創業人才引進計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現零的突破。參與起草《XX市引進培育創新創業領軍人才三年行動計劃》和《創新創業領軍人才集聚工程實施細則》，發布引進創新創業領軍人才公告，開發并開通創新創業領軍人才集聚工程網上申報系統，申報工作順利開展。XX市實施“百名海外高層次人才引進工程”，舉辦“海外人才引進與科技合作洽談會”，加拿大中國專業人士協會在丹陽建立全國第二個創業基地。XX區積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學博士生導師、光電實驗室網絡研究部主任、信息產業部通信技術專家組成員朱光喜帶領的博士團隊來鎮江暢聯通信公司創業。服務發展，人事人才工作的天地更寬，服務的內容更豐富，越來越多地受到社會關注和支持。

（二）高層次人才載體建設獲得新發展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業博士后工作站，全市企業博士后工作站達10家。加強企業博士后工作站的管理服務，召開全市首次企業博士后工作站建設推進會，企業博士后工作穩步協調發展。充分發揮留學人員創業園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創辦13家高層次創新創業企業。幫助創業園留美博士史方成功申報“江蘇省留學回國先進個人”，獲得10萬元資助。積極扶持創建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術引智成果培訓班，七省市 80余名專家和農業技術人員參加培訓。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業開展社會實踐。XX市、XX區、XX區分別建立高層次人才創業園和高新技術創業服務中心，鎮江新區全力打造省級大學科技園。各轄市區大力發揮園區優勢，集聚吸納高層次領軍人才，深入推進校企合作，加速科研成果轉化。

（三）人事人才公共服務提升新水平。加快有形市場建設，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會和10場專場招聘會），提供崗位23萬個次，組織赴外地專場招聘55場。推進綜合人事外包服務，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。拓展社會化培訓，舉辦各類培訓班140個，培訓3.98萬人次，圍繞鎮江國際服務外包發展戰略，組織近20家服務外包企業的負責人赴歐洲開展國際服務外包培訓。XX市實施企業管理者能力提升培訓工程，先后邀請20余名國內知名專家，為200多家企業的1500多名管理人員提供了管理能力培訓。積極拓展服務項目，促成遠程對接，開展聯動招聘，網上人才市場獲得長足發展。推進公益性服務，4月1日起實行人才市場免門票服務，舉辦7場純公益性招聘會。進一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環境。啟動實施專業技術人才知識更新“351”工程，圍繞現代農業、現代制造、信息技術、能源技術、現代管理等領域，3年內重點培訓10萬名中高級專業技術人員。拓展社會化職稱評價服務，繼續開展農村實用人才、非公經濟組織人才的評價工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名XX市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織 34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開原則，人事考試服務不斷拓展，順利實施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試，為市內外 20家單位提供30余次人事考試命題服務。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進。

三、強化管理，在克服困難中完成重點工作

（一）公務員隊伍建設再上新臺階。加強公務員管理，嚴把“進、管、轉、出”四個環節，按照全省統一部署，招錄普通公務員149名，招錄農村交巡警99名，完成省級以上開發區275名公務員的登記工作；進一步健全公務員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務員職位職數管理，規范政府獎勵表彰；大力提升公務員隊伍素質，組織實施了公務員初任培訓、科級公務員任職培訓、公文寫作與處理培訓和預防處置公共事件能力培訓，會同組織部門選派108名年輕公務員到基層掛職鍛煉，組織開展公務員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務員對口培訓任務，為連云港40多名鄉鎮干部提供了為期10天專題培訓；成功承辦全國遠程培訓工作研討會，全國人事培訓部門和專業培訓機構100多人來鎮交流研討，市人事局作重點發言，經驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網”培訓品牌（國家人事人才培訓網衛星遠程培訓學院鎮江分院、國家建設部衛星遠程培訓鎮江工作站、北京“環球職業教育在線”網），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內容培訓，培訓公務員1.2萬人次；大力弘揚公務員精神，開展了評選“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動；會同市財政局修定我市機關津貼補貼標準，制定實施細則，精心組織，穩步實施，順利完成規范公務員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務，健全工作網絡，創辦工作簡訊，開展“重唱經典――紀念改革開放30周年”廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的精神風貌。

（二）人事機構編制改革有了新推進。進一步優化行政管理體制，完成XX區鄉鎮機構改革試點，做好全市鄉鎮機構改革準備工作；理順鎮江新區管理體制，制定加強開發區人事編制管理的意見，推進開發區運行機制和用人機制的改革創新；調整城管執法體制，完成鄉鎮紀檢資源重組試點工作；深化事業單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發《關于市屬事業單位分類的改革的意見》，完成事業單位分類基礎工作；全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，出臺規范事業單位工作人員招聘實施辦法，市直事業單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業編制，事業編制壓縮5.5%；開展事業單位法人代表培訓工作，分四期培訓市直400多家事業單位法人代表；實行機構編制和人員實名制管理，鎮江經驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優化經濟發展環境；嚴格控制機構編制增長，從緊控制行政機構設立，基本凍結全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專項督查。

（三）軍轉安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉干部178名，其中副師職1名，團職35名，營職以下（含技術干部）138名，自主擇業4名。接收安置隨調隨遷和隨軍家屬46名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結合（結合部隊表現、結合軍轉干部個人專長、結合用人單位需要）的安置辦法，繼續做到“兩個率先”，即在全省率先發出報到通知、率先完成安置任務，基本實現軍轉干部、接收單位和部隊“三滿意”。

四、關注民生，在維護大局中促進社會和諧

（一）促進高校畢業生就業有新理念。積極開展就業創業指導，加強高校畢業生就業創業服務，啟動運作我市省級高校畢業生就業見習基地，154名未就業高校畢業生進入南自通華等三家省級高校畢業生就業見習基地上崗見習。開展第二屆“高校畢業生就業服務百日行動”，推出高層次和緊缺專業人才引進、人事代理進校園等促進畢業生就業系列舉措。優化高校畢業生就業環境，舉辦XX市高校畢業生基層就業巡回報告會，繼續開展免費提供就業信息、進場求職、人事代理、崗位技能培訓、推薦就業等“五免”服務，市直零就業家庭畢業生保底就業36人。在江蘇大學、江蘇科技大學和鎮江高等專科學校設立人才市場分市場，促進人才市場與高校畢業生市場的貫通。組織實施農村村級組織選聘優秀大學生工作，100名大學生赴村任職。

（二）部分企業軍轉干部解困維穩有新舉措。堅持講政治、講大局、講責任，認真“抓苗頭、抓基層、抓基礎”，及時提請市委市政府出臺新政策，加強對部分企業軍轉干部的思想政治工作，切實做好“重點工作對象”的教育轉化和穩定控制，嚴格落實 “五包”責任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置），加強對落實安置解困政策的督促檢查，完善應急預案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩的長效機制，上下聯動，積極作為，維護了社會的安定和諧，保證了全市在重大節日和政治敏感時期無人赴省進京上訪。

（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次，處理答復群眾來信42件，辦理網上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長信箱”督辦、重大節假日專人值班、首問責任、服務限時、辦理反饋等制度，進一步明確責任，加強督查，實現了初信、初訪反映的一般問題在一個月內辦結，辦結率達到 100%，上級交辦的人事信訪案件辦結率達100%，符合按期辦結、優質辦結要求的達100%。

五、爭創一流，在強化自身建設中提升隊伍素質

（一）深化主題教育，人事干部隊伍樹立新形象。積極創建“誠信待人、公正辦事”的人事服務品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導人事編制干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提高道德修養，著力提升人事干部的政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創新性、作風務實性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識講堂、主題演講、讀書心得交流會以及“四個解放”等系列活動，開展“鎮江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評選和“鎮江人事人才與改革開放同行”征文活動。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。

（二）強化內部管理，人事編制工作營造新環境。以爭創“一流管理、一流服務、一流形象”為目標，加強基礎性制度建設，修訂新訂25項內部管理制度，促進了以制度管人、管事、管權。推行重點目標項目化管理，適時抓好目標的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業上下聯動、整體協調、穩步發展。

（三）弘揚勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預防腐敗體系，認真分解落實黨風廉政建設責任。堅持反腐倡廉教育，積極創建廉政文化，改版網上“黨的生活”欄目，認真開展經常性的黨性黨風黨紀、社會主義榮辱觀和人事紀律教育，增強黨員干部廉政意識和法紀意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎。制定并執行《關于違反優化經濟發展環境政策規定的處理辦法》，營造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質得到提升，工作作風不斷改進，服務環境進一步優化。

此外，在人事信息宣傳、人事法制建設、人員編制計劃管理、黨務政務公開、社區結對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。一年來，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統先進集體、“XX市文明機關”等榮譽稱號，展示了人事編制部門的良好形象。

20**年工作意見

20** 年，是新中國成立60周年，是全力推進鎮江發展新跨越的關鍵之年，也將是新世紀以來經濟發展最為困難、面臨挑戰最為嚴峻的一年。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰，也帶來前所未有的機遇，必須積極應對，迎難奮進。總體要求：以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞“保增長、促發展”這一首要任務，以“人才工作引領人事工作，人事工作服務人才工作”為主線，力求在“理念創新、人才戰略、深化改革、公務員管理、關注民生、自身建設”等六個方面實現新突破，為實現鎮江發展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標：實施“人事人才進千企服務工程”，舉辦“第二屆中國鎮江發展新興產業項目與人才對接洽談會”、“中國鎮江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”、“海外引智”等系列活動；會同有關部門組建6-8個海外引才聯絡點，引進領軍人才30名，領軍人才團隊10個；接收本科畢業生6000人以上，引進碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業崗位25萬個次；組織赴外地專場人才招聘會60場；舉辦各類培訓班140個（其中出國境培訓項目2個），培訓3.3萬人次（其中公務員1.2萬人次）；組織實施引進國外技術和管理人才項目15項以上，柔性引進外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業博士后工作站各2家；完成鄉鎮機構改革工作，基本完成市屬事業單位分類的改革任務。

工作重點是：

一、解放思想，在樹立科學發展理念上求突破

（一）開展學習實踐活動，共鑄科學發展的共識。根據市委統一部署，認真組織好學習實踐活動，把學習的過程作為檢驗工作的過程、提升本領的過程、促進發展的過程，全面提升人事編制部門的科學發展水平。要創新活動形式，豐富活動載體，加深人事編制干部對科學發展觀的理解，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，就人事編制工作要不要科學發展、能不能科學發展、怎么樣科學發展等重大問題，在思想解放中統一思想，在學習實踐中鑄成共識。

（二）開展學習實踐活動，解決阻礙科學發展的難題。堅持以科學發展觀為指導，針對人事編制工作的熱點難點問題，加強調查研究，尋求解決問題的突破口，重點解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強烈的現實問題、關系社會和諧穩定的政治問題。

（三）開展學習實踐活動，構建促進科學發展的工作機制。堅持從傳統向現代、經驗向法治、微觀向宏觀的三個轉型，推進以事為主向以人為主、重管理向重服務、重人事向重人才的三個轉變，全面落實人才引進、培育、使用、評價、激勵的各項政策，構建一流機制，吸引一流人才，激發人才活力，促進人盡其才，才盡其用。

（四）開展學習實踐活動，提高推動科學發展的本領。大力加強人事編制干部隊伍的能力建設，把學習實踐活動與應對危機、克服困難緊密結合起來，把科學發展觀要求轉化為推進科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施、增強黨性修養提高思想覺悟的自覺行動，打造一支懂科學發展、會科學發展、實踐科學發展的人事編制隊伍，發揮人事部門保障科學發展的表率作用。

二、服務發展，在更好實施人才強市戰略上求突破

（一）加大引進培育高層次領軍人才。會同有關部門，深入推進領軍人才集聚工程，落實“331計劃”，建立海外人才聯絡點，組織實施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領軍人才招聘洽談活動，吸引一批帶項目、帶技術、帶資金的高層次人才來鎮江投資創業。發揮留學人員創業園、博士后工作站、科技創業園和高新技術企業等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請進來”相結合的模式以及團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，通過產業聚才、項目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進高層次創新創業人才。積極實施“人事人才進千企服務工程”，舉辦“第二屆中國鎮江發展新興產業項目與人才對接洽談會”、“中國鎮江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會”系列活動。舉辦“兩院院士鎮江行”活動，邀請院士考察鎮江的經濟社會發展項目，舉薦我市產業發展急需的關鍵項目和人才。積極開展“海外引智活動”，擴大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關產業的技術水平和產品競爭力。

（二）協調推進整體性人才資源開發。圍繞產業發展導向，按產業布局和產業結構調整需求，推進整體性人才資源開發。積極服務工業經濟“千百億工程”和現代服務業，通過專場招聘、獵頭引進、人才派遣、技能培訓、繼續教育等多種形式，引進培養裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優勢產業的高素質人才，引進出版發行、文藝會展、創意設計等文化核心層產業以及旅游、商貿、物流等現代服務業的緊缺急需人才。進一步健全農村實用人才的培養、評價和激勵機制，著力培養一批適應新農村建設的農村實用人才和農村經紀人。加大民營經濟組織人才隊伍建設，積極開展選拔、評價、培訓等人才服務，引導各類人才到民營經濟組織就業和創業。

（三）提升人事人才服務專業化水平。積極開展人才服務進企業、進社區、進單位活動，切實幫助企事業單位解決人才、技術難題。加快發展現代人才服務業，拓展人才工作合作領域，構建大人才工作格局。進一步推進人才市場、人力資源市場和高校畢業生市場貫通，積極構建人事人才公共服務體系，綜合人事外包服務單位達到1000家。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設，進一步完善與市場定位相配套的服務功能。深化職稱社會化評價，建立資格申報代理制度。推進專業技術人員繼續教育和人事考試社會化，拓展人事考試服務領域，完善人事考試應急機制，確保人事考試安全。組織開展20**XX市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續開展“優秀人才一卡通”服務。進一步加強全市機關事業單位退休人員的服務管理，充分發揮退休專業技術人員的作用。

三、創新機制，在深化改革上求突破

（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關于加快行政管理體制改革的要求，根據全省和市委市政府統一部署，積極審慎地開展新一輪地方機構改革。總結推廣丹徒鄉鎮機構改革試點經驗，適時規范、平穩、有序推進。

（二）推進事業單位分類的改革。貫徹執行市委、市政府《關于市屬事業單位分類的改革的意見》，按序時進行事業單位分類定位，清理規范行政管理類事業單位職能，推動公益類事業單位的重組整合，實施生產經營類事業單位的轉企與改制工作。調整事業單位布局與職能，加強事業單位登記管理，規范事業單位編外用人。按照全省統一部署，實施事業單位崗位設置管理和事業單位績效工資制度改革。

（三）加強機構編制管理。嚴格控制機構編制增長，完善機構編制實名制管理。加大機構編制監督檢查工作力度，探索有效監管形式。

四、依法管理，在公務員隊伍建設上求突破

（一）加強公務員管理。中央和省的配套政策，完善公務員調任考核、科級公務員職務任免、公務員辭職辭退等配套制度。建立健全公務員日常管理機制，規范公務員招錄和登記工作，嚴格執行公務員調任規定，逐步推行公務員調任考察考核制度；強化科級職位職數管理，嚴格控制超職數任用科級領導和非領導職務人員，堅決糾正任職違規行為；依法實施公務員考核、獎懲，完善公務員績效考核指標體系，提高考核工作的效率和質量。按全省統一部署，嚴格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。

（二）提升公務員素質。堅持公開公平公正原則，招錄優秀人才進入公務員隊伍；加強招錄工作研究，完善從基層選拔優秀公務員的機制。認真實施“十一五”公務員培訓規劃，通過新任培訓、集中輪訓、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進公務員能力培訓工程，提升公務員的依法行政、開拓創新、公共管理與服務的能力。

（三）弘揚公務員精神。繼續開展評選“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動。認真組織實施綜合表彰獎勵工作，堅持依法獎懲，強化正、負激勵導向，增強公務員榮譽感，激發依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責任感。積極探索公務員職業道德體系建設。

五、關注民生，在促進社會和諧上求突破

（一）改革軍轉安置方式。認真落實《軍隊轉業干部安置暫行辦法》及有關政策，精心謀劃，平穩推進軍隊轉業干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結合的安置方式。完善配套政策措施，創新軍轉干部崗前培訓和自主擇業軍轉干部擇業培訓方式。

（二）切實做好部分企業軍轉干部解困和穩定工作。結合市屬企業組織關系管理下移，進一步健全部分企業軍轉干部解困和穩定工作的長效機制。嚴格執行地方黨委、主管部門和所在單位領導的“三級責任制”，認真落實解困政策，做細做實思想政治工作，加強督促檢查和信息溝通，完善突發事件處置預案和企業軍轉干部數據庫。堅持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點對象的思想教育和穩控工作,確保在重大節日和政治敏感時期無人赴省進京非法上訪。

（三）努力做好大中專畢業生就業工作。完善大中專畢業生就業服務保障體系，幫助就業困難群體落實就業崗位，確保特困家庭和零就業家庭畢業生保底就業。加強高校畢業生就業見習基地建設，在全市建立10個研究生見習基地。出臺《關于鼓勵和扶持高校畢業生自主創業的實施意見》，引導高校畢業生自主創業、靈活就業。建立江蘇校園招聘網鎮江分站，開通遠程面試系統。加強大中專畢業生就業指導，組織開展畢業生就業指導進校園活動。繼續選聘優秀大學生到農村任職。

（四）認真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構建人事權益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。進一步增強做好信訪工作的責任感和自覺性，嚴格執行信訪條例和信訪工作制度，落實信訪接待日和責任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護群眾利益。認真做好人事爭議調解和仲裁工作，積極維護當事人合法權益。

六、提升素質，在干部隊伍自身建設上求突破

（一）改進工作作風。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務品牌，爭創學習型、服務型、創新型機關，努力建設“模范部門”，打造“過硬隊伍”。加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，探索建立人事權力關節點監控機制，嚴肅人事工作紀律，營造風清氣順、干干凈凈的人事工作環境，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結合慶祝建國60周年，開展豐富多彩的機關文化建設活動。

（二）注重能力培養。繼續有針對性地開展人事干部教育培訓工作，著力提升依法行政、調查研究、開拓創新、服務發展、應急處理等五項能力，牢固樹立大局意識、發展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經濟社會發展做好人事人才和編制工作，立足長遠發展規劃落實近期工作目標。

（三）加強制度建設。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責任追究制，加強跟蹤督導和監督檢查，確保完成重點工作目標。完善服務制度，簡化服務流程，提升服務效能，以一流服務，創一流業績，樹一流形象。進一步完善內部管理制度，促進機關規范化、精細化管理，堅持以制度管人，以制度管事，以制度管權。

第五篇：人事局紀檢監察人事工作總結

人事局紀檢監察人事工作總結

在局黨組和縣紀委監察局領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發展觀活動,提高落實執行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節點監控，推動了人事編制各項工作的開展。

1.落實黨風廉政責任制。根據市委?全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見?（鎮發??15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發了我局?建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標?和?全局黨風廉政建設工作責任分解意見?，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調，要求局紀檢組、監察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照?責任書?要求，承擔責任，履行承諾。

2.加強人事重要權力節點監控。根據市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節點，確定了公務員考錄、調任、事業單位公開招聘、軍隊轉業干部和隨遷隨調家屬安置、機關事業單位科級職位職數核準、推薦市以上政府和省以上系統表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節點。事業單位公開招聘工作作為市級監控重點上報市紀委，其他11項節點為局監控重點市與市級監控重點整體推進，做到人事重要權力監控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規范化、制度化。重要權力節點監控實施辦法的建立，明確了各個節點受控方式，確定了相關主體應當履行的監控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監察室，給予了進一步具體、明確的監督授權。我局這一做法在全市紀檢監察工作會議上做了交流，?中國人事報?和我市?創新?雜志給予了報道，產生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節點監控工作調研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據今年制定的12項工作權力節點監控實施辦法，對事業單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監控節點，組織了參加36場次的現場監督，專門監督達48人次，邀請人事監督員參與重點工作監督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發生。

3、增強落實執行力。為切實提高行政效能，規范工作人員的履職行為，增強落實執行力，根據黨組要求，制定印發了?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務承諾制?、?市人事局（編辦）首問負責制?等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據黨組要求，制定印發了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據，有針對性。

4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關文件規定，根據局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據?轉發江蘇省財政廳江蘇省物價局?轉發財政部國家發展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業性收費項目的通知?的通知?（鎮財綜??1號、鎮價費??9號）和局黨組的要求，對局屬事業單位行政事業性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系

及檔案、專業技術人員職業資格證書、專業水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業單位聘用合同書工本費、專業技術人員繼續教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發現有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優化經濟發展環境有關政策、規定的貫徹落實。二是根據?關于對黨政機關及其下屬事業單位違規經商辦企業進行

清理整頓的通知?（鎮優辦??2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發有限責任公司等3個企業在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業任職，不在企業領取任何形式的報酬，企業財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業違規列支各項費用，相互不借用或占用房產、車輛。三是根據?市委辦公室市政府辦公室?印發關于黨政機關厲行節約十項規定?的通知?（鎮辦發31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。

5、加強黨內外監督工作。為落實黨員群眾的知情權、參與權與監督權，推進決策的民主化、監督的正常化，我們認真貫徹黨內監督條例和有關監督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執行工作，我們還協助辦公室召開了6個座談會，發放書面函件，廣泛征求社會意見，協助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、內部經濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導干部上發生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導干部及時建立廉政檔案，并發揮廉政檔案在干部監督、選拔任用等方面的重要作用。積極發揮網上信箱、來信來訪接待、電子政務等監督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。

6、加強科學發展觀和反腐倡廉教育。協助辦公室開展學習時間科學發展觀活動，組織好黨員領導干部學習黨的十七大有關科學發展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發展觀的學習輔導，開展了“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當跨越發展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監察機關查辦案的數據和有關案例進行了警示教育。組織參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經典火紅?紀念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風采?等；組織黨員干部學習吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。

7.努力做好組織人事工作。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業單位工作人員的薪級工資的調整工作，調整局離退休干部生活補貼標準。組織實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委組織部完成1名副調研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業生。為3名干部辦理退休手續。為局屬事業單位部分到期的工作人員辦理聘用續聘手續。完成本局及直屬事業單位經濟普查工作。組織局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結號?電影、參加機關事業單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、組織發展等日常黨務工作，黨建“創先爭優”工作。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區黨組織開展“統籌共建”活動，邀請尚友社區作為協辦單位在大市口廣場組織了紀念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。

紀檢監察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委?關于建立健全懲治和預防腐敗體系-階段性目標的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。

1．認真落實黨風廉政責任制。根據市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發展提供堅強的政治保證。

2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執行力，維護制度權威性。加強黨員和領導干部的作風建設。加強政風行風建設。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。

3．認真落實黨內監督和重要權力節點監控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監督、黨內監督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業單位主要負責人等重點對象的監督。認真貫徹決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，把政務公開、網上權力公開透明運行和推廣電子監察系統結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節點監控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內干部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監督。

4．加強優化經濟發展環境建設。認真貫徹落實市委市政府優化經濟發展環境的政策規定，繼續開展“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創建“優質服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創新服務舉措，提升服務能力和水平，為優化經濟發展環境的相關政策的落實提供保證。

5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務工作。