第一篇：人事局人事“四五”普法工作總結(jié)

人事局人事“四五”普法工作總結(jié)

人事局人事“四五”普法工作總結(jié)2007-12-07 17:14:02第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局人事“四五”普法工作總結(jié)人事局人事“四五”普法工作總結(jié)(2)省人事廳：

自年以來(lái)，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃，第1文秘網(wǎng)版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!結(jié)合我市人事（包括機(jī)構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實(shí)際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn)，強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷加大工作力度，深入持久開(kāi)展人事“四五”普法工作，進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；強(qiáng)化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)

進(jìn)程，取得了顯著成效。現(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任

⒈領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為了搞好“四五”普法工作，確保“四五”普法工作取得實(shí)效，我局把“四五”普法工作擺上了重要議事日程，認(rèn)真制定了工作規(guī)劃，精心安排部署，堅(jiān)持了學(xué)法日制度。局領(lǐng)導(dǎo)并在各種會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)工作的重要性和布置有關(guān)工作，將“四五”普法目標(biāo)和任務(wù)納入目標(biāo)管理和年度考核，做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)。工作經(jīng)費(fèi)保障情況

⒉機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開(kāi)發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形

成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

⒊落實(shí)責(zé)任，全員參與。制定了《××市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室行政執(zhí)法責(zé)任制》，將涉及人事工作的各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行了清理分類，并將執(zhí)法責(zé)任制印發(fā)各科室和各縣（區(qū)）人事局，把職責(zé)任務(wù)落到實(shí)處，同時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)全市各級(jí)人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)口執(zhí)法機(jī)構(gòu)力量，共同貫徹落實(shí)好各項(xiàng)人事法律、法規(guī)和規(guī)章，促進(jìn)依法行政工作全面開(kāi)展，并使普法工作與業(yè)務(wù)同安排、同落實(shí)、同檢查，保證了“四五”普法工作的具體落實(shí)。＋縣區(qū)情況

二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)普法進(jìn)程

為認(rèn)真抓好落實(shí)，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)。×人發(fā)號(hào)文件下發(fā)后，我局按照該文件和市

委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來(lái)一起部署，整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo)，即通過(guò)“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段（××××年）、考試考核階段（××××年）、總結(jié)驗(yàn)收階段（××××年），要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理 的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過(guò)進(jìn)一步深入開(kāi)展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進(jìn)人事工作依法行政。《規(guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)普法深入開(kāi)展

⒈堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)。我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí)，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。

⒉強(qiáng)化培訓(xùn)，注重實(shí)效。年，我局培訓(xùn)普法骨干人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達(dá)。××××年月，組織了全市名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達(dá)以上。××××年月，我局舉行了全市事業(yè)單位改革培訓(xùn)會(huì)，來(lái)自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科（處）長(zhǎng)以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等，增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。××××年月，我局和市政府法制辦一起組織全市名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分

人事局人事“四五”普法工作總結(jié)

第二篇：市人事局人事“四五”普法工作總結(jié)

省人事廳：

自2001年以來(lái)，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機(jī)構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實(shí)際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn)，強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷加大工作力度，深入持久開(kāi)展人事“四五”普法工作，進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；強(qiáng)化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進(jìn)程，取得了顯著成效。現(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為了搞好“四五”普法工作，確保“四五”普法工作取得實(shí)效，我局把“四五”普法工作擺上了重要議事日程，認(rèn)真制定了工作規(guī)劃，精心安排部署，堅(jiān)持了學(xué)法日制度。局領(lǐng)導(dǎo)并在各種會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)工作的重要性和布置有關(guān)工作，將“四五”普法目標(biāo)和任務(wù)納入目標(biāo)管理和考核，做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)。+工作經(jīng)費(fèi)保障情況

2、機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開(kāi)發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

3、落實(shí)責(zé)任，全員參與。制定了《××市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室行政執(zhí)法責(zé)任制》，將涉及人事工作的各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行了清理分類，并將執(zhí)法責(zé)任制印發(fā)各科室和各縣（區(qū)）人事局，把職責(zé)任務(wù)落到實(shí)處，同時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)全市各級(jí)人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)口執(zhí)法機(jī)構(gòu)力量，共同貫徹落實(shí)好各項(xiàng)人事法律、法規(guī)和規(guī)章，促進(jìn)依法行政工作全面開(kāi)展，并使普法工作與業(yè)務(wù)同安排、同落實(shí)、同檢查，保證了“四五”普法工作的具體落實(shí)。＋縣區(qū)情況

二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)普法進(jìn)程

為認(rèn)真抓好落實(shí)，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)。×人發(fā)[2001]93號(hào)文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來(lái)一起部署，整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo)，即通過(guò)“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段（2001-2003年）、考試考核階段（2004年）、總結(jié)驗(yàn)收階段（2005年），要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過(guò)進(jìn)一步深入開(kāi)展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進(jìn)人事工作依法行政。《規(guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基矗

三、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)普法深入開(kāi)展

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)。我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳盛市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí)，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《WTO知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，注重實(shí)效。2001年，我局培訓(xùn)普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達(dá)98%。2002年9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達(dá)98%以上。2003年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位改革培訓(xùn)會(huì)，來(lái)自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科（處）長(zhǎng)以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等，增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。2004年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分批通過(guò)集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進(jìn)行《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)，并進(jìn)行統(tǒng)一考試，同時(shí)將考試成績(jī)記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》，極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺(jué)性，進(jìn)一步提高了大家的依法行政水平，更強(qiáng)化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得2004年全省國(guó)家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎(jiǎng)。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。12月，我局結(jié)合人事工作實(shí)際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級(jí)各政府機(jī)關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進(jìn)行了人事機(jī)構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識(shí)的考試，參考人員合格率達(dá)100％，成績(jī)優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識(shí)的學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報(bào)表?yè)P(yáng)，達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的，進(jìn)一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。

3、加強(qiáng)宣傳，豐富普法形式。我局利用《××日?qǐng)?bào)》、《××晚報(bào)》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時(shí)反映我市人事普法動(dòng)態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并推動(dòng)全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開(kāi)展。2004年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動(dòng)，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點(diǎn)，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學(xué)法、懂法。同時(shí)，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對(duì)各類人事政策制度進(jìn)行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會(huì)群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時(shí)，我局和××縣、×縣人事利用《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年和《××省人才市場(chǎng)條例》實(shí)施一周年的有利時(shí)機(jī)，舉行了一系列的宣傳活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、知識(shí)競(jìng)賽、設(shè)立政策咨詢點(diǎn)等活動(dòng)，加強(qiáng)了社會(huì)各界對(duì)人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)。××區(qū)人事局積極組織開(kāi)展了普法宣傳活動(dòng)，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點(diǎn)宣傳17場(chǎng)次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近2000人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅(jiān)持辦法制宣傳黑板報(bào)4期，開(kāi)展公眾法律宣傳8場(chǎng)次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人員733人，有效地進(jìn)行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平

1、嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，加快人事制度改革步伐。目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，把住了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。2003年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對(duì)照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行了清理、清退。去年，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時(shí)，狠抓考風(fēng)考紀(jì)工作，認(rèn)真落實(shí)人事考試的相關(guān)制度，維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在2004年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會(huì)同市委組織部大膽探索，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，對(duì)所有面試工作人員實(shí)行嚴(yán)格的封閉入闈管理，實(shí)行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時(shí)在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置考生旁聽(tīng)席，增強(qiáng)了考生對(duì)面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會(huì)的普遍好評(píng)。同時(shí)，我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，到2004年底，全市已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個(gè)，已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計(jì)劃實(shí)行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過(guò)程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在審核部門、單位改革方案時(shí)重點(diǎn)把好崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學(xué)合理、切實(shí)可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實(shí)施。

2、加強(qiáng)人事編制執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對(duì)全市事業(yè)單位登記管理進(jìn)行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。2001年以來(lái)共辦理市級(jí)事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒(méi)有一件引起爭(zhēng)議和不良反映。根據(jù)xx《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴(yán)格按照登記管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序，增強(qiáng)了《事業(yè)單位法人證書(shū)》的效力。目前，我市的登記管理與全國(guó)統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步加強(qiáng)和程序的進(jìn)一步規(guī)范。我們認(rèn)真落實(shí)《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實(shí)際提出了貫徹意見(jiàn)，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時(shí)要求、施教機(jī)構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊(cè)登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個(gè)部門出臺(tái)了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，2004年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅2004年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)32000人次，接受繼續(xù)教育率達(dá)80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1560人次。

3、清理行政審批事項(xiàng)，全面推行政務(wù)公開(kāi)。為進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認(rèn)真清理行政審批事項(xiàng)，及時(shí)上報(bào)清理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行清理決定。自2001年以來(lái)，我局和市編辦會(huì)同市監(jiān)察局、市法制辦對(duì)全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個(gè)審批事項(xiàng)，其中，我局共清理行政審批事項(xiàng)32項(xiàng)（保留2項(xiàng)，取消4項(xiàng)，轉(zhuǎn)為日常工作的26項(xiàng)）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開(kāi)展了行政審批項(xiàng)目的清理、復(fù)核工作，認(rèn)真對(duì)行政許可項(xiàng)目、行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)和行政許可規(guī)定進(jìn)行了逐項(xiàng)清理，并對(duì)保留的行政許可事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了公告，做到公開(kāi)透明。通過(guò)審查、清理，我局共保留了兩個(gè)行政許可項(xiàng)目，即人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)審批。盡管我市尚無(wú)個(gè)人或社會(huì)組織提出這兩類申請(qǐng)，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請(qǐng)的所有準(zhǔn)備，確保能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時(shí)，我局設(shè)置了政務(wù)公開(kāi)欄和重大事項(xiàng)公告欄，將職能職責(zé)、辦事程序、領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)分工等工作全民公開(kāi)，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項(xiàng)轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒(méi)有因?yàn)楣芾矸绞降母淖兌潘晒芾碡?zé)任，積極探索在新形勢(shì)下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅(jiān)持原則，又注重方便管理對(duì)象辦理業(yè)務(wù)，公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，以切實(shí)落實(shí)“合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督”這五項(xiàng)原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開(kāi)展。

4、啟動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，促進(jìn)了我市人事工作與司法接軌。一是加強(qiáng)人事

爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會(huì)，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請(qǐng)了兼職仲裁員137人(其中市級(jí)13人，縣級(jí)124人)。今年6月，我局對(duì)×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請(qǐng)的兼職仲裁員進(jìn)行了專門培訓(xùn)。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步規(guī)范了文書(shū)格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時(shí)，抓住帶普遍性的典型案件，有針對(duì)性地進(jìn)行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學(xué)習(xí)與研究工作。針對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與司法接軌的問(wèn)題，在全省率先起草了《人事?tīng)?zhēng)議仲裁與人事?tīng)?zhēng)議訴訟若干問(wèn)題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請(qǐng)16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結(jié)案1件，調(diào)解結(jié)案4件，申請(qǐng)撤回申請(qǐng)1件，另一件正在審理中。

四、存在的主要不足

過(guò)去的四年，我局在貫徹實(shí)施工作方面取得了可喜的成績(jī)，但我們的工作依然存在一些問(wèn)題和不足。

一是個(gè)別單位對(duì)開(kāi)展“四五”普法和依法治理工作的意義認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付現(xiàn)象，學(xué)法制度還未完全落實(shí)到位；二是對(duì)普法工作的～宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進(jìn)一步改進(jìn)，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費(fèi)保障還不能適應(yīng)普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開(kāi)展。

針對(duì)存在的問(wèn)題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，制定相應(yīng)的針對(duì)性措施，努力推動(dòng)我市人事普法工作在下一個(gè)五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。

二○○五年五月×日

第三篇：市人事局人事“四五”普法工作總結(jié)

省人事廳：

自2001年以來(lái)，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機(jī)構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實(shí)際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn)，強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷加大工作力度，深入持久開(kāi)展人事“四五”普法工作，進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；強(qiáng)化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進(jìn)程，取得了顯著成效。現(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。為了搞好“四五”普法工作，確保“四五”普法工作取得實(shí)效，我局把“四五”普法工作擺上了重要議事日程，認(rèn)真制定了工作規(guī)劃，精心安排部署，堅(jiān)持了學(xué)法日制度。局領(lǐng)導(dǎo)并在各種會(huì)議上多次強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)工作的重要性和布置有關(guān)工作，將“四五”普法目標(biāo)和任務(wù)納入目標(biāo)管理和考核，做到年初有計(jì)劃，年底有總結(jié)。+工作經(jīng)費(fèi)保障情況

2、機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開(kāi)發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

3、落實(shí)責(zé)任，全員參與。制定了《××市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室行政執(zhí)法責(zé)任制》，將涉及人事工作的各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行了清理分類，并將執(zhí)法責(zé)任制印發(fā)各科室和各縣（區(qū)）人事局，把職責(zé)任務(wù)落到實(shí)處，同時(shí)協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)全市各級(jí)人事、機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)口執(zhí)法機(jī)構(gòu)力量，共同貫徹落實(shí)好各項(xiàng)人事法律、法規(guī)和規(guī)章，促進(jìn)依法行政工作全面開(kāi)展，并使普法工作與業(yè)務(wù)同安排、同落實(shí)、同檢查，保證了“四五”普法工作的具體落實(shí)。＋縣區(qū)情況

二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)普法進(jìn)程

為認(rèn)真抓好落實(shí)，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)。×人發(fā)[2001]93號(hào)文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來(lái)一起部署，整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo)，即通過(guò)“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段（2001-2003年）、考試考核階段（2004年）、總結(jié)驗(yàn)收階段（2005年），要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過(guò)進(jìn)一步深入開(kāi)展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進(jìn)人事工作依法行政。《規(guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基矗

三、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)普法深入開(kāi)展

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)。我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳盛市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí)，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《WTO知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，注重實(shí)效。2001年，我局培訓(xùn)普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達(dá)98%。2002年9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達(dá)98%以上。2003年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位改革培訓(xùn)會(huì)，來(lái)自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科（處）長(zhǎng)以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等，增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。2004年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分批通過(guò)集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進(jìn)行《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)，并進(jìn)行統(tǒng)一考試，同時(shí)將考試成績(jī)記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》，極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺(jué)性，進(jìn)一步提高了大家的依法行政水平，更強(qiáng)化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依

法行政的觀念，獲得2004年全省國(guó)家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎(jiǎng)。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。12月，我局結(jié)合人事工作實(shí)際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級(jí)各政府機(jī)關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進(jìn)行了人事機(jī)構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識(shí)的考試，參考人員合格率達(dá)100％，成績(jī)優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識(shí)的學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報(bào)表?yè)P(yáng)，達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的，進(jìn)一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。

3、加強(qiáng)宣傳，豐富普法形式。我局利用《××日?qǐng)?bào)》、《××晚報(bào)》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時(shí)反映我市人事普法動(dòng)態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并推動(dòng)全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開(kāi)展。2004年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動(dòng)，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點(diǎn)，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學(xué)法、懂法。同時(shí)，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對(duì)各類人事政策制度進(jìn)行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會(huì)群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時(shí)，我局和××縣、×縣人事利用《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年和《××省人才市場(chǎng)條例》實(shí)施一周年的有利時(shí)機(jī)，舉行了一系列的宣傳活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、知識(shí)競(jìng)賽、設(shè)立政策咨詢點(diǎn)等活動(dòng)，加強(qiáng)了社會(huì)各界對(duì)人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)。××區(qū)人事局積極組織開(kāi)展了普法宣傳活動(dòng)，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點(diǎn)宣傳17場(chǎng)次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近2000人次，印發(fā)普法資料3000余份。×××區(qū)每年堅(jiān)持辦法制宣傳黑板報(bào)4期，開(kāi)展公眾法律宣傳8場(chǎng)次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人員733人，有效地進(jìn)行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平

1、嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，加快人事制度改革步伐。目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，把住了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。2003年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對(duì)照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行了清理、清退。去年，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時(shí)，狠抓考風(fēng)考紀(jì)工作，認(rèn)真落實(shí)人事考試的相關(guān)制度，維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在2004年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會(huì)同市委組織部大膽探索，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，對(duì)所有面試工作人員實(shí)行嚴(yán)格的封閉入闈管理，實(shí)行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時(shí)在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置考生旁聽(tīng)席，增強(qiáng)了考生對(duì)面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會(huì)的普遍好評(píng)。同時(shí)，我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，到2004年底，全市已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個(gè)，已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計(jì)劃實(shí)行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過(guò)程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在審核部門、單位改革方案時(shí)重點(diǎn)把好崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學(xué)合理、切實(shí)可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實(shí)施。

2、加強(qiáng)人事編制執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對(duì)全市事業(yè)單位登記管理進(jìn)行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。2001年以來(lái)共辦理市級(jí)事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒(méi)有一件引起爭(zhēng)議和不良反映。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴(yán)格按照登記管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序，增強(qiáng)了《事業(yè)單位法人證書(shū)》的效力。目前，我市的登記管理與全國(guó)統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步加強(qiáng)和程序的進(jìn)一步規(guī)范。我們認(rèn)真落實(shí)《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實(shí)際提出了貫徹意見(jiàn)，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時(shí)要求、施教機(jī)構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊(cè)登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個(gè)部門出臺(tái)了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，2004年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅2004年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)32000人次，接受繼續(xù)教育率達(dá)80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1560人次。

3、清理行政審批事項(xiàng)，全面推行政務(wù)公開(kāi)。為進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認(rèn)真清理行政審批事項(xiàng)，及時(shí)上報(bào)清理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行清理決定。自2001年以來(lái)，我局和市編辦會(huì)同市監(jiān)察局、市法制辦對(duì)全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個(gè)審批事項(xiàng)，其中，我局共清理行政審批事項(xiàng)32項(xiàng)（保留2項(xiàng)，取消4項(xiàng)，轉(zhuǎn)為日常工作的26項(xiàng)）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開(kāi)展了行政審批項(xiàng)目的清理、復(fù)核工作，認(rèn)真對(duì)行政許可項(xiàng)目、行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)和行政許可規(guī)定進(jìn)行了逐項(xiàng)清理，并對(duì)保留的行政許可事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行《行政

第四篇：人事局人事工作總結(jié)

今年，在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神、全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議以及市委五屆十三次全會(huì)精神為主線，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐。現(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

（一）選賢任能，充實(shí)隊(duì)伍，干部隊(duì)伍管理取得新進(jìn)展

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例。指導(dǎo)坪山辦事處開(kāi)展副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，6名同志走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時(shí)，也組織了坑梓辦事處5個(gè)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。通過(guò)對(duì)選拔環(huán)節(jié)的精心設(shè)計(jì)和過(guò)程的周密組織，最大限度做到“好中選優(yōu)”、“優(yōu)中選強(qiáng)”，切實(shí)把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、干部職工信得過(guò)”的同志選拔到中層干部崗位上來(lái)。在民主推薦選拔中嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，注重對(duì)干部的考察，規(guī)范干部任前公示制度，提高干部選拔工作的公信度和群眾滿意度。今年，共任免新區(qū)各機(jī)關(guān)單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級(jí)干部19人次，科級(jí)干部84人次，同級(jí)轉(zhuǎn)任處級(jí)干部9人次，科級(jí)干部26人次。

二是實(shí)行兩次票決，擇優(yōu)選出得到大家公認(rèn)優(yōu)秀干部。對(duì)選拔的處級(jí)職位考察對(duì)象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會(huì)上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。2013來(lái)共開(kāi)展了7批次處級(jí)干部推薦選拔工作，通過(guò)推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績(jī)得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級(jí)干部崗位。加大干部選任工作的監(jiān)督力度，邀請(qǐng)新區(qū)紀(jì)工委參與到干部選拔的全過(guò)程中來(lái)。

三是加強(qiáng)干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。安排新提拔的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部從今年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)-XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結(jié)束；配合市委組織部完成多項(xiàng)干部選派、公選工作；積極做好援疆干部選派的宣傳、動(dòng)員和報(bào)名的組織工作；配合市對(duì)口支援辦公室做好新一輪扶貧開(kāi)發(fā)工作組成員和駐村干部的選派工作；積極動(dòng)員新區(qū)符合條件的干部參加市委直屬機(jī)關(guān)工委書(shū)記等市管干部公開(kāi)推薦選拔。四是通過(guò)選調(diào)和公開(kāi)招考充實(shí)新區(qū)干部隊(duì)伍。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過(guò)公開(kāi)招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。今年，共辦理公務(wù)員干部調(diào)動(dòng) 59人次，其中跨區(qū)調(diào)動(dòng)18人次，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)15人次，市外調(diào)動(dòng)2人次；此外，協(xié)助市公安局坪山分局辦理調(diào)入及入編手續(xù)24人次。事業(yè)單位方面：公開(kāi)招聘畢業(yè)生34名、公開(kāi)招考職員81名（不含今年下半年計(jì)劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。

（二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺(tái)階

一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。以沙坣社區(qū)為試點(diǎn)，深入23個(gè)社區(qū)調(diào)研，從發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用著手，積極探索鞏固社區(qū)黨組織在社區(qū)治理中領(lǐng)導(dǎo)核心地位的路徑和模式，探索構(gòu)建以社區(qū)黨組織為核心的包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和參與機(jī)制等的社區(qū)組織運(yùn)作機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)各類組織的運(yùn)作，加強(qiáng)社區(qū)黨組織自身建設(shè)不斷鞏固領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

二是大力開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。提請(qǐng)新區(qū)黨工委于今年9月初通過(guò)了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會(huì)關(guān)于深入開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的意見(jiàn)》以及《坪山新區(qū)深入開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》，計(jì)劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個(gè)小時(shí)的志愿服務(wù)。通過(guò)廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，目前新區(qū)共發(fā)展黨員志愿者2681名，占全體黨員的52%。

三是扎實(shí)做好社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。7月以來(lái)，我局開(kāi)展了2014年社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。開(kāi)展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)、基層對(duì)換屆工作的意見(jiàn)建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問(wèn)題，提出對(duì)策建議。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請(qǐng)新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動(dòng)了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。開(kāi)展換屆考察工作，推動(dòng)兩個(gè)辦事處啟動(dòng)對(duì)現(xiàn)任社區(qū)黨組織班子的換屆考察工作，提前謀劃新一屆班子人員。

四是提升和推廣“黨群+社工”模式。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點(diǎn)。同時(shí)，探索提升新服務(wù)、新項(xiàng)目，嘗試在其他“兩新”組織園區(qū)推廣“黨群+社工”模式，現(xiàn)已選定格蘭達(dá)園區(qū)、金田風(fēng)華苑、山能園區(qū)等園區(qū)作為推廣試點(diǎn)并選派社工進(jìn)駐。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。堅(jiān)持“將黨支部建在居民小組上”，不斷加大居民小組黨建工作力度，著力在居民小組中發(fā)展黨員，注重將居民小組長(zhǎng)發(fā)展為黨員，注重推行居民小組長(zhǎng)與居民小組黨支部書(shū)記“一肩挑”。目前全區(qū)170個(gè)居民小組中單獨(dú)組建黨支部的已提升到121個(gè)，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。六是認(rèn)真組織開(kāi)展黨代表接待周活動(dòng)，今年共開(kāi)展了6次接待周活動(dòng)，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，群眾滿意率97.25%。

（三）圍繞中心，服務(wù)大局，新區(qū)人才工作取得新突破

一是出臺(tái)了教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)辦法。根據(jù)新區(qū)引進(jìn)人才工作實(shí)際情況，實(shí)施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計(jì)劃”，新區(qū)出臺(tái)了《關(guān)于坪山新區(qū)“聚龍計(jì)劃”人才工程的實(shí)施意見(jiàn)》和《坪山新區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才的實(shí)施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》。

二是深化事業(yè)單位人事制度改革。按照市局要求，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)工作。試點(diǎn)改革將以“全員績(jī)效考核管理”為抓手，以“以點(diǎn)帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)。目前，新區(qū)確定了首次參加試點(diǎn)改革的單位共有3家，分別是新區(qū)湯坑小學(xué)、中醫(yī)院、坪山中心幼兒園3家事業(yè)單位。

三是推行績(jī)效考核管理制度。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績(jī)效考核管理制度。召開(kāi)績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)區(qū)直各單位績(jī)效考核加強(qiáng)指導(dǎo)，走訪了新區(qū)大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，了解各單位績(jī)效考核工作推進(jìn)的情況和在推進(jìn)過(guò)程中的遇到的困難和問(wèn)題，發(fā)放績(jī)效考核調(diào)查問(wèn)卷，形成績(jī)效考核工作調(diào)查報(bào)告。在績(jī)效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績(jī)效考核工作。四是成功參與了今年中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，并獲得大會(huì)“特出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，承辦此屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)主題項(xiàng)目—國(guó)際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大會(huì)。通過(guò)該平臺(tái)，簽約了諾貝爾獎(jiǎng)獲得者馬歇爾教授創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等10個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，成功組織以4位外國(guó)院士為代表的60多位海內(nèi)外專家赴坪山交流考察。通過(guò)人才交流、政策宣傳、媒體報(bào)道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。五是組織開(kāi)展高層次人才申報(bào)工作，截止目前，新區(qū)已有獲得高層次人才稱號(hào)人員22名，其中，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才1名，地方級(jí)領(lǐng)軍人才7名，后備級(jí)人才7名，孔雀計(jì)劃b類人才6名，c類1名，認(rèn)定新型成長(zhǎng)型人才12名。包括諾貝爾獎(jiǎng)專家1名，國(guó)家“千人計(jì)劃”人選3名。六是加大干部培訓(xùn)力度。開(kāi)展干部培訓(xùn)需求調(diào)查，提高培訓(xùn)計(jì)劃的針對(duì)性和實(shí)用性，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)的形式，今年共派出55人次參加市委黨校主體班培訓(xùn)，9人次參加市人保局赴港培訓(xùn)，組織新區(qū)職員雇員入職培訓(xùn)兩期共50人參加培訓(xùn)。組織赴清華大學(xué) “改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì)”專題培訓(xùn)班兩期，清華大學(xué)“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓(xùn)班一期、香港“公共危機(jī)管理及媒體應(yīng)對(duì)”專題培訓(xùn)班一期、香港“社區(qū)管理與服務(wù)—香港的城市管理”專題培訓(xùn)班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設(shè)與發(fā)展”專題培訓(xùn)一期，共207人次參加培訓(xùn)。七是開(kāi)展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。

（四）深化改革，優(yōu)化機(jī)制，機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)現(xiàn)新作為

一是全力推進(jìn)“織網(wǎng)工程”機(jī)構(gòu)設(shè)置及信息員隊(duì)伍組建工作。建議設(shè)立基礎(chǔ)信息采集及信息員隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)坪山新區(qū)智慧社會(huì)服務(wù)中心，并根據(jù)前期試點(diǎn)實(shí)踐情況對(duì)機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。中心統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理本區(qū)網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，全面負(fù)責(zé)本區(qū)各類基礎(chǔ)信息的采集，以及社會(huì)服務(wù)管理和社會(huì)運(yùn)行方面的監(jiān)督與評(píng)價(jià)工作，確保“織網(wǎng)工程”信息采集工作向規(guī)范化發(fā)展。組建網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，在不增加人員的前提下，對(duì)新區(qū)現(xiàn)有各類信息采集人員進(jìn)行整合，全力協(xié)調(diào)有關(guān)各方，按時(shí)、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建任務(wù)。隊(duì)伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計(jì)生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負(fù)責(zé)人，及部分聘用人員。同時(shí)，制定了“新區(qū)-辦事處”二級(jí)管理模式與“新區(qū)直管”一級(jí)管理模式同時(shí)試點(diǎn)運(yùn)作的隊(duì)伍組建方案，并在試點(diǎn)社區(qū)開(kāi)展運(yùn)行實(shí)踐。通過(guò)信息采集機(jī)構(gòu)的高效設(shè)立和信息員隊(duì)伍的按時(shí)組建，從機(jī)構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項(xiàng)工作的順利鋪開(kāi)提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。

二是積極推進(jìn)新區(qū)基層行政管理體制改革工作。開(kāi)展包括社區(qū)自治權(quán)限、政府與社區(qū)職能劃分及公共服務(wù)供給合作等課題研究；深入走訪基層，了解當(dāng)前基層行政管理體制面臨的實(shí)際問(wèn)題；到改革先進(jìn)地區(qū)實(shí)地調(diào)研，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機(jī)制、精細(xì)管理，活化黨建、加強(qiáng)自治，配套改革、平穩(wěn)推進(jìn)”的總體思路，就新基層管理層級(jí)整合劃分形式、事權(quán)關(guān)系梳理、基層行政管理機(jī)構(gòu)及其他組織改革等問(wèn)題形成了改革總體方案。

三是認(rèn)真落實(shí)“建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)。作為此項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)牽頭單位，嚴(yán)格按照任務(wù)要求落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)工作。針對(duì)新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制存在的問(wèn)題，通過(guò)開(kāi)展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見(jiàn)，就進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、促進(jìn)效能提升形成建議和方案。已將《坪山河流域開(kāi)發(fā)建設(shè)工作研究報(bào)告》及《坪山河流域綜合治理及開(kāi)發(fā)建設(shè)組織架構(gòu)及運(yùn)作模式設(shè)置方案》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審議。

四是全力配合“公共服務(wù)供給機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展。作為此項(xiàng)任務(wù)協(xié)辦單位，具體負(fù)責(zé)政府購(gòu)買服務(wù)目錄的研制工作。嚴(yán)格按照任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)定，充分利用新區(qū)政校合作平臺(tái)，與清華大學(xué)公共管理學(xué)院共同開(kāi)展政府購(gòu)買服務(wù)課題研究。通過(guò)查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會(huì)職能轉(zhuǎn)移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項(xiàng)職能，順利完成相關(guān)任務(wù)。五是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。認(rèn)真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)工作，做好領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理。

（五）發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，凝心聚力，群團(tuán)工作取得新成績(jī)

一是加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，貫徹落實(shí)全總“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”要求，積極開(kāi)展職工素質(zhì)提升行動(dòng)；以追求體面勞動(dòng)為著力點(diǎn)，開(kāi)展工資集體協(xié)商行動(dòng)；積極參加并開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情；深入開(kāi)展職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)，加快推進(jìn)新區(qū)各級(jí)職工服務(wù)中心建設(shè)。目前新區(qū)共有單位1944家，建會(huì)率達(dá)95.88%，現(xiàn)有職工入會(huì)率達(dá)90.89%，全區(qū)已建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)80%以上，超進(jìn)度完成市總工會(huì)確定的任務(wù)。

二是加強(qiáng)基層黨建帶團(tuán)建工作，實(shí)現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團(tuán)組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓(xùn)，提高共青團(tuán)干部素質(zhì)；加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設(shè)；開(kāi)展重點(diǎn)品牌項(xiàng)目工作調(diào)研，提升社區(qū)團(tuán)組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動(dòng)建設(shè)；推進(jìn)青年自組織的建設(shè)，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學(xué)習(xí)型共青團(tuán)組織，開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的特色主題活動(dòng)。

三是組建“和諧坪山·巾幗服務(wù)隊(duì) ”，獲得“XX市民最滿意活動(dòng)”榮譽(yù)稱號(hào)；頒布實(shí)施新區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃；建立“巧手媽媽工作坊”、“陽(yáng)光家庭服務(wù)中心”、“愛(ài)心悅讀坊”、“陽(yáng)光女工”四個(gè)服務(wù)陣地；深入開(kāi)展坪山新區(qū)“婦女之家”省市級(jí)示范點(diǎn)的建設(shè)及推廣工作；開(kāi)展“情系坪山·巾幗助困”等各類特色活動(dòng)。

（六）加強(qiáng)聯(lián)系，規(guī)范辦理，人大政協(xié)工作獲得新成效

一是強(qiáng)化與代表委員之間的溝通。精心組織開(kāi)展“視察”、“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)，積極聽(tīng)取代表、委員們的意見(jiàn)和建議。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報(bào)制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行匯報(bào)。受到了代表委員們的一致好評(píng)，同時(shí)也加深了新區(qū)與代表委員們的溝通聯(lián)系。

二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復(fù)工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績(jī)效考評(píng)范圍，完善建議提案辦理的績(jī)效考評(píng)制度。今年，共受理50件建議和提案，全部按時(shí)答復(fù)完畢，并取得了“三百”（即辦結(jié)率100%、答復(fù)率100%、滿意率100%）的良好成效。

三是大力推進(jìn)代表委員聯(lián)系社區(qū)工作。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)铩⑿阈?個(gè)社區(qū)的聯(lián)絡(luò)站工作，加強(qiáng)代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。建立了人大代表政協(xié)委員定期接待社區(qū)群眾制度，每月開(kāi)展一次代表委員接待社區(qū)群眾活動(dòng)。今年共接訪群眾來(lái)訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補(bǔ)償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。并保證做到件件有落實(shí)，事事有回音。積極開(kāi)展代表委員聯(lián)系群眾活動(dòng)，組織代表委員開(kāi)展了“推動(dòng)和諧社區(qū)建設(shè)”、“調(diào)研月”、“督辦月”等系列活動(dòng)。

第五篇：四五普法工作總結(jié)[范文模版]

湖山中心小學(xué)“四五”普法工作總結(jié)

2005年是“四五”普法規(guī)劃實(shí)施階段的最后一年，是進(jìn)一步增強(qiáng)公民法制觀念和全社會(huì)的法制意識(shí)，推進(jìn)我縣學(xué)校法制教育工作的重要一年。我校根據(jù)教育局“四五”普法的工作部署，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制訂工作措施并狠抓落實(shí)，有效推進(jìn)了我校員工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)和依法治校工作的深入開(kāi)展，使我校“四五”普法工作取得了較好的工作成果。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)

根據(jù)教育局“四五”普法的總體部署和要求，我校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)普法學(xué)習(xí)工作十分重視，一直把此項(xiàng)工作作為“依法治校”的重要工作來(lái)抓。在普法活動(dòng)開(kāi)始之初，就成立“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)親任組長(zhǎng)。嚴(yán)格按照縣法治辦的工作安排和計(jì)劃，在抓好全體員工學(xué)法、用法工作的同時(shí)，著重抓好校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員 的普法工作。按照“四五”普法工作安排，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和《十六大報(bào)告》中的政治建設(shè)和政治體制

改革，學(xué)習(xí)以合同法、公司法、勞動(dòng)法為核心的基本法律、法規(guī)，全面提高黨員的法律意識(shí)，提高依法治校的能力，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展普法工作。校領(lǐng)導(dǎo)還結(jié)合工作實(shí)際制訂普法工作計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上結(jié)合工作實(shí)際，將行業(yè)法律法規(guī)、基本法律知識(shí)與政治理論學(xué)習(xí)穿插學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的理解和運(yùn)用，保證普法工作落到實(shí)處。

二、保證學(xué)習(xí)時(shí)間，充實(shí)普法內(nèi)容

根據(jù)普法工作安排意見(jiàn)，我校按照普法的學(xué)習(xí)安排，定期安排法律知識(shí)學(xué)習(xí)、討論，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全年共組織學(xué)習(xí)6場(chǎng)次，參加人數(shù)245人次。我校安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，購(gòu)買了《永定縣公職人員學(xué)法材料人手一冊(cè)分發(fā)到員工手里，從內(nèi)容上保證了普法知識(shí)學(xué)習(xí)的全面性，加快了普法工作的進(jìn)度；今年我校還積極組織黨員和教師參加縣廉正知識(shí)競(jìng)賽等各類普法教育活動(dòng)，并取得好成績(jī)。通過(guò)積極參加這些活動(dòng)，有效提高了廣大教師學(xué)法用法的積極性，豐富法律知識(shí)，增強(qiáng)了依法行政的能力。我校還根據(jù)“四五”普法要求，結(jié)合各業(yè)務(wù)部門工作實(shí)際，先后制定和完善了質(zhì)量手冊(cè)、行政管理以及其它有關(guān)崗位制度，堅(jiān)持按照法律、法規(guī)，按各項(xiàng)制度辦事，切實(shí)加強(qiáng)管理，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。

三、落實(shí)措施，確保普法工作效果

一年來(lái)，我校認(rèn)真落實(shí)普法工作的各項(xiàng)措施，積極開(kāi)展普法工作，堅(jiān)持依法按規(guī)辦事，提高辦事效率的工作方針，全鄉(xiāng)各校上下團(tuán)結(jié)一心，精神面貌有了很大的改變。通過(guò)積極開(kāi)展普法工作，物質(zhì)文明精神文明都有了很大收獲，全年學(xué)校沒(méi)有發(fā)生腐敗犯罪與違法違紀(jì)現(xiàn)象，各項(xiàng)工作得到了全面提高。

2005年，我校開(kāi)展并做好了一系列的普法實(shí)施工作，并取得一定的成績(jī)，但距離縣政府、縣教育局的要求仍有一定的差距。我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擯棄不足，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，努力把全鄉(xiāng)教育教學(xué)工作推上一個(gè)新臺(tái)階。

湖 山 中 心 小 學(xué)2005、11、10