2021年度人事人才工作總結

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2021年度人事人才工作總結

半年來,以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。

嚴格按照考核程序，完成了__年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共___名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀___人、稱職___人、基本稱職___人、不稱職___人、待定等次___人，另有___人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功___人、縣政府記三等功___人、授予嘉獎獎勵___人。二是緊緊圍繞__年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，___進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真___開展了__年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用___名鄉鎮辦事員、___名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了___人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市___局的統一安排部署，經過簡章發布、資格___、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行___負責以來，我們精心___面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了___人辭職手續，___名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，___批次政府人事任免行文，___批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了___人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔__〕__號《關于事業單位新進人員實行公開招聘___》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相___開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團___人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的___人、事業編制登記的___人、超編登記的___人、提前離崗登記的___人。另有___人暫緩登記、___人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣___個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團___，共核定領導職數___個，申報核定非領導職數___個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，___開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成___人的經濟專業任職資格考試報名工作，___人的職稱外語考試報名工作。

二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了__年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位___個、中級崗位___個，已聘任高級崗位___個、中級崗位___個。根據崗位職數情況，我們向市___局申報了__年中小學教師職稱評審指標數，申報高級___個、中級___個。三是加強專業技術人員能力建設。___人開展了計算機中級操作技術培訓考試。___全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共___余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、___關于高、中級職稱資格確認文件，完成了___余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業___部維穩解困工作。

___召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等___名確有實際困難的企業___部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態（范本），嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業___部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過___開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共___名在職人員，___名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資___元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真___開展工人技術等級考試工作，完成了全縣___名工人技術等級和___名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續___人次，工資轉移手續___人次，新參加工作人員工資定級手續___人次，退休人員審批手續___人次，死亡撫恤___人次，工齡認定___人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。

在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪___余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，___完成了__年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案___余份，累計共接管檔案___余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進___件實事

一是積極主動與___件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣__年為民辦___件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。

二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓___件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣___件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣___件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后___人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。

二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息___篇，采用___篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。

二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干___伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，___完成好__年度考核工作。認真___完成好__年度人事統計工作。進一步加大___件實事工作的考核督查力度，確保全面完成___件實事任務。認真___開展好__年度全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業___部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

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